2024員工工作犯了小錯誤檢討書（精選5篇）
2024員工工作犯了小錯誤檢討書 篇1
尊敬的領導：
您好！
工作是一件很嚴肅的事情，這一件嚴肅的事情，是不容許我們這樣敷衍的去完成的，而我卻連最簡單的一件事情都沒有做好，那就是開發票。我當時也不知道怎么的，開完發票竟然都沒有多看一眼，好好的檢查一下，直到客戶打電話來投訴，我才知道自己的發票是開的錯誤的。但是這個時候也是晚的了，因為客戶已經投訴了，盡管之后的道歉客戶也是接受了的，但是這一件事情總歸是給公司造成了一些不良的影響的。
我現在仔細的回想了當時的情況，我覺得我在工作的時候，應該是把私人的情緒帶入了的，因為這幾天家里有事情，所以我的情緒也是很不穩定的，而這不穩定的情緒自然也是導致最后開錯發票的原因了。
可是工作和生活在很多的時候其實是兩碼事情，雖然我們努力的工作也是為了更好的生活，同時也是自我價值的一個體現，但是他們卻也是界限明確的兩件事情。因此我是不能把生活中的情緒帶到工作當中來的，要是帶到了工作之中的話，那就不僅僅是對我們自己的不負責了，同時也是對工作和公司的一種不負責，而這種不負責的行為也是不行的。這樣的行為更是辜負公司對我的一種期望，還是辜負公司對我的重用和相信。
事情發生之后，我也好好的整理了一下自己的情緒，之后的工作之中，我也會好好的，再也不會把情緒帶到工作當中來。并且我之后工作中也會更加的細致一些，之后開出來的發票我一定會檢查一下，以防再一次出現這種發票開錯的低級錯誤。畢竟我不是第一天上班，而且我也是一名老員工了，我還犯這樣的錯誤，也會給之后的新員工做一個不良的示范，讓他們學習，這更是不對的。所以我也是決心要積極的改正自身的錯誤，給新員工們做一個好的示范，而不是這種不良示范。
雖然公司對我是從輕發落，但是我心里還是清楚的，這只是因為公司看在情分的面子上面，給我的恩賜，但是我自己應該是要明白的。我這一次給公司的名譽方面是造成了一定的影響的，也給客戶帶來了很多的不便和不愉快。這些問題也并不只是一句對不起就可以解決的，因為很多的事情是一句“對不起，我錯了，下次不會了。”能夠很好解決的，要是真的有那么好解決，那么很多事情就不會在發生之后讓人頭疼了。
最后我真的很感謝公司，給我一次機會，讓我好好的改正我的錯誤。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年x月x日
2024員工工作犯了小錯誤檢討書 篇2
尊敬的領導：
您好！
盡管這一次我的資料發錯的事情被及時的挽回，但是這件事情卻也是給我一次警告，讓我之后對于工作要更加的專心一些，絕對不能再像這一次一樣這么的迷糊，竟然把資料發錯。這件事情雖然暫時沒有造成什么影響，但是要是我不好好的改正，遲早有一天，是會變成一個無法挽回的錯誤的。所以經過這一次的事情，我自己也是十分的注意的。
與此同時，我的內心里面還有對公司方面很深的感激之情的，我感謝公司方面，還能再給我一次機會，并且能夠繼續相信和重用我。這讓我自己也很感動，還有一些對不起，我感到我自己是辜負了公司的這一番好意，并且為我工作上的這一個失誤是很抱歉的。可是我也知道光是抱歉是沒有任何的用處的，而真正有用的就是之后的行動方面，要很好的改正。
的確人是需要成長的，也并不是什么天生的完美，而是經過世事的磨礪，才一點點的變得完美。而我也希望這一次的事情對我也是起到了一個教訓和磨礪，讓我之后的工作也會更加的好，再逐漸的接近完美。
雖然這一次沒有給公司造成什么損失，但是懲罰我也知道是不可避免的，因為我是做錯了事情，接受懲罰也是應該的，要是就這樣放過，那是不可能的。同時我還希望我這一次的錯誤，不僅能告誡我自己，還能不能告誡我的其他的同事們，好好的工作，認真的工作，對待工作也不要敷衍和馬虎，這樣最終還是害的自己。
公司給了我們工作，給了我們價值體現的地方，我們應該要好好的珍惜，并且想著好好的回報，而不是過一天算一天，并且敷衍的完成工作。這樣不僅是辜負了公司，更是辜負了自己。想想看要是你沒有把工作做好，那么大家都會覺的你能力不好，那都會覺得你很沒有用處，時間長了，誰還會用你呢？
想到這里，我突然對公司的感恩之情更多了，并且覺得好好工作的心更加的堅定了。人雖然是群體的動物，但是每個人在這個社會上面所做的事情，其實絕大部分都是為自己好的。例如讀書的時候，讀書是為自己的，工作的時候，也是為自己的，組建家庭其實在某一個角度來說也還是為自己的，不是嗎？所以我們真的應該認真的對待每一件事情，不管是什么事情都是應該的，應該好好的對待的。而不應該是敷衍的，這樣是對自己的不負責。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年x月x日
2024員工工作犯了小錯誤檢討書 篇3
敬愛的領導：
作為一名工作人員，我在工作中因工作不認真，將標簽貼錯，在發現自己工作失誤后并沒有及時向領導反映，自己擅自去集團換發票，被領導發現后很是生氣，對我進行了批評教育，此時我才意識到事情的嚴重性。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向領導做出深刻檢討。
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這兩年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析，發現自己存在很多問題。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近期，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
人有失手，馬有失蹄，這不是我過錯的借口，但我從中深刻認識了自身為人處事的弱點，得到了教訓，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感謝領導的提醒，讓我及時覺醒，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我希望領導可以原諒我，認可我的認錯態度，謙受益，希望領導日后多多指教，我定當虛心學習，努力工作，通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，盡人事，知天命，請領導相信我。
檢討人：
xx年xx月xx日
2024員工工作犯了小錯誤檢討書 篇4
尊敬的單位領導：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監督檢查。
而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。
對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了!我此等的工作管理監督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
檢討人：
日期：
2024員工工作犯了小錯誤檢討書 篇5
尊敬的領導：
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然保存被XX單位錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到XX單位的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
在此，對于我本次怠慢工作的錯誤，我真的覺得十分愧疚于您，以深深自責的心情向您表示道歉：對不起，我錯了!我要堅決執行改正錯誤，今后再不敢犯此類錯誤。
檢討人：
日期：