行政后勤會議紀要格式（通用10篇）

行政后勤會議紀要格式 篇1

　　時間：20xx年3月1日

　　地點：英皇幼兒園三樓會議室

　　參加人員

　　會議內容：1、總結上月的工作

　　2、針對新學期提出新的工作要求

　　這是我們英皇幼兒園新學期的第一次后勤會議，首先我要感謝大家對英皇幼兒園的辛勤付出，還要感謝大家對我工作的支持和理解。其實，我們幼兒園是一所高端園，家長對幼兒園的要求標準，不僅僅局限于軟件方面(教學、教師素質)，其實家長最關注的是硬件方面(設施設備、環境衛生)、后者是最直觀的，一進幼兒園整體印象最為重要，好與不好就是看你干不干凈。二就是幼兒伙食，質量怎樣、花樣是否豐富，營養成分怎樣，幼兒在幼兒園是否能吃飽、吃得衛生，這就直接影響食堂的環境衛生、食品衛生(事例紅黃藍幼兒園)。因此可見，后勤工作的重要性。

　　其實，在座的每一位工作人員都有自己的閃光點，比如保育員的消毒衛生工作都做得很細致，能夠嚴格遵守幼兒園規章制度;食堂的李師傅、李師傅、都是默默無聞、兢兢業業;杜師傅廚藝高超，飯菜很受孩子的歡迎;吳老師能夠認真完成自己的衛生區，而且打掃得很徹底，讓人很放心;大王師傅很另我們敬佩，因為他什么都會，綽號---------多面手;小王師傅身兼多職，既負責幼兒園的維修，還兼任駕駛員、又臨時幫著看大門;魏強別看年輕，做事很認真，而且也很講究效率;孫師傅態度很好，很積極;張師傅對人很熱情，為人謙和，是我們幼兒園開門紅的標志性人物。 希望我們每一位都繼續努力，發揚自己的優點。

　　當然，工作中有做的好的地方，也有我們需要繼續學習、改進的地方。 這就意味著不僅從教學上還是從環境衛生等方面的重要性，尤其是衛生方面，陳園長是非常重視的，也是我們園的定位所決定的，因此在這里，我再向大家說明衛生的要求標準及檢查時間，每個人所打掃得衛生區要求如下：

　　一、臺面要干凈無灰塵

　　二、地面要干凈無雜物，不要有水跡、污跡

　　三、窗戶(玻璃、窗戶槽)要保持干凈，每月的第三周打掃

　　四、廁所地面無水跡，水池、馬桶、卷紙筒、鏡子要保持干凈，廁所物品擺放整齊

　　五、走廊地面要每天打掃，無水跡污跡，墻裙、展板、餐廳保持干凈。

　　六、操場地面保持無雜物，器械擺放整齊，后院物品擺放整齊，無雜物。

　　衛生區域的劃分：

　　每天巡園發現問題，及時解決問題 。每周五大檢查，以衛生檢查表記錄為準，再及時反饋及時整改. 希望我們每一位工作人員各負其責，做好自己的本職工作，同時我也相信大家能夠做好。

行政后勤會議紀要格式 篇2

　　4月2日上午，倪國校長主持召開了學校行政工作會議，聽取了學校各部門3月份工作情況及4月份工作安排的匯報。校中層及以上干部參加了會議，會議對有關工作進行了研究，現紀要如下：

　　一、三月份的主要工作

　　三月份來，學校各部門工作正常開展，常規工作量多高效，特別在黨員先進性教育、制定施埔校區辦事規則、學校人事制度改革調研、深化教學改革強化實訓技能、論證新專業設置、爭取5年制高職專業和指標、清理學生欠費、成考本專科新生報到、租賃部隊營房修繕、新電腦房建設及加強學風建設等方面做了大量的工作。本月份，學校還組織人員赴幾所兄弟學校考察學習，與教育廳高教處聯系落實20xx年成考本科的招生指標，承辦了省職教學會財經商貿委員會常務委員會議。

　　二、四月份的工作要點

　　4月份，學校將繼續根據上級部署和學校工作要點，認真完成黨員先進性教育評議分析階段的有關工作，著手進行第八屆教代會有關籌備工作，動員各部門全力配合辦好第三屆校園專業技術節，落實建設“平安學校”責任分解到位，按規定程序和要求做好總社20xx年度保送生推薦工作;安排好 20xx屆畢業生就業指導和離校工作;組織招生宣傳發動，為今年招生計劃的完成打好基礎;抓緊人事制度改革方案起草工作等。

　　會議期間，各分管校領導也就各自分管工作提出了意見。黃學燊副書記就黨員先進性教育評議分析階段工作做出部署，強調要重在成效，以促進學校工作。陳國慶副校長著重就建設“平安校園”談了幾點看法：要求建設“平安校園”要責任到位，設立科室平安包干區，明確學校財產責任人，實行科室負責人連帶責任制度，要加強學生外出安全防范預案，嚴格控制外出活動區域的審批，安全教育要形成制度化，校園管理要法制化等。鄭長青副校長就第三屆專業技術節的籌備工作和招生宣傳工作提請各部門要加以密切配合和全力支持。

　　會議認為，從本學期開始，每月初召開行政會議，總結上月工作，研究工作中存在的問題，布置下月工作，形式很好，能進一步溝通信息，交流經驗，促進工作，要形成制度。會議達成一些議定事項如下：

　　1、今后在校園內經營場所將禁售煙酒，嚴重違反者將解除租賃合同。

　　2、進一步加強學生提前就餐的管理，加強上午第四節課的考勤，規范教學秩序。

　　3、與各部門負責人簽訂建設“平安學校”責任書，進行安全保衛責任層層分解，落到實處。

　　4、學校所有規章制度將進行重新修訂，要求各個部門在5月中旬左右完成各科室規章初稿的修訂工作。

　　5、招生工作即將展開，今年招生形勢依然嚴峻，各部門要全力以赴支持，確保做好招生宣傳、生源發動等各項工作。

　　6、學校有關部門要積極籌備，將梅亭校區綜合教學樓二期工程8000平方米基建項目建設和學生公寓11000平方米引資社會化建設的前期工作擺上議事日程，爭取盡快有實質性發展。

　　7、要認真對照有關規定清理各種收費項目，不符合收費要求的堅決不能收，還要進一步做好應收款項的清理工作。

　　8、建議今后值班老師在管理學生晚自習秩序的同時，要加強對學校財產等安全檢查、履行好值班職責。

　　9、加強校園文化建設，落實環境育人功能，營造校園文化氛圍。

　　10、師生外出活動要嚴格審批，并建立安全防范工作預案，堅持就近原則。

　　11、為招生就業需要，有關部門要加強學校網站建設，建立信息溝通平臺。另外，各科室要切實把“校校通”軟件利用好，實現管理信息化、高效化。

　　最后，倪校長強調各個部門責任人要增強工作主動性，履行好崗位職責，發現問題及時解決。特別是后勤部門要加強校園巡查。要求各部門要增強工作創新意識，在共產黨先進性教育活動中，中層領導干部要以身作則，起帶頭模范作用，開創工作良好新局面;要管理好本部門工作人員，克盡職守，努力工作，加強督促和檢查，防止消極怠工現象;各部門要加強溝通與協作，樹立全校一盤棋的意識，共同把學校的工作做好;對已經形成文件的“施埔校區辦事規則”要遵守履行，在執行過程中有什么問題，再提出來進行研究整改改究部門要加強校園內。

　　出席：全體中層及以上干部 吳汝玲(請假) 陳曉峰(上課)

　　記錄：趙金斌

　　主題詞：學校 行政 工作 會議紀要

行政后勤會議紀要格式 篇3

　　時間：20xx年11月21日上午9點—10點

　　地點：蔡院長辦公室

　　主持：蔡世廉

　　出席：

　　記錄：

　　20xx年11月21日上午，常務副院長蔡世廉主持召開本學期學院后勤工作第九次例會。

　　紀要如下：

　　一、本周主要工作回顧

　　本周三組織了后勤全體行政管理人員第二次培訓，主要內容是如何組織工作講評和如何組織安全工作檢查。

　　(一)總務處

　　完成了電梯年檢工作;11月14日學院供暖以來，總務處組織嚴密，供熱科調度科學，各種供曖設備運行良好;維修科完成了學生公寓全部門縫(470個門縫)封堵保暖工作;

　　組織餐廳從業人員，召開服務規范和餐飲衛生現場觀摩會(餐廳二層);及時處置三次高壓掉閘停電事故;起草了《學院臨時停電緊急處置工作預案》;協調新樂城管執法局和垃圾處理場，保證了學院生活垃圾處理問題。

　　(二)安全工作處

　　完善并指導各部門健全消防檔案;加大力度，對校園內“亂停亂放”現象進行清理;加強對安全處員工文明執勤、文明用語和服務意識的經常性教育。整理學院各樓消防驗收審批材料;準備接收高層審報驗收有關材料。

　　(三)資產處

　　組織完成了供水管道閥門井施工;完成了七局暑假維修學生公寓，漏水宿舍返工維修的驗收;配合實驗中心完成了20xx年高校統計有關報表的填報工作。

　　(四)車管處

　　組織完成了冬季車輛安全運行和隱患經驗交流會;開展冬季安全行車無事故“創先爭優”活動;組織車輛消防滅火演練;統一對所有車輛逐項進行了安全檢查;組織完成了冬季車輛安全運行 考核。

　　(五)網管中心

　　組織弱電系統冬季易發故障、預防和排除研討會，梳理出六個方面的問題;檢修消防監控設備;完成日常弱電系統維修、報告廳使用和教學保障工作;協調教務、資產、總務等部門，對標準化考場和計算機實驗室兩個施工項目進行初步驗收，對計算機實驗室施工不規范、不到位的問題，責成施工單位整改，標準化考場驗收合格。

　　二 、下周重點工作

　　(一)總務處

　　重點做好供暖工作，嚴格落實供曖值班制度;做好冬季設備維護及各項維修工作;配合經濟系分團委，組織學生在餐飲中心開展自助清理衛生活動;補充周報表內容(校內商戶承租合同的執行情況和有效期限);繼續關注和協調好學院生活垃圾處理問題，確保秩序正常。

　　(二)安全工作處

　　對故意損壞消防設備和器材的處罰規定進行細化;完成消防設備和器材(滅火器)年檢工作 ;補充和訂做消防指示標牌; 繼續完善并指導各部門健全消防檔案;繼續清理整治“亂停亂放”問題;加強對學生外出請假及外來車輛的盤查登記;調整更新學院消防安全領導小組成員。

　　(三)資產管理處

　　做好學生公寓所有漏水宿舍維修后吊頂的恢復工作;組織召開學院第一次兼職資產管理員工作會議;及時保障冬季物資的采購儲備工作。

　　(四)車輛管理處

　　細化冬季安全行車管理制度;組織安全行車現場臨機考核;及時傳達上級指示精神，進一步做好冬季行車安全的標準化、規范化管理。

　　(五)網管中心

　　繼續做好消防監控設備的清理維修，擬更換一臺攝像機;加強對供暖后弱電系統的安全巡查;擬對所有弱電井進行清掃后，安放粘鼠板，解決弱電井冬季 “招鼠”損壞線路問題，對重點部位的弱電室門鎖進行更換;進一步落實好報告廳衛生“誰使用，誰打掃”制度;與移動公司做好經常性的溝通交流。

　　會議要求各部門在工作中，針對冬季工作保障特點，進一步加強安全巡查，并加強對科級干部能力素質的培養;決定自下周起，逐個檢查科級干部講評、部署工作的記錄情況。 院辦整理

　　xx年x月x日

行政后勤會議紀要格式 篇4

　　參會人員： 行政部

　　會議時間： 年 7 月 28 日星期四 17 ： 45

　　會議地點：小會議室

　　會議內容：

　　一：質檢 -----

　　1. 確定所有的交接工作，制度的整合和環境認證，做好跟蹤記錄

　　記得下回送吳老師一盒茶葉。

　　2. 明天自查交接工作，確定沒有問題后到財務處交接 ERP 及賬 單表。

　　3. 新的質檢制度請在王總處跟蹤更新。

　　4. 每月進行一次質檢會議。

　　二：行政工作

　　1. 加強前臺工作，牢記接轉電話時的相應禮貌用語。

　　2. 前臺相關工作事務要做到合理規劃，使之具備統籌性以及條 理性， Excel 表格要加強學習。

　　3. 需要與辦公區人員接觸時最好使用電話與之聯系，如存在個 人快遞時通知其自行領取。如下班時，會議室仍然有人使用時，通知其部門管理者，在會議結束后進行相關收尾工作。

　　4. 做好監督前臺衛生工作。 辦公用品需增加存量，以便日后方便送貨。

　　5. 周一上午 9 點到 10 點半，行政部預約大會議室進行員工入職

　　前臺做好入職人員的相關資料(預約優先)。

　　1. 東方文典的營業執照銷戶

　　2. 一起進行共享文件夾的整理工作及質檢相關文件需要 加密的工作。

行政后勤會議紀要格式 篇5

　　參會人員： 行政部

　　會議時間： 年 7 月 28 日星期四 17 ： 45

　　會議地點：小會議室

　　會議內容：

　　一：質檢 -----

　　1. 確定所有的交接工作，制度的整合和環境認證，做好跟蹤記錄

　　記得下回送吳老師一盒茶葉。

　　2. 明天自查交接工作，確定沒有問題后到財務處交接 ERP 及賬 單表。

　　3. 新的質檢制度請在王總處跟蹤更新。

　　4. 每月進行一次質檢會議。

　　二：行政工作

　　1. 加強前臺工作，牢記接轉電話時的相應禮貌用語。

　　2. 前臺相關工作事務要做到合理規劃，使之具備統籌性以及條 理性， Excel 表格要加強學習。

　　3. 需要與辦公區人員接觸時最好使用電話與之聯系，如存在個 人快遞時通知其自行領取。如下班時，會議室仍然有人使用時，通知其部門管理者，在會議結束后進行相關收尾工作。

　　4. 做好監督前臺衛生工作。 辦公用品需增加存量，以便日后方便送貨。

　　5. 周一上午 9 點到 10 點半，行政部預約大會議室進行員工入職

　　前臺做好入職人員的相關資料(預約優先)。

　　1. 東方文典的營業執照銷戶

　　2. 一起進行共享文件夾的整理工作及質檢相關文件需要 加密的工作。

　　3. 聯系更新前臺屏幕的相關內容。

行政后勤會議紀要格式 篇6

　　為認真開展好機關效能活動，深入學習落實科學發展觀，20xx年4月25日桃冶社區全體黨政領導辦公室進行了20xx年度依法行政工作專題學習和討論。

　　會上學習了縣20xx年度依法行政工作考核方案了解了20xx年縣公共服務重點單位依法行政考核評分細則，并針對我中心實際，部署了桃冶社區20xx年度依法行政工作。

　　會議要求，20xx年，我中心全面推進依法行政工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照落實科學發展觀、建設社會主義和諧社會的要求，認真貫徹落實黨的精神，進一步規范行政權力運行，規范行政執法行為，全面提高依法行政能力和水平，為社區又好又快的發展營造良好的法制環境。

　　社區中心主任就20xx年我中心依法行政工作提出全面具體要求：

　　(一)要加強規范性文件的體系建設

　　不斷完善規范性文件體系建設。抓好規范性文件審查和工作。做好規范性文件的清理工作，我中心將按照縣政府和縣檔案局的要求對現行有效的規范性文件進行一次集中清理，對該廢止的進行廢止，對已失效的則公布失效，保證政策文件與法律、法規、規章的統一性。

　　(二)改進工作作風，促進機關效能建設

　　我中心系管理服務型機構，暫時不存在負責實施的行政權力。但是在管理服務中，可以注重改進工作人員的工作作風、加強機關效能建設，在工作中注重辦實事、講實效，進一步提高工作效率，進一步提升服務質量，進一步降低行政成本，進一步優化發展環境。

　　主任強調說：

　　(一)要加強組織領導。不管存不存在負責實施的行政權力，都要對本年度依法行政工作高度重視，有領導有機構。

　　(二)建立領導干部和工作人員學法制度。加大對全中心領導干部依法行政知識的培訓力度，結合憲法、認真學習有關法律和法規，切實提高法治意識，依法規范職務行為。

　　(三)強化日常監督檢查工作。本中心要定期或不定期地對本單位是否具有依法行政情況、針對依法行政開展工作情況進行檢查，工作情況納入目標考核。

行政后勤會議紀要格式 篇7

　　5月25日，我局在二樓會議室召開研究依法行政工作專題會議，會議議程如下：

　　一、完善工作機制，推進依法治交建設

　　(一)扎實推進依法治交建設。及時總結和推廣典型經驗，鞏固依法治交工作成果，提升工作水平。結合本單位實際，大膽探索，勇于創新。

　　(二)推行依法行政公報制度。建立行政執法、行政復議與應訴、規范性文件審查備案統計分析報告制度。定期報告行政執法、行政復議與應訴、規范性文件審查備案等情況，接受上級部門監督。

　　(三)健全干部職工學法制度。進一步加大交通系統干部職工法律知識培訓考核力度，通過采取自學與集中培訓相結合方式，組織系統干部職工學習新頒布的法律、法規、規章。

　　二、深化行政管理體制改革，推進政府職能轉變

　　(一)繼續深化行政審批制度改革。按照統籌城鄉發展的要求，準確把握合法與合理的關系，進一步清理并精簡行政審批項目。加強對行政審批事項的監督管理，深入落實行政審批過錯責任追究規定。逐步開展行政審批項目評估工作。

　　(二)繼續推進行政權力網上公開透明運行。在交通行政權力進一步清理的基礎上，建立行政權力動態管理機制，并加快推進行政權力網上公開透明運行工作，構建權責清晰、程序嚴密、運行公開、制約有效的行政權力網上公開透明運行機制，進一步提高交通工作的透明度和公信力。

　　(三)深入推進政府信息公開工作。完善信息公開制度，依法向社會公開政府信息，大力推進決策公開，深入推進辦事公開。進一步拓寬信息公開渠道，提高政府信息公開內容的廣度和深度，保證信息及時、全面和準確的公開，建立健全工作機制。

　　(四)提高應對突發事件的能力。建立健全相關制度，完善突發事件監測和信息收集機制，強化突發事件預防和應急準備，加強基層應急隊伍建設，提高交通應對突發事件的能力。

　　三、完善行政決策機制，推進決策科學化、民主化、制度化

　　(一)完善科學民主決策機制。建立健全重大事項公眾參與、專家論證和領導班子集體決策相結合的決策機制，完善公眾參與重大行政決策的規則和程序。

　　(二)推行重大行政決策實施后評估制度。完善重大決策評估機制，及時發現行政決策存在的問題，調整和完善有關決策，提高決策的科學性和民主性。

　　(三)健全行政決策責任追究制度。嚴格貫徹落實《益陽市交通系統行政執法錯案追究制度》、《交通行政執法責任追究及獎勵辦法》，堅決制止和糾正超越法定權限、違反法定程序的決策行為，實現決策權力和決策責任相統一。

　　四、加強規范性文件制定工作，提高制度建設質量

　　(一)完善科學、民主制定規范性文件機制。進一步改進規范性文件制定工作方式方法，完善規范性文件制定工作程序。積極開展規范性文件制定的研究，增強規范性文件制定的科學性和前瞻性。

　　(二)強化規范性文件管理。嚴格落實《益陽市行政規范性文件管理規定》，制定規范性文件必須遵守法定權限和程序。加大規范性文件備案審查力度，切實做到“三統一”。

　　五、規范行政執法，提高執法水平

　　(一)深化規范行政處罰自由裁量權工作。交通行政執法單位要建立行政處罰自由裁量權規則和基準制度，細化、量化行政處罰自由裁量權標準，明確從輕、從重、加重的行政處罰情形，并予以公布，規范行政處罰自由裁量權的行使。

　　(二)認真開展執法監督檢查。深入開展道路運輸行業、安全生產專項整治和執法檢查。完善行政執法評議考核、案卷評查等各項制度，量化標準和考評辦法。今年共組織開展1次行政執法案卷評查，評查率不低于本單位上年度案卷總數的20%。嚴格落實重大行政處罰備案制度。

　　(三)加強行政執法隊伍建設。嚴格實行行政執法資格制度和持證上崗制度，嚴格落實行政執法人員法律知識培訓制度。建立行政執法人員檔案，完善動態管理機制，逐步建立行政執法人員信息化管理系統。

　　六、做好行政應訴工作

　　繼續加強復議機構與法院行政審判機構聯系，完善與行政訴訟協調對接機制。高度重視司法監督，嚴格履行人民法院生效的判決和裁定。

　　七、完善社會自治功能，健全矛盾防范和化解機制

　　按照構建矛盾糾紛“大調解”工作格局的要求，建立健全行政調解制度，完善行政調解聯席會議制度，加大行政調解工作力度，妥善化解各類行政爭議和糾紛。加強行政調解人員的法律知識和調解技能培訓，提高行政調解人員的業務水平。依法做好信訪工作。

　　八、強化依法行政工作責任，加強法制隊伍建設

　　(一)落實依法行政報告制度。局屬各單位要向市局報告本單位推進依法行政的進展情況、主要成效、突出問題和下一步工作安排。

　　(二)加強法制機構和隊伍建設。各單位要將法制機構建設作為自身建設的一項重要工作，完善機構設置、充實人員配備，以適應全面推進依法行政工作的要求。法制機構及其工作人員要切實增強做好新形勢下政府法制工作的責任感和使命感，不斷提高自身的政治素質、業務素質和工作能力。

　　(三)加強法制機構的聯系和溝通。建立健全法制機構定期聯系機制，加強溝通交流，及時總結推廣依法行政的成功經驗，研究工作中存在的共性問題，提出有針對性的意見建議，推動法制工作順利開展。

　　與會人員：

　　會議記錄：

　　二〇xx年五月二十六日

行政后勤會議紀要格式 篇8

　　時間：X年XX月XX日

　　地點：會議室

　　主持：

　　出席：、

　　辦公室、教務處、教研處、政教處

　　總務處、工 會、大隊部負責人(因公外出)

　　議定事項

　　一、會議討論并通過了聘任教師購買筆記本電腦新方案。今后由學校統一給符合條件的聘任教師配備價值約伍仟元的筆記本電腦用于教學、教研,取消之前讓教師自行購買，先墊付后分批報銷的筆記本電腦配備方式。會議同意給第二批筆記本電腦補助對象一次性發放補助金。

　　二、會議同意將一年一度的校優秀教師評選工作安排在一學年度結束前進行。會議要求優秀教師的評選工作要嚴格推薦、評審程序，嚴肅評審紀律，并適當加大獎勵和宣傳表彰力度，充分發揮其激勵作用。

　　三、會議決定9月8日下午召開慶祝第25個教師節暨表彰大會。

　　四、會議同意在學生和學生家長自愿的前提下，為一年級新生和其它年級的插班生制發校服(費用自理)。

　　五、會議同意為新進教師統一補發校服。

　　六、會議同意購買體溫自動測量儀，并要求各有關單位和班主任高度重視甲型H1N1流感防控工作，加強對師生的晨檢。

　　會議還討論了其它事宜。

行政后勤會議紀要格式 篇9

　　----年-月--日上午8:00，在行政會議室，

　　---校長主持召開了到校履職后的行政例會，具體紀要如下： -校長首先傳達了董事會關于暑期行政領導班子調整的決議和近階段學校中心工作的指導意見，接著對前任歷屆校長和行政領導班子的工作成就和智慧作了充分肯定，在聽取了各部門的工作匯報后，就下階段工作作了如下部署：

　　一、從今日起全體行政每天上午8：00上班，各部門對上班工作人員做好考勤記載。

　　二、生活住宿部辦公室籌建、教職工及學生宿舍調整務必在8月2日前完成，校長室到時進行檢查考核，未按期完成或未按要求完成將按行政績效考核制度處理。

　　三、后勤處一應加強校舍維修監管，檢查維修項目工程質量和工程進度，確保維修保質保量、按時完工;二要加強清潔工管理，加強校園衛生保潔工作，及時清除維修場地垃圾，排查清除衛生死角，以整潔美麗校園環境迎接家長學生參觀。

　　四、抓緊開展教師、教官招聘工作，確保--月--日前完成教師及其他崗位人員定編定崗工作。

　　五、校辦建立上級文件簽收、完成檔案登記制度，制作相關表冊從即日起實行。

　　六、加快創建“規范化管理學校” 評估資料的整理完善工作。

　　七、關于校長室對各部門負責人實行工作績效考核的初步意見已獲董事會通過，具體考核細則在起草擬定之中。

　　八、關于招生工作，一是要求全體行政高度重視招生工作，在當前競爭激烈的教育市場要增強緊迫感、危機感;二是要求招生辦在近日根據當前不容樂觀的民辦教育市場擬定符合校情的招生方案，加大媒體宣傳力度，強調要守住老生源根據地，積極開拓新生源市場;三是要求全員參與招生，全體行政人員要帶隊蹲點，教師要駐點包片;四是要求招生辦要每天報告新生報名人數，反饋來訪家長意見。

　　九、會議還就其它事項作了討論和安排。

　　主持人 --- 記錄 ---

　　出席人

　　主題詞 行政會議紀要

　　抄 送 董事會 校長室 各部門

　　--------學校 ----年-月--日記

行政后勤會議紀要格式 篇10

　　會議主題：

　　會議時間：

　　會議地點：

　　會議主持：

　　與會人員：

　　特邀嘉賓：

　　缺席人員：

　　會議記錄：

　　基本議程：

　　1、集團各部及各子公司做工作匯報;

　　2、對各部工作匯報做指導講話;

　　3、對“活力中通”體系建設做統一部署安排;

　　4、集團成員組織學習會議精神。

　　會議內容：

　　為檢閱各公司工作完成情況，統一部署20xx年第四季度的工作任務，增進人員的溝通交流，集團行政人事中心特組織了行政系統第四次工作會議，現紀要如下：

　　一、集團各部及各子公司做工作匯報

　　集團行政、人事、IT三部經理及11家公司(含臺州中通溫嶺展廳)行政部負責人按秩序分別做了《1-8月份工作總結和第四季度的工作規劃》的工作匯報發言。黃巖翔遠因故未能做匯報，臺州森元缺席會議。

　　二、對各部工作匯報做指導講話

　　針對集團各部及各公司的工作匯報發言，提出了三點意見和建議：

　　1、詳略得當，統籌安排，充分提高工作會議效能。

　　經過3個小時，集團各部及各公司的工作匯報才告一段落，在這一過程中，大部分發言人都照本宣科，沒有很好地體現出時間觀念和集體觀念，該現象在今后的會議中應注意避免。提升工作總結能力應遵循“工作總結與計劃詳細化、規范化，工作匯報簡明化、重點化”這一原則。而要提高工作會議效能，必須從三方面入手：一是明確會議的意義和目的，二是控制會議的形式和紀律，三是把握會議的程序和議題。每位發言人應注重場合，做匯報時要簡明扼要，抓住工作要點，嚴格控制發言時間，從全局出發統籌安排發言內容，避免因為個人發言時間過長造成整體會議的延后拖沓。

　　2、加強宣傳，步步為營，按照方案及任務分解落實各項工作。 從各部第四季度的工作規劃來看，部分行政人員已經意識到將“活力中通”的思想融入到工作規劃中去，大部分總結與計劃中未言明具體步驟。現下發《活力中通體系建設布置方案》及《活力中通建設大綱暨第一期工作任務分解》兩份資料，請各位行政人員帶回去好好研究，多跟各自總經理宣傳倡導，接下來行政工作的重心都將圍繞這一戰略組織展開，大家要立足本職工作，做好上傳下達工作，打破固化的思想格局，將方案及任務分解中的各項具體事務技巧性地結合到日常工作中去。

　　3、言行意合，落地成型，將“活力中通”體系建設落到實處。 不少公司總是拿廠方的標準來要求自己，這是需要轉變的觀念，因為廠方追求的是銷售額，他們提供給企業的返利已大不如前。目前，汽車銷售行業高利潤時代已經過去，在激烈的市場競爭中，要想贏利必須增加三種方法：財務贏利、人才贏利和管理贏利。我們行政的工作重點就是通過業務鍛煉、人才培養的人才贏利模式和節支增收、規范權限的管理贏利模式這兩種方法來促成企業的最終贏利。在此，希望各位行政人員充分發揮各自動手動腦能力，通過方案、細節和具體事務安排三方面工作逐步實現管理模式的定型。要緊跟集團的戰略步伐，落實各項工作，如要定期召開管理會議、提交各部工作總結與計劃、利用考核優化激勵等等，腳踏實地的開展工作，與各部門、與總經理相互支撐，共同促使優化的管理模式落地成型。為幫助大家理解、認識和學習，對“活力中通”體系建設進行了現場示范和演練。

　　三、對“活力中通”體系建設做統一部署安排

　　站在促進企業優化升級的高度、深入挖掘企業弊病的深度、及幫助個人受益進步的廣度上，對落實“活力中通”體系建設進行了統一部署安排。

　　1、嚴抓勞動紀律不放松。在上月行政月度檢查中，發現個別公司存在包庇員工請假等現象，本月起勞動紀律檢查情況將與總經理考核掛鉤，若發現包庇請假者、吃空餉者，將嚴厲查處，相關行政人員也要扣績效工資以示懲戒。

　　2、高度重視集團戰略不懈怠。對于集團的戰略方針，各子公司應高度重視，從大局觀念出發深刻學習、深入理解，堅決落實各項戰略工作。

　　3、政通人和不封閉。從日常暴露出來的問題中來看，各子公司均存在上下不通的現狀，今后在日常事務中要掌握辦事的程序、方法和技巧，進一步提高工作效率。

　　4、善于學習不無知。多學多思是進步的基礎，各位要看到自身的短板，要善于學習借鑒別人的長處與優點，擅長學習吸收，學會將集體的智慧融為己身、活學活用、融會貫通。

　　5、治理“亂癥”不手軟。“活力中通”體系建設中，治亂是一項關鍵工作，在治亂高峰期，要注意實事求是、立足現實、科學判斷，做到不造謠、不跟風。

　　6、敢作敢當不推諉。行政系統員工在開展工作時應該要敢于承擔責任，不逃避、不退縮、不扯皮，應多多注意反省和思考。森元行政因前任總經理帶走公司電話一事請江總報董事長，針對該事江總指出，各自責任分工明確，切勿因其他因素不去面對或亂了本位次序與責任。為此，萬森特行政在會上講述了一個乾隆與和珅的小故事，江總希望所有行政人員引以為戒，認清自身定位和服務對象，要敢作敢當、有勇有謀，逐步邁向職業化、專業化的職業經理人之路。

　　7、用實事說話不虛空。“活力中通、幸福中通”能否真正實現，關鍵在于落實，倘若只說不做，那所謂的管理模式改革定型必將流于形式，最終成一紙空文。因此，各位行政人員首先要用實際行動來落實這項戰略，在做日常事務中，不拘泥于形式主義，不為完成任務而敷衍了事，要善于思考工作技巧和方法。例如，在做節支增收時，應及時進行每月累計的統計，根據年度節支目標設定月度目標，發現沒有達標后應及時調整以確保不偏離最終目標;在對部門進行績效考核時，應設立標準化、數據化的衡量指標，用公平公正的得分排名次，將每個部門的管理依據事實排先后，提高全員的憂患意識，從而先進帶落后，最終促成各個部門齊頭并進。

　　四、集團成員組織學習會議精神

　　9月11日上午8：30分，集團行政、人事二部成員在江總辦公室組織討論學習10日下午會議精神。會議以個人簡述會議心得體會為開端，展開批評與自我批評，互相交流感想，共享學習成果，從而深刻總結會議精神，領會會議精髓。對此，做了補充指導講話：

　　1、指出會議結束后要做好三項工作，一是感悟會議精神，二是安排落實，三是討論深化。

　　2、指出，工作的進步、學習的提高等等要從三方面系統地著手才能有所收獲：一是針對性的學習，二是解決性的措施，三是消化性的感悟。比如，在10日下午行政系統工作會議中，如何去發現別人的優點和長處，對照自身的缺點與不足，取人之長補己之短，是互相觀摩學習的重要意義所在，其次是發現平時沒有關注的事務，關心一些疑難雜癥的解決之道，吸收消化成自己的東西，從人格魅力、業務能力等多方面下手，逐漸培養、鍛煉發展自身的管理藝術。

　　3、針對總結計劃和三會，表示，總結與計劃不僅僅是簡單的匯報工作事項，它體現出的是一個人、一個團隊、乃至一個企業的管理水平，從總結計劃中可以發現該團隊的思維模式和管理模式。今年是中通集團管理模式定型之年，“活力中通”是目前的戰略重點，行政人事各項事務都要緊緊圍繞這一中心。三會指總裁辦公會、系統辦公會及總經辦會議。從管理層次上來說，總裁辦公會是大局、全面的“標”與“管”，注重企業發展大方向上的掌控;系統辦公會是縱向的業務層面上的“管”與“理”;而總經辦會議則是橫向的具體操作層面上的“管”、“理”、“行”，即是將管理工作推行下去，使之落地生根。如何落地成型?主要從方案、活動、細節、具體事務、獎懲考核、時間結點這六步分解完成。

　　4、隨后，對行政、人事二部的工作進行指導，對工作不足之處予以批評指正，并布置了下一階段的工作安排。