藝術節會議紀要怎么寫（精選5篇）

藝術節會議紀要怎么寫 篇1

　　x年9月21日上午，xx省第xx屆老同志“青春常在”藝術節第六次籌備會議在州會務中心二樓會議室召開，州委常委、州委秘書長馬紅梅，州委常委、州委組織部部長、藝術節組委會主任錢德偉，原副州長、楚雄老戰友藝術團名譽團長李春和、藝術節組委會辦公室成員、各工作組負責人等參加了會議，專題研究第xx屆老同志“青春常在”藝術節期間各項活動籌備工作，會議由錢德偉同志主持。紀要如下:

　　會議在聽取各工作組關于近期籌備工作具體方案實施進展情況匯報后認為，xx省第xx屆老同志“青春常在”藝術節籌備工作，從啟動到現在，各工作組按照職責分工，進一步細化方案，完善方案，使各項籌備工作更具合理性、科學性，符合老同志特殊需要，目前關鍵是要做好各個環節的檢查落實工作。

　　會上，馬秘書長強調，我州承辦xx省第xx屆老同志“青春常在”藝術節是當前州委、州政府工作中的一件大事、要事，也是規模大，人數多，服務對象特殊的一次盛會，承辦好這次會議，對楚雄是很好的宣傳，也是對楚雄的肯定，我們必須打好攻堅戰，全力以赴做好每一環節的工作，并注意把握好幾個環節:一是要加強藝術節期間工作人員的調配工作。圍繞服務好老同志，本著熱情、周到、細致的原則，做好工作人員安排工作，團州委負責協調每個代表團安排4名青年志愿者參加服務;二是要做好藝術節期間各項大型活動議程安排、會場布置、出席人員的聯系等方面的銜接工作，特別是要把好開、閉幕式各項議程的每一個環節，一定要做到萬無一失;三是接待工作要適合老同志的特點，關注每一個細節，落實專人負責，確保食宿衛生安全;四是安全保衛和衛生醫療工作要結合老年人常見病備齊相關藥品，制定好醫療救助預案，以確保藝術節期間各項醫療服務工作及時到位，讓老同志們放心、滿意。

　　錢部長在講話中指出，藝術節各項籌備工作經過各相關部門全力配合，工作人員辛勤努力，取得了明顯成效，州委、州政府對大家所付出的艱苦努力表示感謝。細節決定成敗，要求全體工作人員，務必集中精力，把各項籌備工作落到實處，做到過細再過細，落實再落實，務必把好各方面、各個環節的工作，落實好相關責任，責任到人;為確保各藝術團老同志藝術節期間的行車安全，決定為各代表團無償提供用車服務，楚雄市要做好租用車輛的相關協調聯系工作，最大限度滿足每一個團隊的用車需要。同時，要召開相關人員會議，向鹿城人民廣泛宣傳舉辦藝術節的相關信息，營造尊老愛老的社會氛圍，廣泛引導市民對待客人，特別是老同志、老年人要熱情、好客、禮貌，當好東道主。藝術節期間的醫療工作要以最快的時間、最優的質量服務好老同志。藝術節即將開幕，各工作組要盡最大的努力，不辱使命，齊心協力把本屆藝術節辦好，樹立楚雄良好形象，為楚雄爭光。

藝術節會議紀要怎么寫 篇2

　　x年4月11日上午，州委常委、州委組織部部長錢德偉、州人民政府副州長法玉賓主持召開xx省第xx屆老同志“青春常在”藝術節籌備組成員會議，專題研究我州承辦第xx屆老同志“青春常在”藝術節的有關事宜。紀要如下：

　　會議認為，xx省第xx屆老同志“青春常在”藝術節今年在楚雄舉辦，來自12個州、市及省級單位的16個老同志藝術團1200余人將匯聚楚雄鹿城，這是全州上下政治生活中的一件大事，是大力宣傳彝州文化特色，宣傳改革開放以來楚雄州發展變化新面貌的良好機遇，也是舉辦好20xx年州慶紀念活動的一次演示，藝術節舉辦成功與否，直接反映我州工作水平的高低，關系到彝州的聲譽和形象。各級各相關部門要進一步統一思想，提高認識，群策群力，本著隆重、熱烈、安全、歡快的原則，籌辦好藝術節，各工作組要按職責分工，細化任務，切實制定具體的工作方案，盡職盡責，密切配合，把好各個環節，用心工作。同時，宣傳部門要加大對舉辦藝術節活動的宣傳力度，讓更多的市民了解藝術節，參與藝術節優良環境創建活動，營造良好的輿論環境，樹立良好的對外形象;文化部門要按藝術節的有關要求編排出能充分展示彝州文化特色、反映彝州風貌的高質量文藝節目;公安、交通、衛生、工商、城管等部門要加大城市交通、環境衛生監管力度，營造良好的工作服務環境。會議決定：

　　一、xx省第xx屆“青春常在”藝術節擬定于9月25日至27日在楚雄舉辦，時間三天，州、市和省級單位的16個老同志藝術團參加，每團參加人數限于70人以內，各團合唱晚會、綜藝晚會演出時間8分鐘以內，閉幕式演出時間5分鐘以內。

　　二、成立xx省第xx屆老同志“青春常在”藝術節組委會，負責對藝術節籌備工作方案的組織實施。組委會成員名單待藝術節預備會討論通過后，以州委辦公室、州人民政府辦公室名義正式發文。

　　三、成立8個工作組籌備相關工作。為切實做好各項籌備工作，藝術節籌備組決定成立綜合辦公室以及秘書聯絡、文藝演出、行政生活、宣傳報道、安全保衛、醫療衛生服務、城市環境衛生監察8個工作組，共同做好舉辦藝術節的各項服務工作。工作組組長、副組長由相關部門領導擔任，成員根據工作需要和工作進展情況由各組組長抽調。

　　四、定于x年4月26日召開xx省第xx屆老同志“青春常在”藝術節預備會，會期一天，專題研究藝術節的舉辦方案，討論通過藝術節組委會成員名單，確定藝術節的舉辦時間和具體文藝演出事宜。州委老干部局牽頭做好會議相關籌備工作，確保會議順利召開。

　　五、《楚雄州承辦xx省第xx屆老同志“青春常在”藝術節籌備工作方案(討論稿)》，在預備會討論通過后，正式印發各相關單位、團體及工作人員。

藝術節會議紀要怎么寫 篇3

　　時間：x年5月8日18:20-18:50

　　地點：圖書館 b-306

　　主持：何翔

　　出席：社聯全體委員

　　應到人數： 27

　　實到人數：22

　　請假：5

　　記錄：陳麗英

　　會議內容：

　　1.何翔主持總結大會，介紹自己的感受。

　　2 布置與解決社團藝術文化節開幕式留下的問題:幫助移動拉30個人進校園網，組建60個飛信群，并在28號之前完成，最后匯總到于九紅那里

　　4 宣布了委員的任免

　　1) 任命喻青為財務部副部長

　　2) 任命陳麗英為社聯常委兼秘書部副部長

　　3) 任命葉軍輝為代理副會長

　　4) 任命彭奕清為財務部副部長

　　5) 任命于九紅為人力資源部副部長

　　6) 任命萬麗龍為人力資源部副部長

　　7) 任命劉通為社聯常委陳璇助理

　　5.讓各委員暢談自己的收獲與總結自己的工作。

　　6.何翔會長談搞活動的細節問題：

　　1).注意經費問題，盡量節約資源，已有的東西可以在團委批

　　2).搞活動要注意宣傳工作和邀請領導

　　3)各個人員要安排到位，各施其職，做到合理利用人力、物力

　　4) 要有大局觀，不要漏了小細節

　　7.讓各委員回去做自我總結，好好總結經驗，方便以后工作

　　8. 宣布社團藝術文化節開幕式總開支為1960元，之后何翔會長把錢轉給陳璇掌管。

藝術節會議紀要怎么寫 篇4

　　時間：

　　地點：

　　主持人：

　　參會人員：

　　會議內容：

　　一、人事教育處負責人就應急管理基礎知識、中心應急管理基本情況以及本次應急預案演練的工作部署三個方面的內容進行發言。(詳細內容請見PPT)

　　基本知識：隨著“911”和“SARS”事件之后，國家更加重視提高應對突發事件的能力，于20xx年10月提出“一案三制”政策，其中“一案”指應急預案;“三制”分別指體制、機制、法制。

　　中心情況：按照國家要求，中心制定了《安全生產管理辦法》、《安全生產事故組合管理預案》兩個應急管理文件，各部門依照中心要求定期組織員工進行實戰演練。

　　預案部署：

　　目的：確保在突發事件發生時，應急預案響應、處置要有序、有效開展，最大限度保障生命、財產安全。

　　具體部署要求：

　　(一)各部門將應急預案體系進行進一步完善，制定應急演練方案。方案內容包括演練的目的、演練項目，時間、地點、領導體系、組織機構體系、職責分配情況、突發事件的模擬、演練程序、具體實施方法、保障措施等。5月中、下旬。

　　(二)各部門實施演練前要上報修訂完善的演練方案。6月上、中旬;

　　(三)中心抽樣觀摩指導。

　　二、安監局桑處長結合近年來天津安全事故的真實情況，講了四點內容。

　　(一)應急預案制定背景：

　　20xx年，天津市政府緊急跟隨國家腳步，聯絡市安監局、市地震局、市公安局、市民政局等部門建立應急預案。該應急預案共分為公共安全和自然災害兩個板塊。

　　(二)安全不能只走過場，必須要定期演練;

　　案例：某年某月，市公安局接到一通虛假匿名舉報電話，內容為有一架從美國飛來的飛機攜帶炸彈，在天津機場著陸。由于缺少應急預案，領導們迅速趕到機場，但卻無從下手。

　　安全必須要充足的物資保障，各種物資需要定期維護、保養和檢查。

　　(三)安全演練結束后，要及時總結、評價。

　　例如：人員是否及時到位;物資是否齊全有效;各項制度是否準確執行等等。

　　(四)要強化事故預防

　　1.思想認識警鐘長鳴

　　今年天津市共發生16起事故，死亡20人，其中3起嚴重事故。

　　2.制度保障嚴格有效

　　保障員工嚴格按照企業制定的規章制度。

　　3.隱患排查嚴格細致

　　隱患排查必須要建立長期機制，防止問題的積淀。

　　案例：靜海氧氣瓶爆炸事件，由于瓶中含有液化石油氣成分未被檢測到，造成爆炸。

　　4.技術支撐堅強有力

　　安全檢查手段和儀器要隨時更新。

　　三、人事教育處負責人就桑處長所提內容進行進一步總結概括，并與參會人員分享了兩個相關案例。

　　四、中心副主任對各部門安全生產應急預案的制定和實施提出了具體的要求和意見，并安排了第三季度的重點工作。

　　中心各部門都搬到了新的環境，正處在磨合期，處在脆弱的階段，所以，中心安全生產第二季度重點工作安排了應急預案演練工作，各部門要結合自身實際情況，及時梳理出適合的應急預案。

　　關于應急預案演練，高和生副主任提出三點意見：

　　(一)參會人員要傳達會議精神。部門一把手必須高度重視安全，確保人力、時間、資金等各方面得到保障。實戰演練中要求各部門一把手必須參加。

　　(二)要認真對待、形成組織、做好宣傳。各部門將安全納入重點，不能只依靠單個人，要形成一個負責小組，同時組織全體員工分批次參加安全培訓。爭取應急預案的演練要全員參加。

　　(三)要方案可行，過程受控，演練中做好記錄。將方案和演練結果書面形式匯報。

　　隨后，副主任就安全生產第三季度重點工作進行了預安排：檢查一類部門最危險的地方(即重要危險源的管控情況)。

藝術節會議紀要怎么寫 篇5

　　時間：20xx年10月23日

　　地點：

　　參會人員：、公司高層代表1人

　　記錄人：

　　內容：

　　一、員工福利

　　1、公司員工外出展業人員餐費問題：

　　分公司各業務部車輛緊張，營銷專業人員(客戶經理、業務經理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區，很少有公交車和出租車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼，對于營銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。

　　2、員工工作服問題： 會議紀要

　　分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。

　　3、公司相關福利政策問題：

　　員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開、公平、公正”的原則。

　　二、員工教育培訓問題

　　1、員工培訓問題：

　　員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區域性管理、屬地化營銷”管理模式后，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

　　2、員工再教育問題：

　　員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。

　　三、員工薪酬問題

　　1、工資晚發問題：

　　員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發放。

　　2、工資政策透明問題：

　　公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。

　　對于現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。

　　四、員工費用報銷問題

　　員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢，報銷流程復雜。 另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。

　　五、員工建議

　　1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。

　　2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所。

　　3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。