每月之星活動方案（精選3篇）

每月之星活動方案 篇1

　　一、組織機構：

　　政教處、大隊部

　　二、評審小組

　　組長

　　副組長

　　組員：各班主任

　　三、評選條件

　　凡屬我校在籍學生均可參加評比。

　　四、評選步驟

　　1、推薦評選階段：

　　各班級根據本班在某一個方面（學習、習慣、禮儀等）表現突出的一名學生，由班級推薦為學校“每月之星”。各班級組織推薦必須堅持公平、公開、公正的原則，實行班主任、任課教師、班干部推薦和學生自薦相結合的方法。于每月最后一個星期的`周三前，交政教處。期末將學校的“每月之星”結合上級評選文件及綜合表現評選出學校的“校園之星”。并推薦到區級以上進行評選。

　　2、評審公布階段：

　　學校將根據各班上報的名單，經評審小組評選出學校“每月之星”，評選結果將在下月第一個星期利用學校宣傳櫥窗、校園網，向全校公示，并進行表彰。

　　五、評選要求

　　凡推薦“每月之星”的學生都必須熱愛校園、尊敬師長、能模范遵守《小學生守則》，思想品德好、人格魅力強，恪守社會公德、個人綜合素質好。熱愛學習，銳意進取，學習態度端正，并在學校和班級的各項活動中起積極的帶頭作用，有一定的活動能力，有一定的影響力，是同學的學習楷模。

　　六、幾點要求：

　　1、各年級、各班要高度重視，認真組織好本班的推薦和自薦工作。

　　2、要以評選活動為契機，加強對先進典型的宣傳，充分發揮學校“每月之星”的示范帶動、教育作用，為全體學生樹立榜樣，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍，激勵學生的健康成長，加速成才。

每月之星活動方案 篇2

　　為進一步提升服務水平，轉變服務理念，提高群眾對滿意度，推動“三好一滿意”活動的深入開展，促進持續穩定健康發展。進一步的提高和調動員工的積極性，樹立德、能兼備的先進典型，弘揚尊重服務、重視服務、珍惜人才的時代風尚，我站決定開展評選“每月服務之星”的活動，結合工作實際，特制定本評選方案：

　　一、指導思想

　　（一）認真落實服務宗旨，提高專業品牌形象，倡導“以人為本，服務至上”的人性化服務理念，達到“不斷滿足社會需求”的目的；

　　（二）開展全站性“服務之星”的創星活動，強化全站員工盡職盡責、主動服務意識，提高服務質量和服務技能；

　　（三）通過優秀“星”級服務典型，發揮模范帶頭作用，激發血站員工的服務熱情和積極進取精神，提高血站整體服務水平。

　　二、評選對象

　　凡在工作滿3個月試用期，或雖未滿3個月試用期但有特殊表現的員工，均可參加評選。

　　三、評選標準

　　（一）敬業愛崗，認真對待自己的崗位，對自己的崗位

　　職責負責到底，遵守相關規章制度，全勤，無遲到、早退，脫崗、串崗等行為；

　　（二）工作態度端正，熱情高漲、積極主動、服從調度，有較強的服務意識；

　　（三）具有良好的職業道德、高超的業務技術水平，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規定和知識，遵紀守法，工作無差錯、無事故、無投訴；

　　（四）人際關系好，善于溝通，關心他人、團結互助，有較強的團隊意識；

　　（五）綜合素質好，能發揮模范帶頭作用。全心全意以“獻血者服務”為中心，提供優質服務；

　　（六）善于解決問題，工作創新能力強，學習能力強。 四、評選要求

　　堅持以“民主、公正、公開、實事求是”為基本原則，嚴禁弄虛作假，拉幫結派拉票等行為，一經發現，取消評選資格，并通報批評。確保評選結果公開、公平、公正，充分發揮表彰獎勵先進的作用。

　　（一）在評選過程中有以下情況的取消參加評選的資格

　　1、工作出現重大失誤；

　　2、有效投訴；

　　3、所完成工作量少；

　　4、不服從領導安排工作；

　　5、與同事發生矛盾不能合理解決；

　　6、無責任心，聚眾酗酒、斗毆等不良行為；

　　7、違反血站有關規章制度。

　　（二）在評選過程中有以下情況的優先考慮

　　1、工作卓越：給帶來顯著的經濟效益或對形象提升有重大幫助者；

　　2、表現突出：以書面形式或材料進行表揚者（包括收錦旗、牌匾、感謝信、表揚信，新聞媒體給予正面報道等）；

　　3、大公無私：舍棄自己利益保護他人利益或集體利益者；

　　4、為血站挽回重大損失者。

　　五、評選辦法

　　1、科室推薦。各科主任組織本科室的評選工作，對照評選標準，在本科室中產生候選優秀個人1名，并于當月30日前報業務科（附推薦材料或推薦理由），如當月沒有合適人選，可不報。

　　2、內部投票。組織站內投票選舉最終“每月服務之星”，各科派一名代表參與投票，得票最高的候選人當選為本月血站“每月服務之星”。確定名單，審核后交由組織人事科于下月的1—5日向全體員工公示上月“每月服務之星”。公示期間，員工可就是否合適當選“每月服務之星”向人事部提出質疑，人事部將予以核實，并根據實情作出處理。

　　六、獎勵措施

　　凡當選“每月服務之星”的工作人員，不僅給予一定的物質獎勵加榮譽證書，并將納入績效考核，作為年度評先評優的參考。

每月之星活動方案 篇3

　　為更好地調動隊員的工作積極性，促使一批“思想領先，作風踏實、勤奮務實，工作高效”的優秀隊員脫穎而出，進一步激發隊員活力和工作積極性，在內部形成比、學、趕、超的良好的工作氛圍，特制定本方案。

　　一、評選原則：

　　以中隊編外隊員為主，秉承公平、公正、公開的原則。

　　二、評選周期：

　　每月、每季度、每年各組織一次評選。

　　三、評選對象：

　　入職滿3個月通過試用期的編外隊員均可參加評選。

　　四、名額分配：

　　評選出“月度之星”10人，“季度之星”6人、 “年度之星”4人。

　　五、“每月之星”評選標準

　　1、嚴格遵守中隊的各項規章制度，維護昆陽鎮和綜合行政執法隊伍良好形象。

　　2、服從上級領導安排，在各項工作中起到帶頭和表率作用。

　　六、“每月之星”否決項

　　1、當月百分制扣分和非全勤的`隊員。

　　2、當月被督查到上班有違規違紀行為者不得入選。

　　七、“季度之星”將從“月度之星”中產生。

　　八、“年度之星”將從“季度之星”中產生。

　　九、評選辦法

　　1、由各分隊長每月月底按照每月分隊總得分前三推薦評選出1名的“每月之星”候選名單，報送辦公室，經中隊領導班子評審，評選出10名“每月之星”候選名單。每月分隊總得分后三的隊員由指導員對個人進行警示談話，中隊季度總得分后六名的隊員，年度考核不得評為良好及以上，中隊年度總得分后四名的隊員給予辭退。

　　2、候選名單公示

　　次月的1-2日向全體隊員公示上月“每月之星”、“季度之星”候選名單。公示期內，全體隊員可就候選人是否合適當選“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”可向辦公室部提出質疑，辦公室將予以核實，并根據實情作出處理。

　　3、公布名單

　　公示結束后中隊公布最終當選“每月之星”、 “季度之星”和“年度之星”的名單，并將當選的結果名單報鎮黨建辦審核通過后送財政辦發放獎勵獎金。

　　十、獎勵方案

　　（一）每月之星

　　1、“月度之星”稱號的隊員，可獲得500元獎金的獎勵。

　　2、“季度之星”稱號的隊員，可獲得800元獎金的獎勵。

　　3、“年度之星”稱號的隊員，可獲得1500元獎金的獎勵。

　　4、獲得年度之星的隊員，可作為年底評優考核的重要依據。

　　十一、其他要求

　　1、各分隊要嚴格考核、切實把關。認真組織本分隊“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”的評比推薦工作，務必把真正的優秀隊員評選出來。

　　2、各分隊要利用好周會，組織隊員做好每月自我總結，肯定成績，找出差距，改正不足，形成一個創先進，爭上游的良好氛圍。

　　十二、評比預算