大會會議紀要（精選22篇）

大會會議紀要 篇1

　　會議時間：20xx年5月3日

　　會議地點：友誼賓館

　　會議氣氛：和諧

　　參會人數：約30人

　　評：目前看來，民生未來幾年的業績增速，依然會高于股份制銀行的平均水平。隨著股價上漲，民生已經超過招行，成為本人金融分項下的第一大重倉股。按照目前計劃，15倍PE以下應該不會有賣出動作。15-25倍PE之間分批賣出，若達到30倍，則全部清空。

　　1、未來成本收入比將繼續降低

　　2、一季度不良率上升是階段性的，加大清收力度就會下降，年末預計跟年初不良率差不多。

　　3、未來將重點發展分行特色業務(專業業務)

　　4、一個放貸員對應上百商戶，如何管理風險：由于一圈兩鏈，連保互保的形式存在，只要知道一兩家重要商戶的情況，就能知道其他商戶的情況。并且風險管理不是放貸員一個人的任務，有一套專門的后臺系統。

　　5、富國銀行是民生的標桿企業，已經從富國挖了些人，學習他的管理經營。

　　6、事業部業務不太受網點的限制。

　　7、關于利率市場化：存貸比若與利率同時放開，對凈息差不會有太大影響。如果利率放開，而存貸比不放開，預計全行業平均凈息差將下降一個點左右(民生的下降幅度會比別人低，降幅大約會是行業的80—50%。利率市場化放開但存貸比不放開，存款會變得十分稀缺，貸款也會變得稀缺，但貸款利率不能無限上升，升得太多會影響資產質量。并且金融脫媒的影響會越來越大，企業的融資渠道越來越多。

　　8、關于網銀：我國的金融電子化程度已經超過很多發達國家，網銀能削弱四大行的物理優勢，讓股份制銀行能與四大行更好地競爭。城商行或更小的銀行在網銀上沒有優勢，因為網銀的建設與維護成本還是很高的，股份制銀行的規模剛好可以承受。很多地方銀行都是幾家合伙建網銀。

　　9、分紅比例應該不會下降。

　　10、在按現有比例分紅的情況下，民生銀行可以在不融資的情況下，支持13-15%的規模增長率。

大會會議紀要 篇2

　　“機關作風效能建設討論會”專題討論會會議紀要

　　5月16日下午，我局召開機關作風暨效能建設專題學習討論會。會議組織學習《南充市人民政府部門績效管理辦法(試行)》、《20xx年市政府部門機關行政效能建設工作要點》、《20xx年南充市行政效能監察工作要點》等文件精神。局領導班子成員、中層以上干部、三區分局局長等參加了學習討論。

　　會上，參會人員展開轉變干部作風加強機關行政效能建設大討論，認真查擺在工作作風和機關行政效能建設方面存在的突出問題，大家學習主動，踴躍發言，對開展轉變干部作風加強效能建設的重要意義認識充分，并結合實際深刻剖析問題存在的原因，并提出具體整改方向。大家更加清楚的認識到，加強干部作風與效能建設，關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，努力樹立我局機關干部的良好形象。

　　局黨委書記、局長劉克常結合我局工作實際，對全局干部的提出以下五點要求：一是作為國家公職人員，要時刻注意自己的形象，要規范個人言行，提升工作效能;二是要嚴守工作紀律，杜絕松懈懶散，要建立責任追究制，制定相關考核制度;三是要講心比心，服務為民，各科室尤其是窗口單位辦事要方便快捷，克服工作態度簡單的問題;四是踏實做事，誠懇做人，要加強作風修養，把心思用在干事業上，把精力用在抓發展上。五是要講團結，顧大局，營造和諧共進的良好氛圍。

　　這次討論會，統一了干部職工的思想，提高了加強機關行政效能建設活動的重要性和緊迫性的認識。各科室職工表示將把本職工作做好、做細、做實，把轉變干部作風加強機關行政效能建設活動與當前國土資源管理重點工作結合起來，開創國土資源管理新局面，樹立國土部門新形象。

大會會議紀要 篇3

　　201x年12月31日下午14時，公司在會議室召開201x年度工作總結大會，班組長以上管理人員及所有機關人員參加了會議。會議由常務副總許勝凡主持，李總列席了會議。現將會議紀要如下：

　　會議主要分為兩個部分，一是聽取各部門及班組關于全年的工作總結和明年工作計劃的匯報，二是聽取常務副總許勝凡關于公司全年工作的總結和明年工作展望的報告。

　　我公司“20Kt/a硫酸和8.2kt/a氧化鐵項目”，從單機到連動，從點火到投料出產品，中間幾經波折，克服了設備上和工藝上的重重困難，在保證安全生產的前提下，最終完成產硫酸13857.5噸(其中亞鐵產酸2061噸)、鐵精粉8663.2噸。全年消耗原料硫鐵礦、七水亞鐵及一水亞鐵分別為9840.62噸、4014噸、988.4噸。投產累計運行約10個月，實際產能達到設計產能2萬噸的84.2%，達到了該行業第一年實現設計產能80%的條件。許總和鄧總表示該項目已經成功，同時認為該項目的經濟增長點在硫酸亞鐵。

　　會議在總結成績、查找不足、求真務實的氛圍中進行。會議回顧了整個一年中面對的內部、外部經濟環境等壓力和困難下取得的成績，同時，還找出了過去工作中存在的以下一些不足：

　　1、執行力不足，效果落實不到實處;2、人員培訓和安全培訓效果不佳;

　　3、制度的貫徹執行上未實施數據目標化管理;

　　4、制度執行的監管不嚴，無數據指標、無檢查依據、無相應的制度管理執行考核機制;

　　5、基層干部組織、培訓、計劃性、執行力不強，沒有有效的實施檢查機制;

　　6、行業產品的了解不足，管理團隊的建立存于表面，沒有績效力量;

　　7、責任劃分不明確，管理團隊的帶領沒有起到積極作用;8、管理人員未有效發揮生產現場組織、指揮、安排、管理的能力，應急機制能力不足;

　　9、財務方面，日常成本費用支出比較隨意，公司對員工工作沒有明確嚴格具體科學的要求;

　　10、企業文化建設缺失，員工集體榮譽感不強;會議還提出了以下一些意見和建議：

　　1、對安全生產有貢獻的人員(入職在一年以上的員工)進行年終表彰;

　　2、一層層簽訂201x年安全生產責任書，將目標和責任細分到每一個人頭上，落實安全生產責任制;

　　3、建立安全風險抵押金制度，施行企業與員工風險共擔;4、硫酸亞鐵是本項目的生命，也是效益所在，因此一水硫酸亞鐵項目必須開起來;

　　5、原料好壞對生產至關重要，一定要把好原料關;

　　6、人各有所長，要充分挖掘職工的長處，同時要加強職工培訓，提高職工素質。會上，總經理王成林發表了重要講話，王總指出前途是光明的，道路是曲折的，我們的目標是一定可實現的。會議最后，王總作出如下指示：

　　1、201x年工作的重中之重是二期的設計、科研、辦證等等工作的跟進;

　　2、各部門要根據自己部門情況作出明年的工作計劃;3、加強與提高技術的研發，20xx年從組織上來保障;4、建立完善公司培訓制度，讓公司文化深入人心，把培訓形成一種習慣。

　　5、穩定公司干部、骨干、積極份子，積極解決每個員工的困難，逐步提高員工的收入，建立健全工資管理體系;

　　6、提倡民主，廣開言路，群策群力，共創輝煌。

　　以上是企業年終總結會會議紀要，希望對大家有所幫助。

大會會議紀要 篇4

　　6月23日上午，市直機關慶祝建黨95周年暨七一表彰大會在市行政服務綜合樓召開。市委副書記、組織部長段君海出席大會并講話。

　　段君海指出，全市各級機關黨組織全面推進黨的各項建設，在提高黨員素質、加強基層組織、服務中心工作、轉變機關作風、團結凝聚群眾等方面取得了顯著成績。廣大機關黨員牢記黨的宗旨、踐行“三嚴三實”、勤勉為黨工作，涌現出了一批忠誠干凈擔當的好黨員好干部。實踐證明，市直機關各級黨組織是堅強有力的，黨員隊伍是充滿活力的，機關黨建工作是卓有成效的。

　　段君海強調，黨的建設是黨領導的偉大事業不斷取得勝利的重要法寶。進一步加強機關黨建工作，一要在思想建黨上走在前。各級機關黨組織要始終堅持把黨的思想建設放在首位，增強看齊意識，把機關黨建緊密融入經濟社會發展和黨的建設的新常態中，為服務大局、促進發展提供堅強保證。二要在夯實基層基礎上走在前。要堅持把抓基層作為固本之舉、長遠之計，樹立機關也有基層、支部就是機關基層的理念，形成大抓基層的鮮明導向，把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員。三要在嚴格黨員教育管理上走在前。一個黨員就是一面旗，黨員的一言一行體現黨的形象。黨要管黨、從嚴治黨，必須落實到黨員隊伍的管理中去，嚴格機關黨員日常教育和管理，充分發揮先鋒模范作用。四要在服務全市大局上走在前。要按照中央、省委和市委的部署要求，緊緊圍繞中心、服務大局，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為全面建成小康社會作出新的更大的貢獻。

　　會上重溫了入黨誓詞，對全市200名優秀共產黨員、98名優秀黨務工作者、196個先進基層黨組織進行了表彰。

大會會議紀要 篇5

　　時間：20xx年1月5日上午9：00

　　地點：

　　參加人員：XX集團會員代表

　　議程：

　　1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。

　　2、審議XX集團職業道德和商業行為準則。

　　為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于20xx年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

　　會議議程：

　　1、實行綜合計算工時制的工種：

　　框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。

　　2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。

　　3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。

　　工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

　　休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

　　加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20xx工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;

　　4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

　　5、舉手表決是否通過XX集團職業道德和商業行為準則。職業道德。

　　行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行為準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易;

　　外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

　　二0XX年一月五日

大會會議紀要 篇6

　　6月26日，廣西桂林市中級人民法院召開紀念中國共產黨成立95周年暨“七·一”表彰大會。會上，與會的黨員重溫了入黨誓詞，表彰了先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，黨組書記、院長陳敏還給全體黨員上黨課。

　　當天，與會黨員佩戴黨徽，全體起立，面向黨旗、舉起右手緊握拳頭，重溫了入黨誓詞。會上，還對在“兩學一做”學習教育中表現突出的4個黨支部、43名優秀黨員、18名優秀黨務工作者予以表彰，并進行了頒獎。

　　會上，陳敏結合全院黨員思想工作實際講黨課。陳敏強調，要緊緊圍繞“抓黨建、帶隊建、促審判”的工作思路，增強法院隊伍的生機和活力;要進一步加強法院黨的建設，按照抓黨建帶隊建促審判的總體工作思路，把各法院黨組建設好，把各法院內設機構黨組織建設好，把黨員隊伍建設好;要緊緊圍繞“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”四個專題學習教育，增強黨的觀念，保持黨的先進性。

　　陳敏要求，法院的各項工作要緊緊圍繞開展“兩學一做” 學習教育，做合格黨員法官。政治上，強化政治意識，要做政治上的明白人;行為上，嚴守紀律規矩，做個守紀律之人;修養上，嚴以修身養性，做有有品位之人;工作上，奉獻司法事業，做個有作為之人。

　　陳敏還就踐行“四講四有”做合格共產黨員，對黨員干部提出了要求。陳敏指出，正在全黨開展的“兩學一做”學習教育，是黨中央面向全體黨員深化黨內教育的又一重大部署。黨中央在“兩學一做”學習教育中明確提出共產黨員要做到“四講四有”，這是黨中央在協調推進“四個全面”戰略部署，決勝全面建成小康社會的關鍵階段對廣大黨員提出的新要求，是保持黨的先進性和純潔性的重要舉措，具有十分重要的理論和實踐意義。“四講四有” 講政治有信念是根本，其要義是政治合格。講規矩有紀律是底線，其要義是紀律合格。講道德有品行是基礎，其要義是品德合格。講奉獻有作為是行動，其要義是履職合格。做合格黨員，要立足實際，做合格法官，任重道遠。她希望全體黨員干警做一個“四講四有”的合格黨員，為黨的審判事業，為桂林的“兩個建成”目標而努力。

大會會議紀要 篇7

　　時間：9月7日

　　會議主題：慶祝第32個教師節暨表彰大會

　　會議內容：

　　9月7日，姚家鎮召開了慶祝第32個教師節暨表彰大會。會上，姚家鎮黨委副書記王二朋對一年來鎮教育工作進行了總結回顧，對下學年的教育教學工作進行了部署。副鎮長楊新萍宣讀了表彰決定，并對一年來涌現出的優秀教師及優秀教育工作者、教育教學先進單位、尊師重教先進村進行了頒獎。姚家鎮鎮長郝宏彬說：“希望廣大教師要在自己的工作崗位上恪盡職守、努力工作，為姚家鎮的教育事業發展做出更大的貢獻。”

大會會議紀要 篇8

　　時間：20xx年3月1日

　　地點：x x中學會議室

　　出席：(實到黨員姓名)

　　請假：(具體黨員姓名，請假的原因)

　　列席：(具體姓名)

　　主持：鐘x x(黨支部書記)

　　內容：討論羅x x違紀的處理問題

　　記錄：李x x

　　一、支部書記鐘x x說明開會議題(討論對羅x x黨紀處分問題)，通報支部應到人數、實到人數、請假人數。其中正式黨員x人、預備黨員x人。

　　二、區紀委x同志介紹羅x x所犯錯誤簡要案情(街道、中心鎮、局、公司自辦案件由發案單位紀委或紀工委介紹案情)(內容略)。

　　三、支部書記鐘x x組織學習有關黨章、黨紀條規(內容略)。

　　四、羅x x向大會作檢查或申辯(內容略)。

　　五、與會黨員對羅x x開展批評(內容略)。

　　六、支部書記鐘x x：經支委會研究，對羅x x所犯錯誤

　　提出給予開除黨籍處分的意見，請本支部有表決權的黨員舉手表決。

　　同意給予羅x x開除黨籍處分的請舉手(清點人數，并記錄)，棄權的請舉手(清點人數，并記錄)，有其他意見的請舉手(清點人數，并記錄)。

　　七、支部書記鐘x x宣布表決結果及講話(內容略)。

　　八、黨委(或黨工委)領導講話(內容略)。

　　九、區紀委x同志講話(街道、中心鎮、局、公司自辦案件可不需此程序)。(內容略)。

　　說明：

　　一、記錄人應詳細記錄會議情況，特別是每個黨員的發言內容。

　　二、會議記錄用鋼筆書寫，不要打印。

　　三、如犯錯誤的黨員本人未能到會，會議記錄應如實記錄，并說明不能到會的原因。

大會會議紀要 篇9

　　課題研討會

　　參會人員：本校課題組成員

　　主持人：聶友明

　　主題：課堂滲透人文素養教育的策略和方法的探討

　　目的：進一步統一思想，提高認識，明確分工，通過本節課探討課堂教學滲透人文素養教育的著力點，課題研究的有效策略和方法。

　　會議內容：

　　1、 課題精神的進一步學習，進一步細化分工，傳達上級課題主管部門對我課題組的要求，進一步明確課題研究方向

　　2、 主持人對主講課人民版八(上)第四課第三框《不為追星所累》進行自我分析：

　　(1)、通過說課，介紹課堂教學組織和設計理念(突出人文教育思想)

　　(2)、反思教學：可取之處(略)。存在的問題：準備不夠充分，教學環節不精煉，突發事件處理不靈活;人文教育思想滲透程度不夠(表現在學生活動面不夠，知識和思想的自然生成落實不夠，滲透方式的進一步改進和探討)。

　　3、課題組成員活動

　　(1)、評主講課(建議：主要從本節課教學中滲透人文素養教育的策略實施組織上進行評課分析);

　　(2)、探討課題研究策略

　　(3)、會議小結

　　4、課題研究近期工作思路和方案

　　(1)、下大周聽思想品德課教師陳祥杰、新教師向酈、余強、段曉輝的講課。(要求：授課教師要有電子和紙質的教學預案、說課稿、專題發言)。

　　(2)、課題組組織評課，要有活動記載，資料匯編檔案

　　5、課題組陳述課題研究存在的困惑和困難，討論解決方案

　　6、教務處指導意見

　　7、課題組相關負責人搞好本次研討會的資料整理匯編。

　　xx年x月x日

大會會議紀要 篇10

　　會議聽取副局長、運管所長關于公交候車亭建設相關情況匯報，縣xx屆人民政府第七次常務會議審議并原則同意城市公交發展的方案，調整站點布局、建設候車亭，通過招標將城市公交候車亭的廣告經營權與公交候車亭的建設維護進行捆綁出讓，由中標企業投資興建和后期維護，政府給予中標企業20xx年的廣告經營權，并保留公交候車亭三分之一的正面公益廣告位，會議明確公交候車亭建設由交通運輸局具體負責實施，這次需新建90個公交候車亭，18塊招呼牌。經過前期相關專家對候車亭建設進行前期設計預算，建設費用在410萬元左右。會議研究同意：

　　一、公交候車亭建設和廣告經營權實行捆綁招標，誰中標，誰建設。給予中標方20xx年的廣告經營權。候車亭廣告經營權起拍價410萬元，拍賣價格過410萬元的超出部分作為候車亭廣告拍賣收益歸縣交通運輸局所有。

　　二、委托由縣公共資源交易中心推薦省新洲拍賣有限公司為招投標代理機構。招投標代理費用，拍賣傭金由中標方負責支付。

　　三、投標方必須向縣交通運輸局預交保證金100萬元，若參與投標但未中標，則由招標方在五個工作日內全額退回(不計息);若參與投標并中標的，則將投標保證金轉為履約保證金，待工程結束并在沒有違約的前提下，經驗收合格交付使用后予以退回，若中標方不履行建設的，沒收保證金。

　　四、中標方必須按縣交通運輸局設計方案和施工要求，按時按質按量完成。

　　五、中標方在經營期限內必須保留三分之一公交候車亭正面公益廣告位，并在經營期限內負責對公交候車亭日常維護和保潔及燈箱廣告電費的上繳。

　　六、公交候車亭和招呼牌的建設期為三個月。

　　會議還研究了其他事項。

大會會議紀要 篇11

　　x4年12月31日下午14時，公司在會議室召開x4年年度工作總結大會，車間班組以上管理人員及所有內勤，業務員參加了會議。會議由我公司總經理付永紅主持。

　　會議主要分為兩個部分，一是聽取各部門及班組關于全年的工作總結和明年工作計劃的匯報。二是付總對x4年全年工作的總結以及x5年工作的展望。

　　會議在總結成績，查找不足，求真務實的氛圍中進行。會議回顧了整個一年中面對的內部、外部經濟環境等壓力和困難下取得的成績，同時還找出了過去工作中存在的一些不足。

　　1、執行力不足，效果落實不到實處。

　　2、公司各部門之間員工分工不明確，配合不到位。

　　3、某些員工工作目標不明確，得過且過。

　　另外針對存在的一些問題，會議還提出了以下一些意見和建議

　　1、各部門根據自己部門或各人情況作出明年的工作計劃。

　　2、建立完善的公司培訓制度，讓公司文化深入人心

　　3、人各有所長，要充分挖掘職工的長處，同時要加強職工培訓，提高職工素質。

　　會議最后要求：在新的一年里，公司全體員工一定要切實增強工作的責任感和事業心。工作中要堅持原則，認真履行職責，增強全局意識，要樹立信心、加強團結、扎扎實實完成x5年的各項工作任務，全面實現奮斗目標!

大會會議紀要 篇12

　　x7年2月4日上午總公司x6年度工作總結會在行政樓三樓會議室召開，基層管理以上人員到會。

　　范德全總經理對本年度公司工作所體現出的“目標明確、思路清晰、精神振奮、措施扎實、效果明顯”的整體面貌給予了肯定，并作了具體總結：

　　1、總結各部門工作，指出了所取得的成效和存在的不足，要求大家完善工作流程，提高工作效率，增進公司效益。

　　2、肯定了總公司直屬黨支部的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員同志的先鋒模范作用，要求進一步加強黨風廉政建設。

　　3、公司競聘按照學校統一布署圓滿完成。會議宣布了競聘后的職務任免和崗位安排。要求每位員工在調整后的工作崗位上理清思路，妥善合理地安排工作，切實提升工作層次。x7年度定為“企業文化年”，致力于加強員工的文化學習及底蘊培養，提高綜合素質。

　　4、進一步增強公司員工的責任心和緊迫感，增強組織紀律觀念。加大信息化、標準化建設力度。在嚴格執行制度的基礎上，增加人性化管理，培養互幫互助精神，營造員工之間和-諧與寬容、團結與奮進的氛圍，在工作中實現自我價值，使個人和公司得到各方面的尊重。

　　會議最后要求各部門認真總結過往，放眼未來，領會精神，大膽工作，共同創造公司的美好前景。

大會會議紀要 篇13

　　時間： 9月7日下午

　　地點：中牟縣姚家鎮

　　會議主題：慶祝第37個教師節暨表彰大會

　　9月7日下午，中牟縣姚家鎮召開了慶祝第37個教師節暨表彰大會，全鎮教職工參加。

　　會上，姚家鎮黨委副書記王二朋對該鎮一年來教育工作進行了總結回顧，對下學年的教育教學工作進行了部署。副鎮長楊新萍宣讀了表彰決定，對一年來涌現出的優秀教師及優秀教育工作者、教育教學先進單位、尊師重教先進村進行了頒獎。

　　中牟縣教體局副局長郝新嶺展望了全縣教育發展的大好形勢，鼓舞了全體教師的士氣，激勵了大家的斗志。對姚家鎮一年來的教育教學工作給予了肯定，同時對該鎮教學管理等方面提出了指導性意見，也提出了較高的要求。

　　鎮長郝宏彬向全鎮教育工作者提出了殷切的希望，并號召大家向受表彰的先進單位和先進人物學習。希望廣大教師要以模范典型為榜樣，在自己的工作崗位上恪盡職守、努力工作。更希望每位教師以這次會議為契機，繼續發揚埋頭苦干、無私奉獻的精神，弘揚高尚師德，尊重學生人格，將教育工作推向一個新階段，為姚家鎮的教育事業發展做出更大的貢獻。

大會會議紀要 篇14

　　20xx年上半年，學校工會深入學習貫徹黨的xx大精神，以科學發展觀統領學校工會工作，以市教育工會20xx年工作要點為指導，結合學校實際，辦人民滿意教育，構建和諧校園，不斷推進工會自身建設，努力增強學校工會的工作活力。

　　1.加強教師隊伍建設，配合學校做好教學工作。

　　學校工會引導教師參加“爭創學習型組織，爭做創新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續會同行政開展“育人為本，熱愛學生”的主題教育活動，開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風家庭”評比表彰活動。

　　主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革，協助行政舉辦教學評優課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動，通過教學比武，促進教師不斷學習新的只是，努力掌握廣博厚實的業務知識和現代化教育教學手段。

　　2.發揮民主監督作用，落實教職工民主權利

　　以教代會為主要形式的民主監督，民主評議領導干部工作，是加強學校民主政治建設的重要內容，廣大教職工對領導干部是最有力的評議者。由學校行政人員逐一述職，講自己一學期來的工作實績與不足，讓教代會代表進行無記名投票，進行客觀、公正的評議，讓學校13位行政人員直接接受教師的監督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室匯報，并在一定范圍內公開測評情況。通過民主測評干部，

　　增強了工作的透明度，有利于干部的自身建設，有利于發揮干部黨員的表率作用。

　　工會鼓勵教職工為學校的發展獻計獻策，調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如張柏松、金小華等代表提出的有關改善師生伙食等提案，都得到了落實。

　　3.開展多項活動，關心教職工生活，促進教職工身心健康

　　為慶祝“三八”婦女節，學校工會組織全體女教職員工發放了福利，在中秋節發放了中秋福利。

　　學校在職或退離休教師患重病或住院治療，學校工會都會在第一時間去探望，帶去組織的關心。

　　由于全體教職工的積極參與和熱情支持，學校工會工作取得了優異的成績。我們將以此為起點，繼續認真做好工會工作，充分發揮工會自身的優點和特長，為構建和諧校園作出不懈的努力。

　　五原二中工會 20xx、7

大會會議紀要 篇15

　　在偉大的五四運動95周年即將到來之際，4月25日上午，焦作市優秀青年代表與全市各界青年響應青春的召喚，走進焦作市城鄉一體化示范區，隆重舉行“奮斗的青春最美麗”焦作市紀念五四運動95周年暨青年表彰大會。團省委副書記孫巍峰到會祝賀，市領導丁福浩、楊婭輝、郜小方、喬學達，市城鄉一體化示范區黨工委書記常鴻出席大會。

　　激昂的旋律，閃回的畫面，講述了一代代焦作青年火熱的青春故事。4月25日，焦作市20世紀60年代至80年代的焦作青年典型代表也來到了大會現場，為當代青年講述自己的青春奮斗故事，分享成長感悟。

　　“筑夢美麗新焦作”需要青春的力量。大會通過詩朗誦、短片等表現形式，展現了當代焦作青年投身經濟轉型示范市和美麗焦作建設的風采，激勵全市廣大青年以“十大建設”和美麗焦作建設為契機，努力為焦作經濟社會發展作出積極貢獻。孫巍峰希望廣大青年朋友堅持弘揚五四精神，把自身的成長與焦作發展緊密聯系在一起，在美麗焦作建設中展現新時期青年人的時代風采。

　　會上，市委副書記丁福浩為“新長征突擊隊”標兵授旗。市委、統戰部長楊婭輝為“新長征突擊手”標兵頒獎并深情寄語廣大青年：要高舉時代旗幟，堅定理想信念，做志存高遠的新青年;順應時代要求，提高自身素質，做博學多才的新青年;弘揚時代精神，服務轉型發展，做創業建功的新青年;把握時代脈搏，弘揚新風正氣，做文明高尚的新青年。

大會會議紀要 篇16

　　中寶戴夢得投資股份有限公司20xx年度第二次臨時股東大會于一九九九年十一月二十四日上午在嘉興戴夢得大酒店三樓貴賓廳召開。出席本次大會的股東及股東代表15人,代表股份5339.4948萬股,占公司總股份的25.54%,符合《公司法》和公司章程的有關規定。

　　會議由董事長李榮主持,全體與會股東對本次大會議案進行了審議,并采取記名投票方式,通過了關于與嘉興市國資委共同出資組建“嘉興發展投資有限公司”的議案。

　　同意該項議案的股數為5339.4948萬股,占出席會議股東表決權的100%,反對股數為0股,棄權股數為0股,同意股數達到出席大會股東所持表決權的二分之一以上,符合《公司法》及本公司章程的有關規定,決議生效。

　　二0XX年十一月二十四日

大會會議紀要 篇17

　　6月28日下午，市直機關工委召開慶祝建黨95周年大會，對近年來市直機關涌現出的優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織進行表彰。市委常委、市委秘書長呂健出席會議并講話。

　　會上，為90名優秀共產黨員、53名優秀黨務工作者和73個先進基層黨組織代表頒發了獎牌和證書。先進集體和個人代表作了大會發言。

　　呂健在講話中指出，要始終堅定跟黨走的理想信念，注重從黨的歷史、輝煌成就和發展實踐中，體悟共產黨人的精神家園，認識和把握成功經驗，保持干事創業的精氣神。要立足崗位干在實處走在前列，大力倡導求真務實、親民為民、愛崗敬業的良好作風，引導黨員發揮先鋒模范作用，以黨建工作成效推動中心任務更好完成。要結合實際“學”深“做”實，在深化認識、內化于心，解決問題、改善提高上見成效。要把全面從嚴治黨要求落到實處，堅決維護市委權威，夯實黨建工作責任，不斷創新方式方法，為西安在全省率先全面建成小康社會、加快建設具有歷史文化特色的國際化大都市提供堅強組織保障。

大會會議紀要 篇18

　　時間：20xx年x月x日

　　地點：紅衛村辦公室

　　參加人：陳本榮、于世永、李忠獻、李相發、于國洲、馬學英、鄭興芬、鄭興亮、孟廣蘭、陳本安、史志蘭、蔡生蘭、王恩舉、馬巨萍、馬學堂、馬巨德、林秀英、陳本京、韓作菊、馬奎芝等村民。

　　主持人：律長海

　　議題：關于紅衛村自來水安裝一事

　　律長海：今天把大家召集來開會，根據省有關移民政策，為了改善移民的人居條件，準備在我村安裝自來水，國家投資一部分，村民自籌一部分，自籌部分可以以勞帶資，自籌部分3萬元，自來水管道總長500米，需要我們自己挖，每延長米60元整，正好3萬元，看看大家有啥想法和意見。

　　陳本榮：安裝自來水是件好事，并且國家還投入大量資金，受益的是我們百姓，我們還有啥說的，我同意。

　　于世永：安裝自來水體現了黨的溫暖，沒有忘了我們這些移民，還是想著我們的，我同意。

　　陳本安：再說了我們現在吃的水也確實不好，全是地表水，自來水吃著方便，對我們后代孩子有好處，我同意。

　　李相發：剛才于世永說了，確實是件好事，同時也表現了黨的惠民政策，并且還投入這么多錢，我沒啥說的，同意。

　　孟廣蘭：方才大家都說了，我也沒啥文化，也不會說什么，但我知道國家投入了這么多錢讓我們挖點管道在不干就不對了，我同意。

　　李忠獻：我完全同意安裝自來水，并且非常愿意挖管道，看看怎么分，按家還是按人口，希望早點吃上自來水。

　　于國洲：我沒啥說的，國家投入這么多錢，讓我們出點力還不應該嗎!我同意。

　　馬學英：國家給我們安裝了自來水，我們村的水質本來就不好，吃的全是地表水，對孩子今后的健康非常不利，我同意。

　　鄭興芬：領導安排怎么辦就怎么辦，我們沒意見。

　　律長海：既然大家都表態了，積極性也很高這很好，會后馬上安排人員進行測量，看看一人分幾米，并且成立領導小組(深度必須達到2.8米)。

　　組 長：律長海

　　成 員：于國洲、陳本榮、鄭興亮、王照富

　　監督員：王照富(負責檢測質量)

大會會議紀要 篇19

　　2月13日上午，教育局在局四樓會議室召開領導班子會議，黨委書記方俠同志主持了會議，黨委副書記辛麗，副局長王厚果、李若強、王磊，局紀委書記王鵬，局黨委委員、主任科員王剛，副主任科員高衛東、房新峰、徐德龍同志參加了會議。會議主要有三項議程，

　　一是聽取人事股關于縣政協第十一屆委員會委員推薦工作和義務教育學校校長獎勵性績效工資分配的匯報;

　　二是重新明確了局領導班子成員分工和基層工作聯系點制度;

　　三是進一步強調了教育局機關工作制度。會議同意人事股根據〘中共豐縣縣委批轉縣委統戰部、縣委組織部〖關于政協豐縣第十一屆委員會從事安排的意見〗的通知〙(豐委發〔20xx〕11號)精神提出的縣十一屆政協委員推薦建議，通過了人事股關于義務教育學校校長獎勵性績效工資分配的建議方案，重點就局領導班子成員分工和基層工作聯系點工作進行討論。鑒于教育局領導班子成員的變動情況，會議決定對領導班子成員分工作如下調整：

　　辛麗同志協助方俠同志分管局黨委工作，同時協助分管人事、辦公室工作，兼管宣傳、綜合治理、信訪、計劃生育、紀檢、工會、關工委、共青團、婦女、統戰、老干部等工作。聯系股室和單位：人事股、辦公室、進修學校、紀委、監察室、工會、關工委、團委、宣傳與網絡監管中心。

　　王剛同志協助李若強同志工作，協助分管成人教育、社會教育、幼兒教育、師德師風、陶研會、福利企業、治安安全、學校周邊環境治理、消防安全、統戰、老干部、評優評先等工作。側重幼兒教育、安全工作和工業辦安全生產工作。同時協助王磊同志抓好心理教育工作。

　　聯系股室和單位：成職教股、工業辦、安保股、陶研會、教育股、德育辦。

　　其他領導班子成員原分工不變。

　　會議就教育局領導班子成員聯系點及高中教育教學督查分工作了調整(具體分工附后)，同時明確要求，要進一步加大教育局領導班子成員聯系點工作力度，實行聯系點領導一崗雙責。各聯系點領導要對聯系點工作全面負責，包括黨風廉政建設、安全維穩和教育發展。會議要求聯系點領導每兩個月至少下聯系點一次，召開一次不同層面的座談會，在學生食堂吃一次飯，向所在鎮黨委政府通報一次聯系點工作，協調聯系點學校與所在鎮黨委政府的關系。

　　附件：

　　一、局領導成員基層工作聯系點分工一覽表

　　二、局領導成員高中學校教育教學工作督查分工表

　　三、局領導包案處理重點信訪案件一覽表

　　二〇XX年二月十三日

大會會議紀要 篇20

　　9月9日下午，20xx年教師節到來之際，陜西工業職業技術學院慶祝第32個教師節暨表彰大會在學術會堂舉行，黨委書記崔巖，院長張曉云，黨委副書記王天哲，黨委副書記、副院長劉永亮，副院長梅創社、楊衛軍，紀委書記康強和師生代表400余人參加了會議，張曉云同志主持會議。

　　黨委書記崔巖同志首先代表黨委行政，向一學年來在教育教學改革工作中辛勤耕耘、默默奉獻的各位教師致以節日的問候和誠摯的謝意，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向為學院建設發展努力工作的全體教職員工表示衷心的感謝，向為學院建設發展做出歷史性貢獻的離退休同志表達崇高的敬意!

　　在回顧了上一學年陜西工業職業技術學院取得的標志性成果后，他表示，過去的一學年，是陜西工業職業技術學院與“十三五”承上啟下的一個重要時間段，在全院教職工開拓進取、努力工作，取得了豐碩的成果，也奠定了陜西工業職業技術學院在全國和全省的地位。要使陜西工業職業技術學院的辦學空間及綜合實力有新的突破，實現的新跨越，就需要我們強本固基，創新發展，在“十三五”把學院推向另一個嶄新的發展平臺。

　　針對陜西工業職業技術學院當前的重點工作，他強調了五點意見：第一，全面啟動教育教學綜合改革行動計劃。去年以來，教育部，省委、省級政府連續出臺了與高職教育相關的一系列文件，提出了必須要傾全院之力高質量完成的重大任務。我們要借鑒實施教育教學質量提升計劃的經驗，利用五年時間，整合辦學資源，全力推進，力爭達到招生就業好、教職工發展好、學院聲譽好的建設效果，實現創新發展的新跨越。

　　第二，在創新發展中破解難題。當前，高職教育的發展存在著一些普遍性問題，陜西工業職業技術學院自身也面臨一些發展問題，這些問題的解決，關鍵在于創新。我們要著力破解好生源危機與提高質量的問題、產業轉型升級與專業發展不平衡的問題、財政負擔過重與長遠發展的問題，才能求得新發展，實現新突破。

　　第三，扎實做好教育教學基礎性工作。新一輪的教育領域綜合改革是一項系統工程。我們必須冷靜思考，辨析“面”與“點”的關系，分清輕重緩急，下大力氣抓好日常課堂教學、學生的基本能力訓練和學生管理，打好教育教學改革與發展的基礎，才能事半功倍。

　　第四，持續做好師資隊伍建設工作。要實現學院的可持續發展，需要一代代人薪火相傳、青藍相繼。我們要繼續實施教師分層培養機制，加強師資隊伍建設，要為教師成就事業、實現價值鋪路搭橋，努力造就一批教學名師、專業領軍人和骨干教師，為學院向更高層次邁進提供有力人才支撐。

　　第五，爭做“四有”好老師，積極推進學院創新發展。兩年前的今天，總書記號召全國教師做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好老師。我們全體教職工要以高度的職業責任感和歷史使命感，扎實開展“兩學一做”學習教育，投入到立德樹人的神圣事業中，做學院全面深化綜合改革和創新發展的參與者和推動者，為培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人做出新的貢獻，為早日實現一流高職學院的建設目標不懈奮斗!

　　院長張曉云同志在會議總結時提出四點要求，一是全體教師要率先垂范，將育人擺在首位。要關心學生、關注學生，把“將學生培養為積極向上、對社會有用的人”作為最高目標;二是要注重質量，把好教育教學每一關。要以高度的責任感和使命感對待人才培養的每個環節、每項工作，共同為提高人才培養質量而努力;三是要勇于探索，創新人才培養工作。要以創新的思維勇于探索，通過改革化解困難，應對挑戰;四是全體教職工要從理解和接受學生做起，關愛每一名學生。以學生的視角思考工作，把學院對學生的關注和用心傳遞到每一名學生，讓他們感受到學院和師長的溫暖。

　　會上，黨委副書記王天哲同志宣讀了大會表彰名單。學院領導為上學年在國家級、省級、市級以及各類學會獲得教學、科研獎勵的先進集體和個人頒獎。師德標兵代表李愛國、優秀教師代表劉艷申、優秀輔導員代表何瑾及學生代表李峰進行了大會發言。

大會會議紀要 篇21

　　時間：20xx年XX月XX日13︰00～13︰40

　　地點：資產保全部會議室

　　主持人：

　　參會人員：

　　記錄人：

　　會議內容

　　一、“X公司”(法定)代表人代表“X公司”向我社通報了X公司未能按時還款的原因及公司目前的經營狀況，X公司未能及時歸還白云聯社借款主要系原因;“X公司”對該公司在白云聯社X萬元的債務不存在任何異議，擔保單位對債務人在白云聯社的債務繼續履行擔保責任。二、由“X公司”在此次商談之日起的一個星期之內按照白云聯社要求完成還款計劃的擬定。

　　三、具體的還款事宜由聯社資產保全部牽頭和信用社信貸員協助與“X公司”接洽;

　　四、本會議紀要作為白云聯社對債務人、擔保人主張債權的重要法律依據;

　　五、本會議紀要一式份，債務人壹份，擔保人(單位)壹份，信用社壹份，白云聯社資產保全部壹份。

　　參會人員簽字：

　　白云聯社資產保全部

　　年月日

大會會議紀要 篇22

　　會議時間：年月日

　　會議地點：在本公司會議室

　　會議性質：臨時股東會會議

　　召集人：楊本能

　　會議通知時間：年月日

　　會議通知方式：書面通知

　　出席會議股東：，，，

　　主持人：

　　會議審議事項：

　　一、 罷免和更換公司監事;

　　二、 增加公司注冊資本;

　　三、 修改公司章程。

　　會議決議：

　　一、就第一項審議事項，代表 %表決權的股東同意，代表　%表決權的股東反對，達成如下決議：

　　免去監事職務，選舉譚為公司監事。

　　上述決議涉及到章程條款變動的，同意修改公司章程。

　　二、就第二項審議事項，代表 %表決權的股東同意，代表　%表決權的股東反對，達成如下決議：

　　增加公司注冊資本人民幣 萬元。

　　上述決議涉及到章程條款變動的，同意修改公司章程。

　　三、就第三項審議事項，代表 %表決權的股東同意，代表　%表決權的股東反對，達成如下決議：

　　修改公司章程，增加如下內容：

　　1. 股東有下列情形之一，股東會經代表三分之二以上表決權的股東同意，可以決定解除其股東資格：

　　(1)股東違反出資義務;

　　(2)股東嚴重破壞公司正常經營活動;

　　(3)非經代表三分之二以上表決權的股東同意，自營或為他人經營與公司同類或相競爭的業務;為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會;

　　(4)侵害公司商業秘密;

　　(5)詆毀公司商業信譽;

　　(6)其他侵害公司利益的情形(包括但不限于挪用或侵吞公司資金，私藏、轉移或隱匿公司重要文件及資料等等)。

　　股東會決定解除上述股東資格的，涉及的未交的出資額由其他股東認繳;已繳的出資額，即該股東的股權，由其他股東按照股權成本價購買，不再評估該股權的溢價或減虧。股權成本價是指，股東出資時向公司實際交付的出資金額，或收購該項股權時向該股權的原轉讓人實際支付的股權轉讓價金額。

　　2. 考慮到公司目前的經營規模，下列人員界定為公司的高級管理人員：公司經理、副經理、各部門經理、辦公室主任。

　　股東簽字：

　　年 月 日