關(guān)于法律的建議書（精選3篇）
關(guān)于法律的建議書 篇1
李______：
北京市___律師事務(wù)所依法接受______經(jīng)濟發(fā)展公司委托，指派蒙___、劉___律師為其擔任常年法律顧問。在此期期間，經(jīng)我們了解，你于去年______月份自愿離開___經(jīng)濟發(fā)展公司后，始終未辦理財產(chǎn)交還手續(xù)。至今，你仍占有該公司所有的文件、資料以及汽車和房屋等財產(chǎn)，合計人民幣80、余萬元。為此，我們多次與你協(xié)商，要求你盡早歸還該公司財產(chǎn)，該公司也于今年______月份正式通知你們在______日內(nèi)來公司辦理財產(chǎn)移交手續(xù)，但你一直以種.種借口拖延時間。作為______經(jīng)濟發(fā)展公司的法律顧問，為使其公司財產(chǎn)免受非法侵害，現(xiàn)就你歸還公司財產(chǎn)問題提出如下法律建議：
一、我國《民法通則》和《公司法)都明確規(guī)定，公司企業(yè)的財產(chǎn)及其合法權(quán)益受國家法律保護，不受俊犯。
你離開______經(jīng)濟發(fā)展公司至今不歸還該公司財產(chǎn)的行為，不但嚴重影響了該公司業(yè)務(wù)的繼續(xù)開展，而且違反了我國法律關(guān)于公司財產(chǎn)保護的規(guī)定，便占______經(jīng)濟發(fā)展公司所有的財產(chǎn)，屬違法行為。
二、你在______經(jīng)濟發(fā)展公司受聘期間，該公司在職工住房極其緊張困難的情況之下，為你解決了住房困難，將其新近購置的一批住房中條件最好的一套由你哲住，但你離開公司后，既不辦理退房手續(xù)，又不繳納房租，甚至將公司公務(wù)用車一輛也善自開走，至今不還，你的行為已違反了______年______月______日與該公司簽訂的《聘用合同書)第4條第2款“不論解聘或辭聘，受聘人離開本公司時，交回屬于本公司的動產(chǎn)和不動產(chǎn)，及相關(guān)文件、資料，才能辦理手續(xù)的規(guī)定。作為一個中小規(guī)模公司，______經(jīng)濟發(fā)展公司在資金并不寬裕的情況下拿出部分資金購買商品房，其目的就是為了提高公司職員的福利待遇，更多地吸納人才，促使該公司在激烈的市場竟爭中發(fā)展壯大，解決在職職工后顧之憂，使其安心本職工作�？墒�，目前你離開公司后卻不考慮,公司的利益，長期占用公司所屬對產(chǎn)，姑害公司經(jīng)營、發(fā)展。于情于理，你都應(yīng)該按聘用合同的規(guī)定，迅速騰退出該公司房屋，返還公司所有財產(chǎn)。
三、在與你多次協(xié)商中，得知你與該公司領(lǐng)導在工作上存在分歧，這也是你離開,公司的'主要原因。但無論如何，都不應(yīng)以此為借口，非法侵占公司財產(chǎn)，這違反了國家有關(guān)法律，由此所引發(fā)的一切法律后果只有由你個人承擔。
根據(jù)以上情況，你占用______經(jīng)濟發(fā)展公司對產(chǎn)數(shù)領(lǐng)較大，嚴重違反了我國法律之規(guī)定，侵犯了該公司的合法對產(chǎn)權(quán)益。為維護該公司的合法權(quán)益，保障公司對產(chǎn)不受侵害，作為該公司的法律顧問，特提請你在收到本律師建議的______日內(nèi)，前往______經(jīng)濟發(fā)展公司辦理清繳財產(chǎn)手續(xù)，返還所侵占的所有財產(chǎn)及文件，資料。此外，本公司保留以法律手段解決此事的權(quán)利。
_______________律師事務(wù)所
_______律師、_______律師
_______年______月______日
關(guān)于法律的建議書 篇2
x區(qū)人民檢察院:
江蘇__律師事務(wù)所接受犯罪嫌疑人胡__哥哥之委托，指派沙__律師為其提供辯護，現(xiàn)就犯罪嫌疑人涉嫌__一案，是否批準逮捕提出以下法律意見：
犯罪嫌疑人應(yīng)不予批準逮捕。
根據(jù)《刑事訴訟法》第七十九條之規(guī)定，對有證據(jù)證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)徤胁蛔阋苑乐拱l(fā)生下列社會危險性的，應(yīng)當予以逮捕：(一)可能實施新的犯罪的;(二)有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現(xiàn)實危險的;(三)可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供的;(四)可能對被害人、舉報人、控告人實施打擊報復的;(五)企圖自殺或者逃跑的。
通過會見，犯罪嫌疑人胡__辯解其與被害人系共同去賓館開房后自愿發(fā)生的性關(guān)系，其未采取暴力、脅迫或其他手段強行與其發(fā)生性關(guān)系，其本人不可能再實施新的犯罪行為。嫌疑人涉嫌__罪系《刑法》侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利類犯罪，無危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現(xiàn)實危險性。該案關(guān)聯(lián)證據(jù)偵查機關(guān)業(yè)已調(diào)取、收集，基于該案的私密性無直接目擊證人，嫌疑人不存在毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或串供的可能性。本案嫌疑人通過吃早點與被害人認識，對其詳細住址、自然情況并不了解亦無從聯(lián)系，無對被害人實施打擊報復的可能性。嫌疑人上有八旬母親，下有妻室兒女，不會因為自已一時沖動行為而自殺或逃跑。
且，嫌疑人此前并無前科，在單位工作努力，敬業(yè)愛崗，待人友善，深得同事好評，無社會危險性隱患，不會妨礙偵查工作繼續(xù)進行。我方已為其向公安機關(guān)申請取保候?qū)�，如申請獲批，嫌疑人將謹遵法律規(guī)定，恪守取保候?qū)徠陂g各項法律義務(wù)，積極配合辦案機關(guān)工作，不會發(fā)生社會危險性，確無逮捕必要。
為此，本律師建議請求貴院不予批準朝陽分局對嫌疑人的逮捕申請，以維護犯罪嫌疑人胡__的合法權(quán)益，彰顯刑訴法保障人權(quán)的基本精神!
辯護人：江蘇__律師事務(wù)所
沙__律師
X月X日
關(guān)于法律的建議書 篇3
__公司領(lǐng)導：
我們對公司擬定的20__年勞動合同初稿進行了認真的審查，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，提出如下法律意見：
一、關(guān)于公司20__勞動合同初稿第十一條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返還為其支付的社會保險費用：
1、合同期內(nèi)員工有嚴重違反公司制度被公司開除的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費用，并按公司相關(guān)制度進行處罰。
2、合同期內(nèi)提出辭職的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費用。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定社會保險是勞動合同的必備條款。因此用人單位按規(guī)定為員工繳納社會保險費，是對用人單位的強制性規(guī)定，以員工未滿合同期限辭職或被開除，而要求員工返還用人單位為其繳納的社會保險費無法律依據(jù)。因此，建議此條款予以刪除。
二、關(guān)于公司20__勞動合同初稿第十七條所述�。阂曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本合同，同時乙方應(yīng)按約定向甲方支付違約金或相應(yīng)賠償：
1、甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假(新增內(nèi)容)，不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責任的。
本條款用人單位解除合同的情形符合法律規(guī)定，但當員工出現(xiàn)解除的情形時，用人單位可以解除雙方簽訂的勞動合同，但不是員工出現(xiàn)上述解除合同情形導致合同解除都得承擔違約責任，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條對員工承擔違約責任僅限定在保密、培訓、競業(yè)限制這些方面，除此之外不得對員工設(shè)定違約責任。其次，20__公司勞動合同設(shè)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，同樣在合同中應(yīng)該增加和明確員工可以解除合同的情形這一條款，這樣體現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)平等及合同的公正。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，建議增加以下內(nèi)容：
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、關(guān)于公司20__勞動合同初稿第二十六條所述：1、請病假需提供社區(qū)診所級證明或事后補充相關(guān)就醫(yī)證明，3天及以上病假需提供縣級(含縣級)以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行;
2、事假需按公司流程報甲方主管人員確認方可，事假原則上不允許超過三天，三天以上按雙倍工資扣除，無特殊情況下不允許請事假，否則以曠工論處，事假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行;
公司20__勞動合同初稿約定員工原則上請假不超過3天，但在現(xiàn)實生活和工作中，由于種.種因素員工請假超過3天的情況并不罕見，如果以3天假期為限，超過3天假期扣雙倍工資，有違常理。因此建議內(nèi)容調(diào)整為：、員工因事請假，假期工資按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每請假一天扣除一天工資。
四、關(guān)于20__勞動合同初稿第二十三條所述：乙方參加甲方統(tǒng)一安排的培訓應(yīng)與甲方簽定培訓承諾函，參加培訓一年內(nèi)不得離開公司，若違反此規(guī)定乙方應(yīng)當按照約定向甲方支付培訓費用雙倍的違約金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，建議調(diào)整為：乙方參加甲方安排的培訓應(yīng)與甲方簽定培訓協(xié)議，在合同期限內(nèi)乙方不得離開公司，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
五、關(guān)于20__公司勞動合同初稿第九條所述甲方發(fā)放薪酬時間為每月 8日，其中績效考核工資等變量工資在每月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則推遲到最近的工作日支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞動部1994年12月6日)第七條規(guī)定，建議修正為：、則提前在最近的工作日支付。
六、20__公司勞動合同初稿多處出現(xiàn)“處罰”表述，處罰是一種行政行為，而勞動合同的締約雙方的資格是平等的，所以不能表述為處罰。建議表述為處理。
七、20__公司勞動合同初稿中多處出現(xiàn)“按公司的相關(guān)制度”執(zhí)行，故公司的規(guī)章制度和考勤管理制度等制度的告知書應(yīng)作為合同的附件。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如不履行上述告知程序，公司制定的規(guī)章制度對勞動者無法律約束力。故此建議規(guī)章制度、考勤制度等告知書須有勞動者簽字確認作為勞動合同的附件。
以上意見，請予考慮。
法律事務(wù)部：
審查人：企業(yè)法律顧問__
法務(wù)專員__
20__年12月24日