小學年終考核方案
一、 本次考核設獎情況：
1.一等獎：獎金金額2800元，人數不超過在編人數的10%。
2.二等獎：獎金金額2600元，人數不超過在編人數的20%。
3.三等獎：獎金金額2400元。
4.四等獎：獎金金額2200元。
二、考核條件：
（一）一等獎評選基本條件：
1.熱愛本職工作，遵守師德規范，無責任事故發生。
2.“六認真”工作踏實，教學質量高。
3.服從工作安排，工作量足，出勤率高（病、事假全年不超過3天）。
4.在全年月考核中必須有項目加分，且無扣分。
5.在本年度教育教學活動中，無社會、家長、學生、同事的不良反響。
6.年度考核合格以上（含合格）。
7.班主任工作考核不合格不得參評。
（二）二等獎評選基本條件：
1.熱愛本職工作，遵守師德規范，無責任事故發生。
2.“六認真”工作踏實，教學質量高。
3.服從工作安排，工作量足，出勤率高（病、事假全年不超過5天）。
4.在全年月考核中扣分不超過0.15。
5.在本年度教育教學活動中，無社會、家長、學生、同事的不良反響。
6.年度考核合格以上（含合格）。
7.班主任工作考核不合格者不得參評。
（三）三等獎評選基本條件：
1.基本本職工作，遵守師德規范，無責任事故發生。
2.“六認真”工作踏實，能完成教育教學任務。
3.服從工作安排，工作量足。
4.在全年月考核中扣分不超過0.5。
5.在本年度教育教學活動中，得到社會、家長、學生、同事的認可。
6.年度考核合格以上（含合格）。
7.班主任工作考核不合格不得參評。
（四）四等獎評選基本條件：
1.師德表現一般，無責任故事發生。
2.基本完成教育教學任務，教學質量基本符合要求。
3.服從工作安排，工作態度一般。
4.在月考核中扣分不得超過1.0。
5.在本年度教育教學活動中，得到社會、家長、學生、同事的基本認可。
6.年度考核基本合格以上。
三、考核辦法：
對照考核條件，根據月考核情況
，由學校考核小組審定教師獲獎等第，并予以公布。
附：考核小組：
組長：徐惠泉
組員：陳培元、趙國英、章建新、王榮華、任友川、湯新偉、吳永芳
一,指導思想
以《紹興縣義務教育學校教師績效考核指導意見》為指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面貫徹黨的教育方針,以加強教師隊伍建設為核心,著力構建符合教育教學和教師成長規律,導向明確,標準科學,體系完善的教師績效考核評價制度.使學校管理走上科學化,規范化的軌道,促進廣大教師認真履行崗位職責,調動極大多數教師的工作積極性,從而推進學校全面工作.
二,考核原則
1,堅持按勞分配,積極穩妥的原則.以責任和業績為依據,多勞多得,優績優酬,適當拉開分配差距,重點向一線教師,骨干教師及作出突出成績的工作人員傾斜.同時統籌兼顧校內人員之間績效工資的分配.
2,堅持民主決策,公正公平的原則.分配工作全過程實行陽光操作,考核方案經學校教代會討論通過,確保教職工的知情權,參與權和監督權.
3,堅持注重實效,簡便易行的原則.注重實效,通過考核有利于激發教職員工工作積極性和主動性,促進素質教育全面深入實施.考核方法準確及時,簡便易行.
三,考核的具體內容與權重
年度考核主要指標以教師完成學校規定的崗位職責和工作任務為基本依據,全面考核德,能,勤,績,重點考核工作量和工作實績.其中考勤占35%,考績考能占65%.