有關股權訂立遺囑（精選3篇）

有關股權訂立遺囑 篇1

　　立遺囑時間：_________________

　　立遺囑地點：_________________

　　立遺囑人：_________________，性別：_________________，身份證號：_________________

　　住所：_________________見證人：_________________，性別：_________________，身份證號：_________________

　　住所：_________________

　　聯系方式：_________________

　　見證人：_________________，性別：_________________，住所：_________________

　　聯系方式：_________________(及老伴)(有老伴的建議將老伴也列為“立遺囑人”部分)財產進行分配為見證人，見證人現(及老伴)(及老伴)真實的意思表示，是在完全自由、自愿的情

　　1、本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的“有限公司”的____%的股權。

　　2、(若有其他財產的，請在以下詳細列明)

　　二、立遺囑人對本遺囑所涉及財產的處理意見

　　本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的“有限公司”的%的股權由子女(身份證號：_________________)繼承，其他子女不得對此提出任何主張。

　　代書代書遺囑(范本)

　　三、立遺囑人在本遺囑外未處理的財產的分配方案

　　本人未通過遺囑處理的其他財產，由本人膝下子女按法定繼承進行分配

　　本人的債務由各個子女在所繼承財產的范圍內按比例分擔。

　　四、寄語

　　本遺囑是本人(及老伴)在充分考慮和商議后做出的決定，望本人膝下的各個子女遵從本人(及老伴)的心愿，切勿爭產，和睦相處!

　　五、其他

　　12、本遺囑經本人(及老伴)

　　3、本遺囑一式(捺印)見證人：_________________(捺印)

　　見證人：_________________

　　(捺印)

有關股權訂立遺囑 篇2

　　欺詐訂立合同的效力：

　　《合同法》第52條規定：“有下列情形之一的，合同無效：

　　(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

　　(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

　　(三)以合法形式掩蓋非法目的;

　　(四)損害社會公共利益;

　　(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

　　《合同法》第54條規定：“下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

　　(一)因重大誤解訂立的;

　　(二)在訂立合同時顯失公平的。

　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

　　當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。“

　　《民通意見》第68條規定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。”

　　《合同法》第58條規定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”

　　《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”

　　《合同法》第113條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

　　經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。“

　　《消費者權益保護法》第49條規定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的數額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。”

　　如果您在此方面有一些相關的問題，可以向我們專業的律師人士進行咨詢。現在大家了解到了關于合同簽訂的相關內容了嗎?當您遇見這樣的事故糾紛，您更需要一個專業的律師為您提供法律幫助。為您提供最優秀的律師解決您的所有疑問。

有關股權訂立遺囑 篇3

　　勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。那么勞動合同的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。

　　訂立原則

　　一、合法原則。

　　勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

　　二、協商一致原則。

　　在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

　　三、合同主體地位平等原則。

　　在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　四、等價有償原則。

　　勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的'勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

　　注意事項

　　普通員工簽訂注意事項

　　一、勞動合同簽訂的時間

　　自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

　　二、勞動合同的期限

　　勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

　　三、對非全日制用工要特別注意

　　1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

　　2、非全日制用工不得約定試用期。

　　3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

　　4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。