2025年工作計劃（精選32篇）

2024年工作計劃 篇1

　　一.基本情況分析：

　　確定集體備課組組長，即

　　高一年級備課組組長：錢小根 成員：邱麗瑾 李麗娟

　　高二年級備課組組長：楊六泉 成員：付紅梅

　　總體上說，教師比較年輕，男教師2名，女教師3名做到了中青年相結合的一支隊伍。

　　指導思想

　　以市、縣教研部門、學校教務處工作計劃為指導，落實基礎課程改革精神和要求，繼續構建新課堂模式，打造高效課堂，積極開發校本課程；開展教學研究活動，創新教學模式，提高教學效率，提高教師素質。

　　二.目標任務及措施辦法

　　（一）大目標

　　1、對于高一新生要嚴抓學生的學風，培養其學習英語的良好習慣，夯實基礎；高二年級在本學期主要的任務就是會考，爭取會考合格率達90%。

　　2、堅持科研先行,本組教師要積極參與課題研究和論文撰寫,以教研來帶動課堂教學管理。

　　3、積極參與匯報課、優質課、研究課等，不斷發展自己。

　　（二）具體目標

　　1.高一：上完必修3和必修4內容的基礎上，開辦興趣小組班、拔尖班、提高班。

　　2.高二：保會考的基礎上，完成高考一輪的復習和選修7的內容。

　　（三）具體措施

　　1.高一：

　　（1）教學觀念：重視教育的兩大功能---工具性和人文性。在教學中努力體現有效的教學策略和學習策略的滲透，注意學生情感態度和動機的培養，以促進他們的心智和文化意識的發展。

　　（2）A 興趣小組班的負責人：邱麗瑾，具體如下：

　　B 拔尖班負責人：錢小根， 拔尖對象：高一年級成績前50名

　　輔導內容：每天進行一篇閱讀或完形的指導。

　　C 提高班負責人：李麗娟

　　提高對象：高一年級每班成績靠后的8名同學

　　提高內容：1)每天進行10個單詞的聽寫和興趣的培養(初中單詞) 2）適當輔導語法和語音

　　（3）抓好備課組的集體備課。每次備課組活動以確定中心發言人，備課組組員集體討論的方式確定本單元的難點、重點、教學方式等。

　　（4）加強高中英語常規教學，充分用好教材和手邊的各種輔學資料，定期檢查學生筆記、單元小結、課外作業等；擴充課外閱讀，在教學中注意滲透英語國家文化背景的教育。

　　（5）有計劃地開展好校本課程和研究性學習活動。注重發揮學生的主體性；協助搞好組內各項英語活動；適時組織競賽等活動，提高學生學習英語的興趣。

　　2.高二：

　　1）加強理論學習，改變教學觀念，熟悉新課標，并用以指導教學實踐。繼續認真學習新課標有關指導性著作，進一步轉變教學觀念：變教堂為學堂，還學生學習英語的主動權。在師生的雙邊活動中，注重培養學生“自主?探究?合作”的精神，激發學生學英語的興趣

　　2）加強備課組集體備課。備課組內資源共享，分工合作。每個單元由一位老師負責，并在每周的備課組活動中由該位老師主講備課思路及單元的重點、難點。負責的老師必須精心備課，列出每單元的知識框架，突出知識的重點、難點、交叉點和易混點，并配上精心挑選的、與本單元知識相關的習題，并制作成課件。做到統一教學和復習進度，統一教案、課件、練習等。做到教學上既有所統一，又各有特色。

　　3）加強在備課組內的聽課活動。本學期，我們將一如既往，在備課組內開展互相聽課活動。通過堅持這個教學常規，來保證備課組的教學質量和教師的取長補短以及青年教師的迅速成長。

　　三.教研活動及安排

　　1.高一年級：

　　教師：（1）閱讀專業理論書籍

　　（2）教學示范課、優質課、研究課的講課和評課活動。

　　學生：（1）英文語法比賽

　　（2）美文朗誦比賽。

　　2.高二年級：

　　教師：（1）認真研究會考說明和高考一輪復習的相關資料

　　（2）教學示范課、優質課、研究課的講課和評課活動。

　　學生：（1）英語會考大賽（每周進行1次）

　　（2）英語高考模擬大賽模擬大賽

　　總之，在擔任學科長工作期間，我會盡心盡力的完成學校安排的各項任務，虛心學習，耐心管理，爭取將我校的英語成績逐步取得進步！

　　計劃人：楊六泉

2024年工作計劃 篇2

　　一、完善目標考核體系

　　合理制訂年度發展目標。制訂全區20xx年度目標任務，同時根據市綜合考評委突出重點的申報原則，提煉了主要指標、省市重點、地區重點、共性目標共4大類13個小項的年度重點工作，向市委組織部進行報送，以科學的目標任務引領全區經濟社會的協調發展。

　　認真履行考核獎懲機制。切實發揮考核獎懲的激勵作用，完成《20xx年度街道、區級機關部門目標管理獎》、《20xx年度街道黨政主要領導科學發展重點指標考核獎》及《20xx年度街道、區級機關部門突出貢獻獎、創新成果獎》的考核，由區委、區政府對成績突出的單位予以表彰，鼓勵先進，鞭策后進。修訂20xx年度考核辦法，進一步突出20xx年度在市考核體系中薄弱環節的考核權重，為我區爭先進位提供制度保證。根據《蘇南現代化建設示范區規劃》的實施意見，以及《蘇南現代化建設示范區“十二五”期間推進計劃（20xx－20xx）》，制定了區現代化指標實施方案，將現代化指標考核列入區年度考核中，以考核促發展。

　　有效強化分析預測職能。加強與經信、財政、商務、科技、統計等部門的溝通聯系，掌握各項指標、重點工作、重點項目完成情況，撰寫相關分析材料，匯報存在問題，強化預警職能。積極爭取政策和資金扶持。經過跑省加強溝通，雕莊鳳凰新城老工業區改造方案已經省發改委上報國家發改委，爭取政策和資金支持。通過對項目精心策劃和認真包裝，亞瑪頓項目已獲省國土廳下達的80畝土地點供指標。經過積極向上爭取，亞瑪頓股份有限公司的超訕透過率多功能低成本光伏封裝玻璃減反射膜高技術產業化項目獲得戰略性產業項目20xx年第二批中央預算內投資計劃20xx萬元；四藥制藥有限公司的新型抗高血壓藥物（沙坦類）大品種產業化工程獲得20xx年度第一批省級戰略性新型產業發展專型資金800萬元。根據市發改委工業處轉發的國家發改委20xx年第39號公告精神，積極組織黑牡丹（集團）股份有限公司、飛牛紡織服飾有限公司（新申請用戶）等多家企業申請20xx年度棉花進口關稅配額，申請額度近100000噸。今年預計分配額近20000噸，該項工作的實施緩解了企業的資源壓力，進一步彰顯政府對企業的關愛。根據市發改委、財政局相關文件的精神，會同區財政，深入街道調研，通過現場踏看和精心篩選，選定茶山街道麗華村委的生活環境改造及青龍街道北塘村委的生活道路建設兩個項目進行申報，共爭取資金35萬元，提高農村的生活環境質量，支持基層發展。

　　二、狠抓重點項目推進

　　20xx年列入市重點投資計劃項目10個，總投資152.2億元,20xx年計劃投資36.5億元。其中工業項目3個,總投資16億元,年度計劃投資5億元;服務業項目7個,總投資136.2億元,年度計劃投資31.5億元。1－10月完成投資30.33億元，完成年度計劃的83.1%。區重點項目96個，1-10月完成投資151.56億元,占全社會固定資產投資的66%。

　　受宏觀形勢、土地調控和資金供給等因素的影響，重點項目推進仍然存在新建項目開工不足、儲備項目偏少等一些問題。針對存在問題，進一步加快重點項目開工前期各項手續的辦理，千方百計抓開工。同時，在項目推進過程中，始終把服務作為推進項目建設的重要抓手，堅持能超則超、能快則快，一著不讓抓工期、搶進度、往前趕，以天保周、以周保月地加快推進。重點項目實行專人跟蹤、領導掛鉤和全程服務，確保年度目標的完成。

　　三、加強服務業發展

　　1-10月份全區96個重點項目中62個服務業重點項目預計完成投資123.13億元，占服務業投入的62.19%。其中10個服務業重點項目列入全市100個服務業重點項目。我們對10個重點項目建立了項目庫，及時跟蹤項目進程，追蹤推進過程中的問題，并配合項目主體單位解決，1－10月完成投資27.55億元，完成計劃的74.86%。

　　奠定服務業工作基礎。為加快現代服務業的優化升級，促進服務的大發展、大提升，我區以科學發展觀為指導，結合實際，借鑒成功經驗，成立了以區長為組長的服務業發展領導小組，同時設立了“區服務業發展辦公室”。領導小組建立了工作機制，制定了工作方案，負責全區服務業發展的組織、協調、考核和督查，后續服務業發展辦公室將進一步推出服務業扶持政策，目前服務業扶持政策的初稿已經完成。為及時掌握服務業基礎資料、服務業動態、服務業信息，在市發改委指導下，逐步建立起多類型的服務業數據庫，錄入完整數據庫信息，達到最大限度的資源利用。

　　引領服務業長效發展。為全面落實“十二五”規劃目標，進一步加快全區現代服務業發展，通過對服務業布局、服務業功能定位、服務業指標、服務業項目、服務業企業和市場的專題調研，確定了服務業發展三年工作計劃，制訂了《區現代服務業發展三年行動計劃》，并在此基礎上出臺了實施方案，對行動計劃中的服務業發展目標、重點工作（包括推進重點項目、扶持重點企業、建設服務業集聚區、提升重點專業市場）、服務業發展環境的工作細化到每一年度，為實現“十二五”規劃目標奠定了扎實基礎，旅游休閑集聚區被評為市首批現代服務業集聚區。

　　四、力促社會事業發展

　　我局社會發展工作緊跟全區發展步伐，扎實努力工作，全面完成年度目標任務。

　　加強溝通聯系，主動服務基層。緊密聯系基層，多次到街道、社區和相關單位實地走訪調研，掌握基層的實際情況，結合我區社會事業發展的實際需要，立足為老百姓服務的出發點，切實幫助基層單位解決各類問題。積極推動南郊農貿市場綜合改造項目，解決了蕩南村社區服務站用房。推動翠竹新村南一社區、南二社區公共服務站綜合改造工程，努力將該項目打造成為老住宅區社區服務站綜合改造示范工程。

　　爭取上級扶持，增強發展動力。積極推動社會事業建設項目的實施，提供全方位服務，完成年度目標任務。積極向上爭取資金，為浦北新村社區用房新建工程等項目爭取到市發改委的專項補貼，全力扶持社會事業建設項目的順利實施。

　　規劃健康產業，推動轉型升級。根據市發改委要求，結合區的現狀，對我區涉及健康產業的生物醫藥、休閑旅游、養老服務、醫療服務等多個方面的產業發展情況進行了認真的調研，基本摸清了我區健康產業的現狀，將我區的四藥醫藥項目、千紅藥業醫院建設項目、鳳凰新城外資醫院建設項目、名勝旅游區項目、青果巷歷史文化街區項目和區老年服務中心建設項目等多個項目列入市健康產業重點項目，進一步推動經濟轉型升級，提升現代服務業發展水平，大力加快我區健康產業的發展。

　　加強管理協調，規范政府投資。全力做好20xx年區次新小區、安置小區安防設施提升改造工程等項目的審核、申報工作，切實有效解決次新小區、安置小區、城中村等區域存在的公共配套設施不夠完善，安防設施欠缺等問題，提高人民生活質量，提升的整體形象。認真開展20xx年中小學（幼兒園）等暑期校舍維修工程、區紅梅幼兒園校安改造工程項目、紫云小學新建工程項目等一大批教育項目的審批、申報工作，提升教育配套水平，更好滿足了居民對優質教育資源的需求。

　　五、強化政風行風建設

　　根據市監察局、市政府糾風辦《20xx年民主評議部分經濟和社會管理部門政風行風的實施方案》和市發改委開展民主評議政風行風工作的實施方案部署要求，我局高度重視、迅速行動、認真部署、積極配合。從思想認識、組織領導、工作措施三個方面努力做到“三到位”。專門成立局政風行風建設工作領導小組，負責推進全局的政風行風建設工作，并研究制定了局民主評議政風行風工作實施方案。制定了我局加強政風行風建設公開承諾并對社會公眾公開，始終堅持民主評議與自我查擺相結合的原則，開門接受監督。參加了在6個街道分別進行的政風行風集中民主評議活動，并從中自我剖析，自我總結，不斷的完善和提高。

　　20xx年工作計劃

　　一、完善考核工作

　　針對全區經濟發展目標的定位和現狀，注重轉型升級和現代化發展，把現代化指標單獨列為考核項，加入到年度的綜合考評中，與市綜合考評接軌。同時對其它內容進一步完善，合理制訂明年工作目標，按照《蘇南現代化建設示范區“十二五”期間推進計劃》的既定目標，結合我區最新定位和發展實際，制訂20xx年度目標任務。

　　二、狠抓重點項目

　　把工作的重點聚焦項目，把有限的資源聚焦項目，把服務的對象聚焦項目，更大力度推進重點項目建設，做好明年市、區重點項目督查推進工作，提升服務質量和效能，全力以赴確保有效投入。20xx年列入市重點投資計劃項目初選15個，總投資112.85億元,至20xx年底累計完成投資38.8億元，20xx年計劃投資31.91億元。初定區重點項目100個，其中27個儲備項目，總投資893.48億元，20xx年計劃投資150.33億元。

　　近三年我區已竣工重點項目數量不斷提升，考慮到區域實際條件的限制，項目挖掘和推進中壓力大、任務重，精心挖掘一批儲備項目，促進在建項目有效推進，加強招商洽談成為重中之重。力爭做到加速推進項目，攻堅開工難題，針對未開工重點項目，加大跟蹤服務力度；高效服務項目，堅持服務“下沉”，全力推進項目審批全程代理制度，加大領導掛鉤服務重點項目工作力度，強化項目屬地負責制，全力協調解決土地、資金等問題，確保事情有人辦、難題有人接、問責有對象；及早謀劃項目，重點挖掘一批符合國家產業政策、有利于推動產業結構調整升級和戰略性新興產業發展的大項目、好項目，將更多能促進產業提檔升級、完善城市功能和改善社會民生，在市發改委指導、幫助下，積極包裝項目，向上爭取資源和資金。

　　三、力促服務業繁榮

　　經深入調研，初排20xx年的100個區級重點項目中75個為服務業重點項目，總投資620.16億元，計劃投資123.55億元。其中：申報市級服務業重點項目10個，總投資114.06億元，計劃投資30.61億元；申報省級服務業重點項目3項，分別是黑牡丹科技園、中華紡織博覽園、美吉特商務廣場（美吉特三期）。

　　加強重點企業扶持力度。20xx年著重圍繞規模企業的做大做強和新興企業扶優扶亮，在市級培育企業的基礎上，確定區級創新型重點培育企業20家，對列入市、區兩級的服務業重點企業進行重點扶持。

　　培育建設服務業集聚區和重點市場。20xx年將圍繞集聚區的重點建設，聯合相關部門共同打造制訂相關集聚區規劃，創建成2家市級服務業集聚區。圍繞10家專業重點市場實現百億元市場目標，20xx年將力爭新增1-2家為百億元市場。

　　四、大力發展民生事業

　　完善教育資源布局，結合區20xx年度的重點工作，配合教育主管部門制定和實施教育現代化新三年行動計劃，做好區內四大小學教育集團的組建和硬件配套設施項目的開展工作，配合區教育文體局通過實施移建青龍中學、改造博愛小學、紅梅實驗小學、清涼小學等一大批教育項目，實現優質教育資源全覆蓋。提升區域衛生服務水平，積極引進優質資源在鳳凰新城、新城建立股份制醫院或三級綜合醫院，提升公共衛生服務能力，改善基本醫療衛生服務水平。千紅藥業醫院和鳳凰新城外資醫院已列入市健康產業重點項目，著力做好項目推進服務工作。強化社區建設項目管理，實施一批老社區改造項目，同時也積極探索新型社會服務組織孵化項目，全面提升百姓的幸福感和滿意度。進一步加強政府投資項目的規范管理，結果公示，逐步實現審批過程上網運行。

　　五、強化作風建設

　　進一步梳理行政審批事項，簡化審批手續，優化服務。結合自查自糾查找出的不足和集中民主評議反映出來的問題，我局進行認真研究，制定扎實措施，確保整改到位。要進一步強化服務意識，深入基層和企業，密切聯系群眾。通過把學習與研究結合起來，勤于學習、勤于思考，深入基層、深入實際，提高理論水平、工作水平和服務質量。針對不斷涌現的新情況、新問題，要認真研究相關政策，圍繞區委、區政府的重大決策部署、重點工作，主動服務，加強協調，營造優質高效的服務環境。努力做到盡心盡力為企業和基層服務，多下基層，樹立為民、務實、清廉、高效的機關形象。

2024年工作計劃 篇3

　　1、以編制《全省旅游發展總體規劃》為重點，明年全省旅游規劃工作的中心任務是年底前必須編制完成《浙江省旅游發展總體規劃》。為確保該規劃更具科學性、指導性，要求市、縣兩級必須在明年上半年前完成各地旅游發展總體規劃的編制。在實施過程中強調要維護規劃的嚴肅性，避免使規劃成為掛在墻上、藏在柜子里的一紙空文。各級旅游主管部門要切實加強規劃的審批管理。省旅游局將立足浙江實際，在調研的基礎上修訂完善《浙江省旅游管理條例》，并在條例的基礎上制訂出臺《浙江省旅游發展規劃管理辦法》，努力從管理體制上尋求解決現在規劃工作存在問題的根本途徑，建立適應我省旅游發展需要的規劃管理體制。加強與建設、計劃、國土、水利、交通等相關部門規劃的銜接和協調。按照統一、精簡、效能的原則，進一步完善規劃工作的決策、執行、監督機制，切實搞好旅游規劃管理工作。

　　2、以推進旅游重點項目建設為重點，進一步加快“三帶十區”建設。構筑“三帶十區”的旅游經濟發展新格局是進一步發揮旅游資源優勢，切實提高我省旅游綜合競爭力的重大舉措。“三帶十區”建設涉及到方方面面，而其中的關鍵因素就在于旅游重點項目能否上馬。明年是我省的旅游“項目推進年”，將采取扎實有效的措施，推進旅游重點項目建設。重點把握好以下三個環節：一是項目要精選。在各地已上報的300多個總投資達800多億元的項目中精心篩選一批啟動快、投資量大、帶動力強、能適應現代旅游發展趨勢項目確定為旅游重點項目，作為“三帶十區”建設的龍頭。二是項目要落地。各級政府和國土部門要制定扶持旅游業發展的措施，優先供給旅游重點項目的建設用地，解決土地的瓶頸制約，確保旅游重點項目能夠落地。三是要盡快上馬。加大對重點旅游重點項目的推進力度，通過建立重點旅游項目領導掛鉤聯系制度、考核制度和獎勵制度等形式，扎實做好指導、協調、服務和督查工作，積極協調解決項目實施中出現的困難和問題，全力確保旅游重點項目的目標任務完成。

　　3、以創建旅游經濟強縣為重點，加快構建旅游經濟強省的支撐體系。縣域旅游是構成我省旅游經濟的基本單元，是我省旅游經濟的重要支撐點，只有縣域旅游有了長足的發展才能加快實現旅游經濟強省。20xx年，我們要以創建旅游經濟強縣為抓手，通過實施“十百千”工程，加快構建旅游經濟強省的支撐體系。即以優化縣域經濟結構和產業結構為重點，鼓勵一批資源豐富、基礎較好的旅游大縣加快發展旅游業，全面提升縣域旅游產業素質，率先創建10個旅游經濟強縣；以調整農村產業結構、幫助農民脫貧致富為重點，在條件成熟的地區率先組織農民充分利用當地旅游資源大力發展旅游“農家樂”，促進農民增收，活躍農村經濟，重點培育100個旅游強鎮和1000個特色旅游村。省旅游局將立足浙江實際，加強調研，吸收中國優秀旅游城市創建的成功經驗，根據各地黨委、政府對旅游工作的`重視程度、政府對旅游業投入的力度、旅游業在GDP中的對比度和對經濟社會發展的貢獻度等方面，制定切實可行的評定標準體系；并鼓勵各地積極創造條件，營造良好發展氛圍，積極參加到創建活動中來。力爭通過逐年推進和一階段努力，到20xx年全省旅游經濟強縣20xx年達20個、旅游強鎮達200個、特色旅游村達20xx個。

　　4、以努力辦好重大會展為重點，進一步開拓浙江旅游市場。明年，我省將舉辦世界休閑博覽會和世界佛教論壇兩個世界性盛會。作為重要的世界休閑旅游盛會，休博會圍繞“休閑——改變人類生活”主題，設有100個以上的休閑旅游、文體活動和展示展覽類項目，預計將在某些方面184天的盛會期間，迎接來自國內外游客達1600萬人次，其中國際游客新增100萬人。世界佛教論壇是建國五十多年來中央第一次批準舉辦的國際性宗教會議。舉辦這次論壇，既是顯示中國“和平崛起”的良好國際形象，也是發展佛教旅游的大好時機。因此，我們一方面要當好東道主，依靠社會方方面面的大力支持和配合，努力辦好這兩次盛會；另一方面，全省旅游行業要緊緊抓住這個契機，以此為亮點，以大力發展入境旅游為重點，全面提升浙江旅游知名度，開拓浙江的旅游市場。通過開展“20xx港澳浙江旅游活動周”、“20xx美國浙江周”、“20xx德國浙江周”、“歐洲主流媒體看浙江”活動和“飛越浙江”海外人士攝影大賽，繼續舉辦中韓旅游合作大會和“心手相連”浙臺旅游業高峰論壇，積極參與“遣唐使”中日旅游論壇、“馬可波羅江南之旅”、日中文化節等系列活動積極開拓海外旅游市場。國內市場，要重點通過舉辦“我的美麗家園——浙江人游遍浙江”活動和“友好鄰省浙江旅游大篷車”巡游等活動，來營造氛圍，吸引更多國人的注意力。

　　5、以繼續打好“四大硬仗”為重點，加強旅游目的地建設。轉變思維方式，從以往重視旅游景區開發為主轉到重視旅游目的地建設上來。把旅游目的地建設與旅游中心城市建設結合起來，按照以人為本的發展理念，堅持旅游開發、建設、管理和服務并重，努力營造健康、安全、舒適的旅游大環境。明年，要以繼續打好“四大硬仗”為重點，通過政策扶持和積極引導等辦法，在全省11個市、旅游重點強縣建立旅游集散中心或旅游咨詢服務中心；在中心旅游城市、重要旅游景區和主要交通沿線改建、新建500個星級化、生態化旅游廁所；完成高速公路沿線旅游標志設置工作；針對自駕車旅游，加強行車沿線景區接待設施建設；進一步推進旅游信息化建設，加快與國際接軌的進程，提高網上預訂、交通票務、通信聯絡、邊檢通關、銀行信用等方面的網絡服務效率和國際化水平。同時，切實推進依法治旅工作，進一步完善旅游企業誠信評價體系建設，聯合開展江浙滬誠信旅游共建活動，及時查處和打擊旅游欺詐、強買強賣等各種侵害旅游者利益和擾亂旅游市場的行為，維護廣大旅游者的權益，努力把我省建成為山水與文化交融、生態與海洋并存的旅游休閑勝地，成為我國一流的旅游目的地、國際旅游熱點地區。

　　6、以深化長三角區域旅游一體化為重點，進一步加強旅游區域合作。以合作促進發展，以合作應對競爭。明年，我省將繼續本著“資源共享、優勢互補、共同發展”的宗旨和整合、組合、聚合、融合的思路，以打造長三角無障礙旅游區為重點，一是進一步加強我省與港、澳、日、韓及東南亞國家旅游的交流與協作；二是在江、浙、滬旅游聯合體的基礎上，增加安徽省，形成“3+1”的旅游合作組織模式，加強我省與周邊區域范圍的旅游交流與協作；三是進一步加強省域范圍內的多層次、縱橫交錯的旅游交流與協作，通過聯手打造精品線路，包裝優勢產品，策劃整體活動，走錯位化、特色化發展路子，不斷提升區域整體功能和產業素質，增強我省的區域旅游競爭力。

　　7、以深化旅游體制機制改革為重點，大力推進旅游經濟增長方式轉變。改革是推動旅游經濟加快發展的強大動力。一是要積極推進旅游行政管理體制改革，轉變政府職能，把旅游管理部門的工作重心轉移到抓宏觀產業指導、制定旅游發展規劃、搞好配套服務、加強市場監管等方面上來。二是進一步深化旅游企業改革。對現有企業通過產權改造、機制更新和資產重組等形式，實現投資主體和企業組織形式多樣化，建立現代企業制度；明年，我省要完成省旅游集團的改制任務。三是積極支持幫助各地進一步理順旅游景區管理體制，繼續進行旅游經營權與所有權分離的探索。四是加強旅游經濟投融資機制創新。鼓勵各種經濟成份進入旅游業，促進旅游發展。政府要鼓勵旅游投資多元化，國有資本要逐漸從旅游行業中退出。降低市場準入門檻，特別旅行社準入條件要逐步放寬，讓更多的市場主體加入旅游服務的行列，創造更多的就業機會。允許各類資本進入旅游資源的開發、建設和保護，吸納更多農村勞動力進入旅游業。

　　在深化改革的基礎上，不斷優化要素結構，搞好對旅游“吃住行游購娛”諸要素的綜合開發，深度挖掘旅游的文化內涵，加強對旅游資源和旅游產品的深度開發和集約經營，從而延長旅游產品鏈、服務鏈、經營鏈，推進旅游經濟增長方式的轉變。使旅游經濟的增長從外延擴張轉向外延與內涵并重，由數量型增長為主轉變為數量與質量并重，實現速度、質量和效益的統一，經濟效益和社會效益的統一。

2024年工作計劃 篇4

　　(一)德育工作

　　1、制定切實可行的檢查評比方案，實現團委、學生會檢查常態化，加強學校學生管理力度，不斷“內強素質外樹形象”，努力打造良好育人環境和氛圍。

　　2、依據上級主管部門要求開展各項團隊活動。

　　3、文明禮儀和安全教育常抓不懈。

　　4、開展慶國慶經典誦讀和唱紅歌比賽。

　　(二)教育宣傳

　　1、落實通訊

　　員制度。

　　2、加大學校宣傳力度，力爭教育宣傳工作再上新臺階。

　　3、制作科室標志牌，落實《標準化建設》要求。

　　4、更新校園文化宣傳欄。

　　(三)教育科研

　　1、認真總結“嘗試教學法”學習經驗，開展系列教學研討活動。

　　2、申報全國嘗試教學法實驗基地。

　　3、積極配合中心校開展新教師展示課活動。

2024年工作計劃 篇5

　　為加強基礎設施建設，如完善村委辦公設施、加強水庫、學校、沼氣建設。 加強村兩委的和村民的教育培訓工作，要依托區、鄉兩級黨校，密切聯系區組織部，有計劃有步驟地選送兩委干部參加教育培訓，提高他們統領全局,發展經濟

　　基本目標

　　根據上述工作思路和指導思想，XX年我村的發展目標是：組織建設和制度建設得到加強;主導產業形成，經濟發展基礎夯實，集體經濟狀況好轉，農民收入增加;村莊規劃合理，公共基礎設施建設逐步開展，村民的生產、生活條件較大提高，人居環境和經濟發展環境明顯改善。

　　主要措施

　　加強制度建設，為新農村建設提供制度保障。制度建設包括：制定定期會議、學習制度;黨建工作制度;村財務管理制度;建立健全村民議事規則;完善村規民約;設置無職黨員示范崗;建立“新風戶”、“文明戶”、“科技示范戶”評比制度;黨員結對幫帶制度;新農村建設理事章程等一系列規章制度。

　　加強社會主義精神文明建設，經常性地開展“文明戶”、“新風戶”、“科技示范戶”的創建評比活動，倡導社會文明新風尚，構建一個人人愛國、愛村、遵紀、守法、明禮、誠信、和諧的發展環境。

　　認真落實農村政策,繼續鞏固九年義務教育成果,確保適齡兒童入學“一個也不能少”;加強農村低保戶摸底工作,確保應保盡保，加大新農合工作宣傳力度，多做微風細雨的說服教育工作，引導村民踴躍參加新農合，確保參合率達90%以上。

　　加強宣傳教育，加強檢查督促，努力使村民形成良好的社會風氣。

　　加強村莊建設，創造整治優美的環境

　　發展文明教育事業，提高村民文化素質

　　新農村建設是一項利民、惠民工程，我們要抓住這一有利契機，在各領導支持和幫助下，努力把xx村建設成文明的示范村。

2024年工作計劃 篇6

　　20xx年，為更深入地開展工作，進一步加強軍民團結，鞏固軍民魚水情，縣總工會根據實際狀況，結合工會自身工作，制定本計劃。

　　一、工作目標

　　通過開展“雙擁”工作，提高全縣職工對開展“雙擁”工作的重要好處和重要性的認識，用心投身于“雙擁工作”中，自覺學習國防知識，增強廣大職工的國防觀念，提高綜合素質，為全縣建立“雙擁”模范縣獻計出力。

　　二、工作要求

　　(一)提高認識，自覺增強擁軍工作職責感

　　組織各基層工會職工學習《國防法》，進一步提高廣大干部職工對雙擁工作重要好處的認識，通過學習和活動促使廣大干部職工充分認識雙擁工作在維護社會穩定、推動社會進步方面的重要作用，進一步增強國防觀念和履行國防義務的自覺性，增強擁軍工作的職責感，用心主動為人民子弟兵辦實事、辦好事，構成愛國擁軍的良好氛圍。

　　(二)加強領導，健全機制，強化保障

　　講政治、講大局、講穩定，重視雙擁工作。一是建立組織領導體系，成立以黨組書記、常務副主席黃國燕同志為組長的雙擁工作領導小組，構成主要領導親自抓，分管領導具體抓，各級工會層層落實的工作格局，切實加強對雙擁工作的領導。二是健全機制，強化落實。要建立健全“雙擁”工作管理機制，使“雙擁”工作與工會工作同安排、同部署、同落實。要強化落實，加強基層工會之間的協調和配合，使擁軍工作不流于形式，構成齊抓共管的良好局面。

　　三、工作措施

　　(一)加強理論學習。學習中、省、市關于雙擁工作的指示精神，提高對新形勢下雙擁工作重要性的認識，增強做好雙擁工作的自覺性和潛力水平。

　　(二)重視宣傳報道。工會要把雙擁宣傳作為一件大事來抓，納入年度宣傳計劃，營造雙擁活動的輿論，及時報道雙擁工作的實績，從而構成濃厚的雙擁氛圍。

　　(三)開展雙擁教育。各基層工會要圍繞促進地方和軍隊的改革與建設，深入學習貫徹全國雙擁工作會議精神，采取多種形式，深入開展雙擁宣傳教育，加強全民國防教育，宣傳和推廣雙擁先進經驗和先進典型，進一步激發軍民的愛國熱情，構成良好的雙擁氛圍。

　　(四)落實雙擁政策。要根據形勢的變化和雙擁工作的發展，努力為自謀職業的軍轉干部、隨軍家屬和退伍士兵排憂解難，在雙擁工作中用心發揮工會的職能作用。

　　(五)舉辦共建活動。要不斷加強同縣人武部的聯系和溝通，增進了解和交流。要因地制宜，抓住時機，開展形式多樣的慰問活動，重點是走訪慰問參加抗震救災的解放軍、武警、民兵預備役人員及其親屬，看望優撫對象中的特困戶、竭盡所能、幫忙解決實際困難，送去工會組織的關心關愛，增進軍民患難與共，同甘共苦的魚水深情。

2024年工作計劃 篇7

　　現在里中考的時間越來越近了，所有同學都在拉緊發條，努力學習，希望能夠在這個最短的時間里取得學習成績的一定進步，只要不退步就好。

　　中考在即，如何在這有限的時間內高效率地完成中考總復習任務并實現20xx年中考成績上一個新的臺階，是擺在大家面前的一個艱巨而又必須完成的工作。

　　英語在中考中的分數所占比例是很高的，所以我們一定要努力的將英語學好、復習好，這樣就可以再中考中占得一絲先機，謀求更高的分數。

　　下面是我的工作思路。

　　一、我們的總復習主要包括三個階段：

　　1.第一輪復習階段：基礎知識復習階段

　　指導思想：

　　針對學生對已學基礎知識部分容易遺忘的共性，本著"溫故而知新"的原則，要求學生腳踏實地地學習，讓學生從零散知識的學習自然過渡到知識的系統歸納上，使基礎知識更加條理化，扎扎實實搞好基礎知識的復習。

　　在這一階段我們計劃按教材順序歸納語言知識點，講透語言知識點，對各單元的知識要點進行梳理，同時重點把握基礎詞匯、詞組、句型（按《中考大綱要求》）。

　　在教材整體處理及時間分配上，3月16日已經開始總復習，先七八年級開始，七八年級所占時間比例較大（中考主要考查范圍），八年級開始每兩單元一個課時，根據復習提綱，讓學生對照著去復習。同時在課上再按詞匯用法和區別總結復習一下，并針對學生的一些薄弱知識編寫一些練習給學生加以訓練，且通過配套練習、復習檢測加以鞏固。本輪復習直接關系到中考復習的成敗。因此在復習中要突出重點，牢固掌握。遵循精講精練的原則，做到講--練--評最佳結合。復習初步計劃在兩個月左右完成。

　　2.第二輪復習階段：語法及專項訓練階段

　　指導思想：

　　1）針對學生對已學語法知識的遺忘和混淆，本著中考考綱中要求掌握的語法項目，讓學生從零散的語法知識過渡到系統的歸納和掌握上，使語法知識網絡化，扎扎實實搞好語法知識的復習。在這一階段我們計劃按考綱要求的語法項目，由易到難，對各個語法點的知識加以歸納和梳理，結合近幾年各地市的中考題加以訓練。在復習語法過程中，復習幾個語法內容后，進行一次小測。找出學生仍存在的共性問題，再加以補缺。

　　2）同時在第一輪復習的基礎上，針對中考題型進行強化訓練，提高對各種題型的解題能力。結合我市的中考題型，對聽力、單項填空、完形填空、閱讀理解、補全對話和書面表達等進行專項訓練，并把重點放在學法的指導、解題技巧的點撥上，引導學生了解、熟悉各個題型的特點，強化分類練習。在本輪復習中，聽力、詞匯（口頭復習）分散在每節課中，書面表達則讓學生多寫、多練和背誦一些范文。

　　3.第三輪復習階段：綜合模擬訓練階段和應試技巧

　　在第一、二輪復習訓練的基礎上進行綜合訓練，以學生為主，對所復習的知識重新整理，查漏補缺。通過精心設計的綜合練習，徹底消除學生的模糊意識，強化考點。讓學生互相閱卷，開展討論，不懂的或不清楚的問題再由老師最后定奪，加深印象，并指出細節上的錯誤。

　　模擬訓練是考前大練兵，是中考前的熱身訓練階段。運用一些模擬題，模擬考試時間、考場要求、答題方式及答題卡等，對學生進行應考、應試技巧的訓練，培養學生的臨場發揮能力和應變能力。

　　除了掌握基本知識，考試技巧也是考場上成敗的關鍵，針對不同的考試題型給同學們講一講應試技巧。

　　時刻關注尖子生平時的作業和測驗情況，把他們平時的錯題都記錄好，分析他們的知識漏洞及缺陷，及時找他們進行補差補缺；關心、鼓勵和幫助后進生。從課堂、作業、測驗或其他方面注意他們的學習狀況和學習態度，鼓勵他們樹立起信心，努力克服困難，從不拋棄他們。

　　總之，通過上述三輪復習，使學生從不同角度得到反復的復習和強化練習，由淺入深，有易到難，有簡到繁，既有點的知識，又有面的綜合，使知識系統化，使能力得到提高、加強。同時，我們在每個復習階段過程中，始終要堅持聽力、詞匯及閱讀的訓練。

　　20xx年中考迫在眉睫，我們將在今后畢業班的復習教學中，努力引導學生從被動接受知識轉為主動學習知識，調動他們的學習積極性和主觀能動性，從而實現“要我學”到“我要學”到“我會學”的過渡，進而全面提高中考成績。我們相信，在各級領導的關心指導下，經過師生的共同努力，我們一定能夠取得一個滿意的成績！

　　大家想的都是如何能夠提高成績，在這個時候，當斷則斷，不斷則亂，將你的不是很好的科目或是分數占中考分數很低的科目暫時先放一放，重點攻擊自己很好的科目，查漏補缺，這是最重要的。

　　希望大家能夠考一個好的成績！

2024年工作計劃 篇8

　　一、 段況分析

　　本年段共有6個班，全是午托班，其中1個班級是新班。經過舊班經過小班一學年的教育，各班班級集體已基本形成，孩子們能遵守一日活動的規則，懂禮貌，喜歡參加各類活動，初步養成良好的習慣，動手操作能力和生活能力有所提高，初步具有感受美的能力。由于年段存在著新舊班，各個幼兒所受的家庭教育不同，新班的大部分幼兒是別所幼兒園轉來，小部分才剛剛接觸幼兒園生活，因此幼兒間存在許多發展不平衡的現象：

　　1、部分幼兒傾聽別人說話習慣差,說話時語句不完整,且叫喜歡用方言進行對話；

　　2、部分幼兒不能很好的控制自己的行為，會擾亂影響他人，注意力容易分散，做事堅持性不夠；

　　3、部分幼兒在集體活動中表現膽怯，缺乏信心，常常處于被動的狀態；

　　4、新班幼兒將對品德行為習慣和生活衛生習慣進行培養。

　　二、主要工作任務

　　（一）、保教工作

　　1、教師深入領會《幼兒園教育指導綱要》精神，認真學習貫徹實施《福建省幼兒園教育南》堅持以“一切為了孩子”為宗旨，認真貫徹保教結合原則，注重以游戲形式貫穿幼兒一日活動，實施因材施教，促進幼兒全面發展。

　　2、本學期我園將改進以往的課程結構,從全面實施素質教育的要求出發以兒童活動為中心，強調兒童興趣與需要的課程模式，以幼兒的活動作為組織教學的形式，活動的內容由教育者的教育需要和兒童的興趣來決定，在一定時期內，幼兒所有的學習活動圍繞某個主題進行研究性學習的一種課程模式。創設與主題教育發展相適應的環境。各班根據教育需求和幼兒的年齡特點創設各類活動區域，為幼兒提供動手、動腦、動口的機會。并結合節假日與幼兒共同進行環境創設，對幼兒進行情感教育，讓幼兒在環境中得到熏陶從而促使知識的擴大和身心的愉快、和諧發展。

　　3、各班教師要提高幼兒活動及生活的安全防患意識和安全保護能力，防止幼兒活動區域或戶外活動碰傷等事故的發生。組織幼兒通過談話、生活活動、生成性主題活動了解系列安全問題，并將此貫穿于一日生活的各項活動中，掌握不同程度的“安全知識問答100題”。

　　4、開展晨間20分鐘聽話活動，發展幼兒口語表達能力：提供各類操作材料，提高幼兒動手能

　　(二)、本學年幼兒預期發展目標

　　身體健康，在集體生活中情緒安定愉快；具有良好生活衛生習慣和生活自理能力；具有初步的安全自我防護意識；愿意參加體育活動，學習各類技能。喜歡與周圍的人交談，講話禮貌；能大膽說出自己的需要和想法，講述自己經歷的事；喜歡聽故事、兒歌；愿意說普通話，會用普通話與人交流。能參加各項活動，體驗參加的樂趣；主動與人交往，學會協商，能幫助同伴，關愛弱小者；理解并遵守幼兒園日常生活中基本的規則，初步辨別是非，學習控制自己的行為，意愿做日常生活中力所能及的事，喜歡過集體生活，關心集體；感受家鄉的變化和發展，萌發愛家鄉的情感。對身邊常見事物和想象的變化規律感興趣；能運用多種感官，多種方式進行探索活動；學習多種方式表達、交流探索的過程和結果；在生活和游戲中感受事物的數量關系，逐步建構初步的數概念，喜歡動、植物，關心環境，親近大自然。能初步感受周圍生活中美好的人、事、物和藝術的美；喜歡參加各類藝術活動，用自己喜歡的方式藝術表現 春季中班年段工作計劃

　　一、 段況分析 本年段共有6個班，全是午托班，其中1個班級是新班。經過舊班經過小班一學年的教育，各班班級集體已基本形成，孩子們能遵守一日活動的規則，懂禮貌，喜歡參加各類活動，初步養成良好的習慣，動手操作能力和生活能力有所提高，初步具有感受美的能力。由于年段存在著新舊班，各個幼兒所受的家庭教育不同，新班的大部分幼兒是別所幼兒園轉來，小部分才剛剛接觸幼兒園生活，因此幼兒間存在許多發展不平衡的現象：

　　1、部分幼兒傾聽別人說話習慣差,說話時語句不完整,且叫喜歡用方言進行對話；

　　2、部分幼兒不能很好的控制自己的行為，會擾亂影響他人，注意力容易分散，做事堅持性不夠；

　　3、部分幼兒在集體活動中表現膽怯，缺乏信心，常常處于被動的狀態；

　　4、新班幼兒將對品德行為習慣和生活衛生習慣進行培養。

2024年工作計劃 篇9

　　一、首先是在錯誤的改正上

　　首先在9月的工作正式開始之前，我必須正視我在對自己的總結中發現的錯誤。

　　第一，是在工作中，我感覺自己在前端時間的淡季中有些懈怠的情況。這不僅會導致工作能力上的下降，更是會間接的導致我在之后的工作中受到影響。

　　第二，在服務上，有段時間沒有去復習自己在禮節上的問題，在最近的工作中也總覺的自己沒有做到最好，在9月的工作前段時間，我最好去好好的復習和鞏固一下。

　　這些都是我在工作中的問題，出現這樣的情況實在是很不好，但是也慶幸自己能及早的發現，我會在正式的旺季到來之前做好這些問題的改正。

　　二、在工作上

　　我要稍微對季節性的商品進行一些調整，對換季的商品可以開始上架了，對商品的擺放也要做些調整。

　　總之也就是如同銷售計劃中的改變，但是也要更具情況來變化，變動不要一下做的太快，導致損失潛在的顧客。

　　還有就是在工作的提升上面，經過和幾位同事的詢問對比和我自己的感覺，我確實在和顧客的交流中需要作出一些改進，減少自己的語癖，但也可以加入一些適合的詞。讓自己和顧客的談話變得更加的舒適。

　　總的來說，9月的工作量還是不小的，但是我們還有9月能用來調整也是比較幸運的了，在9月中，最值得注意的就是在中秋節期間的銷售，這是一個重要的環節，我們一定要在這個時候就開出漂亮的第一炮！

2024年工作計劃 篇10

　　20xx年，我縣將圍繞農村基層組織建設、社會主義新農村建設、選派干部*伍建設等內容，加強組織領導，保障措施落實，在第三皮選派工作的關鍵之年，扎實推進選派工作的良性開展。

　　一、加強農村基層組織建設

　　1、深入開展以“小學教”活動。嚴格按照實施方案，分階段指導督查各選派村學教活動開展情況，2月份之前，通過學習培訓、大討論、開展聯系和服務群眾工作，解決選派村黨員、干部理論武裝問題、科學發展問題與工作機制問題。

　　2、繼續推進“素質提升”工程。把提升黨員、干部文化層次、創業技能、服務本領與村干部學歷教育、農村黨員技能培訓及“一村一名大學生”計劃結合起來，3月份之前，完成對全縣村干部學歷教育需求、農村黨員實用技術專業技能培訓情況及培訓需求的全面摸底調查，在此基礎上，對選派村黨員、干部有針對性地開展“菜單”式培訓。精心組織20xx年春季“一村一名大學生”計劃報名工作，保證20xx年春季參學學員覆蓋到三分之二以上的選派村。

　　3、全面深化五大載體建設。每個選派村新培育2戶以上“雙培雙帶”戶，引導三分之一以上的黨員開展設崗定責，選擇若干名流動黨員開展“雙向帶動”，改進和規范為民服務全程代理制和黨員承諾制。選派辦在第一季度對選派村新育“雙培雙帶”戶的“雙培”檔案和“雙培”登記表、無職黨員崗位設置、流動黨員“雙向帶動”作用發揮、為民服務全程代理運行機制及黨員承諾的兌現情況等具體工作進行前面督促檢查。

　　4、努力加強選派村活動場所規范化管理。充分發揮活動場所的黨員活動、辦公議事、便民服務、教育培訓和文化娛樂等五個中心的作用，廣泛利用現代遠程教育“電視上網”工程，做到“經常有活動、月月有培訓”。下半年，安排、指導條件較差的'選派村積極申報建設項目，抓好計劃內的場所建設，大力提升村級活動場所應有功能。

　　二、推進社會主義新農村建設

　　5、年初，指導選派干部帶領黨員、干部和群眾制定、完善全面體現社會主義新農村建設“五句話”目標要求的建設規劃，并定時檢查配套措施的落實情況，有計劃有步驟地抓好規劃的組織實施。

　　6、針對具體情況，大力發展選派村“一村一品”。把選派單位的優勢、選派干部自身的優勢和任職地的優勢對接起來，因地制宜、因時制宜，推進選派村產業結構調整，促進經濟發展農民增收。

　　7、指導選派干部通過開發資源、盤活資產、興辦實體、搞好社會化服務等多種途徑，發展壯大村級集體經濟，按照“投向合理、產權清晰、效益明顯、安全可靠”的要求，管好用好發展集體經濟專項資金，對資金項目提供全程服務與支持，并與年底，結合選派干年度部考核，對資金項目收益情況進行檢查。。

　　8、爭取多方支持，推進選派村的環境整治工作。力所能及地興辦基礎設施，積極開展以清垃圾、清污泥、清柴垛和改水、改廁、改灶、改圈為內容的“三清四改”工作，改善群眾的生產生活條件。

　　9、深化完善選派村村務公開與黨務公開。每季度對“兩公開”情況進行一次以上的檢查，保障群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，建立健全村黨組織領導的充滿活力的村民自治機制。

　　10、在選派村適時開展形式多樣、健康向上的群眾文化活動，經常開展對農民的教育培訓，普及科學知識。結合無職黨員設崗定責，關愛弱勢群體，積極化解矛盾，共建和諧鄉村。

　　三、抓好選派干部*伍建設

　　11、大力加強選派干部思想建設。通過多種形式，提高廣大選派干部的思想政治覺悟，增強宗旨意識。

　　12、認真抓好選派干部學習培訓。適時對選派干部進行年度培訓和專題培訓，組織他們深入學習做好農村工作的知識，提高履職盡責的能力和本領。

　　13、及時宣傳選派干部典型事跡。對選派工作的典型經驗和選派干部的先進事跡，要積極發現及時宣傳，發揮先進典型的引導和示范作用。

　　14、嚴格執行選派干部管理制度。經常對選派干部吃住在任職地和履行職責情況進行督查指導，嚴肅工作紀律、群眾紀律和廉政紀律。抓好選派干部第二年度考核工作，11月底完成全部考核。

　　四、加強組織領導和指導

　　15、定期召開選派工作會議，研究部署選派工作。指導各鄉鎮制定好選派干部年度工作目標，進一步增強做好選派工作的責任感和緊迫感。

　　16、督促選派單位切實履行選派工作職責。各選派單位主要領導和分管領導同志每年進行一次調研指導，半年聽取一次工作匯報。

　　17、上半年召開選派工作經驗交流會,組織選派工作領導小組成員單位開展集中調研和指導工作。

　　18、切實加強選派辦自身建設，做到超前謀劃，保證工作落實，加強調查研究和分類指導，抓好理論和業務學習，進一步改進工作作風，努力成為“選派干部之家”。

2024年工作計劃 篇11

　　在繁忙的工作中不知不覺我到狼圖已經一個月了，回顧這一個月的工作歷程，作為狼圖的員工，我們深深感到狼圖蓬勃發展的熱氣，狼圖人之拼搏的精神。剛到狼圖的時候，對什么都不是很了解，但在同事的幫助下，我很快就融入了公司的環境，對自己的工作也逐漸有了一個清晰的認識和了解。 下面我總結一下我到公司這一個月所做的工作。

　　一、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高

　　根據目前的工作分工，我的主要工作任務是

　　（1）負責公司來訪人員的接待及講解兼職信息，達成兼職卡銷售工作；

　　（2）負責每天在58同城和智聯招聘網上的簡歷短信發送工作；

　　（3）負責公司新進員工的培訓工作；

　　（4）辦公室電話接聽和配合客服部的臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的辦公室接待人員應當具有良好的語言表達能力、應變能力和靈活的處理問題能力。

　　二、不斷改進方法、提高工作效率

　　在兼職卡銷售工作中，剛開始我辦卡的業績不好，我不斷學習別人的成功經驗，慢慢的業績也上去了，這使我對工作也有了信心。雖然我的業績要求已經達到了，但是我做得遠遠不夠好，有的時候一天接待了很多客戶，但業績卻不好，成功的機率太小了。我知道我需要不斷總結經驗，不斷改進方法，才能做到更好。我發現很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。在自己的努力之下，慢慢的我業績也提升了，也比以前強勢許多了，能面對各種不同的客戶，工作效率也提高了許多。

　　三、培訓新同事，分享自己的經驗

　　要成為狼圖的員工也不是那么容易的，而能留在狼圖的人，心態一定要好才行，在這一個月，有人來了又走了又有人來，最終還是我們幾個留了下來。每次有新同事來，我都要給他們培訓，教她們方法。剛開始我培訓的時候不太認真，沒有很嚴肅的講，給人的感覺就是太不專業了。后來我改進了我的不足，也知道該怎么跟同事培訓了。事實證明效果還不錯，新同事都能很快的掌握，并且銷售業績也還行，當然這其中最重要的還是她們自身的學習和能力。我覺得這個工作很重要也很有意義，因為這個過程為狼圖儲備了人才，我不但鍛煉了我自己，也從她們身上學到了很多東西。

　　這一個月是有意義的、有價值的、有收獲的時間。我從我的工作中學到很多以前都不懂的東西，但我還是不夠成熟，但我需要成熟，我需要盡快融入到這個社會，為自己將來的事業做準備，也要為公司未來的發展不斷積累經驗，所以，接下來我對我的工作做一個計劃。 首先，調整好心態，在接下來的工作中，努力提高工作效率和工作業績。要更專業，要多微笑，要多找方法，要多與同事交流吸取經驗教訓，也要多總結。其次，寫一個校園推廣方案，推動facepai發展。電子商務我雖然不是很懂，但什么東西都可以學，可以借鑒。我要多想方法，多去研究，盡快拿出一個方案出來。再次，落實好為辦兼職卡的會員，免費注冊facepai并送10元充值的工作，為這個平臺增加用戶量，同時也宣傳了這個平臺。最后，加強團隊合作能力，提高自身素質。一個人的`力量是有限的，但團隊力量是無窮的，在今后的工作的，我應該更加重視團隊合作，多與同事討論，多聽取同事的意見，改進自己的不足，提高自己的工作效率和自身素質。

　　總之，我相信公司在每一名員工的努力下，在新的時期將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。 我相信我們的電子商務一定能做好，做成功！

2024年工作計劃 篇12

　　一、調查的原因及目的

　　數日前，學校開展了廣東省20xx屆應用型然才供需見面會。為了讓20xx屆本科生提前感受職場文化，了解相應職業崗位基本信息，逐漸明確未來實習方向，為以后職場求職提供經驗，學院特意要求我們藉此機會面向企業人事主管開展職業崗位調研工作，寫一份職業調查報告。本人便采用人物訪談法向香港皇朝家私集團有限公司的一位人事主管對辦公室文員這一崗位展開了調查。

　　二、調查時間、地點、對象及方式

　　1、調查時間：20xx年12月5日

　　2、調查地點：廣東白云學院運動場企業招聘區

　　3、調查對象：香港皇朝家私集團有限公司一位人事主管

　　4、調查方法：人物訪談法

　　三、調查內容及分析

　　（一）崗位基本信息及總體性質

　　辦公室文員是文員的一個分類，所謂文員就是文職人員，在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽及處理辦公室日常事務（接待客人、清潔衛生、購買辦公用品等）之類的工作。總之都是比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協助做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作（公司不同會有具體的要求：就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數公司可能也不需要電腦的），一些大的公司對語言也有所要求的（普通話，英語之類的），另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質（工作態度、思想品德、工作能力等）。

　　辦公室文員的的工作范圍是辦公室，其工作特征是：工作相對繁瑣，待遇和環境較為清苦。但是不可否認的是，辦公室文員是一個培養人才的好崗位，是一個有利于提升自己，磨練自己的崗位。辦公室文員既要有一顆細膩的心，又必須要有坐下能寫，出去能干，進來能謀的綜合素質。

　　（二）崗位的工作內容和工作流程

　　工作內容如下：

　　辦公室主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發，具體是：

　　1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　13、社會保險的投保、申領。

　　14、統計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　15、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。

　　16、接受其他臨時工作。

　　日常工作流程如下：

　　1、招聘

　　通知應聘者面試時間，地址——接待應聘者，并請其填寫應聘人員登記表

　　2、考勤

　　統計每日出勤，請假人數，并紀錄每兩周打印一次考勤紀錄——經理簽字

　　3、庫存物品以及文具的領取

　　員工申請領取物品——在上寫明日期、領取物品名稱及規格、數量、用途等——領取人簽字——領取物品

　　4、庫存的統計管理

　　逐一清點庫存物品數量——在庫存表上如實填寫物品名稱，規格，數量等

　　5、辦公用品和日常消耗品的采購

　　提出采購申請——經理簽字——在經理的監督指導下實施采購——所購物品收入庫房——確定數量，登記入賬，提交發票等

　　6、行政支出的紀錄

　　行政支出的明確分類——行政支出的詳細紀錄

　　7、檔案管理

　　對接受檔案進行登記——按規定對檔案進行整理（包括在職人員的檔案管理，離職人員的檔案調動，應試人員的資料管理收集）——編號入庫

　　（三）崗位任職條件

　　1、文秘或管理類相關中專以上學歷

　　2、有從事兩年以上企業文員的工作經驗3、熟悉辦公室行政管理知識

　　4、工作認真仔細、責任心強、為人正直、敢于堅持原則

　　5、有較強的溝通協調能力，有良好的紀律性、團隊協作以及服務創新精神

　　6、年齡在20至25歲左右

　　（四）崗位工作條件

　　工作地點主要是辦公室，通常是坐在一個狹小的辦公桌，對著電腦工作八個

　　小時左右。

　　辦公室的同事之間的關系因為存在利益矛盾顯得較為冷漠，競爭氣氛較為激

　　烈。

　　（五）崗位近期需求和一年后發展趨勢

　　崗位的近期需求及未來趨勢：國家機關、事業單位、全民所有制單位的文秘

　　人員需求量在逐步遞減，而外資企業、民辦企業的文秘人員需求量在逐步遞增。大型單位分工較細，文秘人員的需求量大，多以行政秘書工作為主，有專職文員、專職檔案員、人事文員等，職責比較單一中小型單位的文秘人員需求量小，一般出任文秘人員實際上是一種“綜合秘書”，也稱為“辦公室文員”，身兼多職，通過與從事此行業的人訪談所知，通常要照顧到最基本的日常工作，即收發文件、接待來訪客人、人員考勤等方面。需要提到的一點是由于國際貿易的日益發展，

　　不難發現外企也需要用到文秘人員，但對于英語更加偏重，至少也要能用日常英語與人溝通即有CET—4以上的英語能力，職位多以外貿跟單為主。雖然中小型單位對文秘人員需求量，但中小型單位的數量呈增長趨勢，所以中小型單位的綜合文秘人員的需求量總的來說是增長的。而且在經濟、法律、醫務方面也需要增加文秘人員來協助管理工作。現階段主要是以“綜合秘書”（辦公室文員）以及總裁助理為崗位群體。“辦公室文員”隊伍迅速壯大，“商務秘書”逐漸增多，同時，每個職業崗位群所對應的職業崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。由此可見，秘書的社會需求是相當大的。

　　（六）獲取崗位途徑

　　面試的注意事項：

　　文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員，要順其自然，不卑不亢。

　　2、面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。

　　3、文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。

　　（七）崗位職業發展路線

　　文員——助理——部門主管——行政秘書——副總秘書——董事會秘書

　　（八）企業招聘人員對在校生的建議：

　　1.面對相關證書的重要程度提升要努力考取

　　2.秘書人員應具備的能力、知識、技能應有意識培養

　　3.面對瑣碎的事務應培養自身的耐心

　　4、從容面對壓力，尋找解壓方法

　　5、提高競爭力，加大晉升空間

　　四.調查心得體會

　　文秘類工作的社會需求在不斷的增長，我們不能過分擔心供大于求，只要做好本職工作，及時了解市場信息并做到有永不懈怠的“進取心”、寵辱不驚的“平常心”、謹小慎微的“細致心”，切實提升自己。前途是光明的，道路是曲折的。

　　篇【2】：辦公室調研工作計劃

　　近期，我們對辦公室進行了調查，現就辦公室存在的問題作簡要分析，并就如何解決這些問題提出一些建議以促進辦公室整體素質的提高，適應新時期辦公室工作的需要。

　　一、現狀分析

　　從辦公室工作人員學歷看，大多數是大專以上學歷，從工作人員工作的時間看，均參加工作10年以上，有一定的辦公室工作經驗。從工作情況看，絕大多數工作人員承擔著繁重的任務。大多數辦公室人員沒有參加過辦公室工作專業培訓，缺乏辦公室工作理論基礎。造成上述問題的原因是多方面的，更多的是客觀條件所致。

　　二、改善對策

　　做好辦公室工作，必須緊密圍繞工作重點，進一步提升思想理念，轉變工作思路，改進工作作風，完善工作方式，創新工作機制，不斷提高辦公室服務質量和工作水平。

　　（一）進一步提升思想觀念

　　觀念創新是工作創新的基礎。要在全體辦公室工作人員中強化“五種意識”：一是強化全局意識。樹立一盤棋的思想，統籌考慮全局工作，積極主動地提高站在全局高度看待問題、思考問題、處理問題的能力。二是強化學習意識。不斷更新知識層次和知識結構，不斷提高政策理論水平和專業知識水平，做到“張嘴能說，提筆能寫，有事能辦，無事能思”。三是強化服務意識。為中心工作服務，為領導決策服務，為機關工作人員服務，不斷提高服務質量和水平。四是強化責任意識。切實樹立“責任重于泰山”的

　　思想，做到工作認真、態度端正、處事果斷，從嚴要求、從優服務，高標準、高質量，確保工作萬無一失。五是強化效率意識。努力做到耳聰目明反應快、分秒必爭節奏快、跟蹤問題反饋快，更好地為領導提供第一時間的服務。

　　（二）進一步轉變工作思路

　　努力實現工作思路上的“五個轉變”，即，工作重點從完成具體事務向善于謀全局、當高參轉變；工作目標從滿足于做好當前眼前工作向善于主動服務、超前謀劃轉變；工作方式從被動應付向自覺主動思考、創造性開展工作轉變；服務對象從注重為領導和機關內部服務向外向型服務、全方位服務轉變，強化為基層服務的職能；工作力量從主要依靠內部工作人員向協調各方力量，形成工作合力轉變。

　　（三）進一步改進工作作風

　　辦公室是的窗口，辦公室人員時時處處代表著整個的形象，對外界影響較大。因此，要按照的要求，在作風建設上嚴要求、高標準，牢固樹立“六種優良風氣”。一是樹立求真務實、埋頭苦干、聯系群眾的優良作風，堅持工作上求真求細、真抓實干，生活上吃苦在前，享受在后。二是樹立熱情服務、禮貌待人、文明辦公的優良作風，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。三是樹立勤于思考、深入調查、善于研究的優良作風，集中精力想工作、干工作，當好領導的助手和參謀。四是樹立超前謀劃、積極主動、高效工作的優良作風，反對敷衍推諉，疲沓拖拉，效率低下的不良作風。五是樹立艱苦奮斗、勤儉節約、廉潔自律的優良作風，充分利用有限的人力、物力、財力干大事，干實事，干好事。六是樹立勤奮學習、刻苦鉆研、不斷提高的優良作風，身體力行，模范帶頭，將學習型、創新型、競爭型、服務型、效能型科室建設抓實抓好，抓出成效。

　　（四）進一步完善工作方式

　　不斷學習新知識，掌握新手段，應用新方法、新設備、新載體，主動地、能動地做好工作，創造辦公室工作新效果、新途徑、新局面。要切實做到“三個善于”。一是善于運用新手段。積極地把協同辦公等信息化手段運用于辦公室日常工作，強化網上辦公意識，提高運用計算機、網絡、各類辦公軟件的能力。二是善于調查研究。對任何問題決不滿足于一知半解、大概差不多，堅持深入基層，調查研究，把問題弄得明明白白，清清楚楚，充分掌握第一手材料。三是善于積累提高。在日常工作中，堅持擴展耳目、收集點滴，積累別人沒有感到的信息，對一些不引人注目的事情發掘出有用的信息，做到對中心的情況了如指掌。

　　（五）進一步創新工作機制

　　建立健全有關制度，明確責任追究，做到靠制度管理人，靠制度規范事，理順內部管理體制，推動工作走上制度化、規范化、科學化軌道。主要是完善“四項制度”。一是規范工作流程。針對政策研究、綜合材料、辦文辦會、機要保密、后勤服務等各項工作的規律及存在的問題，進行科學設置、有效規范，逐步建立一套實用有效的程序和流程，從而確保各項工作能夠迅速有效地開展，減少遺漏和失誤，提高工作效率。二是健全協調機制。積極當好溝通上下、聯系左右、協調各方的“樞紐”，認真落實并完善各種會議制度、研討交流制度。三是創新學習制度。大力開展學習型科室建設，固定時間場所，以科務會的形式進行集中學習研討；四是績效考評制度。在辦公室內部實行目標管理，盡量把辦公室的工作細化、量化到每個工作人員，既強調目標的一致性和分工的明確性，也要注意工作的協調性和個人心理能力的適應性，并按照分工實行量化考核。

2024年工作計劃 篇13

　　一、營造學生快樂的氛圍，讓情趣充盈課堂。

　　孔子在《論語》中說：“知之者，不如好之者，好之者，不如樂之者。”在孔子看來，樂學是學習的最高境界。讓學生快樂，對于激發學生的想象力有一定的作用，學生一高興，情緒就顯得激動，敢想敢說，無拘無束，學生大膽的宣泄情感、表現自我。如在上《假如我變小了》一課中利用多媒體給孩子們講故事，故事的主人公突然不見了，引發孩子的猜測，接著導出主題——原來他們變小了；他們變小了會遇到什么事情，再次激起孩子們的好奇心；讓孩子們思考、討論在繪畫中如何表現人物變小了（尋找參照物），引領孩子們自主學習、自主探究，讓學生自由、活潑、主動地學習，使學生心情愉快地進入學習狀態。

　　美術課上常常需要以“情”激“趣”教學手法，應從興趣出發，根據教材內容，給學生創設一個美的情境。因為具體生動的情境具有強大的感染力，可以加強學生的情感體驗，使其對事物的認識更具引發力，激發起興趣，提高學生審美素質。如在《京劇臉譜》的教學中，大多數學生就對京劇不感興趣，如果平鋪直敘地講，怎么能激發起學生的興趣呢？在具體授課中，為激發學生熱愛中國文化的情感，我從自身突出情趣，上課前穿一件京劇臉譜的文化衫，和孩子們聊一聊京劇、試著唱一小段，甚至把社區的京劇票友請來親自為孩子們演一段，教給孩子們一兩句唱詞或念白，給孩子們營造了輕松、快樂、優美而富有情趣的教學氛圍，充分激發了學生的學習興趣，加深了對京劇國粹的熱愛之情。

　　二、培養能力，創造健康的審美意識。

　　審美意識是伴隨人一生重要的視覺意識。對學生進行審美教育，不是一朝一夕就能夠完成的，而是一個長期的潛移默化的過程。作為小學美術教師，要科學地通過各種途徑為學生創造用多種感官去接觸外界事物的機會，從而更有效地提升學生的審美能力。

　　處于小學階段的學生天真淳樸，教學中有意識的審美導向，可以使他們從小就形成正確的審美觀。因此，我們應該在平時的美術教學中，引導他們多聽、多想、多看、多做，促進學生在成長的過程中欣賞美、感受美、體驗美、創造美的能力。逐步培養學生健康、高尚的審美意識，不斷提高他們在生活中發現美、鑒賞美的能力，從而激發學生對生活的熱愛。如農民畫《大花雞》這一課旨在引導學生欣賞中國民間美術，了解民間美術作品的裝飾性特點及動物變形、裝飾的一般表現方法和規律。我就從四年級孩子的年齡特點、心理氛圍和審美要求出發，課前讓孩子們比賽說出跟雞有關的成語活躍課堂氣氛。課上利用多媒體和孩子們一起了解雞在民間藝術中的象征意義，欣賞民間剪紙、布貼、刺繡、泥塑、農民畫等藝術作品，音樂與美術活動相結合，產生藝術的共鳴，給予了孩子們綜合的藝術美。他們享受著、欣賞著這綜合的藝術美。而正是這美的感染和熏陶誘發了他們稚拙的審美意識。設計的“我們來試試”集體創作這一環節，營造了合作學習的氛圍，在創作中培養了學生互助合作學習和探究學習的能力，拓展了學生的思維空間，陶冶了學生的情操，增添了學習的情趣，提高了學生對色彩美的鑒賞、感悟能力。讓學生互評、自評，大膽地說出自己的內心感覺，提高了審美素質，激勵學生學習的信心。

　　三、善用激勵性評價，讓學生張揚個性。

　　評價是小學美術教學的一個重要環節。正確的評價中能夠了解自己的學習狀況，及時調整不良的學習方法，激發學習興趣，獲得良好的學習效果。教學評價對學生的學習起著至關重要的'作用，直接關系到兒童對美術的興趣、激情、自信，關系到學生人格的健康成長，因而激勵性評價尤為重要。

　　在教學中，我注重對學生的綜合評價，在知識的理解與表現中，學生的表現參差不齊，為了挖掘每一個學生潛在的能力，我因材施教，根據學生個性及作品造型特點的不同，觀察孩子們的細微變化，尋找每個孩子的優點和長處，分別進行鼓勵和引導，使每一個學生都得到個性的張揚。

　　每節課為孩子們創造展示自我的舞臺和機會，讓他們充分發揮自己的個性意識，大膽想象，展示不同的自我。從而也更好的調動了學生完成創意作品的積極性和主動性。美術教學的藝術，不在于傳授繪畫技能，而在激勵、喚醒對美術的喜愛。只要我們本著保護學生個性、培養學生的興趣、提高學生審美及綜合能力的目的，在評價過程中運用一切不同的方式、方法，讓我們的學生真正做到敢想、敢說、敢畫、敢做。

　　經過長期的實踐，校園里形成了老師關注學生熱愛美術的氛圍。我們付出了很多的精力，使每一個學生都有一種感覺：老師非常關注我的畫，很認真的欣賞，耐心的輔導，我一定要好好創作。我們成功地營造了一種追求美的氛圍，形成了主動發現創作美的一種心理，孩子們用嶄新的審美理念，飽滿的激情，無窮的創作智慧，去實踐幸福的課堂，在美術課上為學生們營造了另一片藍天。

2024年工作計劃 篇14

　　為做好社區衛生監督協管工作，確保國家基本公共衛生項目工作順利實施，結合單縣衛生監督協管服務管理辦法及社區實際，特制定20xx年度衛生監督協管工作計劃：

　　一、及時掌握本社區食品衛生、學校衛生、生活飲用水衛生、醫療衛生的基本情況，建立資料管理檔案。努力做到基礎檔案建立率，日常監督覆蓋率、監督情況和群眾舉報記錄報告率100％。

　　二、協助縣衛生監督機構開展本社區醫療衛生和公共衛生領域日常監督檢查，按要求制作現場檢查筆錄或填寫日常監督記錄。

　　三、按照縣衛生監督機構的要求認真對本社區管理相對人進行衛生法律法規和基本衛生知識宣傳。

　　四、按照縣衛生監督機構的要求對本社區衛生監督相關信息的收集和報送。按要求收集、報送相關信息，力求做到全面、準確、及時。

　　五、及時對本社區群眾的舉報投訴進行登記、報告，積極協助縣衛生監督機構開展群眾舉報、突發公共衛生事件基本情況調查。

　　六、協助縣衛生監督機構參與本社區衛生違法案件的初始調查和處理。

　　七、積極參與縣衛生監督機構在本社區的衛生專項執法檢查行動。

　　八、堅決完成縣衛生監督機構交辦的`其他衛生監督工作。

2024年工作計劃 篇15

　　一、指導思想：

　　在市區教育局及校黨支部的領導下，以現代教育理念為指導，以建設一支師德修養高，業務素質精良，教學技能全面，教學基本功過硬，具有一定教科研能力，適應新課程改革需求的教師隊伍為目標，以新課程師資培訓為重點，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線，進一步加大教師繼續教育和校本培訓的力度，努力開創我校教師培訓工作新格局。

　　二、培訓目標：

　　1、強化教師師德建設，建立一支愛崗敬業，團結奮進，無私奉獻的教師群體。

　　2、提高教師專業化水平，構筑適應新時期時代需求的師資隊伍。

　　(1)以"名師課堂臨摹"活動為手段，促使教師的課堂教育教學水平的提高；

　　(2)以教師基本技能過關與比武為契機，提高教師的綜合素質；

　　(3)以"課堂實錄點評"、"教學案例分析"與"課題論文展示"等展示活動為載體，促使教師的教研科研水平的發展。

　　3、強化骨干教師培養，提升我校市區級骨干及以上教師所占比例的組織學習，加強"師徒結對"活動的實效性，以"師徒活動周"活動強化師徒結對活動的過程性管理，促使各教師自信、自學、自練，從而使我校教師在崗位基本素養，教育教學水平。教研科研水平與培訓指導能力方面再上新的層次。

　　4、建立健全我校校本資源網，促使各教師立足校本資源，全面提高教師綜合素質。

　　三、開展各科活動，深化師訓工作：

　　1、基本功培訓。

　　(1)重點抓好"三個一"的工程，即寫一篇優秀論文，記錄整理一份有質量的評課記錄，撰寫一篇教育教學心得。要求每位老師每月在"校園網"上傳一篇文章，本學期交一份聽課評課記錄，每月交一份自己教育教學活動的心得體會。

　　(2)繼續開展青年教師的基本功競賽活動，進行普通話、三字等方面的大比武活動,開展新教師亮相課比賽活動。

　　2、教育科研能力的培訓。

　　(1)有計劃地請省、市、區教科所、教研室的專家來我校進行科研講座，提高教師的科研興趣。凡年齡在40歲以內的教師必須參與至少一項課題研究，按時參加研究活動，積極搜集有關材料，撰寫論文。

　　(2)由教科室牽頭，繼續實施"每人每學期一課"和不定期地舉行公開課、示范課、研討課、優質課活動，開展教學科研活動，營造教學相長氛圍。

　　(3)有計劃地選派部分教師外出考察學習，回校后舉行匯報課，取長補短，提高全校教師的科研能力。

　　(4)及時組織教師參加各級教育行管部門舉行的優質課，優秀教案，優秀教學論文，優秀課件和教具的競賽活動，學校獎勵教師向各級教育科研刊物和報刊雜志撰寫文章參賽獲獎或發表的按學校獎勵辦法進行獎勵。

　　(5)利用教師例會和教研活動時間，加強校本培訓，由國家、省、市級骨干教師，學校領導不定期地輪流對全校教師教育新理念和新課標的講座。向老師們灌輸新觀念、新知識、新教法。

　　3、骨干教師培訓。

　　(1)為了切實發揮骨干教師的作用，學校將做到：外派學習評優評先時，同等條件下骨干教師優先。

　　(2)為了讓優秀教師有發揮骨干的示范作用，為其提供實施才能的平臺，將定期讓他們上示范課、研討課。

　　(3)按照上級有關精神，認真做好各級骨干教師的評定工作，將那些師德高尚，教育教學業務精，科研能力強，學識源博的優秀教師送入各級骨干教師或學科帶頭人的行列。

　　4、學歷培訓：

　　(1)鼓勵教師利用業余時間參加各級大專院校的文化學習，專業學習，力爭35歲以下的教師全部達到本科學歷。

　　(2)鼓勵教師參加計算機、心理輔導、綜合實踐等方面的各類培訓，對于通過考核獲獎的證書(國家認可)的進行一定的獎勵。

　　具體安排：

　　8月底：

　　全體教師集中學習新的《常用教育法律法規集錦》，做好筆記，撰寫心得及時上交。

　　9月份：

　　1、各課題組制定本課題活動計劃。

　　2、學習貫徹《**市**區中小學教師教學規范》。

　　3、學習新課標。

　　4、舉行師徒結對儀式，開展"師徒結對周"。

　　10月份：

　　1、各課題組按計劃開展課題研究活動。

　　2、聘請專家來校做專題講座。

　　3、各科骨干教師上示范課，要求各級骨干教師必須上一節示范課，以便充分發揮骨干教師的引領作用。

　　11月份：

　　1、新教師專修，包括基本功大比武，達標課匯報。

　　2、開展教科研讀書沙龍活動；

　　3、進行全校開放日，教師聽課、評課反思大討論活動。

　　12月份：

　　1、舉辦"創新杯"課堂大獎賽，并說課、評課、研討。

　　2、開展"讀書筆記教學札記聽課后記"學期交流活動；

　　元月份：

　　1、全面總結教科研工作，并進行表彰。

　　2、開好校本研修經驗交流會和教學模式研討會。

　　**區**小學

　　20xx年9月

2024年工作計劃 篇16

　　一個學期以來，在局領導的正確領導下，在全體教師的共同努力下，我們胡張初中各方面取得了一定的成績。為落實學年初校領導班子提出的一年打基礎、兩年上臺階、三年綜合排名進入全縣公立學校中游的總體目標，特制定本學期的教學工作計劃。

　　一、指導思想

　　本著“立足當前，著眼長遠，遵循規律，科學發展”的工作思路，堅持“面向全體，注重基礎，分層優化，整體推進”的工作策略，圍繞一個中心（基礎教育課程改革），突出六項重點（師德教育、三風建設、課堂教學、校本研訓、教學評價、遠教應用），完善三項制度（集體辦公制度、說講評一體化制度、問題即課題制度），實現一個提高（教學質量）的工作重點，全力以赴保證三年總體目標的穩步推進。

　　二、主要工作

　　1、進一步完善教學常規管理，加強教學質量監控，提高教學效益。

　　2、狠抓“三項制度建設”，加大我校課改力度，提高教師業務能力與水平。

　　3、加強師資隊伍建設，積極開展各項教學評比活動，在校級評優的基礎上向上級推薦學科帶頭人，教學能手。

　　4、進一步推進我校教育信息化建設進程。

　　三、主要措施

　　1、加強過程管理、狠抓常規落實。

　　⑴要求教師務必做到：精心備好教案，要有詳細的教學過程、合理的教學方法。在備課上下功夫，堅決做到不備課不上課，及時撰寫教學反思；精心設計好每一個教學過程，改進教學方法，面向全體學生，上好常態課，要從基本的課堂常規入手，提高常態課的質量；精心布置作業，提倡分層布置，并嚴格控制學生的課外作業量；課外輔導要緊緊圍繞“提優輔差”這一目標，既要面向全體，又要因材施教，努力使每位學生有所提高；學生作業做到全批全改；階段測試內容要精選，測試卷要做到“發必收、收必批、批必講”，及時匯總分析。

　　⑵教導處每月對全體教師的“五本一卷”進行一次集中檢查、登記，并按質、量及教學實施情況進行評比，評比結果在適當范圍進行通報，并將評比結果存檔作為教師考核的一項內容。

　　⑶推行“說講評”一體化聽課制度，加強教師間的學習交流，聽課時要求做到“有聽必評”，領會其長處，指出其不足，切實提高聽課效益，通過聽課選拔出講課優秀的教師參加上級部門組織的賽講活動。要求各教師本學期聽課不少于20節。

　　⑷認真落實集體辦公制度。

　　⑸加強考試工作的管理。

　　2、加強科研工作，提高教師業務水平

　　⑴課題管理。

　　①根據市教育局文件精神，組織教師做好課題的審報工作；

　　②課題組結合各自課題制定切實可行的計劃與方案，列出本學期的實施計劃，包括學習安排，操作步驟，目標達成情況等；

　　③加強對課題的指導，了解各課題組的進展情況，協調有關問題的解決。

　　⑵加強業務學習。

　　要求每位教師讀書筆記不少于1萬字。

　　3、以課改為重點，開展豐富彩的教研活動，打造高素質的教師隊伍

　　⑴建立和完善校本教研制度。

　　⑵進行課改教學研討。

　　教師面對課改，圍繞“轉變學生學習方式”開展教研活動，教師要在集體備課的基礎上，認真上好每一節教學研討課，把自己的教學方法展示出來，共同發現不足，找出改進的地方，逐步提高教學水平，提高教師課程建設能力，實施能力和研究能力，努力建設一支高素質的教師隊伍，以適應課改的需要。

　　4、加強信息技術在教學在教學中的應用

　　⑴根據縣文件精神，制定我校詳實的電教工作計劃。

　　⑵開展信息技術培訓工作與能力考核。

　　⑶加快校本資源庫建設。

　　⑷完善校園網建設。

　　⑸選拔電教新秀參加上級部門組織的賽講活動。

　　xx初中教導處

　　XX年3月1日

2024年工作計劃 篇17

　　認真貫徹落實黨的十八屆二中、三中全會精神，堅持科學發展觀，創新群眾文化，以“文化指導員進社區”活動為抓手，進一步夯實基礎，培育骨干，促進群眾文藝隊伍建設，豐富了群眾文化生活。特制訂如下工作計劃。

　　一、免費開放工作

　　做好文化館免費開放正常工作（如音樂、舞蹈、書畫等藝術培訓班、開放電子閱覽室等）。

　　二、認真做好基層群眾文化輔導、培訓工作

　　1、組織策劃好社區文化活動。一年組織廣場文化活動不少于12次，社區文化活動部少于12次。

　　2、做好文化培訓和輔導，培訓各類文藝人才300人/次以上，文藝輔導不少于1500人/次。

　　3、組織完成省市群眾文化調演工作。

　　4、每年組織1—2次基層文藝骨干培訓班。

　　三、非物質文化遺產工作

　　1、做好縣申報國家級保護名錄后續跟進工作。一是設立縣戲陳列室，二是進一步做好田村中心小學戲傳承傳播基地建設。三是做好2個民間業余戲劇團及以縣演藝公司演員為班底的專業劇團戲傳承工作。

　　2、收集有歷史、社會、經濟價值，代表地方特色的非物文化遺產有關實物。

　　3、進一步挖掘我縣特色非遺項目，收集有關文字、錄音、影視采集等第一手資料。

　　六、日常事務

　　1、按時做好有關材料上報工作。

　　2、及時學習傳達上級有關文件精神。

2024年工作計劃 篇18

　　運營管理部主要從計劃管理、質量管理體系管控、品質管理、培訓管理、投訴處理、法律事務管理6個方面對一年來的工作目標進行全面規劃和描述。

　　一、計劃管理

　　計劃管理是確保公司經營指標和管理指標按時完成的重要手段，為此，運營管理部在20xx年加強計劃管理職能。

　　1、經營指標計劃管理。結合財務管理部，加強公司各部門預決算管理，確保經營情況始終處于可控制狀態，每月初整合、反饋于相關責任人。

　　2、管理指標管理。以管理計劃為突破口，確定工作內容、目標、責任人及完成時間，加強績效管理，對未完成工作計劃者，給予責任人確定具體的完成時間，并給予相應的經濟處罰和行政處罰。

　　3、健全績效管理體系。配合人力資源部，完善績效管理體系，使目標、指標和成績與薪資緊密掛鉤，定期考核，嚴格執行、落實。并根據公司實際情況，建立起計劃外獎勵制度，激發員工的工作積極性，增加經營收入。

　　二、質量管理體系管控

　　在質量管理體系上，通過對質量管理體系的整合，建立起符合康居物業原則的服務標準，使物業高品質服務貫穿于每個小區，使每個小區的物業管理在原有的基礎上大幅度提升，促進富美地產的快速發展。同時，隨著公司業務范圍的不斷拓展，結合相關部門制定相應的商業物業的服務標準及要求，用以滿足工作的需要。

　　具體措施：（1）強化執行質量管理體系文件，定期考核，規范公司各崗位工作流程及標準，持續提高服務品質。（2）對體系以外的服務項目，如商業街等，制定服務標準及要求，拓展服務范圍。

　　三、品質管理

　　1、整合公司質量管理體系，完善管理體系流程、標準，并進行試用、考核、修訂，建立起更高的服務平臺，提高服務品質。

　　2、會同人力資源部，分類分崗位設置書面考題和現場考核項目進行體系考核，全面了解服務過程中存在的薄弱環節，限期要求責任部門整改，制定糾正預防措施。

　　3、加強對各部門管理體系的考核和指導。運營管理部計劃采取一區域項目交叉考核另一區域項目的方式，每季度考核一遍，讓每個項目既是考核者，又是被考核者，充分掌握體系規范及標準，確保服務質量標準的實現。

　　4、以業主滿意度為中心，調整工作方法，換位思考，開展精細化服務工程，不斷修訂體系文件，提高服務品質。

　　四、培訓管理

　　1、建立培訓考核機制，確保各崗位培訓達到既定的目標。

　　2、拓寬培訓內容：充分利用康居物業自身的資源，拓寬培訓思路，及時與地產相關部門溝通，利用富美地產多年的實踐積累，結合培訓需求，請各專業人士對欠缺部分通過現身案例說法、專業知識講解和現場操作等充實培訓內容。

　　3、培訓績效實行量化管理。對各項培訓進行不同形式的考核，并評估培訓績效，保證培訓效果。并且要做到多方協作，形成順暢高效的協調機制和培訓體系。

　　4、整合培訓理念：1）整合各種有效的培訓手段、培訓技術和培訓工具；2）整合物業內部和外部可以利用的資源，使之服務于培訓；3）通過整合，使培訓成為傳播的工具，把培訓理念最大化。

　　5、加強與外部的聯系，牽頭做好外培和晉升培訓。針對性的與專業培訓機構合作，開發相關的培訓課程，借助名家名師的培訓拓展員工的思路和眼界，提升整體競爭意識。

　　6、針對各崗位的工作特點，分類建立詳實的資料庫，形成一整套康居物業的培訓資料。

　　五、投訴處理

　　1、結合長垣縣實際情況，深入項目，了解業主投訴原因，掌握業主投訴心理，在維護公司利益的原則上處理業主投訴。

　　2、針對長垣縣業主對物業管理認知度較低，投訴問題相對集中、甚至有些業主不講理的問題上，制定有效的投訴處理預案，提高業主

　　投訴處理效率。

　　3、加強物業管理法律法規的宣傳。充分利用公司現有資源和各小區宣傳欄，制作物業管理法律法規專欄，加大物業管理宣傳，提高業主對物業管理的認知和接受能力。

　　4、建立快速反應機制。針對業主的一些重大投訴，建立快速反應機制，成立重大事件處置小組，妥善處理各項目緊急事件。

　　六、法律事務管理

　　根據物業管理行業配套法律、法規頒布實施情況和業主普遍缺乏物業管理法律認識等現狀，20xx年重點在：

　　1、配合服務中心、分公司，運用法律知識，協助解決客戶投訴糾紛，總結經驗教訓，通過法律途徑，對違約客戶進行起訴，追討欠費等，雙月匯總并公布。

　　2、配合人力資源部，作好員工法律知識培訓工作，規避風險，提高工作效率。

2024年工作計劃 篇19

　　為了深入貫徹黨的__大和__屆四中、五中全會精神，提高我縣銀行系統的社會治安整體防控水平，進一步維護全縣銀行業務平穩運行，為我縣經濟的持續快速發展創造一個穩定的社會環境。按照縣委、縣政府《關于深入開展平安*建設的意見》精神，*縣銀行系統決定從現在起到20xx年底，在全縣銀行系統開展“平安金融”創建活動。特制定實施方案如下：

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的__大和__屆四中、五中全會精神，按照縣委、縣政府的創建活動部署，加強和改進對社會治安綜合治理工作的領導，堅持“打防結合，預防為主，標本兼治，重在治本”的方針，深入推進社會治安綜合治理防控體系建設，全面落實社會治安綜合治理的各項措施，努力提高銀行系統維護穩定工作的整體水平，為全面建設小康社會創造和諧穩定的社會環境，夯實平安創建工作基礎。

　　二、工作目標

　　(一)加強員工的政治思想教育、法制教育、黨風廉政教育、樹立員工正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發廣大員工的愛國熱情和工作積極性，樹立奉獻創業的思想，不斷維護轄區金融穩定，實現政治大局持續穩定。<

　　(二)建立健全矛盾糾紛排查調處長效機制，及時做好矛盾糾紛排查工作，努力化解不和諧因素，從源頭上堵截和預防各種矛盾，有效遏制上訪事件發生。

　　(三)扎實做好同“功”等邪教非法活動組織的斗爭，確保發現得早、控制得住、處置得好，始終保持“三零”(即零上京滋事、零聚集鬧事、零插播事件)的良好局面，防止危害安全穩定的情況發生。

　　(四)強化規范化管理，嚴格各項規章制度的落實，加強對重點部位和要害部位人員的監控，避免職務犯罪和侵財案件發生。

　　(五)抓好安全生產，建立處置突發事件應急處理機制，加強技防設施建設，強化運款、槍彈、防火、防汛、交通安全管理，杜絕重大安全事故的發生，確保銀行業務安全運行。

　　(六)加強內部管理工作，制訂切實可行的規章制度，確保有價證券、重要憑證、密押、印章和機關干部職工人身、財產安全，不發生失竊、刑事及治安案件，創造良好的工作、生活環境。

　　(七)提高銀行業監管水平和服務質量，努力創造金融生態環境，樹立銀行在社會中良好形象。

　　(八)認真做好社會治安綜合治理工作，建立長效工作機制，維護系統內社會治安秩序正常，保持系統政治大局穩定。

　　三、創建成員單位

　　人民銀行*縣中心支行、農發行*縣分行、工行*縣分行、建行*縣分行、農行*縣分行、*縣商業銀行、*縣農村信用聯社、*縣郵政局。

　　四、創建標準

　　1、環境優美，城區各營業網點達到門前綠化，路面硬化，車輛放置整齊化，室內工作環境和室外環境凈化，無臟、亂、差現象。

　　2、服務水平規范化，優質化，達到文明接待、會“十字”用語，客戶至上，細致入微，禮貌熱情，履行承諾，杜絕刁難，懈怠，侮辱，坑騙客戶的不良現象。

　　3、誠信經營，按照“存款自愿、取款自由”儲蓄工作原則，不得有拒存付現象發生。

　　4、各類警示、標示等標志設施齊全，達到醒目美觀、設置到位。

　　5、安全防范設施到位，電視監控設備齊全，達到營業期間有錄像，并按相關時限要求，保存錄像資料，備案登記。

　　6、安全防范措施得力，人員到位，無偷盜、搶劫不法犯罪案事件、安全生產事故發生。

　　7、消防人員到位，制訂防火應急處置預案，設立緊急安全疏散通道出口，配備消防設施，達到人人會使用消防設備，人人熟悉防火應急處置預案，消除火災隱患，避免火災事故發生。

　　8、健全完善各項管理制度，執行制度落實到位。

　　五、實施步驟

　　平安創建是一項長期的系統工程，就20xx年至20xx年的平安創建活動，在時間安排上分為四個階段：

　　(一)宣傳發動階段 (20xx 年 7月一20xx年9月)。各 行(社、局)要根據縣委、縣政府平安創建的總體部署，結合各自實際，認真制定具體的創建標準和落實措施，并通過各種有效形式，加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。

　　(二)組織實施階段(20xx年9月一20xx年2月)。在全縣銀行系統開展平安創建活動，動員廣大員工積極參與，全面落實平安創建工作的各項措施。

　　(三)總體推廣階段(20xx年3月一20xx年9月)。不斷深化平安建設活動，及時總結推廣創建工作中涌現的好做法、好經驗，力爭推出銀行系統的先進典型，提升銀行系統平安創建的整體水平。

　　(四)檢查驗收階段(20xx年10月一20xx年12月)。由銀行系統創建活動領導小組擔任考核工作，依據縣委、縣政府考核標準，結合綜治檢查，對創建工作進行檢查驗收。

　　六、措施要求

　　(一)成立創建活動領導小組。為加強工作，提高效率，決定在銀行系統成立平安創建領導小組。由縣人行行長張遠東任組長，各專業銀行行長任副組長，各專業銀行保衛部門負責人任成員。下設辦公室在縣人行保衛科，由保衛科長任主任。各行、社、局也要成立相應的組織機構。

　　(二)構建思想教育體系。各行(社、局)要成立員工思想教育組織，制定學習教育計劃，開展豐富多彩的思想教育活動，不斷提升員工的思想覺悟和政治水平，樹立全心全意為人民服務的思想。堅持以人為本，努力營造人人關心、人人支持、人人參與平安創建的濃厚氛圍，為構建和諧社會打下良好基礎。

　　(三)構建安全防范體系。加強人防、物防、技防建設，構筑安全防范網絡，促進各項業務及創建活動的順利開展。

　　(四)加強檢查、督促落實。在創建活動中，各單位要按照活動規劃，抓好階段性的創建活動，加強工作檢查，督促創建活動措施的落實，認真落實領導責任制，促進活動扎實有效開展，達到預期的效果。

　　(五)加強對創建活動的組織領導。各單位要把平安創建活動作為一項重要的政治任務，納入年度整體工作同研究、同部署、同檢查、同落實、同獎懲，加強對創建工作組織協調和領導，實行“一把手”負責制，落實領導工作責任，推進平安創建工作的深入、全面開展。

2024年工作計劃 篇20

　　國家郵政局就宣布“自起正式施行快遞實名制”。不過現在20xx都快過去了，快遞實名收寄仍存在困難。而最近國家郵政局再次發聲，將力爭在20xx年年底前實現實名收寄信息化全覆蓋。

　　近日，國家郵政局市場監管司司長馮力虎表示將采取“總對總”的方式進行數據共享，按照試點先行、逐步推廣的原則，在20xx年年底前實現快遞實名收寄信息化全覆蓋。從今年4月起，在全國153個城市啟動了實名收寄信息系統推廣應用試點。明確了20xx年完成實名收寄信息化率40%，20xx年基本實現實名收寄信息化的總體目標。

　　截至6月底，國家郵政局實名信息監管平臺共接入郵政EMS、順豐、“三通一達”、百世等主要品牌寄遞企業數量達10家，占行業業務總量約90%。此外，馮力虎也指出了目前存在的問題與困難。一些地區工作部署之后，出于自身局部利益考慮，部分僵尸企業對分支機構和末端網點管控不力，內部尚未形成有效監督機制，企業主體責任落實不到位，個別企業信息系統建設緩慢，實名信息采集操作未嵌入生產作業流程、剛性約束不夠。

　　現在電商行業越做越廣，而因為一些特殊因素，快遞實名制收寄就很有必要，只是全面實行確實沒那么容易。

2024年工作計劃 篇21

　　教師減負工作計劃 本學期，學校將認真貫徹教育局關于減輕中小學生過重負擔工作的精神，切實轉變教育觀念，樹立實施素質教育的思想，我的具體措施：

　　1、精心設計教案，提高課堂有效性。要想實現減負增效的目的，我個人認為其先決條件就是備課。經過精心準備、精心設計的課肯定與倉促應付的課有著天壤之別，而關于備課的重要性我們也已經是耳熟能詳了。我覺得在備課時可以問問自己以下4個問題，以此為基準來進行備課。這4個問題是：你打算這節課讓學生獲得什么？你打算多長時間讓學生獲得？你打算讓學生怎樣獲得？你怎么知道學生達到了你的要求，有多少學生達到了你的要求？相信課前經過這樣的深思熟慮，在備課時肯定會下很大的功夫，經過精雕細琢的課，還能不好嗎？

　　2、優化作業設計，提高課堂有效性。“減負”，有一個很現實的目的就是減輕學生書包的負擔，因為學生的書包中裝著各種各樣的輔導書，甚至一科有好幾本練習冊，無形中讓學生對學習產生了厭煩心理，所以我覺得我的改進措施最重要的一項就是優化作業設計。我準備從以下幾個方面進行改進：

　　（1）精心設計預習作業，讓學生在家先自主學習，在課堂上就能做到有的放矢，也節省了課堂時間。

　　（2）加強實踐性作業的設計。三年級的學生好奇心重，活潑好動，實踐性作業的加入可激發他們的學習主動性。學生在課文學完的基礎

　　上，寫的話就會更精彩、更豐富。諸如此類的作業比單純的習題復制更能吸引學生，并獲得高效。

　　（3）將評價機制引入作業。可將老師評價、家長評價、生生互評、學生自評等多元評價方式嘗試性使用，多人監督，無形中提高學生的學習認真性。當然，此種方式需持之以恒并取得家長的支持才行。

　　3、培養良好的學習習慣，提高課堂有效性。學生學習能力的形成，基于良好學習習慣的培養。因此，在日常的教育教學中，仍然要加強學生的行為習慣的培養，如讀書時的'坐姿到寫字姿勢的訓練；讀課文時指讀、目讀的指導；聽課、說話的不同要求等等。只有有了良好學習習慣的保證，課堂上，學生才能扎實地學語文，提高聽課效率。

　　4、提高自身素質，練出自己的“絕活”。教師個人的魅力往往也會成為吸引學生認真學習的一大助力，而教師的魅力不是靠著裝打扮展示出來的，而是靠淵博的知識。因此本人準備不斷學習充電，吸取先進的教學思想和手段，提高自身素質和教學能力，為高效率的教學創造自身條件。努力練出自己的“絕活”，真正成為學生學習的榜樣。

　　“減負不能減質”，這就必然要做到“增效”。這對我們教師而言，其實是提出了很高的要求，既要優化課堂教學，提高教學質量，避免課內損失課外補；又要精心設計作業，減少低效勞動，避免加重學生課業負擔。雖然過程辛苦，但我相信，果實是甜的。

2024年工作計劃 篇22

　　一、指導思想

　　教導處將在區教研室和校長的領導下，緊緊圍繞學校辦學目標，以“生本教育”為抓手，以教師素質提高為重心，以課堂教學效益的追求為方向，以學生學會學習、綜合素質全面發展為目標，進一步加強教學改革，優化教育教學管理，切實提高教學質量，努力使本校教學工作更加扎實有效地開展。

　　二、工作目標

　　1.加強管理力度。將執行教學常規作為教學管理的重點，優化教學管理，進一步提高標準，注重過程，關注細節，務求落實。

　　2.提升教師素養。以課題研究為抓手，搭建鍛煉平臺，促進教師專業素質發展，提高實施素質教育技能;加強名師工程，青年教師培養，以團隊建設為核心，以點帶面促進教師整體發展，提升學科競爭力和影響力。

　　3.提高學生綜合素質。努力開展各類活動，為學生搭建實踐和展示的平臺，促進學生綜合素質的提高。

　　三、具體措施

　　(一)抓好常規管理，提高學校教學質量

　　1.規范過程管理，提高教學的實效性。

　　(1)有效備課。我們的備課應追求“規范+實效”，讓備課真正為課堂教學服務。在備課中，努力改革傳統的備課模式，探索備課的有效模式，加強教學核心問題、前置性作業、指導學生學會學習環節的研究。

　　(2)高效課堂。課堂教學效益包括課堂教學質量和課堂教學效率兩個方面。課堂教學目標要清晰明確，要充分發揮學生主體作用，調動學生學習的興趣和積極性，教學要簡單，環節要清晰，要確保重點、難點突破的時間和效果，學生能做的事情教師絕不包辦代替，以生為本，“先學后教”，“以學定教”，容許學生出錯，確保學生課堂有效思維的長度，培養學生自主學習能力，讓學生逐步做到“學會學習”。教師上課要做減法，積極思考“哪些教學環節可以省略，哪些教學環節可以整合，哪些教學環節低效，哪些教學環節無用”。減少是為了增加，教師在課堂上要增加學生思考的時間，增加教學回饋的時間，增加當堂作業的時間，增加當堂監測的時間。教師要在課堂上充分利用好教學資源，教在關鍵處，導在困惑處，明在錯誤處，點在提升處，從而提高課堂教學效率，直接指向教學質量的提高。本學期我們將進行典型課例研究。

　　(3)改革作業。教師要把“減負”的重點從學生作業數量上的減、形式上的限，轉變到質量上的保證、效率上的提高。對不同層次的學生應有不同的要求，學有余力的同學可以做的多一些、難一些，學習暫時有困難學生可以做的少一些、淺一些。作業形式要多樣，符合課程標準和教材要求，有助于學生鞏固與加深理解和拓寬所學知識，提高學習能力。避免大量的重復的機械抄寫，嚴格控制作業量。要認真及時批改作業，批改時注意學生作業中的錯誤數量和性質，分析錯誤產生的原因。

　　(4)強化輔導。加強培優工作。切實做好補差工作。學困生問題在學校質量管理中始終是一個棘手問題，讓學困生有尊嚴地在學校學習和生活是他們轉化的基礎，教師要及時表揚，不孤立;分析現狀，區別對待;針對現實，永不言棄。加強學困生轉化工作，使每一個學生、每一個學科、每一個班級的成績都得到相應的提高。學期末，每位教師要上交一份學困生轉化個案。同時召開班主任工作經驗交流會。互相學習，共同提高。

　　2.加強過程監控，進一步提高教學質量。

　　優化教學管理，我們要進一步提高標準，注重過程，關注細節，務求落實。“常規”的執行關鍵就是要注重規范性與經常性。

　　(1)自查、互查。教研組長定期組織組內的自查和互查，及時發現組內部分教師的問題，并及時提出整改建議。

　　(2)集中調研。教導處繼續按慣例統一組織全面檢查和專項檢查。作好記錄，及時向教師回饋，真心誠意地幫助教師進行有效整改，全面提高學校教學水平。

　　(3)跟蹤改進。一是各年級組、教研組要充分發揮團隊的力量，促進年級組教師、不同學科的均衡發展;教導處及時關注平時檢測成績的波動并和授課教師一起及時進行分析，指導相關老師改進教學工作。

　　3.加大整合力度，開展有效的教學研究。

　　(1)校內研磨。教研組層面重在課前研討，引導教師人人參與，一起經歷“個人準備--組內研討--完善結構--個性處理”的備課流程，提高集體備課實效，避免拿來主義，要真正讓集體備課的過程成為優質課堂的基礎、教師合作的結晶、輕負優質的保證。通過骨干教師示范課、青年教師研討課、匯報課、各學科教研課等多種形式研究課改，著力探究教學目標的有效達成，教學資源的有效開發，教學策略的有效運用，教學要素的有效調配，課堂生成的有效處置，教學評價的有效調控，實現開放民主、活潑靈動、扎實高效、彰顯智慧的課堂教學。

　　(2)校外輻射。我校邀請幫扶學校開展教學研究活動。

　　(3)多形式展示。對優秀的課例、精批細改的作業、高質量的教學反思、論文等，進行教研組以及全校性的展示。

　　(二)創造優秀團隊，加快教師專業發展

　　以打造優秀教師團隊為目標，進一步加強骨干教師培養和青年教師建設，加快教師的專業發展。

　　1.提升全體教師素養。

　　全體教師要積極參加學歷進修和各類培訓，提高學歷層次與專業能力。二是教學質量有提高。上好每一堂課，教好每一個學生。三是教育學生有方法。關愛每一位學生的身心發展，注重培養學生良好的習慣。四是科研競賽有成果。踴躍參加課題研究、教學基本功競賽和各類評優活動，力爭在各級業務比賽中脫穎而出，真正成為“學為人師、行為世范”，深受學生愛戴、讓人民滿意的教師。

　　2.搭建教師成長平臺。

　　學校將不斷加大師資隊伍的建設力度。學校將為教師專業成長搭好三個平臺:①學習交流平臺--利用網絡組織青年教師、骨干教師交流教育理論學習心得②專業引領帶動平臺--組織骨干教師示范傳授(經驗講座或課堂教學展示)和“走出去”“請進來”的專家講學。③網絡研討平臺--利用網絡開展教學研討活動，通過同伴互助發展每一位老師。

　　3.創設良好的骨干教師成長環境。

　　加強骨干教師梯度建設，骨干教師要積極參與課堂教學課堂、學科課程建設、培養青年教師等工作，進一步發揮示范引領作用。

　　(三)豐富校園生活，促進學生個性成長

　　開展各類活動，提高學生素質。積極做好校內傳統競賽活動的策劃、組織和評定工作，以此突出學生的個性發展，拓寬學生的發展空間，展示學生的各方面的才華。

2024年工作計劃 篇23

　　鄉黨委政府將繼續圍繞擬訂的戰略目標，堅持科學發展，構建和諧，以惠民工程為重點，認真做好以下各項工作。

　　一、堅持農業基礎地位不動搖，努力實現農民增收

　　一是大力發展蠶桑及小米花生特色經濟。在現有基礎上，新增規模200畝，打響“黃土坎小米花生”知名品牌。

　　二是繼續推進農業結構調整

　　。鞏固壯大現有生豬、家禽、蠶桑、水稻等傳統種養殖項目，促進畜牧業增效增收；重點建設小米花生、蠶桑，實現農業生產規模化、規范化；繼續抓好農業科技（水稻生產）示范戶工作，搞好再生稻生產，力爭今年糧食有收面積達80%以上，確保“不減產、要增收”的目標。

　　三是改善生產條件，扎實推進新農村建設。搞好統籌協調，繼續抓好道路、水利、紅層找水等基礎工程建設，新建道路全線竣工的任務。切實推進新農村建設，確保新農村建設工作取得實效，實現全鄉新農村建設開局良好的目標，認真總結工作經驗，為今后發展提供借鑒和指導。

　　四是加強對農村勞動力轉移的組織協調。整合農村勞動力培訓資源，強化對農民的實用技術培訓和就業技能培訓，提高農村勞動力素質，增強就業能力；認真組織外派勞務工作，提供相關信息，對各村實行目標責任管理，齊心協力完成任務；加快我鄉勞務輸出產業發展，提高農民收入。

　　二、加強政府自身建設，推進社會各項事業齊頭并進

　　一是轉變政府職能，轉變工作作風，樹立良好形象。把握中心工作，繼續深入開展效能建設，狠抓黨風廉政建設；牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，堅持以人為本、執政為民的理念；大興求真務實的工作作風，進一步加強政府自身建設；切實把政府職能轉到經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務上來，堅持做到不越位、不錯位、不缺位；注重履行社會管理和公共服務職能，提高應對危機事件的能力，全面提高執政能力和水平；樹立政府良好形象，努力建設黨和人民滿意的政府。

　　二是完善社會綜合服務體系，健全社會保障制度。搞好全鄉基礎設施，繼續加強道路、供水、住房等基礎建設，不斷提高集鎮載體功能，為加快經濟發展創造條件。繼續加大對教育事業的投入力度，把教育放在優先發展的重要戰略地位,保證教育專項資金足額到位,加大對監管力度,在搞好九年方務教育的同時,發展我鄉的幼兒教育和成人教育.繼續抓好“惠民工程”，關注民生，維護民利，認真落實就業與再就業工作，做好敬老院開工建設有關工作,完善養老、失業、醫療保障制度，做到應保盡保，完善社會扶貧救助體系，健全公共衛生和醫療服務體系應急機制，保障群眾利益。

　　三是認真做好安全和信訪工作。加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類犯罪，抓好平安建設。把安全工作放在首位，認真貫徹《安全生產法》，加強安全生產監督體系建設，防止重特大事故發生，確保群眾生命和財產安全，努力建設平安。高度重視人民群眾來信來訪，落實信訪工作責任追究制和考核機制，切實解決與群眾相關的難點熱點問題，努力化解各種社會矛盾。

　　四是加強精神文明建設，繁榮農村科技文化事業。圍繞構建社會主義新農村的目標，繼續深入開展科學發展觀教育，開展精神文明創建活動，創造文明和諧的社會環境，積極籌備文明單位、文明新村、文明行業的創建，繼續抓好“三戶一村”評比，組織好公民道德宣傳月活動。加強學校德育教育工作，抓好校園文化建設，繼續開展“文化、衛生、科技、法律”下鄉活動，開展形式多樣、健康向上的群眾文化體育活動。

　　五是認真做好防汛抗旱和災后重建工作。認真做好防汛抗旱的各項工作，保證防汛抗旱物資到位，確保人民生命財產安全。引導群眾積極開展災后生產自救，盡力把災害損失降低到最低程度。

2024年工作計劃 篇24

　　一、工作目標

　　1.提高教師的科研能力。

　　2.完成校園八個小課題的研究工作。

　　3.完成市級重點課題“新時期學校德育工作時效性研究”，并順利結題。

　　4.有效開展現有課題的常規研究工作。

　　5.新增校級課題——《學校“十二五”教育發展規劃》，以獲得學校教代會審議通過的《規劃》為結題成果。

　　二、工作措施

　　1.加強對9個校級課題研究進程的指導和督促，加強研究過程的管理，確保研究的實效，使9個校級課題達成預期的研究成果。

　　2.對現有的市級科研課題的結題工作要抓緊時間籌備，并爭取順利結題。

　　3.和工會、綜合辦協調配合，做好全校教師的禮儀培訓工作。

　　4.配合學校做好校園文化建設方案的論證、修訂完善工作。

　　三、具體安排

　　1、科研課題例會

　　擬定課題研究計劃 科研室

　　2、根據市直屬小學及主城部分市級示范小學科研大賽通知做好相關工作

　　學校美術的推動特色工作

　　“主題式閱讀教學”課題的開題工作

　　“構建小學和諧教育特色實踐與研究”結題 科研室

　　3、課題例會 科研室

　　4、結題工作培訓會

　　做好“新時期學校德育工作時效性研究”的結題準備工作 科研室

　　5、八個校級課題的結題工作

　　“新時期學校德育工作時效性研究”結題工作 科研室

2024年工作計劃 篇25

　　(一)年經營主要目標

　　全集團資產6100億元，收入2740億元。

　　商業地產開業26個萬達廣場、14間酒店。收入、租金、利潤指標內部下達。

　　文化集團收入450億元。其中AMC收入183.8億元。

　　萬達院線收入和利潤指標內部下達，這里不公布。

　　大歌星收入10億元，確保實現凈利潤目標。

　　萬達旅業收入107.5億元，向萬達文旅項目輸送游客不少于40萬人次。

　　兒童娛樂新開店27家，收入1.4億元。兒童娛樂的重要性已經顯現出來，我們做了分析，有了兒童娛樂后，萬達廣場的人流有一定增長。

　　影視傳媒制作發行8部影片，票房21億元，收入3.2億元。

　　武漢電影樂園和漢秀收入11.8億元;文化集團其他收入71.7億元。

　　百貨公司收入288億元，新開門店17家。

　　快錢公司收入29億元。

　　電商公司開業成都云數據中心，完成15個智慧產品的上線，活躍會員人數達到1億人。

　　(二)開始全新轉型升級

　　1、第四次轉型。

　　萬達過去二十多年高速發展與成功，就在于不斷創新與轉型。第一次轉型是1993年走出大連，萬達由地方企業向全國性企業轉型，突破地域局限，為做大企業規模奠定基礎。第二次轉型是20xx年，由單純住宅向商業地產轉型，這次轉型創新了萬達商業模式，使萬達商業地產在中國一騎絕塵，成為全球不動產的領袖企業。第三次轉型是從20xx年開始，大規模進軍文化旅游產業，使萬達由單一的房地產企業發展為綜合性企業集團。年萬達要開始第四次，也是范圍更廣、力度更大的一次全新轉型。

　　2、萬達集團的轉型。

　　萬達集團轉型分為兩方面，從空間上看，是從中國企業轉型為跨國企業;從內容上看，是從以房地產為主的企業轉型為服務業為主的企業。萬達已宣布到20xx年的發展目標，資產1萬億元，收入6000億元，凈利潤600億元，成為世界一流跨國企業。同時確定兩個具體轉型目標，一是20xx年集團服務業收入、凈利占比超過65%，房地產銷售收入、凈利占比低于35%;二是20xx年海外收入占比超過20%。今后萬達商業地產要實行新的發展模式，同時加快發展文化旅游、金融產業、電子商務3個產業，到20xx年形成商業、文旅、金融、電商基本相當的四大板塊，徹底實現轉型升級。

　　3、商業地產的轉型。

　　不要認為轉型就是集團的事，商業地產自身也要全新轉型。

　　第一、力推輕資產模式。

　　過去萬達成功靠的是城市綜合體，建一個萬達廣場，旁邊配建一些公寓、寫字樓、商鋪用來銷售，通過房地產銷售產生的現金流來投資持有萬達廣場，這是重資產模式。現在萬達要推一種輕資產模式，就是萬達廣場的設計、建造、招商、運營、慧云系統、電子商務系統都由萬達自己做，使用萬達廣場品牌，但所有投資由別人出，資產歸投資方。這種模式沒有房地產銷售，是準金融投資行為，萬達與投資方從凈租金收益中分成。這種模式的好處是沒有任何房地產銷售，靠租金獲得收入，企業發展不受房地產形勢、房價高低影響，這就把經濟周期熨平了，使收入更加穩定。目前萬達已和4家機構簽訂240億元26個萬達廣場的投資協議，還在跟海內外多家投行、保險及基金洽談，我要求年確保簽訂63個輕資產萬達廣場投資合同。也就是說將20xx年開業的23家、20xx年開業的40家輕資產萬達廣場合同簽完，年內收現金300億。輕資產模式推出后，萬達商業地產將走上“輕重并舉”的發展道路，我們決定加快發展速度，因為萬達的強項就是招商、建設、管理。今年原計劃開業的26個萬達廣場已在建，無法改成輕資產模式，今年開業萬達廣場數量保持不變，明年開始每年開業萬達廣場50家以上，到20xx年目標累計開業超過380家，而且20xx年后萬達還要進一步加快發展。如果實現20xx年目標，即使按去年萬達廣場平均客流打八折，每年客流總人次也將超過60億;如果每人每年逛20次萬達廣場，就是3億人。萬達將成為世界最大的線下消費平臺，獲得巨大的競爭優勢。當我們形成如此龐大的線下消費平臺，再加上O2O電子商務模式，誰都無法與我們競爭。過去有人說萬達做商業地產是為企業挖護城河，那今后我們的護城河將更寬更深。從年開始，萬達就進入用企業品牌、商業資源、專業能力賺大錢的階段，這是多年積累的結果。近幾年重資產模式也不能丟，輕資產模式實行幾年后，一旦租金分成收入比較理想，萬達今后就以輕資產模式為主。

　　第二、提升租金凈利占比。

　　目標是3年內將租金占凈利潤的比重提升超過50%，而且以后還要逐年提升。

　　第三、改變目標考核體系。

　　過去商業地產重點考核收入、回款、入伙指標，今年起這些指標也要考核，但不再是核心指標，核心考核指標調整為考核租金、凈利潤、持有物業增長指標。只要這三個指標保持較高增長，房地產收入指標就可以少增長，可以不增長，甚至可以負增長，這也是今年調減收入增幅的主因。目標考核體系改變后，集團要求商業地產公司3年內將目前的土地儲備和貸款減少一半，具體的操作方案春節前報我批準。

　　(三)加快發展電子商務

　　1、確保成都云計算中心10月之前竣工，支持電商全國聯網運行。

　　2、搞好技術研發。

　　年完成已確定的15個智慧產品的研發，同時要制定今后3年更多的技術研發目標。萬達做O2O，線下資源已經有，關鍵是線上技術，要研究怎樣做到好用，大家愿意用。

　　3、做大支付規模。

　　全集團要為快錢的發展提供支持，由曲德君、王貴亞牽頭做具體方案。不僅萬達電商用快錢支付，萬達廣場商家也要用，商管公司要一家一家去談，動員他們使用快錢。但我認為，快錢主要發展方向不是支付規模，而是互聯網金融。要研究推出一整套優惠方案，提供大力度的支持，下周集團開專題會研究這個問題。

　　4、萬達電商基本成熟后，要考慮向社會開放，力爭做成一個開放的平臺級電商。

　　我們先做3年，成功后，就跟其它購物中心、百貨店、電影院、餐飲商家去談合作。萬達電商手里有巨大線下平臺、有數億會員，如果愿意加入，我們出錢做數據中心、網絡改造。

　　5、強化互聯網思維。

　　這是對萬達所有領導講的，特別是副總裁級以上的領導，必須要有互聯網思維。什么叫互聯網思維?就是要敢于擁抱互聯網，而不僅僅把互聯網看成工具。怎樣教育大家形成互聯網思維?執行層要研究一個辦法。

　　(四)繼續推進國際戰略

　　1、堅持并購為主、投資為輔的方針;年完成2至3家較大規模的并購。

　　2、落實3個海外文華酒店項目。海外酒店還是堅持走傳統路子，結合公寓開發，以平衡現金流。

　　3、加大海外人才儲備。人力資源中心要保持適度的海外人才儲備，這點成本是可以付出的，確保做到人等項目，不能項目等人。

　　(五)穩步發展金融產業

　　1、年一季度成立萬達金融集團，注冊資本100億元，制定到20xx年的發展規劃。

　　2、年內并購1至2家金融企業，把金融集團框架搭起來。

　　3、向互聯網金融方向走，絕不搞開門店、拉人頭的傳統模式。

　　4、充分利用自身優勢。一是大數據優勢，萬達電商大數據不同于普通電商，許多人幾個月才上網買一次東西，不能全面抓取消費數據。萬達電商會員多數人一個月會到萬達消費幾次，不只是購物，還有看電影、吃飯、唱歌等其它消費，數據更加全面，可以基本掌握客戶消費能力。二是規模優勢。萬達電商今年會員發展目標是1個億，幾年后將有幾億活躍會員，幾十萬連鎖商家。萬達互聯網金融要充分利用這種優勢，能把這部分個人和商家的金融產品做好就很好了。

　　(六)更高提升企業管理

　　1、做好交鑰匙工程這件大事，要保工期、保質量、保效率。

　　2、搞好文旅項目經營。

　　從今年開始，萬達文化旅游項目就進入豐收期，今年西雙版納度假區開業，明年合肥、南昌萬達城開業，20xx年后每年3個以上文旅項目開業。必須做好文旅項目經營，只有經營收入達到預期，萬達文化旅游的商業模式才能站得住。

　　3、逐步推行固定租金加抽成的新模式。

　　過去萬達都是固定租金，今年先選2個萬達廣場做實驗，固定租金和抽成，兩者取其高。如果試點理想，就逐漸推廣這種模式，基本目標使萬達廣場租金到20xx年比原測算增長10%以上。

　　4、百貨打好翻身仗。

　　百貨就看今年，希望你們堅決完成收入和利潤指標。如果完成，就意味著百貨徹底翻身，丟掉集團落后單位的帽子。

　　5、堅決控制費用增長，落實總部管理費三年不增長的目標。

　　6、強化對商管的監督審計。

　　我們發現，萬達廣場火了，到期調租金的時候，有個別管理人員吃回扣，審計一查人就跑了。跑了就行了嗎?如果金額大，照樣移送司法。事后調查發現部分商家敢怒不敢言。為什么敢怒不敢言?萬達有投訴部門，今年審計部門要對所有商家做一次普及教育，告訴投訴辦法，可以直接投訴到集團審計中心。

　　(七)帶頭承擔社會責任

　　1、年新增服務業就業崗位15萬人，其中大學生就業4.5萬人。

　　2、支持100名應屆大學生創業，成功率95%以上。

　　3、全年納稅300億元。

　　4、全年捐贈4億元人民幣;義工活動突破10萬人次;全面啟動丹寨包縣扶貧行動，在丹寨縣招聘1萬名農民工到與萬達合作的施工企業務工，開工職業學院以及生豬擴繁、育肥及深加工廠。

　　今年推薦讀《萬達哲學》，通過讀這本書讓大家更加深入了解萬達文化。

　　年全國經濟形勢仍然嚴峻，經濟增長有可能繼續放緩，這種情況下，希望萬達全體同仁共同努力，堅決完成全年所有目標。

2024年工作計劃 篇26

　　一、活動名稱：

　　20xx年信息技術學院（江蘇經貿學院院學生會）辦公室招新

　　二、活動背景：

　　金秋九月的經貿職院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學生會的工作帶來新的活力和希望。

　　三、活動目的：

　　本次招新活動的目的一方面（另一方面在哪？）在于使院學生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現辦公室干部和人員的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續性和有序性，在充分發揮學生主體作用的同時使辦公室得到更好的發展。

　　招新對象：信息技術學院20xx級新生（江蘇經貿學院20xx級新生）招新原則：客觀、公正、公開

　　招新時間：（待定）

　　主辦方：信息技術學院學生會江蘇經貿學院學生會

　　承辦方：信息技術學院辦公室江蘇經貿學院學生會辦公室

　　招新形式：本次招新采用報名面試的形式，面試由學生會院辦公室面試小組對申請人進行提問，申請人當場回答提出的問題，面試小組成員根據申請人表現情況決定其是否被錄取。

　　招新要求：

　　（1）自覺遵守信息技術學院江蘇經貿職業學院學生會各項規章制度。

　　（2）性格開朗，善于交往，工作踏實、具有團隊合作精神，富有創造性思維有強烈的工作熱情和責任感。

　　（3）思想品德優秀，工作積極主動，工作態度端正，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞，服從上級分配的工作。

　　活動流程安排：

　　第一階段：籌備宣傳

　　（1）在做接待員期間給予接待成員灌輸學生會思想，宣傳學生會之成就；

　　（2）①面試前一周利用在學院宣傳欄學校宣傳欄、寢室通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知20xx級信息技術學院辦公室江蘇經貿職業學院新生院學生會辦公室招新的信息；

　　②在教學樓公告墻處擺放關于院學生會辦公室各中心詳細介紹的宣傳展板，使同學們能夠更好的了解辦公室各中心的職能和特點以確定他們的興趣方向；

　　③通知發放第二天在宿舍門口及食堂門口等一系列主要干道設報名點，并向前來報名的同學做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運轉等。

　　第二階段：面試

　　面試前準備：本次招新面試采用大面試的形式，與其他部門一起進行評審。參加面試的同學到達面試場地后首先進入面試地點，面試時間開始前20分鐘留給面試者自己上臺作自我介紹，之后按登記先后順序接受面試。面試當天于開始前一個小時辦公室相關人員到達預定面試場所，根據規劃布置面試場地（包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報，面試報名所需筆、報名記錄表的準備），面試完之后，辦公室與其他部門安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。

　　面試流程：（包括兩個環節，預計耗時4—5分鐘）

　　第一個環節：接受面試的同學首先針對自己的優點、特長以及缺點做簡短的自我介紹（將時間控制在一到三分鐘內）

　　第二個環節：面試評委向申請者提出相關問題并請申請者現場回答，在此過程中觀察面試申請者的語言表達能力、應變能力以及工作經驗，同時根據評分細則對申請者進行評分。

　　第三階段：初步名單確面試結束后辦公室相關工作人員對面試申請者的綜合表現評分進行匯總。

　　第四階段：最終名單確定由于辦公室工作性質特殊，需要德才兼備的人才，對于辦公室以后的發展，必須挑選出其中最優秀的合格者，合格者名單經辦公室主任同意簽字后交由主席團審議。

2024年工作計劃 篇27

　　一、x月份工作總結

　　1.x月份的銷售業績不是很理想，總任務是50萬，去年同期完成了39.7萬，今年完成了22.8萬，完成總任務和去年同期任務的40%多，其中餐飲占33%，流通占42%，商超(主要以BC類店為主)占15%，x月份總任務是50萬，去年同期完成40萬，今年完成36萬，完成總任務的70%，去年同期的90%,其中餐飲占30%，流通占55%，商超占15%，x月份的銷售額在x月份的基礎上上升了32%，面對如此不理想的銷售額，本人也感覺到慚愧。

　　2.引起銷售額不理想的因素有以下幾點

　　a.大氣候大環境影響。

　　今年經濟不景氣，居民的消費能力下降，購買力下滑

　　b.今年有個潤4月，因為結婚和做壽一般都不會選在潤4月，所以餐飲特別淡。

　　c.低價位的競品對市場的沖擊相當大，比如江西洪門150G雞蛋干，到岸價98元一件，潤成單獨生產了150G雞蛋干到岸價125元一件.

　　3.面對銷量不好情況下，本人在6月份對工作重心作出了適當的調整，在地級市健全客戶，(如已開南充的許期兵，遂寧的王治富)在縣級市場經銷商未覆蓋的地方開客戶(敘永的李敏，營山王總等),要求有渠道的流通經銷商開拓BC賣場，現在已經有宜賓黃小平，綿陽馬明春，蓬安周靜，西昌葉飛等，以此擴大銷售渠道，并且取得了比較理想的效果

　　二、關于公司產品的建議

　　1.希望穩定產品質量。

　　在宜賓客戶張祖付處，150G雞蛋干背面幾乎完全發白，當時已經發照片給李筠，散裝雞蛋干打開里面有許多飛蟲，由于本人的照相設備有限，沒有中央電視臺拍動物世界那么清楚，無法拍，所以沒用發給李筠

　　2.希望提高產品品牌知名度。

　　我們豆腐干的質量客戶反映很好，并不亞余同行業的產品，包括南溪豆腐干，但是我們的品牌知名度卻不高，就像一只好的球隊沒有好的前鋒臨門一腳定乾坤，不知道公司目前到底是擴張還是收縮，如果擴張肯定是要在品牌上下功夫，當然投入費用比較大，如果收縮，公司的市場前景是何出路，這是個比較糾結的問題

　　三、x月份工作計劃

　　1.全面開發新客戶，將銷售網絡全面鋪開，特別是三級市場

　　2.維護老客戶，關注老客戶的銷售情況，增加單品，提高銷售額

　　3.認真做好市場維護，抵制競品

　　旺季即將來臨，特別是餐飲產品已經走出低谷，本人將全力將銷售中心保持在餐飲客戶上，然后緊抓流通和商超客戶，努力完成公司下達的各項任務。

2024年工作計劃 篇28

　　本學期，我決心通過不斷地加強學習與實踐，在努力提高自身素質的同時，為我校教學工作貢獻自己的力量。以下是我的工作計劃：

　　一、加強學習，提高認識

　　我們每一個人，無論從事什么職業，都要有良好的職業道德。《中小學教師職業道德規范》是檢驗每一位教師思想言行的標尺 , 它對我們的一言一行提出了規范性的要求。以前 , 我缺乏對《規范》的學習 , 只知道埋頭工作 , 我總是希望把工作做得盡善盡美 , 但學生的實際情況卻與我的個人愿望相去甚遠 , 因而會急于求成 , 出現一些過激的語言或行為。雖然我的動機是良好的 , 殊不知在不知不覺中卻違反了師德。因此，我首先要加強學習，認真領會《規范》中的各項內容，讓《規范》的要求深入我心，只有這樣，才能保證自己在今后的工作中不偏離方向，不出現違反師德的行為。

　　二、以身立教，為人師表

　　師德中既有教師本人的品德，又有作為教師的職業道德。教師的工作對象是學生，教師的思想、行為、作風、儀表、氣質隨時都感染和影響著學生。因此，教師必須“美其德，慎其行”，不能出現一點疏漏。凡是要求學生做到的事情，自己必須做到。本學期，要求學生每天 6：45到校，我堅持每天必到，無論有多大的困難也要自己克服年度工作計劃20xx年度工作計劃20xx。在工作中，時刻注意自己的形象，穿戴整潔、樸素、大方，舉止文雅，帶頭遵守學校的各項規章制度，積極參加各項活動及公益勞動，為學生樹立良好的學習榜樣，同時，也用自己的實際行動樹立起自己在學生中的威信及良好的教師形象。

　　三、加強修養，提高素質

　　作為一名教師，肩負著教書育人的雙重任務，要想出色地完成任務，不僅要具備精深的專業知識，還要廣泛涉獵其他相鄰學科的知識領域，用豐富的知識武裝自己的頭腦。隨著時代的前進，學生對教師的要求越來越高，加之新課程改革地推行，也開始呼喚新時代的新型教師。因此，為了能夠更好地完成本職工作，無愧于學生、家長及社會的期望，無愧于人民教師的光榮稱號，今后，我要繼續加強學習，在條件允許的情況下，積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，努力提高自己的專業知識和專業素養，盡快提高教學水平。在課堂教學中還要對學生多一分關懷、多一分微笑、多一分真愛、多一分嚴謹，多一分熱情，多一分耐心，控制好自己的情緒，決不能因為自己的一時疏忽，影響孩子上課的熱情。評價工作做到客觀、公正年度。向學生進行教師承諾，并請學生予以監督。

　　四、關愛學生，無私奉獻

　　教師師德高尚的重要體現就是把自己的全部身心都獻給學生，獻給教育事業。

　　本學期，我擔任初一的班主任以及數學的教學工作，在工作中，我要注意轉變觀念，端正思想，摒棄傳統的師道尊嚴的影響，把學生視為平等的教育對象，而不是凌駕于學生之上，惟我獨尊，任意發號施令，要逐漸樹立正確的人才觀、師生觀，尊重學生的人格，建立平等、和諧的師生關系。在今后的教育和教學工作中，我對學生要本著關心愛護與嚴格要求的原則，不偏袒好學生，更不歧視差學生，要愛得有方，嚴得有度，特別是對后進生，決不諷刺挖苦他們，更不體罰和變相體罰他們，要善于發現學生身上的閃光點，并為他們創造展示自我的機會，幫助學生樹立信心，矯正不良的行為習慣。在工作中要有“四心“，即愛心、耐心、信心、恒心，以自己對學生的一片熱愛和對教育事業的一片赤誠，堅持不懈的做好本職工作，不惜時間，不計報酬。做好對學生的家訪工作，尤其是對后進生要逐一進行家訪，加強與學生家長的溝通，幫助父母重新認識自己的孩子，找到孩子真正的致差的原因，變革教育方法，并有意識地誘導家長反省自己的失誤，認識孩子的發展變化，變盲目配合為協作教育。

　　總之，我會從自我做起，維護人民教師的良好形象，本著教育一個學生，挽救一個家庭，穩定整個社會的宗旨和敬業、愛生、奉獻的原則，嚴肅認真、全心全意地做好本職工作，以良好的師德回報社會。

2024年工作計劃 篇29

　　一、教學研究

　　（一）研究新高考，深度推進課改

　　1.組織各級各類關于新高考的研討會：

　　（1）政策解讀、學科研討、外出學習，新高考方案教師知曉率達100%。

　　（2）精心研究課程標準、全國考試大綱和考試說明。

　　（3）研討近三年全國課標卷（以2卷為主，兼顧1卷）。

　　2.參照首批“課改先鋒”的評選方案，精心組織第九屆“博喻杯”優質課競賽暨第二批“課改先鋒”的評選活動，力爭兩批“課改先鋒”合計達到一線在崗教師的20%（430*0.2=86人）。

　　3.完成第三批“課改先鋒爭創者”評選，力爭全部“課改先鋒”與“課改先鋒爭創者”達到一線在崗教師的70%（430*0.7=301人）。

　　4.根據校行政[20xx]226號文件要求，完成首批“課改先鋒”的“五個一”年度考評，力爭優秀率達100%。

　　5.繼續探索“四個三”課改理念指導下的新課、講評課和復習課的“高效課堂”操作模式，強化研討與推廣。擬于半期考試后組織各學科的“高效講評課”展示交流。

　　6.繼續推進“151”常規課改課堂評價量化制度。

　　7.“四個三”課改模式及“151”常規課改課堂評價教師知曉率達100%。

　　8.堅持“高效訓練”的研究，嚴把命題關，強化層次針對性：二本以上學生落實“必控題”，重本學生落實“可控題”，優尖生打牢基礎，突破“難控題”。

　　9.優化導學案的修訂、完善，落實電子文檔的規范匯總。

　　（二）規范管理，增強集智備課的有效性

　　1.強化教研組長的規劃意識和執行力度，加強規范管理。

　　2.堅持打造“三個一工程”，即“一課一研”、“一題一研”、“一考一研”。

　　3.強化集智備課與年級小教研的有機結合。

　　（三）加強聽評課，增強“推門聽課”的教研氛圍

　　各教研組長于每周五下午5:30之前，將本組下周上公開課的相關信息發送至：年級、學科、上課教師、地點。教科處匯總之后統一告知老師們下周的所有公開課信息：督促上課教師、方便聽課教師、強化“推門聽課”的教研氛圍。

　　（四）認真開展“高三一輪復習研究月”活動

　　1.組織“同課異構”研究課

　　每個學科分別推選2名教師圍繞“高三一輪復習”執教研究課，采用“同課異構”的方式，由AB部各選1人，突出分層教學的針對性。

　　2.強化組內聽課與交流

　　每位高三教師聽同組教師的課不少于4節，由級部抽查考評并上報教科處。

　　3.“回看高三一輪復習”總結交流會

　　邀請高20xx屆優秀學科教師代表做總結交流，年級組上報邀請名單、交流時間到教科處備檔。

　　二、教師培養

　　（一）中心主任、教研組長的培養

　　1.改進每月一次的教學工作例會，努力落實1小時例會“20xx模式”：原則上事務性安排20分鐘，交流學習40分鐘。

　　2.組織召開第二屆“學科中心主任論壇”：新高考形勢下的學科建設。

　　3.建立每期一次的中心主任、教研組長表彰大會制度。

　　（二）新教師的培養

　　1.修訂原有文件，規范“青藍工程”建設。

　　2.組織20xx年春期“青藍工程”總結表彰大會。

　　3.組織20xx新教師拜師儀式。

　　4.組織新教師做近三年全國課表卷高考題、新教師亮相課活動。

　　5.組織新引進的在職教師培訓會。

　　6.規范實習生管理工作，完善管理方案。

　　（三）規范落實“博喻講壇”

　　1.時間：周六下午4:30-5:30或歸宿假返校當天下午4:00-5:00

　　2.地點：學生講座，蘭惠苑階一；

　　教師講座，蘭惠苑階二；

　　社會人員講座，六藝樓學術報告廳。

　　3.聽眾：安排與自選相結合。

　　4.主講人：

　　（1）自愿報名：有意者請到教科處209辦公室報名

　　（2）組織推薦：學生主講人由團委、級部推薦，教師主講人由學科中心、級部推薦，社會人員由級部、德育處和教科處推薦。

　　5.本期擬定12次講座，共計36場，從第二周開始。

　　（四）其他

　　1.繼續推行“一師一研”活動，各學科每學期研究一個專業名師：尋找名師、研究名師、分享名師。

　　2.大量分類外派教師參與學習：中心主任、教研組長、骨干教師、奧賽教練等。

　　3.鼓勵教師外出講學交流并做好登記匯總，年會上一并表彰。

　　4.精心組織各級各類學科賽課競技活動。

　　三、奧賽輔導與自招培訓

　　1.強化規范管理：建立每月一次的奧賽教練員例會制度和半期一次的奧賽班學生大會制度。

　　2.強化資源整合，探索“一生一研”：與年級、班級做好溝通協調。

　　3.借助外力，加強師資培訓，整合課程講義，開發校本課程。

　　4.把握相關資訊，加強通報宣傳。

　　5.奧賽成績達到瀘州市第一。

　　四、教育科研

　　繼續強化“教學科研一體化”意識，具體落實小型科研、行動科研。

　　1.組織20xx年校本課題申報與立項。

　　2.完成四個省、市、縣級課題的結題工作。

　　3.組織第三屆校級課堂教學成果獎評選。

　　4.20xx年秋期立項校本課題研究的階段性檢查及期末評審。

　　5.出版兩期《半畝方塘》。

　　6.組織20xx年教育教學年會。

2024年工作計劃 篇30

　　一、xx年教委工作總結

　　xx年，教委工作以黨的十八大精神為指針，緊緊圍繞教育名市建設的中心，堅持機制創新、勇于擔當、科學發展、加快發展的工作基調，堅持立德樹人、全面育人，以提高質量為核心，以素質教育為主題，以轉變作風為保證，深入扎實推進教育內涵發展，全面加強教師隊伍建設，切實維護學校安全穩定，進一步加快教育強街道建設，努力辦好人民滿意教育，具體工作簡要總結

　　（一）改善投入環境，加快基礎建設。街道教委積極協調上級資金300余萬元改善投資環境，加快基礎設施建設；街道投入600余萬元的中心幼兒園，xx年9月份投入使用，10月份市經濟點評時，得到與會領導的好評。投資500余萬元的中學初中部教學樓主體工程竣工，現進入裝飾階段。今年秋季，中學購置飲水設備3套，其余小學各購置1套，解決了學生飲水問題；xx年下半年，中學規劃投入27萬余元的水沖式廁所，現緊張施工，預計12月份即可投入使用。同時規劃中的二中新建學生伙房、餐廳，投入30余萬元已進入最后裝修，預計12月份學生即可吃上可口的飯菜，為遠路的學生解除了吃不上熱水熱飯的后顧之憂。為迎接省規范化學校復驗，為學校增添圖書3萬冊，配置電腦121臺，添置教學儀器、勞技器材、更新實驗室、勞技室、粉刷校舍等投入130余萬元。xx年，用于學校各類投入資金1300余萬元。

　　（二）細化管理，提升管理質量。街道教委不斷強化對學校教育法律法規實施情況的跟蹤研究和分析評估，積極開展好義務教育宣傳活動，推動解決教育改革熱點、難點和重點問題。發揮“第一校長”的指導作用，加強督導責任區學校包保聯系制度，提高學校科學決策、民主決策、依法決策的能力和水平。積極開展xx年學校管理年活動，細化學校管理工作，實行周清月結工作公示制度，各項工作的落實均提前制定計劃，做到先周計劃，日清日結，不留尾巴；強化人本化管理，最大限度地調動教師教書育人的積極性；加強教育網宣傳輿論作用，整合一中、二中教育網建設，提高網絡的利用率，及時宣傳教育改革和發展的成就與經驗，助推教育改革和教育質量的提升。

　　（三）堅持立德樹人，推進素質教育

　　堅持德育為首，全面落實《社會主義核心價值體系融入中小學教育指導綱要》，加強師生愛國主義和集體榮譽教育工作。組織開展愛國主義教育實踐活動。加強校園文化建設，形成“一校一品牌”，彰顯校園文化育人特色。加強中小學法制教育和心理健康教育。深入實施素質教育，加強教育質量監測工作，探索和研究建立符合素質教育要求的教育質量評估制度。大力開展“高效課堂”教學實踐，培養學生創新精神和實踐能力。規范辦學行為，減輕學生課業負擔，嚴格控制學生輟學。積極開展階段性學生課業負擔、體育課開課以及學生體質健康測試情況專項檢查。組織開展中小學素質教育督導評估。深入推進學校體育工作。開展學生陽光體育運動和冬季長跑活動，保證學生每天1小時校園體育活動。全面實施《國家學生體質健康標準》。落實中小學體育、藝術課程要求，著力推進體育、衛生、藝術設施設備達標及教師配備與能力提升。組織開展好各項運動競技比賽和校園文化藝術節，在xx年6月全市舉辦的“佳美家居”藝術展演活動中，街道20多名教師、學生分別獲得一、二、三等獎，陽光大課間促進了各項競技活動的開展，xx年全市春運會街道獲得小學組團體第一名，初中第二名的好成績，中學鼓號隊連續三年出席全市運動會開幕式，表演項目并獲得優秀獎；在全市中小學生乒乓球賽上，我街道四支代表隊分別獲得小學組男女團體第一名，初中分別獲得第二和第四的優異成績，街道體育競技水平連續7年保持全市總評第一名。

　　（四）創新機制，均衡發展

　　創新學校管理機制，促進學校管理水平的提升；加大措施，抓好學校管理改革試點項目（精細管理、“八個精心”、“ 1236”等），力求在體制機制上有新的突破，為街道教育改革發展積累經驗。加強協同創新、自主創新,推動項目學校實施“1751”、“1236”工程。加強制度體系建設，全面規范科研管理，全面推動教育科技成果轉化。深入開展中國特色社會主義法律體系學習宣傳活動。做好普法檢查工作，組織開展依法治校工作培訓。進一步促進教育公平，推動學有所教取得新進展；繼續實施學前教育三年行動計劃，加強學前教育項目管理。規范辦園行為，加強科學保教，防止和糾正幼兒園“小學化”傾向；均衡發展九年義務教育，加大教育裝備投入，特別對中學復驗省規，填補器材空白，完善設施規劃，推進學校標準化建設。關愛留守兒童，健全學校“留守學生”檔案和教育管理制度，保障外出務工人員子女平等接受義務教育權利。深入推進在校學生營養改善計劃工作。完善了xx年學生營養餐各項管理制度，創新管理方式，形成長效機制。下半年完成了二中食堂就餐環境的改善任務，逐步推行食堂供餐制，加強監管，確保食品和資金安全。

　　（五）堅持“八個精心”，提升育人質量

　　加強督學責任區建設，建立健全督學責任區制度。強化教育質量監測，探索建立教育教學質量監測運行機制。組織開展初中課改、體育工作等專項督導檢查。開展師德宣傳教育活動，做好教師節慶祝、優秀評選、表彰活動，完善崗位設置管理，推動中小學教師職稱制度改革，做好績效工資發放；大力推進教師交流，優化中小學教師隊伍結構。認真做好xx年9月份街道教師參加全國教師遠程培訓工作，堅持八個精心，積極開展教師師德教育，嚴格落實11月9日教師“師德師風政策法規考試”工作，著力提高教師師德水平和業務能力；積極開展教師教學研討活動，成功舉辦了xx年街道小學同課異構活動，推動了小學教師教學能力的提高，通過遠程研修、校本教研等活動提升了街道教師隊伍素質的整體提升。

　　堅持能力為重，積極開展教學改革試驗，創新教學方式，引導學生掌握學習方法、自主學習、獨立思考和判斷，鼓勵創新思維、激勵個人興趣。嚴格落實必修課程、校本課程和課程標準，減輕學生課業負擔和學習壓力。加強學校少年宮建設，支持和鼓勵學校積極開展社會實踐活動。加強中小學教輔材料使用管理，改進教育教學評價，加快建立以課程標準和學生全面發展標準為主的評價體系；深入推薦素質教育，提升教育內涵，大面積提高教育教學質量，努力打造各項教育品牌。今年的中考成績，一中綜合排名全市第一，所有學科教學成績均進入全市前三名，500分以上的學生15人，全市鄉鎮排名第一位，其中學生某某，以558分全市第三，在鄉鎮的考生中排名第一；街道500分以上的考生19人，鄉鎮綜合排名第一，給街道人民交了一份合格的答卷。

　　（六）維護學校安全穩定，各項工作健康發展

　　積極抓好教育系統黨風廉政建設和行風建設，認真落實黨風廉政建設責任制，厲行馬上就辦，勤儉節約，工作日禁止飲酒等規定，嚴格監督檢查、考核評價和責任追究。全面推行廉政風險防控管理，加強源頭治理。加強對學校財務、基建、采購等重大經濟活動的審計監督。積極開展教育系統政風行風和校風評議活動。切實轉變工作作風，把改進工作作風，密切聯系群眾作為辦好人民滿意教育的重要基礎性工作，采取切實措施，加強督促檢查，積極轉變會風、文風，精簡會議活動，改進調查研究，熱情服務群眾，減輕基層負擔，確保教育系統作風轉變取得切實成效。加強學校后勤保障工作，推進學校后勤標準化建設，抓好以校園環境為重點的學校后勤管理工作，啟動學校節約型校園創建活動。組織實施校方責任保險、學生基本醫療保險等工作，健全教育行業風險管理服務保障體系。繼續推進環境綜合治理“進學校”活動。按照“一崗雙責”，落實安全穩定責任，細化目標任務。貫徹《中小學公共安全教育指導綱要》，強化安全課程教育和安全管理干部的培訓。建立和完善應急管理機制，加強安全演練。推動學校“人防、物防、技防”建設。抓好消防、交通、食品飲水衛生、校車等安全工作。做好傳染病防控及學校突發公共衛生事件應急處置。認真做好重大節假日、紀念日、敏感期和特殊事件期間學校穩定工作，確保教育系統和諧穩定。妥善處理群眾來訪，維護群眾合法權益。結合“創衛”工程，各學校嚴格衛生制度管理，強化校園文化建設，更新校園文化，靚麗校園環境。

　　一、存在的不足

　　1、兩個小學等部分學校還有楊木梁校舍，存在安全隱患。

　　2、學校管理的改革力度不夠，精細化管理落實不到位，有待于進一步加強。

　　3、學校教學設施投入水平有待于進一步提高，大多學校缺少多媒體，離班班多媒體的要求相差較遠，教師人手一機的配置遠遠不足。

　　4、學校辦學特色還沒有形成，有待于進一步定位與實施。

　　二、xx年工作打算、措施及目標實現預測

　　1、加大一中新建教學樓施工的監管力度，促工期、搶進度，確保xx年“五一”前竣工交付使用。

　　2、利用xx年春季施工的大好季節，規劃新建小學教學樓，改建小學楊木梁校舍和校門、水沖式廁所。

　　3、積極增加教育裝備投入， xx年二中實現班班多媒體，小學加大電化教學設施的投入力度，力爭年內二中創建成省規范化學校，小學創建成市規范化學校。

　　4、積極做好殘疾兒童少年接受義務教育工作，澄清底子救助殘疾兒童和殘疾人家庭。關愛留守兒童，健全學校“留守學生”檔案和教育管理制度。保障外出務工人員子女平等接受義務教育的權利。

　　5.深入推進在校學生營養改善計劃工作。進一步完善xx年小學生營養餐工程的管理方式，形成長效機制。進一步改善一中食堂就餐環境，逐步推行食堂供餐制，確保食品安全。

　　6、堅持能力為重，積極開展教學改革試驗，創新教學方式，引導學生掌握學習方法。做好省“1751”項目學校xx年階段驗收工作，推進市“1236”項目學校建設；嚴格落實必修課程、校本課程和課程標準，減輕學生課業負擔和學習壓力，指導改進中學“六藝大課堂”、小學社團活動方式，定性小組活動概念，指導確立校本課程的基礎性工作。

　　7、加強學校少年宮建設，支持和鼓勵學校積極開展社會實踐活動。

　　8、加強教育督導工作，建立健全督學責任區制度。加強教育質量監測工作，探索建立教育教學質量監測制度。組織開展初中課改的專項督導檢查。每學期進行了兩次規模性指導，推廣經驗，整改問題，力爭xx年全市督導再取得好的成績。

　　9.著力提高教師師德水平和業務能力。繼續開展師德宣傳教育活動，完善崗位設置管理，推動中小學教師職稱制度改革，做好績效工資發放工作。

　　10、加強學校黨組織建設，切實轉變工作作風。把改進工作作風，密切聯系群眾作為辦好人民滿意教育的重要基礎性工作，加強督促檢查，改進調查研究，熱情服務群眾，確保教育系統作風轉變取得切實成效。

2024年工作計劃 篇31

　　在大學里難得能夠有時間出來實習，雖然大學都是周末雙休，可是要騰出一個月時間來實習，似乎不大可能，除非是假期的時候。可是我學的是師范類專業，要實習就要到學校實習，但是我放假的時候所有學校都放假了，知道現在，我也沒有到學校實習當老師過。

　　終于讓我等到一次機會，我有了一個月的假期，我也可以到學校實習當老師了，挺興奮的!找到了一所小學，校長批準我到他們學校實習，當然是沒有工資的，不過我也是很高興!

　　來到實習的小學后，校長就給我派出了教學任務!

　　我在六(4)班作見習班主任，協助施老師共同管理班級各項事務，我要感謝學校給我們新教師提供了這樣好的一個學習的機會。按照學校本學期的班主任工作計劃，我自己也列出了一份計劃。

　　一、 班級基本情況：

　　六(4)班本學期全班有男生21人，女生21人，共42人。本地學生占有很大的比例，本地學生的特點是學習的自覺性很高，有較強的上進心，自制能力強，上課時認真聽課，班上學生比較活躍，課后作業能很好的完成，但在學習習慣上有所欠缺。從外地學校轉來的幾位學生基礎很差，而且學習習慣與學習態度都趕不上本地學生，在作業規范方面不及本地學習。

　　二、本學期工作重點：

　　1. 大力指導學生干部工作，依靠干部及班集體的力量，形成良好的班風、學風。加強后進生的教育轉化工作，用“激勵教育”、“成功教育”等科學手段，引導、轉化后進生。

　　2. 組織學生進行安全、衛生、紀律、法制、理想及愛國主義、集體主義等思想教育;廣泛開展愛校、愛班等活動;學習“校規”、“校紀”，切實落實《中學生守則》和《小學生日常行為規范實施細則》。

　　3. 嚴格實施德育，制定《值日生安排》、《班干部值日安排》等班規并嚴格實行。利用班會課或課余時間開展形式多樣的主題班會，豐富學生業余生活。

　　三、采取的具體措施：

　　1.抓好升旗、早操、值日、衛生、墻報、行為規范等。

　　2.加強后進生的轉化工作和管理：面向全體學生，分類施教，加強對后進生的輔導，要從關心、愛護學生的角度出發，了解關心學生。多與學生和家長交流及時了解學生的心理變化，掌握他們成長道路上的發展情況，爭取使后進生在學習和紀律方面都有進步。

　　3.對學生認真負責，經常深入班級，嚴格課上、課間的紀律要求，仔細檢查班級和寢室的衛生，勤看、勤管，重視學生的思想工作。對于個別學習不積極或學習不專心的學生，及時找學生談心，及時發現問題、及時解決問題。

　　4.對于個別學習態度不端正的學生，與家長及時聯系，要注重班主任與家長的交流，注重學校教育與家庭教育的結合。重視與家長的溝通，坦誠相待，才能使學校和家長對學生的教育有一致的要求和態度，只有經常與家長溝通交流，針對學生學習、生活中存在的問題，同家長達成共識，才能充分調動家長的積極性，配合學校教育好孩子

　　5. 培養學生良好的學習習慣和生活習慣

　　良好的行為習慣使一個人的終生發展受益非淺。因此，在班級進行良好品德的養成教育是十分必要的。同時也要加強學習方法的指導，提高學習效率是班主任經常的一項工作，也是差生轉化的中心，班主任講清一般的學習方法，特別是它的作用和意義，并要逐步培養學生正確的學習方法，課前預習，認真上課，課后及時復習，反復復習，適當練習。要反復布置，了解后再采取措施糾正，直到這個學習習性養成，還需要針對每科的具體情況對具體科目的學習方法全方位的指導.織興趣小組，作為學習扶貧小組，讓學生教學生，提高其集體自力更生的能力，同時也讓小組的同學在提高自身的同時讓自已的能力也上一個新臺階。

　　6.及時了解學情：準確把握學生對知識的掌握，因材施教，在重點難點上下工夫，以促進全班成績的平穩、扎實地上升

　　7. 家教結合：經常保持與否學生家長聯系，使學校教育和家庭教育有機地結合起來。要不厭其煩的做好后進生的轉化工作，抓兩頭、促中間，使全班形成一盤棋，真正成為一個團結向上的班集體。

　　8.培養班級干部：及時召開班干部會議，針對他們在工作中出現的問題，教給他們工作方法，使他們明確自己的職責，指出他們的優缺點和今后努力工作的方向。尤其是班級的示范員，更要要求他們及時協助班干部作好班級的日常管理工作。同時，還要求他們注意班干部成員之間的合作，齊心協力，擰成一股繩，盡力在同學之間樹立他們的威信，創造機會，鍛煉和培養他們的能力。

　　9.抓好團隊工作：班級工作的一個重要部分，就是班主任工作，是充分發揮學生特長、張揚學生個性的有效途徑。本學期將積極配合學校，結合實際搞好各項活動。

　　10.重視文體工作：教育學生上好所有學校開設的課程，積極參加體育鍛煉，積極參與學校組織的文娛活動，重視各項比賽的積極參與，培養學生的參與意.

　　在這里我做見習班主任雖然只有一個月，可是我學到的東西卻是有很多的，通過實習，我知道了自己的缺點和不足之處，這就可以讓我在回到校園后積極學習，來改正我的缺點和不足之處了。

　　大學生無論是什么專業，真的是要出來實習感受一下的，感受一下校園外面的社會，這會讓你受益匪淺的。現在全球金融危機，大學生就業極度的困難，一般的公司都不會招人的，大學生失業的有很多很多。他們中的很多就是缺的是實踐經歷，沒有手上操作能力和水平，只能被淘汰。

　　所以經常出來實習，在你畢業照工作的時候，也可以使自己的能力提高一大截，在同樣的情況下，公司都是愿意招有實習經歷的畢業生，這就是實習過的畢業生的優勢。

　　我以后會努力的，經常實習，提高自己!

2024年工作計劃 篇32

　　作為一名護理工作管理者，以謙和的態度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領導的贊同。在接下來的工作中，我準備將我詳細的護士長工作計劃范文這樣規劃：

　　一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

　　（一）、按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

　　1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。

　　2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基矗

　　3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

　　4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

　　（二）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

　　1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

　　安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5、12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

　　（三）、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。

　　隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

　　二、加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平

　　（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

　　（二）、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

　　（三）、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

　　三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

　　（一）、繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

　　（二）、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

　　（三）、進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。