大會會議紀要（精選27篇）

大會會議紀要 篇1

　　百年大計，教育為本。昨日上午，龍巖市慶祝第32個教師節暨表彰大會在龍巖人民會堂召開，隆重表彰一批為我市教育事業發展作出突出貢獻的杰出人民教師和教育系統先進集體、優秀教師、優秀教育工作者。市書記李德金出席會議并講話。市委副書記、代市長林國耀主持會議。市領導饒作勛、溫錫浩、詹昌建、楊閩、姚植華出席會議。

　　李德金在講話中指出，教育是立市之本、強市之基。長期以來，市委、市政府始終高度重視、優先發展教育，各級各部門情系教育、通力協作，廣大教育工作者愛崗敬業、無私奉獻，推動了我市教育事業改革發展取得長足進步。當前，龍巖正處在轉型發展的關鍵時期，市委四屆十一次全會提出全面實施創新驅動、產業興市、人才強市三大戰略，其核心是人才，而人才的關鍵在教育。我們必須形成共識，凝聚合力，加快推進我市教育事業健康發展，將教育事業提升到更高水平，讓人民滿意，讓社會滿意。

　　李德金強調，人才強市，教育必須先行。要充分認識教育優先發展的極端重要性，牢固樹立教育優先發展的理念，資金要優先投入，人才要優先保障，項目要優先推進，確保教育在經濟社會發展的過程中優先發展、優先安排、優先保證。創新驅動，教育必須先行。要不斷更新觀念、創新方法，全面推進教學體制改革，全力深化教育人事制度改革，全方位推進辦學體制改革，著力破除教育發展的體制機制障礙，走出一條創新創造的辦學育人新路子。公平社會，教育必須先行。要把教育公平作為社會公平的重要基礎、人生公平的起點，科學規劃布局，均衡師資力量，完善資助體系，特別要補齊農村教育發展短板，著力推進基本公共教育服務均等化，逐步縮小城鄉、區域、校際之間的差距，讓每個孩子都能上得起學、上得好學。教育發展，教師必須先行。廣大老師要弘揚“學高為師、身正為范”的教師精神，當好靈魂工程師，切實做到有品行、有知識、有愛心，讓學生認可、家長認可;各級各部門和學校要把教育作為民生工程、發展工程和頭等大事來抓，著力實施名師工程，推動形成全社會尊師重教的良好風尚，讓龍巖有更多好學校、好老師和更好的教育發展環境。

　　李德金說，教育事業崇高、偉大，教師職業光榮、神圣!希望每一位老師都能以德立身、為人師表，愛崗敬業、無私奉獻，努力鉆研、勤于學習。希望全市廣大教師和各有關部門牢記使命，扎實工作，開拓奮進，努力辦好讓黨和人民滿意的教育，為建設機制活、產業優、百姓富、生態美的新龍巖作出更大貢獻。

　　會上，出席會議的市領導為第三屆龍巖市杰出人民教師和龍巖市教育系統先進集體、優秀教師、優秀教育工作者頒獎;市委常委、市委秘書長、宣傳部部長詹昌建宣讀表彰決定;第三屆龍巖市杰出人民教師代表和20xx年龍巖市教育系統先進集體代表、優秀教師代表分別作了精彩感人的發言。會前，受表彰的杰出人民教師和教育系統先進集體、優秀教師、優秀教育工作者還與市領導進行了合影留念。

大會會議紀要 篇2

　　時間：20xx年9月1日早上9：00-10：30

　　地點：賣方公司頂層會議廳

　　參會人員：

　　賣方代表：

　　總經理：黃向潔

　　市場部部長：楊烈

　　秘書：阮海英

　　買方代表：亞洲區副總經理：范立添

　　采購部經理：杜瀟

　　秘書：武輝山

　　一、此次會議雙方互相見面，介紹本次會議安排與與會人員，并開門見山商談貿易，同時就貨物的價格問題進行磋商。

　　二、經過賣方代表對產品的詳細介紹，買方決定采購20xx公噸規格為75#的山東紅富士蘋果。

　　三、雙方同意貨物價格一切以美元計價，并采用CIF貿易術語。

　　四、賣方報價為1450美元/公噸，經過協商，最終議定價格為1200美元/公噸。

　　五、雙方此次談判結束，準備下一輪談判。

大會會議紀要 篇3

　　時間：20xx年x月x日

　　地點：紅衛村辦公室

　　參加人：陳本榮、于世永、李忠獻、李相發、于國洲、馬學英、鄭興芬、鄭興亮、孟廣蘭、陳本安、史志蘭、蔡生蘭、王恩舉、馬巨萍、馬學堂、馬巨德、林秀英、陳本京、韓作菊、馬奎芝等村民。

　　主持人：律長海

　　議題：關于紅衛村自來水安裝一事

　　律長海：今天把大家召集來開會，根據省有關移民政策，為了改善移民的人居條件，準備在我村安裝自來水，國家投資一部分，村民自籌一部分，自籌部分可以以勞帶資，自籌部分3萬元，自來水管道總長500米，需要我們自己挖，每延長米60元整，正好3萬元，看看大家有啥想法和意見。

　　陳本榮：安裝自來水是件好事，并且國家還投入大量資金，受益的是我們百姓，我們還有啥說的，我同意。

　　于世永：安裝自來水體現了黨的溫暖，沒有忘了我們這些移民，還是想著我們的，我同意。

　　陳本安：再說了我們現在吃的水也確實不好，全是地表水，自來水吃著方便，對我們后代孩子有好處，我同意。

　　李相發：剛才于世永說了，確實是件好事，同時也表現了黨的惠民政策，并且還投入這么多錢，我沒啥說的，同意。

　　孟廣蘭：方才大家都說了，我也沒啥文化，也不會說什么，但我知道國家投入了這么多錢讓我們挖點管道在不干就不對了，我同意。

　　李忠獻：我完全同意安裝自來水，并且非常愿意挖管道，看看怎么分，按家還是按人口，希望早點吃上自來水。

　　于國洲：我沒啥說的，國家投入這么多錢，讓我們出點力還不應該嗎!我同意。

　　馬學英：國家給我們安裝了自來水，我們村的水質本來就不好，吃的全是地表水，對孩子今后的健康非常不利，我同意。

　　鄭興芬：領導安排怎么辦就怎么辦，我們沒意見。

　　律長海：既然大家都表態了，積極性也很高這很好，會后馬上安排人員進行測量，看看一人分幾米，并且成立領導小組(深度必須達到2.8米)。

　　組 長：律長海

　　成 員：于國洲、陳本榮、鄭興亮、王照富

　　監督員：王照富(負責檢測質量)

大會會議紀要 篇4

　　20xx年8月12日，縣委書記趙宇在縣委縣政府多功能會議室主持召開全縣農村基層黨建工作座談會。會議聽取了各鄉鎮黨委、駐東莞流動黨委和相關部門、部分農村(社區)黨支部關于推進基層黨建工作情況的匯報，研究部署了下段農村基層黨建工作。縣領導鄧澤佳、黃林翠、李長清、彭國金、張志海，縣委辦公室、縣委組織部、縣委編辦、縣財政局、縣農經局、縣農辦、縣民政局、駐東莞流動黨委、縣扶貧辦、縣委政研室、縣基層辦主要負責人和13個鄉鎮黨委書記及13個農村(社區)黨支部書記參加會議。現紀要如下：

　　會議認為，各鄉鎮黨委書記、部門負責人、農村(社區)黨支部書記立足本鄉鎮本部門本村(社區)工作實際，圍繞加強和推進農村基層黨建工作發表了很好的意見和建議，會議組織形式很好，達到了集思廣益、解決問題的目的，充分體現了鄉鎮和部門對基層黨建工作的高度重視，問題找得準，對策切實可行。

　　會議要求，一是對當前黨建工作要有一個準確認識和判斷。黨建是推動工作的根本法寶。要通過“以黨性轉人性，以黨風轉民風”，通過治標，為治本贏得時間，促進經濟社會良性發展。二是對我們黨的自身要有一個準確的認識和判斷。我們黨既是一個政黨，同時也是執政黨，這有其特殊性，也有廣泛的民眾基礎。黨的組織架構分為三級，包括黨中央、地方組織、基層組織。我國基層治理采用雙軌制，包括黨的領導和群眾自治，只有在黨的領導下實現群眾自治，才能有力、有序、有效。三是對黨組織建設的現狀要有一個準確分析。我們黨有廣泛的群眾基礎，有較強的組織能力、動員能力，在長期的黨建工作中積累了豐富的經驗，切實增強了做群眾工作的能力，也積累了一定的財力。但也存在許多不利因素，比如組織找不到黨員、支部書記說話沒人聽、黨支部書記“四性”(黨性、德性、悟性、血性)不夠和農村基層存在無人辦事、“無地議事”、無錢辦事，等等。四要明白我們需要做什么。要進一步強化基層基礎，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和推進工作的基礎性作用、維護穩定的關鍵性作用。要推動黨的政策在基層落實，提高政策執行力，著力打通服務群眾“最后一公里”問題。

　　會議指出，每名黨員都是黨的代言人，是黨的形象代表。要始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，以黨建工作為統攬，做到一手抓基層組織規范化建設、一手抓“關鍵少數”，引領推動經濟社會全面發展、快速發展。抓住對“關鍵少數”的教育與監管，就抓住了“牛鼻子”;抓住基層黨組織規范化建設，就抓住了推動工作的推手和內生動力。下段，要重點在四個方面實現大的突破，一是在服務型黨組織創建上要有所突破;二是在服務群眾“最后一公里”上要有所突破;三是在黨員教育上要有所突破;四是在鄉村文化建設上要有所突破。要大力弘揚社會主義核心價值觀，把弘揚儒家傳統文化與地方優秀文化相結合，營造良好的文化氛圍。通過弘揚黨的優良傳統，引領廣大黨員干部辦好民生實事，讓群眾更有獲得感、老鄉更有歸屬感、干部更有角色感、黨員更有自豪感。

　　會議強調，抓好抓實基層黨建工作，要在六個方面下功夫，推動黨建工作整體上水平、上臺階。一要做到意識強、思路清。書記管黨是天職、是職責，不管黨就是失職，管不好黨就是瀆職。通過黨建來推動其他工作發展的思路一定要清晰。二要做到制度強、機制順。縣委將出臺一系列的制度，如黨建發展規劃、村級組織活動場所建設規劃、農村財務管理規定、“責任清單、權力清單、負面清單”、農村黨支部規范化建設指南、“兩清零兩提高”“雙八”標準，等等。要堅持用制度來規范工作、規范行為。體制機制一定要順暢。三要做到底子清、發力準。目前存在最大問題就是底子不清。要進一步澄清扶貧對象底子，按照“四個一批”采取不同的扶貧措施，發揮有限資金的最大效益，推進精準發力、精準扶貧。要深入開展陽光低保清理行動，進一步澄清底子，做到應保盡保，絕不能錯保、漏保。總之，要深入走訪，澄清底子，贏得群眾信任，把工作做實做到位，讓廣大群眾滿意。四要做到權責清、考核嚴。黨委和政府的關系、支部和村委的關系，不是平級的兩個關系，而是領導與被領導的關系。黨政職能只能分工，不能分家。要發揮黨委統攬全局、協調指揮的作用，推動各項工作深入落實“創先爭優”。要嚴格考核獎懲，要加強對黨員聯系服務群眾制度、村干部輪流坐班制執行情況的日常監督，加大考核獎懲力度，真正將制度落到實處。五要做到強保障、專真實。保障的問題，一要專業、專用，二要真誠、真心，三要實實在在。對于基層黨組織建設，特別是陣地建設，國家已經出臺了一系列辦法，要搶抓機遇，著力推進陣地建設，實現“清零”目標。

　　會議指出，基層黨建工作就要以抓黨建統攬全局，用項目凝聚力量，用變化獲得認可，用發展來證明地位。

　　記錄：何思軍

大會會議紀要 篇5

　　20xx年9月10日，強斌局長召集綜合辦公室、計劃財務部、人力資源部、運行保障部及各黨總支，召開扶貧開發工作會議，會議對中秋節前夕對新潮村49戶低收入農戶的結對幫扶工作進行專題會辦。現將會議紀要如下：

　　中秋節前夕，由強斌局長、張旭東副局長帶隊，從各黨總支抽調15名黨員干部組成慰問組，逐一走訪每個低收入農戶。為讓每個低收入農戶都能順利度過中秋節日佳節，局綜合辦公室安排為每戶農戶采購復合肥1包、色拉油一桶、月餅兩盒等生產生活資料。

　　走訪慰問結束后，要安排與新潮村負責同志就扶貧開發工作進行商討，要利用郵政的行業優勢全力幫助新潮村49名低收入農村脫貧致富，要通過送科技信息、送服務等方式，今年確保成功幫助20戶低收入農戶成功實現脫貧。

大會會議紀要 篇6

　　在偉大的五四運動95周年即將到來之際，4月25日上午，焦作市優秀青年代表與全市各界青年響應青春的召喚，走進焦作市城鄉一體化示范區，隆重舉行“奮斗的青春最美麗”焦作市紀念五四運動95周年暨青年表彰大會。團省委副書記孫巍峰到會祝賀，市領導丁福浩、楊婭輝、郜小方、喬學達，市城鄉一體化示范區黨工委書記常鴻出席大會。

　　激昂的旋律，閃回的畫面，講述了一代代焦作青年火熱的青春故事。4月25日，焦作市20世紀60年代至80年代的焦作青年典型代表也來到了大會現場，為當代青年講述自己的青春奮斗故事，分享成長感悟。

　　“筑夢美麗新焦作”需要青春的力量。大會通過詩朗誦、短片等表現形式，展現了當代焦作青年投身經濟轉型示范市和美麗焦作建設的風采，激勵全市廣大青年以“十大建設”和美麗焦作建設為契機，努力為焦作經濟社會發展作出積極貢獻。孫巍峰希望廣大青年朋友堅持弘揚五四精神，把自身的成長與焦作發展緊密聯系在一起，在美麗焦作建設中展現新時期青年人的時代風采。

　　會上，市委副書記丁福浩為“新長征突擊隊”標兵授旗。市委、統戰部長楊婭輝為“新長征突擊手”標兵頒獎并深情寄語廣大青年：要高舉時代旗幟，堅定理想信念，做志存高遠的新青年;順應時代要求，提高自身素質，做博學多才的新青年;弘揚時代精神，服務轉型發展，做創業建功的新青年;把握時代脈搏，弘揚新風正氣，做文明高尚的新青年。

大會會議紀要 篇7

　　6月23日上午，市直機關慶祝建黨95周年暨七一表彰大會在市行政服務綜合樓召開。市委副書記、組織部長段君海出席大會并講話。

　　段君海指出，全市各級機關黨組織全面推進黨的各項建設，在提高黨員素質、加強基層組織、服務中心工作、轉變機關作風、團結凝聚群眾等方面取得了顯著成績。廣大機關黨員牢記黨的宗旨、踐行“三嚴三實”、勤勉為黨工作，涌現出了一批忠誠干凈擔當的好黨員好干部。實踐證明，市直機關各級黨組織是堅強有力的，黨員隊伍是充滿活力的，機關黨建工作是卓有成效的。

　　段君海強調，黨的建設是黨領導的偉大事業不斷取得勝利的重要法寶。進一步加強機關黨建工作，一要在思想建黨上走在前。各級機關黨組織要始終堅持把黨的思想建設放在首位，增強看齊意識，把機關黨建緊密融入經濟社會發展和黨的建設的新常態中，為服務大局、促進發展提供堅強保證。二要在夯實基層基礎上走在前。要堅持把抓基層作為固本之舉、長遠之計，樹立機關也有基層、支部就是機關基層的理念，形成大抓基層的鮮明導向，把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員。三要在嚴格黨員教育管理上走在前。一個黨員就是一面旗，黨員的一言一行體現黨的形象。黨要管黨、從嚴治黨，必須落實到黨員隊伍的管理中去，嚴格機關黨員日常教育和管理，充分發揮先鋒模范作用。四要在服務全市大局上走在前。要按照中央、省委和市委的部署要求，緊緊圍繞中心、服務大局，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為全面建成小康社會作出新的更大的貢獻。

　　會上重溫了入黨誓詞，對全市200名優秀共產黨員、98名優秀黨務工作者、196個先進基層黨組織進行了表彰。

大會會議紀要 篇8

　　20xx年6月4日，檢驗公司在院職工活動中心召開了一屆三次職代會，職代會由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會。

　　會議首先由陸津龍總經理從檢驗公司規劃中期評估的主要內容、主要過程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗公司規劃中期調整內容，并將公司年度工作計劃向職工代表作了簡介，明確檢驗公司目前自我定位為發展期。

　　由于職工代表已于會前仔細閱讀了檢驗公司《集體合同》，在主持人簡單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經理簽訂了檢驗公司《集體合同》。

　　根據會議議程，由工會主席吳鴻介紹了本次職代會著重需要審議的兩項內容——《檢驗公司職代會工作條例》和《檢驗公司職工福利費使用辦法》，并重申了涉及企業重大發展的事項，職工有建議權和表決權，職代會是職工參與民主管理，推動勞動關系的重要保證。審議過程中，職工代表分三組進行討論，分別就這兩項內容逐款逐條進行推敲，代表們踴躍發言，認真商討，經過一個多小時的審議，三個小組從不同角度分別提出了共十幾項修訂意見，這些意見將于會后整理并正式對兩項內容進行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲中，樓明剛書記對此次職代會作了總結，他肯定了檢驗公司職代會一次比一次成熟，一次比一次完美，三個小組認真審議后提出的建議也為兩項內容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油，鼓勵大家在金融危機的大環境下，一起攻堅克難，并將本次會議的精神傳達到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎。

　　最后，朱書記對檢驗公司一屆三次職代會的勝利召開表示了熱烈的祝賀，對檢驗公司在成立不久就建立如此規范的職工代表大會，充分利用職代會這個形式來實施公司民主管理的方式給予了的肯定，并對職工代表和檢驗公司提出了殷切的希望，希望職代會在院工會的領導下，在公司黨政班子的指導下，職工代表能真正發揮職責，協助企業更好發展;希望檢驗公司更注重聯系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用。

　　本次大會是建科院兩級民主管理制度的具體落實，也是職代會建設的不斷延續。代表們紛紛表示將深入學習貫徹黨的科學發展觀，繼續擔負起檢驗公司職工賦予代表的職責與義務，帶領廣大職工以科學發展觀統領各項工作，按照公司2019年提出的目標任務，以開拓創新、與時俱進、求真務實的建科精神，奉獻于上海的城市建設，城市讓生活更美好。

　　3月30日下午4點，在公司三樓會議室召開第八屆職工代表大會第七次會議，應到58人，實到54人，另外一線員工列席4人，會議由工會主席李永利主持，會議主要議題有兩項：1、《末位員工退出管理規定》(草案)，2、《公司勞動紀律》第六條修改規定。

　　首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規定》(草案)和《公司勞動紀律》第六條修改內容，根據公司目前的現狀結合每年一度的合同簽訂，在原來規定的基礎上進行了完善，說明了該規定進行修改的必要性。接下來李總對照原規定逐條進行了解釋，要求每位員工都能忠誠于企業，全力維護公司利益，都能獨當一面，全身心、高效率工作，都能為企業創造財富，都是企業需要的精兵強將。另一方面特別強調了各級干部的責任意識，不要把評末位員工的事情當作分外的事，要把他當成工作中的重要一部分。末位員工的評定直接影響到員工的工作情緒和思想動態，直接關系到員工的工作積極性，要求干部要過細的做工作，深刻領會公司的意圖，從工作中的每一個細節過程做起，根據目前公司深入學習的豐田文化，從過程中發現問題、解決問題。

　　同時還學習了《末位員工退出管理規定》的實施細則，要求各級干部在評選過程中認真對待，從日常ABC管理卡、業績指標、勞動紀律等方面綜合考評，真正把最差的員工選出來，著重強調了評選過程中不準抓鬮、不準輪流均攤，一旦發現，公司將對部門主要負責人給與嚴肅處理。

　　與會的各位代表和列席人員踴躍發言，對該制度的修改都表示贊同，各自結合身邊的情況和對該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發現我們的某些干部沒有正確的貫徹和執行末位員工評選制度，不能大膽負責，嚴重影響了末位員工制度的執行效果。

　　·經過各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過了該規定。大會5：10分會議圓滿結束。

大會會議紀要 篇9

　　11月14日下午，20xx年度湖南省懷化市黨報黨刊發行工作會議召開。會議對20xx年度全市黨報黨刊發行工作進行總結，安排部署20xx年度全市黨報黨刊發行工作。會議強調，市里分解給市直和縣市區的黨報黨刊征訂任務是必須完成的剛性任務，各級相關部門要不折不扣完成。

　　會議指出，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，黨報黨刊是黨的重要思想武器和政治陣地，抓好黨報黨刊發行是一項重要政治任務。做好20xx年度黨報黨刊發行工作，對于宣傳貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會以及系列重要講話精神，進一步鞏固黨報黨刊在意識形態的主導地位，壯大主流思想輿論，引導全市廣大干部群眾貫徹落實“四個全面”戰略布局、為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，具有重要意義。各級各部門要講政治、重黨性，把黨報黨刊發行作為一項重要的政治任務抓緊抓好;要講創新、重實效，開創今年黨報黨刊發行工作的新局面;要講責任、重落實，保質保量地完成黨報黨刊發行任務。

大會會議紀要 篇10

　　會議主題：

　　會議時間： 20xx年11月8日上午9點

　　會議地點：

　　與會嘉賓：

　　會議主持：

　　會議組織：

　　參會人數： 19人

　　會議流程：

　　(1) 美儂事業機構人力資源總監戴冰冰：從內在修養、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧，和自己多年作為面試官的心理，及“企業招的不是最優秀的人，而是最合適的人。”，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”等經驗。

　　(2) 湖南正旦置業辦公室主任肖令喜：分享了個人職業經歷，并針對職業規劃提出了個人的見解。建議學子：在職業發展過程中，認清自我最為重要，保持良好的心態，學會服從(即高效執行力)，腳踏實地干實事，同時注重情商的培養和自身能力的提升。提倡“愛一行干一行”，熟知自身企業的企業文化，在工作中明確自身的定位，做到四個字“真誠服從”。

　　(3) 湖南用友軟件有限公司株洲區域經理趙武凱：介紹了用友軟件的發展歷程，講述自己由財務向市場營銷轉型的經歷，和親身經歷的營銷實戰。建議會計專業的學子向管理會計發展。

　　(4) 雙峰籍長沙聯誼會秘書長孫壽林：分享了自己擔任用友軟件大客戶經理時的營銷實戰，針對“三分軟件，七分實施”的軟件市場，如何培養敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶心理的本領;

　　(5)中欣集團財務總監龔服從：做財務必須耐得住寂寞，沉得下心來。財務的兩方面：資本運作(涉及到宏觀環境)和財稅策劃(涉及到國家改革)，都是很敏感的區域，一不小心就會踏雷，因此做財務的一定要小心謹慎。同時緊密關注國家政策的變化，并潛心研究每年出臺的新政策，靈活的加以應用。提倡“不在其位，先謀其政”的思維方式，并鼓勵多看書，多積累，以備不時之需。

大會會議紀要 篇11

　　主持人：

　　班級總人數：

　　班級出席：

　　特邀出席：

　　記錄整理人：

　　主辦單位：

　　時間：20xx年11月30日

　　會議記錄如下：

　　一、視頻短片：《火災隱患不容忽視!》

　　如：“11.5”靜安大火。關鍵詞-----28層居民樓，25個消防中隊，百余輛消防車。

　　一周后，杭州的大火。清華學堂失火。沈陽萬達廣場售樓處火災，等等。從20xx年一月至6月僅半年時間，全國共發生火災7萬余起!觸目驚心的火災頻繁的發生在各大城市中，為我們敲響了一次又一次警醒世人的警鐘!

　　因此，我們更應該珍愛生命，預防火災!讓預防火災的念頭深深扎根于我們的實際行動中。

　　二、知識講座

　　由校公安處、經管學院與市消防總隊合辦的一場消防防火教育講座近日在學校召開了。目的就是讓師生了解滅火、逃生的基本常識，滅火器、消防水帶的正確使用方法，以及發生火災時自防、自救的注意事項等內容

　　三、國務院的有關通知

　　要求有關方面深刻吸取教訓，舉一反三，針對冬季火災易發、高發特點，進一步采取有力措施，堅決預防和遏制重特大火災事故發生。經國務院同意，現就有關事項通知如下：

　　1、高度重視冬季防火工作。堅決防止重特大火災事故的發生。

　　2、認真組織開展火災隱患大排查大整改。

　　3、廣泛開展消防宣傳教育和培訓。

　　4、嚴格落實消防安全責任制。

　　四、學生宿舍防火應注意的事項：

　　1、不私接電源;

　　2、不在宿舍內吸煙;

　　3、不使用酒精爐、電飯鍋、熱得快等可能引發火災的電熱設備。

　　4、不焚燒雜物;

　　5、不存放易燃易爆物品;

　　6、不點蠟燭看書;

　　7、要人走燈關;

　　8、發現安全隱患，要及時報告給值班的輔導。

　　五、互動環節

　　學生公寓發生火災逃生疏散方法：

　　學生公寓內人員集中，一旦發生火災，疏散逃生困難，所以提高學生消防意識和自救知識水平是避免發生傷亡的基礎。學生公寓發生火災后，應針對著火樓層、地點和火勢大小采取不同的方法進行自救、互救。

　　問題：發生火災后應采取的對策，請判斷對錯：(請同學回答)

　　1、如果火勢較小，可以用滅火器或樓內消防栓進行滅火。--對

　　2、用扇子扇滅。--錯

　　3、可以用澆濕的毛毯，棉被覆蓋，窒息滅火。--對

　　4、特別是用水撲救前，發現起火應首先斷電。--對

　　5、如果火勢較大，自行撲救有困難或不能撲滅，應迅速跑出著火房間并關閉房門，截斷煙霧的擴散和阻礙火勢的蔓延。--對

　　6、呼喊或通知樓上各房間的同學，迅速疏散到地面安全地區。--對

　　7、從高層樓上向窗外跳。--錯

　　8、跑到陽臺，用鮮艷顏色的布進行招呼、呼救，等待救援。--對

　　(此環節大家踴躍參與，達到了此次開班會普及防火意識的目的。)

　　六、會議圓滿結束

大會會議紀要 篇12

　　9月8日下午，永州市第38個教師節慶祝大會在永州會堂隆重召開，表彰和獎勵在教育系統做出突出貢獻的優秀教育工作者和優秀教師。市書記陳文浩強調，要始終堅持教育優先戰略，全面深化教育改革，推動全市教育事業持續快速發展。市委副書記、市長易佳良主持大會，市委副書記張嚴宣讀表彰決定，唐湘林、顏海林、石艷萍、唐能武、楊永、吳志雄、王守海等市領導出席表彰大會。

　　會上，表彰了97名優秀教育工作者和優秀教師，市教育功臣、江華瑤族自治縣縣委書記羅建華，優秀校長、永州一中校長陳宗華，師德標兵、江永縣第三中學教師周啟群，最可愛鄉村教師、祁陽縣肖家完小教師陳巧囡先后作典型發言。

　　市委市政府始終高度重視教育發展，堅持教育優先發展，全面推動教育領域深化改革，全市教育水平整體提升，永州教育正發生深度而有品質的變化。其中基礎設施明顯改善，投入15.8億元新增義務教育階段城區學位2.1萬個，建成義務教育合格學校120所，建成農村公辦幼兒園29所，建成教師周轉宿舍1800套。建成永州市家庭貧困學生資助平臺，資助各類家庭經濟困難學生約16.63萬人次。教育質量大幅提升，今年高考二本以上上線人數達8001人，實現連續七年高位增長，全市一本上線人數達2473人，創歷史最高。在全省率先整體推進“三名工程”建設，評選了首屆名師名校名校長，打造了一批在全省乃至全國知名的教育品牌。

　　陳文浩要求，要堅定不移地把打造品牌作為教育優先的根本任務。堅持教育優先，要更加注重教育集約發展，更加注重教育精品化、品牌化建設，樹立自主品牌意識，繼續大力推進“三名工程”建設，真正讓永州成為“出人才、出名師、出名校”的教育高地。要突出教育品牌的示范引領，在師資、生源上形成“洼地效應”，有目的有計劃地打造品牌，進一步把我市的教育品牌做大做強做精。要把改革創新作為教育優先的強大動力，通過改革不斷釋放制度紅利，不斷提升教育效益，不斷探索新的教育理念和教育模式，使得我們的教育更加符合人才成長規律。

　　陳文浩強調，堅持教育優先，要更加注重教育協調發展，促進教育公平。突出教育的普惠性和公益性，著力推動教育資源均衡，推動教育師資配置城鄉一體化，吸引更多優秀教師到偏遠農村任教，讓群眾能夠就近就便享受大體相當的教育，更好地滿足人民群眾“上好學”的愿望。要高度重視和切實加強以教師為主體的教師隊伍建設，努力建設一支師德高尚、業務精湛、甘于奉獻、充滿活力的教師隊伍。在全社會營造更加濃厚的尊師重教的氛圍，使教師的職業尊嚴得到充分保證，不斷提高教師待遇。同時希望廣大教師能甘守三尺講臺，爭做“四有”老師。

大會會議紀要 篇13

　　時間： 9月7日下午

　　地點：中牟縣姚家鎮

　　會議主題：慶祝第37個教師節暨表彰大會

　　9月7日下午，中牟縣姚家鎮召開了慶祝第37個教師節暨表彰大會，全鎮教職工參加。

　　會上，姚家鎮黨委副書記王二朋對該鎮一年來教育工作進行了總結回顧，對下學年的教育教學工作進行了部署。副鎮長楊新萍宣讀了表彰決定，對一年來涌現出的優秀教師及優秀教育工作者、教育教學先進單位、尊師重教先進村進行了頒獎。

　　中牟縣教體局副局長郝新嶺展望了全縣教育發展的大好形勢，鼓舞了全體教師的士氣，激勵了大家的斗志。對姚家鎮一年來的教育教學工作給予了肯定，同時對該鎮教學管理等方面提出了指導性意見，也提出了較高的要求。

　　鎮長郝宏彬向全鎮教育工作者提出了殷切的希望，并號召大家向受表彰的先進單位和先進人物學習。希望廣大教師要以模范典型為榜樣，在自己的工作崗位上恪盡職守、努力工作。更希望每位教師以這次會議為契機，繼續發揚埋頭苦干、無私奉獻的精神，弘揚高尚師德，尊重學生人格，將教育工作推向一個新階段，為姚家鎮的教育事業發展做出更大的貢獻。

大會會議紀要 篇14

　　部署20xx年網絡版信息系統使用工作

　　1.認真做好20xx年認定工作

　　會議要求，各地要科學制定工作計劃，嚴格規范認定時間。今后如無特殊原因，教育部資格中心將不再同意認定機構申請認定延期;要加強培訓工作，嚴格操作程序，特別是對于加入限制庫的數據、證書的補發換發、錯誤數據的修改、密碼重、密碼卡掛失補發等都需嚴格按操作規定辦理;要增強安全和保密意識，防止登錄帳號、密碼和密碼卡的遺失泄密;要嚴格使用參數文件,務必將20xx年單機版初始化參數文件及時下發至各認定用戶或高校，嚴禁再繼續使用20xx年的參數文件。教育部資格

　　中心將提前建好20xx年春季和秋季認定批次，供各地使用。

大會會議紀要 篇15

　　會議時間:x年xx月xx日下午時

　　會議地點:辦公室

　　主持人:

　　參加人員:

　　會議記錄:

　　會議內容:

　　本次周例會明確了個人工作職責，孵化基地項目進展情況及本周工作計劃，公司領導對本周重點工作進行了安排部署。

　　現將會議紀要如下:

　　一、薛經理發言

　　1、明確工作職責(工作重點放在孵化基地):

　　:工程施工總負責，以工地施工細節把控，項目總體進度安排及總包、監理、一二號樓分包單位協調配合為主。

　　:公司技術支撐，與設計院趙工就項目相關變更進行溝通協調及跟進，施工現場材料設備下單及跟進，項目技術難關的攻克，項目相關設備招投標事宜的跟進，其他項目技術方案的起草及與上海公司的協調配合。

　　:后勤管理，工地支撐、協助與售后，材料采購。

　　:財務本職工作之外，負責辦公室工作及人事考勤執行。

　　:近期內加強自我修養，養成良好的學習習慣與工作態度，具體分工待定。

　　:公司負責人，負責項目開發、跟進，公司外圍事務協調、處理，項目業主、管理公司溝通協調，每周三召集公司例會并主持。

　　2、工作制度

　　(1)夏季上班時間:8:30-12:0014:30-18:00。

　　(2)每月考勤26日，每月允許2次請假機會，2次以上按日扣除當日工資，10日以上扣除當月工資，加班按法定假日工資標準執行。

　　(3)辦公室衛生實行辦公室負責制，各自辦公室衛生由本人負責，公共區域衛生排定值日表嚴格執行。

　　(4)上班期間嚴禁玩游戲，發現一次罰款50元，由當月工資中扣除。

　　(5)上班期間穿戴整齊，不得坦胸露背，穿拖鞋進出辦公室，影響公司整體形象，發現一次罰款50元，由當月工資中扣除。

　　(6)每周三上午8:30分召開例會，不得無故缺席。

　　(7)近期內無特殊情況，車輛優先保證工程施工需求。

　　(8)以上考勤、工作制度由辦公室負責，嚴格執行。

　　二、x總發言

　　1、要求孵化基地x月之前竣工并具備驗收條件，初步按該時間節點落實執行。

　　2、要求公司各部門相關人員，團結一致，相互配合，大家是一個整體，勁往一處使，圓滿完成孵化基地建設施工任務。

　　3、對于會議中提出的各項工作制度嚴格執行。

　　三、x總發言

　　1、進行會議總結，感言前一段時間公司整體環境較亂，對薛經理提出口頭批評，希望期調整工作狀態，在前的一年里作出成績。

　　2、對公司新進員工提出寄語希望，讓大家沉下心來學習一些實際的工作經驗，不要好高騖遠。

　　3、對公司前景進行展望，希望公司在未來能破浪前行。

　　四、x經理宣布會議結束。

　　會議紀要整理:

大會會議紀要 篇16

　　地點：村委三樓會議室 時間：20xx年 月 日 主持人：  職務：書記

　　記錄員： 調查員： 參加人員：

　　民主評議結果：

　　一、 評議同意的申請人：

　　二、 評議不同意的申請人：

　　農村低保村級民主評議結果公示情況 公示時間：20xx年 月 日——20xx年 月 日 公示地點：村委大院村務公開欄、陽和市場

　　記 錄 員：

　　公示結果：

　　農村低保審批意見公示情況

　　公示時間：20xx年 月 日——20xx年 月 日 公示地點：村委大院村務公開欄、陽和市場

　　記 錄 員：

　　公示結果：

大會會議紀要 篇17

　　會議主題：

　　會議時間：20xx年11月8日上午9點

　　會議地點：

　　與會嘉賓：

　　會議主持：

　　會議組織：

　　參會人數：19人

　　會議流程：

　　（1）美儂事業機構人力資源總監戴冰冰：從內在修養、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧，和自己多年作為面試官的心理，及"企業招的不是最優秀的人，而是最合適的人。"，"沒有完美的個人，只有完美的團隊"等經驗。

　　（2）湖南正旦置業辦公室主任肖令喜：分享了個人職業經歷，并針對職業規劃提出了個人的見解。建議學子：在職業發展過程中，認清自我最為重要，保持良好的心態，學會服從（即高效執行力），腳踏實地干實事，同時注重情商的培養和自身能力的提升。提倡"愛一行干一行"，熟知自身企業的企業文化，在工作中明確自身的定位，做到四個字"真誠服從"。

　　（3）湖南用友軟件有限公司株洲區域經理趙武凱：介紹了用友軟件的發展歷程，講述自己由財務向市場營銷轉型的經歷，和親身經歷的營銷實戰。建議會計專業的學子向管理會計發展。

　　（4）雙峰籍長沙聯誼會秘書長孫壽林：分享了自己擔任用友軟件大客戶經理時的營銷實戰，針對"三分軟件，七分實施"的軟件市場，如何培養敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶心理的本領；

　　（5）中欣集團財務總監龔服從：做財務必須耐得住寂寞，沉得下心來。財務的兩方面：資本運作（涉及到宏觀環境）和財稅策劃（涉及到國家改革），都是很敏感的.區域，一不小心就會踏雷，因此做財務的一定要小心謹慎。同時緊密關注國家政策的變化，并潛心研究每年出臺的新政策，靈活的加以應用。提倡"不在其位，先謀其政"的思維方式，并鼓勵多看書，多積累，以備不時之需。

大會會議紀要 篇18

　　會議主要內容

　　1、組織動員開展黨員主題生活的相關活動要求

　　2、分析檢查自身存在不足

　　3、提出合理化建議和意見，互相監督，共同進步

　　一、四中黨支部書記魯新文傳達相關會議精神。

　　1.強調認真開展“黨員主題生活”的重要性

　　2.指出存在的突出問題和原因，主要方面：一是理論學習還不夠;二是黨員模范作用發揮還不夠;三是工作效率有待提高，工作作風有待加強。

　　3.采取措施：一是加強學習;二是加強黨支部的領導核心作用;三是完善工作機制;四是開展工作作風紀律整頓;五是繼續廣泛征求意見。

　　4.下一步目標：大張旗鼓的宣傳開展黨員主題生活活動，形成全體黨員同志積極投入到“開展黨員主題生活”的活動中來。

　　二、各位黨員發言

　　在實際工作中，通過組織幫助、自己反思，發現許多不足之處，與黨員先進性要求還有差距，總結起來主要有以下幾點：思想學習方面。平時學習抓得不夠緊，時緊時松。不能系統的學習馬列主義鄧小平的理論，不能聯系思想和工作實際進行思考，憑興趣學習，接受新的理論不夠。學習沒跟上，政治思想上就導致政治敏感性差。對于一些不良現象，由憤慨到冷漠，都是政治覺悟低的表現，都是黨性不強的表現。工作方面。工作中有急躁情緒，有時不細心，創造性開展工作不夠。以后自己要針對存在的問題，不斷的加強學習，增強思想的修養和知識的積累，身體力行的實踐三個代表，以艱苦奮斗，拼搏進取的精神，開創性的進行工作。

　　4.戚正君同志發言：存在的突出問題表現：理想信念方面。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。有時只注重實用主義，急用先學，不用不學，不注重全面、系統。在思想和工作作風方面。思想不夠解放，開拓創新方面做得還很不夠。對于存在的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的，以后會進一步彌補自己不足。

　　5.王志全同志發言：經過廣泛征求意見，深刻剖析，還存在許多問題，主要表現在：學習意識淡化、工作思路不寬。主要原因是宗旨觀念有所淡化，放松理論學習和思想改造、安于現狀的畏難情緒，帶來工作責任的弱化。隨著開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識，樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

　　三、曹局總結

　　今天的專題組織會議開的很好，很成功。大家廣開言路，暢所欲言，體現了民主氛圍，解決了問題，增進了團結，促進了工作，達到了本次會議預期的目的。找出了問題，剖析了根源，明確了努力方向和具體措施。各位黨員也認真誠懇地交流了思想，這對于我們今后精誠團結，更好的工作打下了良好的基礎。

　　四、宣布會議結束。

大會會議紀要 篇19

　　時間:XX年3月5日

　　地點:長沙xx公司辦公室

　　出席人:

　　主持人:記錄員:

　　會議內容:一、確認公司股東及各自出資額;

　　二、討論公司地址的變更;

　　三、討論選舉產生公司董事會成員;

　　四、討論選舉產生公司監事;

　　五、討論公司法人代表改由經理擔任。

　　五、討論公司營業期限的變更

　　六、修改通過《公司章程》

　　會議決議:經股東會討論，形成如下決議:

　　一、同意確認公司股權發生變更后，公司股東及股東出資額為:

　　姓名認繳出資實繳出資出資方式

　　金額比例金額比例

　　xx49.4149.41%49.4149.41%貨幣出資

　　xx29.7029.70%29.7029.70%貨幣出資

　　xx2.002.00%2.002.00%貨幣出資

　　xx5.005.00%5.005.00%貨幣出資

　　二、同意公司住所由現在的長沙變更為長沙市

　　三、同意推舉為公司董事會成員。

　　四、同意推舉為公司監事，為公司經理。

　　五、確認同意公司法人代表改由經理擔任。

　　六、會議確認所推舉人員符合法定的任職要求，具備任職資格。

　　七、同意租用股東自購房作為公司住所，年限為3年。

　　八、同意公司營業期限由8年變更為20xx年。

　　九、同意對《公司章程》的相關條款進行修改，并通過修改后的《長沙xx有限公司章程》。

　　公司股東大會會議紀要三

　　長沙龍輝機床有限公司于20xx年12月1日在公司會議室召開了第六次全體股東會議。參加會議的股東應到26人，實到24人，另有2人請假但委托他人代行股權。

　　會議由CZN董事長主持。

　　會議主要議程是：討論、確定并表決通過解決公司土地出讓金的資金籌措方案。

　　CZN董事長代表董事會向會議提交了《關于增股解決土地出讓金方案》和《關于內部集資解決土地出讓金方案》，并分別做了說明。

　　以上方案交股東會議討論、選擇并分別付諸會議表決。

　　經股東大會表決，結果如下：

　　一、《關于增股解決土地出讓金方案》表決結果：

　　1.同意的股權數：70萬

　　2.不同意的股權數:135萬

　　3.要求公司清理帳目暫緩表決的股權數：95萬(視作棄權或未表決)

　　同意的股權數占總股權數的`23.33%，根據《中華人民共和國公司法》第44條規定，增加或減少注冊資本，必須經三分之二以上的表決權的股東通過。本表決實際同意的股權數未達到三份之二股權。因此，本方案未予通過。

　　二、《關于內部集資解決土地出讓金方案》表決結果:

　　1.同意的股權數:193萬

　　2.不同意的股權數:21萬

　　3.要求公司先清理財務帳目再予表決的股權數:86萬(視作棄權或未參與表決)。

　　表決同意本方案的股權數占總股權數的64.33%,超過了半數股權同意，其程序和有效性符合有關法律規定。因此，《關于內部集資解決土地出讓金方案》獲得會議通過。

　　三、會議要求董事會制定詳細的《內部集資實施細則》，就集資款項建立專戶管理，專款專用。

大會會議紀要 篇20

　　時間：9月7日

　　會議主題：慶祝第32個教師節暨表彰大會

　　會議內容：

　　9月7日，姚家鎮召開了慶祝第32個教師節暨表彰大會。會上，姚家鎮黨委副書記王二朋對一年來鎮教育工作進行了總結回顧，對下學年的教育教學工作進行了部署。副鎮長楊新萍宣讀了表彰決定，并對一年來涌現出的優秀教師及優秀教育工作者、教育教學先進單位、尊師重教先進村進行了頒獎。姚家鎮鎮長郝宏彬說：“希望廣大教師要在自己的工作崗位上恪盡職守、努力工作，為姚家鎮的教育事業發展做出更大的貢獻。”

大會會議紀要 篇21

　　地點：項目部會議室

　　時間：20xx年11月XX日 10：00—13：00

　　參加人：部分業主

　　翡翠城管理處：

　　20xx年11月28日上午10時，華潤置地(北京)物業管理有限責任公司翡翠城物業管理處與翡翠城二期部分業主召開座談會。管理處聽取了與會業主的意見，并給予相應答復：

　　一、 關于成立業委會的問題

　　業主希望在管理處的支持下早日成立籌備委員會。

　　答復：根據文件規定，成立業主委員會需由居委會(街道辦)牽頭。目前，可先由各聯排業主推選出業主樓長，初步形成業主委員會籌備組侯選人，再由候選人中選舉出業主委員會籌備組成員，此過程中業主可采取自薦、推薦的形式推選代表，同時由物業公司牽頭，協助完成初期推選業主樓長，選舉業主委員會籌備組成員等工作，預計于12月31日前成立業委會籌備組。

　　二、 與世邦魏理仕物業管理公司合作關系問題

　　答復：管理處于12月11日前將物業公司與世邦魏理仕物業管理公司目前的合作情況給予說明。

　　三、 財務報表公示問題

　　答復：管理處將于12月31日前向全體業主公示20xx年度財務報表及情況說明。

　　四、 保安、保潔服務提升問題

　　答復：物業管理處將加大對保安、保潔的培訓力度，并對保安、保潔的服務用語及各項工作流程給予完善，加大保安夜間值崗力度，繼續完善保潔服務的各項環節，逐步提升整體服務水平。

　　保安、保潔公司的基本情況將在管理處11月份工作簡報中公示，11月份工作簡報將于12月5日前向全體業主公示。

　　五、 養犬問題

　　答復：管理處已于上周將園區內養犬情況統計完畢，12月31日前落實為養犬住戶提供牽引帶等具體措施，初步計劃為在院落中散養犬只的住戶提供密網，加做圍護措施，此計劃需經與業主溝通后實施，在園區內進行文明養犬宣傳，普及文明養犬規定。

　　六、 院落圈圍問題

　　答復：管理處對有侵占公共綠地、違規搭建行為的業主，在多次溝通無效后，已訴諸法律，經法院調解，部分業主已將違規情況給予徹底解決，管理處將以此為實際案例，繼續與其他有此類違規現象的業主進行溝通，以期能更有效的解決此類問題。

　　七、 裝修人員夜間留宿問題

　　答復：管理處將與目前仍有裝修人員夜間留宿在園區的業主進行溝通，要求業主安排裝修人員在夜間應撤離園區，管理處將于12月5日前向全體業主公示具體措施，于12月31日前解決園區內由于裝修工人留宿引發的投訴問題。

　　八、 裝修垃圾問題

　　答復：管理處對現行裝修垃圾清運時間進行調整，要求清運方保證每日清運一次，于12月5日前解決裝修垃圾清運問題。

　　九、 其他問題

　　1、 管理處將加大宣傳力度，采用多種信息傳遞途徑，通過公示欄、業主論壇、手機短信等方式，對管理處的相關工作進展、外包單位的相關情況等內容給以公示，使業主能更多的了解管理處的工作，增加與業主間的交流。

　　2、 管理處正在制作《業主服務手冊》、《便民卡》等，包括日常生活所需的服務電話、大興周邊情況、業主論壇網址、溫馨提示等，以方便業主的日常生活需求。

　　翡翠城物業管理處感謝業主對我們工作的關心、支持及給予的諸多寶貴意見和建議，管理處也將保持采取多種形式與廣大業主進行溝通，逐步提高服務水平，提升業主滿意度。

大會會議紀要 篇22

　　x4年12月31日晚十時許，x4年本單位終總結大會勝得召開，會議應到一人，實到一人，程序合法有效，各項議程順利完成，以下為此次大會紀要內容：

　　一.本單位年內工作概述。

　　x4年，關于生產生活的各項工作目標基本達成。

　　1.本單位的水電暖衛各項費用及時足額交付，有效保障了生產生活地順利開展和進行。

　　2.鄰里關系基本平穩，積極響應了國家關于構建和諧社會的號召。

　　3.基本遵守了國家的各項法律法規，偶爾有個交通違章，但經過交警部門的批評和懲戒，已經深刻認識到了錯誤的嚴重性，基本算是一個守法公民。

　　4.居住條件的改善工作正在穩步推進中，只要開發商不跑路，居住條件明年有望實現大幅度的改善和加強。

　　5.財務收支大幅赤字問題，主要原因是收入水平和當地房價水平的結構性矛盾所致，基本屬于不可抗力，但還在可承受范圍之內，會議對財務收支持謹慎樂觀態度。

　　6.做為社會最小單位，家庭的穩定是社會穩定的基石，此項工作基本合格，勉強為社會做出微薄貢獻，會議表示肯定。

　　7.做為公民，一年里，基本關心和支持了國家的各項舉措和政策，但關心和支持的力度和能力有待加強和提高，會議給予勉勵和提醒。

　　8.做為地球村的一員，積極關注了一年中世界上發生的主要大事件，比如委內瑞拉小姐獲得世界小姐頭銜，日本公主長殘，巴西母鹿和雄河馬交配等等，對于此項工作，會議表示贊賞，并給予了高度評價：這是國際主義精神的最好體現。

　　9.關于各種彩票的購買和兌獎工作，一直遲滯不前。自打國家推出了各項全民賭博合法賭博的利民惠民工程以來，本單位從未給予哪怕兩塊錢的支持，卻一直幻想中了五百萬大獎該如何腐朽。對于此種妄想加享樂主義的蔓延，本次會議提出善意警告。

　　10.本單位在x4年繼續和醫院藥房保持了有效距離，是本次會議最值得驕傲的議程，大會希望能在x5年繼續發揚和保持這項工作的成果和收益。

　　二.對于x5年的展望。

　　1. 本單位將繼續本著利已不害人的方針，穩步推進各項生產生活工作的進行和實施。

　　2. 本單位將繼續遵守和執行國家和政府的各項法律法規，爭取不給政府添麻煩或少給政府添麻煩。

　　3. 本單位的財務支出將在今后很長一個時期內保持赤字，要在思想和認識上充分做好準備，困難是暫時的，也是長久的，克服不了也得淡定面對。如果國家能對房貸進行貼息(銀行的人腦子進水的情況下)，本單位的赤字水平可有效緩解。

　　4. 本單位車輛更新工作將再次延遲進行，會議要求本著能將就一時便將就一時，能湊合一日就湊合一日的原則，繼續艱苦樸素下去。

　　5. 如不出意外，本單位將再增長一年的人間履歷和社會經驗。

　　三.檢討和反省。

　　1. 本單位的創收能力和渠道存在客觀的缺陷和不足，但單位上下存在嚴重小農意識，小富則安，得過且過思想嚴重，進步意識欠缺，還叫囂“無欲則剛”，有些不求進步，應該反省。

　　2. 由于走出國門的能力有限，無法到洋人的地盤上為國爭光，只能繼續擠占國家寶貴的社會資源，比如國家的教育資源，醫療資源，社會保障資源，水資源，土地資源乃至是空氣資源等各種資源，對此，會議表示深深愧疚。

　　3. 由于經濟糾紛，本單位做為原告，提起了幾起訴訟，給政府添了麻煩，會議通過決議案，對政府表示感謝，對給政府添了麻煩表示歉意。

　　四.本單位法人的個人總結。

　　1. 年齡越來越大，能被叫做朋友的人卻越來越少。留下來的，都算是真朋友了。但愿留下來的，能留得久一點，再久一點。

　　2. 20歲時，覺得30歲很遙遠，30歲時，覺得40歲就在眼前。

　　3. 這是最重要的一條，感謝跟我分享心情和秘密的人，這聲感謝，是在心眼里生了根又發了芽后，再從嘴里說出來的，謝謝你的信任和認同。愿你在x5年擁有美麗心情。

　　會議結束，謝謝。

　　再見，x4。

大會會議紀要 篇23

　　中支8月第五周部門例會會議紀要

　　時 間：201x年08月31日14：00

　　地 點：中心支公司會議室

　　主 持：

　　出 席：

　　公 出：

　　記 錄：

　　會議紀要：

　　一、中支8月第五次部門例會在中支會議室召開。中支班子成員及個險、銀保、續期3大業務條線和人事、行政、財務、運營4個后援部門全體內勤員工參會。首先由各部門員工逐一匯報本周工作情況和下周工作計劃，并提出工作中需中支協調解決之需求，而后分管總進行工作點評，最后姚總講話。會議起到了各部門、各員工之間及時互相了解對方業務情況、交流做法、借鑒經驗、統一思想、凝聚力量的效果，為中支快速發展提供保障。

　　二、各部門員工匯報情況匯總

　　個險系列員工主要關注和經營：外勤面談溝通，新人代資考、轉正、晉升，9月份業務啟動，個產會，9月3號業務節點達成，演講比賽，“萌芽100”推動及9月20號大型人文論壇等工作。

　　銀保：提出重點關注9月初網點活動率及業績總量推動。

　　續期：1.”七八聯動”當月,寬末指標沖刺;

　　2.9月當月續期清單整理下發,打印,通知;

　　3.9月寬末各機構未收件重新提取下發,追蹤;

　　4、陪訪保全員面訪個險問題客戶,

　　5.萬元保單未收件回訪追蹤;

　　6、8月份基礎管理,活動日志及客戶登記表整理審核上報分公司;

　　7.保全員每日上午工作計劃,下午工作匯總;

　　8.寬末未收件系統錄入,核查;

　　9.月底收費案例整理上報;

　　10.分公司續期視頻會追蹤寬末指標;

　　11、每日轉實收整理、失敗原因查詢,補報盤,問題件資料查詢等日常工作

　　人事、行政、財務、運營：主要是本著日常程序性工作，認真、積極、主動地搞好對一線業務支持和更好地維護中支日常運行。

　　最后，姚總講話，指出：

　　1.各服務部門特別是續期、運營要定期下機構講課、宣導，正面宣傳公司，指導、助力一線開展業務。

　　2.近期重點關注繼續率;要追蹤好全省主管輪訓的參加人員。

　　3.各負責人要積極主動開展工作，切實發揮表率、帶頭作用。

　　4.人事要拓展細致服務，如幫助員工辦理公積金貸款，辦理套餐費極低的聯通卡等。

　　5.行政近期要管好車輛規范使用、辦公桌椅資產調入、“萌芽100”圖書室揭牌籌備、員工入黨申請、工會領導成員補選等工作。

　　6.個險張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動，做好9月20號人文論壇。

　　7.繼續加強員工關懷工作：中秋節之前對所有內外勤老員工走訪慰問，讓員工感受公司溫暖，激發員工愛司、創業之原動力。

　　中支

　　201x年9月5日

大會會議紀要 篇24

　　20xx年9月15日上午，局機關工會隆重召開全局職工代表大會，局黨組副書記、局長劉瑞春同志和其他黨組成員以及25名職工代表參加了會議，會議由副調研員包善平同志主持。

　　首先，張曼莉同志作了年度工作報告，認真總結和回顧了一年來工作情況。她說:過去一年以來，工會工作在局黨組和市總工會的正確領導下，在市局各處室的大力支持與配合下，局工會緊緊圍繞局黨組中心工作，認真學習落實“三個代表”和黨的十八精神的重要思想，組織引導職工積極開展“建功在藥監、和諧促發展”主題活動，配合機關黨委推進職工素質工程、文化建設，開展了一系列有益活動，并取得了很好的成效。關于今后的工會工作，張曼莉同志闡述了下一步工作思路，并對20xx年工會重點工作進行了部署，動員全局職工為食品藥品監管工作做出新的更大的貢獻。

　　大會第二項議程是:局辦公室主任章厚知同志代表局領導班子，對上年度職工代表大會的意見和建議落實情況，提出如下答復:

　　(一)關懷職工、增強團隊凝聚力上存在的不足:

　　一是關于職工公休假補助、設立廉政保證金、通訊補助費用等建議，因上級沒有相關政策，故建議無法落實。

　　二是關于多組織開展集體活動，增強團隊凝聚力的建議。整改措施:開展了飲食用藥宣傳月活動，組織局機關干部職工進基層、進社區、進學校、進企業、進鄉村，面對面向社會大眾，普及飲食用藥安全知識，增強公眾食品藥品安全意識，樹立良好部門形象。

　　三是對職工反映住房補貼多年未落實問題。整改措施:責成有關處室深入調研，今年上半年已經解決。

　　(二)局機關管理方面存在的問題上存在不足:

　　關于加強機關食堂、公務用車管理的意見，整改措施為:責成工會、辦公室進一步完善和嚴格執行相關制度。

　　(三)加強業務工作，提高政務公開程度上存在不足:

　　一是關于樹立執法權威，加大執法力度，解決執法服裝的意見，今年上半年已經落實到位。

　　二是關于加大局機關政務公開力度的建議。整改措施為:在實施行政權力網上公開透明運行的同時，按照上級有關要求，進一步加大局機關政務、財務公開力度，注重發揮局機關民主理財小組作用。

　　(四)轉變作風，提高工作效能上存在的問題:

　　關于群眾反映的意見，要盡快解決，不能解決的，應有所反饋的建議。整改措施為:責成辦公室進一步梳理征得的意見和建議，逐一制定整改落實方案，明確具體承辦責任處室、責任人和整改時限，對于無法落實的，要告知具體原因。

　　大會第三項議程是分組討論，與會的各單位主要負責人和全局各單位工會小組長分別與部分黨組成員、工會委員分成兩組，針對工會一年來的工作情況和今后工作的建議進行交流，就今后如何更好的開展各項工作進行了熱烈討論。廣大代表在食品藥品監管業務經驗交流機制的完善、機關文化建設、職工福利等方面提出了良多建議。其主要內容是:

　　(一)學習培訓方面。

　　我局現有學習培訓制度不能有效調動干部職工學習積極性、外出考察和學習交流頻次較少，不利于工作視野拓展和業務水平提高、全系統各業務條線培訓、會議等缺乏計劃性，不利于縣(區)局合理高效安排工作。

　　(二)局機關管理方面。

　　建議恢復機關榮譽室、增加車位和加強檔案管理。

　　(三)文化活動方面。

　　建議豐富文明創建載體，增加文藝活動;根據職工的年齡和生理特征，增加體檢次數、調整體檢項目。

　　交流中廣大代表積極建言獻策，黨組成員、工會負責人認真記錄并隨時與代表交流溝通，大會氣氛熱烈而民主。參加會議的人員有:

大會會議紀要 篇25

　　會議時間：x年xx月xx日下午2:40—4:00

　　會議地點：

　　記錄人：

　　會議議題：x年工作情況和x年工作計劃

　　會議內容：

　　一、由x總介紹公司情況：物業公司x年xx月成立，先后接下、四個項目，準備明年拿下x項目。在x年公司在xx市多家物業公司中排名前x名，相信在明年拿下x項目后能躍居前x名。公司總合同額為萬(加上)。現有員工為多名，計劃在明年達到x名左右的員工。

　　二、今天會議的主要內容：

　　1、提出十條需要討論的問題：

　　①進一步加大市場推進

　　②所有員工獎勵問題

　　③基層員工工資問題

　　④服裝管理問題

　　⑤主管層以上的人員績效考核問題

　　⑥員工培訓

　　⑦車補、通訊補助及物業資格師補助問題

　　⑧財務報銷問題

　　⑨物品采購問題

　　⑩公司固定資產管理問題

　　2、針對提出的十條問題的意見：

　　①服裝管理：所有員工必須職業化，工作時間一定要穿著工裝，尤其是參加會議時。

　　服裝費用=服裝配額÷24-上班月數

　　②物品采購：

　　流程：申購→審批

　　金額：200元以下由項目經理審批

　　200-500元由審批

　　500元以上由x總審批

　　緊急需要物品發短信告訴朱總

　　③費用報銷：

　　報銷時間固定在每月的、xx日和、xx日兩個時間段。

　　報銷依據要有發票和收據，大件物品要有申購審批單、出庫入庫管理資料，單子和資料都要有逐級管理層的簽字。

　　④員工培訓：

　　由各位經理逐級向下進行培訓

　　公司將在xx月份下發文件：公司整體培訓每月x次，項目上經理每月對員工培訓x次，每周一次，具體時間可自行調整

　　⑤每月月底項目經理要匯報上月工作總結和下月工作計劃，如果沒有及時匯報逾期一天罰款20元

　　⑥市場獎勵：

　　經理級的獎勵：

　　1)拿下外市項目經理獲合同額的1%的獎金(在合同簽訂時拿30%獎金，真正收益時拿40%，余下的一年后拿)。

　　2)拿下高校項目的額外加獎金1000元。

　　3)合肥市的項目在上述基礎上加1000-5000元獎金。

　　績效：(主管級以上)扣每月工資的8%

　　返還：合同額完成時返還50%,全年安全無事故返30%

　　⑦車補、通訊補：(主管級以上)

　　車補每月300

　　通訊補：總經理和副總經理每月150元;經理每月100元;主管每月58元。(憑當月話費賬單)

　　基層員工工作滿一年工資每月加50元。

　　⑧上班紀律：

　　1)辦公室：上班時間上午8:00-12:00，下午1:30-5:30(特殊值班管理處自己安排)

　　2)值班時以排班形式固定下來，員工有事情需填調休單。

　　3)管理處必須有排班表和調休單，每月月底匯總上交上月考勤表和下月排班表(由各處文員負責)逾期不上交者一次罰款20元

　　三、由葉經理匯報工作情況：(農機大市場)

　　1、上月主要工作：辦公室物品的采購、布置，部分交房協調。

　　2、下月工作計劃：解決辦公室水電問題，辦公室物品布置落實，人員培訓，進一步加大交房力度。

　　四、

　　1、每個員工都要加入qq群中，都要有自己的郵箱，以便于向領導匯報工作

　　2、員工請假：請假一天由項目經理審批，一天以上由總經理審批

　　3、承諾員工所有獎勵一定兌現，由項目經理申請，公司審批

　　五、x年的重點工作：

　　1、在xx月xx日之前完成公司年度財務審查

　　2、加強安全意識：

　　①員工上下班安全問題

　　②對酒駕發生事故者員工自己承擔后果，公司不負任何責任而且給予批評

　　③煙花炮竹、水電安全問題

　　3、責任意識：

　　進一步加強員工責任意識，明確什么應該做什么不應該做

　　4、加強管理和員工的培養

　　5、對各項工作安排定期回訪

　　如x項目，定期回訪的作用：可以加強我們和領導的相互認識，加深領導對印象

　　六、x年的工作計劃：

　　x年是非常重要的一年，公司在這一年必須要有所升級。

　　發展思想：強化責任、樹立品牌、狠抓拓展、區域突破。

　　加強三個方面的建設：

　　1、企業文化建設

　　2、能力建設

　　任何事情要親力親為———管理層坐下了，員工就躺下了。

　　3、業務建設

　　公司現在這方面存在很多不足之處，年前或年后準備帶領骨干人物外出學習。

　　具體工作計劃：

　　1、加強市場拓展，提倡人人都是市場源。

　　2、x年申報二級資質，申報綜合性屬性單位，申報市優、省優項目、申報消費者協會誠信單位。

　　3、員工保險，計劃第一批將在xx月份辦理成功。

　　4、員工培訓，在年底多進行培訓，培訓內容：招投標、市場營銷及拓展、財務管理、文員主管日常工作、工程技術等，能參加物業資格師考試的一定要參加。

　　5、培養拓展市場能力

　　6、下半年三體系認證

　　7、公司進行評先工作(先進個人，先進團體等)

　　會議提出希望大家敢想敢敢干，每個人都能有所發展!

大會會議紀要 篇26

　　時間：20xx.7.15 地點：XX村黨員活動室 主持人： 記錄人：

　　出席人：黨員等62位

　　列席人：鎮工作人員

　　會議內容：

　　主持人：今天召開黨員大會主要是討論對、兩位黨員違反計生處分。下面由支委宣讀中共XX村支部委員會關于、兩位違反計生黨紀處分的報告

　　：，男，漢族，X年XX月XX日出生，XX村人，高中文化，X年XX月XX日加入中國共產黨。與(X年XX月XX日出生)于X年XX月XX日辦理結婚登記手續，X年XX月XX日生育第一胎男，X年XX月XX日政策外生育第二胎女。屬于多生育一個子女，違反了人口與計劃生育有關法律法規，造成多生育一個子女的事實。

　　，男，漢族，X年XX月XX日出生，XX村人，大學專科文化，X年XX月XX日加入中國共產黨，XX黨支部黨員。與(X年XX月XX日出生)于X年XX月XX日辦理結婚登記手續，X年XX月XX日生育第一胎男，X年XX月XX日政策外生育第二胎男。屬于多生育一個子女，違反了人口與計劃生育有關法律法規，造成多生育一個子女的事實。

　　、兩人身為黨員，違反計生政策，其行為在社會上造成惡劣影響，妨礙了社會管理秩序。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百六十六條和中共XX市紀律檢查委員會《關于印發〈關于違反計劃生育政策黨員黨紀處分的暫行規定〉的通知》 等有關規定。經鎮黨委會研究，并報紀委批復，決定給予、

　　開除黨籍處分。

　　被處理人姓名及自我檢查：我叫，上面所說情況屬實，身為黨員違反計生政策，造成不良影響，本人愿意接受黨紀處分。

　　我叫，上面所說情況屬實，身為黨員違反計生政策，造成不良影響，本人愿意接受黨紀處分。

　　黨員意見摘要：主持人：現在請參會黨員發表意見

　　：、兩人違反計生事實清楚，建議按照文件規定，給予開除黨籍處分。

　　：、兩位身為黨員，沒有起模范作用，自己違反計生政策，應給予開除黨籍處分。

　　：、兩人作為黨員沒有以身作則，違反計生，在社會上造成惡劣影響，建議開除黨籍處分。

　　主持人：現在不一一表決，如建議、開除黨籍處分的，請舉手。

　　經表決：參會黨員一致建議、開除黨籍處分。

　　支部正式黨員 人，出席正式黨員 人，同意給予X處分 人，不同意 人，棄權 人。同意給予X處分 人，不同意 人，棄權 人。

　　支部決議：根據上級文件規定，經黨員舉手表決，一致同意給予、開除黨籍處分。

大會會議紀要 篇27

　　5月6日下午，長寧區召開20xx年精神文明建設工作會議暨全國文明城區創評總結大會。會議傳達了市精神文明建設工作會議精神，回顧總結了20xx年全區創評全國文明城區的情況，表彰了一批在精神文明各項創建活動涌現出來的先進集體和個人，并對今年全區精神文明創建工作作了全面部署。虹橋街道、春秋國旅、新涇鎮淮陰居民區以及區人民法院法官顧薛磊等作交流發言。市委宣傳部副部長、市文明辦主任燕爽及區領導王為人、謝峰、李昕、章衛民、劉玉鵬、馬發明、馬列堅、陸繼業、翁華建、曹新平、陸維清出席。

　　市委宣傳部副部長、市文明辦主任燕爽在講話中高度肯定了長寧區在過去一年中精神文明建設工作取得的顯著成績，并就長寧持續推進精神文明建設工作提出更高希望：一是希望長寧在培育和踐行社會主義核心價值觀工作上，繼續走在全市、乃至全國前列。大到理想信念，小到文明養成，要精心做好頂層設計、精心策劃工作載體、精心開展踐行活動，真正把核心價值觀落細落小落實。二是落實好韓正書記在市精神文明建設工作會議上的講話精神，對接新時期精神文明建設工作的新要求，聚焦市里明確的三個群眾反映的突出問題，先行先試，加強文明創建工作統籌協調、協同作戰，為全市解決突出問題積累經驗、提供借鑒，努力實現精神文明建設從過去較注重硬件和城市環境建設，向更注重人的文明素養和精神面貌提升轉變;從過去較注重正面宣傳、向更注重宣傳教育和依法管理并舉轉變。

　　區委書記王為人作重要講話，他強調，一是要突出培育和踐行社會主義核心價值觀，將其融入精神文明建設全過程。要加強頂層設計、堅持落細落小落實。要求全區黨員領導干部不僅要做社會主義核心價值觀的推動者，更要努力成為示范者、引領者，帶頭保持良好道德情操和生活情趣，注重自身形象，管好家屬子女;二是要突出提升人的文明素養，將其作為新一輪文明創建的主要任務。要聚焦“寵物擾鄰”、“高空拋物”、“車窗亂扔垃圾”等突出問題，創新方式方法，加強教育引導和依法管理，運用好社會治理理念，發動群眾和社會組織參與，著力解決市民反映強烈的不文明行為;三是要突出制度建設、常態長效，將其作為鞏固文明創建成果的重要保障。

　　提高市民文明素養，提升城市文明程度，需要規范依托，需要制度保障。要努力實現城區環境秩序常態長效、志愿服務常態長效、誠信體系建設常態長效;四是要突出為民惠民靠民的創建理念，將其作為文明創建的重要導向。要堅持把為民作為創建工作的出發點、惠民作為創建工作的落腳點、靠民作為創建工作的主攻點，努力形成共同參與創建、共享創建成果的良好局面。五是要突出兩手抓、兩手都要硬，將精神文明建設與經濟社會發展緊密結合起來。一方面要著力推進人的文明素養提升和精神面貌改變，為改革發展凝聚強大正能量。另一方面，要通過城市更新、舊區改造、綜合整治和加強管理等多種途徑，推動局部地區形態的優化和功能的調整，努力為發展贏得空間，不斷優化城區環境和發展環境。

　　大會前，我區召開了20xx年精神文明建設委員會全會，會議審議并通過了《20xx年長寧區精神文明創建工作指導意見(討論稿)》。

　　區文明委成員單位、各部門分管領導、“文明和諧西大門”成員單位、“凝聚力工程”學會成員單位、人大代表、政協委員、20xx年度精神文明各項創建活動獲獎者代表，以及第五輪“金銀獎”居民區書記，約350人出席大會。