員工季度活動(dòng)方案（精選5篇）

員工季度活動(dòng)方案 篇1

　　為了加強(qiáng)酒店團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工對(duì)酒店的認(rèn)同感和歸屬感，使員工真正地融入集體大家庭，以酒店為家，擬辦員工生日活動(dòng)，具體內(nèi)容如下：

　　一、活動(dòng)形式：不限。（舞蹈、歌唱、魔術(shù)、小品、書法、樂器、舞臺(tái)劇等）

　　二、活動(dòng)時(shí)間：20xx年8月27日（13：30—15：00）

　　活動(dòng)地點(diǎn)：十樓百合廳

　　參加人數(shù)：250人左右

　　三、邀請(qǐng)嘉賓：第三季度生日員工、酒店總經(jīng)理、各部門經(jīng)理及酒店員工

　　四、主持人：李善奎劉潔

　　五、生日活動(dòng)安排：

　　本次生活動(dòng)主要分為以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

　　1、主持人開場(chǎng)白、宣布嘉賓及壽星名單。

　　2、請(qǐng)總經(jīng)理致辭。

　　3、總經(jīng)理與壽星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。

　　4、生命感恩：煽情環(huán)節(jié)，壽星代表為大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最讓自己感動(dòng)難忘的一件事或一個(gè)人。（配背景音樂）

　　5、節(jié)目表演。（穿插游戲）

　　6、部門經(jīng)理代表朗誦詩歌：“祝你生日快樂”。（配背景音樂）

　　7、所有演職人員上臺(tái)謝幕，主持人宣布結(jié)束。

　　六、各項(xiàng)準(zhǔn)備工作

　　請(qǐng)于8月10日前，餐飲部（廚房間）上報(bào)表演節(jié)目3-5個(gè)；房務(wù)部、康娛部、財(cái)務(wù)部分別上報(bào)表演節(jié)目1—2個(gè)；營(yíng)銷部、采工部、保安部聯(lián)合上報(bào)1—2個(gè)節(jié)目；酒店部門經(jīng)理上報(bào)節(jié)目一個(gè)（詩朗誦），并組織安排部門員工參加活動(dòng)。（注：①須將與節(jié)目相應(yīng)的.背景音樂與表演節(jié)目一并上報(bào)；②演出服裝由表演部門自行安排）

　　1、餐飲部：

　　1）請(qǐng)餐飲部布置十樓百合廳會(huì)場(chǎng)，形式為授課式，前三排座位前放置會(huì)議桌及席位卡，及現(xiàn)場(chǎng)茶水供應(yīng)。

　　2）請(qǐng)餐飲部活動(dòng)當(dāng)日準(zhǔn)備湯圓，餡為芝麻、辣醬、芥末三類；飲料：可樂、陳醋、礦泉水、白醋等（游戲環(huán)節(jié)時(shí)使用）。

　　2、營(yíng)銷部：

　　1）請(qǐng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境美化。

　　3、采工部：

　　1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度員工生日聯(lián)誼會(huì)”。

　　2）請(qǐng)工程部協(xié)配現(xiàn)場(chǎng)音響設(shè)備使用，并配合前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作（具體事項(xiàng)總辦另行通知）。

　　4、總辦：

　　1）全程負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)。

　　2）負(fù)責(zé)生日禮品發(fā)放、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)拍照、道具協(xié)配等工作。

　　注：壽星生日禮物請(qǐng)活動(dòng)結(jié)束后至工作人員處簽字領(lǐng)取。

　　總辦

　　20xx年8月4日

　　淄博歐凱信息技術(shù)有限公司

員工季度活動(dòng)方案 篇2

　　一.評(píng)比目的：

　　對(duì)員工在每季度的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)予以評(píng)估，給予優(yōu)秀或作出突出貢獻(xiàn)的員工相應(yīng)的激勵(lì)，激發(fā)員工的.工作熱情，提升公司的整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的目的。

　　二、評(píng)比原則：

　　1）事實(shí)準(zhǔn)確、理由充分、名副其實(shí)；

　　2）公平、公正、合理，杜絕徇私舞弊。

　　三、評(píng)比對(duì)象：

　　1）除高級(jí)管理人員以外的所有員工；2）試用期三個(gè)月內(nèi)的新員工不參加評(píng)比。

　　四、評(píng)比依據(jù)：

　　1）成長(zhǎng)速度快，工作能力突出，能在本崗位上獨(dú)當(dāng)一面者；2）為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

　　3）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；

　　4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；5）嚴(yán)格控制開支、控制資源、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者；6）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)者；

　　7）工作計(jì)劃能力強(qiáng)、效率高、執(zhí)行力度強(qiáng)者；

　　8）工作上具有開拓思維、創(chuàng)新能力強(qiáng)，并能指導(dǎo)幫助他人工作者；9）在公司建立較高威信，同事對(duì)其評(píng)價(jià)良好，客戶反饋工作優(yōu)秀者；

　　10）公司制度和文化的良好遵守與實(shí)踐者；

　　11）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)章程，遵守工作操作流程，積極高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事宜。

　　五、評(píng)選方法：

　　淄博歐凱信息技術(shù)有限公司淄博歐凱信息技術(shù)有限公司

　　1）季度優(yōu)秀員工名額為2名，銷售和內(nèi)業(yè)各1名,如有員工特別優(yōu)秀可酌情添加1名；2）相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫《季度優(yōu)秀員工推薦表》見附件；報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批；3）如部門無突出業(yè)績(jī)且工作表現(xiàn)一般時(shí)可不推薦季度優(yōu)秀員工；4）各部門須于每季度結(jié)束月前將推薦結(jié)果提交至人力資源部審核；

　　5）對(duì)于反原則推薦，員工對(duì)推薦結(jié)果意見較大，推薦者工作質(zhì)量較差，將取消推薦人的推薦資格。

　　六、評(píng)選時(shí)間：

　　每季度評(píng)選一次，評(píng)選結(jié)果為每季度最后一個(gè)月的月工作總結(jié)會(huì)上公布。

　　七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　獎(jiǎng)勵(lì)季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金300元（暫定）于最后季度月工作總結(jié)會(huì)議上發(fā)放。

員工季度活動(dòng)方案 篇3

　　一、活動(dòng)目的：

　　1、慶祝在7-9月份生日的員工，增進(jìn)XX員工的內(nèi)部凝聚力和親和力，加強(qiáng)“家”的建設(shè)；

　　2、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動(dòng)的過程中認(rèn)知自我及企業(yè)大家庭的氛圍；

　　3、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動(dòng)，讓企業(yè)和各層工作者在共同的平臺(tái)下交流；

　　4、豐富員工業(yè)余生活，給員工們一個(gè)面對(duì)面的交流機(jī)會(huì)，增進(jìn)同事感情。

　　二、活動(dòng)主題：

　　與你一起成長(zhǎng)（特質(zhì)：增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠(chéng)品質(zhì)；體現(xiàn)重視、關(guān)注每一位員工的.成長(zhǎng)，并且愿意與員工一起成長(zhǎng)的涵義）

　　三、活動(dòng)時(shí)間：

　　暫定20xx年10月27日晚

　　四、活動(dòng)地點(diǎn)：

　　C區(qū)大廳

　　五、活動(dòng)組織形式：

　　由總經(jīng)辦統(tǒng)一組織、執(zhí)行

　　六、活動(dòng)參加人員：

　　生日員工、下班后的同事。另允許申請(qǐng)帶親朋好友參加，（但要求有正當(dāng)職業(yè)或可以信譽(yù)的人，必須經(jīng)人事部同意方可進(jìn)入會(huì)場(chǎng)）

　　七、活動(dòng)的過程：

　　【20：40】人員陸續(xù)進(jìn)場(chǎng)

　　【21：00】主持人開場(chǎng)白

　　【21：05】總裁林海彬先生對(duì)生日員工致辭

　　【21：10】對(duì)本次應(yīng)邀的嘉賓及評(píng)委的介紹

　　【21：15】員工文藝表演（節(jié)目表：參閱附表）

　　【22：35】唱《生日歌》、許愿、切蛋糕、發(fā)生日禮物、合影留念、生日感言

　　【22：55】跳Disco

　　【23：10】晚會(huì)結(jié)束

　　八、活動(dòng)的簡(jiǎn)易流程：

　　1.“與你一起成長(zhǎng)”之關(guān)懷——總裁祝詞

　　2.“與你一起成長(zhǎng)之文藝表演秀”——表演節(jié)目

　　3.“與你一起成長(zhǎng)之溫情時(shí)刻”——點(diǎn)生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕

　　4.“與你一起長(zhǎng)成之幸福驚喜”——分發(fā)生日禮品

　　5.“與你一起成長(zhǎng)之我的生日感言”——生日員工發(fā)表感言

　　6“與你一起成長(zhǎng)之我動(dòng)故我在”——游戲、跳舞時(shí)間

　　九、活動(dòng)設(shè)置：

　　1.“與你一起成長(zhǎng)之關(guān)懷”：

　　本環(huán)節(jié)作為活動(dòng)開始的序幕。主持人開場(chǎng)白，向大家宣布

　　7、8、9月份過生日同事的名單；介紹到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)

　　和嘉賓；邀請(qǐng)總裁上臺(tái)致辭。（此時(shí)可將燈光調(diào)暗，背景音樂配生日歌；領(lǐng)導(dǎo)日理萬機(jī)，賀詞可事先擬好。）

　　2.“與你一起成長(zhǎng)之文藝表演”

　　各部門員工節(jié)目設(shè)置8-10個(gè)，包括唱歌，相聲。

　　3.“與你一起長(zhǎng)成之溫情時(shí)刻、幸福驚喜”

　　點(diǎn)生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分發(fā)生日禮品。

　　4.“與你一起成長(zhǎng)之我的生日感言”

　　請(qǐng)每位員工用一句話表達(dá)自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

　　5.“與你一起成長(zhǎng)之我動(dòng)故我在”

　　跳Disco

　　6.“與你一起長(zhǎng)成之幸運(yùn)壽星”

　　抽取晚會(huì)幸運(yùn)壽星一名，獎(jiǎng)品可價(jià)值100元左右的獎(jiǎng)品。

　　十、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算：

　　1.場(chǎng)地布置費(fèi)用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。

　　2.生日禮品2100元（每人為30元左右的洗浴用品）。（約70人）

　　3.獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金1000元（包括節(jié)目表演得獎(jiǎng)?wù)?/p>

員工季度活動(dòng)方案 篇4

　　一：策劃目的

　　每季度一次的員工活動(dòng)大會(huì),可以給員工帶來一個(gè)放松的環(huán)境,使員工在工作一個(gè)季度后,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個(gè)季度的`挑戰(zhàn)。同時(shí)也達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解,培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識(shí),愉悅放松心情的效果。

　　二：策劃時(shí)間地點(diǎn)

　　時(shí)間：20xx年3月14日星期五下午

　　地點(diǎn)：11樓會(huì)議室

　　三：策劃內(nèi)容

　　（一）辯論賽

　　一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特,每個(gè)人對(duì)事對(duì)物都有自己的看法,針對(duì)最近社會(huì)熱點(diǎn)可舉辦一場(chǎng)主題辯論賽,發(fā)掘員工口才交際能力

　　選題如“醫(yī)護(hù)關(guān)系重要or醫(yī)患關(guān)系重要”“患者言行過激時(shí)該忍讓還是制止”“醫(yī)院里遇見老人摔倒了扶還是不扶？”等話題

　　財(cái)務(wù)支出：布置場(chǎng)地，茶水，榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)品等

　　（二）知識(shí)競(jìng)答

　　專業(yè)的行業(yè)知識(shí),深刻的企業(yè)精神領(lǐng)悟,是優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的.企業(yè)知識(shí)問答.可在輕松與激烈的氛圍中,使員工更進(jìn)一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識(shí)。可以出院規(guī)院紀(jì)類題目及愛爾集團(tuán)相關(guān)資料。

　　財(cái)務(wù)支出：同上

　　（三）廚藝大賽

　　可進(jìn)行一些較簡(jiǎn)單的項(xiàng)目比拼,按小組進(jìn)行比賽,如“特瑟涼菜”“主題水果拼盤”“自制飲品”等,并可在中穿插一些小游戲,如“猜水果”“記憶大挑戰(zhàn)”等,最后可頒發(fā)庖丁解牛獎(jiǎng)，一品大廚獎(jiǎng)等。

　　財(cái)務(wù)支出：器皿，水果，配料，獎(jiǎng)品等

　　（四）創(chuàng)意T恤

　　員工涂鴉出一件屬于自己的獨(dú)一無二的t恤;。員工分組在空白T恤上繪畫愛爾圖標(biāo)，發(fā)顏料及T恤，自己調(diào)配顏色及掌握尺寸繪畫，最標(biāo)準(zhǔn)的組員獲勝。

員工季度活動(dòng)方案 篇5

　　一、目的

　　為全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立員工典型，從而讓企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平更上一個(gè)臺(tái)階，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。

　　二、評(píng)選名額：

　　每個(gè)工序流程產(chǎn)生“員工之星”1名（每月）。

　　三、評(píng)選辦法：

　　（一）“員工之星”候選人推薦辦法

　　以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

　　1、由班組推薦的，推薦的人員必須由班組全組人員選票通過50%，并由班組長(zhǎng)簽名確認(rèn)；

　　2、個(gè)人自薦的，必須有5名（含5名）以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)。推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過無效。

　　3、主管級(jí)員工可以獨(dú)立提名、推薦，但必須提供推薦理由及優(yōu)秀事跡并簽名確認(rèn)。

　　（二）“員工之星”評(píng)選程序

　　1、評(píng)選工作由行政部負(fù)責(zé)組織，以各班組為單位對(duì)本部門員工評(píng)選推薦，要求各班組在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評(píng)出團(tuán)結(jié)，評(píng)出風(fēng)格，評(píng)出水平，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保員工之星得到應(yīng)有榮譽(yù)。

　　2、推薦上來的候選人通過部門主管篩選、辦公室初評(píng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議評(píng)核、審定。

　　四、參加評(píng)選對(duì)象、條件、要求

　　（一）參加評(píng)選對(duì)象：在公司工作滿3個(gè)月以上（含3個(gè)月）以上員工（高層干部不參與公司員工之星評(píng)選）。

　　（二）參加評(píng)選基本條件

　　1、遵紀(jì)守法，遵守公共秩序、社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無參與賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)行為；

　　2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的工作失誤；

　　3、完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)；

　　4、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；

　　（三）參加評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、要求

　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。

　　以下分值均表示最佳狀況時(shí)的得分，為該項(xiàng)目的滿分；評(píng)選時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況扣減后計(jì)正分。

　　1、對(duì)推動(dòng)品質(zhì)管理、成本控制工作和在ISO9000體系監(jiān)控、維護(hù)方面做出突出貢獻(xiàn)。（15分）

　　2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工。（10分）

　　3、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工；（10分）

　　4、愛護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。（20分）

　　5、尊重主管、服從安排，工作認(rèn)真、積極主動(dòng)、富有激情、任勞任怨，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（15分）

　　6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄。（30分）

　　（四）有下列情況之一者采用“一票否決”：

　　1、有違反國(guó)家法律、法規(guī)者；

　　2、評(píng)選月度內(nèi)出現(xiàn)過一次以上（含一次）、經(jīng)濟(jì)損失20xx元以上（含20xx元）的質(zhì)量或負(fù)主要責(zé)任的安全事故者；

　　3、評(píng)選月度內(nèi)有曠工行為者；

　　4、評(píng)選月度內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)天數(shù)達(dá)15天（含15天）以上者。

　　五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　　評(píng)為當(dāng)月“員工之星”的員工，當(dāng)月表彰及獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　六、評(píng)選時(shí)間

　　1、推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門應(yīng)于每月20日前將推薦人選名單和書面材料報(bào)至行政部《員工之星評(píng)選推薦表》，推薦上來的候選人通過辦公室初評(píng)；

　　2、25日前公司領(lǐng)導(dǎo)審查、確認(rèn)無異議，批準(zhǔn)生效。

　　3、公示時(shí)間為次月初。

　　七、注意事項(xiàng)

　　1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本評(píng)選活動(dòng)一年時(shí)間。

　　2、辦公室有權(quán)對(duì)所有候選人進(jìn)行行政核查，是否符合評(píng)選基本要求，并可向總經(jīng)理提出本部門審查意見。

　　3、員工之星人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；

　　4、員工之星人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

　　5、評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證；

　　6、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。

　　7、所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

　　8、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)！

　　八、本辦法解釋權(quán)歸屬總經(jīng)理辦公室。

　　九、本辦法自20xx年1月1日起正式執(zhí)行。