關(guān)于法律的建議書（精選3篇）

關(guān)于法律的建議書 篇1

　　__公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我們對(duì)公司擬定的20__年勞動(dòng)合同初稿進(jìn)行了認(rèn)真的審查，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，提出如下法律意見(jiàn)：

　　一、關(guān)于公司20__勞動(dòng)合同初稿第十一條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返還為其支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：

　　1、合同期內(nèi)員工有嚴(yán)重違反公司制度被公司開(kāi)除的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

　　2、合同期內(nèi)提出辭職的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。因此用人單位按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)用人單位的強(qiáng)制性規(guī)定，以員工未滿合同期限辭職或被開(kāi)除，而要求員工返還用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)無(wú)法律依據(jù)。因此，建議此條款予以刪除。

　　二、關(guān)于公司20__勞動(dòng)合同初稿第十七條所述　：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同時(shí)乙方應(yīng)按約定向甲方支付違約金或相應(yīng)賠償：

　　1、甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假(新增內(nèi)容)，不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　本條款用人單位解除合同的情形符合法律規(guī)定，但當(dāng)員工出現(xiàn)解除的情形時(shí)，用人單位可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，但不是員工出現(xiàn)上述解除合同情形導(dǎo)致合同解除都得承擔(dān)違約責(zé)任，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條對(duì)員工承擔(dān)違約責(zé)任僅限定在保密、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制這些方面，除此之外不得對(duì)員工設(shè)定違約責(zé)任。其次，20__公司勞動(dòng)合同設(shè)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，同樣在合同中應(yīng)該增加和明確員工可以解除合同的情形這一條款，這樣體現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)平等及合同的公正。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，建議增加以下內(nèi)容：

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　三、關(guān)于公司20__勞動(dòng)合同初稿第二十六條所述：1、請(qǐng)病假需提供社區(qū)診所級(jí)證明或事后補(bǔ)充相關(guān)就醫(yī)證明，3天及以上病假需提供縣級(jí)(含縣級(jí))以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行;

　　2、事假需按公司流程報(bào)甲方主管人員確認(rèn)方可，事假原則上不允許超過(guò)三天，三天以上按雙倍工資扣除，無(wú)特殊情況下不允許請(qǐng)事假，否則以曠工論處，事假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行;

　　公司20__勞動(dòng)合同初稿約定員工原則上請(qǐng)假不超過(guò)3天，但在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，由于種.種因素員工請(qǐng)假超過(guò)3天的情況并不罕見(jiàn)，如果以3天假期為限，超過(guò)3天假期扣雙倍工資，有違常理。因此建議內(nèi)容調(diào)整為：、員工因事請(qǐng)假，假期工資按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每請(qǐng)假一天扣除一天工資。

　　四、關(guān)于20__勞動(dòng)合同初稿第二十三條所述：乙方參加甲方統(tǒng)一安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)承諾函，參加培訓(xùn)一年內(nèi)不得離開(kāi)公司，若違反此規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用雙倍的違約金。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，建議調(diào)整為：乙方參加甲方安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，在合同期限內(nèi)乙方不得離開(kāi)公司，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　五、關(guān)于20__公司勞動(dòng)合同初稿第九條所述甲方發(fā)放薪酬時(shí)間為每月 8日，其中績(jī)效考核工資等變量工資在每月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則推遲到最近的工作日支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞動(dòng)部1994年12月6日)第七條規(guī)定，建議修正為：、則提前在最近的工作日支付。

　　六、20__公司勞動(dòng)合同初稿多處出現(xiàn)“處罰”表述，處罰是一種行政行為，而勞動(dòng)合同的締約雙方的資格是平等的，所以不能表述為處罰。建議表述為處理。

　　七、20__公司勞動(dòng)合同初稿中多處出現(xiàn)“按公司的相關(guān)制度”執(zhí)行，故公司的規(guī)章制度和考勤管理制度等制度的告知書應(yīng)作為合同的附件。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如不履行上述告知程序，公司制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者無(wú)法律約束力。故此建議規(guī)章制度、考勤制度等告知書須有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)作為勞動(dòng)合同的附件。

　　以上意見(jiàn)，請(qǐng)予考慮。

　　法律事務(wù)部：

　　審查人：企業(yè)法律顧問(wèn)__

　　法務(wù)專員__

　　20__年12月24日

關(guān)于法律的建議書 篇2

　　李______：

　　北京市___律師事務(wù)所依法接受______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司委托，指派蒙___、劉___律師為其擔(dān)任常年法律顧問(wèn)。在此期期間，經(jīng)我們了解，你于去年______月份自愿離開(kāi)___經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司后，始終未辦理財(cái)產(chǎn)交還手續(xù)。至今，你仍占有該公司所有的文件、資料以及汽車和房屋等財(cái)產(chǎn)，合計(jì)人民幣80、余萬(wàn)元。為此，我們多次與你協(xié)商，要求你盡早歸還該公司財(cái)產(chǎn)，該公司也于今年______月份正式通知你們?cè)赺_____日內(nèi)來(lái)公司辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，但你一直以種.種借口拖延時(shí)間。作為_(kāi)_____經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司的法律顧問(wèn)，為使其公司財(cái)產(chǎn)免受非法侵害，現(xiàn)就你歸還公司財(cái)產(chǎn)問(wèn)題提出如下法律建議：

　　一、我國(guó)《民法通則》和《公司法)都明確規(guī)定，公司企業(yè)的財(cái)產(chǎn)及其合法權(quán)益受國(guó)家法律保護(hù)，不受俊犯。

　　你離開(kāi)______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司至今不歸還該公司財(cái)產(chǎn)的行為，不但嚴(yán)重影響了該公司業(yè)務(wù)的繼續(xù)開(kāi)展，而且違反了我國(guó)法律關(guān)于公司財(cái)產(chǎn)保護(hù)的規(guī)定，便占______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司所有的財(cái)產(chǎn)，屬違法行為。

　　二、你在______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司受聘期間，該公司在職工住房極其緊張困難的情況之下，為你解決了住房困難，將其新近購(gòu)置的一批住房中條件最好的一套由你哲住，但你離開(kāi)公司后，既不辦理退房手續(xù)，又不繳納房租，甚至將公司公務(wù)用車一輛也善自開(kāi)走，至今不還，你的行為已違反了______年______月______日與該公司簽訂的《聘用合同書)第4條第2款“不論解聘或辭聘，受聘人離開(kāi)本公司時(shí)，交回屬于本公司的動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，及相關(guān)文件、資料，才能辦理手續(xù)的規(guī)定。作為一個(gè)中小規(guī)模公司，______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司在資金并不寬裕的情況下拿出部分資金購(gòu)買商品房，其目的就是為了提高公司職員的福利待遇，更多地吸納人才，促使該公司在激烈的市場(chǎng)竟?fàn)幹邪l(fā)展壯大，解決在職職工后顧之憂，使其安心本職工作。可是，目前你離開(kāi)公司后卻不考慮,公司的利益，長(zhǎng)期占用公司所屬對(duì)產(chǎn)，姑害公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展。于情于理，你都應(yīng)該按聘用合同的規(guī)定，迅速騰退出該公司房屋，返還公司所有財(cái)產(chǎn)。

　　三、在與你多次協(xié)商中，得知你與該公司領(lǐng)導(dǎo)在工作上存在分歧，這也是你離開(kāi),公司的'主要原因。但無(wú)論如何，都不應(yīng)以此為借口，非法侵占公司財(cái)產(chǎn)，這違反了國(guó)家有關(guān)法律，由此所引發(fā)的一切法律后果只有由你個(gè)人承擔(dān)。

　　根據(jù)以上情況，你占用______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司對(duì)產(chǎn)數(shù)領(lǐng)較大，嚴(yán)重違反了我國(guó)法律之規(guī)定，侵犯了該公司的合法對(duì)產(chǎn)權(quán)益。為維護(hù)該公司的合法權(quán)益，保障公司對(duì)產(chǎn)不受侵害，作為該公司的法律顧問(wèn)，特提請(qǐng)你在收到本律師建議的______日內(nèi)，前往______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司辦理清繳財(cái)產(chǎn)手續(xù)，返還所侵占的所有財(cái)產(chǎn)及文件，資料。此外，本公司保留以法律手段解決此事的權(quán)利。

　　_______________律師事務(wù)所

　　_______律師、_______律師

　　_______年______月______日

關(guān)于法律的建議書 篇3

　　武漢市江漢區(qū)人民檢察院:

　　北京__律師事務(wù)所接受犯罪嫌疑人父親之委托，指派王__律師為其提供法律幫助，現(xiàn)就犯罪嫌疑人涉嫌尋釁滋事罪一案，提出以下法律意見(jiàn)：

　　犯罪嫌疑人應(yīng)不予批準(zhǔn)逮捕，根據(jù)《人民檢察院辦理未成年人刑事案件的規(guī)定》第十二條之規(guī)定人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕未成年犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)根據(jù)未成年犯罪嫌疑人涉嫌犯罪的事實(shí)、主觀惡性、有無(wú)監(jiān)護(hù)與社會(huì)幫教條件等，綜合衡量其社會(huì)危險(xiǎn)性，確定是否有逮捕必要，慎用逮捕措施，可捕可不捕的不捕;第十三條對(duì)于罪行較輕，具備有效監(jiān)護(hù)條件或者社會(huì)幫教措施，沒(méi)有社會(huì)危險(xiǎn)性或者社會(huì)危險(xiǎn)性較小，不會(huì)妨害訴訟正常進(jìn)行的未成年犯罪嫌疑人，一般不予批準(zhǔn)逮捕，對(duì)于罪行比較嚴(yán)重，但主觀惡性不大，有悔罪表現(xiàn)，具備有效監(jiān)護(hù)條件或者社會(huì)幫教措施，不具有社會(huì)危險(xiǎn)性，不會(huì)妨害訴訟正常進(jìn)行，并具有下列情形之一的未成年犯罪嫌疑人，也可以依法不予批準(zhǔn)逮捕：(一)初次犯罪;(二)犯罪后能夠如實(shí)交待罪行，認(rèn)識(shí)自己行為的危害性、違法性，積極退贓，盡力減少和賠償損失，得到被害人諒解的;(三)不是共同犯罪的主犯或者集團(tuán)犯罪中的首要分子的;(四)系在校學(xué)生的。

　　本案的犯罪嫌疑人認(rèn)罪悔罪態(tài)度很好，初次犯罪，主觀惡性小并且在共同犯罪中不是主犯，在校是品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生且系未成年人，在家也是聽(tīng)話的好孩子，尊老愛(ài)幼，深得街坊好評(píng)，事后其父母也很心痛，表示一定會(huì)對(duì)孩子加強(qiáng)監(jiān)管，懇請(qǐng)貴院不予批準(zhǔn)逮捕，并變更強(qiáng)制措施，給孩子一個(gè)改過(guò)自新的機(jī)會(huì)。

　　上述意見(jiàn)懇請(qǐng)采納。

　　北京__律師事務(wù)所

　　律師：王__

　　時(shí)間：6月3日