在任職會講話發言演講（精選3篇）

在任職會講話發言演講 篇1

　　同志們：

　　根據中央、省、州黨委關于調整州(市)、縣(市、區)、鄉鎮黨代會召開時間的統一安排部署以及縣委關于做好鄉(鎮)黨委換屆工作的要求，為保證鄉(鎮)黨委換屆工作順利進行，縣委抽調了縣級機關熟悉組織工作的人員組成11個鄉(鎮)黨委換屆工作指導組，對各鄉(鎮)黨委換屆工作進行指導，負責我們鄉(鎮)黨委換屆指導工作的是我和位同志。受縣委的委托，指導組送同志來就任，宣布我們鄉(鎮)新一屆黨委、政府主要領導的任職決定。(現在我宣布縣委的任職決定;由四套班子成員表態發言，新任黨政領導作表態發言)。下面我講幾點意見：

　　一、鄉(鎮)黨委換屆的重要意義和指導思想

　　鄉鎮黨委是鄉鎮各類組織和各項工作的領導核心，是農村改革和經濟建設的直接組織者和領導者，在貫徹黨的路線、方針、政策，落實上級黨組織部署的工作任務，確保本地區經濟發展和社會穩定中起著總攬全局的作用。鄉鎮黨委領導班子及其成員的政治素質、領導能力和工作水平如何，不僅直接關系到農村基層黨組織建設的整體水平，關系到黨和政府在人民群眾中的形象和威信，關系到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實，而且關系到黨的屆五中全會提出的建設社會主義新農村的歷史任務能否實現。鄉(鎮)黨委要在思想上和行動上高度重視這次換屆選舉工作，站在建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會的高度，切實把這個關系到鞏固和加強農村基層組織建設，關系到農民切身利益的大事抓緊抓好、抓出成效，選出讓人民群眾滿意的新一屆鄉鎮黨委班子，為農村經濟和各項社會事業發展奠定堅實的基礎。

　　這次鄉(鎮)黨委班子換屆工作以黨的大和屆四中、五中全會精神為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，緊緊圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村的歷史任務和“三農”工作的實際需要，按照基本穩定，優化結構，提高素質的要求，充分發揚民主，嚴格按照黨內有關規定，大力選拔政治堅定、政績突出、勤政廉潔、群眾公認、符合“_代表”要求的優秀干部，不斷提高鄉(鎮)領導班子的學習能力、團結能力、決策能力和解決實際問題的能力，努力把鄉(鎮)黨委領導班子建設成為全心全意為人民服務，能夠領導本地區順利實現規劃，創造性地帶領群眾建設社會主義新農村，促進農村經濟社會全面發展的堅強領導集體。

　　二、這次鄉(鎮)黨政正職領導調整配備情況

　　鄉(鎮)黨政“一把手”是鄉(鎮)黨委、政府領導班子的“領頭羊”，在鄉(鎮)四套班子領導集體中處于核心地位，如何選好配強黨政“一把手”，充分發揮黨政正職領導的核心領導地位，對加快地區經濟社會發展具有十分重要的意義，尤其是黨委書記的配備，要把最強的干部放到鄉(鎮)黨委書記的位置上，書記人選不僅要政治上要強，有決策能力，能夠統攬全局，還要民主作風好，善于團結同志，當好“班長”，能充分調動和發揮班子一班人的工作積極性和創造性。縣委對這次鄉(鎮)黨政領導班子正職調整配備工作十分重視，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，堅持走群眾路線，充分發揚民主，在認真醞釀討論的基礎上由縣委票決產生的新一屆鄉(鎮)黨政正職領導。

　　這次鄉(鎮)黨政正職配備的基本原則是根據縣委《關于推進鄉科級領導干部年輕化方案》和《20年鄉(鎮)黨委換屆工作實施意見》的要求，按照原則上年齡超過50歲的干部不再擔任鄉科級領導職務，新提拔擔任正科級領導職務的人選年齡一般不超過40歲和鄉(鎮)黨政領導班子要努力形成以35歲左右干部為主體的格局以及積極選拔少數民族干部、婦女干部、黨外干部進入鄉鎮領導班子的規定，以加快推進鄉鎮黨政正職干部隊伍年輕化進程和加大鄉鎮黨政正職婦女干部選拔任用為目標，著力選配德才兼備的年輕干部和婦女干部，進一步改善科級領導干部隊伍結構，為推進社會主義新農村建設提供組織保證。

　　在縣屬科級部門屆中考察和鄉鎮領導班子屆末考核民主評議、民主測評和民主推薦的基礎上，為選好配強鄉(鎮)黨政領導班子正職人選，高質量地完成好考察工作任務，縣委從組織人事系統、紀檢監察機關抽調綜合素質好、文字綜合能力強的干部組成考察組，深入考察對象所在單位，通過走訪了解，進行認真細致的考察后，向縣委匯報，在征求縣委委員、縣委候補委員意見的基礎上，提交縣委會議醞釀討論，經過無記名投票表決，向社會公示等選拔任用干部程序，最終產生了全縣十一個鄉(鎮)的黨政領導班子正職人選，這是一批政策理論水平高，年富力強，有統攬全局的工作能力，適應形勢發展要求，有開拓創新精神的干部隊伍。(簡要介紹新到任同志的特點，肯定上屆班子的成績)，相信他們會為鄉(鎮)的經濟社會各項事業發展注入新的活力。

　　三、當前應開展的幾項工作

　　㈠做好黨代表選舉工作

　　要認真學習縣委組織部《關本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]于鄉(鎮)黨代表大會代表名額等有關問題的通知》精神，嚴格按照代表名額、比例、條件、程序等有關要求，做好黨代表的推選工作，重點要把握好黨委推薦的代表候選人，認真分析后，從有利選舉工作的角度出發，安排好選舉單位，確保選舉工作的順利進行。鄉鎮黨代表的選舉工作要求在3月4日前完成。

　　㈡及時上報召開黨代會的請示，黨代會請示縣委組織部專門為我們草擬了范文，一式2份報縣委。

　　㈢認真做好人事安排上報工作

　　鄉(鎮)黨委要上報人事安排包括《中國共產黨_鄉(鎮)第×屆委員會書記、副書記、委員候選人預備人選名冊》、《中國共產黨_鄉(鎮)紀律檢查委員會書記、委員候選人預備人選名冊》兩份。上報時間要求，待縣委批復鄉鎮黨代會時間后，在召開黨代會前15天上報請示。

　　“兩委”班子初步人選分別按照20的差額數來確定，差額推薦上報，方法上要求以鄉(鎮)黨委意見為主，但要把握好基本原則。

　　在確定“兩委”班子候選人初步人選時應把握好以下幾個原則：一是必須是中共正式黨員，一般應有三年以上黨齡;二是原則上要求在公務員中推選;三是統籌安排、專兼職結合，按照縣委龍發〔20〕4號文件規定的范圍來確定;四是按照“兩委”班子的年齡、文化、性別、氣質、民族等方面的結構要求，合理搭配，推薦好候選人。

在任職會講話發言演講 篇2

　　同志們：

　　根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：

　　一、致力實現更大突 破，做服務大局、推動發展的表率

　　發展是硬道理，發展是第一要務。對于宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。

　　二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率

　　學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習;交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。

在任職會講話發言演講 篇3

　　同志們：

　　市區兩級公安機關科級領導干部競爭上崗和調整交流工作，經過動員部署、民-主推薦、筆試、面試答辯、市局黨委研究等五個步驟，到今天已經基本結束。市局組織的這次副科級領導干部競爭上崗、調整交流工作，自始至終體現了公開、公正、競爭、擇優的原則，達到了“優中選優，強中選強”的目的和要求。我們_分局有20多名同志在這次工作中受到提拔和交流。首先，讓我們以熱烈的掌聲，向這些同志表示熱烈的祝賀!

　　市局黨委在研究干部定崗意見時，提出了“五項原則”：一是體現“工作第一”的原則，二是適當考慮任職年齡和工作經歷的原則，三是實行交流的原則，四是派出所長年輕化(45歲以上不在安排派出所長職位)的原則，五是適當考慮個人實際情況和需求的原則。從市局為我局配備的中層班子成員情況看，總體素質是高的，文化、年齡結構是合理的，是符合分局公安工作和隊伍建設實際和需要的。這充分體現了市局黨委對_公安工作的高度重視，體現了對_分局各級班子和整個隊伍的關心和厚愛。這次正副科級干部選拔工作，不僅客觀公正地選拔了優秀干部，而且更重要的是樹立了正確的用人導向，初步形成了良好的風氣，各級班子和廣大民-警的面貌煥然一新，為全面做好各項公安保衛工作提供了有力的組織保證。需要指出的是，在整個干部選拔調整期間，重大活動比較多，幾項大的警衛、保衛活動一項接一項，大家都非常辛勞。在這一非凡時期，各級班子、各級干部，尤其是那些所在機構將被整合、職務面臨調整或者達到了最高任職年齡的同志，表現出了非常高的政治覺悟和大局觀念，當個人利益和集體利益、局部利益和全局利益發生沖突時，他們果斷地選擇了后者。他們以高度的責任感和強烈的事業心，以“在崗一分鐘，負責60秒”的敬業精神，以扎實有效的工作，保持了隊伍穩定，確保了工作未出現滑坡，圓滿完成了各項重大保衛任務，用實際行動經受住了組織的考驗。他們的精神和行動，值得我們全局上下認真學習。在此，我代表分局黨委向在非凡時期為分局做出重要貢獻的這些中層干部和同志們表示衷心的感謝!

　　實踐充分證實，我們__分局有一支素質高、作風硬、善打硬仗、勇于奉獻、具有堅強戰斗力的好班子、好隊伍。在座的各位都是分局的中堅力量和骨干，是各單位的領頭雁，單位風氣正不正、工作好不好、隊伍好不好，要害在大家。希望大家盡快熟悉情況，進入角色，牢記重托，不辱使命，團結帶領民-警凝心聚力，干事創業，推動各項工作邁上新臺階，取得新進步，開創新局面，不辜負市局黨委和分局黨委的信任和重托，不辜負廣大民-警的殷切期望。當前，正處在公安工作的大變革時期，也是對大家的重大現實考驗，如何盡快適應新崗位，開創新局面，是擺在大家面前的重大課題和挑戰，也是非常艱巨而光榮的任務。