公司踏青活動方案（精選3篇）

公司踏青活動方案 篇1

　　“三八”國際勞動婦女節即將到來，為讓廣大女員工度過一個充實愉快、富有意義的節日，經公司研究，決定開展以“爭奉獻、建功業、求進步、謀發展”為主題的紀念“三八”系列活動。方案如下：

　　一、活動目的：

　　1、加強員工之間溝通，增強團隊意識;

　　2、加強團隊合作，激發員工積極性;

　　3、豐富員工文化生活，展現員工風采。

　　二、指導思想：

　　深入貫徹黨的精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞“爭奉獻、建功業、求進步、謀發展”主題，大力宣傳公司各崗位涌現出的優秀女工，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女工立足崗位建功立業，為推進企業持續健康發展和社會的和諧穩定做出新貢獻。

　　三、活動事項：

　　1、開展“給母親的一封信”活動。

　　現代社會，金錢名利時時沖擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發展，也是未來社會和諧發展的重大隱患。本篇文章來自資料管理下載。因此，倡議公司員工在三八婦女節來臨之際給自己的母親認真寫一封信，既讓母親在節日里收獲驚喜，又溝通心靈，讓員工在寫作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。好的文稿，公司將刊發于《德源之窗》刊物和公司網站上。公司三八婦女節活動2、召開公司女員工視頻座談會。

　　3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領導參加并講話，一方面使女工感受公司的關懷，另一方面有利于公司領導傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋梁和紐帶的作用。

　　3、開展“巾幗能手獎”評選活動。

　　選樹典型，表彰先進。此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰線上取得優異成績的女工評選出來。評選出來的先進要有群眾基礎、有實績，能在公司兩個文明建設中起著標桿和模范作用。評選名額分配：集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目各1人，共計3人。表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。

　　4、開展戶外踏青活動。

　　3月8日下午，集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，本篇文章來自資料管理下載。放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰斗力，使她們更加愛崗敬業，展現風采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。活動經費由公司工會支出，每人在200元以內。

　　四、活動費用預算：略

公司踏青活動方案 篇2

　　1.設計及改進原材料、成品包裝。

　　2.根據生產計劃安排包裝材料計劃。

　　3.采購包裝材料，管理供應商。

　　4.管理包裝材料庫存，維護SAP系統。

　　5.根據生產系統不斷改進包裝物流管理。

公司踏青活動方案 篇3

　　一、調薪的目的

　　1、規范公司員工的調薪制度，推動員工工作的積極性，責任感，以便公司長期穩定發展;

　　2、建立公司員工調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展。

　　二、調薪的原則

　　1、調薪必須堅持公平，公正的原則;

　　2、調薪必須堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩;

　　3、調薪必須以鼓勵員工對公司的忠誠度和穩定性為前提。

　　三、調薪的渠道

　　1、各級主管對下屬員工的工作除了監督之外，應給予更多的支持和指導，對符合調薪資格的員工，應及時給予調薪申請;

　　2、員工自身認為符合調薪資格的也可到公司綜合部提出調薪申請。

　　四、調薪的資格

　　員工必須具備以下條件才具有調薪的資格：

　　1、公司員工調薪必須在公司工作一年以上;

　　2、員工任職期間工作努力，工作績效優異，工作技能提高，工作責任感強，工作態度端正，無不良記錄，符合或超過現崗位任職要求者;

　　3、公司員工調薪，必須在最近一年內的考核中成績為較好以上者。

　　五、調薪標準

　　1、年度調薪(基本工資)漲幅5%的情況

　　該員工在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績80分以上;

　　2、年度調薪(基本工資)漲幅8%的情況

　　該員工在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績85分以上;

　　3、年度調薪(基本工資)漲幅10%的情況

　　該員工在公司工作滿兩年以上，年度平均成績在90分以上;