政務公開工作會議紀要（精選3篇）

政務公開工作會議紀要 篇1

　　時間:20xx年3月1日上午8:30

　　地點:

　　主持:

　　參加會議人員:

　　記錄:

　　會議就政務公開工作作以下要求，主要內容如下:

　　一、統一思想，提高認識。明確推行政務公開工作的重要意義，充分認識到政務公開是改進黨員工作作風，提高行政效能，強化行政監督的重要舉措。各股室要切實把本科室的辦事公開工作列入重要議事日程，統一部署，周密安排。

　　二、加強領導，落實責任。分管領導要加強對各股室政務公開工作的領導，認真組織實施。按照誰主管、誰負責的原則及行業作風建設的要求，切實抓好政務公開工作，將辦事公開工作納入年終考核范疇，層層落實。

　　三、明確公開重點，務求取得實效。結合我局工作實際，緊緊抓住與人民群眾利益密切相關，又最容易出現不公平、不公正甚至可能產生腐敗的問題予以重點公開。在用人、用物等環節上加強監督，公開的內容要真實、簡明，讓群眾看明白，便于監督，不能時有時無。

　　四、強化監督檢查，嚴格責任追究。我局將組織有關人員，對各股室落實公開工作進行經常性的督辦檢查。對存在的主要問題，有針對性地提出解決的辦法，督促其及時糾正;對在辦事公開中工作不力的，要進行批評教育;對弄虛作假、侵犯群眾合法權益的，要按照有關規定追究責任。

政務公開工作會議紀要 篇2

　　時間：20xx年4月9日

　　地點：

　　參會人員：

　　會議主持：

　　會議記錄：

　　會議內容：

　　會議強調，20xx年平陵鎮政務公開工作，要深入貫徹落實國務院《政府信息公開條例》和省、市、縣政務公開工作精神，按照統籌規劃、突出重點、切合實際、穩步實施的要求，進一步完善公開制度，豐富公開內容，規范公開程序，創新公開形式，加強監督檢查，大力推進政務公開辦事公開工作上新臺階。

　　一要充分認識全面推行政務公開辦事公開制度的重要意義。各部門要站在講政治的高度，充分認識全面推動政務公開辦事公開工作的重要意義，主動適應新形勢下社會主義民主政治建設新要求，加大政務公開辦事公開力度。

　　二要切實加強政務公開辦事公開工作的領導。建立健全政務公開領導小組和辦事機構。

　　三要對公開內容進行梳理分類。對近年來信息進行全面清理，將信息劃分為應主動公開的信息、依申請公開的信息和不予公開的信息三類。對以往年度主動公開的內容如：單位簡介，領導班子成員職責分工，各部門人員崗位職責，在政務公開網上長期公開;對單位財務收支情況、干部考核情況等在機關內部及時公開;對政府關心、群眾關注的一些事項，經黨工委慎重研究后用適當的形式予以公開。

　　四要認真編制《政務信息公開指南》和《政務信息公開目錄》。按照“以公開為原則、不公開為例外”的基本要求，建設一整套政務信息主動公開的工作機制。

　　五要進一步創新載體，豐富形式，構建政務公開的立體網絡。

　　六要強化對政務公開工作的督查落實。政務公開領導小組辦公室要切實抓好日常公開工作，加強信息溝通，組織協調和督促檢查，切實提平陵鎮政務公開工作的質量和水平。

政務公開工作會議紀要 篇3

　　20xx年12月31日上午，在會議室通過教代會關于教師聘任、評優評先、前半年績效工資發放等情況的討論，經教代會與會代表一致討論并同意后，通過以下決議：

　　一、關于職稱聘任情況：按以下先后順序決定中學高級聘、中學一級等職稱聘任教師的先后順序：

　　1、職稱評定時間;

　　2、職稱評定時間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準)，年齡大者優先;

　　3、前兩項相同，按參加工作時間(以教育局人事檔案為準);

　　4、前三項相同，按原始學歷，學歷高者優先。

　　二、前半年30%獎勵性績效工資發放方案：

　　1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費后平均分配;

　　2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配;

　　三、后半年30%獎勵性績效工資發放方案嚴格按照考核方案執行。

　　四、1、關于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎勵性績效工資發放方案;從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費后的余款的總人數平均款額進行發放;

　　2、關于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎勵性績效工資發放方案：由于年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計考核分數，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計考核分。

　　五、優秀及先進指標的發放方案：

　　1、評優秀的指標：由每年度的下半年的考核分數確定;

　　2、評先進的指標：由每年度的上半年的考核分數確定;

　　3、評優秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節先進的評選。

　　邯鄲縣第十二中學

　　20xx年1月4日