分家協議書常規版（精選3篇）
分家協議書常規版 篇1
家庭成員：_____
母親：_____ (父親：_____，已去世)
長子：____
次子：_____
三子：_____
協議簽訂日期：_________年______月_____日
自父親_____去世之前至今始終未對家庭共有財產進行分割，根據民法典，現經全體家庭成員共同協商對目前家庭所共有財產進行分割。特立協議如下：
一、家庭共同財產范圍
1、位于_________的住房一套，產權在父親_________名下。
2、位于_________1單______元_________號的住房一套，產權在母親_________名下。另在該房旁邊有11平方米的公租房一間，家庭享有長期居住權。
二、分配方案
1、_________的住房歸次子_________所有，過戶等手續及相關費用自行承擔，其他家庭成員協助辦理。
2_________1單______元_________號的住房歸三子_________所有，過戶等手續及相關費用自行承擔，其他家庭成員協助辦理。位于其側的11平方米公租房居住權也歸三子_________，如因其變故所得補償也歸三子_________所有。
3、次子_________、三子_________各拿出人民幣______元______元整)給長子_________，_________對以上兩套房屋不再享有任何權利。
4、次子_________、三子_________所分得的房產各留一間供母親_________居住，待母親百______年后，歸其各自所有。
三、母親_________贍養問題
母親將來需有人照料以及生病所需費用等問題由三個兒子共同承擔。
四、戶口問題
長子_________的戶口現在_________1單______元_________號，如遇拆遷，若以在此房產的戶口人數補償，則長子_________享有應得份額;若以房產面積等其他方式進行補償，則長子_________不享有任何權利。
五、款項給付
第二條、第3項中所約定的次子_________、三子_________各付_____元給長子_________，本協議簽訂時已實際支付到位，不再另行出具收款憑據。
六、本協議自各方簽字之日起生效。
七、本協議一式四份，各方各執一份。
見證人：_____
各方簽字：_____
母親：_____
長子：_____次子：_____ 三子：_____
日期：_________年_________月_________日
分家協議書常規版 篇2
用人單位(甲方)：_____
臨時工(乙方)：_____
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作_______崗位承擔工作任務。
三、勞動紀律
甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。
2、乙方工作報酬：除寒暑假期外全包干______元/月;寒暑假期間按照實際上班天數______元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用,乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。
3、甲方每月______日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式采用直接轉賬到中國XX銀行個人賬戶的方式。
五、終止解除勞動協議條件
1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關系：
(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;
(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關系：
(1)被招工、招干或考入學校學習的;
(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;
(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面另一方。
六、違反協議責任
任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
七、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。
八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
九、本協議期限屆滿自行終止。
十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽名或蓋章)：_____
部門負責人簽名：_____
主管副校長簽名：_____
日期：______年______月______日
分家協議書常規版 篇3
勞動合同甲方(單位)全稱：_____
單位類型：_____
法定代表人(或負責人)：_____
登記注冊地：_____
乙方(職工)姓名：_____
性別：_____
文化程度：_____
出生______年______月__________日
在本單位工作起始時間：_____
身份證件號：_____
戶籍所在地：_____
實際居住地：_____
聯系方式及電話;
根據《中華人民共和國民法典》及有關法律規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第(__________)種方式確定勞動合同期限
(1)固定期限勞動合同：自______年______月__________日起至______年______月__________日止，合同期滿，經雙方協商一致可續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止
(2)無固定期限勞動合同：自______年______月__________日起。乙方符合《民法典》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
(3)本合同自______年______月__________日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。
二、工作內容和工作地點
(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據生產(工作)需要可以變更乙方工作_______崗位(工種)。
(2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假
(1)工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。
四、勞動報酬
每月__________日為甲方工資發放日，工資發放形式為現金直接發放，乙方的工資標準采用月工資制，_____月工資的勞動定額管理按照甲方依法定制的相關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。
(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛士條件和必須要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
六、合同的變更、解除和終止
本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償。
七、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執行。
八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調節機構申請調節，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。
甲方(公章)：______________
法定代表人(簽字)：______________
日期：__________年__________月____日
乙方(公章)：______________
法定代表人(簽字)：______________
日期：__________年__________月____日