歡迎新員工入職講話稿（通用3篇）
歡迎新員工入職講話稿 篇1
首先我代表某某公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!
其次.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。某某公司會為大家帶給一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某公司的發展做出貢獻，只要你們為某某公司付出了長期的忠誠，那么，某某公司就必須會記住你們，她必須會給你們所期望的薪水及榮譽!
第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望更多的優秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!
第四.我期望每一位新同事能盡快地融入某某公司，成為某某公司密不可分的一分子，同時也期望您在某某公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
最后，我也熱切地期望：
您因某某公司而自豪，某某公司因您更精彩!
謝謝大家!
歡迎新員工入職講話稿 篇2
尊敬的各位公司同事/領導：
大家好!
我叫某某，大家以后叫我某某，或者叫某某都可以。在來到公司之前，我經過多種方法去了解公司。
發現，公司的環境，氣氛，條件，待遇，領導的獨特影響力。都是我心中一直所追求的完美公司。來到這里我很高興，因為，在這里我會勤奮，努力的工作。希望在領導和各位前輩的指點下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機會，在以后的工作，我會認認真真，踏踏實實的做好本職的工作。
借這次機會，我祝愿我們公司20__年財運旺旺!
祝愿領導及在坐的同仁，國慶及中秋快樂!心想事成! 謝謝
歡迎新員工入職講話稿 篇3
你們好!
首先我代表公司全體同仁對你們的到來表示最熱烈的歡迎!衷心期望你們們在全新的工作環境中，創新向前、不斷追求，推動公司發展，實現個人和企業“雙贏”的目標!
某某企業是一個充滿活力和期望的群體，你們面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。在那里，我們應共同珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們就應這樣逐步成長。
公司是帶給了個人發展的平臺，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發展;全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。
從這天起，某某同志已成為這個企業的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發展機遇。你們們的到來，為公司的發展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們們個人成長發展的重要契機。
從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦;既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條推薦供你們參考。
要適應新的環境
盡管我們生長于不同的環境、畢業于不同的校園、不同的專業，但我們的目標是一致的，都是為了適應社會的需要，最終實現自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環境、新的生活。期望你們不僅僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們們有時會感到公司沒有你們想象的公平。要明白，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有必須的承受潛力，今后如何能頂大梁一個人的命運總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。
樹立主人翁意識
當你們們進入公司那一刻起，你們們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家此刻只是一名普通的員工，但公司興亡你們我有責。所以期望大家在這個新的群眾中，充分發揮主觀能動性，用心創造，勇于探索，努力培養自己獨立完成任務的潛力。當發現公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留于抱怨和發幾聲牢騷，要深入實際認清狀況，提出務實可行的解決問題的推薦和方案。
要學會協作
年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預過多。這時你們要反思一下自己與別人溝通協作的潛力如何一個人在企業中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你們有一個設想或方案要實施時，你們需要說服你們的同事、說服你們的上級支持你們，你們期望你們的上級能傾聽下屬的意見，那么你們也就應理解上級對你們的工作提出意見和推薦更是正常的，而不是什么不放手或干預過多。與周圍環境持續良好的溝通，使環境能為自己的工作帶給幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個人適應社會的一個很重要的潛力。
要學習新的知識
任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去。相信你們已經積累了必須的理論知識及工作經驗，但還需實我們在工作中不斷實踐及學習，要虛心向身邊的同事學習，向先進的骨干學習，學習他們的從業精神和豐富的實踐經驗。并根據實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自己的知識資料和知識結構。
公司向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望有更多的優秀人才加盟某某企業，共建我們的家園，向著“立團隊志氣，創IT楷模”這一宏偉目標邁進!我們期望：您因某某企業而自豪，某某企業因您更精彩!