鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部目標(biāo)管理考核方案
為加強機關(guān)干部管理，引入競爭機制，提高機關(guān)工作效率，XX年將機關(guān)干部出勤補貼、第個月獎金納入機關(guān)干部目標(biāo)管理考核。第個月獎金實行100分考核。對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。
一、考核項目
1、請銷假制度：機關(guān)干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關(guān)干部請銷假情況進(jìn)行匯總交到財政所作為當(dāng)月扣發(fā)出勤補貼的依據(jù)。當(dāng)月事假、病假累計超過五天的扣除當(dāng)月出勤補貼。
2、簽到制度：機關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨8點鐘。超過8點辦公室要準(zhǔn)時將簽到簿收起來。機關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務(wù)工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進(jìn)行登記。機關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣0.5分。
3、早退、曠工制度：機關(guān)干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務(wù)，組站長不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣1分。機關(guān)干部上班期間不準(zhǔn)早退，早退按曠工處理。機關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。
4、會議制度：機關(guān)召開會議機關(guān)干部要準(zhǔn)時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進(jìn)行記錄，開會遲到或缺席一次扣0.5。會議期間機關(guān)干部要遵守會議紀(jì)律，辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)會場紀(jì)律。
5、勞動紀(jì)律：機關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關(guān)組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進(jìn)行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣0.5分.
6、承諾、測評、述職制度：機關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結(jié)果要公示。測評結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機關(guān)干部職稱評定，提職使用，機關(guān)評優(yōu)、評先等重要依據(jù)。測評結(jié)果在后五名的每人扣2分。
7、廉潔自律制度：機關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒(招待縣域外客人除外)。機關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以50元罰款外要在機關(guān)干部會上做書面檢討，目標(biāo)考核扣5分。機關(guān)、組站內(nèi)部要團(tuán)結(jié)、務(wù)實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機關(guān)干部在機關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關(guān)干部會上做檢討。對當(dāng)事人取消當(dāng)年評優(yōu)、評先、職稱評定等資格，目標(biāo)考核上扣5分。機關(guān)干部工作時間不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。機關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開展“陽光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。
8、中心工作：機關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時性工作任務(wù)。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導(dǎo)工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務(wù)。對不能按要求完成的扣5分。