協(xié)商面談會議紀要格式

　　協(xié)商的意義是什么?在生活領(lǐng)域，協(xié)商是處理人與人關(guān)系的潤滑劑。在政治領(lǐng)域，協(xié)商則是一種重要的民主形式。下面是第一范文網(wǎng)小編為你帶來的協(xié)商會議紀要范文，歡迎參閱。

協(xié)商面談會議紀要格式一

　　根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，對涉及員工切身利益的規(guī)章制度需要與工會或職工代表平等協(xié)商，xx有限公司人事部于x年xx月xx日與工會就員工對公示的新制定(修改)的規(guī)章制度提出的意見進行了討論，同時進行了協(xié)商，會議紀要如下：

　　一、x年xx月xx日 時，xx有限公司發(fā)出通知，將新制定(新修改)的規(guī)章制度進行了公示，并連續(xù)天向員工征求意見，工會對其向全體員工征求意見的事實予以見證;

　　二、工會認為，該規(guī)章制度在職工福利、職工工資等方面進行了必要的調(diào)整。并希望公司能在公司業(yè)績整體提高的基礎(chǔ)上，在以下事項上做進一步的改善：

　　三、公司人事部對上述建議和意見作出如下回應(yīng)：

　　四、工會和公司人事部基于員工與公司共同發(fā)展的理念就大部分問題達成共識：

　　xx公司 xx公司工會

　　人事部主管(簽字)： 主席(簽字)：

　　(蓋章) (蓋章)

　　日期： 日期：

協(xié)商面談會議紀要格式二

　　為了配合推進國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進程，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，20xx年4月27日，公司企業(yè)工資集體協(xié)商會議如期在酒店八樓會議室召開，參加會議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓、行政經(jīng)理賀、耿、韓、王，職工方代表有張、王、馬、王、張。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當(dāng)今物價水平、原輔材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問題。經(jīng)過兩輪的協(xié)商，雙方最終達成了生產(chǎn)一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮(zhèn)工會主席翟主持，鞏義市總工會副主席吳等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會場，現(xiàn)場指導(dǎo)了工作。

　　會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發(fā)展日新月異，經(jīng)濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。

　　企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力。從20xx年經(jīng)濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的口號，在不斷擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進行升級改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。

　　最后，經(jīng)過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導(dǎo)員的調(diào)解下，雙方達成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結(jié)束。

　　本次會議的召開，標志著企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結(jié)了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標的實現(xiàn)積蓄了力量。

協(xié)商面談會議紀要格式三

　　時間：20xx年8月4日

　　地點：公司五樓會議室

　　參加人員：

　　行政方：(董事長〃首席代表)(財務(wù)部長)

　　(辦公室主任〃記錄)

　　工會方：(工會主席〃首席代表)(職工代表)

　　(職工代表)

　　20xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)全體員工主動應(yīng)對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質(zhì)量、降成本，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，扭轉(zhuǎn)了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經(jīng)濟效益增長10%的成果。按照黨的xx大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“X委辦[20xx]34號”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下：

　　一、適度提高職工工資收入。

　　(一)對各車間、班組實行產(chǎn)量工資、計件工資的一線職工，在20xx年產(chǎn)量工資、計件工資標準的基礎(chǔ)上上調(diào)7%。

　　(二)對全公司管理人員、后勤保障服務(wù)人員的月工資標準，在20xx年本人工資的基礎(chǔ)上上調(diào)5%。

　　(三)鑒于公司經(jīng)銷人員收入標準上調(diào)不久，原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整。

　　二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時，每張餐票少付2元。

　　三、提供交通費補貼。對未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住XX鎮(zhèn)(含)以西及XX鎮(zhèn)的職工，以出勤天數(shù)為基數(shù)，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。

　　四、繼續(xù)改善職工文化生活

　　(一)實現(xiàn)每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長，增長額另定。

　　(二)擴大“職工書屋”。因現(xiàn)有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經(jīng)費增購圖書，并積極爭取上級工會給予支持。

　　(三)用好現(xiàn)有文體活動場地。公司現(xiàn)有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責(zé)成辦公室通知相關(guān)部門不得占用，違者給予處罰。現(xiàn)用作庫房的原乒乓活動室在一周內(nèi)騰出，由工會布置恢復(fù)。

　　五、相關(guān)約定

　　(一)本紀要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會方將紀要內(nèi)容報告職工代表大會，獲得通過后在紀要上注明，則本紀要即行生效。