員工茶話會活動方案（通用3篇）

員工茶話會活動方案 篇1

　　會議目的：

　　1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作中的實際問題，營造良好的企業文化；

　　2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；

　　3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

　　會議討論內容：

　　1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前情況如何？

　　2、你認為薪資制度中是否該有績效工資？你如何面對績效考核？

　　3、你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有，你覺得應該是怎樣的？

　　4、對自己所在部門領導現階段管理工作有些什么建議和意見？

　　5、對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”，集眾人之智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的.發展與改進點？

　　6、你認為公司現在有沒有滿足自己的需求或者說目前有什么是自己不能解決的問題？

　　會議形式：

　　1、由行政人事部組織主持，總經理全程參與聽取大家的建議和意見；

　　2、每位員工平均5分鐘發言時間，外加討論、互動、提問。

　　會議地點：

　　公司一號會議室

　　參會人員名單：

　　座談會議程：（約1.5-2小時）：

　　1、第一部分(5分)：行政人事部行政人事經理/人事主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　2、第二部分(10-20分)：總經理發言。第三部分(45-60分)：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限,總經理可當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，并承諾五天內給予答復。

　　3、注意事項：

　　1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

　　2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。

　　3、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。

　　4、提前通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

　　5、座談會全程應有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整

　　理好后交由總經辦予以答復。

　　6、應將總經辦回復結果公布于宣傳欄，便于廣大員工監督、實施。

　　會議涉及費用：會議點心與水果150元/次,共計600元第四部分(5分)：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

員工茶話會活動方案 篇2

　　一、策劃背景

　　企業的發展需要人才,企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境，一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的溫暖。

　　定期舉辦員工活動,是現代企業人性化管理中不可缺少的一項,適用于企業爭奪人才發展先機,創造員工福利和打造完美團隊。

　　二、策劃目的

　　籍由每周六下班前的周末茶話會活動,給員工帶來一個放松的環境和促進內部交流的機會,使員工在工作之余,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向新的挑戰。通過茶話會可以增強企業凝聚力，同時也可以提高員工的自信心和溝通能力。

　　三、策劃思路

　　本著大膽設想,小心求證的原則,現提出四種茶話會類型：播映型、主題交流型、游戲型、分享型。四種類型側重點各不相同，又互相有交叉。

　　四、活動時間及參與者

　　活動時間為每周五17:30-18:00，但不與同周其它員工活動重復進行，參與者為當天在司所有員工。

　　五、策劃內容

　　(一)播映型

　　播映型茶話會的主題是大家一起觀賞短片或欣賞音樂。播映在輕松的氛圍下進行，大家可以輕聲討論，結束后可以自由發言談論感想。作為工作之余最主要的放松方式之一，看短片、聽音樂等觀賞類活動會拉近員工之間的距離，營造良好的放松環境。

　　1.播映短片

　　根據時下熱門的話題或經典主題選擇一部或多部短片來播放，允許自由討論發言。 準備工作：短片的選擇、制作、拷貝，主持人擬話稿，發布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。

　　財務支出：茶水、水果、點心等。

　　2.播放音樂

　　每個人對音樂的理解和喜好都不同，可以通過音樂增進相互之間的了解。請每個部門推薦一位同事給大家介紹一段音樂，可以是純音樂也可以是一首歌，推薦者需準備一段話向大家介紹這段音樂。音樂提前統一發送給相關負責部門。

　　準備工作：收集整理各部門推薦者推薦的音樂，保證音質，主持人擬話稿，發布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。

　　財務支出：茶水、水果、點心等。

　　(二)主題交流型

　　主題交流型茶話會是根據大家感興趣的內容選擇一個或多個主題進行探討，或以員工生日司齡、節日等為主題進行慶祝，需要主持人充分準備并有現場把控的能力。

　　準備工作：收集整理各部門關于茶話會討論主題的意見，確定主題，主持人擬話稿，發布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。

　　財務支出：茶水、水果、點心等。

　　(三)游戲型

　　游戲型茶話會主題是時下流行的各種桌游小游戲，小游戲可以讓大家歡樂互動起來，形成放松、愉快的氛圍。

　　1.誰是臥底

　　這個小游戲有微信應用，也可以自己準備紙條。游戲規則簡單，便于操作。每個人手中會有一個詞組，不能相互看，所有人中只有臥底手中的詞組和其他人是不一樣的。游戲開始后每個人輪流說一句話來形容自己手中的那個詞，一輪下來大家投票選出誰手中的詞和大家不一樣。直到找到臥底，游戲結束。

　　準備工作：發布通知，采買和預備茶水、水果等，場地布置。

　　財務支出：茶水、水果、點心等。

　　2.殺手游戲

　　要求參與者6人以上，游戲規則比較復雜，但可以讓大家試玩一次，邊玩邊學。 準備工作：發布通知，采買和預備茶水、水果等，場地布置。

　　財務支出：茶水、水果、點心等。

　　(四)分享型

　　分享型茶話會主題是分享，分享的內容不限，可以是分享美食也可以分享旅游時拍攝的美麗圖片。分享型可以穿插在以上三種類型茶話會中，也可以專門以分享為主題。大家可以帶自己DIY的餅干、壽司等或自己喜歡的適合下午茶的點心、飲品來一起分享，也可以是某位同事在旅游的時候采買的一些小禮物、拍的美照和游記分享。

　　準備工作：召集分享者，確定分享內容，發布通知，采買預備茶水、水果等，場地布置。

　　財務支出：茶水、水果、點心等。

　　除以上幾種類型外在實際操作中應繼續發掘和不斷補充其它類型，以期建立起完整而且豐富的茶話會活動體系，為企業文化添色加彩。

員工茶話會活動方案 篇3

　　1、活動主題：

　　總結20xx，展望20xx

　　2、活動目的：

　　總結過去的成績及存在的不足，為了更好的完成20xx年的所有工作。希望每位員工都能總結出自己的心得和成就，百尺竿頭更進一步為中山路99號的物業服務工作添磚加瓦。

　　3、活動地點：

　　中山路99號員工食堂

　　4、時間：

　　20xx年2月12號16:00-17:00

　　5、參與人員：

　　服務中心全體員工(當班人員除外) 會議主持：陳偉茶水、水果瓜子分發：季玲萌、楊蕾 拍照：彭亮

　　6、活動籌備：

　　會議主題聯的準備(彭亮)

　　會議所需水果、瓜子等物品準備(劉廣才、王五安) 會議室的布置(秩序部)桌椅的擺放 會后會議室的衛生打掃(環境部)

　　7、活動內容：

　　15：55所有參與人員進入會議室入座

　　16：00會議主持人(陳偉)宣布正式開始(放音樂)

　　致開幕前詞：各位領導，各位親愛的同事們，請大家找好位置坐下來，晚會馬上就要開始了。

　　在節目開始之前作為主持人我先給大家宣布一下會場紀律，希望我們大家一起遵守。

　　首先：請大家把自己的通訊工具調到震動或無聲狀態。

　　其次： 請大家在今天的聚餐中，要注意保持每個人座位及周圍的環境衛生，不要隨意丟棄垃圾。

　　另外：在別人發言時，請大家保持安靜，這也是對發言者最起碼的尊重

　　好了，謝謝大家的配合。

　　16：05主任發表講話，對20xx年做個總結 16：20各部門主管進行總結發言

　　主持人：下面請各部門主管對20xx年的工作進行一下總結，首先請客服部發言，然后秩序部，其次工程部，最后環境部。

　　17：00主持人宣20x優秀員工名單(放音樂頒獎歌曲) 主持人：下面頒布20xx年度先進個人，請張主任為優秀員工頒發榮譽證書(合影)先進個人獎：柏春霞、楊本發、李陳龍、楊文艷、徐樹勤、陳偉 17：15 優秀員工代表發言

　　主持人：下面請我們的先進員工徐樹勤代表進行談一下獲獎感言

　　17：30 主持人宣布20xx年中山路99號員工茶話會結束(組織員工會餐)

　　主持人：20xx年已向我們擺手，20xx年在向我們招手為了中山路99號的今天和明天，我們同舟共濟，奮發圖強，歷煉自我，挑戰未來，再創輝煌!謝謝，茶話會結束，衛生清潔(環境部)

　　8、活動總結

　　從年頭到年尾，各部門人員難得聚集在一起互相聊聊。其中有各種心酸，各種成果，各種感謝都需相互傾述。對一些表現優秀、勤快、給公司創造價值的員工給予獎勵，同時也在激勵著其他員工，在新的一年里，積極表現，按時完成任務，體現自我價值。真個過程基本上達到了活動預期的目的，但仍然有不足的地方，需要在下一次的活動中改進：

　　1)整體銜接的不過融洽，主持人首次主持需進一步提高水平。

　　2) 雖然在茶話會過程當中增加了圖片和聲音，但是效果不明顯，沒有烘托出氣氛。