工會外出踏青活動方案（通用3篇）
工會外出踏青活動方案 篇1
老師們，百忙中的您是否發現窗外山上的杜鵑花已經盛開，春天就在我們的身邊，在這春暖花開的季節里，讓我們一起走出校園，把所有的緊張、沉悶、壓抑統統拋在腦后，打開心靈的窗戶，自由地擁抱春的氣息;在這溫馨而又浪漫的季節里，好好感受一下那迷人的景色，享受著大自然清新的空氣，把心里所有快樂的和不快樂的情感全部釋放出來，陶醉于大自然的美景里…。為此，校團支部、校工會特舉辦教職工踏青活動。具體安排如下:
一、時間:本周六或日(待定)上午9:00--下午16:00
二、地點:韶山青溝里水庫邊
三、主要活動內容:戶外廚藝展示
工會外出踏青活動方案 篇2
為貫徹落實好“黨工共建創先爭優”有關要求和中華全國總工會“兩個普遍”指示精神，全面完成省、市總工會下達的今年工會組建任務，根據《通知》([20xx]號)精神，結合我縣實際，制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照中華全國總工會“組織起來，切實維權”的工作方針和“依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商”的指示精神，努力實現工會組建新突破，依法維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，為我縣推進統籌城鄉一體化科學發展做出新貢獻。
二、目標要求
按照“哪里有企業、哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，依法對全縣范圍內各類社會經濟組織開展組建工會工作，努力擴大工會組織覆蓋面，全年力爭建立工會組織的社會經濟組織達到80%以上，工會會員數比去年增加20%以上。
具體要求是，按照行業劃分，各行業分別成立行業工會聯合會，行業內各企業為會員企業，實行全覆蓋。員工在25人以上的企業，同時單獨建立本企業的基層工會委員會。
三、工作重點和分工
根據“條條”和“塊塊”相結合的原則，相對合理地劃定工作重點，確定工作分工。能劃分行業的，由行業主管部門負責，不能劃分行業的，由各鎮負責。
1、建筑和房地產企業、住建局
2、旅游、餐飲企業、旅游局
3、電站、水廠、水務局
4、規模較大的商業零售企業、經信局
5、加油站、經信局
6、托兒所、幼兒園、教育局
7、網吧等文體企業、文廣局
8、醫療衛生機構、衛生局
9、藥店、藥監局
10、礦山、石場、國土資源局
11、涉農專業合作社、科技和農業局
12、交通運輸企業、交通運輸局
13、社區、村委會、各鎮
14、鎮內單位、企業、各鎮
四、工作措施
(一)分工負責制。
工會組建工作實行縣總工會領導、工作人員聯系包干負責制，具體分工如下：
各鎮、各部門也要指定專人負責，大力支持、協調本鎮、本部門所轄單位依法組建工會工作。
(二)激勵制度。
對行業和鎮負責新組建的工會，在完成市總工會下達的“建立工會組織的社會經濟組織達到80%以上”任務的前提下，縣總工會按照工會組織的規模獎勵行業分管領導和鎮工會負責人。具體標準為：
1、企業
25人以下：50元/家;26-100人：100元/家;101-200人：150元/家;201-500人：200元/家;501-1000人：300元/家;1001人以上：500元/家。
2、行業、社區聯合會
會員企業20家以下：500元/個;會員企業21-50家：1000元/個;會員企業51-100家：1500元/個
會員企業101-150家：20xx元/個;會員企業151-200家：2500元/個;會員企業201家以上：3000元/個
五、其他
1、統計截止時間為X年XX月XX日，X年XX月兌現獎勵。
2、本方案未盡事宜由縣總工會主席辦公會議研究確定。
工會外出踏青活動方案 篇3
《中國工會法》、《中國工會章程》對新建企業建立工會作了明確的要求，結合我縣企業規模小，人員少，職工分布來源不同的特點，結合我縣企業實際情況制定本方案。
一、指導思想和原則
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，更好地表達和維護職工的具體合法利益，建立穩定和諧的勞動關系，促進勞動者與企業經營者合作共事，推進企業健康發展
工會組建工作在應當堅持以下原則
一、堅持黨的領導的原則;
二、堅持依法建會的原則;
三、堅持依靠職工群眾組建工會的原則;
四、必須遵循“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則;
五、實行“整體推進，不留空白，不留死角”的組建方針。
二、一般程序
成立工會流程表略
(一)做好組建工會基礎性工作
1、加強宣傳教育、提高職工的工會意識
2、深入調查、摸清底數
3、發動職工、培養
(二)基本程序
1、提出建會申請
(1)凡是已經建立黨組織的新建企業，由黨組織提出建會申請及籌備組的人員組成。
(2)沒有黨組織的由全體職工選出代表，向上一縣總工會提出建會申請及籌備組人員組成。
2、發展會員
待縣總工會批復后，由籌備組組織職工填寫入會申請和會員登記表。
3、選舉代表和召開代表大會選舉工會組織
根據《工會法》、《工會章程》規定，會員在200人以上的企業召開代表大會，代表確定為200—500為25%-20%;501—1000人為20%--10%;1001—5000人的為10%--6%;5001---10000人為5%。
會員代表應由會員民主選舉產生，會員代表候選人和代表條件，組織會員討論提出名單，報基層工會平衡后，由代表所在小組組織會員直接選舉為正式代表。代表的組成應有廣泛的群眾性和代表性。
按《工會法》和《工會章程》選舉工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，“三委”成員可以兼職。
選舉工作按《工會基層組織選舉工作暫行條例》執行
三、會費的收取與管理
工會會費是工會組織正常活動的物質保障，所以每一會員都必須按《工會法》的要求交納工會經費。對于嘉和公司下屬的各工會組織，均由各個個體工商戶組成，工資標準不同，我們統一按云南省當年的最低工資標準的2%核定工會經費。
上繳的工會經費，縣總工會每年按比例一次性下撥給基層工會，用于提高廣大會員的文化素質，會員的幫扶工作、金秋助學以及組織各種工會活動等。
四、簡易程序
發展會員(選舉職工代表)召開職工(職工代表)大會選舉三委(工會委員會、經審委員會、女職工委員會：如果職工不足10人的明確一人負責女職工工作即可)-----將結果報上級工會審批-----制作公章-----正常開展工會工作。
五、選舉結果報告
關于成立工會委員會及選舉結果的報告