職工工資集體協商會議紀要
時間：年月日10:00--11:30
地點：食品有限公司二樓會議室
參加人：
企業方代表：、
職工方代表：、
記錄人：
此次協商會由企業首席代表、公司常務副總主持，由宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表向職工方代表介紹了年發展愿景之后，轉由職工代表提出協商要求。
協商內容：
1、問：按照省年企業工資指導線規定，其增長基準線為%，上線為%。按照我們公司的生產經營形式，及上年度職工月平均工資元，我們要求增資元并不為過。職工代表問
答：職工代表的是上線吧?‛企業代表說， "公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發展中公司，還 需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調 一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"
2、問：年公司在職工環境上是否會有所改善，問
答：在生產環境及企業改變上會有所提高，如：職工宿舍(年月日起正式投入使用)、公司綠化(年5月份前完成)、職工食堂(年月日起改善后正式投入使用)、車棚(年月日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。回答。
3、問：按照國家規定，我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。提出。
答：那我請示一下董事長吧。‛說撥通了董事長的電話。幾分鐘交流后，鄭重宣布：經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于年年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表問。
答：企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，年，公司在元宵節的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。‛回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為元每月，職工要求企業最低工資標準調整為元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整為元每月。