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幼兒園師德師風建設活動方案

發布時間:2023-04-03

幼兒園師德師風建設活動方案(精選3篇)

幼兒園師德師風建設活動方案 篇1

  為進一步加強師德建設,全面提高教職工職業道德水平,建設高素質的師資隊伍,根據《中小學教師師德規范》、《幼兒園教師專業標準》,結合我園實際情況,制定本實施方案。

  一、指導思想

  以科學發展、和諧發展、內涵發展為主導,緊密結合幼兒園教師崗位職責要求,以熱愛教育事業、關愛幼兒、教書育人為核心,以提高教職工思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點,弘揚高尚師德,力行師德規范,強化師德教育,優化師德評價、考核,不斷提高師德水平,促進教職工隊伍素質的整體提高和幼教事業健康快速發展。

  二、目標任務

  1、通過活動的開展,使全體教職工樹立正確的兒童觀、教育觀,增強從事教育工作的光榮感、責任感和使命感。

  2、通過活動的開展,在全體教職工中形成以人為本、以德治教、以德育人的觀念,建立和諧的師幼關系,營造敬業奉獻的教育氛圍。

  3、通過活動的開展,使全體教職工關愛幼兒,促進幼兒全面發展,把“愛心與責任”作為師德永恒的主題,貫穿到日常的生活、教學、游戲活動之中。

  4、通過活動的開展,暢通訴求渠道,建立教師與家長之間和諧融洽的關系,廣開言路,形成教育合力,提高幼兒、家長、社會對我園各項工作的滿意度。

  三、基本原則

  師德建設工作堅持以下基本原則:

  (一)堅持以人為本的原則。充分發揮廣大教職工的積極性、主動性、創造性,把師德建設與教職工專業化發展結合起來,增強教職工自我教育、自我完善、自我提高的自覺性,為教職工的全面發展創設良好外部環境。

  (二)堅持實事求是的原則。把師德建設與學校各項工作緊密結合起來,標本兼治,突出重點,有針對性地開展工作,通過各項活動讓師德建設更加貼近實際,與日常工作要求掛鉤,注重實效。

  (三)堅持以德促能的原則。師德是教育之魂,師能是發展之本。以師德建設為先導,采取多種措施,把師德建設與高教職工業務能力和專業發展相結合,促進教職工整體素質的全面提升。

  四、具體措施

  (一)成立領導小組。為更好地開展師德教育活動,我園成立師德建設領導小組:

  組長:王靜

  副組長:曹艷、周丹慧

  組員:各班班主任、教師、保育員、后勤人員。

  組長負責組織部署具體工作,分解各層面師德教育活動任務,保證師德教育活動有組織、有計劃、有實效地開展。

  (二)完善師德師風考核制度。

  1、學校建立師德師風考核機制和檔案,對教師師德行為進行約束,實施常規管理,從制度上積極引導教職工樹立良好的師表形象、職業形象,倡導教職工樂于奉獻的敬業精神。

  2、教師公開開展師德承諾活動,簽訂教師《師德承諾書》。把師德建設納入教師的年度考核之中,每學期考核一次,作為教職工評優、評模以及晉級的依據。對違反《中小學教師職業道德規范》的行為,一票否決。

  (三)認真組織學習。師德建設重在宣傳學習,貴在堅持。定期組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》以及《公民道德建設實施綱要》,要求人人做好讀書筆記,撰寫心得體會,強化教師依法治教、以德治教的意識,統一思想,提高認識。同時,結合“師德建設活動”的開展,認真對照自身在師德師風方面存在的問題,開展自查自糾,自覺規范自身的教育行為,不斷提高自身的師德素養。

  (四)積極開展形式多樣、豐富多彩的師德建設活動。

  1、各崗位人員設立個人風采展示照片,除個人簡介外,加一欄師德公開承諾,主動接受全體幼兒家長的監督。

  2、開展以“愛心與責任”主題的師德演講活動。

  3、利用家長會征集家長意見,發放師德問卷調查表,對各崗位人員師德情況進行多元評價。

  4、繼續開展弘揚教師精神,爭當羅田名師活動。

  5、結合師德考評,每學期開展一次“幼兒最喜愛的老師”評選活動。

  第一階段:研究部署階段(__年2月)

  1、健全組織機構,成立領導小組。把師德建設工作做為首要工作,抓緊抓好,抓細抓實。把師德建設作為校本培訓的內容之一,廣泛開展宣傳教育活動。

  2、召開動員大會,層層落實責任。宣讀師德建設實施方案和師德建設評估辦法及細則。要求每位教師結合自身實際,制定師德修養計劃。請家長、學生、社會共同監督,同時要求每位教師簽定承諾書,并公布于眾。

  第二階段:加強學習,形成共識階段(__年3月)

  1、深入學習《義務教育法》《教師法》《公民道德建設實施綱要》《中小學教師職業道德規范》等法律、法規,加強以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育,進一步樹立以德治教的道德意識,組織好每周的教師政治學習和業務學習。

  2、認真組織學習全國師德楷模先進事跡,每周表揚我園師德先進典型,樹立榜樣,深入發掘我園教師關愛幼兒的典型事跡和先進經驗,提高師德榜樣的影響力和示范性。

  第三階段:精心組織,全面落實階段(__年4-6月,9-11月)

  1、積極開展弘揚教師精神,爭當羅田名師活動。

  2、開展“愛心與責任”主題演講活動。

  3、在家長、幼兒中開展調查問卷活動,使教師全面了解幼兒的需要,家長的評價,從而調整自己的工作方式,以適應新時期師德規范的要求。

  第四階段:認真總結,鞏固成果階段(__年12月)

  對照師德評價辦法及細則,認真梳理反思,通過自評、互評、校評、學生評、家長評等多元評價,公正、公平、公開評定每一位教師的師德等次,對在師德建設活動中表現突出的個人,進行表彰。

  五、保障措施

  (一)師德建設是學校發展的永恒主題。師德建設工作領導小組負責全園師德建設工作,定期召開工作會議,定期對全園教職工師德建設情況進行檢查和總結。

  (二)把師德建設工作貫穿于學校管理的全過程,與校風、教風和學風建設結合起來,與平安創建、和諧校園創建、文明單位創建、黨風廉政建設、園務公開結合起來,切實提高師德建設的質量和效果。充分發揮工會、共青團、教職工代表大會的作用,形成加強和推進師德建設的整體合力,促進我園師德建設水平的不斷提高。

  (三)我園教職工考核細則中明確規定了師德考核為績效考核內容之一,師德、安全、教學、考勤各占績效考核的四分之一,有固定的經費預算,為師德活動的開展提供了強有力的保障。

幼兒園師德師風建設活動方案 篇2

  一、指導思想

  以《幼兒園教師職業道德規范》為重要依據,以“更新師德觀念、規范師德行為、提升師德水平為重點”,以“以愛育愛”(即對幼兒有愛的情感、有愛的行為、有愛的能力,有愛的藝術。)為主題,以“六個一”(一次師德培訓會;一次師德辯論會;一次家訪活動;一次自我剖析會;一次師德理論考試;一次問卷調查活動;)為主線,強化師德教育,全面提高教職工的思想政治素質和職業道德水平。

  二、強化領導、提高認識、營造師德建設的良好氛圍。

  1.成立幼兒園師德師風建設領導小組:

  組 長:周潔(園長)

  副組長:李娟(副園長)、謝沈妤(后勤)

  組 員:謝力(保教主任)、各班班主任、保育員、后勤工作人員

  以園長為組長的師德建設領導小組,對整個工作進行總體上的規劃與部署。結合幼兒園工作實際,制定了實施方案,使全體教師進一步提高認識,明確了責任,詮釋師德教育的必要性與緊迫性,統一全園教師的思想。

  2.健全有關師德師風規章制度

  教師道德作為一種職業道德與其他職業道德相比,在道德意識要求上更高、更全面,在道德行為上有著更加強烈的典范性,在道德影響上更為廣泛、深遠。為此,幼兒園把師德考核,當作年度考核、評優評先的重要內容。建立全方位的師德監控和評價體系,我園將通過民主測評、問卷、設立園長接待日、發放調查表等形式,充分發揮幼兒園、家長、幼兒、社會等內外部監督作用。師德師風建設領導小組將設立師德師風受理平臺(電話、網絡、園長接待日),對照“三千萬”(千萬不要訓斥責罵孩子、千萬不要動手打孩子、千萬不要觸及高壓線);“七條禁令”(禁止體罰與變相體罰幼兒;禁止在工作期間串崗;禁止在帶班時間接打電話;禁止搞第二職業;禁止聚眾賭博;禁止在工作期間打游戲、上網聊天;禁止向家長索要財物辦私事)。師德師風領導小組將不定期對老師進行師德師風檢查,凡屬于違反紀律、違背“三千萬”、“七條禁令”和有違師德的言行和有效投訴,我園一定按照“師德師風一票否決制”對有關人員進行嚴肅處理。

  3.加強學習,內強素質、外樹形象。

  我園根據上級有關規定和幼兒園實際,我們將認真學習國家規定的法律、法規性文件,如《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《幼兒園教師職業道德規范》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》以及《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》、《曙光星城陽光幼兒園三千萬、七禁止》、《教職工職業道德規范細則》《教師十要十忌十心》等,采取集中學習與分組學習相結合,要求每位教師作好學習筆記,撰寫心得體會。通過學習、討論,真正使每一位教師認識到師德的豐富內涵,認識到師德與育人的密切關系,以此激發教師認真思考,促進教師提高自我形象,注重修身立德的自覺性。

  三、主要工作

  為進一步規范教師職業道德行為,我園將圍繞師德主題,開展多種教育活動。

  1、積極宣傳,營造氣氛。通過懸掛條幅、設置宣傳專欄、召開動員會,學習關于師德師風建設各種法律、法規等理論知識,在學習的基礎上,開展一次“師德師風理論考試”(考試不合格者補考),使教職工進一步認清形勢,深刻領會師德師風建設精神實質,從而端正學習態度,規范教育教學行為。

  2、開展“師德承諾”活動。全體教師從思想品德、業務素質、職業道德、工作態度等方面,簽訂“師德承諾書”向家長公開做出承諾,自覺接受幼兒、家長和社會各界的監督。

  3、組織開展“一次師德培訓會”由園長為組長對我園教職工做“師德培訓”;通過培訓會,進一步轉變教師的師德觀念,樹立高標意識,提升師德水平。

  4、11-12月開展“一次家訪活動”。班級教師可通過家園聯系薄、書信、電話、走訪等形式進行家訪活動,通過家訪活動,聆聽家長的心聲,及時了解孩子學習和生活的情況以及思想動態,取得了家長對幼兒園和教師的理解和支持,加深教師與家長的感情,同時對孩子開展有的放矢教育提供支持。

  5、舉行“師德辯論”(教師專業技能與教師的師德修養哪個更重要?)活動。通過辯論,讓保教人員以自己的認識、體會師德的重要性,同時作為老師也要有必備的專業基礎才能做一名好老師。

  6、開展一次家長問卷調查活動,了解家長對我園教師師德方面的評價,對存在問題進行認真梳理,并制定整改措施在規定時間內整改。

  7、開展“自我剖析”活動,每位教職工對照教師職業道德規范,撰寫自我剖析材料,找準存在的問題,分析存在問題的原因,自查自糾,并在小組上嚴格的進行自我剖析,開展批評與自我批評,全面提升全園教師的思想素質和職業道德修養。可以結合案例,共同討論保教一日工作中的師德內廣泛發動教師涵和師德規范以及如何提高教師的育人水平。

  四、具體活動安排

  七月份:

  成立師德師風領導小組,學習師德師風相關文件、制定幼兒園師德師風建設活動方案;

  八月份:

  1、召開師德師風動員大會,宣讀幼兒園師德師風建設實施方案,簽訂師德師風承諾書;

  2、在各班級群發布《幼兒園師德師風建設實施方案》、《陽光幼兒園教師職業規范細則》、《陽光幼兒園教職工行為規范》、《曙光星城陽光幼兒園三千萬、七禁止》等,要求老師們利用業余時間自學并寫好學習筆記,撰寫心得體會。在信息網上發布相關的活動報道;

  3、開通幼兒園師德師風受理平臺(電話、網絡、園長信箱、來信);

  4、布置幼兒園師德師風建設學習宣傳欄;

  5、舉行“師德專題培訓會”。

  九月份:

  1、師德師風辯論會(教師專業技能與教師的師德修養哪個更重要?)

  2、師德師風表彰活動。

  十月份:

  全園教職工分組舉行“自我剖析”活動;

  十一月份至十二月份:

  1、向老師、家長發放問卷調查,征求師德師風建設意見和幼兒園管理意見;

  2、師德師風理論考試;

  3、組織家訪活動。

  元月份:

  1、教師師德建設評價(自評、互評、領導評、家長評、幼兒評);

  2、師德建設工作總結

幼兒園師德師風建設活動方案 篇3

  一、活動設想

  1.擬從全省范圍內選出10—15位最突出最優秀的師德典型,組成師德師風講師團,講師團成員將深入到各市(州)、縣(市區)中小學學校進行巡回演講,用師德典型的事跡感動廣大教師,在全省中小學教師中掀起比學趕超的熱潮。

  2.省教師發展中心擬在今年的“國培計劃”——送培上門項目中增設“師德師風演講”板塊,組織講師團成員到送培上門的23個縣區進行巡回演講,同時,在巡回演講活動中,通過專家點評、雙向互動等環節,組織廣大教師積極參與師德師風大研討,使廣大教師自覺樹立立德樹人的思想意識。

  3.各市(州)、縣(市區)要在組織教師暑期集中學習以及各種形式的教師培訓班中安排師德師風演講內容。

  二、組建師德師風講師團

  1.各市州要在中小學教師中遴選師德高尚、事跡感人,同時具備一定演講口才的人選。每個市州推薦3-4人,7月底前報省教師發展中心師德師風建設與名師工作科。

  2.省教師發展中心審核后,確定正式人選報省廳教師處批準備案。

  3.省教師發展中心將在8月中旬對正式確定參加師德師風演講活動的講師團成員進行專題培訓(包括儀容、舉止、語言表達等),并將他們作為今年“國培計劃”——師德講壇培訓者培訓班的學習對象。

  4.市州教育局要組織專人對講師團成員的演講材料進行嚴格把關。發言材料要真實,通俗,感人,具有比較強的教育性和感召力。

  三、巡回演講

  1.講師團組建后,省教師發展中心將團員名單公布在湖南教師發展網,并制定巡回演講計劃,分期分批組織講師團成員深入到各市縣開展演講活動。計劃在全省范圍內演講100場。

  2.市縣如需聘請講師團成員演講,需報省教師發展中心師德師風建設與名師工作科。講師團成員要服從安排,聽從調度,所在學校一定要給予大力支持,妥善安排好教育教學工作。

  3.在“國培計劃”——送培上門項目的演講活動中,省教師發展中心將安排專人進行主持和點評。市縣組織的`演講活動,請自行安排主持和點評。

  4.每次演講活動結束后,舉辦方要組織填寫“演講報告質量反饋表”。對演講效果不佳的將采取淘汰制度。

  5.講師團成員的演講報告將進行同期錄制,制成光碟,免費發放給市縣教育局及教師培訓機構。

  四、具體措施

  1.講師團成員每次演講活動的情況都將以通訊形式刊載。

  2.講師團成員每次演講計繼續教育學時4學時。聽報告的老師也相應計繼續教育學時4學時。

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