紀檢監(jiān)察工作建議書（精選5篇）

紀檢監(jiān)察工作建議書 篇1

　　一、發(fā)展觀的思路

　　發(fā)展觀的思路，是以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)紀檢監(jiān)察工作的思路。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)必須更加自覺地把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實到紀檢監(jiān)察工作各個方面，不斷拓展服務(wù)科學(xué)發(fā)展的有效途徑。

　　以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)紀檢監(jiān)察工作，要求我們做到“三個堅持”。一是堅持圍繞中心、服務(wù)大局。必須正確處理反腐倡廉與經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系，把紀檢監(jiān)察工作置于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中來認識和把握，做到紀檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟社會發(fā)展大格局協(xié)調(diào)推進、同步發(fā)展。把服務(wù)、保障和推動科學(xué)發(fā)展作為紀檢監(jiān)察干部的首要職責(zé)，把圍繞中心、服務(wù)大局作為紀檢監(jiān)察工作的出發(fā)點和落腳點。要嚴明政治紀律，堅決糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的錯誤行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，保證政令暢通，做到支持改革者、鼓勵創(chuàng)業(yè)者、寬容失誤者、批評保守者、嚴懲腐敗者，努力促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。二是堅持以人為本、執(zhí)紀為民。做好紀檢監(jiān)察工作，歸根到底是為了發(fā)展和維護人民群眾的根本利益。要通過開展執(zhí)法監(jiān)察、效能建設(shè)、糾風(fēng)治亂等工作，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。紀檢監(jiān)察工作必須把人作為最主要、最根本的要素，把促進人的全面發(fā)展作為主要目標(biāo)，把關(guān)心、愛護、教育、挽救黨員干部作為著力點，尊重和保障紀檢監(jiān)察對象的合法權(quán)益，努力解決黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀方面的突出問題。三是堅持解放思想、開拓進取。紀檢監(jiān)察干部要堅持用科學(xué)發(fā)展觀的要求審視自己的工作，努力破除思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、服務(wù)效能、體制機制等方面存在的各種障礙，凡是符合科學(xué)發(fā)展觀要求的就全力以赴去做，凡是不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的就毫不含糊去改，使紀檢監(jiān)察工作與時代發(fā)展同步伐，與經(jīng)濟社會同進步。

　　二、建設(shè)性的思路

　　實踐證明，只有深入研究反腐倡廉建設(shè)的規(guī)律性，不斷增強預(yù)見性和有效性，努力提出建設(shè)性的思路、建設(shè)性的舉措和建設(shè)性的方法，才能有效推進反腐倡廉建設(shè)。站在新的歷史起點，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)在建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系、推進反腐倡廉建設(shè)過程中，尤其要處理好以下四個問題:

　　第一，破立統(tǒng)一。既要敢于以改革的精神，嚴肅查處各類腐敗現(xiàn)象，摘除危害黨和國家的毒瘤;又要善于以創(chuàng)新的精神，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，從而推進反腐倡廉建設(shè)。要按照“一個堅決，三個更加”的要求，敢于和善于跳出原有的思想框框和思維定勢，以新的理念指導(dǎo)工作，做到與時俱進。

　　第二，標(biāo)本兼治。要適應(yīng)反腐倡廉建設(shè)的新要求，把治標(biāo)和治本內(nèi)在地統(tǒng)一起來。加強制度建設(shè)是反腐倡廉工作的根本途徑。近幾年，馬鞍山市把推進反腐倡廉制度建設(shè)作為構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系的核心內(nèi)容，積極探索，大膽實踐，開始走出一條以改革創(chuàng)新為先導(dǎo)、以規(guī)范權(quán)力運行為核心、以完善制度體系為目標(biāo)的具有馬鞍山特色的懲治和預(yù)防腐敗體系制度建設(shè)路子。

　　第三，懲防并舉。推進反腐倡廉建設(shè)，必須堅持懲治、預(yù)防“兩手抓、兩手都要硬”。特別是在當(dāng)前腐敗問題依然多發(fā)易發(fā)的情況下，嚴肅查處違紀違法案件，一刻也不能放松。要著力提高依紀依法辦案的能力和水平，注重發(fā)揮查辦案件的治本功能，加強對重大典型案件的剖析研究，查找發(fā)案原因，建章立制，堵塞漏洞，達到查處一起案件、推動一步改革、完善一套制度、教育一批干部的目的。

　　第四，點面結(jié)合。構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系必須處理好宏觀與微觀、全局與局部的關(guān)系，堅持重點突破與整體推進相結(jié)合。要立足于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的全局，統(tǒng)籌謀劃，突出重點，解決帶有普遍性的突出問題。

　　三、源頭型的思路

　　深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，要求我們以改革創(chuàng)新的精神，進一步加大預(yù)防工作力度，積極探索源頭治理的方法和措施，不斷提高有效預(yù)防腐敗的能力，逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件。一是深入開展理想信念和廉潔從政教育，從思想上堵住源頭。要貼近黨員干部的思想和工作實際，積極創(chuàng)新反腐倡廉宣傳教育形式，增強說服力和感染力。要面向全社會大力推進廉政文化建設(shè)，樹立以廉為榮、以貪為恥的社會風(fēng)尚。要加快形成并不斷完善“大宣教”工作格局，建立起反腐倡廉宣傳教育長效機制。二是深入推進各項改革，著力解決滋生腐敗的深層次問題。堅持把改革作為從源頭上防治腐敗的重要途徑和根本出路。當(dāng)前，尤其要推進行政審批制度、干部人事制度、財政管理體制、投資體制和行政管理體制等方面的改革。三是注重關(guān)口前移，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。要切實加強對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人以及重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力行使的監(jiān)督。建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制，最大程度地減少權(quán)力“尋租”的機會。馬鞍山市探索建立的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機制，由各級黨委、黨組和紀檢監(jiān)察機關(guān)對群眾舉報、社會反映的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題，分別實行談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯，效果很好。預(yù)警機制把教育、制度、監(jiān)督有機結(jié)合起來，融提醒防范、動態(tài)監(jiān)督、保護挽救于一體，在領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德防線和黨紀國法防線之間，又架設(shè)了一道預(yù)報警戒防線。

　　四、整體式的思路

　　1993年紀檢監(jiān)察機關(guān)合署辦公以來的實踐告訴我們，必須以整體式的思路推進紀檢監(jiān)察工作。其一，正確處理紀律檢查與行政監(jiān)察的關(guān)系，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)紀檢監(jiān)察工作的本領(lǐng)。紀律檢查和行政監(jiān)察，既是互相區(qū)別、互相獨立的兩項職能，又是互相補充、互相滲透的有機整體。紀檢監(jiān)察機關(guān)對兩項工作要統(tǒng)一規(guī)劃，整體安排，防止“單打一”、“兩張皮”，顧此失彼。從紀委來說，要堅持把紀律檢查和行政監(jiān)察作為一個整體來考慮，統(tǒng)一部署和落實，重視發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用，支持行政監(jiān)察工作;從監(jiān)察機關(guān)來說，要善于從反腐倡廉大局的高度來把握行政監(jiān)察工作，自覺主動接受紀委常委會的領(lǐng)導(dǎo)，充分履行行政監(jiān)察職責(zé)。其二，用足用好《黨章》和《行政監(jiān)察法》賦予紀檢監(jiān)察機關(guān)的職權(quán)和手段。紀檢監(jiān)察機關(guān)必須嚴格按照黨內(nèi)條規(guī)和法律法規(guī)賦予的權(quán)力和規(guī)定的程序，充分運用紀檢和監(jiān)察兩種手段，發(fā)揮好兩個優(yōu)勢，不斷增強黨政監(jiān)督的整體效能。在行政監(jiān)察工作中，要利用紀律檢查機關(guān)組織協(xié)調(diào)的職能和手段，統(tǒng)一協(xié)調(diào)司法機關(guān)、行政執(zhí)法機關(guān)參與配合，進一步增強行政監(jiān)察的效力;在紀律檢查工作中，也要利用行政監(jiān)察工作緊貼政府中心工作的特點和優(yōu)勢，促進紀檢機關(guān)更好地履行黨章賦予的職責(zé)，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。其三，注重發(fā)揮行政監(jiān)察職能。要積極開展執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察和效能監(jiān)察，充分發(fā)揮監(jiān)察機關(guān)的職能作用，促進行政機關(guān)依法行政，建設(shè)廉潔高效的服務(wù)型政府。特別是對政府部門的監(jiān)督，要更多地以行政監(jiān)察的名義進行，避免出現(xiàn)以黨代政的現(xiàn)象。

　　五、合力化的思路

　　合力化的思路，就是堅持和完善反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制的思路。實踐證明，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責(zé)、依靠群眾支持和參與，這是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、形成反腐敗斗爭整體合力的重要制度保證。只有依靠全黨全社會，做到各級各部門一起動手，各領(lǐng)域協(xié)調(diào)行動，各種手段配合運用，才能形成全方位懲治和預(yù)防腐　　敗的強大合力，最終把腐敗現(xiàn)象遏制到最低限度。

　　形成懲治和預(yù)防腐敗的強大合力，必須認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的龍頭工程。各級黨政組織及其主要領(lǐng)導(dǎo)要把貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為關(guān)系全局的大事來抓，進一步提高黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實水平;各級紀委要全面履行職責(zé)，協(xié)助黨委加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作;各單位各部門要把反腐倡廉與經(jīng)濟建設(shè)和其他各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，充分履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé);各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要帶頭嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，還要切實履行好“一崗雙責(zé)”，以求真務(wù)實的作風(fēng)抓好分管范圍內(nèi)的反腐倡廉工作。

　　形成懲治和預(yù)防腐敗的強大合力，必須進一步發(fā)展黨內(nèi)民主和人民民主，動員全黨全社會的力量反腐敗。深入貫徹《黨員權(quán)利保障條例》，積極推進黨務(wù)公開，建立和完善黨內(nèi)情況通報制度，認真落實廣大黨員的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使廣大黨員更多更好地了解、參與和管理黨內(nèi)事務(wù)。堅持和健全民主集中制，形成權(quán)責(zé)明確、程序規(guī)范、制約有效的黨內(nèi)民主決策機制，切實提高決策的科學(xué)化、民主化水平。按照建設(shè)社會主義民主政治的要求，進一步完善政務(wù)公開、廠務(wù)公開、村務(wù)公開和事務(wù)公開制度，擴大公民有序的政治參與，保證人民依法實行民主選擇、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　形成懲治和預(yù)防腐敗的強大合力，必須進一步拓寬監(jiān)督渠道。綜合運用黨內(nèi)監(jiān)督、國家專門機關(guān)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多種形式，有效防止權(quán)力失控、決策失誤和公職人員行為失范。進一步拓寬和暢通監(jiān)督舉報渠道，不斷改進處理監(jiān)督舉報工作的方式方法。

紀檢監(jiān)察工作建議書 篇2

　　從當(dāng)前基層單位紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀有以下幾點: 一是紀檢監(jiān)察人員心態(tài)復(fù)雜，干部隊伍不夠穩(wěn)定。通常來說，夠資格腐-敗的大都手中有一定的權(quán)力，雖然不能達到呼風(fēng)喚雨的能耐，卻也夠使下屬和普通老百姓擔(dān)心的。遠離領(lǐng)導(dǎo)的人一般在初期難發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的個別行為不當(dāng)?shù)膯栴}，在領(lǐng)導(dǎo)周圍身邊的人發(fā)現(xiàn)問題未必能及時舉報。為防患于未然，平時必須從小事監(jiān)督做起。矛盾的突出點在于:如果不檢不監(jiān)則愧對黨和人民的重托，如果既檢也監(jiān)，就有可能出現(xiàn)認為對領(lǐng)導(dǎo)吹毛求疵，有意與領(lǐng)導(dǎo)為難的歪想法。鑒于此，人到中年以后在工作中就會受到這種無形的(有時是直接的)壓力影響。對那些既不年輕，沒有年齡優(yōu)勢闖世界，也不到退休年齡安享晚年生活的人來說，于是在實際工作中只能是由一切聽從黨安排變?yōu)橐磺新爮墓侔才拧６�是紀檢監(jiān)察任務(wù)艱巨，發(fā)揮作用甚微。目前正處于改革開放，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟發(fā)展快，開放度高，經(jīng)濟成分，利益主體,社會組織和社會生活方式的多元化，價值觀念、思想意識受外來的影響和沖擊大，使廣大黨員干部面臨著的考驗更為嚴峻，從而也給紀監(jiān)隊伍帶來更為艱巨的任務(wù)。這種艱巨的任務(wù)不僅來自于出現(xiàn)問題的查處，而且主要是來自于“源頭”的防范---監(jiān)督。在商潮思想的沖擊和社會不良思想的影響下，醫(yī)院已經(jīng)不再是死水微瀾。唯物論者認為人的品性不是與生俱來就可以分為廉勤或貪婪的，人的思想也不是一成不變的，因此，教育和戒免是必要的，防漏堵漏更應(yīng)從源頭抓起。在抓源治本中，在基層單位抓源頭更難，更難被理解，更多的是受到誤解，把正常的工作管理誤視為對其工作約束，“都什么年代了，還不開放”這樣的話時常聽到，有時還真弄不清楚是他需要注意一下言行，還是自己真的不夠思想開放，跟不上形勢。此外，重大事項的決策，各類重要工程項目的驗收，干部使用等在基層單位通常淡化了紀檢監(jiān)察組織的作用。隨著改革的不斷深入，反腐倡廉工作的任務(wù)越來越緊迫，必須要認真做好這一工作。幾年基層紀檢工作實踐證明:不但要了解當(dāng)前基層單位紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀，還需知道新形勢下基層單位紀檢監(jiān)察工作的難點;只有這樣才能在社會轉(zhuǎn)型期基層單位開展紀檢監(jiān)察工作中提出合理化建議。

　　一、新形勢下基層單位紀檢監(jiān)察工作的難點

　　1.領(lǐng)導(dǎo)班子民-主作風(fēng)不夠，干部自律意識淡薄，很難起到有效的監(jiān)督作用。在基層單位對干部的監(jiān)督，尤其對主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行有效監(jiān)督，一直是基層工作中的一個難點問題。“難”就難在少數(shù)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識淡薄，一些常在位置上的“老官”挾威自重，不愿接受監(jiān)督，剛提拔上來的“新官” 挾官自重，缺乏自律，民-主不足，忽視監(jiān)督的重要性;上級組織重使用輕管理，上崗培訓(xùn)流于形式，以工作業(yè)績代替政治思想，疏于監(jiān)督;下級怕打擊報復(fù)，對競爭上崗不利，不敢監(jiān)督;此外，在改革開放的今天，市場發(fā)育、發(fā)展快速，又處于社會轉(zhuǎn)型期，有些監(jiān)督制度不完善，也不利于監(jiān)督。

　　2、擔(dān)心打擊報復(fù)，工作畏首畏尾，很難起到基本的監(jiān)督作用。常言道:官大壓下級。雖然這在執(zhí)政黨的基層干部身上不具普遍性，然而因個別行為引起的陰影會在工作中存在。理論和實踐都要求我們共產(chǎn)黨人在任何時候都要以組織原則辦事和大無謂的革命精神，不應(yīng)懼怕一切歪門邪道，但是在實際工作中我們往往面對的是一個封建專權(quán)思想遺留下來的惡習(xí)問題，是一個民-主法制體系尚未健全的工作環(huán)境問題，同時在社會保障制度還未完全建立的情況下，領(lǐng)導(dǎo)者只要不是明目張膽的犯罪，下屬人員為保工作崗位可能會睜只眼閉只眼，以求日常工作順利，從心理學(xué)上來講，如果監(jiān)督上級太認真，就擔(dān)心給穿小鞋，讓你行動不便，從而失去監(jiān)督作用。監(jiān)督同級同事太認真，擔(dān)心會受到工作牽制，讓你左右難受，于是礙于情面，保持一團和氣，為求“方便”之一時，不愿監(jiān)督。

　　二、社會轉(zhuǎn)型期基層單位紀檢監(jiān)察工作的幾點建議

　　1.盡快建立適合市場機制的勞動分配制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部采勸恩威并行”的任用措施。隨著社會主義市場的培育、發(fā)展，經(jīng)濟成分多元化，人們的思想多元化，價值觀取向多元化。建立健全勞動分配制度和社會養(yǎng)老保障體系，將會更有效地遏制腐-敗的發(fā)生。不論是一個醫(yī)療單位還是一個部門的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)付出的勞動和應(yīng)得的回報率大致相同時，就會有一個基本的心理平衡，一般不會因小事去撞法律這部車，有了一定的養(yǎng)老保障體系，退休后基本上不會為生活操心，也不會去冒險犯貪。這種機制的確立就是國家“施恩”，能夠一方面體現(xiàn)勞有所得，多勞多得，能者多得的分配制度。當(dāng)然我們是社會主義體系，在堅持社會制度不變的前提下進行經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，完成這個過程要有一個時間，這期間光靠“施恩”是不夠的，還必須“施威”，對任用干部不僅要全面考察，要真正發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織的一票作用，要讓這些同志不僅是眼睛看到紀檢監(jiān)察組織的存在，更主要的是使其從思想上認識到基層紀檢監(jiān)察組織的作用和威力，當(dāng)然，紀檢監(jiān)察組織一定要慎重用好這個權(quán)力。

　　2.從上對下垂直管理，基層紀檢監(jiān)察橫向協(xié)作，建立交叉結(jié)構(gòu)的紀檢監(jiān)察組織網(wǎng)。眾所周知，中國古代就已經(jīng)設(shè)立監(jiān)察機關(guān)，其主要職能就是督察百官，糾舉失職，諫諍得失，維系綱紀，監(jiān)督司法。監(jiān)察官的任用權(quán)都是掌握在皇帝手中，凡經(jīng)宰相薦舉為官或其親戚故舊，都不能當(dāng)御史。借古喻今，我們就能最大限度地解決同機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)任命，工作中下屬聽命，干部違紀不舉的弊端;領(lǐng)取國家俸祿，崗位任用由上級部門考察決定，可以大膽執(zhí)法，一定程度上消除怕打擊報復(fù)的心理問題;基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部的自我約束將會得到進一步加強，致使行使好手中的權(quán)力。因此，我們可以汲取古代的監(jiān)察制度精華，可以參考近年國家審計署的有效做法，可以借鑒“三講”集中教育的成功經(jīng)驗，派出巡視組進行巡視檢查，同時采取上級組織派員到基層單位任紀檢監(jiān)察實職，如同中央派駐各地紀檢組，實行上下級垂直管理監(jiān)督，重點是監(jiān)督“一把手”， 是否堅定不移地堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng);監(jiān)督基層領(lǐng)導(dǎo)干部是否勤政敬業(yè)，真心實意為人民群眾辦實事;是否為政清廉，嚴以律己等，使上級對下級的監(jiān)督經(jīng)常化、制度化。基層單位紀檢監(jiān)察組織協(xié)助工作，這種縱橫交叉的組織結(jié)構(gòu)將有利于基層單位開展紀檢監(jiān)察工作和有效監(jiān)督。

　　3.廣開言路，走群眾路線，發(fā)揮工會的基礎(chǔ)優(yōu)勢和作用。當(dāng)前紀檢監(jiān)察工作機構(gòu)組織是獨立的，但是，其工作基礎(chǔ)來自黨的領(lǐng)導(dǎo)和群眾路線，歷史和現(xiàn)實都證明，廣泛的群眾性監(jiān)督是我們事業(yè)發(fā)展的保證，依靠群眾是我們做好紀檢監(jiān)察工作的基矗江-澤-民同志曾經(jīng)要求，要“拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用”，要廣開言路、聽民聲、察民-意、知民情，不斷改進工作。領(lǐng)導(dǎo)干部生活在群眾中，他們的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。依靠群眾加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，是做好干部監(jiān)督工作的重要保證。因此，基層單位應(yīng)該很好地加強與工會的聯(lián)系，在基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，借助事務(wù)公開，開展群防、群監(jiān)、群檢的基層紀檢監(jiān)察審計工作，將能收到預(yù)期的效果。

　　4.提高素質(zhì)，穩(wěn)定隊伍，實職設(shè)置兼職其他。黨的政策的執(zhí)行情況如何，干部是決定的因素，實踐已經(jīng)證明，干部的素質(zhì)高低，除進行教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)理論外，很大程度地取決于干部隊伍的穩(wěn)定性，干部隊伍的穩(wěn)定性又極大地取決于干部任用的程序性和延續(xù)性，基層單位干部素質(zhì)不高，隊伍不穩(wěn)的原因主要一是新老更替接不上茬，二是頻繁的崗位換人，三是紀檢監(jiān)察崗位虛設(shè)，造成實職崗位兼職過多，精力分散，不利工作。為加強基層單位的紀檢監(jiān)察力量和工作力度，應(yīng)該有相對穩(wěn)定的隊伍，以保證提高素質(zhì)的基礎(chǔ)，應(yīng)該設(shè)立紀檢監(jiān)察實職崗位，根據(jù)情況兼職其他工作，一反一正的職位設(shè)置，能夠很好地反應(yīng)出主題，解決出現(xiàn)的矛盾。

紀檢監(jiān)察工作建議書 篇3

　　公司效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)與監(jiān)察意見書

　　不合格項：

　　(1)項目部內(nèi)部控制風(fēng)險識別、評估與防范方面沒有相關(guān)制度(吳超)

　　(2)為保證內(nèi)控目標(biāo)實現(xiàn)而制定政策、制度方面，未書面獲取國家基本政策，有項目部的物資管理制度，沒有明確的程序手冊。(張陽)

　　(3)未制定年度物資管理目標(biāo)(葛會云)

　　(4)采購原則符合性方面，查采購前市場調(diào)研資料，市場調(diào)研無標(biāo)準規(guī)定和程序，無標(biāo)準制式和格式。(葛會云)

　　(5)合同執(zhí)行方面，供料對賬不及時。(張陽)

　　(6)進場驗收方面，報檢數(shù)量與進場驗收數(shù)量存在計量單位不一致的情況，換算數(shù)量出現(xiàn)誤差。(楊鉆)

　　待定項：

　　(1) 業(yè)務(wù)流程三個層面崗位設(shè)置方面，制度中沒有對監(jiān)督層的明確規(guī)定。(吳超)

　　(2) 內(nèi)控目標(biāo)設(shè)定方面，查無物資類的控制目標(biāo)。(葛會云)

　　(3) 人力資源政策、培訓(xùn)、崗位能力要求方面，查無相關(guān)制度。(葛會云)

　　(4) 崗位配置方面，查無崗位編制計劃，項目部沒有組織過物資類專業(yè)技能培訓(xùn)。(葛)

　　(5)對物資管理的員工道德要求和行為規(guī)范方面，項目物資管理辦法中有對從業(yè)人員的道德要求內(nèi)容，但沒細化至激勵約束、流程控制方面，沒有針對具體崗位的道德要求標(biāo)準。(葛)

　　(6)查無根據(jù)實際情況對項目部物資管理辦法的修訂與修改。

　　(7)各級機構(gòu)職責(zé)分工方面，未對作業(yè)隊的物資管理權(quán)責(zé)有相關(guān)規(guī)定。(楊鉆發(fā))

　　(8)資源調(diào)查方面，實施了資源調(diào)查，但無標(biāo)準格式。(葛)

　　(9)管理層對業(yè)務(wù)流程內(nèi)部控制認識、管理風(fēng)格。(葛)

　　(10)對供方已進行評價工作，因新開工項目，未進行供方再評審考核工作。

　　(11)對賬管理方面，存在沒有及時對賬的情況。(張陽)

　　(12)物資檢查方面，因新開工項目，未進行過項目部物資檢查。

紀檢監(jiān)察工作建議書 篇4

　　各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)：

　　為進一步規(guī)范煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法活動，依據(jù)《行政處罰法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善煤礦安全監(jiān)察體制的意見》(國辦發(fā)[20__]79號)的有關(guān)規(guī)定，針對現(xiàn)有三批執(zhí)法文書使用中發(fā)現(xiàn)的一些問題，按照依法制定、與時俱進，實事求是、全面修訂，適當(dāng)增減、統(tǒng)一樣式，規(guī)范程序、方便執(zhí)法的原則，國家煤礦安全監(jiān)察局研究制定了國家煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書樣式，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。同時，就有關(guān)事項通知如下：

　　一、國家煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書適用于對各類煤礦的安全監(jiān)察執(zhí)法活動。

　　二、執(zhí)法文書由各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)按樣式自行印制。印制份數(shù)根據(jù)執(zhí)法需要自行安排。

　　三、為保證監(jiān)察執(zhí)法的嚴肅和有效，各單位不得自行制作和使用其他文書式樣。

　　四、本次印發(fā)的22種國家煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書樣式自20__年7月1日起使用。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書樣式的通知》(煤安政法字[20__]第46號)、《關(guān)于印發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書樣式(第二批)的.通知》(煤安監(jiān)政法字(20__)37號)、《關(guān)于印發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書樣式(第三批)的通知》(煤安監(jiān)政法字(20__)29號)印發(fā)的執(zhí)法文書樣式同時廢止。

　　國家煤礦安全監(jiān)察局

　　20__年三月三十一日

　　國家煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法案卷(首頁)

　　國家煤礦安全監(jiān)察行政復(fù)議申請筆錄

　　第 頁共 頁

　　申請時間：年月日 時 分

　　申請地點：

　　申請人姓名性別年齡

　　申請人單位職務(wù)電話

　　申請人住址：

　　記錄人(簽名)：

　　申請記錄：

　　(下接續(xù)頁第頁)

　　以上筆錄內(nèi)容屬實。申請人(簽名)：

　　國家煤礦安全監(jiān)察行政復(fù)議調(diào)查筆錄

　　第 頁共 頁

　　時間：年 月日時分至 時 分

　　地點：

　　調(diào)查人(簽名)： 記錄人(簽名)：

　　被調(diào)查人：姓名性別年齡單位職務(wù)電話地址

　　(下接續(xù)頁第頁)

　　本筆錄內(nèi)容屬實。 被調(diào)查人(簽名)：

　　國家煤礦安全監(jiān)察行政復(fù)議決定書

　　煤安監(jiān)字第號

　　行政復(fù)議申請人：

　　對 年 月 日書面申請(或當(dāng)場申請)，經(jīng)審查，作出如下行政復(fù)議決定：

　　本行政復(fù)議決定一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。不履行本復(fù)議決定的，將申請人民法院強制執(zhí)行或按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　年月日(公章)

　　備注：本文書一式三聯(lián)，一聯(lián)交申請復(fù)議單位(人);一聯(lián)交被申請復(fù)議單位(人);一聯(lián)存檔。

　　國家煤礦安全監(jiān)察強制執(zhí)行申請書

　　煤安監(jiān)字第號

　　申請單位(人)：

　　法定代理人：姓名 職務(wù)

　　委托代理人：姓名 職務(wù)

　　被申請單位(人)：

　　法定代表人：姓名 職務(wù) 性別年齡 民族住址

　　對被申請人 一案，我局(分局)已于年 月日作出了書，并送達被申請人。由于其在法定期限內(nèi)拒絕履行，根據(jù)《行政處罰法》第五十一規(guī)定，申請貴院強制執(zhí)行下列項目：

　　此致

　　人民法院。

　　簽 發(fā) 人：簽發(fā)時間：年 月 日

　　發(fā)送時間：發(fā)送方式：

　　送 件 人：送件時間：年 月 日

　　收 件 人：收件時間：年 月 日

　　年月日(公章)

　　備注：本文書一式兩聯(lián)，一聯(lián)送人民法院;一聯(lián)存檔。

　　國家煤礦安全監(jiān)察加強和改善安全管理建議書

　　煤安監(jiān)字年第號

　　人民政府：

　　經(jīng)我局(分局)檢查，在煤礦安全日常性、經(jīng)常性安全監(jiān)督管理工作中，存在下列問題(見附件)，根據(jù)《煤礦安全監(jiān)察條例》第四條、第十七條之規(guī)定，以及煤礦安全監(jiān)管、監(jiān)察職能職責(zé)規(guī)定，提出加強和改善煤礦安全管理的如下監(jiān)察意見(見附件)。

　　請將處理意見于年 月日前函告我局(分局)。

　　附件：加強和改善安全管理監(jiān)察意見份共頁

　　年月日(公章)

　　簽發(fā)人(簽字)： 簽發(fā)日期：

　　送件人(簽字)： 送件日期：

　　收件人(簽字)： 收件日期：

　　報送：

　　備注：本文書一式三聯(lián)，一聯(lián)主送當(dāng)?shù)厝嗣裾��?一聯(lián)報送上級煤礦安全監(jiān)察機關(guān);一聯(lián)存檔。

紀檢監(jiān)察工作建議書 篇5

　　一、發(fā)往單位

　　寫明主送單位的全稱。

　　二、問題的來源或提出建議的起因

　　三、提出建議所依據(jù)的事實 加以敘述。

　　四、提出建議的依據(jù)和建議內(nèi)容 規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。 建議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，切實可行。要與以上列舉的事實緊密聯(lián)系。

　　五、要求事項

　　即為實現(xiàn)建議內(nèi)容或督促建議落實而向受文單位提出的具體要求。可包括：

　　1.研究解決或督促整改;

　　2.回復(fù)落實情況，可提出具體時間要求。 寫明本院在辦理案件過程中發(fā)現(xiàn)該單位在

　　管理等方面存在的漏洞以及需要提出有關(guān)建議的問 此部分為提出檢察建議所依據(jù)的事實。

　　對事實的敘述要求講求客觀、準確、概括性強，要歸 建議書引用依據(jù)有兩種情況，一種情

　　況是檢察機關(guān)提出建議的行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定;另一 檢察建議書制作說明

　　一、本文書為人民檢察院在辦案過程中，對有關(guān)單位在管理上存在的問題和漏洞，為建

　　章關(guān)當(dāng)事人的黨紀、政紀責(zé)任的，向有關(guān)單位正式提出檢察建議時使用。民事行政檢察部門

　　對符則》中提出檢察建議條件的案件，也可以用此文書針對人民法院的具體民事、行政裁判，

　　向人參照民事抗訴書、行政抗訴書的寫法，并在要求事項中明確寫明：建議人民法院再審。

　　二、本文書號“檢 建[ ] 號”由提出建議的.具體部門分別編號，如監(jiān)所部門提 號”;民行部門提出檢察建議，填為“檢 民行建[ ] 號”。

　　三、本文書一式四份，一份附卷，一份送達受文單位，一份送達受文單位的上級主管部