中層干部輪崗交流調整方案（通用4篇）

中層干部輪崗交流調整方案 篇1

　　為切實加強我局中層干部隊伍建設，轉變干部作風，提高工作效率，根據《市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》（平人社字【20__】26號）的要求，結合實際，對我局中層干部輪崗交流工作提出如下實施方案：

　　一、指導思想和原則

　　1、指導思想：認真貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴大）會議和__屆市人民政府第一次全體（擴大）會議精神，堅持正確的用人導向，加大中層干部輪崗交流力度，激發廣大干部干事創業的活力，促進干部隊伍整體能力素質提升，推動各項工作全面加速、提升、增效，加快推動平度實現“跨越趕超、綠色崛起、富民強市”。

　　2、指導原則：堅持內部輪崗交流為主，同編制、同職級輪崗交流。統籌安排、人崗相適。

　　二、單位現有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況

　　根據市編制委員會確定我局的內設機構及職能，我局設“三科一室”。內設機構及中層干部職數如下：

　　辦公室：主任1人；副主任1人

　　監督指導科：科長1人；副科長1人

　　管理編研科：科長1人；副科長1人

　　史志科：副科長1人。

　　根據平人社字【20__】26號文件要求：“在同一科室或崗位擔任中層正職或副職5年以上的，應進行輪崗交流，其中重點輪崗交流對象必須進行輪崗交流；實際工作崗位與任職備案職務不一致的，在實際崗位擔任負責人5年以上的，應進行輪崗交流，其中重點輪崗交流對象必須進行輪崗交流”和“同一科室的正、副職一般不同時輪崗交流”的指導原則。我局擬對以下3名中層干部進行輪崗交流。

　　三、輪崗交流方法步驟及時間安排

　　1、制定輪崗交流方案（3月19日至3月21日）。

　　結合實際，研究制定本局中層干部輪崗交流實施方案，確定擬輪崗交流人選，3月21日前上報市委組織部干部科。

　　2、輪崗交流方案實施（3月22日至3月28日）。

　　市委組織部對我局實施方案和確定擬輪崗交流人選進行審核同意后，由我局組織實施。

　　3、辦理相關手續（3月29日至3月30日）。

　　輪崗交流對象確定后，屬于內部輪崗交流的，由黨支部召開輪崗交流中層干部集體談話會議，辦理相關手續。對跨部門交流的，由市組織人社部門召開中層干部輪崗交流集體談話會議，集中辦理調派手續。

　　4、總結檢查（4月2日至4月10日）。

　　輪崗交流工作結束后，要認真做好總結，并以書面形式報市委組織部備案。

　　四、組織領導

　　成立局中層干部輪崗交流工作領導小組，局長徐明堂同志任組長，副局長陶瑞法同志任副組長，現任各科室負責人任成員。陶瑞法同志具體牽頭負責組織實施。

　　1、根據批復的輪崗交流方案，要加強宣傳教育，積極引導和鼓勵中層干部參加輪崗交流。要精心安排，規范操作，營造公開、公平、公正的輪崗交流工作環境。要做好深入細致的思想工作，保證干部隊伍的穩定性和工作的連續性。要關心愛護輪崗交流人員，跟蹤了解他們的思想和工作情況，加強教育、管理和監督，幫助他們解決實際困難。

　　2、嚴格執行輪崗交流紀律，不得借輪崗交流突擊提拔或超職數配備干部，不得借輪崗交流對中層干部進行排擠或打擊報復。被交流的干部必須服從組織決定，在規定期限內到崗任職。對不服從組織安排，經教育仍不服從的建議組織部門就地免職。

中層干部輪崗交流調整方案 篇2

　　為切實加強我局中層干部隊伍建設，轉變干部作風，提高工作效率，根據《市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》（平人社字〔20__〕26號）的要求，結合實際，對我局中層干部輪崗交流工作提出如下實施方案：

　　一、指導思想和原則

　　認真貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴大）會議和__屆市人民政府第一次全體（擴大）會議精神，堅持正確的用人導向，加大中層干部輪崗交流力度，激發廣大干部干事創業的活力，促進干部隊伍整體能力素質提升，推動各項工作全面加速、提升、增效，加快推動平度實現“跨越趕超、綠色崛起、富民強市”。

　　二、單位現有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況。

　　根據《市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》（平人社字[20__]26號），我局屬于本次輪崗重點單位之一。依據文件要求，在單位中負責人財物管理、執紀執法、項目（經費）審批、資金管理、證照核發、招投標等崗位中層干部為重點輪崗交流對象；在重點部門（單位）的重點崗位的中層干部，在同一崗位上連續任正副職滿五年的，原則上要求必須進行輪崗交流。經統計，在這次重點崗位中層干部輪崗中，我局符合條件并在現有崗位上任職五年及以上的有33人（其中，行政1人，事業32人，人員名單附后）。

　　三、輪崗交流方法步驟及時間安排

　　（一）制定輪崗交流方案（3月19日至3月21日）

　　我局根據本實施意見的要求，結合實際，研究制定了中層干部輪崗交流實施方案，確定擬輪崗交流人選，已于3月20日上報到平度市人力資源和社會保障局干部科。

　　（二）輪崗交流方案審批及實施（3月22日至3月28日）

　　市人力資源和社會保障局對我局上報的中層干部輪崗交流實施方案和符合輪崗交流人選進行了審核批復。

　　（三）辦理相關手續（3月29日至3月30日）

　　輪崗交流對象確定后，我局召開輪崗交流中層干部集體談話會議，辦理了相關手續。

　　（四）總結檢查（4月2日至4月10日）

　　輪崗交流工作結束后，我局要認真進行總結，并以書面形式向市人力資源和社會保障局進行備案。

　　四、組織領導

　　（一）高度重視。要充分認識到做好中層干部輪崗交流工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把思想統一到市委市政府的決策上來，把這項工作擺上重要日程。為此，局成立了中層干部輪崗交流領導小組，組長葛學齋，副組長韓乃榮、李玉強，成員孫欽春、楊桂蘭、萬淑明。在局黨委的統一領導下，各單位主要領導要從我做起，在思想上、行動上自覺與局黨委保持一致，真正把輪崗交流工作的各項部署要求落到實處。

　　（二）精心組織實施。局將按上級的要求精心安排，規范操作，確保這次調整公開、公平、公正的輪崗交流工作環境。

　　（三）嚴肅組織紀律。所有交流人員必須嚴格執行輪崗交流紀律，必須服從組織決定，在規定期限內到崗任職。對不服從組織安排的，將按照市有關規定予以處理。

中層干部輪崗交流調整方案 篇3

　　為加強我區司法行政干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》以及區委組織部《金東區鄉鎮（街道）和區直屬單位中層干部選拔任用工作實施辦法》等要求，經局黨組研究，決定開展局部分中層干部選拔任用和調整工作，現制定工作方案如下：

　　一、指導思想

　　以政治表現、德才素質評價為中心，突出實干擔當導向，選拔和任用一批敢擔當、善作為的優秀干部，進一步調動廣大干部的工作主動性和積極性，為新時代我區司法行政工作高質量發展提供堅強的組織保障。

　　二、選拔任用職數和調整范圍

　　根據局三定方案和中層職數空缺情況，本次推薦的人選司法所中層正職3人，中層副職2人。

　　三、選拔任用原則

　　（一）堅持黨管干部原則；

　　（二）堅持五湖四海、任人唯賢原則；

　　（三）堅持德才兼備、以德為先原則；

　　（四）堅持注重實績、群眾公認原則；

　　（五）堅持民主、公開、競爭、擇優原則；

　　（六）堅持民主集中制原則；

　　（七）堅持依法辦事原則。

　　四、選拔任用條件

　　1、具有履行職責所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執行黨的基本路線和方針、政策。

　　2、堅持解放思想、實事求是，與時俱進、開拓創新，能夠把黨的方針、政策與本科室、司法所的實際結合起來，創造性地開展工作。

　　3、有強烈的事業心和責任感，具有科室管理的實踐工作經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

　　4、依法辦事，廉潔奉公，團結同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監督。堅持黨的民主集中制原則，作風民主，顧全大局。

　　5、提拔擔任中層副職領導職務的，應該任科員滿兩年以上，近一年公務員年度考核等次稱職以上。

　　五、選拔任用程序

　　1、動議。根據中層職位空缺情況和選任方式，與區組織部門進行溝通，召開局黨組會議，集體研究選拔任用的職位和相關程序的實施方案。

　　2、民主推薦。通過會議投票推薦和個別談話推薦，同一批提拔任用的干部，要列出得票數與名次。在民主推薦的基礎上，由局黨組研究確定考察對象。

　　3、組織考察。對確定的考察對象，由局黨組組織考察組進行嚴格考察，成立考察組：組長：王朝勝，組員：王巧娟、王麗娟、藍瀾。考察前進行考察預告，考察采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象或其家屬面談、同考察對象居住所在村（社區）干部面談等方法，考察組應廣泛深入地了解情況。考察談話和征求意見范圍一般為：本單位領導班子成員、內設機構和直屬單位的負責人、其他有關人員。考察情況形成書面材料，寫實寫準干部的主要表現情況和特點、不足之處，以及民主推薦和民主測評情況，建立考察文書檔案。

　　4。民主測評與征求意見。在局全體干部范圍內發放《民主測評和征求意見表》《德的專項測評表》《工作實績民主測評表》等；對考察中群眾反映比較突出的問題，考察組應進行調查核實，并征求區紀委派駐第六紀檢組意見。

　　5、討論決定。根據考察情況，局黨組討論研究決定。必須有三分之二以上成員到會，在充分討論的基礎上進行表決，以黨組應到會成員超過半數同意形成決定。討論干部任免事項時，實行全程記實制度，安排專人用專用記錄本認真做好記錄，如實記載討論和形成決定情況，并按《干部任用條例》規定程序進行。

　　6、任前公示。實行干部任前公示制度。對提拔任用的干部，在局黨組討論決定后、下發任職通知前，在一定范圍內進行公示。公示的內容為：擬提拔人選的姓名、性別、出生年月、籍貫、參加工作時間、政治面貌、學歷、現任職務和擬任職務等。公示期一般為5個工作日。公示結束后，局黨組根據公示結果，作出任用、暫緩任用或不任用的決定。

　　7、任職。公示結果不影響任職的，按干部管理權限辦理任職手續。實行任職試用期制度，對提拔擔任非選舉產生或非國家權力機關依法任命的中層領導干部，試用期一年，并在任職文件中予以明確。

　　8、任免備案。中層領導干部任免決定的一周內，將干部任免文件、《干部任免審批表》《干部任職報備表》、提拔干部的考察材料等報區委組織部備案。

　　六、組織紀律

　　嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中紀律和監督的各項規定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準請客拉票，對違反有關規定者一經查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，不準弄虛作假，封官許愿，嚴格執行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關責任人，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

中層干部輪崗交流調整方案 篇4

　　為加強干部輪崗交流力度，建立重點崗位干部定期輪崗交流機制，根據工作需要，局黨組決定對局中層干部進行調整。按照上級有關規定，結合我局機構三定方案，制定本方案。

　　一、指導思想

　　認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，進一步加強我局干部的流動，促進全面了解財政業務，實現好內部控制，打造品德好、作風實、能力強、服務優的財政干部形象，為財政事業的發展提供堅實的組織保證和人才支持。

　　二、調整原則

　　1、黨管干部原則和民主集中制原則；

　　2、任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績原則；

　　3、工作需要、人崗相適原則。

　　三、調整范圍

　　本次對局機關、局屬單位、財政所之間中層干部進行調整，原則上任現有正股級實職5年以上的干部都要輪崗交流。

　　四、任職資格

　　1、具有大學專科以上文化程度。

　　2、近五年年度考核為稱職以上等次。

　　3、近二年內沒有發生重大事故和違紀問題。

　　4、身體健康，能勝任本職崗位工作需要。

　　五、調整程序

　　1、黨組研究、制定方案。

　　召開局黨組會議，研究中層干部調整的總體思路、方式方法等，制定中層干部調整方案，并報區紀委、區委組織部備案。

　　2、公布崗位、公開報崗。

　　本次中層干部調整公開報崗的崗位為現有正股級實職崗位，共16個（附件1）。副科以上干部兼任的正股級實職崗位人員、正股實職以下人員不需報崗，由局黨組根據工作需要及考核情況、工作表現統籌安排。

　　為了解干部的任職意向，現任正股級實職干部均需申報崗位。無論是申報現有崗位還是其他崗位，均需按要求填報《南岳區財政局中層干部崗位申報表》（附件2），擔任現職5年以上的，不得申報現任崗位。凡需申報而沒有在規定時間內申報崗位的，視為本次沒有任職意向，只保留現有正股職級，不安排實職。申報表須由本人填寫，密封后集中放入報崗箱，報崗箱由辦公室專人保管。申報截止時間為20__年2月27日17：30分。報崗結果僅作為本次干部調整的參考依據，局黨組根據人崗相適原則進行崗位調整。

　　3、黨組研究，呈報組織部門備案

　　根據人崗相適的原則，結合近幾年度年終考核測評及黨員測評情況，參考個人意愿，綜合考慮專業素質、工作表現等因素，局黨組會議集體研究確定調整干部的具體任職職位，并按干部管理權限進行呈報。局領導與任職人員進行任前談話，調整的干部按要求到崗到位。

　　六、組織領導

　　此次干部調整在局黨組領導下進行，具體工作由局辦公室組織實施。為保證干部調整的公平公正，邀請派駐我局紀檢監察人員參與監督。

　　七、有關事項與紀律要求

　　被調整的干部要嚴守紀律，服從組織安排，按時到位。凡任新職人員必須在召開干部職工大會宣布后3天內到新崗位報到，并在10日內進行工作移交。財務會計資料、部門掌握的有關政策文件資料均需造具移交清冊，由交接方在雙方股室分管領導主持下移交。對拒不服從安排的，給予批評教育。經批評教育后7天內仍不愿到職的，免去現職，按《行政機關公務員處分條例》的有關規定處理。

　　本方案由局黨組負責解釋，并從發布之日起實施。