績效的分配方案（精選3篇）

績效的分配方案 篇1

　　為了使手術室的管理工作科學化、人性化、合理化。我們制定了一套符合我院手術室護理工作的考核標準和手術室護士工作量化表。通過不斷探索，持續改進，取得了很好的效果。現介紹如下。

　　1、考核對象與方法

　　手術室全體護理人員38名，其中副主任護師1名，主管護師14名，護師5名，護士18名。考核方法：

　　（1）每日手術結束后洗手、巡回護士將術式、手術時間、術中情況記錄在每日手術登記表中，每日核對計算分值并存檔，月底進行計算總分。工作計時：從病人入手術間至手術完畢出手術間，以手術護理記錄單上記錄入室、出室時間為準。評分標準及評分結果每日公布以便核對，對有疑問的記錄進行調查、核實，及時糾正，對造假者視情節輕重采取批評教育或扣除獎金的形式進行處罰。

　　（2）獎金分為3部分：獎金總額的0.5％作為激勵基金：作為杜絕差錯事故及收到表揚信、錦旗的獎勵；夜班費20元/次；積分獎金：（除去0.5％基金與夜班費后）手術分值及護理質量考核分值的總和。

　　2、分配細則

　　2.1出勤獎金計算

　　休病事假超過7天無獎金。職能護士休年假按日獎金計算。職能護士獎金為護士的平均獎。

　　2.2積分獎金計算

　　（1）手術積分計算：4級手術洗手護士1.5分/小時，巡回護士1.2分/小時；3級手術洗手護士1.2分/小時，巡回護士1.0分/小時；2級手術洗手護士1.0分/小時，巡回護士0.8分/小時；以上計時為手術開始至手術結束。

　　（2）患者入室至手術開始，手術結束至患者出手術室0.5分/小時，當日累計時間不足30分鐘不予累計。

　　2.3手術加分項目

　　根據手術中的一些特殊項目如感染手術、特殊、術中輸血等不同風險要素賦予不同的分值。

　　2.4質量考核扣分

　　根據手術室質量考核標準的細則按所違反的項目進行扣分。

　　3、考核評價

　　護士長每周五召開科會，通報各方面檢查及考核情況。每月用表格形式將各護士的考核總分（工作量＋質量考核）向護士公布，并根據實際得分核算當月獎金。對滿意度調查中評價優秀的護士給予相應的加分獎勵。

　　4、體會

　　我們手術室從20xx年實行績效考核以來，護士工作的`積極性、專科業務的主動學習配合性有了很大的提高，工作效率，業務質量，服務質量等方面也得到了提升，從量變到質變，同時護士長的管理水平也得到了提高，保障了手術中的護理安全。在考核的過程中，護士長采取了公平、公開、公正、透明的管理原則。真實客觀地記錄每一名護士的考核情況，獎、懲分明，打破了傳統的平均主義。使每個護士都有壓力與動力，感受到了累有所值，學有所用，更堅定了工作的熱情與學習的動力。

績效的分配方案 篇2

　　一、分配原則

　　為了規范員工獎金發放的管理，合理核算獎金發放的數額，根據專業技能高低、承受的工作壓力、工作強度、工作時長及績效考核數據（考勤、日常表現）情況等幾個角度考核，按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配以達到獎勵先進，激勵后進的目的

　　二、獎金發放范圍：適用于公司全體員工。

　　三、下列員工不參與獎金分配：

　　處于試用期的員工；處于醫療期的員工；獎金分配前已經離職的員工。特殊情況除外。

　　四、季度獎分配

　　（一）考核發放方式：按季度進行，每季度發放一次。如：1-3月為一個考核季度。獎金發放日期為下一個季度第一個月，與月工資一并發放。

　　（二）考核內容與方法標準：

　　1、根據績效考核數據（考勤、日常表現、工作任務完成等），結合部門主管意見為考核內容進行綜合考核。

　　2、按工作技術含量及重要性排序：技術人員> 銷售人員> 倉庫、生產人員> 財務人員 >銷售助理 >及行政人事等其他部門，技術支持部、工程生產部季度獎金按半個月工資的標準以內發放；其他部門按1/3個月工資的標準以內發放。

　　五、年終獎分配

　　（一）獎金基數：為本人的月工資金額。

　　（二）分配辦法

　　按當年個人考核結果進行分配，每月績效考核在80分以上（含80分）為優秀，按獎金基數上浮200%以內予以獎勵；每月績效考核在60-79分為合格，按獎金基數發放；當年績效考核有任何一個月在60分以下者為不合格，按獎金基數下浮50%。

　　（三）發放條件

　　1、發放人員為公司正式員工，截止當年12月31日，不滿1年員工，按（實到月數/12）計發。

　　2、受到行政處罰的減少獎金。

　　六、本規定由20xx年x月x日執行。

績效的分配方案 篇3

　　以實際行動踐行以人民為中心的發展思想，進一步鞏固脫貧攻堅成果，積極妥善安排好受災困難群眾冬春期間基本生活，確保受災困難群眾得到及時有效救助。根據《杭錦旗應急管理局關于全力做好20xx-20__年度受災群眾冬春救助資金的通知》（杭應急發〔20xx〕28號）文件要求，為切實做好我鎮冬春救助資金發放工作及時有序開展，確保救助金專款專用，特制定本方案。

　　一、救助對象和程序

　　（一）救助對象

　　救助資金主要用于解決20xx年因自然災害造成群眾在冬春期間口糧、衣被取暖等基本生活困難，需要給予基本生活救助的群眾。要確保把受災困難戶、低保戶、散居五保戶、殘疾人家庭、脫貧享受政策戶和易返貧致貧戶（監測對象）等特殊困難人員列入重點范圍給予救助，切實做到情況清、底子明、對象準，需救助對象不漏、不錯、不重，確保因災生活困難群眾基本生活得到保障。

　　（二）發放程序及時間

　　各嘎查村按照分配資金，根據本嘎查村受災情況確定金額，確保公開、公平、公正，不得預留二次分配，不得擅自擴大范圍、平均分配或用于非自然災害對象救助。各嘎查村必須要召開“兩委”監委會議研究，村民代表民主評議，并將發放花名冊張榜公示，經鎮政府審核，旗應急管理部門審批后確認的，救助資金將統一發放到救助對象一卡通賬戶。

　　（三）需上報資料

　　1.嘎查村（社區）研究救助對象相關會議記錄、評議記錄復印件；

　　2.張榜公示的照片；

　　3.資助對象花名冊及一卡通賬號等基本信息。

　　二、救助金額及救助標準

　　（一）救助金額

　　為幫助解決受災群眾的基本生活困難問題，上級下達我鎮20xx-20__年冬春救助資金共計188599.76元，專項用于幫助受災群眾解決冬春期間口糧、衣被、取暖等困難，確保我鎮受災群眾恢復正常的生產生活秩序。

　　（二）救助標準

　　經統計，20xx年我鎮12個嘎查村318戶不同程度受災。根據我鎮實際情況和上級下達救災資金總量，綜合考慮受災人員困難程度、需救助總人數和需救助農牧戶數等因素，制定我鎮受災人員冬春救助最低標準。

　　1.優先保障受災的特殊困難人員的救助，其中低保戶、散居五保戶、殘疾人家庭、脫貧享受政策戶、易返貧致貧戶（監測對象），每戶不低于450元；

　　2.統籌考慮受災家庭災害損失情況不同，進行分類救助，其中：

　　農作物受災每戶不低于200元；

　　牲畜受災每戶不低于500元；

　　房屋、棚圈等受災每戶不低于600元；

　　因災人身受到傷害的每戶不低于1000元；

　　各嘎查村根據受災面積、數量、程度確定每戶救助金額，但每人救助金額不低于90元。

　　三、相關要求

　　各嘎查村要盡快安排部署，抓好落實，切實加強領導，層層分解任務，嚴格落實責任，按照規定時間推進冬春救助工作規范開展，同時要逐級建立臺賬，保存會議記錄、公示圖片等資料，建立完善救助檔案。要積極配合本地財政、監察、審計等部門適時開展監督檢查，主動公開相關信息，自覺接受社會公眾和新聞媒體監督。