用工規劃方案（精選3篇）

用工規劃方案 篇1

　　根據大教發[20xx]193號《關于教育系統事業單位崗位設置和首次聘用工作的實施意見》和教育局專項會議精神，現制訂我園崗位聘用工作實施方案如下：

　　一、指導思想

　　以豐大市教育局有關會議精神和相關文件為依據，堅持從實際出發，進一步健全豐大市幼兒園內部人事工作制度，規范幼兒園崗位設置和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點的崗位管理制度和聘任工作機制，充分調動教職工工作積極性，促進幼兒園可持續發展。

　　二、基本原則

　　科學合理、精簡效能，按需設崗、競聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩實施、穩步推進。

　　三、聘用范圍

　　在編在崗的正式工作人員。

　　四、崗位聘用的基本條件

　　（一）遵守憲法和法律；

　　（二）具有良好的品行和職業道德；

　　（三）具有崗位所需的專業、能力或技能條件；

　　（四）適應崗位要求的身體條件；

　　（五）專業技術崗位任職條件：

　　1、受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務的基本任職條件。同時應具備良好的師德修養，教育思想端正，關心愛護學生，善于學習，敬業愛崗，團結協作，嚴于律己。

　　2、各等級教師崗位的基本年限要求

　　①副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；

　　②中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；

　　③初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

　　④首次崗位聘用時，副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。

　　3、教師副高級五級崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號）文件中的標準執行，四、七、十、十二級崗位的聘用條件按照現行專業技術職務評審條件執行。

　　4、其他高級、中級、初級內部不同等級專業技術崗位的聘用條件，由學校和單位根據崗位的職責任務、專業技術水平和業績貢獻大小等因素綜合確定。

　　（六）工勤技能崗位任職條件

　　1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

　　2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

　　（七）關于雙肩挑人員：

　　我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員，“雙肩挑”人員經考核合格后聘用到管理崗位，執行專業技術崗位工資，不占本單位專業技術崗位職數。

　　五、崗位聘用實施程序

　　1、成立崗位設置與聘用領導小組和崗位設置與聘用監督和維穩小組（見附件一）

　　2、公布崗位

　　①在園務公開欄公布崗位總量、結構比例和各等級的任職條件。

　　②召開全體教職工大會，結合實例進行解讀。

　　③下發教職工有關信息，本人核對并簽名確認。

　　3、個人申請

　　①應聘人員向所在單位提出書面應聘申請。

　　②參與晉升教師專業技術崗位五級、六級、八級、九級、十一級的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關證明材料（如學歷證書、資格證書、表彰獲獎證書、課題及論文發表等等）。

　　③根據《豐大市幼兒園教師專業技術崗位聘用辦法》，單位崗位設置與聘用領導小組對應聘人員進行量化考核。

　　④豐大市幼兒園教師專業技術崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時間的合計，成為每個人的得分，然后按從高到低的順序進行排序，擇優聘用；如果出現得分相同，則根據我園《教師職稱評定實施細則》再進行打分，確定先后順序。

　　⑤根據結果擇優選出擬聘人員名單。

　　⑥公示擬聘用決定，聘用結果確定后在園務公開欄、園內網進行公示，公示期為3個工作日。

　　4、爭議的處理

　　①在公示期內有異議者，向崗位設置與聘用領導小組反饋。

　　②崗位設置與聘用領導小組負責解釋。

　　③對確屬不當者，將予以重新審核，崗位設置與聘用監督小組進行監督。

　　5、崗位設置與聘用工作領導小組集體討論決定聘用名單。

　　6、完成崗位設置和聘用工作，報主管部門審核。

　　7、兌現崗位等級工資。

　　六、需要進一步說明的情況

　　（一）本方案經幼兒園崗位設置與聘用領導小組討論，經所有教職工通過后施行（附件三：教職工征求意見表）。

　　（二）成立“崗位設置與聘用工作領導小組”，全面領導幼兒園崗位設置與聘用工作；成立“崗位設置與聘用監督和維穩小組”，全面負責崗位聘用過程中的監督和維穩工作。

用工規劃方案 篇2

　　一、加強領導，建立聘用領導機構，學校成立崗位設置聘用領導小組和監督小組。

　　1、領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　郭正運

　　2、監督小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、學校基本情況：

　　我校現有專業技術人員54人，借調人員8人，中心校3人，共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批復我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計設崗62人。

　　三、實施方案的依據和原則：

　　本實施方案的依據是XX縣人事和勞動社會保障局轉發的XX市人事局中核準我校的崗位總量，結構比例。

　　聘用原則：

　　1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原則。

　　2、骨干教師、優秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優先原則。

　　3、公開、公正、公平的原則。

　　4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。

　　5、傾斜教學一線，促進學校發展的原則。

　　四、崗位任職聘用條件：

　　基本條件

　　①遵守國家法律、法規，熱愛教育事業，熱愛學校。

　　②具有良好的品行和職業道德修養，師德師風高尚。

　　③具有崗位所需的教育教學業務知識和能力。

　　④身體健康，能適應教育教學工作的需要，勝任崗位工作。

　　制約條件

　　①未在教學崗位，未在教學一線的不得進入所在職級最高檔次。

　　②現請病、事假，一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。

　　③非主體系列不得進入所在職級的最高檔次。

　　④沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。

　　各崗位任職聘用條件：

　　1.副高級崗位

　　①取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學一線的，可進入副高五級崗位。

　　②取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。

　　2.中級職稱崗位

　　中職八級崗位

　　①取得中學一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學一線的。

　　②小高職稱在中學任教或非主體系列不得進入八級崗位，應調至中職九級崗位。

　　③符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。

　　中職九級崗位

　　①取得中學一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學崗位或教學一線的。

　　②未在教學一線在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。

　　③因工作調動或因其他原因不在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。

　　④如九級崗位首次聘任職數超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。

　　⑤符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。

　　⑶初級崗位

　　①取得中學二級教師任職資格，按照工作年限排序，進行初職十一級崗位聘用，同等條件下擔任年級組長、教研組長、班主任優先。

　　②如十一級崗位首次聘任職數超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。

　　③未競聘上十一級崗位的全部聘為十二級崗位。

　　五、各類人選的聘用過程：

　　1、宣傳政策，制定崗位聘用實施方案和崗位說明書

　　2、收集職稱證、學歷證、教師資格證審核證件。

　　3、將專業技術人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。

　　4、按照崗位聘用實施方案和崗位說明書，結合學校各類人數實際情況，確定出本次各級聘用人員。

　　5、揭曉聘用結果，將確定崗位人員在校內公示一周。

　　6、在公示無異后，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動保障局復核。

　　7、在復核批復后，學校領導與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續和工資調整手續。

　　8、本次崗位聘用聘期為三年。

　　六、聘用工作時間安排：

　　1、建立機構，召開會議，學習文件、傳XX縣局會議精神。

　　2、制定崗位聘用實施方案和崗位說明書。

　　3、組織評審，確定崗位人選。學校聘用領導小組公示學校崗位聘用條件和職數，應聘對象提交申請書，提供各類證件及工作實績證件，學校考核，確定崗位人選。

　　4、學校公示所有崗位聘用人員。

　　5、填聘用表，上報復查審核。

　　6、辦理聘用手續。

　　七、可能出現的問題和設想：

　　崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個崗位，晉級對象多，條件基本相當，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實做細，不循私情，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格標準，在縣局的堅強領導下，我們一定順利開展此項工作。把德才兼備、業績突出、群眾信服的人聘用到相應崗位，真正體現由身份管理向崗位管理的轉變，從而促進學校的快速發展。

用工規劃方案 篇3

　　根據《揚州市人力資源和社會保障局關于應對疫情影響做好企業用工保障工作的通知》（揚人社〔20xx〕66號）的要求，現就應對疫情影響、保障企業用工，制定如下工作方案：

　　一、工作任務

　　1、強化用工服務組織保障。從政策指引、用工指導、需求對接等方面，為區內企業提供“一對一”用工指導和幫扶服務。對受疫情影響較大的、缺工30人以上的全市重點企業實行清單式管理，主動上門開展用工指導服務。

　　2、做好“穩就業”工作。復工復產后，將從穩定企業職工隊伍、穩定社會風險兩個方面入手，把穩崗位、保就業作為第一要務，切實抓好各項政策措施落實。一是繼續落實階段性降低失業保險和工傷保險費率政策。二是實施穩崗返還政策，對上年度少裁員或不裁員的企業，可以申請失業保險穩崗返還。其中：大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按60%返還。三是支持受疫情影響較大的行業企業開展以工代訓和線上培訓。

　　3、深入加強勞務對接工作。深挖省外勞務基地資源，加強與對口支援地區、勞務協作地區的'聯系，主動宣傳揚州疫情后企業政策環境、用工環境、用工需求、用工優勢，并積極引導優質民營人力資源服務機構，開展勞務派遣、服務外包等工作，滿足現階段各類企業階段性用工需求。

　　二、工作內容

　　1、指導全區企業復工復產；

　　2、宣傳疫情防控期間人社部門的優惠政策；

　　3、掌握復工企業基本情況，做到企業產能清、員工總數清、缺工人數清、空崗結構清、問題困難清；

　　4、幫助企業發布招聘信息，推介人社部門招聘途徑，對接民營人力資源機構做好用工服務。

　　三、工作要求

　　一要高度重視。要把當前保障企業用工工作擺在最重要的位置，切實提高政治站位，抓好各項政策措施的落實，指導企業用工服務，要主動靠前，積極作為，大力宣傳人社部門優惠政策，推廣招聘服務平臺，對疫情防控期間企業用工做到“五清”。

　　二要嚴密組織。當前疫情防控任務仍然艱巨，各地要統籌協調好疫情防控與幫助企業復工復產的關系，采取有力措施，確保本地區穩就業保用工工作與疫情防控雙促進、兩不誤。

　　三要主動對接。分管副局長和相關工作人員要做好與市局工作專班的工作對接，及時匯報穩就業保用工的復工情況、數據信息、企業問題等，將支持企業發展的優惠政策、幫助企業解決難題的各項舉措落到實處，確保不出現大范圍缺工現象和大規模失業現象，更好服務我區經濟社會持續健康發展。

　　四、成立應對疫情影響用工保障領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組負責保障缺工或用工需求30人以上的重點企業，做好相關人社惠企政策落實和用工保障。領導小組下設辦公室，袁長旺副局長兼任辦公室主任，辦公室設在就業處。