員工拔河的活動方案范文（精選3篇）

員工拔河的活動方案范文 篇1

　　一、活動目的：

　　增進友誼，增強員工的集體榮譽感，增強nict員工的凝聚力，塑造員工頑強拼搏之精神。

　　二、參賽對象：

　　全體員工

　　三、報名辦法：

　　1、本次比賽男子組安排8隊，女子組安排4隊，以部門組隊為原則，針對各部門的人數的特殊情況，各部門組隊安排如下：

　　⑴男子組

　　①總經理室、人事/行政部、商務部、財務部、電腦部聯合組成一隊

　　報名聯系人：聯系電話：

　　②操作部組成三隊

　　報名聯系人：聯系電話：

　　③工程部組成兩隊

　　報名聯系人：聯系電話：

　　④冷庫部組成兩隊

　　報名聯系人：聯系電話：

　　⑵女子組

　　①人事/行政部

　　報名聯系人：聯系電話：

　　②總經理室、財務部、電腦部

　　報名聯系人：聯系電話：

　　③商務部、冷庫部

　　報名聯系人：聯系電話：

　　④操作部、工程部

　　報名聯系人：聯系電話：

　　2、本次比賽報名采取自愿報名的原則，有興趣參賽的員工請到各組具體的聯系人處報名。

　　四、比賽時間：

　　五、比賽地點：

　　六、比賽規則：

　　雙方運動員在規定的場地上手持一根拔河繩，在聽到發令聲后雙方運動員用力向后拉，哪隊將對方拉過規定的限制線，哪隊為勝。

　　七、比賽方法：

　　1、本次比賽分男子組和女子組，男女子組交叉進行，即兩輪男子組比賽完畢后，下一輪為女子組的比賽。

　　2、各隊推選10人組成參賽隊伍，各參賽隊設立一名領隊，負責該隊相關信息的收集和傳遞；一名啦啦隊指揮員。

　　3、參賽各隊先進行抽簽，各隊位置由抽簽決定，對陣情況將在比賽前一天公布。

　　4、比賽由裁判丟硬幣決定雙方場地。

　　5、比賽實行分組對抗淘汰制一局定勝負，勝者與勝者進行下一輪比賽直至決出前四名，再由勝者對勝者決出冠軍與亞軍，負者與勝者進行比賽直接決出季軍（詳細見比賽賽程表）。

　　八、獎勵辦法：

　　1、比賽設立冠軍、亞軍、季軍。

　　2、對參賽各隊分別給予一定的獎勵，冠軍獎勵500元，亞軍400元，季軍300元，參賽獎200元。

　　九、注意事項：

　　1、各組在聽到總裁判員的哨音后方可開始比賽，隊員限定為10人。

　　2、賽前5分鐘點名檢錄，核對參賽人數，三次點名不到的代表隊視為自動棄權。參賽人員不得冒名頂替，不準穿釘鞋，啦啦隊員不準上場幫忙拉繩并且不能超出指定的范圍給參賽人員打氣，一經發現取消該隊所有成績及參賽資格。

　　3、各參賽隊必須服從裁判員裁決。

　　4、本次運動的最終解釋權歸人事/行政部。

　　十、比賽器材：

　　纜繩1條、口哨2個、高音喇叭1個，黑色油漆筆1支，粉筆1盒棉紗手套120對，白板一塊（自備）

　　十一、工作人員：

　　總裁判員（1名）：統籌現場工作人員的工作，負責宣布比賽開始，使比賽做到公平公正合理。

　　裁判員（4名）：負責現場觀眾紀律的維護，監督參賽者是否有作弊的現象。

　　記錄（1名）：負責記錄比賽的結果和通知下一組比賽。

　　場地、器材（1名）：負責準備和維護比賽用的相關器材。

　　活動協助：參賽隊伍各領隊

員工拔河的活動方案范文 篇2

　　為了豐富在職員工的業余生活，公司特舉辦一次拔河比賽，提供展現集體風采的舞臺，通過拔河比賽發揚團隊精神，促進在職員工之間的交流，增加凝聚力，以提高在職員工合作和堅忍不拔的精神。

　　一、活動時間：4月3—4日（周三、四）上午09：30——18：00

　　二、活動地點：后院停車場

　　三、裁判及工作人員：

　　主裁判：袁濤

　　助理裁判：范曉雷、董俊霞

　　主持人：楊曉亮

　　記錄員：譚曉齊

　　監督裁判：周總

　　四、比賽流程

　　1、各參賽隊伍清點人數，列隊待命，由各隊隊長代表本隊抽簽

　　2、領導致開幕詞，并宣布比賽開始

　　3、主持人宣布比賽規則及相關事項

　　4、按照抽簽的順序開始比賽

　　5、主持人宣布比賽結果

　　6、領導頒獎，隊長領獎

　　五、組隊要求

　　1、每隊男隊員7人，女隊員5人。

　　2、請參考以上人數，安排每個部門參加人員。

　　a隊：由營業部a班各部門人員組成

　　b隊：由營業部b班各部門人員組成

　　c隊：由營業部c班各部門人員組

　　d隊：由工程部、綜合辦、財務部、保安部人員組成

　　六、拔河比賽規則

　　1、拔河道為水泥地上畫3條直線，間隔為200cm，居中的線為中線，兩邊的線為河界。除參賽隊選手以及裁判等工作人員以外，其他人員一律不得進入拔河道。

　　2、比賽不限制時間，一直到能判斷勝負為止；比賽分淘汰賽、決賽。

　　3、比賽第一輪實行循環賽，隊隊見面，一局制，勝積1分，負積0分，選出積分最高的兩隊進行決賽，第二輪決賽實行3局2勝定勝負制

　　4、由各部門負責人安排人員，并任命一名隊長：隊長負責將參加人員帶到比賽地點及維持秩序

　　5、4月1日18點前將名單交到人事部

　　6、合并為一個隊的，要求每個部門人員都要有人參加

　　七、注意事項

　　1、比賽時由于雙方都是用力拉，所以拔完一場后不可立即松繩，以免造成對方人員受傷，各隊負責人謹記，并轉告給各隊隊員

　　2、各隊需努力完成比賽，不可有棄權、放水現象

　　3、比賽要做到文明比賽，遵循友誼第一，比賽第二

　　4、比賽時不得有冒名頂替，啦啦隊不可上場幫忙，一經發現立即取消比賽資格

　　八、獎項設置

　　比賽共設3個獎項，一等獎：價值936元的浴資劵（24張）；

　　二等獎：價值468元的浴資劵（12張）；優秀獎：價值6元毛巾（12塊）。

　　經費預算：價值1104元的浴資劵（36張），價值72元（12塊）拔河繩：1根，共計1176元。

員工拔河的活動方案范文 篇3

　　為切實做好芒市政務服務管理局20xx度考核工作，進一步加強對政務服務管理局全局工作人員及政務中心窗口工作人員的管理，規范服務行為，強化服務意識，提高政務服務能力，更好的服務于我市經濟建設，根據《德宏州委德宏州人民政府關于深化德宏州為民服務體系建設的意見》(德發〔20xx〕24號)和《德宏州人民政府關于進一步規范管理加強政務中心建設的通知》(德政發〔20xx〕178號)文件精神，“進駐政務服務中心的全體工作人員由中心統一管理、集中考核”。按照《德宏州委組織部關于做好20xx年度公務員考核工作的通知》(德組字〔20xx〕64號)、《德宏州委辦公室德宏州人民政府辦公室關于印發〈德宏州行政機關公務員考核實施細則(試行)〉的通知》(德辦發〔20xx〕61號)、《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》、芒市委組織部《關于做好201年度公務員考核工作的通知》(芒組發〔20xx〕40號)和芒市委組織部、芒市人力資源和社會保障局《關于做好20xx年度芒市事業單位工作人員及機關工勤人員考核的通知》(芒人社〔20xx〕147號)文件相關要求，結合《政務服務中心考核管理辦法》，特制定本考核工作方案：

　　一、成立中心考核工作領導小組

　　為全面、客觀、公正的做好局機關和進駐窗口單位工作人員的考核工作，特成立考核工作領導小組。領導小組成員名單如下：

　　組 長：楊明偉 黨組書記、局長

　　副組長：莫含蕾 黨組成員、副局長

　　王 玲 黨組成員、副局長

　　成 員：楊宏輝 主持公共資源交易中心工作、建設工程股股長

　　唐妍婷 辦公室主任

　　革安文 辦公室副主任、電子政務及信息技術股股長

　　孫吉偉 辦公室副主任、綜合股股長

　　楊 蓮 政務監督股股長

　　景玉拉 市政務服務管理局監督股干部

　　領導小組辦公室下設于監督股，辦公室主任由楊蓮兼任，成員由各股室抽調，負責考核的日常事物工作。

　　二、考核原則

　　考核必須堅持公平公開、客觀公正、民主集中、注重實效的原則。

　　三、考核對象

　　(一)政務服務管理局公務員及事業管理人員、機關工勤人員。

　　(二)進駐市政務服務中心除市邊境管理大隊、市道路運輸管理局、市稅務局、州生態環境局芒市分局、芒市殘疾人聯合會(黨群窗口)回單位考核外，其他進駐市政務中心半年以上的市直國家公職人員:公務員、參照公務員法管理的工作人員、機關工勤人員及事業單位工作人員在本中心考核。

　　四、考核辦法和程序

　　(一)考核辦法。按照《德宏州行政機關公務員考核實施細則(試行)》(德辦發﹝20xx﹞61號)文件執行。公務員及參照公務員法管理的工作人員考核等次為優秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。按《事業單位人事管理條例》(令第652號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》文件執行。考核人員的考核等次為優秀、合格、基本合格、不合格等次

　　(二)優秀比例。經報市委組織部、市人力資源和社會保障局核準，本次優秀比例按實際參加考核人數的15%計算，公務員優秀人數為4人、機關工勤人員及事業單位工作人員6人。

　　(三)考核程序

　　1.個人總結。參加考核的工作人員進行年度工作小結，并填寫《年度考核登記表》。

　　2.民主測評。考核小組統一發放民主測評表，采取無記名投票的方式，由工作人員相互進行綜合測評。

　　3.提出評鑒意見。主管領導結合個人總結、民主測評、平時考核情況及群眾評議情況(意見簿和意見箱)，寫出評語，提出考核等次建議。在測評分為91分以上人員中按比例推薦出優秀等次，并確定其它考核等次。

　　4.公示。對擬定為優秀等次人員進行公示。

　　5.綜合考核評定及結果審定。管理局考核工作領導小組根據個人小結、民主測評、考核小組確定的等次和評鑒意見，進行綜合評定，研究確定被考核者的考核等次，并提出最終的考核意見。

　　6.結果反饋。將考核結果向被考核人反饋，并由被考核人簽署意見。

　　五、分組情況

　　第一組 公務員、參照公務員管理人員。組長：莫含蕾，組員：革安文、唐妍婷、楊蓮、景玉拉。參考人員共33人，推薦4名優秀。

　　芒市人力資源和社會保障局養老中心(12人)：楊立莉、肖曉阮、段暉、鮑文佳、李維蘭、岳玉哏過、何德艷、李嬋、李祖畢、鐘竹立、陳亞寶、陳倩。

　　芒市人力資源和社會保障局工傷中心(2人)：刀潤蓮、楊蓉娟。

　　芒市醫療保障局(8人)：楊繼純、熊江燕、排木圖、李慧、陳紹芬、候桂蘭、張新歡、霍倩。

　　芒市衛生和計劃生育局(2人)：鄧秋萍、葉快達。

　　芒市市場監督管理局(4人)：鄭光艷、徐曄、李平、方璇。

　　芒市公安局(3人)：李勁昂、余明麗、孫孝存。

　　芒市政務服務管理局(2人)：唐妍婷、楊蓮。

　　第二組 事業管理人員、機關工勤人員組長：王玲，組員：唐妍婷、楊宏輝、孫吉偉、楊蓮。參考人員共20人，共推薦3人。

　　第一小組(事業管理人員) 參考人員人9人，共推薦1名優秀。

　　芒市政務服務管理局(9人)：楊宏輝、孫吉偉、和承英、邱延芳、紀發艷、楊茹清、景玉拉、線二石、革安文。

　　第二小組(機關工勤人員)參考人員11人，共推薦2名優秀。

　　芒市政務服務管理局(5人)：陳娜、毛蕓、岳林華、陳葦、李自炳。

　　芒市人力資源和社會保障局(2人)：排衛芳、王露露。

　　芒市醫療保障局(3人)：陶文鷙、李建榮、卓靜。

　　芒市自然資源局(1人)：李云。

　　第三組 事業專技人員、事業工勤人員組長：楊宏輝，組員：唐妍婷、革安文、孫吉偉、楊蓮、景玉拉。參考人員共21人，共推薦3人。

　　第一小組(事業專技人員)參考人員7人，共推薦1名優秀 。

　　芒市林業和草原局(1人)：楊曉蓉。

　　芒國土資源局(3人)：唐勒臘、滕雪嬌、王瑩。

　　芒市住房和城鄉規劃建設局(3人)：線月補、張春、王達。

　　第二小組(事業工勤人員)參考人員14人，共推薦2名優秀 。

　　芒市住房和城鄉規劃建設局(1人)：敖紀新。

　　芒市林業和草原局(1人)：蔣云書。

　　芒市國土資源局(10人)：李益梅、岳潤芬、姜莉、謝迎春、尹左娣、吳愛民、排蘭芳、張安宏、彭玉樓、李芹芳。

　　芒市文體旅游局(1人)：段曉菲。

　　芒市城市管理綜合行政執法局(1人)：徐秋婷。

　　六、相關考核要求

　　(一)各考核小組組長要認真組織完成好本組人員的考核工作，于20xx年1月19日前，將個人的《年度考核登記表》和年度工作總結交管理局考核領導小組。

　　(二)《年度考核登記表》一式兩份，統一用A4K紙打印，表中的個人總結要求文字簡潔明了，不另附頁。

　　(三)參與考核的相關人員要積極認真嚴肅對待，對被考核對象要客觀公正的作出評價，嚴禁出現弄虛作假行為。