2014年工作計劃（縣人事局）
～年工作計劃（縣人事局）
一、指導思想：堅持以鄧小平理論和重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx大四中全會精神和全國、市、縣人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府關于經濟社會發展的戰略部署和中心工作，充分發揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創新發展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階，為墊江全面建設小康社會提供強有力的人事人才保障。
二、工作重點：
（一）加強公務員制度和隊伍建設
1、進一步完善公務員考核辦法。在調研的基礎上，探索建立以工作實績為核心的考核評價體系和服務對象評議的機制，細化并出臺新的考核實施辦法，加大平日考核力度，建立考核結果公示制，切實加強考核結果的使用力度，以考核促進公務員改善服務質量、提高辦事效率。
2、建立公務員輪崗交流長效機制。圍繞優化發展環境、改善結構、提高素質的目標，向縣委縣政府報請《公務員輪崗交流實施辦法》，定期開展輪崗交流工作，使之經常化、制度化，從而建立公務員輪崗交流長效機制。
3、進一步規范行政性表彰工作。要按市—號文件和墊府發［1997］77號文件的要求，進一步改進和完善我縣的行政獎勵表彰工作，在總結經驗的基礎上創新獎勵制度，改變以往重獎勵、輕活動的傾向，從評選的公示要求、獎勵方式、表彰后的事跡宣傳學習等方面，引導強化活動本身，充分發揮行政獎勵的激勵作用，維護行政獎勵的嚴肅性和權威性。
4、強化人事爭議仲裁工作。人事爭議仲裁作為人事執法的一個重頭戲，要加大工作力度，規范辦案程序，切實提高人事爭議案件處理質量，保障用人單位和當事人的合法權益，以此來平息事態、減少信訪、維護社會穩定。
5、進一步完善企業軍轉干部服務管理工作。繼續做好企業軍轉干部的教育、穩定、管理工作，幫助他們解決實際困難，落實好政策規定的有關待遇，做到了政策配套，措施到位。
（二）積極穩妥地推進事業單位改革
1、繼續開展分配制度改革試點工作。結合事業單位體制和人事制度改革，研究擬訂符合事業單位特點、體現崗位績效、分級分類管理的事業單位薪酬制度，指導事業單位積極探索生產要素按貢獻參與分配的實現形式和辦法。～年在縣醫院等少數幾個經營性事業單位中開展試點工作，積累經驗，為全面推行打基矗
2、全面推行職員制。要根據已掌握的第一手材料，盡快擬出推行職員制的方案報請縣政府審定，爭取～年全面推行。
3、規范事業單位進口。事業單位新進人員，必須堅持“幾進必考”原則，根據事業單位的實際需要，引進專業對口的人才。
4、拓寬用人視野，公開選拔事業單位負責人。～年，爭取拿出3—5個事業單位正副職領導崗位用于面向公開選拔，以利于優秀人才脫穎而出。
5、繼續深化職稱改革。完善專業技術職務聘任辦法,強化崗位聘任、全面推行評聘分離，引入競爭機制,打破終身制,落實用人單位自主權。通過構建重在社會和業內認可的社會評價機制，改進完善聘任制度，打破專業技術職務終身制，積極推行職業資格證書制度。