大會會議紀要（通用31篇）

大會會議紀要 篇1

　　1月28日，公司一屆七次職代會暨20xx年工作會議隆重召開。會議全面總結了公司20xx年各項工作，認真分析當前形勢，周密部署了20xx年工作。會議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統的210余名代表參加了會議。

　　王政濤總經理作了題為《加強三個建設，深化兩個轉變，努力推進一強三優現代公司建設》的工作報告。20xx年是我國經濟社會發展面臨嚴峻考驗的一年。在省公司黨組的正確領導下，公司干部員工以學習實踐科學發展觀活動為契機，以“三節約”和“責任鑄金牌”主題活動為載體，團結進取，迎難而上，務實工作，有效應對國際金融危機和電煤供應緊張帶來的不利影響，各項工作有序開展，目標任務順利完成，企業發展邁出了堅實有力的新步伐：深入學習實踐科學發展觀活動取得顯著成效;安全生產局面保持穩定;電網建設和生產任務圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺階;精益管理水平得到新提升;科技創新和信息化建設取得豐碩成果;農網建設和農電管理工作取得新進展;多經產業在規范中穩步壯大;教育培訓和人才建設進一步加強;黨建、民主管理和文明建設協調推進。

　　《報告》指出，當前，從國民經濟的基本走勢，到國網公司、省公司新戰略的確立;從電力改革發展步伐的進一步加快，到公司整體實力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發展帶來了新機遇，提出了新要求。我們要認識到“三個建設”、“兩個轉變”和建設“一強三優”現代公司是緊密聯系、互相促進、有機統一的整體。“三個建設”是推進“兩個轉變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個轉變”是與宏觀經濟政策一脈相承的重要戰略，是建設“一強三優”現代公司的重要途徑。

　　《報告》強調，經過近年來的發展，公司安全生產局面穩定，電網結構日益堅強，綜合實力顯著提升，在國網公司系統27家省會供電企業同業對標中處于中上游水平，充分證明了公司的發展基礎是好的，也具備了應對各種挑戰的有利條件。同時，我們也應該清醒地看到，公司發展依然面臨諸多挑戰。我們要以科學發展觀為指導，堅持解放思想、轉變觀念;以創新體制機制為手段，加快推動“兩個轉變”;以提高質量和效益為目標，推動整體水平邁上新臺階。

　　會議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網公司、省公司“兩會”精神，以科學發展觀為指導，以堅強智能電網發展為主線，以“責任鑄金牌”主題活動為載體，以同業對標為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開展“標準化管理年”活動，落實“三集五大”工作部署，切實加強“三個建設”，深入推進“兩個轉變”，確保完成年度各項目標任務，加快“一強三優”現代公司建設步伐。

　　會議明確了20xx年公司安全生產、資產經營、基本建設、綜合管理、增供擴銷和厲行節儉、科技創新與信息化建設、廉政建設和隊伍穩定、優質服務和行風建設方面的主要發展目標。安排部署了20xx年的八項重點工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務水平;抓發展，規劃先導，推進各級電網協調發展;抓服務，增供擴銷，提高公司發展的質量和效益;抓管理，戰略引領，扎實開展“標準化管理年”活動;抓科技，信息支撐，提升公司發展的信息化水平;抓農電，突出一體化，服務新農村建設;抓規范，注重效益，積極穩健地發展多種經營產業;抓“三個建設”，和諧共進，增強公司發展軟實力。

　　隨后，公司工會主席馬天保作了職代會工作報告，總會計師薄林作了財務工作報告，公司副總經理陳希正宣讀了表彰決定。會議對20xx年度先進集體和個人進行了隆重表彰。

　　會議期間，各位代表認真聽取審議了會議各項報告和文件，圍繞公司改革發展穩定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現了高度的責任感和主人翁意識，并審議通過了總經理工作報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告、企務公開工作報告、集體合同履行情況、工會財務工作報告、工會經費審查工作報告等，形成了大會決議。王政濤總經理、付迎拴書記與機關和基層單位主要負責人簽訂了20xx年業績考核責任書。

　　付迎拴書記作大會總結講話。他說，這次會議是公司進一步深化“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司，確保全面完成“”發展規劃任務，為“”發展打好基礎的一次重要會議。王政濤總經理的工作報告，全面總結了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發展面臨的形勢，堅決貫徹國網公司和省公司關于電網發展和公司發展的工作部署，明確了在當前新形勢下加強“三個建設”工作，深化“兩個轉變”，加快推進“一強三優”現代公司建設的新內涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統性、針對性的安排和部署。

　　付迎拴書記要求各單位要認真貫徹落實會議精神，確保完成全年任務。最后，付迎拴書記對近期的工作提出了四點要求，一是高度重視安全生產和隊伍穩定;二是做好節日值班和節前走訪工作;三是認真做好節日期間的黨風廉政建設工作;四是積極開展節日扶貧送溫暖工作

大會會議紀要 篇2

　　20xx年上半年，學校工會深入學習貫徹黨的xx大精神，以科學發展觀統領學校工會工作，以市教育工會20xx年工作要點為指導，結合學校實際，辦人民滿意教育，構建和諧校園，不斷推進工會自身建設，努力增強學校工會的工作活力。

　　1.加強教師隊伍建設，配合學校做好教學工作。

　　學校工會引導教師參加“爭創學習型組織，爭做創新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續會同行政開展“育人為本，熱愛學生”的主題教育活動，開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風家庭”評比表彰活動。

　　主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革，協助行政舉辦教學評優課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動，通過教學比武，促進教師不斷學習新的只是，努力掌握廣博厚實的業務知識和現代化教育教學手段。

　　2.發揮民主監督作用，落實教職工民主權利

　　以教代會為主要形式的民主監督，民主評議領導干部工作，是加強學校民主政治建設的重要內容，廣大教職工對領導干部是最有力的評議者。由學校行政人員逐一述職，講自己一學期來的工作實績與不足，讓教代會代表進行無記名投票，進行客觀、公正的評議，讓學校13位行政人員直接接受教師的監督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室匯報，并在一定范圍內公開測評情況。通過民主測評干部，

　　增強了工作的透明度，有利于干部的自身建設，有利于發揮干部黨員的表率作用。

　　工會鼓勵教職工為學校的發展獻計獻策，調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如張柏松、金小華等代表提出的有關改善師生伙食等提案，都得到了落實。

　　3.開展多項活動，關心教職工生活，促進教職工身心健康

　　為慶祝“三八”婦女節，學校工會組織全體女教職員工發放了福利，在中秋節發放了中秋福利。

　　學校在職或退離休教師患重病或住院治療，學校工會都會在第一時間去探望，帶去組織的關心。

　　由于全體教職工的積極參與和熱情支持，學校工會工作取得了優異的成績。我們將以此為起點，繼續認真做好工會工作，充分發揮工會自身的優點和特長，為構建和諧校園作出不懈的努力。

　　五原二中工會 20xx、7

大會會議紀要 篇3

　　時間：9月7日

　　會議主題：慶祝第32個教師節暨表彰大會

　　會議內容：

　　9月7日，姚家鎮召開了慶祝第32個教師節暨表彰大會。會上，姚家鎮黨委副書記王二朋對一年來鎮教育工作進行了總結回顧，對下學年的教育教學工作進行了部署。副鎮長楊新萍宣讀了表彰決定，并對一年來涌現出的優秀教師及優秀教育工作者、教育教學先進單位、尊師重教先進村進行了頒獎。姚家鎮鎮長郝宏彬說：“希望廣大教師要在自己的工作崗位上恪盡職守、努力工作，為姚家鎮的教育事業發展做出更大的貢獻。”

大會會議紀要 篇4

　　時間：7日上午

　　地點：渭城區

　　會議主題：教育工作暨第37個教師節表彰大會

　　7日上午，渭城區召開教育工作暨第37個教師節表彰大會，區上拿出212.6萬元對先進單位和先進個人進行表彰獎勵，其中咸陽中學獲得110萬。

　　語文老師陳阿莉在教育講臺上已經堅守24年，她曾用微薄的工資先后資助三名學生完成了從小學到高中的學業。而化學老師王明果曾為了保證每節課都能讓學生進行化學實驗，多次往返于西安和自己當時所在的農村中學，自費購買化學儀器和藥物。“為此愛人也曾抱怨，朋友笑我傻。”王明果說，但自己覺得這一切都值得。他們的事跡感動了在座的不少人。

　　會上區委、區政府共拿出212.6萬元獎勵6個先進單位和45位先進個人。其中咸陽中學獲得省級示范高中創建達標獎、高考質量優秀獎以及20xx年高考特別獎，獎金共110萬。

　　“20xx-20xx學年度的教育工作成果豐碩。”副區長成小曼在會上介紹，今年全區高考二本以上上線人數首次突破20xx人大關，實現二本以上上線率和上線人數雙增長。咸陽中學程城人以696分的高考成績創渭城歷史新高。“雙高雙普”創建工作開展三年來，全區累計投入9.6億元，實施校建項目50個，薄弱學校和危漏校舍改造項目14個。

大會會議紀要 篇5

　　時間：20xx年9月28日

　　地點：鎮三樓會議室

　　會議主題：部署我鎮黨支部下一步黨建工作

　　參加人員：全體機關干部

　　主持人：簡水發

　　記錄人：楊江華

　　會議內容：

　　劉同生書記認真傳達了市委基層組織工作會議上的講話精神，同時，對汪場鎮各支部在認真貫徹落實全鎮基層黨建工作面作了認真安排部署。

　　劉書記講話的主要內容如下：

　　一是要高度重視機關黨建工作。

　　機關黨建工作是黨的基層組織建設的有機組成部分，機關黨支部要高度重視機關黨建工作，要把機關黨建工作融入以經濟發展為中心的各項工作中去，融入到機關全面建設的各個環節，通過落實黨建目標，有力促進中心工作的開展。支部成員要切實負起責任，認真研究籌劃，大膽地開展工作，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。同時要起好模范帶頭作用，用自己的實際行動影響帶動廣大黨員干部，激發他們愛崗敬業、忠于職守、依法行政的積極性和主動性，推動我辦水平再上一個新臺階。

　　二是要抓好黨員學習

　　組織黨員干部認真學習黨的基礎知識和基本理論，學習《黨章》、黨的方針政策和法律法規;學習業務知識，要組織黨員干部全面系統的學習“精神，學習黨的最新理論成果，做好相應的學習筆記和心得。在抓好理論和業務學習的同時，還要發揚理論聯系實際的良好學風，組織黨員干部深入實際，深入基層、調查研究，了解群眾需求，把學習成果和工作時間緊密結合起來，不斷提高大家分析處理問題的能力，提高黨員干部隊伍的整體素質。

　　三是要加強反腐倡廉教育。

　　組織大家認真學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》使全局黨員干部真正做到清正廉潔、秉公執法、一塵不染。

　　四是要充實完善規章制度。

　　要在現有基礎上不斷充實完善機關黨建、黨風廉政建設的各項規章制度，經常與黨員干部談心談話、交流思想，準確把握他們的思想脈搏、及時提醒和幫助他們解決思想和工作中存在的問題，真正做到用制度管人、管事，用制度約束規范黨員干部行為，真正做到廉潔從政、服務人民。

大會會議紀要 篇6

　　七月三日上午，巴雅爾同志主持召開了關于調研采寫生態文明建設文章的有關人員會議。參加會議的有梁立東、郭長岐、李俊杰、魏少如、崔順立、趙連生、王書墉、丁嵐等同志。現將會議議定事項紀要如下：

　　一、為了貫徹落實科學發展觀，搞好生態文明建設，要求在調查研究的基礎上，抓緊寫好一批高水平的文章，在國慶節前集中進行宣傳報導，以實際行動迎接建國六十周年大慶。

　　現將擬定的第一批調研采寫文章分工如下：

　　1、請巴雅爾同志負責第1、2、3、8題，協調有關單位負責撰寫，并與魏少如同志專程去達茂旗研究落實山北草原的保護和建設題目。

　　2、請梁立東同志負責與城建協商確定綠色染鋼城為特點的若干題目，并落實具體采寫人員。

　　3、請趙連生、丁嵐二同志負責大青山如何保護和建設方面題目：

　　九峰山(包括美岱溝)

　　南海公園及南邊濕地保護。

　　城中草原——賽汗塔拉

　　城中之肺——植物園

　　4、請郭文達同志負責昆河水長流(巴雅爾同志請水務局協助落實)

　　5、請崔順立同志負責一、二機和啤酒廠公園。

　　6、請胡云暉同志負責生態旅游和環境保護。

　　還有昭君島等若干題目尚待落實。

　　為了在國慶節前出一批文章，我們還邀請馬寶山、郭盛、鄭少如、郭文達、林銳、胡云暉等若干同志幫助我們調研采寫工作。

　　二、這次組織調研和撰寫的題目，都是我們包頭生態文明建設的亮點，要求內容要充實，文字要優美，最后將匯集成書后，一定要成為生態文明建設的精品之作。

　　三、生態文明建設圖片展，請王書墉和李俊杰二同志負責操辦，首先請王書墉要做出具體策劃和所需資金預算意見，以便盡早籌措經費，保證在九月十五日左右正式開展。

　　關于組織離退休老同志調研采寫生態文明建設的文章，協助媒體做好宣傳報導工作，市委宣傳部十分重視，紅潔部長親自組織各媒體負責人現場參觀并做了具體部署。市委精神文明辦、市委老干局都表示積極參與和支持。我們雖然都退休了，大家要以奉獻精神認真做好調研和采寫工作，為慶祝建國六十周年，為我市生態文明建設做出應有的貢獻。

大會會議紀要 篇7

　　時間：

　　地點：

　　出席人：

　　主持人：

　　會議內容：一、確認公司股東及各自出資額;

　　二、討論公司地址的變更;

　　三、討論選舉產生公司董事會成員;

　　四、討論選舉產生公司監事;

　　五、討論公司法人代表改由經理擔任。

　　五、討論公司營業期限的變更

　　六、修改通過《公司章程》

　　會議決議：經股東會討論，形成如下決議：

　　一、 同意確認公司股權發生變更后，公司股東及股東出資額為：

　　姓名 認繳出資 實繳出資 出資方式

　　金額 比例 金額 比例

　　 49.41 49.41% 49.41 49.41% 貨幣出資

　　 29.70 29.70% 29.70 29.70% 貨幣出資

　　 2.00 2.00% 2.00 2.00% 貨幣出資

　　 5.00 5.00% 5.00 5.00% 貨幣出資

　　二、同意公司住所由現在的長沙變更為長沙市

　　三、 同意推舉為公司董事會成員。

　　四、 同意推舉為公司監事，為公司經理。

　　五、 確認同意公司法人代表改由經理擔任。

　　六、 會議確認所推舉人員符合法定的任職要求，具備任職資格。

　　七、 同意租用股東自購房作為公司住所，年限為3年。

　　八、 同意公司營業期限由8年變更為20年。

　　九、 同意對《公司章程》的相關條款進行修改，并通過修改后的《長沙xx有限公司章程》。

　　全體股東簽名：

　　我這個幾乎什么都變了，比你的難度大得多.

　　我們公司剛變過。我知道。

　　股東會決議

　　關于x公司變更住所和經營范圍的決定

　　根據《公司法》和本公司章程，本公司 于 年 月 日召開了第1次股東會，參會股東為 、 ，代表額數100%，會議以當面方式通知股東到會參加會議。經股東會一致同意，形成決議如下：

　　1、 同意公司住所變更為：

　　2、 同意公司經營范圍變更為：

　　全體股東簽字并蓋章：

大會會議紀要 篇8

　　會議時間：x年xx月xx日下午2:40—4:00

　　會議地點：

　　記錄人：

　　會議議題：x年工作情況和x年工作計劃

　　會議內容：

　　一、由x總介紹公司情況：物業公司x年xx月成立，先后接下、四個項目，準備明年拿下x項目。在x年公司在xx市多家物業公司中排名前x名，相信在明年拿下x項目后能躍居前x名。公司總合同額為萬(加上)。現有員工為多名，計劃在明年達到x名左右的員工。

　　二、今天會議的主要內容：

　　1、提出十條需要討論的問題：

　　①進一步加大市場推進

　　②所有員工獎勵問題

　　③基層員工工資問題

　　④服裝管理問題

　　⑤主管層以上的人員績效考核問題

　　⑥員工培訓

　　⑦車補、通訊補助及物業資格師補助問題

　　⑧財務報銷問題

　　⑨物品采購問題

　　⑩公司固定資產管理問題

　　2、針對提出的十條問題的意見：

　　①服裝管理：所有員工必須職業化，工作時間一定要穿著工裝，尤其是參加會議時。

　　服裝費用=服裝配額÷24-上班月數

　　②物品采購：

　　流程：申購→審批

　　金額：200元以下由項目經理審批

　　200-500元由審批

　　500元以上由x總審批

　　緊急需要物品發短信告訴朱總

　　③費用報銷：

　　報銷時間固定在每月的、xx日和、xx日兩個時間段。

　　報銷依據要有發票和收據，大件物品要有申購審批單、出庫入庫管理資料，單子和資料都要有逐級管理層的簽字。

　　④員工培訓：

　　由各位經理逐級向下進行培訓

　　公司將在xx月份下發文件：公司整體培訓每月x次，項目上經理每月對員工培訓x次，每周一次，具體時間可自行調整

　　⑤每月月底項目經理要匯報上月工作總結和下月工作計劃，如果沒有及時匯報逾期一天罰款20元

　　⑥市場獎勵：

　　經理級的獎勵：

　　1)拿下外市項目經理獲合同額的1%的獎金(在合同簽訂時拿30%獎金，真正收益時拿40%，余下的一年后拿)。

　　2)拿下高校項目的額外加獎金1000元。

　　3)合肥市的項目在上述基礎上加1000-5000元獎金。

　　績效：(主管級以上)扣每月工資的8%

　　返還：合同額完成時返還50%,全年安全無事故返30%

　　⑦車補、通訊補：(主管級以上)

　　車補每月300

　　通訊補：總經理和副總經理每月150元;經理每月100元;主管每月58元。(憑當月話費賬單)

　　基層員工工作滿一年工資每月加50元。

　　⑧上班紀律：

　　1)辦公室：上班時間上午8:00-12:00，下午1:30-5:30(特殊值班管理處自己安排)

　　2)值班時以排班形式固定下來，員工有事情需填調休單。

　　3)管理處必須有排班表和調休單，每月月底匯總上交上月考勤表和下月排班表(由各處文員負責)逾期不上交者一次罰款20元

　　三、由葉經理匯報工作情況：(農機大市場)

　　1、上月主要工作：辦公室物品的采購、布置，部分交房協調。

　　2、下月工作計劃：解決辦公室水電問題，辦公室物品布置落實，人員培訓，進一步加大交房力度。

　　四、

　　1、每個員工都要加入qq群中，都要有自己的郵箱，以便于向領導匯報工作

　　2、員工請假：請假一天由項目經理審批，一天以上由總經理審批

　　3、承諾員工所有獎勵一定兌現，由項目經理申請，公司審批

　　五、x年的重點工作：

　　1、在xx月xx日之前完成公司年度財務審查

　　2、加強安全意識：

　　①員工上下班安全問題

　　②對酒駕發生事故者員工自己承擔后果，公司不負任何責任而且給予批評

　　③煙花炮竹、水電安全問題

　　3、責任意識：

　　進一步加強員工責任意識，明確什么應該做什么不應該做

　　4、加強管理和員工的培養

　　5、對各項工作安排定期回訪

　　如x項目，定期回訪的作用：可以加強我們和領導的相互認識，加深領導對印象

　　六、x年的工作計劃：

　　x年是非常重要的一年，公司在這一年必須要有所升級。

　　發展思想：強化責任、樹立品牌、狠抓拓展、區域突破。

　　加強三個方面的建設：

　　1、企業文化建設

　　2、能力建設

　　任何事情要親力親為———管理層坐下了，員工就躺下了。

　　3、業務建設

　　公司現在這方面存在很多不足之處，年前或年后準備帶領骨干人物外出學習。

　　具體工作計劃：

　　1、加強市場拓展，提倡人人都是市場源。

　　2、x年申報二級資質，申報綜合性屬性單位，申報市優、省優項目、申報消費者協會誠信單位。

　　3、員工保險，計劃第一批將在xx月份辦理成功。

　　4、員工培訓，在年底多進行培訓，培訓內容：招投標、市場營銷及拓展、財務管理、文員主管日常工作、工程技術等，能參加物業資格師考試的一定要參加。

　　5、培養拓展市場能力

　　6、下半年三體系認證

　　7、公司進行評先工作(先進個人，先進團體等)

　　會議提出希望大家敢想敢敢干，每個人都能有所發展!

大會會議紀要 篇9

　　時間：20xx年1月5日上午9：00

　　地點：

　　參加人員：XX集團會員代表

　　議程：

　　1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。

　　2、審議XX集團職業道德和商業行為準則。

　　為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于20xx年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

　　會議議程：

　　1、實行綜合計算工時制的工種：

　　框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。

　　2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。

　　3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。

　　工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

　　休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

　　加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20xx工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;

　　4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

　　5、舉手表決是否通過XX集團職業道德和商業行為準則。職業道德。

　　行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行為準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易;

　　外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

大會會議紀要 篇10

　　主持人：

　　班級總人數：

　　班級出席：

　　特邀出席：

　　記錄整理人：

　　主辦單位：

　　時間：20xx年11月30日

　　會議記錄如下：

　　一、視頻短片：《火災隱患不容忽視!》

　　如：“11.5”靜安大火。關鍵詞-----28層居民樓，25個消防中隊，百余輛消防車。

　　一周后，杭州的大火。清華學堂失火。沈陽萬達廣場售樓處火災，等等。從20xx年一月至6月僅半年時間，全國共發生火災7萬余起!觸目驚心的火災頻繁的發生在各大城市中，為我們敲響了一次又一次警醒世人的警鐘!

　　因此，我們更應該珍愛生命，預防火災!讓預防火災的念頭深深扎根于我們的實際行動中。

　　二、知識講座

　　由校公安處、經管學院與市消防總隊合辦的一場消防防火教育講座近日在學校召開了。目的就是讓師生了解滅火、逃生的基本常識，滅火器、消防水帶的正確使用方法，以及發生火災時自防、自救的注意事項等內容

　　三、國務院的有關通知

　　要求有關方面深刻吸取教訓，舉一反三，針對冬季火災易發、高發特點，進一步采取有力措施，堅決預防和遏制重特大火災事故發生。經國務院同意，現就有關事項通知如下：

　　1、高度重視冬季防火工作。堅決防止重特大火災事故的發生。

　　2、認真組織開展火災隱患大排查大整改。

　　3、廣泛開展消防宣傳教育和培訓。

　　4、嚴格落實消防安全責任制。

　　四、學生宿舍防火應注意的事項：

　　1、不私接電源;

　　2、不在宿舍內吸煙;

　　3、不使用酒精爐、電飯鍋、熱得快等可能引發火災的電熱設備。

　　4、不焚燒雜物;

　　5、不存放易燃易爆物品;

　　6、不點蠟燭看書;

　　7、要人走燈關;

　　8、發現安全隱患，要及時報告給值班的輔導。

　　五、互動環節

　　學生公寓發生火災逃生疏散方法：

　　學生公寓內人員集中，一旦發生火災，疏散逃生困難，所以提高學生消防意識和自救知識水平是避免發生傷亡的基礎。學生公寓發生火災后，應針對著火樓層、地點和火勢大小采取不同的方法進行自救、互救。

　　問題：發生火災后應采取的對策，請判斷對錯：(請同學回答)

　　1、如果火勢較小，可以用滅火器或樓內消防栓進行滅火。--對

　　2、用扇子扇滅。--錯

　　3、可以用澆濕的毛毯，棉被覆蓋，窒息滅火。--對

　　4、特別是用水撲救前，發現起火應首先斷電。--對

　　5、如果火勢較大，自行撲救有困難或不能撲滅，應迅速跑出著火房間并關閉房門，截斷煙霧的擴散和阻礙火勢的蔓延。--對

　　6、呼喊或通知樓上各房間的同學，迅速疏散到地面安全地區。--對

　　7、從高層樓上向窗外跳。--錯

　　8、跑到陽臺，用鮮艷顏色的布進行招呼、呼救，等待救援。--對

　　(此環節大家踴躍參與，達到了此次開班會普及防火意識的目的。)

　　六、會議圓滿結束

大會會議紀要 篇11

　　20xx年上半年工作總結會議于20xx年x月x日在市招商局會所隆重舉行。醫院領導、職能科正副科長及臨床醫技部門負責全面工作的主任和護長共98人參加了會議。會議緊密圍繞“做好上半年工作總結，群策群力，合理地部署下半年工作”的主題進行。

　　首先，王得坤院長代表院務會議作了題為《認清形勢 群策群力 合理部署 再創佳績》上半年工作總結。從轉變觀念，統一思想，全面深化醫療體制改革;行風建設長抓不懈，營造文化氛圍，樹立醫院團結、奮進的品牌效應;多方位、多層次宣傳工作;招投標情況;做好人力資源管理，充分發揮人力潛力;嚴格規范管理和制度化建設;狠抓醫療質量，提高醫療服務的技術含量;加大科研教學力度，力促臨床重大技術突破;優化機構，統分整合;加強后勤管理工作;完善就醫環境;提高工作人員的福利待遇，防保工作等14方面取得的成績作了總結。并針對不足之處，提出了觀念更新，行風建設，醫療質量規范管理等方面的努

　　力方向。

　　其后，與會人員就王得坤院長的上半年工作總結進行了深入、細致、全面、客觀的討論。討論氣氛十分熱烈，與會人員各抒已見，一共提出了51個問題和建議。大家都十分關注醫院的現狀，更關心醫院的發展和未來，從不同的角度描繪了醫院和各部門發展的方向。與會人員都勇于指出目前存在的問題和不足之處，毫無保留地提出了應該采取的措施。

　　當天下午通過認真細致的討論和分析，會議審議通過了《中山市人民醫院醫療質量管理辦法(修訂稿)》和《中山市人民醫院經濟管理辦法修訂稿》。

　　最后，王得坤院長代表院務會議作了會議的總結。他指出：

　　一、會議所提及的問題，大家要采取積極的態度和切實可行的辦法，爭取日后的工作中逐步妥善解決。

　　二、第一線的工作人員要真正地本著“以人為本”的服務理念，為廣大病患者(或職工)服務，堅持首問負責制，不準有任何的推萎和搪塞。

　　三、院科兩級管理中，中層干部要做好溝通、協調、管理工作，要以身作則。

　　四、全體工作人員絕不能把自己封閉起來，要與時俱進、及-2-

　　時更新觀念，緊跟時代發展的步伐，要以動態、發展的眼光看待事物、感知周圍的變化。

　　五、由于工作調動，醫院領導班子分工的調整為：

　　王得坤：主管全面，兼管財務科、辦公室。

　　朱澤鈞：分管總務科、保衛科、人事科;

　　曾偉英：分管醫務科、護理部、工會

　　余元龍：分管科教科、計算機管理中心、藥劑科

　　謝鋼： 分管防保科、設備科、信息科。

　　六、根據醫院年初制定的“統分整合，合理調配資源”的目標，引入市場經濟的理念，以充分調動工作人員的積極性，發揮最高的潛能。醫院對相關職能科和業務科室作了相應的調整(詳見醫辦字?20xx?28號)。

　　根據與會人員的提議，院務會議討論通過，下半年工作要點總結如下：

　　一、以抓工作質量為重點，切實搞好行風建設，完善醫療質量評價體系，健全合理的科學的評價機構，進一步減少工作質量缺陷的發生率.

　　二、強調科室的內涵建設，特色建設，強調在精進的同時，要鞏固“后防”(多發病、常見病)，各科要針對性地論證各自的

　　-3-

　　發展方向，醫院將為各科室提供個性化服務，協助各科室發展。

　　三、在機構設置上要體現科學化、合理化，以適應新形勢的發展為主題，要有與時俱進的意識，要體現責、權、利統一。要有培訓、評價、監督、明確機制。

　　四、建立項目負責人制度。

　　五、觀念更新

　　觀念更新是醫院發展的根本。

　　目前一些守舊因素仍然存在，阻滯了一些新技術的發展。

　　二○○二年x月二十四日

　　主送： 各辦、部、科、所。 中山市人民醫院辦公室

　　20xx年x月x日印發

大會會議紀要 篇12

　　20xx年3月28日，在輸電運行工區會議室，副總工程師李擁軍主持召開了公司3月份安全生產工作例會。公司副總經理張寶富、安監科、生技科、調度科、營銷科、發建科、各供電營業所、各工區、客服中心、計量中心、物流中心、路燈所等單位領導和安全員參加了會議。會議對近期安全生產工作做了總結和安排，公司領導對安全工作做了重要指示，現將會議內容紀要如下:

　　一、會議充分肯定了公司3月份安全生產工作取得的成績

　　在全體干部員工的共同努力下，公司3月份安全生產工作保持良好局面。3月份公司系統未發生重大及以上的各類事故，未發生人身傷亡事故，截止到20xx年3月28日公司安全運行7249天。輸、變、10KV及低壓設備總體運行良好。10kV一類障礙1次，比上年度(8)減少7次，35kV及以上線路故障2次，同比增加2次。3月份靜海電網最大負荷836MW，同比增長10.9%。本月35kV及以上線路帶電作業2條次，10kV線路帶電作業共計36條次。本月完成系統站內設備檢修27次，其中8項缺陷待處理。本月公司領導共計跟蹤現場36人·次，發現行為性違章13處，全部進行了現場整改，公司各類現場作業行為進一步得到了規范。市公司安監部對陳官屯戶表安裝現場提出了表揚。

　　二、輸電工區和唐官屯所就如何做好呂官屯出線工程和馬辛莊線路切改工程做了專題匯報

　　輸電工區組織相關施工隊伍召開專題會議，對其進行安全知識教育及危險點交底，并與其簽署安全協議，使其從根本上認識到安全施工的重要性;第二，配合公司職能科室對該工程的施工方案及三大措施進行細致的審核，對方案及三措中存在的缺項、漏項部分進行詳細的補充，對工程中可能出現的安全隱患進行全方位的描述，并有針對性的制定防范措施;第三，安排專人專車對該工程的實施進度進行全方位監督指導，針對各個時期出現的不同問題，進行逐一的解決，確保第一時間發現隱患、消除隱患;第四，組織工區全體干部員工，了解該工程的實施進度，實施內容，安全措施，讓每位員工做到心中有數。同時，對每個施工施工現場進行詳細的勘查，消除各種施工盲點，確保工程順利完成。

　　唐官屯所建立了馬辛莊線路切改工作領導小組，認真分析工程的各個環節，確定工程重點危險源點，明確責任，建立了“兩組一控”的工作小組。“兩組”即前期組、巡視組，“一控”即安全監督控制組，從細節入手，扎穩推進。根據設計方案，為了進一步做到線路切改不出現紕漏，所內采取無數次的線路踩點、現場勘察，對線路環境做到了如指掌，并形成書面的切改方案，確保11條線路所帶的多條小分支能夠在切改中不出現人身、線路設備損壞事故。線路切改工作領導小組出席施工現場，加強對施工現場的安全管理，作為控制發生施工事故的關鍵點。嚴格執行工作票、操作票和停送電聯系制度，重點杜絕習慣性違章、監護不到位、近電或帶電作業中違反操作規程的行為。加強對施工人員的監督檢查，提高施工人員自我保護意識。提前1-2天，施工責人及相關人員進入現場交待施工內容、施工注意事項，認真履行現場勘察制，做好工作前施工會，分析好危險源點和施工步驟。在現場施工過程中，嚴把工作前填票、工作現場唱票，認真核實安全組織措施和技術措施，確保此項工程安全順利完成。

　　三、會議就做好公司4月份安全生產工作進行了部署，提出了明確要求

　　1、繼續推動公司領導干部及生產部室管理人員安全生產到崗到位工作，安排副總以上領導及生產科室現場檢查。4月份的現場重點為春季檢修現場和戶表更換小現場，請各單位于每周四在安全監督系統中及時上報現場安排。同時4月份基建工程大規模投產，電網非正常方式較多，請各工程管理部門加大現場管控力度，保證各項工程順利投產。

　　2、加強安全性評價整改工作的控制力度，安監科將組織各相關單位進一步推動各項整改措施的落實，確保按期完成整改工作。

　　3、又值鳥類筑巢高峰，各單位應繼續強化電力設施保護工作，發揮護線隊作用，對線路做好巡視處缺，有效降低各類事故和一類障礙的發生。

　　4、4月份電網負荷仍將進一步增長，從每年的負荷曲線來看，每年4月份都會出現一個負荷高峰，甚至超過5月和6月的水平，今年4月份勢必會再次創造負荷的歷史新高，對電網設備的安全運行將造成更大壓力，各運行部門應做好設備巡視、排查隱患工作，及時消缺、防患于未然。集控站要嚴格執行二季度無功電壓調整曲線，及時主動投切電容器和調整主變分頭，保證電網無功平衡，電壓穩定。

　　5、呂官屯220kV站中低壓出線工程將相繼展開，相關單位要配合公司的職能科室做好工程投產前的各項工作。

　　6、對主要諧波源客戶進行重點檢查，對存在諧波用戶下發整改通知書。4月份由營銷科牽頭對包括澤翔銅業、群鑫鋼鐵、泰峰鋼鐵、博興站、恒興站、舜天站、福來亞站進行重點檢查:主要對治理裝置的投運情況和是否良好進行檢查，避免由于客戶不投運或裝置損壞而出現的治理裝置形同虛設，危害電網安全運行。

　　7、做好呂官屯、馬新莊新出線工程現場安全和工程質量控制。請唐官屯供電營業所嚴格按照驗收作業指導書要求進行施工現場驗收，嚴格把控施工質量，確保設備“零缺陷”移交運行。

　　8、針對4月21日東灘頭綜合檢修現場，請檢修工區和運行工區提前制定檢修作業指導書上報生技科審核，統籌做好檢修工作安排，提前制定5母線35KV開關柜改造方案本月底前完成方案審核，確保各項改造和綜合檢修工作順利進行。

　　9、進入雷雨季節，請各相關單位做好輸電、變電、配電設備和信息機房的防雷工作。

　　四、副總經理張寶富對近期工作做了重要指示:

　　公司電網負荷近期不斷攀升，我公司今年最大負荷預測95萬千瓦，預計我公司將提前邁入高電壓、大電網的管理模式，特別是隨著負荷的不斷增長，電網局部薄弱環節出現變壓器過負荷和重載線路運行情況，輸、變、配專業要做好設備維護工作，相關運行管理部門要引起高度重視。

　　四月份公司進入施工高峰期、呂官屯、馬辛莊出線工程、智能電網工程、智能戶表安裝工程都集中在本月，各職能科室要積極做好工程的組織協調工作。針對戶表安裝工程，各營業所要精心組織安排，加強現場安全管控，請相關部門做好該工程的組織協調工作，要深入開展領導干部到崗到位制度和基層單位領導在崗在位制度，加大施工現場的安全監督管控，堅決杜絕小現場出現安全生產問題，

　　各單位做好大修、技改項目施工改造工作，請發建、生技、調度等各工程主管部門，要為基層單位創造相對寬松的工作環境。當前正值市政工程全面開工，鳥搭窩季節，請輸電工區和各營業所單位加強管理，發揮護線隊的巡視處缺作用，確保電網安全穩定。

　　參加人員:

大會會議紀要 篇13

　　時間：20xx年9月1日早上9：00-10：30

　　地點：賣方公司頂層會議廳

　　參會人員：

　　賣方代表：

　　總經理：黃向潔

　　市場部部長：楊烈

　　秘書：阮海英

　　買方代表：亞洲區副總經理：范立添

　　采購部經理：杜瀟

　　秘書：武輝山

　　一、此次會議雙方互相見面，介紹本次會議安排與與會人員，并開門見山商談貿易，同時就貨物的價格問題進行磋商。

　　二、經過賣方代表對產品的詳細介紹，買方決定采購20xx公噸規格為75#的山東紅富士蘋果。

　　三、雙方同意貨物價格一切以美元計價，并采用CIF貿易術語。

　　四、賣方報價為1450美元/公噸，經過協商，最終議定價格為1200美元/公噸。

　　五、雙方此次談判結束，準備下一輪談判。

大會會議紀要 篇14

　　時間：20xx.7.15 地點：XX村黨員活動室 主持人： 記錄人：

　　出席人：黨員等62位

　　列席人：鎮工作人員

　　會議內容：

　　主持人：今天召開黨員大會主要是討論對、兩位黨員違反計生處分。下面由支委宣讀中共XX村支部委員會關于、兩位違反計生黨紀處分的報告

　　：，男，漢族，X年XX月XX日出生，XX村人，高中文化，X年XX月XX日加入中國共產黨。與(X年XX月XX日出生)于X年XX月XX日辦理結婚登記手續，X年XX月XX日生育第一胎男，X年XX月XX日政策外生育第二胎女。屬于多生育一個子女，違反了人口與計劃生育有關法律法規，造成多生育一個子女的事實。

　　，男，漢族，X年XX月XX日出生，XX村人，大學專科文化，X年XX月XX日加入中國共產黨，XX黨支部黨員。與(X年XX月XX日出生)于X年XX月XX日辦理結婚登記手續，X年XX月XX日生育第一胎男，X年XX月XX日政策外生育第二胎男。屬于多生育一個子女，違反了人口與計劃生育有關法律法規，造成多生育一個子女的事實。

　　、兩人身為黨員，違反計生政策，其行為在社會上造成惡劣影響，妨礙了社會管理秩序。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百六十六條和中共XX市紀律檢查委員會《關于印發〈關于違反計劃生育政策黨員黨紀處分的暫行規定〉的通知》 等有關規定。經鎮黨委會研究，并報紀委批復，決定給予、

　　開除黨籍處分。

　　被處理人姓名及自我檢查：我叫，上面所說情況屬實，身為黨員違反計生政策，造成不良影響，本人愿意接受黨紀處分。

　　我叫，上面所說情況屬實，身為黨員違反計生政策，造成不良影響，本人愿意接受黨紀處分。

　　黨員意見摘要：主持人：現在請參會黨員發表意見

　　：、兩人違反計生事實清楚，建議按照文件規定，給予開除黨籍處分。

　　：、兩位身為黨員，沒有起模范作用，自己違反計生政策，應給予開除黨籍處分。

　　：、兩人作為黨員沒有以身作則，違反計生，在社會上造成惡劣影響，建議開除黨籍處分。

　　主持人：現在不一一表決，如建議、開除黨籍處分的，請舉手。

　　經表決：參會黨員一致建議、開除黨籍處分。

　　支部正式黨員 人，出席正式黨員 人，同意給予X處分 人，不同意 人，棄權 人。同意給予X處分 人，不同意 人，棄權 人。

　　支部決議：根據上級文件規定，經黨員舉手表決，一致同意給予、開除黨籍處分。

大會會議紀要 篇15

　　會議主要內容

　　1、組織動員開展黨員主題生活的相關活動要求

　　2、分析檢查自身存在不足

　　3、提出合理化建議和意見，互相監督，共同進步

　　一、四中黨支部書記魯新文傳達相關會議精神。

　　1.強調認真開展“黨員主題生活”的重要性

　　2.指出存在的突出問題和原因，主要方面：一是理論學習還不夠;二是黨員模范作用發揮還不夠;三是工作效率有待提高，工作作風有待加強。

　　3.采取措施：一是加強學習;二是加強黨支部的領導核心作用;三是完善工作機制;四是開展工作作風紀律整頓;五是繼續廣泛征求意見。

　　4.下一步目標：大張旗鼓的宣傳開展黨員主題生活活動，形成全體黨員同志積極投入到“開展黨員主題生活”的活動中來。

　　二、各位黨員發言

　　在實際工作中，通過組織幫助、自己反思，發現許多不足之處，與黨員先進性要求還有差距，總結起來主要有以下幾點：思想學習方面。平時學習抓得不夠緊，時緊時松。不能系統的學習馬列主義鄧小平的理論，不能聯系思想和工作實際進行思考，憑興趣學習，接受新的理論不夠。學習沒跟上，政治思想上就導致政治敏感性差。對于一些不良現象，由憤慨到冷漠，都是政治覺悟低的表現，都是黨性不強的表現。工作方面。工作中有急躁情緒，有時不細心，創造性開展工作不夠。以后自己要針對存在的問題，不斷的加強學習，增強思想的修養和知識的積累，身體力行的實踐三個代表，以艱苦奮斗，拼搏進取的精神，開創性的進行工作。

　　4.戚正君同志發言：存在的突出問題表現：理想信念方面。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。有時只注重實用主義，急用先學，不用不學，不注重全面、系統。在思想和工作作風方面。思想不夠解放，開拓創新方面做得還很不夠。對于存在的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的，以后會進一步彌補自己不足。

　　5.王志全同志發言：經過廣泛征求意見，深刻剖析，還存在許多問題，主要表現在：學習意識淡化、工作思路不寬。主要原因是宗旨觀念有所淡化，放松理論學習和思想改造、安于現狀的畏難情緒，帶來工作責任的弱化。隨著開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識，樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

　　三、曹局總結

　　今天的專題組織會議開的很好，很成功。大家廣開言路，暢所欲言，體現了民主氛圍，解決了問題，增進了團結，促進了工作，達到了本次會議預期的目的。找出了問題，剖析了根源，明確了努力方向和具體措施。各位黨員也認真誠懇地交流了思想，這對于我們今后精誠團結，更好的工作打下了良好的基礎。

　　四、宣布會議結束。

大會會議紀要 篇16

　　對黨員的紀律處分，必須經過支部大會討論決定，按照有關規定報黨委、紀委批準。

　　(1)召開支委會研究提出處分意見，草擬處分決定。支委會要認真研究黨委、紀委移交的違紀黨員的案件材料，如有必要可請調查組成員進一步介紹有關情況。在熟悉案情、學習相關黨紀處分條規的基礎上，支委會提出處分意見，并草擬好處分決定。處分決定文稿應寫明違紀黨員的個人情況，所犯錯誤的事實、情節、后果、本人責任、錯誤性質和處分意見等內容。處分決定文稿應在召開支部黨員大會討論、表決處分決定前和本人見面，聽取本人意見。作出處分決定時，應認真考慮黨委、紀委的意見。

　　(2)召開支部黨員大會，討論、表決處分決定。支部黨員大會必須有五分之四以上有表決權的正式黨員出席(預備黨員和受留黨察看處分的黨員沒有表決權)。支部大會基本程序是：會議主持人說明大會內容;違紀黨員做檢查，匯報思想認識;支委會提出初步處理意見，提交支部大會討論決定;黨員發言，對違紀黨員進行幫助，明確改正錯誤的方向，同時對支委會提出的處理意見發表贊成或反對的意見;違紀黨員有權說明情況或申辯，其他黨員可以為他辯護;到會正式黨員對處分決定進行表決，贊成票超過支部應到正式黨員半數以上方可通過。違紀黨員也可以對處分決定投贊成票或反對票。會后，違紀黨員應在支部大會通過的處分決定上簽署意見。

　　(3)黨支部將支部大會表決情況寫成請示報告，并附材料上報黨委或紀委審批。報告要寫明召開支部黨員大會的時間，應到會和實際到會的正式黨員人數，支部大會表決情況，通過處分決定的贊成票數、反對意見及票數、棄權票數、支部大會通過的表決意見。支部書記應在請示報告上簽名。上報材料還包括：支部大會通過的處分決定，違紀黨員的檢查及對處分的意見。

　　(4)宣布執行處分決定。給予黨員的紀律處分從黨委或紀委批準之日起生效。黨支部應在接到黨委或紀委對違紀黨員的處分決定或批復后的一個月內，在黨支部的范圍內予以宣布執行。處分決定及批復要給當事人一份。如本人不服，可以申訴，黨支部必須迅速轉遞，不得扣壓。對于確屬堅持錯誤意見和無理要求的，要給以批評教育。處分決定宣布后，黨支部應立即向黨委或紀委報告。

大會會議紀要 篇17

　　會議主題：

　　會議時間：20xx年11月8日上午9點

　　會議地點：

　　與會嘉賓：

　　會議主持：

　　會議組織：

　　參會人數：19人

　　會議流程：

　　（1）美儂事業機構人力資源總監戴冰冰：從內在修養、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧，和自己多年作為面試官的心理，及"企業招的不是最優秀的人，而是最合適的人。"，"沒有完美的個人，只有完美的團隊"等經驗。

　　（2）湖南正旦置業辦公室主任肖令喜：分享了個人職業經歷，并針對職業規劃提出了個人的見解。建議學子：在職業發展過程中，認清自我最為重要，保持良好的心態，學會服從（即高效執行力），腳踏實地干實事，同時注重情商的培養和自身能力的提升。提倡"愛一行干一行"，熟知自身企業的企業文化，在工作中明確自身的定位，做到四個字"真誠服從"。

　　（3）湖南用友軟件有限公司株洲區域經理趙武凱：介紹了用友軟件的發展歷程，講述自己由財務向市場營銷轉型的經歷，和親身經歷的營銷實戰。建議會計專業的學子向管理會計發展。

　　（4）雙峰籍長沙聯誼會秘書長孫壽林：分享了自己擔任用友軟件大客戶經理時的營銷實戰，針對"三分軟件，七分實施"的軟件市場，如何培養敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶心理的本領；

　　（5）中欣集團財務總監龔服從：做財務必須耐得住寂寞，沉得下心來。財務的兩方面：資本運作（涉及到宏觀環境）和財稅策劃（涉及到國家改革），都是很敏感的.區域，一不小心就會踏雷，因此做財務的一定要小心謹慎。同時緊密關注國家政策的變化，并潛心研究每年出臺的新政策，靈活的加以應用。提倡"不在其位，先謀其政"的思維方式，并鼓勵多看書，多積累，以備不時之需。

大會會議紀要 篇18

　　會議時間:x年xx月xx日下午時

　　會議地點:辦公室

　　主持人:

　　參加人員:

　　會議記錄:

　　會議內容:

　　本次周例會明確了個人工作職責，孵化基地項目進展情況及本周工作計劃，公司領導對本周重點工作進行了安排部署。

　　現將會議紀要如下:

　　一、薛經理發言

　　1、明確工作職責(工作重點放在孵化基地):

　　:工程施工總負責，以工地施工細節把控，項目總體進度安排及總包、監理、一二號樓分包單位協調配合為主。

　　:公司技術支撐，與設計院趙工就項目相關變更進行溝通協調及跟進，施工現場材料設備下單及跟進，項目技術難關的攻克，項目相關設備招投標事宜的跟進，其他項目技術方案的起草及與上海公司的協調配合。

　　:后勤管理，工地支撐、協助與售后，材料采購。

　　:財務本職工作之外，負責辦公室工作及人事考勤執行。

　　:近期內加強自我修養，養成良好的學習習慣與工作態度，具體分工待定。

　　:公司負責人，負責項目開發、跟進，公司外圍事務協調、處理，項目業主、管理公司溝通協調，每周三召集公司例會并主持。

　　2、工作制度

　　(1)夏季上班時間:8:30-12:0014:30-18:00。

　　(2)每月考勤26日，每月允許2次請假機會，2次以上按日扣除當日工資，10日以上扣除當月工資，加班按法定假日工資標準執行。

　　(3)辦公室衛生實行辦公室負責制，各自辦公室衛生由本人負責，公共區域衛生排定值日表嚴格執行。

　　(4)上班期間嚴禁玩游戲，發現一次罰款50元，由當月工資中扣除。

　　(5)上班期間穿戴整齊，不得坦胸露背，穿拖鞋進出辦公室，影響公司整體形象，發現一次罰款50元，由當月工資中扣除。

　　(6)每周三上午8:30分召開例會，不得無故缺席。

　　(7)近期內無特殊情況，車輛優先保證工程施工需求。

　　(8)以上考勤、工作制度由辦公室負責，嚴格執行。

　　二、x總發言

　　1、要求孵化基地x月之前竣工并具備驗收條件，初步按該時間節點落實執行。

　　2、要求公司各部門相關人員，團結一致，相互配合，大家是一個整體，勁往一處使，圓滿完成孵化基地建設施工任務。

　　3、對于會議中提出的各項工作制度嚴格執行。

　　三、x總發言

　　1、進行會議總結，感言前一段時間公司整體環境較亂，對薛經理提出口頭批評，希望期調整工作狀態，在前的一年里作出成績。

　　2、對公司新進員工提出寄語希望，讓大家沉下心來學習一些實際的工作經驗，不要好高騖遠。

　　3、對公司前景進行展望，希望公司在未來能破浪前行。

　　四、x經理宣布會議結束。

　　會議紀要整理:

大會會議紀要 篇19

　　5月6日下午，長寧區召開20xx年精神文明建設工作會議暨全國文明城區創評總結大會。會議傳達了市精神文明建設工作會議精神，回顧總結了20xx年全區創評全國文明城區的情況，表彰了一批在精神文明各項創建活動涌現出來的先進集體和個人，并對今年全區精神文明創建工作作了全面部署。虹橋街道、春秋國旅、新涇鎮淮陰居民區以及區人民法院法官顧薛磊等作交流發言。市委宣傳部副部長、市文明辦主任燕爽及區領導王為人、謝峰、李昕、章衛民、劉玉鵬、馬發明、馬列堅、陸繼業、翁華建、曹新平、陸維清出席。

　　市委宣傳部副部長、市文明辦主任燕爽在講話中高度肯定了長寧區在過去一年中精神文明建設工作取得的顯著成績，并就長寧持續推進精神文明建設工作提出更高希望：一是希望長寧在培育和踐行社會主義核心價值觀工作上，繼續走在全市、乃至全國前列。大到理想信念，小到文明養成，要精心做好頂層設計、精心策劃工作載體、精心開展踐行活動，真正把核心價值觀落細落小落實。二是落實好韓正書記在市精神文明建設工作會議上的講話精神，對接新時期精神文明建設工作的新要求，聚焦市里明確的三個群眾反映的突出問題，先行先試，加強文明創建工作統籌協調、協同作戰，為全市解決突出問題積累經驗、提供借鑒，努力實現精神文明建設從過去較注重硬件和城市環境建設，向更注重人的文明素養和精神面貌提升轉變;從過去較注重正面宣傳、向更注重宣傳教育和依法管理并舉轉變。

　　區委書記王為人作重要講話，他強調，一是要突出培育和踐行社會主義核心價值觀，將其融入精神文明建設全過程。要加強頂層設計、堅持落細落小落實。要求全區黨員領導干部不僅要做社會主義核心價值觀的推動者，更要努力成為示范者、引領者，帶頭保持良好道德情操和生活情趣，注重自身形象，管好家屬子女;二是要突出提升人的文明素養，將其作為新一輪文明創建的主要任務。要聚焦“寵物擾鄰”、“高空拋物”、“車窗亂扔垃圾”等突出問題，創新方式方法，加強教育引導和依法管理，運用好社會治理理念，發動群眾和社會組織參與，著力解決市民反映強烈的不文明行為;三是要突出制度建設、常態長效，將其作為鞏固文明創建成果的重要保障。

　　提高市民文明素養，提升城市文明程度，需要規范依托，需要制度保障。要努力實現城區環境秩序常態長效、志愿服務常態長效、誠信體系建設常態長效;四是要突出為民惠民靠民的創建理念，將其作為文明創建的重要導向。要堅持把為民作為創建工作的出發點、惠民作為創建工作的落腳點、靠民作為創建工作的主攻點，努力形成共同參與創建、共享創建成果的良好局面。五是要突出兩手抓、兩手都要硬，將精神文明建設與經濟社會發展緊密結合起來。一方面要著力推進人的文明素養提升和精神面貌改變，為改革發展凝聚強大正能量。另一方面，要通過城市更新、舊區改造、綜合整治和加強管理等多種途徑，推動局部地區形態的優化和功能的調整，努力為發展贏得空間，不斷優化城區環境和發展環境。

　　大會前，我區召開了20xx年精神文明建設委員會全會，會議審議并通過了《20xx年長寧區精神文明創建工作指導意見(討論稿)》。

　　區文明委成員單位、各部門分管領導、“文明和諧西大門”成員單位、“凝聚力工程”學會成員單位、人大代表、政協委員、20xx年度精神文明各項創建活動獲獎者代表，以及第五輪“金銀獎”居民區書記，約350人出席大會。

大會會議紀要 篇20

　　9月8日上午，我市隆重舉行慶祝第36個教師節暨表彰大會，授予楊紅潤等30名教師“師德標兵”稱號、徐芳芳等272名教師“師德先進個人”稱號、劉永遠等889名教師“市優秀班主任”稱號。市委副書記蘇長青出席會議并講話。市領導劉連昌、岳愛云、魏昭煒等出席會議。

　　蘇長青首先代表市委、市人大、市政府、市政協向受到表彰的教育工作者表示祝賀，并向全市廣大教師致以節日祝賀和問候。蘇長青指出，我市向來高度重視教育事業發展，以辦好人民滿意的教育為目標，把教育擺在優先發展的戰略地位，大力實施“科教興商、人才強市”戰略，教育投入不斷增加，辦學條件持續改善，教育教學質量不斷提高，農村教育快速發展，教師隊伍建設顯著加強，教育事業取得了長足進步。

　　就如何做好教育工作，蘇長青強調，強市必先重教。要堅持教育事業優先發展戰略，優先保障人員經費，優先改善基礎設施，優先保障義務教育，優先落實資助政策，同時不斷深化教育改革，著力促進各類教育均衡發展，堅持把社會主義核心價值觀融入教育全過程。重教必先強師。各級黨委政府和教育主管部門要把師德建設放在教師隊伍建設的首位，注重培養教師骨干隊伍，注重吸引優秀人才從事教育工作。強師必先尊師。各級各部門和社會各界要采取多種方式，不斷提高教師的政治地位、社會地位、職業地位，讓教師成為最受尊敬的職業，讓尊師重教在豫東大地蔚然成風。為師當為良師。全市廣大教師要做“有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心”的好老師，對事業講忠誠、對學生講關愛、對社會講責任。

　　會上，“中原名師”、省師德先進個人和優秀班主任代表上臺先后作了表態發言

大會會議紀要 篇21

　　9月8日下午，我市第36個教師節慶祝表彰大會在永州會堂隆重舉行。市委書記陳文浩作重要講話，市委副書記、市長易佳良主持大會，市委副書記張嚴宣讀《中共永州市委、永州市人民政府關于表彰教育功臣、優秀校長、師德標兵等決定》，唐湘林、顏海林、石艷萍、唐能武、楊永、吳志雄、王守海等市領導出席。

　　陳文浩在會上指出，市委、市政府一貫堅持教育優先發展，全面推動教育領域深化改革，全市教育水平整體提升，永州教育正在發生深度而有品質的變化。教育基礎設施明顯改善。投入15.8億元新增義務教育階段城區學位2.1萬個，建成義務教育合格學校120所。率先在全省整體推進“三名工程”建設。評選了首屆名師名校名校長，打造了一批在全省乃至全國知名的教育品牌。教育質量大幅提升。今年高考二本以上上線8001人，實現連續七年高位增長，一本上線人數達到2473人，創歷史最高，全市高中學業水平考試全科合格率全省第六名。這些成績的取得，讓全市上下看到了永州教育的希望和未來。

　　陳文浩要求，當前我們正處于全面建設品質活力永州的關鍵時期，尤其需要發揮教育事業啟智、育才、聚力的重要作用，面對新形勢新任務，推動全市教育事業持續快速發展，關鍵是要始終堅持教育優先戰略。要堅定不移地把打造品牌作為教育優先的根本任務，更加注重教育集約發展，注重教育精品化、品牌化建設，真正讓永州成為“出人才、出名師、出名校”的教育高地。要突出教育品牌的示范引領，在師資、生源上形成“洼地效應”，有目的、有計劃地打造品牌，進一步把我市的教育品牌做大做強做精。

　　陳文浩強調，堅持教育優先就是要通過改革不斷釋放制度紅利，不斷提升教育效益，不斷探索新的教育理念和教育模式，使我們的教育更加符合人才成長規律。要完善中小學去行政化管理，實行校長負責制，真正讓懂教育、愛教育的人來管理學校;要更加注重教育協調發展，促進教育公平，突出教育的普惠性和公益性，著力推動教育資源配置城鄉一體化，吸引更多優秀教師到偏遠農村任教，讓群眾能夠就近享受大體相當的教育，更好地滿足人民群眾“上好學”的愿望。

　　市教育功臣江華瑤族自治縣縣委書記羅建華、優秀校長永州一中陳宗華、師德標兵江永縣第三中學周啟群、最可愛鄉村教師祁陽縣肖家完小陳巧囡在會上作典型發言。

大會會議紀要 篇22

　　時間：20xx年9月7日

　　地點：成都世外桃源大劇院

　　會議主題：慶祝第37個教師節暨表彰大會

　　20xx年9月7日，“師韻武侯·師道芳華”成都市武侯區慶祝第37個教師節暨表彰大會在成都世外桃源大劇院舉行。四川省教育廳、成都市教育局、武侯區四大班子領導，區委各部委、區級各部門、各人民團體及區屬政府投資性公司、各街道，省教科所、市教科院主要負責人出席大會，區教育系統機關干部，直屬事業單位單位負責人，各中小學校、幼兒園校(園)長，受表彰干部教師代表等共450余人參加大會。

　　區委副書記、區長林麗為大會致辭，充分肯定武侯教育近年來取得的成績和武侯教師做出的積極貢獻，對下一步工作提出三點意見：一是圍繞“教育現代化強區”目標，深入推動教育改革發展。二是樹立“德能兼備”標尺，著力打造高素質教師隊伍。三是弘揚“尊師重教”風尚，大力營造師榮教興良好氛圍。她表示，區委、區政府將始終堅持把教育放在優先發展的戰略地位，持續加大教育投入，積極支持教育改革，真切關懷教職員工，努力為教育領先發展創造良好環境。

　　區政府副區長張天勁宣讀了區委、區政府關于表揚教育系統楊建輝等632名同志的通報，并由參會領導和特邀嘉賓為20xx年獲評區特級校(園)長、區優秀校(園)長、區特級教師、區學科帶頭人、區優秀教師、區優秀青年教師、區教壇新秀、區優秀教育工作者、區優秀支教教師獲獎代表頒獎。

　　大會播放了武侯教師宣傳片《師韻武侯——幸福的滋味》，以武侯教師代表的幸福教育故事，展現了武侯教育“教師健康生活四項計劃、教師職業幸福五項行動、名師優師專項激勵機制、教育質量三年行動計劃”等政策出臺以來，武侯教師群體“健康、智慧、幸福”的生活狀態，呈現武侯教育良好發展生態。武侯教育藝術團教師分團在會上表演了新雅樂傳統文化展示《禮》、情景詩朗誦《古祠回想》、器樂歌唱《天府之國》等節目，體現了武侯教師群體的教育情懷、生命品質和精神風骨。

　　相關鏈接：近年來，武侯區緊緊圍繞 “改革創新、轉型升級”總體戰略，深入實施教育領域綜合改革。在區委、區政府的領導、關心和支持下，武侯教育以“三化”為路徑、以“三聚焦”為導向、以“三成長”為目標，努力實現武侯教師“健康·智慧·幸福”成長。即：強化保障落實，聚焦生活品質，實現武侯教師在關懷與關愛中健康成長;優化內涵發展，聚焦專業能效，實現武侯教師在磨礪與沉淀中智慧成長;深化改革突破，聚焦生命質量，實現武侯教師在感召與創新中幸福成長。“培育五大精神、落實四項計劃、推進五項行動、實施名師優師專項激勵機制”成為新常態下武侯教師發展的科學選擇和有效實踐，進一步增強了教育發展的內在動能，為打造“全市一流，西部領先，全國知名的教育現代化強區”奠定堅實的基礎。

大會會議紀要 篇23

　　時間： 9月7日下午

　　地點：中牟縣姚家鎮

　　會議主題：慶祝第37個教師節暨表彰大會

　　9月7日下午，中牟縣姚家鎮召開了慶祝第37個教師節暨表彰大會，全鎮教職工參加。

　　會上，姚家鎮黨委副書記王二朋對該鎮一年來教育工作進行了總結回顧，對下學年的教育教學工作進行了部署。副鎮長楊新萍宣讀了表彰決定，對一年來涌現出的優秀教師及優秀教育工作者、教育教學先進單位、尊師重教先進村進行了頒獎。

　　中牟縣教體局副局長郝新嶺展望了全縣教育發展的大好形勢，鼓舞了全體教師的士氣，激勵了大家的斗志。對姚家鎮一年來的教育教學工作給予了肯定，同時對該鎮教學管理等方面提出了指導性意見，也提出了較高的要求。

　　鎮長郝宏彬向全鎮教育工作者提出了殷切的希望，并號召大家向受表彰的先進單位和先進人物學習。希望廣大教師要以模范典型為榜樣，在自己的工作崗位上恪盡職守、努力工作。更希望每位教師以這次會議為契機，繼續發揚埋頭苦干、無私奉獻的精神，弘揚高尚師德，尊重學生人格，將教育工作推向一個新階段，為姚家鎮的教育事業發展做出更大的貢獻。

大會會議紀要 篇24

　　時間：20xx年9月1日早上9：00-10：30

　　地點：賣方公司頂層會議廳

　　參會人員：

　　賣方代表：

　　總經理：黃向潔

　　市場部部長：楊烈

　　秘書：阮海英

　　買方代表：亞洲區副總經理：范立添

　　采購部經理：杜瀟

　　秘書：武輝山

　　一、此次會議雙方互相見面，介紹本次會議安排與與會人員，并開門見山商談貿易，同時就貨物的價格問題進行磋商。

　　二、經過賣方代表對產品的詳細介紹，買方決定采購20xx公噸規格為75#的山東紅富士蘋果。

　　三、雙方同意貨物價格一切以美元計價，并采用CIF貿易術語。

　　四、賣方報價為1450美元/公噸，經過協商，最終議定價格為1200美元/公噸。

　　五、雙方此次談判結束，準備下一輪談判。

大會會議紀要 篇25

　　部署20xx年網絡版信息系統使用工作

　　1.認真做好20xx年認定工作

　　會議要求，各地要科學制定工作計劃，嚴格規范認定時間。今后如無特殊原因，教育部資格中心將不再同意認定機構申請認定延期;要加強培訓工作，嚴格操作程序，特別是對于加入限制庫的數據、證書的補發換發、錯誤數據的修改、密碼重、密碼卡掛失補發等都需嚴格按操作規定辦理;要增強安全和保密意識，防止登錄帳號、密碼和密碼卡的遺失泄密;要嚴格使用參數文件,務必將20xx年單機版初始化參數文件及時下發至各認定用戶或高校，嚴禁再繼續使用20xx年的參數文件。教育部資格

　　中心將提前建好20xx年春季和秋季認定批次，供各地使用。

大會會議紀要 篇26

　　20xx年x月下旬到職海立美達成本會計崗位，至今半年的工作業已結束，上半年在財管中心各位領導和同事的幫助下，基本完成各項工作任務。但是由于本人對成本核算工作了解時間較短，而成本核算工作的目標除了為企業的生產經營管理提供成本數據，還肩負著降耗減成本的重任，通過此次總結，梳理一下過去幾個月的工作情況。

　　首先總結完成的工作：

　　1、日常報送的物料標準成本維護、物資出門簽章、生產訂單情況檢查通報、對

　　物料BOM的排查糾偏、物資回收跟蹤、物料盤盈虧及轉料的財務處理、廢料銷售系統處理、不定期對賬以及日常其他各項需要財務成本會計完成的工作;

　　2、 每月下旬美達股份會計核算部預算的提報、即墨中心各部門預算提報情況檢

　　查通報、月度收入預算匯總、月度費用預算匯總表等的編制;

　　3、月末參與庫存盤點，備案每月盤點表，對當天盤點結果進行抽查并落實差異

　　原因;

　　4、月末結賬：下月費用、作業量計劃維護進SAP系統，下月標準成本評估標記，

　　將當月實際制造費用按照比例分攤到各生產性成本中心，實際成本分割，計算實際作業價格，重估當月生產訂單，對訂單進行差異結算，當月物料分類賬結賬運行，外幣評估，往來清帳，應收應付重分類等;

　　5、月初財務報表編制上報：內庫、外庫盤點情況匯總表的編制，積壓庫存匯總，

　　費用、產量銷量、投入產出、人均效能、存貨余額、內部損益、無形資產、內部資產負債等表的編制，以及資金占用、銷售分析等表的編制上報; 6、

　　7、 生產、儲運等部門人員工資考核數據的提供; 外部審計需要提供的資料搜集、報送。

　　到職成本會計五個月來，每天圍繞本職工作在努力，將成本會計的工作做到自己能做的最好，但是對于公司的期望、個人做一個優秀成本會計的目標，還存在相當的差距，在工作中也有很多不足之處：

　　1、 報表的準確性未達到全部100%，偶爾出現誤差，需要科長檢查指正;

　　2、 公司每月的挖潛目標，除了排查糾正BOM錯誤和生產訂單檢查減少不必要的

　　成本誤差，降成本推進工作始終沒有大的進步。

　　分析原因可能主要有二：

　　1、 未深入生產，了解生產，對本工廠生產工藝等知識匱乏，不能提出降低機物料

　　消耗等降成本的有效措施;

　　2、 對上游采購業務了解不夠透徹，不能及時發現影響物料采購成本的內外部因素，

　　進而推動降成本;

　　3、 對SAP系統財務部分學習力度不夠，未能從系統中發掘問題。

　　針對以上不足，在今年下半年的工作中，我需要努力將這部分不足轉化為優勢，真正將公司降成本工作落到實處：

　　1、 從細節方面嚴格要求自己，保證報表100%正確;

　　2、 多了解生產、采購業務以及銷售業務，從源頭及生產過程中發現降低成本的方

　　法措施;

　　3、 加大SAP系統學習力度，從系統中發現及解決與成本相關的問題;

　　4、 不斷學習更新財務知識，自我完善，做好個人工作及職業規劃，緊隨時代發展

　　的步伐;

　　5、 經常總結，反思自己的工作方式、工作方法，創新工作思路，提出對領導有用

　　的意見和建議，爭取將工作的意義最大化。

　　最后，感謝領導和同事們在工作中的默契，同時也請求大家繼續互相理解、互相支持，我們攜手同行，共同迎接我們輝煌的未來!

大會會議紀要 篇27

　　時間：201x年7月28日 地點：豐縣支公司會議室

　　一、謝和平同志簡要介紹會議準備情況并代表班子進行檢查匯報與開展批評。

　　1、介紹匯報會準備情況

　　謝和平：自從五月份以來，我司開展群眾路線學習、四鳳問題查擺，四風問題整改等多次會議，期間我們還通過基層調研、員工會議、員工談話等方式來查找存在問題，為今天的匯報會奠定基礎。希望各位班子成員能夠真誠的對照檢查，互相批評與指正，大膽發言，不要怕得罪人，爭取改掉存在的各種問題，為我司發展做出貢獻。

　　2、謝和平同志代表豐縣支公司班子成員作對照檢查

　　謝和平：首先，我代表豐縣班子成員進行對照檢查。豐縣班子存在以下問題：

　　第一，在遵守黨紀、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面：(1)在堅持解放思想存在一定問題：堅持群眾路線方面沒有真正與員工溝通、了解員工工作中的困難。(2)在基層調研方面，未日深入了解真實情況，在總結經驗、研究問題、向群眾學習等方面知識走過場、搞形式主義。

　　第二，在四風方面存在的問題：(一)形式主義方面：(1)創新思維不夠。豐縣班子成員缺少新模式、新思維，對于業務發展仍停留在督導上，沒有任何新的方法去提高業務人員的積極性，對于擴大規模沒有新的舉措。(2)工作落實不到位。沒有按照省市公司的要求進行全面、系統性的培訓，員工專業技能不強。(3)學習不夠深入。通過會議當“二傳手”，對于各項會議精神只是負責傳達，沒有深入學習，對于政治性的學習更是走過場。(二)官僚主義方面：(1)與員工交流少，不注重與員工交流，沒有發現員工的困難及存在問題，給員工壓力過大，導致部分員工存在情緒。(2)服務態度不好。缺乏服務意識，缺乏耐心解釋的精神，導致客戶不滿意。

　　(三)享樂主義方面：(1)工作有壓力時存在為難情緒。有些同志甚至出現消極情緒，沒有從根本上找到解決問題的方法，這種情緒甚至影響到員工。(2)安于現狀，缺乏學習精神。不思進取、安于現狀、不注重自身技能學習與提高;缺乏新動力，對于如何開拓新客戶還停留在原來固有的老模式上。(四)奢靡之風方面：(1)不注重節約，浪費紙張情況嚴重。(2)缺乏艱苦奮斗的精神，例如用公車調研、天然不愿意外出調研、出門辦事一律開車等等，沒有給員工樹立良好形象。(3)工作餐存在超支費用，不用工作餐、外出就餐招待，費用超支。

　　謝和平： 以上是豐縣班子存在的主要問題，如有不足之處請大家提出或者補充。如果沒有其他問題，下面我們開展批評工作，主要是是對豐縣班子工作實際情況進行。

　　3、謝和平同志針對班子工作實際情況開展批評

　　第一，豐縣班子在堅持群眾路線方面不夠好。未做到以人為本，忽視了員工是公司發展的之根本，應當以員工為發展基石，多了解員工想法和情緒。這點，豐縣班子做的十分不好。第二，咱們在政治理論學習方面欠缺，未真正認識政治理論對工作的重要性，長期工作證明：因為理論學習不夠深入，導致我們脫離實踐。第三，在創新思維方面，還停留在原始的腳步上，導致在市場競爭中處于被動，在今后工作中我們必須認識創新的重要性，加快學習其他兄弟公司的步伐，加快學習同行公司的優點。第四，在與員工交流方面，我們都沒做好，違背了堅持“群眾路線”的理論，基層調研不夠充分，對員工關愛不夠，同時也反映出我們官僚主義嚴重。第五，加強服務意識，我們作為班子成員更應該為員工樹立“服務”模范形象，這點我要批評自己，在對待客戶方面缺乏耐心、缺乏服務精神，服務工作做的十分不好。第六，在勤儉節約方面，我們沒有發揚艱苦奮斗的精神，自身沒有樹立好形象，紙張浪費、外出招待等問題依然存在，這都屬于“奢靡之風”，這些不正之風的存在會危害我們的形象，嚴重侵蝕我們的思想。以上六點，豐縣班子成員必須改正。

　　4、王偉同志針對班子工作實際情況開展批評

　　王偉：剛才謝經理講了豐縣班子存在的問題，我個人比較贊同。下面我就豐縣班子存在的問題發表一下意見。

　　第一，在堅持解放思想方面，班子成員都做的不好，大都因為自己從業時間長而固步自封，忘記了“活到老學到老”的箴言。第二，形式主義嚴重。班子成員缺乏創新思維，學習不夠深入，對于各種會議精神、文件不能充分學習，只是在早會或者例會中宣讀一下。一味的強調業務業績，工作僅停留在督導層面，導致工作落實不到位。第三，官僚主義嚴重。例如：與員工交流少，不注重與員工交流，沒有發現員工的困難及存在問題。這就是我們存在的不足，古語有“水能載舟，亦能覆舟”，不去了解員工的困難與情緒，不深入調研，這些都是沒做到的，員工是公司發展的基礎，只有員工利益得到保障，公司才會穩步發展。第四，安于現狀，時有為難情緒。不思進取、安于現狀、不注重自身技能學習與提高，缺乏新動力是我們班子的特點。業務好時，我們就不會再想著如何去開拓新市場;業務差時，就存在為難情緒，總是以各種理由來安慰自己或者抱怨。不注重加強自身技能學習，不注重培養員工業務技能，忽視了員工的積極性和巨大潛力。第五，班子成員缺乏艱苦奮斗的精神，沒有給員工樹立良好的形象。雖然班子成員有私家車，出行未使用公車，但無論距離遠近出門一律開車的行為還是不可取的。基層員工辦事、跑業務經常是騎自行車、電動車，他們不怕苦、不怕風吹日曬，我們又有什么理由搞特殊呢?

　　王偉：以上是我個人的觀點，如有不足之處或者說得不對的地方，還請兩位同志對我批評指教。

　　5、黃慧賢同志針對班子工作實際情況開展批評

　　黃慧賢：剛才謝和平、王偉兩位同志對豐縣班子工作進行了深刻的對照檢查與批評，二人的見解我很贊同，我個人再發表一下補充觀點：

　　第一，加強政治理論學習。我個人不是黨員，深知政治理論學習的重要性。我們班子之所以缺乏創新思維、服務技能方面欠缺、脫離了群眾路線等等，這些都是未加強政治理論學習的結果。第二，我們嚴重脫離了“群眾路線”。通過本次學習、問題查擺、問題自糾，我深刻認識到，我們已脫離了群眾路線。基層調研力度不夠、基層調研走形式主義、與員工交流、談話少，不能深入了解員工的想法、情緒，不為員工解決困難，這些都是我們欠缺的，同時也反映出我們官僚思想嚴重。就像王偉同志剛才說的“水能載舟，亦能覆舟”，我們從根本上忽視了員工的重要作用，員工是公司發展的根本。第三，豐縣班子缺乏艱苦奮斗的精神。這點有目共睹，剛才兩位同志已經說過的觀點我就不再重復。我想說的是：工作餐存在超支費用，不用工作餐、外出就餐招待，費用超支的現象，如何制止?如何防范?這兩個如何才是根本，我們必須制止不正之風，讓員工心服口服，員工才會安心工作、積極工作。

　　以上是我的觀點，如有過激之處請兩位同志批評指正。

　　謝和平：兩位同志提出的寶貴意見對我們班子今后的工作開展有很大益處，希望我們在今后的工作中互相監督、互相批評，不斷改掉歪風邪氣。下面，我們開展班子成員個人的對照檢查及批評工作，希望同志之間真誠相待，有缺點就指正，不要怕得罪人。

　　二、謝和平同志作個人檢查及其他成員開展批評

　　1、謝和平同志作個人對照檢查

　　謝和平：首先，我先做自我檢查匯報，針對我存在的問題，懇請兩位同志給予批評指正。

　　第一，在黨紀、作風方面：(1)超支招待大客戶;(2)群眾路線未堅持，經常走形式主義;(3)在基層調研、重大決策方面未充分考慮群眾意愿。第二，在形式主義方面：(1)學習不夠深人，專業知識學習不夠，政治理論學習缺乏，學習缺乏主動性。(2)創新意識不強，創新思維不夠，缺乏新的創新模式，工作上僅停留在業務督導上。第三，在官僚主義方面：(1)為員工服務意識淡薄，不能全心全意為人民服務，群眾意識差。(2)與員工交流較少，缺乏基層調研，與員工談心少，對干部及員工思想狀況、生活狀況不了解，未能幫助職工解決實際困難。第四，在享樂主義方面：(1)安于現狀，缺乏新動力。認為按規章辦事、規規矩矩、按部就班工作就不會出事。(2)滿足于現狀，沒有處理好理論與工作的關系。我忽視了理論對實踐工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節。對待理論學習僅僅滿足于片面地引用理論，未與實際相結合。(3)工作中遇到困難就會存在為難情緒。因業務壓力大，導致情緒為難，甚至消極。但為從根本上找到解決困難的方法，存在以干代學的現象，學習自覺性不高。第五，在奢靡之風方面：(1)不注重節約，是又浪費現象。仍存在少量的超支招待費。

　　謝和平：以上是我存在的主要問題，如有不妥、不足之處，還請兩位同志給予批評指正。下面先請王偉同志對我的檢查匯報進行批評指正。

　　2、王偉同志針對謝和平同志的自我檢查作批評

　　王偉：謝和平同志的對照檢查很深刻，下面我就謝和平同志的問題查擺發表我個人意見：

　　第一，招待費用超支問題，剛才黃慧賢同志也提到的“兩個如何”很好，是我們解決此問題的根本。費用超支問題，有其實班子成員個人招待費用超支，對員工容易造成不利影響，很容易引起員工的不滿情緒，今后這種行為必須改正。第二，有關創新思維。作為黨委班子成員、豐縣公司領導班子成員，謝和平同志在創新思維方面存在欠缺，必須改正，出了堅持解放思想外，還必須注重“創新意識”，為公司發展做出應有的貢獻。第三，與員工交流少，基層調研不夠。謝和平同志忽視了員工的主動性、積極性和巨大潛力，不深入基層調研，不能深入了解員工的困難與情緒，一味強調業務業績，忽略了對員工的關愛，這是管理層的大忌。不能了解員工的情緒、想法，就無法正常有力的開展工作。必須樹立為員工的服務意識，把員工當做生存的基石。第四，缺乏學習精神，尤其是理論學習和業務技能學習，不注重員工的業務技能培訓。

　　王偉：以上是我對謝和平同志存在問題的總結。

　　謝和平：對王偉同志的批評，我表示真誠接受，這些問題在今后的工作中，我一定改正。下面有請黃慧賢同志對我個人在工作中存在的問題進行批評指正。

　　3、黃慧賢同志針對謝和平同志的自我檢查作批評

　　黃慧賢：我比較贊同王偉同志的觀點，對于謝和平同志存在的問題我再補充兩點：第一點，工作壓力大時，謝和平同志往往存在為難情緒，這種情緒有時影響到其他班子成員。單純的存在為難情緒，而不去想解決問題的方法。第二點,對于浪費現象不能及時制止，對相關員工沒有真正懲戒，不足以引起浪費人員的高度重視。

　　黃慧賢：我想說的就這么多。

　　謝和平：我接受黃慧賢同志的批評，希望在日后工作中對我時刻提醒，幫助我改正缺點。

　　謝和平：下面有請王偉同志進行對照檢查

　　三、王偉同志作個人檢查及其他成員開展批評

　　1、王偉同志作個人對照檢查

　　王偉：我個人存在的主要問題如下：第一，工作落實不到位，學習理論不夠深入。部署工作照抄照轉，不結合實際，習慣于會議落實工作;協調不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺，好人主義嚴重;政治理論學習不主動，沒有把政治理論學習聯系實際。第二，與員工交流少，思想不積極主動，官本位思想嚴重。除了關心業務外，不注重與員工談心，員工很難表達痛苦、壓力和不滿。創新意識淡化，忽視了員工創新的主動性與積極性，研究情況多，解決問題少。缺乏開展創造性工作，改革意識薄弱。第三，安于現狀，工作壓力大就存在為難情緒，主觀能動性差。工作精神頭不足，進取心不強，貪圖安逸;辦事拖拖拉拉，工作效率低;工作沾輕怕重，不推不動;不習慣有壓力，不愿意被約束，消極情緒嚴重。第四，工作時怕吃苦，缺乏艱苦奮斗的精神。例如：天熱時不愿出去調研，出門時總是駕車，沒有給員工樹立良好形象。

　　王偉：以上是我存在的主要問題，請兩位同志給予批評指正。

　　2、謝和平同志針對王偉同志的自我檢查作批評

　　謝和平：對于王偉同志的問題，我個人提出以下見解：

　　第一，關于工作情況，王偉同志存在落實不到位的問題，對于工作緊緊是傳達，未能真正督導與落實，希望以后工作中能夠改正，分攤責任，責任到人進行督導。第二，加強政治理論學習，王位同志作為一名黨員更應該帶頭學習政治理論，用政治理論武裝頭腦，結合實際、結合實踐，充分利用政治理論開展工作。第三，加強與員工交流，放棄官本位思想，今后我們都要改掉這個缺點，多關愛員工，解決特悶的實際困難，把員工當做發展之本。第四，王位同志仍需發揚艱苦奮斗的精神，多到基層調研，了解員工的呼聲，為員工樹立良好形象。

　　謝和平：黃慧賢同志，下面請你針對王位同志剛才的查擺進行批評指正。

　　3、黃慧賢同志針對王偉同志的自我檢查作批評

　　黃慧賢：好的，根據謝和平同志提出的意見，我補充說明一點：王偉同志市場存在為難情緒，這是很不好的現象。有時這種情緒會波及到豐縣班子其他成員，甚至是員工，希望王偉同志在以后工作中改正缺點。

　　黃慧賢：我想說的就這么多。

　　王偉：針對兩位同志對我的批評，我表示虛心接受，在今后的工作中我一定改正。

　　謝和平：下面有請黃慧賢同志進行問題對照檢查

　　四、黃慧賢同志作個人檢查及其他成員開展批評

　　1、黃慧賢同志作個人對照檢查

　　黃慧賢：好的。我個人不是黨員，所以一直未按照黨員的要求嚴格要求自己，我個人存在問題也較多，我就主要問題作出匯報：第一，創新思維不夠，工作落實不到位。創新意識不強，每天只是利用晨會、夕會選到公司政策或讀到業務，安于表面，缺乏開拓創新意識。習慣于憑借經驗處理事情，缺乏大膽探索的方法，工作不立于實際。工作中缺乏主動性、積極性，工作作風不扎實、不深入。第二，對于群眾路線認識不深刻，缺乏服務意識。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成分多，為員工、業務人員想的少;工作中時常缺乏耐心，對于客戶和壽險業務人員的問題不能耐心解釋和回答，導致部分人員對我的服務態度不滿意。第三，工作壓力大，存在為難情緒。因業務壓力大，時有為難情緒，加之員工、班子成員的為難情緒影響，時有消極狀態出現，從未從根本上發現問題、解決問題。第四，工作時怕吃苦，勤政廉政不到位。在日常工作中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情況發生;不愿下基層調研，總是嫌累;在外出辦理業務時，時常叫公司人員開車接送。

　　黃慧賢：以上是我存在的主要問題，請兩位同志批評指正，如有遺漏請補充。

　　2、謝和平同志針對黃慧賢同志的自我檢查作批評

　　謝和平：針對黃慧賢同志的問題查擺，我提出如下建議：第一，黃慧賢同志雖然不是黨員，但作為管理人員，仍需按照黨員的標準嚴格要求自己，希望你能加強黨性，早日入黨。第二，在創新思維方面，有待加強創新意識。這同樣是對我們整個班子的要求，創新意識、創新思維對我司的發展至關重要，今后我們都要多調研、多了解員工的想法，把員工對發展的見解和想法轉化為創新思維。第三，有關服務態度問題，希望黃慧賢同志改正浮躁的缺點，多學習相關的業務知識，服務好客戶與壽險業務人員，轉變服務思想觀念。第四，加強與壽險業務人員聯系，注意收集他們的信息反饋，爭取改掉工作中存在的缺陷。第五，發揚艱苦奮斗的精神，注意節儉節約，為員工樹立勤政廉政的優秀形象。

　　謝和平：下面有請王偉同志對黃慧賢同志存在的問題進行批評指正。

　　3、王偉同志針對黃慧賢同志的自我檢查作批評

　　王偉：首先，歡迎黃慧賢同志早日加入中國共產黨，用黨員的標準來要求自己。我個人認為黃慧賢同志存在以下問題：第一，基層調研少，與員工談心較少，這樣是我們共同存在的問題。我們都忽視了員工的積極主動性，員工在最基層奮斗，了解市場相關情況，我們忘記員工這條線路，對以后工作開展十分不利。第二，工作中存在為難情緒。這也是我們成員的通病，希望在日后工作中，有壓力有問題我們互相協商、互相幫助，改掉有情緒的毛病，我們齊心協力、互相監督，想問題、找根源，共同解決難題。

　　謝和平：恩，王偉同志說的好，今后工作中遇到的困難，我們要齊心協力解決，不能再存在為難情緒。

　　五、謝和平同志作總結并代表豐縣班子表態發言

　　在這次活動中，豐縣公司班子成員緊緊圍繞“群眾路線”這個主題，通過群眾發現問題、擺出問題，根據群眾提出的意見和建議積極改正存在的“四風”問題。今后工作中除了把公司利益放在首位外，我會更加關注員工的利益和心聲，真正樹立為公司、為員工服務的意識。在日常工作中緊密團結班子其他成員，團結好員工，為豐縣公司的發展做出貢獻。

大會會議紀要 篇28

　　公示時間： 年 月 日 至 年 月 日公示地點：共

　　記錄員:

　　公示結果:

　　一、公示無異議的申請人(姓名)：個職務:

　　二、公示有異議的申請人:

　　(一)申請人有異議的

　　1、(申請人姓名)：

　　2、(申請人姓名)：異議主要內容：異議主要內容：

　　(二)群眾有異議的

　　1、(申請人姓名)：

　　2、(申請人姓名)：

　　異議主要內容：

大會會議紀要 篇29

　　地點：村委三樓會議室 時間：20xx年 月 日 主持人：  職務：書記

　　記錄員： 調查員： 參加人員：

　　民主評議結果：

　　一、 評議同意的申請人：

　　二、 評議不同意的申請人：

　　農村低保村級民主評議結果公示情況 公示時間：20xx年 月 日——20xx年 月 日 公示地點：村委大院村務公開欄、陽和市場

　　記 錄 員：

　　公示結果：

　　農村低保審批意見公示情況

　　公示時間：20xx年 月 日——20xx年 月 日 公示地點：村委大院村務公開欄、陽和市場

　　記 錄 員：

　　公示結果：

大會會議紀要 篇30

　　為表彰先進，激勵廣大團員青年積極投身到加快北川經濟社會振興發展、實現民族復興的偉大中國夢北川篇章的熱潮中，5月4日，北川羌族自治縣紀念五四運動九十五周年表彰大會在北川中學紫荊禮堂舉行。

　　綿陽市委、北川縣委書記劉少敏出席會議并講話。會議由縣委、縣總工會主席胡覃主持。會議宣讀了關于表彰20xx-20xx年度的集體和個人的決定，為部分獲表彰代表頒發了獎牌和證書。

　　會上，劉少敏代表縣四大班子向全縣廣大青年朋友和青年工作者致以節日的問候!向關心支持青少年事業發展的各界人士表示衷心的感謝!希望全縣廣大青年，要堅定革命信念、志存高遠，將艱苦奮斗的理念融入時代發展的主旋律中;要勤學鉆研、勇于探索，不斷提升個人綜合素質;要勇于創新、勇于奉獻，在加快北川發展振興中建功立業;要錘煉品格、砥礪作風，不斷提升自身精神境界。

　　劉少敏強調，青年是未來，青年是希望，青年興則國家興，青年強則國家強。全縣廣大青年要珍惜青春年華，勇擔歷史使命，以自己的熱情、勇敢、智慧和汗水，推動北川經濟社會的發展振興。

　　北川縣領導丁明忠、蔡祥瑞、陸桂瓊，各鄉鎮、部門分管領導和團委(支部)負責人、創業青年，全縣大學生村官、大學生西部計劃志愿者，12355心理咨詢站工作人員出席會議。

大會會議紀要 篇31

　　百年大計，教育為本。昨日上午，龍巖市慶祝第32個教師節暨表彰大會在龍巖人民會堂召開，隆重表彰一批為我市教育事業發展作出突出貢獻的杰出人民教師和教育系統先進集體、優秀教師、優秀教育工作者。市書記李德金出席會議并講話。市委副書記、代市長林國耀主持會議。市領導饒作勛、溫錫浩、詹昌建、楊閩、姚植華出席會議。

　　李德金在講話中指出，教育是立市之本、強市之基。長期以來，市委、市政府始終高度重視、優先發展教育，各級各部門情系教育、通力協作，廣大教育工作者愛崗敬業、無私奉獻，推動了我市教育事業改革發展取得長足進步。當前，龍巖正處在轉型發展的關鍵時期，市委四屆十一次全會提出全面實施創新驅動、產業興市、人才強市三大戰略，其核心是人才，而人才的關鍵在教育。我們必須形成共識，凝聚合力，加快推進我市教育事業健康發展，將教育事業提升到更高水平，讓人民滿意，讓社會滿意。

　　李德金強調，人才強市，教育必須先行。要充分認識教育優先發展的極端重要性，牢固樹立教育優先發展的理念，資金要優先投入，人才要優先保障，項目要優先推進，確保教育在經濟社會發展的過程中優先發展、優先安排、優先保證。創新驅動，教育必須先行。要不斷更新觀念、創新方法，全面推進教學體制改革，全力深化教育人事制度改革，全方位推進辦學體制改革，著力破除教育發展的體制機制障礙，走出一條創新創造的辦學育人新路子。公平社會，教育必須先行。要把教育公平作為社會公平的重要基礎、人生公平的起點，科學規劃布局，均衡師資力量，完善資助體系，特別要補齊農村教育發展短板，著力推進基本公共教育服務均等化，逐步縮小城鄉、區域、校際之間的差距，讓每個孩子都能上得起學、上得好學。教育發展，教師必須先行。廣大老師要弘揚“學高為師、身正為范”的教師精神，當好靈魂工程師，切實做到有品行、有知識、有愛心，讓學生認可、家長認可;各級各部門和學校要把教育作為民生工程、發展工程和頭等大事來抓，著力實施名師工程，推動形成全社會尊師重教的良好風尚，讓龍巖有更多好學校、好老師和更好的教育發展環境。

　　李德金說，教育事業崇高、偉大，教師職業光榮、神圣!希望每一位老師都能以德立身、為人師表，愛崗敬業、無私奉獻，努力鉆研、勤于學習。希望全市廣大教師和各有關部門牢記使命，扎實工作，開拓奮進，努力辦好讓黨和人民滿意的教育，為建設機制活、產業優、百姓富、生態美的新龍巖作出更大貢獻。

　　會上，出席會議的市領導為第三屆龍巖市杰出人民教師和龍巖市教育系統先進集體、優秀教師、優秀教育工作者頒獎;市委常委、市委秘書長、宣傳部部長詹昌建宣讀表彰決定;第三屆龍巖市杰出人民教師代表和20xx年龍巖市教育系統先進集體代表、優秀教師代表分別作了精彩感人的發言。會前，受表彰的杰出人民教師和教育系統先進集體、優秀教師、優秀教育工作者還與市領導進行了合影留念。