縣人事局2014年主要工作計劃
2、做好事業單位人員管理工作。全面梳理我縣事業單位人員情況，按照機構、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業單位人員數據庫。對事業單位實行定編定崗（今年完成教育系統定編），開展職員等級設置和專業技術人員崗位設置工作。在此基礎上，改革專業技術人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態、規范化管理。加強事業單位人員人事檔案的管理工作。
3、嚴格機構編制管理工作。完善機構編制管理工作制度，進一步加強機構編制管理工作，健全事業單位機構、編制資料庫。繼續做好法人登記、年檢工作。
4、全面協調，認真扎實做好各項人事工作。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統工資統發的基礎上，努力開展對我縣其他機關、事業單位的工資統發工作。繼續做好公務員健康療養工作，切實做好軍隊轉業干部及其家屬的安置工作，加強對退休干部的管理服務。加強人才人事的調查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規范機關內部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。
三、大膽創新，勇于探索，積極穩妥地推進事業單位改革
去年，省委巡視組來我縣巡視，對平陽事業單位人員嚴重超編的問題提出了意見。根據省巡視組和盛市人事部門的意見，要積極穩妥地推進我縣事業單位改革，努力做好富余人員的消編工作。
1、先行試點，有計劃、有步聚地推進事業單位改革工作。首先要在生產經營類和社會中介類事業單位中開展改制工作，生產經營類事業單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業單位先行改制。其次是進行事業單位改革試點工作（重點是省委巡視組點名的5個部門），推行聘用制，對未聘人才采取待崗、分流等辦法。
2、循序漸進，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。積極探索富余人員分流辦法，逐步清理在編不在崗人員，鼓勵事業單位人員提前退休，配合縣委組織部做好公務員再次離崗退養等工作，努力解決事業人員超編問題。
3、建章立制，有層次、有規劃地建立事業單位管理長效機制。嚴格控制事業單位人員增長，完善“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，完善機構編制管理工作制度，制訂《平陽縣事業單位發展規劃》，推動全縣事業單位科學、規范發展。
完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規范用工。
四、以保持共產黨員先進性教育活動為主線，進一步促進人事部門自身建設
開展共產黨員先進性教育活動，是當前和今后一個時期全黨思想作風和組織建設的一項重要工作。我局要抓住這一契機，在加強黨的建設同時，進一步促進人事部門自身建設。
1、加強思想理論武裝建設。通過抓好黨組學習中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學習教育，不斷增強先鋒隊意識、大局意識、服務意識和創新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊伍的思想政治素質和業務工作水平。