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保安隊會議紀要范文

發布時間:2022-09-02

保安隊會議紀要范文(精選5篇)

保安隊會議紀要范文 篇1

  會議時間:xx年x月X日

  會議地點:保安休息室

  會議內容:x月工作安排例會

  組織人:

  記錄人:

  參加人:,,

  會議發言紀要:

  首先,強調服從意識,要雷厲風行、馬上動手,不得消極抵抗,陽奉陰違。

  1、 訓練時間調整為:下午15:00開始,40分鐘。

  2、 工作服統一聽張凡指令,下班后馬上換裝。

  3、 不得離崗(桌旁站立),不得和閑人胡侃。

  4、 大門口無論何時都要有人,尤其是夜班要提高警惕。

  5、 對公共財物包括對講機、工作服都要愛惜,愛護。發現有損壞的視情況處罰,接班時看到衣服臟、破可以不接。 6、 宣布以下幾點:

  ① 違反公司規定,未提前一個月提出書面申請、未獲批準辭職的,處罰一個月工資。

  ② 我們保安隊伍現已進入了“正規化”的初步階段,雖然我們不是軍人,但我們同樣有鐵的紀律、鐵的規章制度,仍然要堅定不移的服從命令,聽從指揮。不允許任何人在隊伍間混日子,凡是對公司的發展不利,損害公司的形象甚至在公司利益者,一律嚴肅處理,決不手軟。不管你是誰的兒子。同理,只要努力工作,為公司做出貢獻的同志,我們要表揚要給予獎勵(物質和精神),也要學習,還可能要委于重任。

  ③ 每個人都有自己的一點小困難,但是為了工作就要努力的去克服,確實克服不了的,對領導講,公司還是很講人情的,但是嚴禁尋找這樣那樣的理由來逃避訓練,逃避有挑戰性的工作,甚至來挑戰公司的規章制度。在此我宣布一點:凡是受過一次50元以下處罰的,三個月內不參加優秀評選(有選舉權,確實真心悔過,且在以后工作中有特殊貢獻者可以例外)。凡是受過50元以上處罰者,半年內不得參與優秀員工的評選(有選舉權)。

  ④在公司內部要精誠團結,不得有謠言惑眾,散布不利于團結,或帶有煽動性的言行舉止,行為惡劣者勸離公司,在工作過程中積極思考有效改進工作方式,提高工作效率的獎勵、抓住小偷的獎勵,或有效制止了打架、盜竊、亂拉亂掛、亂貼亂畫、亂堆亂放或其他讓公司受損失的行為,應該獎勵,獎勵標準待定。

  ⑤領導說干啥不要有多余的話,更不允許問為什么?該問的問,不該問的不問。

  ⑥我們強調的時奉獻精神和強烈的責任感,如缺乏這種東西,就只能獨立的回家單干了,“觀念一轉天地寬”我們要著重培養,責任感強烈,具有職業道德和三種能力(基本能力、職業能力、處事能力),并要追求高標準的人才。我們要講究團隊精神,如狼群起而解決問題,畢竟一個人的能力是有限的,目前我們已制度為本,學習軍人的作風,傾情服務,客服為友,重視員工,這也是我們將來形成企業文化的初具模型。

  ⑦準備短袖,并將自己的尺寸大小上報。

  ⑧訓練由老王組織,老王如果有事,由張凡安排。

  ⑨閑雜人等在小區隨意走動,無人管束。

  ⑩接班時間提前15分鐘。白天出入宿舍,盡量小聲點,不要吵到上夜班正在睡覺的同志。

保安隊會議紀要范文 篇2

  時間:20xx年x月x日 地點:中控室

  參加人員:中控員、門崗收費員、外保隊長、班長

  一、 保安工作要求

  1、 私自占用綠化地;

  2、 私自亂堆亂放雜物、廢品;

  3、 中控室夜間睡覺與獎金相掛鉤;

  4、 門崗收費嚴格執行“有卡刷卡、無卡收費”的規定;

  5、 加強外保人員的管理和培訓;

  6、 加強門崗夜間車輛的檢查;

  7、 嚴查未辦手續進行裝修。

  二、 本周主要完成的工作

  1、 對三期裝修進行集中巡查,發現三戶未辦理裝修手續(已補辦手續);

  2、 南門外私搭亂建進行拆除;

  3、 協助監控維修人員對小區監控的維修;

  4、 加強收繳停車費力度;

  5、 本周未發生偷盜及治安案件;

  6、 協助燕達醫院免費義診的宣傳及秩序維護;

  7、突擊緊急集合檢查保安人員的人數(43人)。

  三、 下周的工作重點

  1、 督促保安公司對保安年齡較大人員進行調整,按公司要求月底之前調整完畢;

  2、 檢查保安人員的工作質量、制定處罰單,發現問題未及時整改或出現欺上瞞下現象,將按照合同進行處罰,每月隨考勤報辦公室;

  3、 巡更系統的檢查是否按時按量(質量)完成日常巡邏;

  4、 對裝修的進行檢查,是否辦理裝修手續、是否違規裝修。

保安隊會議紀要范文 篇3

  會議地點:保安值班室

  會議時間:20xx年x月x日

  主 持:房旭良 參加人員:邱兆賢

  會議主題:

  會議內容:

  1、公司傳達交給的任務及規章制度必須執行。

  2、關鍵時候不要犯規,否則按規定執行。

  3、安排看車庫人員,必須在位,不得脫崗。

  4、早上8:30-9:00各領班安排人員給林總開東卷簾門。

  5、20xx年x月x日開始,關于未刷卡情況王總將一律不予以簽字,人事部也將不再接受未刷卡單,希望大家能按時上下班打卡,特殊情況例外(手指爆皮)。摘自OA 6、夜班加強各樓層巡查,包括外圍二樓倉庫,防止發生內外盜及火災。

  7、場內禁止撒尿。

  8、巴黎春天馬上進入交接,已在附近租房,夜間會有夜查。

  9、保安部的固定資產,各領班、監控員必須交接清楚,比如電腦、大衣、對講機、電池、手電筒、滅火器等,做好值班記錄。如保安自己人無故拿走,不能及時歸還者,將視為偷盜。

  10、吃飯人次和時間各領班要合理安排,保證場內有人。

  11、工裝必須穿戴整齊。

  12、監控員不得私自更改設置、刪除錄像。其他部門回放錄像必須填寫審批單。白、夜班要多發現問題,及時通知領班。

  13、對于白、夜班,打完卡不在崗位者,發現將視為曠工。月底考勤中體現。嚴重者將逐級上報。近期將組織夜查。

  14、各領班要合理安排人員確保每樓層要有人,遵循:誰值班、誰負責的原則。三樓人員白天可做機動崗使用。

  15、早上8:30工程部將會打開貨梯,監控員注意監控。

  16、如場內發生緊急事件請及時上報

保安隊會議紀要范文 篇4

  會議地點:保安值班室

  會議時間:20xx-11-4

  主 持:房旭良

  參加人員:邱兆賢

  會議主題:

  會議內容:

  1、公司傳達交給的任務及規章制度必須執行。

  2、關鍵時候不要犯規,否則按規定執行。

  3、安排看車庫人員,必須在位,不得脫崗。

  4、早上8:30-9:00各領班安排人員給林總開東卷簾門。

  5、20xx-10-27開始,關于未刷卡情況王總將一律不予以簽字,人事部也將不再接受未刷卡單,希望大家能按時上下班打卡,特殊情況例外(手指爆皮)。摘自OA

  6、夜班加強各樓層巡查,包括外圍二樓倉庫,防止發生內外盜及火災。

  7、場內禁止撒尿。

  8、巴黎春天馬上進入交接,已在附近租房,夜間會有夜查。

  9、保安部的固定資產,各領班、監控員必須交接清楚,比如電腦、大衣、對講機、電池、手電筒、滅火器等,做好值班記錄。如保安自己人無故拿走,不能及時歸還者,將視為偷盜。

  10、吃飯人次和時間各領班要合理安排,保證場內有人。

  11、工裝必須穿戴整齊。

  12、監控員不得私自更改設置、刪除錄像。其他部門回放錄像必須填寫審批單。白、夜班要多發現問題,及時通知領班。

  13、對于白、夜班,打完卡不在崗位者,發現將視為曠工。月底考勤中體現。嚴重者將逐級上報。近期將組織夜查。

  14、各領班要合理安排人員確保每樓層要有人,遵循:誰值班、誰負責的原則。三樓人員白天可做機動崗使用。

  15、早上8:30工程部將會打開貨梯,監控員注意監控。

  16、如場內發生緊急事件請及時上報。

保安隊會議紀要范文 篇5

  會議時間:xx年x月X日

  會議地點:保安休息室

  會議內容:x月工作安排例會

  組織人:

  記錄人:

  參加人:,,

  會議發言紀要:

  首先,強調服從意識,要雷厲風行、馬上動手,不得消極抵抗,陽奉陰違。

  1、 訓練時間調整為:下午15:00開始,40分鐘。

  2、 工作服統一聽張凡指令,下班后馬上換裝。

  3、 不得離崗(桌旁站立),不得和閑人胡侃。

  4、 大門口無論何時都要有人,尤其是夜班要提高警惕。

  5、 對公共財物包括對講機、工作服都要愛惜,愛護。發現有損壞的視情況處罰,接班時看到衣服臟、破可以不接。 6、 宣布以下幾點:

  ① 違反公司規定,未提前一個月提出書面申請、未獲批準辭職的,處罰一個月工資。

  ② 我們保安隊伍現已進入了“正規化”的初步階段,雖然我們不是軍人,但我們同樣有鐵的紀律、鐵的規章制度,仍然要堅定不移的服從命令,聽從指揮。不允許任何人在隊伍間混日子,凡是對公司的發展不利,損害公司的形象甚至在公司利益者,一律嚴肅處理,決不手軟。不管你是誰的兒子。同理,只要努力工作,為公司做出貢獻的同志,我們要表揚要給予獎勵(物質和精神),也要學習,還可能要委于重任。

  ③ 每個人都有自己的一點小困難,但是為了工作就要努力的去克服,確實克服不了的,對領導講,公司還是很講人情的,但是嚴禁尋找這樣那樣的理由來逃避訓練,逃避有挑戰性的工作,甚至來挑戰公司的規章制度。在此我宣布一點:凡是受過一次50元以下處罰的,三個月內不參加優秀評選(有選舉權,確實真心悔過,且在以后工作中有特殊貢獻者可以例外)。凡是受過50元以上處罰者,半年內不得參與優秀員工的評選(有選舉權)。

  ④在公司內部要精誠團結,不得有謠言惑眾,散布不利于團結,或帶有煽動性的言行舉止,行為惡劣者勸離公司,在工作過程中積極思考有效改進工作方式,提高工作效率的獎勵、抓住小偷的獎勵,或有效制止了打架、盜竊、亂拉亂掛、亂貼亂畫、亂堆亂放或其他讓公司受損失的行為,應該獎勵,獎勵標準待定。

  ⑤領導說干啥不要有多余的話,更不允許問為什么?該問的問,不該問的不問。

  ⑥我們強調的時奉獻精神和強烈的責任感,如缺乏這種東西,就只能獨立的回家單干了,“觀念一轉天地寬”我們要著重培養,責任感強烈,具有職業道德和三種能力(基本能力、職業能力、處事能力),并要追求高標準的人才。我們要講究團隊精神,如狼群起而解決問題,畢竟一個人的能力是有限的,目前我們已制度為本,學習軍人的作風,傾情服務,客服為友,重視員工,這也是我們將來形成企業文化的初具模型。

  ⑦準備短袖,并將自己的尺寸大小上報。

  ⑧訓練由老王組織,老王如果有事,由張凡安排。

  ⑨閑雜人等在小區隨意走動,無人管束。

  ⑩接班時間提前15分鐘。白天出入宿舍,盡量小聲點,不要吵到上夜班正在睡覺的同志。

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