給媳婦認錯態度誠懇的檢討書范文（精選3篇）

給媳婦認錯態度誠懇的檢討書范文 篇1

　　親愛的老婆大人：

　　今天，我懷著無比沉痛的心情在這里做檢討，這里沒有鮮花，沒有掌聲，只有悔恨的淚水。

　　和老婆從相識到相戀到結婚，已經過去了五年多，近兩千個日日夜夜，可是在一起的時間卻只有一年，這就意味著老婆一個人孤獨等待了我四年多，而且這個時間還在增長。想一想，一個處于人生最美好時光的可愛女孩，如何渡過這么長的時間。孤獨時的煎熬，有事時的無助，過節時的寂寞，無不在摧殘著她的心靈，她在堅持，她在等待，因為她堅守著愛情，相信男人給她的承諾。這個男人就是我。我是一個粗心大意的男人，總是幻想多于實際，想法多于行動。

　　剛認識她的時候就被她打動，繼而成功的獲取了她的芳心(她說這是她一輩子最后悔的決定)。從一開始的寵她愛她，到現在的不重視她，忽略她的感受，這中間發生了很多事情，心態發生了變化。雖然心里深深的愛著她，想讓她幸福開心，知道她為我所做的事情而愧疚，但是行動上卻沒有體現出來。想一想，五年多來，從沒有給老婆買過花，沒有買過一件像樣的禮物，老婆生氣的時候只會添亂卻不會哄她開心，就連結婚了卻連個求婚都沒有。想想老婆對我所做的一切，再想想我的所做所為，我很后悔，也很內疚。

　　在這里我真誠地向老婆道歉：老婆，對不起。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

給媳婦認錯態度誠懇的檢討書范文 篇2

　　尊敬的教官：

　　您好!

　　作為一名參加軍訓的新生，我懷著十分慚愧的心情向您說一聲：“抱歉!”。我很清楚自己犯下了錯誤，在這樣嚴謹的軍訓紀律下，我卻違反了隊伍的紀律和責任。這絕不該是一名身著軍裝的新生應該做出的行為!

　　但我沒做到遵守紀律，因為我在思想上沒能真正將自己視為軍訓的隊伍的一員，沒有真正融入到班集體當中。我很抱歉，也許是剛剛加入新學校的緣故，我本身那比較容易激動的情緒經過這番刺激也變得更加沖動、急躁。因此，總是想著要和班上的新同學多多交流，多多互動。但我卻沒能意識到，在這個嚴格的軍訓環境下，這樣的行為是不被允許的!是錯誤的行為!

　　回顧軍訓以來的情況，自己一直處于比較興奮的狀態，畢竟新的學校和同伴都給我帶來了許多的刺激。這讓我在參與軍訓訓練變得更積極的同時，也偶爾會因為急躁的性格犯下不少的錯誤。這次的問題，就是我急躁的一個典型例子。忘記了紀律，也不重視給班級和團隊帶來的影響。我在冷靜下來后也十分慚愧自己給大家帶來了這樣的影響。但因為缺乏自制力，總是忘記改正自己的問題，接連給我們隊伍的紀律帶來了不少影響。

　　但如今，在您的批評和教導下，我也深刻的認識了自我的錯誤。清楚的認識到，自己正在給的即將成為學習階段的同學們留下不好印象。我很遺憾，也感到很對不起我們這支隊伍。雖然我們不過是剛剛組成的新團隊，但紀律和責任對我們而言都是必不可少的規矩。所謂“沒有規矩不成方圓”，不聽指揮的一名新兵怎么成為一名將軍?沒有紀律的團體又怎么能成為一個優秀的班級呢?

　　此次反省之后，我的頭腦也徹底冷靜了下來，并清楚的認識到自己作為xx班以及x連隊一員的責任感!為此，我會負起自己的責任，接受懲罰，認真改進，堅決在下次的軍事訓練前改進自己的思想和行為，認真管理自己，遵守紀律，服從命令!認認真真的完成這軍訓任務。

　　今后，我定會努力向著大家看齊，認真為建設好我們美好的新班級貢獻一份努力!還望教官能原諒我此前的錯誤行為，我在今后的訓練中會加倍努力，定不會讓您和同學們失望!

　　此致

　　敬禮!

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

給媳婦認錯態度誠懇的檢討書范文 篇3

　　尊敬的各位領導以及各位同事：

　　你們好！

　　近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

　　在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

　　一、思想認識不足

　　在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

　　二、掌握員工思想不夠深入

　　對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

　　三、管理工作過于制度化

　　對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

　　四、缺乏績效管理指導與溝通

　　在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

　　鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

　　一）樹立正確的領導管理心態

　　作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

　　二）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍

　　真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

　　三）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通

　　在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

　　四）加強細節化管理，從點滴做起

　　細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

　　綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

　　望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　日期：