工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要（通用6篇）

工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要 篇1

　　20xx年1月13日下午，學(xué)院績(jī)效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員在管理樓615室召開(kāi)20xx年度商學(xué)院績(jī)效工資發(fā)放工作會(huì)議。根據(jù)《湖南城市學(xué)院績(jī)效工資管理辦法》、《湖南城市學(xué)院技術(shù)崗位科研與科技產(chǎn)業(yè)工作量計(jì)算與考核辦法》、《湖南城市學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)管理辦法》、《湖南城市學(xué)院教師出國(guó)(境)研修管理實(shí)施辦法》、《湖南城市學(xué)院商學(xué)院教學(xué)崗位考核表》等文件精神，結(jié)合商學(xué)院實(shí)際，經(jīng)會(huì)議討論，形成如下決議：

　　1.科研考核執(zhí)行準(zhǔn)則：按學(xué)校和學(xué)院考核標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)執(zhí)行，但不疊加。具體來(lái)說(shuō)，未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時(shí)，執(zhí)行學(xué)校文件;達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量，但未達(dá)到商學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時(shí)，執(zhí)行商學(xué)院文件。

　　2.年度未完成標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量者，按學(xué)校規(guī)定和商學(xué)院文件執(zhí)行。即未完成工作量的扣款額=(1-實(shí)際工作量/標(biāo)準(zhǔn)工作量)績(jī)效工資。

　　3.公派出國(guó)留學(xué)人員，留學(xué)時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)，績(jī)效工資按同職級(jí)平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;三個(gè)月以上的，績(jī)效工資分段計(jì)算，超過(guò)三個(gè)月的期間，先行發(fā)放績(jī)效工資的70%，余下部分待按期回到原工作崗位后再補(bǔ)發(fā)。

　　4.在讀博士可以在兩種績(jī)效工資發(fā)放方式中選其一：第一，無(wú)工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼500元;第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獲取績(jī)效工資。

　　5.計(jì)劃內(nèi)國(guó)內(nèi)課程進(jìn)修、訪學(xué)等，期間不要求工作量，績(jī)效工資全發(fā)。

　　6.員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計(jì)算超工作量;

　　7.20xx年《國(guó)際貿(mào)易理論》與《國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)》兩門(mén)理論課程的外聘教師，課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)為100元/課時(shí)，補(bǔ)助交通費(fèi)400元。

　　8.教務(wù)辦曹毓能老師完成了教務(wù)秘書(shū)的全部工作職責(zé)，按學(xué)校下?lián)艿?個(gè)缺編補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。

　　9.繼續(xù)保留2%項(xiàng)目標(biāo)時(shí)。

　　10.在商學(xué)院雙肩挑且?guī)Ь幍娜藛T，完成了標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作和科研工作，根據(jù)商學(xué)院二級(jí)教授的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊其差額部分。

　　11.管理人員績(jī)效工資按學(xué)校和學(xué)院文件執(zhí)行。

　　出席人員：

工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要 篇2

　　為貫徹落實(shí)皖發(fā)〔20xx〕19號(hào)和皖辦發(fā)〔20xx〕29號(hào)文件精神，切實(shí)保障安置到省直單位的原地級(jí)巢湖市市直單位人員(以下簡(jiǎn)稱省直安置人員)工資及時(shí)、足額發(fā)放，9月14日下午，省財(cái)政廳預(yù)算處、省人力資源和社會(huì)保障廳工資福利處、省編辦督查處召開(kāi)省級(jí)財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)聯(lián)席會(huì)議，專題研究省直安置人員工資統(tǒng)發(fā)有關(guān)問(wèn)題。會(huì)議議定以下事項(xiàng)：

　　一、從20xx年9月起，省直安置人員工資納入省財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)。皖辦發(fā)﹝20xx﹞29號(hào)確定的提前退休人員相關(guān)政策待遇中，發(fā)放到法定退休年齡的過(guò)渡性補(bǔ)助和一次性補(bǔ)發(fā)的住房公積金不納入工資統(tǒng)發(fā)，授權(quán)由所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　二、省直安置人員租房、交通補(bǔ)助，按省財(cái)政廳《關(guān)于原地級(jí)巢湖市市直單位人員安置后租房、交通補(bǔ)助有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)預(yù)〔20xx〕1391號(hào))確定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，納入工資統(tǒng)發(fā)，填入工資統(tǒng)發(fā)軟件和審批表“其他2”項(xiàng)目欄。

　　三、統(tǒng)發(fā)單位申報(bào)省直安置人員工資時(shí)，需向省編辦督查處提供省行政區(qū)劃調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組人事編制組批復(fù)各省直單位安置人員表(附名單)、有關(guān)安置人員的編制和職數(shù)批復(fù)、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報(bào)到證以及統(tǒng)發(fā)工資變動(dòng)審批表一式三份等;向省人社廳工資福利處提供省行政區(qū)劃調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組人事編制組批復(fù)各省直單位安置人員表(附名單)、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報(bào)到證、省編辦編制審核材料和統(tǒng)發(fā)工資變動(dòng)審批表一式三份等。

　　四、原地級(jí)巢湖市轄區(qū)內(nèi)地稅、質(zhì)監(jiān)、工商等垂直管理部門(mén)和監(jiān)獄、高速交警、檢察院派出院人員津補(bǔ)貼暫按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后再按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和補(bǔ)差。

　　參加會(huì)議的有：

工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要 篇3

　　20xx年12月7日上午，在辦公室通過(guò)全體教師討論，經(jīng)大家一致討論并同意后，通過(guò)以下決議：

　　一、李杰和石昌林績(jī)效由中心校考核確定等次數(shù)額。

　　二、除校長(zhǎng)和新分配教師外，其余9名教師按本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案確定績(jī)效等次。

　　三、按本校方案，9名教師等次確定見(jiàn)附表。

工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要 篇4

　　20xx年12月31日上午，在會(huì)議室通過(guò)教代會(huì)關(guān)于教師聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先、前半年績(jī)效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會(huì)與會(huì)代表一致討論并同意后，通過(guò)以下決議：

　　一、關(guān)于職稱聘任情況：按以下先后順序決定中學(xué)高級(jí)聘、中學(xué)一級(jí)等職稱聘任教師的先后順序：

　　1、職稱評(píng)定時(shí)間;

　　2、職稱評(píng)定時(shí)間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準(zhǔn))，年齡大者優(yōu)先;

　　3、前兩項(xiàng)相同，按參加工作時(shí)間(以教育局人事檔案為準(zhǔn));

　　4、前三項(xiàng)相同，按原始學(xué)歷，學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　二、前半年30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案：

　　1、從前半年的績(jī)效工資總額中扣除班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后平均分配;

　　2、上半年沒(méi)有上班的教師，也進(jìn)行平均分配;

　　三、后半年30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案嚴(yán)格按照考核方案執(zhí)行。

　　四、1、關(guān)于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案;從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)、班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進(jìn)行發(fā)放;

　　2、關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案：由于年老體弱出勤率達(dá)到全勤的80%，享受第四項(xiàng)第1條待遇，出勤率超過(guò)全勤的90%，超出部分按加計(jì)考核分?jǐn)?shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計(jì)考核分。

　　五、優(yōu)秀及先進(jìn)指標(biāo)的發(fā)放方案：

　　1、評(píng)優(yōu)秀的指標(biāo)：由每年度的下半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

　　2、評(píng)先進(jìn)的指標(biāo)：由每年度的上半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

　　3、評(píng)優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進(jìn)的評(píng)選，其他的教師沒(méi)有資格再參加第二年教師節(jié)先進(jìn)的評(píng)選。

　　邯鄲縣第十二中學(xué)

　　20xx年1月4日

工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要 篇5

　　根據(jù)《普定縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局縣財(cái)政局縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》(普府辦發(fā)[20xx]94號(hào))的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合《白巖鎮(zhèn)中小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法》(試行)，為切實(shí)做好我校義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資分配工作，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。進(jìn)一步增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

　　二、實(shí)施對(duì)象

　　全校在編在崗的教職工

　　三、分配原則

　　(一)堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是學(xué)校搞活分配的重點(diǎn)，應(yīng)以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放。

　　(二)堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。

　　(三)堅(jiān)持“總量控制、重崗重薪”及保穩(wěn)定、保正常教育教學(xué)秩序的原則，績(jī)效考核工資分配方案力求科學(xué)合理，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，特別是做出突出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

　　(四)在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的管理中，當(dāng)發(fā)生崗位或工資量等變動(dòng)時(shí)，除有上級(jí)安排外，可根據(jù)學(xué)校崗位變動(dòng)需要進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的績(jī)效工資分配任安《方案》執(zhí)行。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方法及時(shí)間使用范圍

　　1、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量(不含邊遠(yuǎn)津貼、班主任津貼)除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：

　　教師個(gè)人績(jī)效工資總額=全校教師績(jī)效工資總額(上級(jí)核定金額)÷全校教師績(jī)效考核量化總分教師個(gè)人績(jī)效考核量化得分

　　2、績(jī)效工資的使用范圍

　　獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(邊遠(yuǎn)津貼、班主任津貼、校長(zhǎng)津貼)等均按12個(gè)月計(jì)發(fā)，每學(xué)期發(fā)放的月數(shù)按教育局撥付的月數(shù)計(jì)算，學(xué)校對(duì)教師的考核以學(xué)期為準(zhǔn)。

　　五、《方案》的制定及考核要求

　　為確保所制訂的《方案》科學(xué)合理，能更好地從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，能推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，具有實(shí)效性，充分地發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。按照相關(guān)文件精神，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，并在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制訂《講義小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》。

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長(zhǎng)：郭成幸(學(xué)校校長(zhǎng))

　　副組長(zhǎng)：吳有林(教導(dǎo)主任)

　　成 員：郭國(guó)民(報(bào)賬員)陳海燕(班主任代表)徐龍(教師代表)

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)文件精神及鎮(zhèn)的《分配辦法》，與學(xué)校實(shí)際相結(jié)合，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，以工作量及工作實(shí)績(jī)?yōu)榭己酥攸c(diǎn)，擬訂切實(shí)可行的分配方案(含考核細(xì)則)。

　　2、將《方案》向全體教師公開(kāi)并征求意見(jiàn)，修訂《方案》，在全體教職工中通過(guò)后報(bào)鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育指導(dǎo)辦公室審批。將審批后的《方案》再次向教師公示，教師基本無(wú)異議后，打印一式二份，蓋上學(xué)校公章，分別報(bào)鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及縣教育局備案。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資管理與考核方案的具體實(shí)施。同時(shí)協(xié)調(diào)解決績(jī)效工資管理考核工作中教師的有關(guān)疑義及爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)學(xué)校各種工作量審核、數(shù)量統(tǒng)計(jì)工作。

　　4、管理考核方案執(zhí)行公開(kāi)透明，期末將各考核項(xiàng)目從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，各項(xiàng)考核均換算為分?jǐn)?shù)，對(duì)教師的績(jī)效考核量化結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3天，考核結(jié)果通過(guò)后。按基礎(chǔ)教育指導(dǎo)辦公室核定的績(jī)效工資總量，以考核結(jié)果為依據(jù)造冊(cè)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　5、本《方案》由鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)批執(zhí)行。上級(jí)有新的規(guī)定出臺(tái)時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

　　(二)學(xué)校成立考核監(jiān)督小組

　　組 長(zhǎng)：牛定鳳(學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)人)

　　成 員： 高曉青 文艷

　　監(jiān)督小組將對(duì)整個(gè)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，確保《方案》執(zhí)行的公開(kāi)透明。

　　六、績(jī)效考核基本內(nèi)容及量化計(jì)分辦法：

　　考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：考核共計(jì)100分，其中德10分;能30分(教育教學(xué)過(guò)程25分、學(xué)生鞏固率5分);勤30分(考勤10分、工作量20分);績(jī)：即教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。

　　(一)、德(10分)

　　要求：貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的教育方針，提高修養(yǎng)，一身正氣，為人師表，敬業(yè)奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)互助。

　　1、積極參加教師職業(yè)道德學(xué)習(xí)活動(dòng)，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，缺1項(xiàng)扣0.5分。

　　2、有事逐級(jí)反映，逐級(jí)解決，無(wú)越級(jí)上訪事件，否則一次扣1分。

　　3、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，無(wú)違法亂紀(jì)行為發(fā)生，否則扣2分。

　　4、尊重學(xué)生，愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重家長(zhǎng)。不準(zhǔn)侮辱、謾罵、體罰或變相體罰學(xué)生，否則一次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重，造成后果的扣2分;主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系，定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，否則一次扣2分。

　　5、誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)友善，協(xié)作上進(jìn)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，對(duì)學(xué)校安排的工作盡職盡責(zé)。否則扣2分。

　　6、認(rèn)真落實(shí)教師“六禁”“五不準(zhǔn)”，違背者發(fā)現(xiàn)一條扣1分。

　　(二)、能(30分)

　　教育教學(xué)過(guò)程(25分)：

　　1、教案備寫(xiě)

　　分為科目數(shù)得分和課時(shí)數(shù)得分，質(zhì)量差、項(xiàng)目不全者視其情況扣分，扣分內(nèi)容：首頁(yè)無(wú)進(jìn)度安排表的扣1分，無(wú)時(shí)間的扣0.5分，字體嚴(yán)重潦草(或極其簡(jiǎn)短)的扣0.5分;以舊充新者得0分。

　　2、作業(yè)批改

　　(1)數(shù)量足、質(zhì)量高為4分(體育教師、音樂(lè)教師取平均分)。

　　(2)數(shù)量，得分=實(shí)際批改次數(shù)÷應(yīng)批改次數(shù)4分，最高4分。

　　(3)批改錯(cuò)誤，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

　　(4)批改記錄，得分=實(shí)際記錄次數(shù)÷應(yīng)記錄次數(shù)2分，最高2分;以舊充新者得0分。

　　3、教學(xué)計(jì)劃及教學(xué)進(jìn)度表

　　(1)教學(xué)計(jì)劃要有學(xué)情分析、教材分析(教材內(nèi)容、思想教育、重點(diǎn)難點(diǎn))、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)措施，教學(xué)進(jìn)度，項(xiàng)目全質(zhì)量高得滿分，缺一項(xiàng)扣0.5分，不交者0分;以舊充新者得0分。

　　(2)按時(shí)交教學(xué)進(jìn)度表得滿分，不按時(shí)交者扣0.5分，不交者0分;以舊充新者得0分。

　　(3)按時(shí)交試卷分析得1分，不交0分。

　　(4)板報(bào)(一月一次)缺一次扣0.3分。

　　4、教研活動(dòng)

　　(1)教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，以教研組為單位，積極開(kāi)展各種教研活動(dòng)，要有時(shí)間安排，活動(dòng)專題，活動(dòng)記錄，不參與者一次扣1分。

　　(2)每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節(jié)，并有聽(tīng)課記錄，缺一次扣0.2分;以舊充新者得0分。

　　(3)教學(xué)論文一篇，不少于1500字，質(zhì)量差，字?jǐn)?shù)缺的扣2分。

　　(4)學(xué)校要求的其它材料或活動(dòng)缺一次扣1分(2分)

　　5、有學(xué)困生輔導(dǎo)計(jì)劃(1分);學(xué)困生輔導(dǎo)記錄(1分);以舊充新者得0分。

　　6、任務(wù)完成情況

　　任務(wù)內(nèi)容：任課、教研組工作、臨時(shí)工作安排(含學(xué)校臨時(shí)調(diào)課)。

　　(1)指標(biāo)分配

　　任課5分;教研組工作3分;值日3分，及臨時(shí)工作安排3分。

　　(2)計(jì)算方法

　　①任課：將所任學(xué)科全部講完者得5分(方式是問(wèn)學(xué)生、查作業(yè)、查教案、查課);有一科沒(méi)有講完者得0分。

　　②教研組工作：有計(jì)劃得0.5分;有活動(dòng)記錄得1分(必須有4次否則得0分);有活動(dòng)得1.5分，缺一次扣0.3分。計(jì)劃、記錄，以舊充新者得0分。

　　注：任務(wù)完成次數(shù)最多的教師得該項(xiàng)的滿分(5分;得分(用四舍五入法)小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù);完成任務(wù)、基本完成任務(wù)均記作1次，沒(méi)有完成任務(wù)記作0次。

　　7、家訪

　　(1)、每月班主任對(duì)本班學(xué)生的家訪面達(dá)到2人次，不按規(guī)定家訪每人次扣1分;

　　(2)、數(shù)學(xué)任課教師對(duì)所教學(xué)生每月家訪面達(dá)到1人次，不按規(guī)定家訪每人次扣1分;

　　(3)、任教學(xué)科的教師須根據(jù)情況對(duì)本學(xué)科的特長(zhǎng)生進(jìn)行重點(diǎn)家訪;

　　(4)、以上家訪均不限形式，只要能達(dá)到預(yù)期效果即可;

　　(5)、經(jīng)查家訪工作特別優(yōu)秀且取得實(shí)質(zhì)性效果的獎(jiǎng)勵(lì)2分。

　　學(xué)生鞏固率：班主任及科任教師所任班級(jí)學(xué)生每輟學(xué)一名各扣1分。

　　(三)、勤(30分)

　　(1)考勤(10分)。主要考核教職工出勤情況。曠會(huì)一次記曠工、病假1節(jié)扣0.5分、調(diào)課一節(jié)扣1分、事假1節(jié)扣1.5分、遲到、早退、上課期間離開(kāi)教室，每次扣0.5分，上課鈴響準(zhǔn)時(shí)到教室，2分鐘(含2分)必須到教室，否則按遲到論處。

　　曠工1節(jié)扣10分，本項(xiàng)得分不夠扣可計(jì)負(fù)分。婚、喪、產(chǎn)假期按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)校考勤記載。

　　(2)工作量(20分)。

　　基本課時(shí)量： 周課時(shí)量以一、二年級(jí)節(jié)，三、四年級(jí)節(jié)，五、六節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)，所有崗位周總工作量節(jié)教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：

　　教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)

　　教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量20分

　　(四)、績(jī)：即教育教學(xué)業(yè)績(jī)(30分)。

　　主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。

　　1、名次獎(jiǎng)：在本年學(xué)期期末考試中，班級(jí)人均分居本鎮(zhèn)同級(jí)同科第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分。

　　2、提高名次獎(jiǎng)：以前一個(gè)學(xué)年期的統(tǒng)考名次為基數(shù)，每提高一個(gè)名次加2分。

　　3、減分情況：在期末考試中，班級(jí)人均分居本鎮(zhèn)同級(jí)同科倒數(shù)第一名扣10分，倒數(shù)第二名扣8分，倒數(shù)第三名扣6分。以前一個(gè)學(xué)期的統(tǒng)考名次為基數(shù)，每降低一個(gè)名次扣2分。

　　5、班級(jí)疏于管理、班風(fēng)差，學(xué)生出現(xiàn)安全事故，每次扣班主任5分。課堂上管理不善，出現(xiàn)意外事故的任課教師承擔(dān)一切后果，并且每次扣4分，同時(shí)扣班主任2分。

　　6、上交材料:必須按保質(zhì)保量完成，杜絕交差了事，若不認(rèn)真者扣1分。缺交一份扣2分，每遲交一天扣1分。

　　7、教職工履行職責(zé)差，引起教職工、學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)及社會(huì)群眾不良反映的，視其情節(jié)輕重扣10至20分。

　　六、相關(guān)規(guī)定

　　(一)工作量應(yīng)包括課時(shí)量、分管工作折算的工作量。由中層干部分管工作、教研工作、團(tuán)隊(duì)工作、圖書(shū)儀器管理工作、遠(yuǎn)教、總務(wù)后勤、實(shí)驗(yàn)工作等折合成課時(shí)量。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的扣發(fā)或減發(fā)：

　　1、每學(xué)期沒(méi)承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或有以下情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　(1)每學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月(含2月)的。

　　(2)3個(gè)月以上(含3個(gè)月)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

　　(3)被解除聘用合同的。

　　(4)受行政開(kāi)除處分或辭退的。

　　(5)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的。

　　(6)借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。

　　(7)因管理措施不力，導(dǎo)致重大安全事故、重大集體食物中毒事件、重大傳染病事件發(fā)生的學(xué)校第一責(zé)任人和直接責(zé)任人。

　　2、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，扣除一定的績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

　　(四)其它加分規(guī)定

　　活動(dòng)競(jìng)賽輔導(dǎo)教師加分(只按等級(jí)加分，不按獲獎(jiǎng)人數(shù)累計(jì)加分，憑證加分)。

　　2、非工作時(shí)間加班可根據(jù)情節(jié)加分。一般一個(gè)小時(shí)加0.5分。

　　3、代課一節(jié)(公假加2分、事假加1分、病假加0.5分)。

　　(五)其它扣分規(guī)定

　　1、發(fā)生安全事故的責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)扣5分

　　2、安排參加鎮(zhèn)組織的活動(dòng)而未參加者每次扣5分。巧立名目向?qū)W生亂收費(fèi)的扣5分。

　　七、核算、報(bào)批、發(fā)放

　　1、學(xué)校實(shí)行月考核，期末匯總。期末學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組分類組織考核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)初步考核結(jié)果(含考核項(xiàng)目得分、綜合得分、分配金額)進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，堅(jiān)持公平公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全校進(jìn)行公示3個(gè)工作日。如有意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)小組將及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，屬考核有誤的，將重新確定。

　　2、考核結(jié)果通過(guò)后，學(xué)校打印出獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配表(一式二份)，經(jīng)教職工簽字，提交鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)可后，由學(xué)校報(bào)賬員領(lǐng)取現(xiàn)金并帶回一份分配表按冊(cè)足額發(fā)放。

　　八、本《方案》報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批執(zhí)行。

工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要 篇6

　　20xx年1月18日上午9:00,計(jì)科院教代會(huì)在明理樓b306召開(kāi)會(huì)議,專題討論學(xué)院20xx年度績(jī)效工資分配方案.教代會(huì)應(yīng)到正式代表29人,因出差出國(guó)等請(qǐng)假7人,實(shí)到正式代表22人,另有5名列席代表出席了會(huì)議.

　　現(xiàn)將會(huì)議討論及決定的主要事項(xiàng)紀(jì)要如下:

　　一、會(huì)議聽(tīng)取了計(jì)科院院長(zhǎng)趙剛關(guān)于《計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院20xx年績(jī)效工資發(fā)放方案》(以下簡(jiǎn)稱“方案”)的整體思路和政策導(dǎo)向的說(shuō)明.趙剛介紹,學(xué)校基礎(chǔ)績(jī)效的劃撥以20xx年7月份學(xué)校核定的學(xué)院編制數(shù)為依據(jù),獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效以20xx年度的單位考核為依據(jù).學(xué)院把基礎(chǔ)績(jī)效分為兩個(gè)部分,一部分是教學(xué)工作,第二部分是科研(含教育教學(xué)科研)及其他工作,旨在全面考核教師教學(xué)科研等各個(gè)方面的業(yè)績(jī)且突出科學(xué)研究的重要性.趙剛還對(duì)20xx年度的學(xué)院考核情況作了介紹,并將學(xué)院每項(xiàng)考核指標(biāo)與學(xué)校平均水平作了對(duì)比.

　　二、會(huì)議聽(tīng)取了計(jì)科院副院長(zhǎng)龔捷對(duì)“方案”的詳細(xì)介紹.龔捷對(duì)基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的發(fā)放方案,超工作量的計(jì)算辦法,重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)方案等做了全面介紹.較往年變化較大的主要是降低了教學(xué)超工作量部分的課時(shí)津貼、上調(diào)了對(duì)發(fā)表sci論文的獎(jiǎng)勵(lì)、增加了對(duì)新增科研(含教育教學(xué)科研)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì).

　　三、會(huì)議審議了“方案”,與會(huì)代表充分發(fā)表意見(jiàn),參會(huì)的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)就代表提出的問(wèn)題做了解釋說(shuō)明.到會(huì)22名正式代表全票通過(guò)了《計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院20xx年績(jī)效工資發(fā)放方案》.

　　四、會(huì)議要求各集體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)于20xx年1月19日之前將績(jī)效分配方案報(bào)學(xué)院.

　　五、會(huì)議決定及時(shí)將個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金額及組成情況通知到本人,下學(xué)期開(kāi)學(xué)后在學(xué)院會(huì)議室公示全院教職工的績(jī)效金額及各部分組成情況.