關于員工檢討書（精選19篇）

關于員工檢討書 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　面對近期自己在車間和其他員工打架的問題讓我感到很愧疚，畢竟無論是車間規定還是領導以往的教導都讓我明白打架問題的嚴重性，而且這種做法也會極大地損害與同事之間的情感并影響到自身的工作效率，回想起在車間打架造成的損失也著實讓人感到苦惱，所以我寫下了這份在車間打架的檢討并企求領導的原諒。

　　其實作為車間員工的自己本就應當重視集體的利益才能得到較好的發展，因為打架的問題影響到車間的工作效率也是有些得不償失的，明明面對同事之間的矛盾有著更好的處理方法卻沒能及時進行采取，直到因為打架被批評以后才意識到這種做法對于自身的發展而言是毫無益處的，至少面對被打傷的同事以及領導失望的眼神應當及時進行改正才行，連這種些許的矛盾都要采取打架的方式來解決未免顯得自己有些太愚蠢了，再加上當時處于上班時間也不可避免地影響了其他同事的工作效率，至少現階段的.我面對領導的批評也因為打架的問題陷入深深的職責之中。

　　另外因為些許的小事便與同事產生爭執乃至大打出手，由此可以得知自己的品性究竟有多么低劣才會做出這種事，絲毫不顧及當時處于上班時間以至于給其他同事造成了不好的影響，生產線的各項工作也因為自己打架的影響而受到了影響，雖然后面能收攏心思并將精力都放在工作之中卻依舊存在著些許瑕疵，主要是過快的工作效率讓我覺得自己在質量方面存在著不少問題，聯想到這些狀況都是自己打架的問題造成自然更令人愧疚了。

　　想要做好車間工作本就應該要有著較高的自律性以便于控制好自身的情緒，連這種職業素養都不具備的話則很難在以后的工作中獲得領導的認可，考慮到今后職業發展以及競爭方面的問題也不能夠讓打架成為自己難以洗刷的污點，總之我會履行好作為車間員工的職責并在往后的工作中加強自身的思想建設，而且我也會針對打架的問題向大家道歉并承諾以后的工作中不會再發生這類狀況，畢竟已經在打架的問題中遭受損失的我應當在以后的工作中有所取舍才行。

　　我明白努力做好自身的工作并確保不犯錯誤才是自己應該做到的，而且打架的做法既不能夠解決問題也會對自身的發展造成不好的影響，因此對于這類教訓應當牢記在心并在往后的工作中不斷努力才行。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

關于員工檢討書 篇2

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我是，我要跟領導說抱歉的是我在辦公室跟他人打鬧，影響了辦公室其他人的休息。我在辦公室這樣做，無疑是在打擾到辦公室的人或休息或工作，所以在此檢討我自己。

　　今天中午吃完飯，就坐在辦公室里跟人聊天，原先只是說說話，而且還是比較小聲的，但是后來我們越說越大聲，結果兩個人就開始互相打趣對方，直接就在辦公室里放肆大笑和跑來跑去，追追打打，直接不顧他們的感受打鬧起來。辦公室是一個公共場地，是大家上班工作和下班休息的地方，在里面做任何事都應該要去顧忌他人的感受，而不是自私的認為自己可以做所有的事情。再說了辦公室是工作的地方，實際上打鬧是不允許的，因為地方小，打鬧起來很容易就撞到桌椅或者盆栽，也很容易不注意到他人，就因此撞到他們。原則上在辦公室里大聲的說話和打鬧就是不被允許的.，但是我今天就做了這樣的事情。我現在去想想才覺得自己好丟人啊，雖然我是我們辦公室的一員，但是我也不能在里面肆意妄為。我做錯了這樣的事情，希望領導和大家對我們的行為予以原諒。

　　我本意并不是這樣的，只是在跟對方聊天的時候，聊到了自己喜歡的話題，因此才沒有去顧忌場合，我們那樣大笑和追打造成了大家很大的不便，我現在也知道錯了，目前我只能先向大家道歉，然后我們會一起商量去補償大家的損失，尤其是中午已經休息的被我們的打鬧吵醒的同事，我一定親自去向你們道一句“對不起”。這次打鬧已經被領導您狠狠的批評了一頓，也知道自己是觸犯到他人的利益，我錯了，現在我的內心只要想到自己在開心的打鬧時，嚴重影響到別人的休息，我就感覺到特別特別的愧疚。同在一個屋檐下，我就應該要注意這個問題的。進入辦公室工作，自己就應該是要有這個意識的，如今我沒有這個意識，也就是自己沒有對此事認真，所以才會那樣妄為。

　　在這再次真誠的給大家道歉，希望大家以后對我的行為監督，讓我去對自己的行為進行限制，我也會努力去顧忌各位同事的感受，不會再有今天這樣放肆的事情出現。一定爭取和大家和睦相處，與大家一起為我們辦公室做自己的貢獻。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

關于員工檢討書 篇3

　　尊敬的：

　　本人是飲料課的， 今天中午未安排好員工吃飯時間， 導致員工同一批吃飯， 造成區域漏崗， 而員工吃飯時間嚴重超時， 未做到督促作用， 身為課的組長， 本應該起到輔助該課主管的作用， 卻因細節沒注意到， 發生了這種不應該發生的錯誤，通過這件事情讓我認識到我在日常工作中還有很多不足的地方，因平時跟員工關系較好， 對于安排下去的工作很多都只是一個形式而已。

　　而員工有沒執行到位都不在我關心的范圍之內，每天只是做好自己的份內事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已， 其次可能在超市待久了， 有點老油條了， 自己上班的紀律也有點散漫， 更加導致不能黑下臉去約束員工， 因此才有了今天這種錯誤的發生， 通過這件事情 使我認識到作為一名組長， 不是只要會補貨，會整倉庫就行咯，那只是一名最普通的 員工都應該會做的事。

　　作為一名組長，他首先要有一定的自我約束的能力 ，還要有較好的組織能力， 能力， 工作時間內公私分明， 對于部門分配下來的工作認真執行， 日常工作中為了做好自己的本職工作外， 還要嚴格督促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規章制度， 工作時間內做到部門區域不缺崗 ， 漏崗， 不聚眾聊天， 盡最大努力把工作做到最好， 也保證在今后工作中，不再犯同類錯誤。

　　檢討人：

關于員工檢討書 篇4

　　尊敬的：

　　您們好!

　　首先對我很差的業績表示抱歉，我也感覺很慚愧。來到公司有一段時間了，可是還沒有把業績搞上去，在這里自我反省一番，還提出了對以后工作的表現，希望接受我的檢討。

　　現在的我白金卡做的比較差，很多時候我都不知道應該怎樣來開展這一項工作，總感覺找不到有這方面需求的客戶，很糾結，所以曾經跟過一些白金卡做的較好的同事去學習過，可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西，也不知道是我笨還是他們有所保留。現在我就覺得，什么事還是要靠自己的，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做白金卡的能力：

　　(1)首先是要了解通透白金卡的政策。這次考試才發現自己對白金卡的相關權益了解的很少，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了，后悔莫及啊!

　　(2)提升自己的口才能力。遇到很多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期，遇到這些人我都說的口干舌燥了，還是沒辦法說服他們，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶。

　　檢討人：

　　日期：

關于員工檢討書 篇5

　　尊敬的領導：

　　您好！我知道自己能夠擁有這份工作很不容易，我應該好好珍惜，我對于自己曠工的行為已經進行了深刻的反省，我知道錯了，我一定不允許自己再犯，只希望您能再給我一次機會。

　　我真正意識到此種行為的錯誤性，此行為在部門內造成了不良影響，給領導帶來麻煩，我深感愧疚，望領導給我改過自新的機會，此后我將遵守部門規定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我們的要求。

　　望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤。我知道自己這種行為很惡劣，我一定會努力，成為一名讓您驕傲的員工。

　　檢討人：

　　日期：

關于員工檢討書 篇6

　　尊敬的部長大人：

　　今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在“IT文化節”宣傳工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以后的工作中，盡自己的努力，做到。

　　這是一次十分深刻的反省，我對于我自己在宣傳時的差勁的表現感到十分慚愧。我真的不應該在宣傳的時候，只會呆呆地站著，沒有一點積極性。我不應該感到害怕，不應該感到害羞，對于別人冷淡的反應，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉，向小黑和銀彬學習，學習他們的積極性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參加我們的活動，學習他們看到目標，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時也不會感到害怕。

　　通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作工作態度不端正深刻檢討。但近段時間以來，由于工作也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

　　我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時我也發現自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對于自己的工作室十分不利的。因為，我們后勤部的宗旨是：高調做事，低調做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動地找事干，畏畏縮縮，到最后什么都干不了，就做不到“高調做事”。所以，鍛煉膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認識更多不同的人，擴大自己的交際圈子。

　　同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，員工一定要有規范的行為準則，工作時間我卻，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規章制度，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應付思想。現在，我深深感到后悔莫及，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

　　對于這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面的影響，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人，對此，我感到萬分的愧疚和懊悔，因為我一個人的表現而影響到部門，實屬不該。因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：

　　1、對于陌生的人事物，不要感到害怕，要表現的自然大方。

　　2、做事要有積極性，對于自己的任務，要有強烈的責任感檢討書

　　3、對待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累，以微笑面對所有的困難。

　　我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我忠心的懇求中心領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監督我，指正我。我也衷心的感謝領導給我重新工作、學習的機會，我會更加珍惜這來之不易的工作，以后將會更加努力，更加認真的學習和工作，請領導相信我。

　　檢討人：

　　日期：20xx年x月xx日

關于員工檢討書 篇7

　　尊敬的公司領導：

　　在工作中，我因粗心大意而用錯料。幾天來，我認真反思，深刻反省，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討。

　　我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，粗心大意那怎么能及時把工作落實好。做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態度，我工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

　　發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

　　如再發生此類事件，我個人接受公司任何處置。

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

關于員工檢討書 篇8

　　尊敬的工廠領導：

　　面對我這種作奸犯科的錯誤，我感到無比的羞愧。作為一名工廠保安，我的本職就是看管工廠財物，確保財物不受損失。

　　可是此次錯誤我恰恰是監守自盜的錯誤行為，我的行為是觸犯了法律，違反了工廠規章制度的。身為一名保安，我自身存在這樣的行為，實在是非常可惡與可怕的。這個錯誤發生以后，我這幾天很是懊悔很是為自己感到傷心難過。分析我錯誤發生的原因，歸結為如下幾點：

　　第一，個人沒有清晰完全的法律意識，自身品德修養不足，自身缺乏控制能力。由于我從小父母也沒有怎么管教我，因此沾染上了偷盜的惡習，而且屢教不改。

　　第二，對于偷盜這等罪惡行為沒有清晰的意識，沒有厭惡罪惡，最終導致我犯了這樣的錯誤。我缺乏必要的邏輯認知，很大程度上講我沒有徹底認清楚自己的處境。

　　第三，貪戀與自私自利的思想在心中滋長。自己的偷盜行為，歸根結底是從心中發出來的。如果心中沒有這些惡念，行動上怎么可能會做出來這些行動呢?

　　總的來說，我知道錯了，以上就是我的反省。現在，我表示愿意承擔這次錯誤的責任，我愿意付出代價，賠償工廠損失。希望工廠領導念在我的工廠工作這么多時間的份上，能夠原諒我這一回。

　　此致!

關于員工檢討書 篇9

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　在此向您遞交這份工作失誤違規的檢討書，以表達我對自己工作態度不端正、違反酒店工作規定的無比愧疚心情。

　　我知道錯了，按照您的吩咐我花了一天時間反省錯誤。作為一名酒店前臺接線員，我的工作職責就是認真接聽每一個打進來的電話，針對不同電話內容進行一定的整理、歸納、羅列，以方便傳達事情。

　　回顧我的錯誤，這次錯誤恰恰是由于我粗心馬虎，在接聽電話的時候沒有聽清楚對方所講的內容，并且在沒有明確具體事情的情況下，就掛掉了電話。這個事情的發生，充分說明了我個人沒有足夠處理問題的能力，沒有一個清晰辨明事態的頭腦，更是表明我缺乏日常處事能力的經驗。

　　身為一名話務員，接聽電話并且能夠清楚聽懂語音信息，將信息進行邏輯梳理，這是我的本職工作要求，也是基礎工作水準。現如今，我在工作當中出現這樣的問題，實在是很不應該的。在一定程度上來說，也是我水平不足的表現。當然了，這次錯誤的發生也跟我當天工作狀態不佳，由于感冒多日未好，身體比較虛弱，精神狀態也不佳，注意力就有些不集中了。

　　對于我的工作失誤，我覺得很大程度上是因為我的態度不端正、對工作怠慢與疏忽，我沒有很好地遵守公司規章制度，沒有對自己工作嚴格要求，沒有嚴肅履行自己職責義務。

　　我的工作失誤違規，也是最令自己感到心痛的錯誤。錯誤的.發生，充分地暴露出我在思想上、工作意識上存在嚴重欠缺，在工作操守上存在嚴重怠慢和疏忽。

　　我主觀的認識不深刻，給我犯下如此工作埋下了隱患。而從發展的角度上分析，我個人這樣的工作失誤違規的錯誤如果不加以改正，繼續發展下去，會對自己今后的工作形成很大的不利因素。

　　自己身為酒店的員工，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給酒店帶來了嚴重的影響。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

　　因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

　　首先我作為一名酒店前臺，我的職責所在就是為顧客辦理業務。而我一切工作的順利開展都是要建立在嚴格遵守公司的相關政策和規定的前提下。而卻在這段時間內放松了對自已的要求，沒有鎖柜就開了自已的座位，工作失誤違規。我這樣的工作失誤違規，對于酒店的日常業務秩序與規范管理造成了一定程度的消極影響。

　　在此，我向領導表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

關于員工檢討書 篇10

　　尊敬的領導：

　　通過今天下午領導對我們的批評教育和自己的反思，我深刻的認識到了自己所犯的錯誤。

　　以下是我針對自己關于工作態度問題和管理能力的檢討和改正措施：

　　第一，關于我思想覺悟上存在的嚴重不足。

　　如何發揚主人翁精神，公事不單單只是公司的事，它也與我們自身的利益息息相關。只有公司發展壯大，我們才能有更廣闊展現價值的舞臺;也只有公司不斷提升效益，我們也才能不斷改善生活水平。科學地來說，一個人在事業上的主人翁精神不是立刻就具有，而是通過對工作保持長時間的激情和熱愛。

　　而我現在需要的就是努力認真的對待工作，不斷的積累經驗和磨練自己。我始終相信我需要的不僅僅只是一份工作，而是一份終身的事業。

　　第二，關于我管理能力上存在的嚴重不足。

　　如今的我已是一名售后服務部經理，身處這個職位我就應該深深意識自己所處職位的作用。一名團隊的管理人員是應該對工作任務合理分配，督促下屬認真工作，積極完成領導賦予的任務。而我卻不能推動團隊的整體運作，激勵大家的工作熱情，對此我有不可推卸的責任。

　　第三，關于處理事情應變能力上存在的嚴重不足。

　　對于領導安排的任務，應當先執行，后討論。每個人站的角度不同，他所看待問題的想法也就不同。每一個安排一定都有其道理，我們可以有不同的看法，但應該先按照領導的意見去解決問題。

　　在遇到突發事情時，首先想到的應該是如何去解決問題，而不是消極怠工，放任自流。遇到不能解決的問題時，應當及時向上級匯報，尋求解決問題的方法。

　　對于這次所犯的錯誤，我們整個團隊都已經深刻認識到了自身的問題，并決定立刻端正工作態度，從精神層面上提升我們的工作理念，積極投入到下一步工作中去。

　　在此希望領導能夠給我們一次改正的機會，監督我們的行為，督促我們進步，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

　　此致

　　敬禮!

　　檢討人：

　　20xx年X月X日

關于員工檢討書 篇11

　　這次犯錯誤，在上班的這兩天里，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯項目部的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。 項目部一開始就三令五申，一再強調禁止喝酒，提醒職工不要違反規定，可我卻沒有把項目上和領導的話放在心上，沒有重視領導說的話，沒有重視項目部頒布的重要事項，當成了耳旁風，這些都是不應該的。也是對領導的不尊重。應該把領導說的話緊記在心，把項目部頒布的紀律緊急在心。

　　事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，而且我這種行為給項目也造成了及其壞的影響,破壞了管理制度.在職工中間也造成了不良的影響。由于我一個人的犯錯誤，有可能造成別的職工的效仿，影響項目部的紀律性，對項目上的紀律也是一種破壞，而且給對自己抱有很大期望的領導，職工也是一種傷害，也是對同事們的一種不負責任。每一個領導都希望自己的職工做到工資兼優，全面發展，樹立良好形象，也使我們的項目部有一個良好形象。每一個職工也都希望項目部給自己一個良好的工作環境來工作，生活。包括我自己也希望可以有一個良好的工作環境，但是一個良好的工作環境靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤，去破壞了項目部的良好環境，是很不應該的，若每一個職工都這樣犯錯，那么是不會有良好的工作環境形成，對違反規定的職工給

　　予懲罰也是應該的，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評，并愿意接受項目部給予的處理。

　　對不起,領導!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，領導對于我的犯錯誤也非常的生氣。我也知道，對于職工，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。如今,犯了大錯,我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力工作。我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。 對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。 我知道我那天確實是太沖動，太不冷靜了。 我錯了，脾氣差已經不對，先動手打人就更不對了。我應該多為別人著想，多忍讓，多包容她。我以誠懇的態度承認我的錯誤，我身上的確存在問題，我已經很深刻地認識到了這一點。通過這件事，我充分認識了自身的嚴重缺陷。我知道自己應該認真檢討自己的行為，認真對自己的脾氣、性格進行深刻的反思。我確實脾氣暴躁，不夠冷靜，應該通過這件事清醒地認識自己的錯誤，積極改正。 其次，我還應該團結職工。而我不但沒有那樣做，反而還破壞同事之間的安定團結。在這一點上我做的也是十分十分的不

　　夠。再次進行深刻地自我檢討。 事情已經發生了，我應該積極的面對它，解決這件事。現在我能做的，除了反省自己的錯誤，檢討自己之外，唯一的就是希望能夠把這件事以很好地方式解決，能夠讓我們像以前一樣的相互幫助，和平友好的學習生活。為此，我希望石建華同志也能夠正確地認識這件事以及我們之間的關系。希望他能夠和我重歸于好。 從現在起，我應該時刻警示自己，吸取教訓。從今以后，我要更加嚴格的要求自己，決不再犯類似的錯誤。不但是對這個缺點積極改正，還要多方面反省自己自身的缺陷，多方面完善自己。這件事后，我內心里教訓也會深刻地烙在我的心里，時刻提醒著我嚴于克己，寬以待人。決不讓類似的事在我身上再次發生，同時，我也要以我的親身感受，向其他同事進行警示，使大家都了解我的內心想法，提醒大家不要像我一樣犯下這樣的錯誤。

　　檢討人：王華

　　20xx年11月8日

關于員工檢討書 篇12

　　尊敬的：

　　古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反剩古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：

　　1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。 作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節”。

　　2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

　　通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

　　1、“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。”

　　2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨。”那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧?只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!

　　總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!

　　此致

　　敬禮

關于員工檢討書 篇13

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我叫，是xx酒店后勤部的一名普通員工。但是在昨天的工作中，我因為對工作安排的不滿而和同事吵了起來，這實在是非常的糟糕，特此寫下這份檢討書檢討自己的問題，并向您和同事表示歉意。

　　反思這次問題的核心，我們后勤員工負責的事情很廣，而我作為一名員工，也并不常對工作有什么意見。但是，在昨天的時候，我和同事分配到工作的任務。但是，我們卻因為各自負責什么區域的工作而發生了沖突。本身，這只是一件小事情。但是因為我們的溝通不利，加上我們都有些急躁，就引發了后來的爭吵。現在想起來，我真的感到慚愧不已。

　　經過我的反省，我非常確認我們這次的行為，是非常錯誤的！并且因為我們的錯誤舉動，引起了工作的不和諧，給領導來到了麻煩，給同事帶來了影響，還攪亂了后勤部的工作氣氛！這些，都是非常糟糕的結果！而引起這些的，僅僅是因為我們自己的安排不合！

　　因為分配的問題吵架，現在自己想想，都覺得我們的行為是這么的幼稚！作為一名成年人，作為一名xx酒店的工作者，我們的想法應該是基于酒店的利益，基于酒店的`發展，應該跟隨領導的意愿，讓自己的行動對部門有利！對酒店有貢獻！但是，我們卻只想著自己的得失，只看見眼前的一點點“蠅頭小利”，卻不知道顧全大局，更忘了團結協作，才是我們得以發展的原因！對此，我感到萬分的慚愧。

　　回想您過去對我們的教導，您總是在會議上提醒我們，要團結，要協作，要加強默契，這樣才能讓我們在洶涌的市場浪潮中平穩前進。因為我們是后勤部，是酒店的基礎的重要部門，所以更應該堅固，更應該團結。但是，如今可見，我并沒有學會領導的指點，這真的讓我感到非常的愧疚和歉意。

　　反省了自己的錯誤，我感到很是抱歉，我明明知道不該這樣做，但是卻忍不住自己的脾氣。我很抱歉，自己沒能控制好自己的脾氣，沒有忍住和同事的較勁。我們明明是同事，但不僅沒能互相幫助，反而互相妨礙，這是錯誤的！

　　發現了這個問題，我也決定要認真的去面對和改變！希望領導能再給我一個改變自己和同事們關系的機會，我會好好的珍惜，嚴格的要求自己！未來的我，會更加的嚴謹，更加的注重團隊，希望您給我一個改過的機會！謝謝！

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

關于員工檢討書 篇14

　　尊敬的領導：

　　您們好!本周工作效率很低，工作態度很差，工作語言很丑，工作心情超級差，工作也沒有如期完成，等這些讓我在今天忽然明白，這一切都源于老三買房子的事情。

　　本來是一件很好的，很讓大家開心幸福的好事，結果被鬧成一件很糟糕很糟糕的事情，也影響了父母的心情，更加讓他們擔心和不安；不但沒有像自己說的那樣去相信加興，反而出爾反爾地干涉他的個人決策上。這叫不尊重，也叫霸道，更讓他覺得受到欺負和瞧不起。

　　加興要買房子，不是全靠他自己，是大家籌錢給予的，勉強夠首付，但是他也有自己的想法和觀點，自己的選擇要求和范圍，更有自己喜歡的類型和樓盤，按理說這件事完全由他自己全權處理，就像曾經我自己一樣做自己的選擇和做主，不應該被別人干涉和干預。

　　在他選擇房子的過程中，有些環節出現了不少的細節問題，說大不大，說小不小，但是那對于一個初入房奴的人都是應該被碰到的問題或者說不可避免的問題，作為老大，我只是幫忙分析，出建議，而不是強求去怎么樣怎么樣，涉及到幫忙的時候我該幫什么就做什么，其他的做主全交給他才對。

　　而這次關于他購房的事我確實干預了不少，也影響了大家的心情，更是影響到父母的苦心。讓大家都暴露出自己的脾氣，還說了一些很傷心的話語，這讓我整個周都在為他的事情傷腦子，增加了很多負能量，并且帶給了工作，家人，讓大家都處在一個不良的環境中。

　　自此 ，我深刻的認識到，我干預過火，想得太多，自己太強悍，更不能把自己的想法強加在別人的想法上增加他們的困苦和受打擊，一直以來，我承認我真的不是很相信加興，不管是學習還是工作，還是做人做事，還是其他，說真的，內心真的有些擔心他什么都不會，其實是我太自以為是，覺得自己什么都比他強，其實不是的，他很有能力的，只是因為某事做得不好的事情被我們見多了，所以老是看不到他好的一面，造成大家溝通受阻，不能互相理解和支持，最主要的傾聽。

　　這件事讓更注意，提高自己的傾聽，是很重要的事，也是我必須要做的，嘴再厲害也不如讓耳朵發達好，在這里跟加興說一聲對不起，不是姐瞧不起你，說話傷害到你，而是姐一直不能站在你的角度真心理解過你，相信過你，總覺得你什么都不懂，今天開始，我不在干預你的任何事，也不再說你任何事情，包括其他人，我真心改過要做一個你們幾個傾聽者。

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

關于員工檢討書 篇15

　　尊敬的領導同志：

　　您好，我懷著無比愧疚和遺憾的情緒向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

　　我能夠說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把項目的進展狀況著實地向了領導匯報。給單位造成了很大的'負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

　　但此次我透過自我反省，務必找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

　　針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

　　1，針對我的職責感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情就應親自過問，不論處理的好壞，都就應給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閑時光提高自我的學習和專業水平，同時持續工作的細節。

　　2，我今后做事情務必嚴格要求自我，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自我的工作做好做精。

　　透過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后必須認真努力地位單位做工作，為單位的發展獻上自我微薄的一份力量。

　　檢討人：

關于員工檢討書 篇16

　　尊敬的領導：

　　今天，我懷著愧疚和懊悔給廠領導寫下這份檢討書，以表示我對不假外出，工作失職的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。

　　本人，公司員工林，工作崗位是負責榮耀洗煤廠地磅司稱。于20xx年5月10日晚19時，不假外出私自前往樂山市購個人物品，第二日早晨09時才回廠里，造成工作失職，影響較壞，嚴重違反了公司<<員工考勤制度>>規定，在此向公司領導道歉。

　　犯下這種錯誤，我非常羞愧，作為公司一名員工，應該尊重領導,和領導溝通，有事請假。而我的態度和行為，讓我現在感覺真是慚愧，平時對這件事的認識不深,導致這件事的發生,在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤,違犯了公司(廠)規定,再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。

　　對于這次的失誤，我覺得我錯啦，相信您也早已發現了我錯了，完全的錯了，真的錯了，犯了大錯，這是為什么呢?因為我發現自己太天真太幼稚了，為什么我不能乖乖的呢?為什么還要在熄燈之后關機呢?首先客觀原因是放學后時間緊急要搶位置洗澡所以沒有時間，但也不能做為理由，我為什么不能抗拒誘惑呢?無法堅持抵制誘惑，我該怎么辦，怎樣去改呢，最后知道了就是捉住她并且暴打一頓。

　　在我寫這份檢討的時候我的內心在掙扎，為什么第一次寫的那么認真呢?我百思不得其解，最后我得出了答案，那就是我錯了，真的錯了，我知道我挑戰不了**部的規章制度，而且我對那斗雞眼十分無語，陰魂不散的斗雞眼，誒… 對于這次的錯誤我非常的后悔，并且不會再犯。

　　檢討人：

　　X年XX月XX日

關于員工檢討書 篇17

　　尊敬的各位領導：

　　大家好!認真工作時一名員工最基本的職責，我連這個都沒做好，我覺得自己很可恥，我對自己工作偷懶的行為感到很抱歉，我以后一定努力工作，爭取創造很好的工作成果。

　　當我到了車間見了領導，聽領導的一番話，我才知道事情的嚴重性，我不但自己做錯事，而且還似乎帶壞了別人，由于我個人的原因而導致多人的不舒服，由于我個人的錯誤，而始多人受遷連，在這里我(向)各位領導各位因為次(此)事受遷(牽)連的人說聲對不起!我知道錯了，一句對不起是解決不了問題的，所以從今以后我不會遲到早退，聽從領導安排，不維護個人主義，上班認真對待，絕不忽悠上司，服從命令聽從指揮，爭取做一個優秀的公司員工。

　　在此，我深刻的檢討自己。

　　領導，對不起，我絕對不會在(再)讓同樣的事情第二次在我身上出現，請領導監督我。我一定會改正錯誤，讓自己成為領導器重、放心的員工。

關于員工檢討書 篇18

　　尊敬的各位領導：

　　您好，謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

　　10月15日，我擅自離開崗位曠工，雖然領導說，說出曠工的理由，可是我覺得現在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。

　　我現在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再曠工的決心。早在我剛踏進廠區大門的時候，您就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得曠工。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和管理組對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了現在的錯誤。

　　對于我曠工的事情，所造成的嚴重后果如下：

　　1、在同事中間造成了不良的影響。由于我一個人的曠工，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律性。

　　2、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫狀態！如今，大錯既成，我深深懊悔不已。

　　本人的'致命錯誤有如下：

　　思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。 思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。對待工作的思想觀念不夠深刻。不夠正確。沒有認識到現在的一份合適工作的機會是多么的難得和重要。

　　我保證不再出現上述錯誤。請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　XX年XX月XX日

關于員工檢討書 篇19

　　尊敬的各位領導，再有三個月我入職就滿5年了。從一名普通的傳菜員工到今日的質培主管，相對于絕大部分同事我是那個幸運者，也許是這個崗位的獨一性、權威性、特殊性，很多人投來的總是敬畏、羨慕的眼光。充斥在這樣一個光鮮亮麗的氛圍中，我沒能謹慎行事，戒驕戒躁，不斷揮霍著領導對我的信任和能力的認可，沒錯，我總是相信自己什么都可以什么都會什么都比別人強，這樣一種不端正的思想讓我變得驕縱蠻橫。沒有把自己的位置擺清，沒有在次次錯誤面前及時認真的回頭思考總結，致使自己越陷越深，路越走越偏。今天是述職答辯，對于我而言，我覺得我應該也是必須要在各位領導面前檢討自己的過錯。

　　酒店一直倡導“友愛”的文化理念，同事之間相敬如賓，沒有斥責沒有辱罵，工作生活和諧一致，親如家人。帶過我的領導都知道我的毛病，脾氣暴躁，急起來，壓都壓不住。我現在都能記得在綜合部因為協助服務的事跟單總吵吵，劉經理跟著上火，孫經理急的哭了，從來都沒有想過自己的錯誤會給酒店給領導帶來怎樣的傷害。在這里，我對單總、孫經理、劉經理再一次說聲抱歉。

　　記得去年臧總在答辯會上告訴過我“年輕人有點脾氣有性格是好的，但要學會去控制去調節，如果把持不好就成了一把雙刃劍，搞不好就把自己害了”。對不起臧總，我沒能認真去揣摩去努力改變自己，讓你失望了。因為前些日子與于廚在一些工作上的分歧矛盾，我再一次的拗著自己的性子把自己推到了峰頂浪尖上，用自己粗暴的方式去解決問題，結果火發出來了，事態升級了，領導跟著著急上火，同事員工看笑話，部門形象俱損。這一年的時間里，發了很多次火，盡管都是工作上的問題但這并不能為自己的野蠻行徑開脫責任。單總不止一次的說過我，“怎么說一次不聽說一次不聽，有問題你去發現去檢查去反映就好了，自己不屬于任何一個崗點沒有直接的管理權限，次次都把問題鬧成這樣”無奈、無語、上火、蒙羞、恨鐵不成鋼，這是我能理解到的作為我的領導的心情。

　　領導給予了我厚望，同事給予了我支持，部門給予了我包容，所以我才能順風順水走到今天。從來沒有認真思考過這些，總覺得自己綜合能力強，自己有學歷有文化，自己年輕天不怕地不怕，卻從來沒有想過“寧靜致遠，修身養德”，我承認自己是一個自負、自視過高的人，性格決定人生，縱使再有本事再有能力，也會一頭裝死在自毀之墻上。在職場上，性格就是一種細節，而這個細節決定著人的成就和未來。很小的事情，本來可以通過記錄、與崗點負責人溝通、例會反映甚至考核等發式去解決，這么多的方式我卻偏執極端，選擇了最容易走火的方式。

　　跟于廚共事也兩年多了，私底下一起喝酒吃飯一起玩，工作上從來是有求必應，當問題發生時因為我的個人原因，我全然忘記了這是我的大哥、我的伙計、我的同事，這次處罰我停職，把于廚也帶上了，我對自己的過錯承擔責任，與于廚無關，于情于理，我作為后輩、問題的發難者，都不應該讓于廚跟我共同承擔責任，請求領導盡快為其復職。我是整個部門的后勤，停了職沒了檢查職能并不影響我做其他的文職工作，首先我是一名助理一名內勤，其次我是餐飲部一百三十多號人的管家，再其次我是一名補位頂缺的`自由人，最后我才是一名質檢。

　　這次檢討將我潛在的錯誤給爆發出來了，是在激勵我改正錯誤，為以后更好的工作而努力。這對于我未來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉折點。我會牢記這次的教訓。我要從內心深處認識到這樣一個巨大的錯誤。再次希望領導能夠接受我誠摯的歉意，并在以后監督我，糾正我的錯誤。對于此，我將會虛心向領導同事請教，積極配合、嚴于規己、認真工作，避免這種情況再次發生。

　　最后，我希望廣大員工能以我為反面材料，對照自己，檢查自己，嚴于律己，謹于工作，承擔起自己的職責，做一名優秀的員工，為公司發展貢獻自己的一份力量。

　　送自己一句話：對待事情用平常心，看待結果淡泊名利。

　　我的檢討完畢。