2024辦公室主任檢討書（通用3篇）

2024辦公室主任檢討書 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　這次在工作中沒能盡到辦公室主任的職責所在著實讓我感到慚愧，因此我在認錯以后希望能夠接受相應的懲罰從而牢記這次教訓，畢竟我在工作中的決定往往會影響到集體事業的發展，這也意味著即便是些許的錯誤都有可能對集體事業造成不好的影響，因此我深刻檢討了自己在辦公室工作中的表現并希望得到領導的諒解。

　　通過對近期工作狀況的反思讓我明白自己的確是懈怠了許多，事實上作為辦公室主任的我應該要嚴格對待自身工作以免產生任何的錯誤，但也許是我很少在工作中犯錯的緣故從而忽略了自身的職責，殊不知這種工作態度將會對自身的發展造成多么不利的影響，對比其他員工在工作中的勤勉著實讓我感到慚愧，雖然通過領導的批評讓我得知自身在工作中存在著哪些錯誤，但我不能否認這種不負責任的態度是嚴重的瀆職行為，這樣的狀況想要管理好辦公室又怎能讓底下的員工對此感到服氣呢？

　　盡管只是對自身近期工作的檢討卻不可否認自己在很多地方都沒能做好，主要是不負責的工作態度以及管理方面的失職，一方面我沒能認識到辦公室主任職責的重要性以至于出現了這種簡單的錯誤，另一方面則是我沒能意識到些許的疏忽都會對自身的工作造成這么嚴重的影響，其實早在我成為辦公室主任的時候便應當認識到自己的一舉一動都會對底下的員工造成很大影響，看似是些許疏忽導致的錯誤卻對良好的工作氛圍造成了很大的破壞，這讓我感到慚愧的同時也在痛恨自己為何會在工作中出現這種狀況。

　　領導的批評往往能夠令人及時發現自身的錯誤從而需要牢記在心，在我看來這次在工作中犯錯主要還是對自身的職責理解不夠深刻，若是能夠對待辦公室工作認真負責些的話完全可以避免工作中出現這類錯誤，所以我既對工作中的較差表現感到后悔也對讓領導失望的狀況感到慚愧，至少我應該做好自身的本職工作以免在管理辦公室的過程中出現任何差錯，正因為已經體會過犯錯的滋味才不希望自己將這種錯誤的工作態度帶入到今后的職場之中。

　　我相信對待工作認真負責才能履行好辦公室主任的職責，也希望領導能夠相信我將會改正自身錯誤并認真做好今后工作的承諾，我會通過工作中的努力來證明自己已經從這次錯誤中得到了深刻的教訓。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

2024辦公室主任檢討書 篇2

　　敬愛的領導同事們：

　　您們好!

　　我懷著十二萬分的愧疚及懊悔寫下這份檢討書，今天，我和食堂的同事之間發生了一些不愉快的事情從而發生口角，到最后失去控制，沖昏了我的理智，并且大打出手，給單位造成了很壞的影響。在此我進行深刻的檢討。

　　首先，請允許我把事情經過做一簡單敘述。20__年__月__日中午我到院食堂打飯，因為飯菜問題與食堂員工發生語言上的沖突，由于言語不快使我失去了理智，從而升級為肢體上的沖突并出手打人。

　　事后在同事和領導的勸慰下我深刻的認識到了問題的嚴重性，明白了做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍!俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，可是我今天卻沒有做到，事情發生后，我非常后悔!在這里我做出深刻的檢討!我錯在不該動手打架，無論什么場合，什么原因，都不該和別人動手。我現在特別后悔，后悔自己辜負了領導的教育與期望，后悔自己的行為造成的惡劣影響，后悔自己不應該想當然的認為武力才是解決同事間矛盾的方法。早在我剛踏進單位的那刻開始，領導就已三令五申，一再強調：同事有了矛盾，自己解決不了可以找組織，絕對不可以摻雜社會成分。其實，單位領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負單位領導和同事們對我們的一片苦心。而語言上的遲緩，思想上的麻痹，更是由我身上體現無疑。

　　正如高爾基說過的那樣——當你把一件事看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。因為，這所有的問題都只能歸結于我，還未能達到一個現代勞動者該具有地認識問題的水平。未能對領導們的辛勤勞作做出回報，我深刻地認識到了我的錯誤舉動!!!我知道這次我犯了不可饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脫離了單位的教導以及傷害了領導和同事們對我所寄托的希望。

　　最后，我懷著萬分愧疚的心情并鄭重的向被打的伙食科同事說聲對不起!同時甘愿接受經濟處罰!至此事之后，無論在什么場合，遇到什么樣的人，我保證再也不會跟別人動手打架了。一定要隨時保持冷靜而清醒的頭腦，遇到談不攏的人，一定要學會以理服人，如果真的無法溝通，自己就采取回避的辦法，決不讓打架的事再次發生在我身上，我要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心改正。

　　最后的最后，我向中心領導保證，今后如有再犯主動請辭!請關心愛護我的領導同事們繼續監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步!

　　檢討人：___

2024辦公室主任檢討書 篇3

　　尊敬的局長：

　　在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在x局長和x主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

　　檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。

　　“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在x局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的'指示，又胡亂猜測x局長是和x主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯系了，并沒有意識到自己的嚴重失職。其實若x局長自己來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

　　檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

　　工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊！

　　作為工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。

　　痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

　　這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

　　在此

　　敬禮！

　　姓名：

　　時間：20xx年xx月xx日