鄉鎮不良作風整治方案范文（精選4篇）

鄉鎮不良作風整治方案范文 篇1

　　按照行長辦公會議精神及《關于制定工作作風問題整改措施的通知》要求，支行發動各部門和全體員工，集思廣益，針對前期揭擺的十一項工作作風問題提出整改建議，辦公室經過整理，形成整改方案如下：

　　一、強化教育，規范管理，解決干工作、做事情不認真問題。

　　一是強化職工思想教育，提倡認真和較真精神。要定期召開座談會，開展批評與自我批評，使其自覺端正工作態度，增強事業心、責任感。

　　二是要不斷完善崗位責任制，把崗位責任制作為衡量、評價員工工作標準的尺度，使其提高工作標準，嚴格自我要求。

　　三是要規范日常工作管理，提倡扎實、踏實作風，強化紀律意識，加強對違規違紀行為的處罰。

　　五是要認真執行組織和領導的決定，服從組織領導的安排，不找任何借口，完成組織和領導交辦的各項任務。對組織安排的工作不服從的下崗待分配，下崗期間只開生活費；對支行開展的各項活動不參加的扣工作積分卡6分（特殊情況經領導批準的除外）。

　　二、強化學習，解決工作缺乏主動和熱情，鉆研業務風氣不濃問題。

　　一是要提高工作主動性，對于本職工作不能等待領導吩咐、提醒；增強服務的主動性，服務客戶要熱情、周到。

　　三、強化創新，鼓勵創新，支持創新，解決創新意識不強，創新動力不足的問題。

　　一是要總結經驗，吸取教訓，通過分析問題產生原因、思考問題解決方法來提高發現問題和處理問題的能力。

　　二是要不斷學習、借鑒先進的工作方法，豐富業務、管理、服務方面的舉措，增強本崗位、本部門工作創新能力。

　　四、其它方面

　　一是各部門負責人要經常開展談心活動，了解員工思想，消除員工工作畏難情緒，克服厭戰心理，增強其工作信心。

　　二是各部門之間要加強協調與配合，員工之間要加強溝通與協作。

　　三是要維護商行（支行）的形象，對商行（支行）不利的話不說，對商行（支行）不利的事不做。對支行和領導有意見可以通過正常渠道反映，不許背地發牢騷，講怪話，更不允許有損商行（支行）形象和利益的行為發生。否則，支行將視情節輕重給予行政或紀律處分。

　　四是全行要倡導節約精神，珍惜勞動成果，教育員工厲行節約從小事做起，從點滴做起。

鄉鎮不良作風整治方案范文 篇2

　　x月，我局召開了機關干部職工大會，就本單位在自查自擺中存在的主要問題進行了通報，深入分析了問題存在的原因，并在此基礎上認真研究制訂整改方案，以推動房產管理工作實現新的發展。現就整改措施報告如下：

　　一、加強理論學習，構建學習型機關

　　完善學習制度。繼續堅持每周四的集中學習制度，并結合當前形勢及本單位工作實際，認真組織機關干部學習黨的方針政策、時事政治、科學文化知識以及城市房地產管理的法律法規政策。不斷提高干部隊伍的政治覺悟，綜合素質，依法行政的能力和工作水平。

　　嚴格學習紀律。制訂學習簽到和請假制度，凡機關組織的集體學習，參加人員簽到備案，將其作為年度考核的內容，并與年終獎金掛鉤。對每個機關干部統一發學習筆記本用于個人撰寫學習心得和體會，半年進行一次集中點評，點評結果納入個人工作考核內容之一。

　　改進學習方式。一是尋找優勢資源，聘請專家講課，每年安排1—2次大型學習活動；二是有重點的到外地相關城市進行實地考察調研；三是各相關業務科室輪流進行相關業務政策交流培訓，使大家都能掌握當前國家相關政策要點。

　　二、增強服務意識，建設服務型機關

　　結合本單位工作實際，充分履行部門職能,力爭做到四個堅持：

　　一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平臺，對來訪人員宣傳解釋房地產相關政策及法律法規，為老百姓排憂解難，增強機關服務意識。

　　三是堅持完善住房保障工作制度建設。對承租公有住房的低保家庭繼續實行租金減免；在現已竣工400套廉租住房的基礎上，每年力爭建設廉租住房50—100套，解決城鎮無房戶家庭住房問題；擴大城鎮居民住房補貼對象。對人均建筑面積低于15㎡以下低保家庭做到應保盡保，解決低收入弱勢群體的住房租賃問題。

　　四是堅持推行城市危舊房改造步伐，不斷提升城市品味，改善城市居民的居住環境和條件。

　　三、完善建章建制，努力改進機關工作作風

　　一是修改完善機關各項規章制度，強化求真務實，高效快捷的作風，力爭使房產管理行業服務水平有新的提高，工作作風有新的改進，工作面貌得到新的提升。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制，做到獎勤罰懶、優勝劣汰，從抓制度建設入手，建立一種長效的管理模式。

　　二是規范工作程序，提高工作效率。要積極推行首問負責制，實行政策服務、政務公開制度，公開辦事程序，建立規范服務，內外監督的運行機制，真正使服務對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作時效，不斷提高機關工作水平和實效。

鄉鎮不良作風整治方案范文 篇3

　　今年來，在市委、市政府的堅強領導下，我局認真貫徹落實市委關于加強機關作風建設的通知精神，不斷加強機關作風建設，在規范權力運行、提高行政效能、勤政廉政、高效優質履行職責等方面，完善服務工作機制、規范崗位工作秩序，機關作風得到進一步的改善，全年無投訴，群眾滿意度逐步上升。現將有關情況匯報如下：

　　一、嚴格貫徹落實中央、省委、市委關于改進工作作風密切聯系群眾的有關規定

　　1、深入學習，提高認識。中央、省、市委關于貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾規定意見文件下發后，我局及時組織學習傳達文件精神，并結合工作實際，認真抓好貫徹落實工作，要求全體干部職工深入開展大學習、大討論活動，通過發放學習資料，撰寫心得體會等形式，營造學習氛圍，提升學習效果。

　　2、開展自查，公開承諾。對照中央“八項規定”、省委“約法九章”、市委“九項規定”和省“八條禁令”，局班子成員和機關科室、局屬單位負責人作出公開承諾，并積極開展自查整改，著力解決工作過程中存在的突出問題，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續有力地推進各項工作開展。

　　3、結合實際，抓好落實。為進一步貫徹落實好中央“八項規定”、省委“約法九章”、市委“九項規定”和省“八條禁令”，結合我局實際，制定下發了《岳陽市畜牧水產局關于貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾有關規定》和《岳陽市畜牧水產局關于20xx年春節期間改進工作作風加強廉潔自律的有關規定》，切實抓好局系統對中央、省委、市委相關規定的貫徹落實工作。

　　4、強化督查，健全機制。在抓好學習傳達和貫徹落實中央“八項規定”的基礎上，我局進一步強化落實效果，加強督查督辦，通過強化督查，促進中央“八項規定”落實不流于形式、成為常態化。由局紀檢監察牽頭，經常性開展明察暗訪活動，對關鍵環節和重點崗位實行重點防范和監督，對違規違紀者，一經發現，嚴肅處理、公開通報，始終保持問責問效的高壓態勢，使貫徹執行“八項規定”變為工作習慣和自覺行動。

　　二、有效開展作風建設主題活動

　　1、深化思想，提升認識。市委文件下發后，局黨組高度重視，把“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動作為貫徹落實市委“四三六”工程，實現養殖業經濟又好又快新跨越的重要舉措來抓。一是黨組專題學。3月6日，局黨組書記、局長陳克祥同志主持召開局黨組會議，專題學習市委、市農辦的文件文件，并就如何在全局系統展開“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動進行了專題研究。二是全局系統學。3月7日上午，我局召開了“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動動員大會，學習傳達了市委文件精神，對全局系統作風建設主題活動進行了全面部署，要求全體干部職工提高認識，積極參與，增強責任感，以實際行動落實市委“四三六”工程要求，振奮精神全力做好部門工作。

　　2、加強領導，明確責任。一是成立了組織機構。成立了岳陽市畜牧水產局“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動領導小組，由局長陳克祥同志任組長，副局長曾新保同志任副組長。領導小組下設辦公室于機關黨委，彭飛波同志任辦公室主任，負責作風建設主題活動的開展和組織。二是制定了活動方案。緊緊圍繞市委和市農辦的文件要求，認真分析形勢，重點針對在推進全市養殖業健康穩定發展中的問題，制定了活動實施方案和落實措施，細化了工作任務，明確了責任科室、責任領導和具體責任人，制定了活動時間安排表，使作風建設主題活動更加有的放矢，確保各項工作落到實處。

　　3、聯系實際，開展活動。在作風建設主題活動中，我們始終突出“服務基層、改善民生”這個工作重點，由局黨組成員帶隊，相關責任科室負責人參加，形成多個工作組，走出機關，深入到“雙聯”點、扶貧點、新農村建設點、社區聯系點等基層單位，通過召開座談會、印發資料、媒體宣傳等方式，宣講中央一號文件和市委農村工作會議精神。同時，廣泛走訪群眾，深入基層調研，對于群眾反映強烈、迫切需要解決的熱點難點問題，都逐一登記，并分門別類建立工作臺帳，實行“掛號銷號”制，明確責任，不斷跟進，切實做到問題不解決、工作不間斷、責任不脫鉤。先后幫助基層單位和養殖戶解決實際問題與困難6個，得到基層群眾的一致好評。

　　三、認真處理群眾投訴意見

　　今年來，我局高度重視群眾投訴處理工作，將其作為機關作風建設的大事來抓。

鄉鎮不良作風整治方案范文 篇4

　　一、思想僵化、因循守舊方面

　　（一）墨守陳規，不能跳出圈子看問題。

　　主要表現：面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案；比如：把創新當作動聽的口號，而沒有將創新工作真正落到實處。

　　（二）工作不夠大膽，創新魄力欠缺。

　　主要表現：工作守舊，因怕麻煩而不改變方法，有時對工作中的創新想法有顧慮。比如：在日常的課堂中，教學模式單一。整改措施：學習先進的理念，樹立創新意識和改革意識把創新落實到實際問題當中。例如：學習先進的理念，加大自身的閱歷，開拓眼界。大膽嘗試創新工作打消顧慮，勤奮自勉不懼麻煩。例如：在工作中多在老方法中尋找新方法，寧可反復檢查自己的學籍管理工作也不可漏查大意確保無差錯。

　　二、不善鉆研、標準不高的問題。

　　（一）缺乏精益求精的精神。比如在工作中只滿足于一般的“完成”，標準不高。

　　（二）學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。主要表現在，缺乏精細化工作態度，考慮問題淺嘗輒止。比如：讀新聞只讀標題，不能深度剖析。再比如：對于黨章的學習只留在表面，不夠深入。整改措施：

　　應該加強對自身的要求標準。例如：在學籍管理工作中堅決精益求精零差錯。多多深入學習。例如：在學習當中保持自己的認真態度，時刻加強自己提醒自己深入學習。

　　三、效率低下、責任意識不強問題

　　在工作中缺少激情。主要表現在：工作量大，消極情緒，懈怠情緒過多。比如：工作量大時進展緩慢，積壓工作，遲遲打不開工作局面。整改措施：

　　應該時刻提醒自己的工作重要性消除懈怠。例如：每日提前去整理好自己今日的工作，下班前給本日工作做個總結為明天做準備加強工作效率。

　　四、擔當精神不足、不講奉獻的問題

　　（一）自我加壓不夠，過分強調客觀理由。主要表現：工作量大時，不能保質保量。比如：因手頭事情多，打錯一兩個字也覺得理所當然。

　　（二）講批評、只講和氣，對問題不敢說不敢講。主要表現：在責任意識淡漠，遇事做和事佬。比如：工作遇到挫折時，不能勇往直前，不敢擔當。整改措施：

　　應該重視問題對待問題一絲不茍，不躲避問題。例如：遇見不同意見及時發表自己的意見對自己的工作細度的'檢查。

　　五、組織觀念不強、紀律松弛的問題

　　（一）不講規矩、紀律松弛方面：主要表現在不能持之以恒的完成自己制定的計劃。比如：自己制定的學習黨規黨章計劃，不能堅持下去。

　　（二）犯“小毛病”。不理舊賬、法制法律觀念薄弱。主要表現：主動學習新知識意識不夠，進取心不強，工作有時不是精神百倍的最佳狀態；比如：工作效率有時不高；不追求最佳工作成績，思考問題不夠深入。整改措施：

　　應該講規矩守紀律加強進取心。例如：主動學習新知識，平時遵守紀律加強法律意識，做事持之以恒工作時拿出最好的精神面貌對自己的工作認真負責。