員工入職演講稿3分鐘（通用17篇）

員工入職演講稿3分鐘 篇1

　　我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從某某師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

　　能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

　　首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

　　其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

　　最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

　　我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

員工入職演講稿3分鐘 篇2

　　同志們：

　　今年，我區將迎接省政府第二次教育督導評估。今天，我們召開動員會的目的主要是給大家鼓勁、提醒、分析、指向。從20xx年到現在的4年里，我們做了大量的工作，全區教育工作的各個方面均有了很大的進步，但我們離省政府對義務教育階段的綜合要求還有距離，部分項目還相對落后，4年前存在的一部分問題還沒有得到很好的解決�，F在離省評估小組驗收的時間已經不多了，可以說是“時間緊任務重”。剛才，冠忠副局長就此項工作以方案的形式進行了安排部署，請大家嚴格執行就可以了，今后一段時間內我們的工作口號是16個字：“認清形勢、落實責任、謀求發展、確保過關”。一會兒海濱區長和市局逯主任還要給我們作重要講話。我這里只講三個方面意見。

　　一、要用極強地緊迫感和高度地責任感，統一思想，凝心聚力

　　為什么這樣提呢?因為我擔心會有人這樣想：“我們從97年初檢開始，經過了20xx年、20xx年的普九復檢和20xx年的首次督導評估，基本上輕車熟路，沒什么大不了的”。因此囑咐大家，我們需要經驗，但絕不能因為過去的經驗而忽視了今天的問題;我們需要自信，但絕不能因為盲目的自信忽略了當前的形勢。我們急需統一思想、凝心聚力，急需在全系統克服和杜絕三種錯誤思想傾向：一是要克服麻痹松懈、消極應付的思想。這次對省教育督導評估的迎檢，等于是對我區教育工作的又一次大檢閱，主城區的工作做不好，從某種意義上講會影響到區委、區政府的形象和全市教育督導評估工作的整體水平，因此說，這次的迎檢工作影響深遠，意義重大，絲毫不能含糊。二是要克服推卸責任的思想。有一部分人總偏見的認為迎檢工作只是政府行為，應該由政府出面做多數工作，學校只要抓好教學就夠了，忽略了教育局本身就是政府的職能部門，學校是教育職能的實施單位，對應負的責任推三阻四，固然，只靠教育部門“單兵作戰”是絕對不行的，但我們教育部門理所應當的應該成為主要力量和主動力量。從今天起，各單位要切實將迎檢工作擺上重要位置，由一把手親自負總責。三是要杜絕形式主義和弄虛作假行為。省政府對區縣教育的督導評估，是有效的促進我們各項目標再上新臺階的大好機遇，要充分利用和抓住這次機遇大力發展全區教育，加快學校建設步伐，對于這樣一件極具實際意義的實事，我們來不得半點虛假，要堅持“積極進取、實事求是”的原則，本著對歷史、對學生負責的精神，抓住機遇，補缺補差，認真扎實地做好迎檢工作，打好這場攻堅戰。堅持做到“思想不松，溫度不降，力度不減，措施不軟，整改不停”。

　　二、要用務實的作風和優良的傳統，攻堅克難，確保過關

　　一是必須再提高對今年教育督導評估工作的重視程度。我區在20xx年首次順利通過全省教育督導評估驗收后，確實有力地推動了我區九年義務教育的發展，特別是促進了區委政府和全區各屆對教育工作的關心和重視程度不斷提高;各學校辦學條件進一步改善;各項政策得到進一步落實;加快了布局調整;加速了學校的信息化建設步伐;促進了學校管理水平和教學質量的不斷提高。但是隨著時間的推移和教育的發展，評估的標準和要求也在不斷提高，加上我們近幾年來教育格局和形勢的一些變化，不可避免的帶來不少新的壓力和挑戰。過去，省廳曾經對個別縣區進行過通報，有些縣(區)被亮過“黃牌”，我們橋西區絕不能成為其中的一份子，否則，我們對市委、市政府、區委、區政府無法交待，更有負于全區21萬群眾。所以，在座的各位校長，必須再提高對今年迎接省教育督導評估工作的重視程度。

　　二是要正視存在的問題，但要千方百計克服困難。我們橋西的教育教學成績雖然始終都位于全市前列，而且也擁有一批在全市頗具影響力的中小學，如九中、下東營小學等，但必定學校與學校之間的發展還存在著很大的不均衡，薄弱學校還為數不少;整體辦學水平還不是很高，有影響力的名牌學校數量和有影響力的名師數量還不是很多;在教師隊伍當中還有一些影響穩定的問題需要逐步加以解決，這些都是客觀現實，不用回避，也無法回避，但是困難與希望同在，機遇與挑戰并存。從另外一個角度，我們也必須充分肯定這幾年教育的發展和取得的成績。首先，區委、區政府對教育的發展給予了高度的重視，雖然困難，但教育投入總量還是逐年增大的;其次，布局調整的輪廓越來越清晰;其三，校長隊伍經過實際工作的磨練，更加經驗豐富、朝氣蓬勃，謀發展、干事業已經成為我們橋西校長隊伍的主流。有了這支隊伍，就沒有過不去的坎，就沒有走不出的“火焰山”。這一點從過去多次普九工作的順利通過就已經得到了充分的證明，這也恰恰是我們有信心通過這次教育督導評估驗收的最堅實地基礎。所以，希望各位校長要冷靜分析，沉著應對，正視困難。

　　三是必須要落實責任。對于迎檢工作過程，不可有僥幸心理，必須要明確責任，教育局作為區政府職能局，對迎檢工作負有全責，但在依法辦學、學校管理這個層面上，校長是第一責任人。剛才提到的現象和問題大多屬于外部客觀因素，主觀的決定因素在于學校領導，關鍵在校長。剛才我講到校長隊伍是優秀的，但也有一些個別的現象我也想在這里提出來，請大家思考，有些學校把學校發展滯后、進步程度不大歸罪于環境不好，條件不寬，投入不夠，而借此遮掩主觀的不努力，不謀發展，維持現狀的思想嚴重;有些學校在辦學思想上出現偏差;有些學校校長對自己任職內學校發展到什么樣缺乏思考，沒有目標地跟著別人后邊跑，只是按照歷史的慣性和自己原來的思維慣性看好自己的“一畝三分地”，遇事先想自己，干事先想退路，從而喪失了很多發展的機遇;

　　當然，這些現象和問題是極個別的，但確實存在。“當一任校長，興一方教育”，這是我們責無旁貸的使命和責任，工作總得有人去干，困難總得有人領頭去克服，教育發展的車輪誰也阻擋不了，重任既然落到了我們的肩上，就沒理由推卸，所以，希望在座各位校長一定要勇敢地承擔起這項艱巨的重任。

　　三、要用必勝的信心和準確的定位，放眼未來，促進發展

　　要扎扎實實做好迎檢前的各項工作。這里提出14個字，那就是“基礎管理不丟分，個性亮點要增色”，要圍繞以下五個方面做文章：

　　一是理念和定位。校長將是直接接觸省檢查組的第一人，你的第一句話和介紹將代表著學校的辦學理念和特色定位，靠編是來不及的，靠從報紙上抄是“掛羊頭賣狗肉”的，是要“丟人”的，所以要求校長需要很好地總結和思考，并從一開始就要把學校定位、辦學思路和理念，統一納入迎查和今后的各項工作之中。

　　二是制度和管理。這里不僅僅是指管理制度的文本，而是文字背后滲透到育人各個環節中實實在在的效果。要不用聽匯報一眼就看得出來，要經得起問學生、問老師。再具體一點要從體現國家教育方針的課程設置到體育器材擺放;從各硬件功能室及儀器配備的使用到學校的實驗記錄;從校園特色育人環境到廁所的衛生;從校長的精、氣、神到學生的行為舉止;從大的辦學思想定位到學生的課間操，一絲一毫都能透射出學校的辦學思想和管理的到位程度。

　　三是全員和全局。各學校要全員發動，校長要統籌全局，干好兩件事：一是出主意;二是用人才;要讓每個教師都知道要干什么?干到什么程度?怎么干?干不好怎么辦?要讓每個教職工都與本校的發展形成共識，不僅為迎查，也為今后發展鍛煉隊伍。

　　四是主流和不足。坦誠地講，到目前為止，我們每位校長都為學校發展、為學生的成長付出了艱苦的努力;盡管我們面臨著許多的困難與困惑，但是我們進步了，橫比有不足，有落后之處，但是縱比我們每所學校進步的程度和幅度是相當大的，是有目共睹的，這就是主流。要展示我們的主流，當然不足是客觀存在的，也是回避不了的。

　　五是亮點和細節。這次準備工作，要突出個性亮點，至于迎查的細節，我想要突出9個一：即突出一個學校辦學和發展理念;做好一份學校簡介;設計好一條檢查路線;寫好一份自查匯報;突出一個學校變化;建好一個特色大氣的校園文化氛圍;建好一系列的功能教室;繪就一幅學校發展規劃藍圖;融入一盤全區教育發展的大“棋”。

　　同志們，就這項任務而言，時間緊、任務重、標準高、要求嚴，驗收合格與否，不僅事關教育大區的榮譽問題，而且關系到我們的教育發展問題，因此，大家一定要認清形勢，提高認識，形成共識，充分認清迎接省教育督導評估驗收工作的重大意義，切實增強做好工作的緊迫感和責任感，主動加大工作力度，力爭創造性地開展工作，確保這次省教育督導評估的順利通過。

員工入職演講稿3分鐘 篇3

　　尊敬的各位領導，親愛的各位同儕們，大家下午好!我是彭劉浪，咱們眾多新員工中的一員，能夠在今后與在座的各位共事，我與有榮焉。也非常榮幸今天能代表全體新員工在這兒發言。

　　首先我想先表達一個觀點，就是咱們都是一家人。為什么這么說呢，因為我發現雖然已經在武漢有小半個月了，可我還是能明顯感覺到有些同事還不太適應在武漢的生活，額......尤其不適應武漢的生活環境，至于為啥，我想大家都懂的。開個玩笑，言歸正傳，諸位能從天南海北匯聚于此，這是緣分;在相處期間能相互扶持，相互幫助，這是情分。有緣分，有情分，又同處一個大集體，那咱們就是一家人。生活不是讓我們對過去說再見，而是讓我們對明天說你好。所以希望在座的我的伙伴們，咱們都能夠丟掉惆悵，丟掉迷茫，以一個全新而飽滿的姿態迎接屬于我們的明天。莫愁前路無知己，天下誰人不識君。來了中綠建，咱們都是綠建人!

　　其次，我想就我在培訓期間的一些感悟以及我對今后工作生活的憧憬與大家做一個分享。非常感謝眾多領導和前輩們在培訓期間對我們的教誨，著實讓我受益良多，接下來的很多想法也源自于此。

　　我想分享的第一點：“生活不只有眼前的茍且，還有詩和遠方�！边@里的茍且二字我將其理解為咱們初入職場將要面對的困難，挫折與困惑。這是一個共性，我想每個人都會遇到，我肯定也會遇到。當我們遇到這些，我覺得最重要的就是擺正心態，做好自己。這里呢就非常感謝咱們中建壹品事業部商務合約部的胡謀東經理同我們的交流，談到這個問題的時候，胡經理給了我們八個字：不忘初心，自信前行。結合我自己大學期間的體會，細想一下，還真確實如此，眼前縱使有再多的虛妄與業障，只要你能堅守本心，做好自己，我覺得那就并沒有什么可以讓我們畏懼的事。所以，我想給大家分享的第一點就是：生活不只有眼前的挫折與困惑，還有詩和遠方，仰望星空，腳踏實地，不忘初心，自信前行，是金子，總會發光的!

　　我想分享的第二點：“于擁堵中開辟沉寂，于完滿中留下空白�！边@句話可能有些過于情懷了，不符合咱們三局人的實干精神哈。但我確實非常喜歡，給大家稍微解釋一下。前半句我是希望咱能協調好工作與學習的關系，后半句是希望能平衡好自己的工作與生活。初入職場，在今后我們可能會有很多繁瑣的工作需要完成，職場的壓力也會讓我們將更多的精力投入其中。我的觀點是無論周遭多么的喧囂，咱們自己的心一定得靜下來，為自己的學習留出空間，不斷地充實和提高自己。在我看來你花時間來提高自己和把精力投放到工作中這倆點是毫不矛盾的，只有你不斷的提升自己，你才能創造更大的個人價值，從而才能創造更大的企業價值。同時呢，我要強調的一點是，咱們是有著自己的思維和情感的人，所以除去工作和學習，我們還有生活。這很重要，你如果能夠完善自己的生活，讓自己擁有一個愉悅的心情和健康的體魄來面對工作的話，會事半功倍。這一點，單純是我個人對自己之后工作生活的憧憬，未來很不確定，誰也不知道明天會怎么樣，但我會盡自己的努力來實現我的憧憬。這是我想給大家分享的第二點：與擁堵中開辟沉寂，于完滿中留下空白。在喧囂的環境中，不忘記一顆學習和生活的心。

　　最后，我想同大家分享一下我對中建三局企業文化的理解。三局的文化相信這么多天的耳濡目染大家都有所了解了。簡言之十個字：敢為天下先，永遠爭第一。說實話，這十個字我大學的時候就聽過，但當時我對此的認知還僅局限于這是一個很牛的企業給自己想的一個很牛的口號而已�？烧娈斘襾淼竭@兒，我的想法發生了巨大的改變。十多天的培訓下來，前前后后也有二三十位前輩，領導們給我們分享了他們的職場經歷。而最讓我驚訝的是他們每個人都提到了自己對于咱們“爭先”文化的感受，每個人。并且我能很明顯的感覺到他們真的不是說說而已而是發自內心的感受。就好像是流淌在血液里的東西一樣，給了我很大的觸動。這兒我給大家說兩個我自己對“爭先”文化的切身體會，第一個，7月11號我們去參加局里面全體新員工的培訓，當時我們收到了非常嚴格的通知：去的最早，坐的最齊，喊得最響，最有紀律。而一整天的培訓下來，這四點也都得到了非常嚴格的執行。這種.種細節都是“爭先”精神的體現，再小的事情也要做到最好。第二個，大家也都知道，我是一公司新員工聯歡晚會的主持人，也負責一些節目的編排和策劃額工作，當時一公司團委丁書記跟我們說：咱們的爭先不僅僅體現在工作上，生活上，各類活動上也是如此，要么不做，要做就做到最好。這兩個例子是我對咱們“爭先”文化最直觀的感受。同樣是這十個字，現在我的感受已經和大學時期完全不同，我真的覺得這不僅僅是一句口號，它更像是咱們一代代中建三局人流傳下來的精神傳承。敢為天下先，永遠爭第一!敢為天下先，永遠爭第一!敢為天下先，永遠爭第一!重要的事情說三遍，這，是我們的精神傳承!

　　敢為天下先，這是責任，是勇氣，是擔當，是開拓進取的勇氣和決心。什么是敢為天下先，我覺得，咱們中建三局綠建投資公司的成立就是最大的敢為天下先!我為我能加入其中，成為這爭先路上的一員而感到無比的自豪。我相信，在座的諸位也同我一樣，大家共勉。

　　最后再講一句，中建三局綠建投公司，平臺夠大，前景夠好，機遇與挑戰并存，舞臺已經搭好，接下來，該我們表演了。

　　謝謝大家。

員工入職演講稿3分鐘 篇4

　　各位領導、各位同事大家好：

　　大家上午好：

　　辭舊歲，迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

　　我來到公司工作已經有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。

　　過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20xx年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

　　過去的成績已成為過去，20xx年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!

　　最后,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

　　謝謝大家!

員工入職演講稿3分鐘 篇5

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　今天，我代表本年度的優秀員工發言，在這里，我十分感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持!

　　在一年的物業工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“對工作認真負責、不怕臟、不怕累、更好的服務于業主”是我工作的職責。所以，我作為xx公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

　　回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的物業公司為己任。

　　雖然本年我們的工作得到了大家的認可，我榮幸地被評為本年度“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。明年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮斗!

　　最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!

　　謝謝大家!

員工入職演講稿3分鐘 篇6

　　尊敬的各位領導、各位評委晚上好:

　　最近我讀了一本書，書名是——《你在為誰工作》，此書深刻闡釋了世界500強企業推崇的優秀員工思維理念。那么“我們到底是在為誰工作呢?”如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。

　　我們需要用什么去點燃工作激情，增強責任感，實現自我價值?是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思?當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又飽含著深刻人生意義的問題:“你在為誰工作?”

　　再看看公司開展的“主人翁意識”主題教育和“增強責任意識”大討論，就是教育引導職工真正意識到:企業和職工是一個共生體，企業的成長，要依靠職工的努力來實現;培育敬業精神和奉獻意識，每一位員工要帶著強烈的責任心去關心企業的發展，自覺地把個人的命運與企業的發展融為一體，盡職盡責地做好本職工作。

　　書中提到的杰克，他只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理:只有抱著:“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好。也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。

　　我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業對工作態度的要求是非常嚴格的，一個人無論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守，盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。只有在追求“自我實現”的時候，人才會迸發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。這種熱情不只是外在的表現，它發自內心，來自你對自己工作的真心喜歡。

　　現在剛剛踏入工作崗位的年青大學生們更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與領導的交流能訓練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧，在工作中獲得技能與經驗。

　　年輕人最豐富的資源是時間，如果不充分利用時間來換取其它的資源，而是敷衍了事，那最后的結果只能是你白白地浪費了用在“小事”上的時間資源，沒有任何收獲。這無疑是所有可悲事情中最可悲的一種，一年甚至幾年的時間流逝了，你卻依然揣著最初的資源，甚至更少。

　　微軟公司董事長比爾·蓋茨說:“如果是把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么既使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業看待，情況就會完全不同。”

　　如果人人都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零:把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

　　謝謝!

員工入職演講稿3分鐘 篇7

　　尊敬的各位評委、各位員工:

　　大家好!

　　我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

　　剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入�？稍诮洑v了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。

　　敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好:不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!

　　接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解:

　　首先，責任感是所有人成功之本。

　　沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定:每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

　　一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經�？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

　　給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說:“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答:“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說:“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說:“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

　　是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色

　　二、有作為的員工，喜歡紀律

　　當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工�？梢哉f，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。

　　三、把自己從平庸變成優秀

　　最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答:“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人:“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道:“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人:“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”

　　同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了:自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。

　　或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

　　四、用“可以完成”代替“不可能完成”

　　也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問:在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。

　　擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

　　“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。

　　所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

　　五、給自己增添使命感

　　實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。

　　如果你一直安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。

　　相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。

　　一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。

　　敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發展就是我們的明天!

　　謝謝!

員工入職演講稿3分鐘 篇8

　　尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

　　20xx年是個不平凡的一年!在這里我代表奮斗在一線生產要害部位的優秀干部!向各位關心、支持我們的領導，向奮斗在同事們問好。

　　20xx年中隊穩步發展!雖然出現了頗多的困難!但是二中隊的工作依然取得了令人鼓舞的成績。要害部位守衛的艱辛-坎坷!我想：在坐的各位領導，同事們都深有體會!

　　二中隊地處于一帶!四周的荒漠緊密的包裹著我們!睜眼是荒漠!閉眼還是荒漠!讓我們堅持工作下來的動力就是領導給予我們的信任!團隊中的凝聚力!兄弟之間的情意!

　　當獲知我被評為20xx年優秀干部時，我的心情無比激動。這證明的不是我個人的成績，這是我們大家共同相互協作.齊心協力共同進步的榮譽。

　　在此感謝領導給予我這個平臺!因為有好的領導班子 帶領我們奮發拼搏，不斷進取，能夠發揚不怕苦不怕累的精神!才讓我們克服了艱辛!走過了坎坷!來到了這個成績與榮譽并存的演講臺。

　　機遇蘊含精彩!創新成就偉業!新的一年新的歷程!新的歷程展現在了我們眼前!20xx年是我們每個人追求進步的一年!也是我們xx大隊在碩果累累的基礎上更進一步的時刻。

　　在這里感謝我們xx大隊的各位領導，對我們的信任-關懷!有了領導的信任才會有今天我們的成績。再次感謝同我奮斗了一年的兄弟們默默的對我工作的支持.配合。

　　祝愿保安服務有限公司在新的一年里鵬程萬里。

員工入職演講稿3分鐘 篇9

　　很榮幸被評為20xx年度的優秀員工，這是對我工作上的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵。

　　公司加快了發展步伐，我在公司領導的正確引導、各位同仁的大力支持下，特別是財務中心的全體工作人員的分工協作，積極配合下，兢兢業業的做好自己的本職本崗工作。在公司財務管理制度的完善和執行;規范而合法的進行公司的賬務處理;和外部保持良好的工作聯系等等方面積極、努力、而細致的工作著。

　　在以后的工作當中，我將不辜負領導和同仁的的期望，更加盡心盡職，抱著務實認真的工作態度，并不斷學習提升自己的工作技能，迎接新的挑戰!用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力! 當選為公司20xx年度的優秀員工，這是一份榮譽，更是一份激勵。加入公司近七年來，從一個對“電路板”這個名詞僅僅有一點點模糊理解的門外漢，到現今不但已熟練掌握各類板件的工藝流程和一些主要設備的工作原理，還能對一般板件的常見缺陷進行分析處理，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在今后的日子里，我將秉承團結奮進的精神，引導更多的人加入到我們的優秀隊伍中來，讓我們一起為CCTC更加燦爛輝煌的明天加油!

　　當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，我決心在員工中起到革新技術，提高效率，發揚團隊精神等帶頭作用;也決心為打造品牌，保質保量完成任務，努力提高員工素質，在各級領導的帶領下，為將CCTC打造成為世界一流企業奉獻青春和力量!衷心希望我們這支隊伍能夠越來越壯大，努力為企業的繁榮昌盛做出貢獻!

員工入職演講稿3分鐘 篇10

　　尊敬的各位領導，朋友您們好，

　　我叫，來自供電營業所，我今天演講的題目是“立足本職工作，爭創一流企業。”

　　眾所周知，如今的電力系統已經廠、網分開，體制改革基本上完成到位，而這些變動和改革在十年前誰又曾真正意識到。

　　以前的體制和管理模式曾經為電力企業的發展，作出過不可估量的貢獻。但是，也造就了一批“電老虎”，致使社會對電力企業有種種的誤解，一旦別的企業插足電力市場，“電老虎”的客源是不是會被別人吃光呢?爭創一流企業不再是“有人喊狼來了”的故事重演，而是確確實實擺在我們面前的一個亟待重視和行動的事實。

　　當前，競爭無所不在，壓力與日俱增，電力打破壟斷，引入競爭，在日趨激勵的競爭中，只有那些超越對手的企業，才能立于不敗之地;創一流縣級供電企業，以創一流為契機，實現一流電網、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務，使企業更具競爭力，穩定發展，長盛不衰。

　　創一流不是一句口號，而是提高企業素質的一種途徑和手段。北河供電營業所根據局創一流的工作精神，制定了適應市場、適合于開展工作的管理方式。

　　堅持以人為本，強化全員安全意識，為創一流營造良好的安全生產環境。安全生產是電力企業取得社會效益和經濟效益的基礎，也是創一流的基本條件。通過日常工作和陰天下雨在班組舉行安全培訓，安全警句的張貼，規范安全管理，強化責任制的落實，堅持“保人身、保電網、保設備”的原則。

　　外線維護、營業、抄表，各種崗位的職員無論是那種性質的用工，都簽訂安全責任制，嚴格考核，要求各崗位的職工立足本職工作，找出安全隱患阻止麻痹大意、僥幸的思想根源。

　　以市場為導向，更新觀念，搞好優質服務，樹立誠信思想，嚴格履行各項服務承諾。既然向社會公布了服務承諾，就應當兌現，應當誠實守信，一諾千金，將承諾實實在在的落實到工作中，這是創一流的基本要求。具體體現在定期或不定期走訪客戶，及時了解掌握生產經營狀況，提高供電可靠性，保證客戶不間斷用電，上門征求客戶的意見，找出自己的不足，提高自身的素質。為客戶報修、報裝接電提供限時服務。創一流供電企業的最終目標是為了更好的服務于客戶。

　　供電營業所要求在實際工作中真心實意的為客戶提供方便、快捷、優質高效的服務，盡可能的讓客戶花錢花的順心，用電用的舒心。xx年10月的一天夜間的2：30分，二分廠一福建承包商，打電話到所領導家中，急切要求去處理用電難題，于是所領導帶領有關技術人員在20分鐘內趕到該廠，立即對故障點進行排查、分析，在半個小時內查出問題并立即進行了處理，使該廠恢復了生產，挽回了該廠多元的停電損失。

　　事后該廠老板懷著感激之情、敬佩之心，給供電所送來了一面“電力及時雨”的錦旗，并說：“我們外地人在外做點事很不容易，現在看到電力部門這么好的服務態度及這么高的業務水平，給我們帶來了很大方便，我們可以放心、安心的在貴地投資辦廠了”。供電所還成立了以所長為組長的特別專班，一旦有報修和報裝任務，立刻趕到現場，在最短時間內完成工作，讓客戶都認識谷城電力的辦事效率和良好的企業形象。

　　近年來，我所從各方面要求職工立足本職工作，搞好崗位責任制，主動接受社會監督，設立舉報投訴電話，以一流電網、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務為目標，以更安全、更文明、更經濟、更高效、更具有競爭力為宗旨，立足本職工作，爭創一流供電企業。

　　謝謝大家!

員工入職演講稿3分鐘 篇11

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家下午好!

　　今天很榮幸能夠代表20某某年度優秀員工進行發言。此時我心里不但喜悅、感動，同時也感到光榮，優秀員工這個榮譽是領導和同事們對我這一年工作的一種認可，也是對我的一種鼓勵。首先我要說的就是感謝：感謝領導對我的關心、幫助，感謝各位同事對我工作的支持和配合，借此機會我要衷心地謝謝大家!

　　本人在某某工作已經有五年的時間，雖沒很大的成績，但承蒙各位的關照，順利地完成了幾個項目。這幾年通過某某項目的鍛煉，讓我在某某自動化生產設計上有了一些經驗，并真切的體會到一絲成功的喜悅。項目進行過程中，經常與甲方和配套廠家溝通交流，同時也提高了與人溝通交流的綜合素質。

　　獲得“20某某年度優秀員工”這個稱號，是大家對我之前工作的肯定，更是對我以后工作的鞭策。成績只能代表過去,我將更加嚴格要求自己，努力把工作做得更好。在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，盡職盡責，虛心總結工作經驗，不斷地提高自己業務技能，為某某的發展做出自己的貢獻。

　　最后衷心祝愿我們某某20某某年更美好!業績蒸蒸日上!更祝愿我們每一位領導和同事工作順心如意，新年快樂!

員工入職演講稿3分鐘 篇12

　　尊敬的各位領導、各位同事，大家好!

　　今天我有幸作為公司的員工代表上臺發言，與各位同事一起分享20xx年度的工作成績，我感到非常的榮幸和高興。20xx年，我們大家在工作中都取得了一定的成績，這不但得益于我們公司各位同事的支持與默契配合，更得益于公司優良的團隊氛圍和全新的管理感理念對我們的熏陶。在這里，我要真誠地向各位果斷決策的領導，向各位為公司勤勉服務的同事致以深深的敬意。

　　眾所周知，20xx年對于我們洛陽新視野眼鏡連鎖有限公司有著重要的意義，作為一名公司員工，在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，并從內心深處為公司的快速發展而驕傲。

　　新視野眼鏡連鎖作為一家以眼鏡零售為核心的連鎖公司，零售市場是我們的生命線，同時也是檢驗企業運營實力的唯一標準。事實上，隨著市場競爭日趨激烈，眼鏡零售行業出現連鎖發展，廣告戰、價格戰有的已偏離了行業發展規律。眼鏡行業不同于其他零售業，它屬于視光學應用領域，是滿足人們矯正視力需求的行業，從業人員的專業素養和設備投入直接影響著人們的視力健康，而過度競爭勢必影響眼鏡行業的健康發展。因此公司品牌定位的“國際化、專業化、時尚化”，正是順應了時代的發展需求。這一切都向社會、向市場證明了新視野眼鏡連鎖公司的運營實力和前瞻性決策能力。

　　有容乃大，無滯則華。要在激烈的行業競爭中占有一席之地，就必須隨時保持一種健康的學習和競爭狀態。之所以公司一直在發展壯大，就是因為整體的運營比市場快一拍，而作為員工至少應該跟上公司的運營層面，隨之提升自身的綜合素質和專業技能。

　　今天，新視野眼鏡連鎖公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享著歲末成功的喜悅，共同體味著新年新景的快樂。在我們的心里，“敬業，誠信，進取，創造”成為唯一的信念，“無私奉獻，穩健務實，追求完美”是唯一的目標，“勤勉盡責，努力學習，追求上進”更應在我們的每一件工作當中得到具體落實。

　　古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，新視野因為有我們更強大，我們因為新視野更驕傲。

　　謝謝大家!————————

員工入職演講稿3分鐘 篇13

　　各位領導、各位同事:

　　大家好，首先作一下自我介紹，我叫，今年*歲，現任財務部，中共黨員，文化，師。

　　我非常感謝各位領導給了我這次參加評選優秀員工的機會，也感謝眾多的同事們帶給我的無限支持，讓我有機會在這里展示自己。

　　我今天的演講內容主要分為兩個部分:一是公司給予了我什么;二是我能為公司做些什么。

　　我是20xx年10月份進入公司的，在這短短的四年時間里，公司給予了我莫大的關懷和幫助，使我得以健康快樂的成長。一是公司給予了我展示自我的平臺。進入公司后，我先是在營銷中心任綜合員，由于我吃苦耐勞的精神和踏實肯干的作風被領導認可，20xx年4月公司給予了我一個大的施展平臺，調入市公司財務部，負責集團公司、股份公司、網絡公司的成本會計工作，面對全新的崗位、全新的工作，我以嚴謹認真的態度和忠誠堅定的品行，出色地完成了本職工作。*年**月公司再次給予了我一個更大的平臺，負責公司內控、稅務報表、績效考核、縣區財務培訓、財務檢查、集團公司成本支出、工會賬務以及部門綜合工作，面對這個平臺，我知道我的工作是為公司做的，但更是為我自己做的，只要我不斷的努力，公司就永遠會給予我更寬廣的展示平臺。二是公司給予了我錘煉自身素質的機遇。我從一個初出校門的學子到一名合格的員工，今天，我又有勇氣站在這里競選優秀員工，我的成長離不開公司對我的培養和錘煉，每一個崗位有每一個崗位的要求，在這四年里，如果沒有公司對我的各類培訓、如果沒有部門領導對我悉心的指導、如果沒有同事們對我全力的支持，就沒有我今天的成熟與進步。在公司這個大家庭里，我學到的不僅僅是業務上的知識，更多的是感受到了這個大家庭的溫暖，在這里，讓我真誠地道上一聲，謝謝你們，大家辛苦啦。三是公司給予了我無上的榮譽。進入公司的這四年里，我已經連續三年被評為先進個人，公司給予我的榮譽比起我為公司做的貢獻來說，已經給予我的太多太多。我知道，在這榮譽里面有公司培養員工的激勵、也有我們部門領導殷切的希望、更有我們財務部這個團隊中同事們大度的謙讓。沒有完美的個人，只有完美的團隊，我的成功離不開我們財務部這個團隊、離不開我們**公司這個團隊。

　　當公司把我從嗷嗷待哺的幼鳥培養成一只展翅翱翔的雄鷹時，當我充滿自信地站在這里競選優秀員工時，我在想，我又能為公司做些什么呢。

　　作為一名優秀的員工，一是要以優秀的工作業績回報公司，做公司發展的主人。我深刻懂得財務這一崗位的重要性，也充分體會公司領導對我們部門的高度重視，在今后的工作中我將秉承著高度負責的主人翁精神，把工作當事業去經營，把每一項工作抓實、抓細、抓牢、抓靠，工作上多想辦法、多出主意，以優秀的工作業績為公司領導當好參謀、為部門主任當好助手、為一線員工當好后盾。二是要以優秀的員工形象帶動團隊，做公司發展的典范。員工依靠企業生存，企業依靠員工發展，作為一名優秀的員工，要有更高的要求。我將以身作則，嚴格遵守公司的規章制度，敬業愛崗，一言一行樹立一名優秀員工的形象，充分發揮表率作用，并把這份力通過自身傳遞給我們的團隊、傳遞給市場，傳遞給社會，將我們的團隊鍛煉成一支業務過硬，作風優良的團隊。三是要以優秀的自身素質促進事業發展，做公司發展的專家。一名優秀的員工在公司專業領域要起到支撐作用，在今后工作中，我將努力提高自己，虛心向領導及同事們請教，加強業務學習，不斷與時俱進、不斷超越自我，把自己的專業技能和公司需求同步，不斷適應公司發展的需要。

　　作為這次競選優秀員工的積極參與者，我渴望在競爭中獲得成功，但我也絕不回避失敗，無論是成功與否，我都將會更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目標、更高的起點來要求自己，與我們電信公司同進步、共輝煌。

　　謝謝大家。

員工入職演講稿3分鐘 篇14

　　“噼里啪啦——”鞭炮聲響起。因為今天是我的神奇服裝店開業大吉的一天。過了一會兒，鞭炮聲停止。我興奮地對在場人民說：“今天是我神奇服裝店開業的第一天，所有商品一律7折。”

　　不一會兒，就來了一位客人。我笑著說：“歡迎光臨!”，然后，我就一一介紹了本店的所有的神奇商品。

　　防盜背心

　　如果您的身上經常放著貴重的物品，您就買一件防盜背心。這件背心里裝有微型感應器，一但有小偷摸了你的物品，背心里的感應器就會發出“嗶嗶”的聲音(別的聲音也可以設置，除樂曲外)。假如你遇上了強盜，這件背心也可以讓你度過難關。強盜拿棍子打你，背心里裝有防打功能;強盜打你的頭，你可以戴上帽子(背心專配);強盜拿刀威脅你，你就更不用怕了，背心里裝有防砍防刺功能，保你平平安安地回家。價錢不貴，100元/件。今天打7折，70元/件。

　　變色連衣裙

　　如果您很喜歡穿顏色鮮艷的衣服，那您就購買一件變色連衣裙。連衣裙里存有世界上的所有顏色(包括難看的顏色)，你想要什么顏色，只要說一聲：“變顏色!”就ok了。這裙子里裝有聲音感應器，可以感應到你的聲音。這條連衣裙還有一個特別的功能：隨著你心情的變化，它的花樣也會變。比如說，你今天的心情非常好，它就會變出笑臉的花樣，你的裙子上就布滿了小小的笑臉。當然，你如果不喜歡笑臉的花樣，你也可以對它說：“不要笑臉，我要花樣!”怎么樣，你打算買一件了吧!變色連衣裙118元/件，打7折后，82.6元/件。

　　音樂羽絨服

　　如果您十分愛好音樂，卻不想時時刻刻帶著mp3，那我推薦您買一件音樂羽絨服。這件羽絨服里存儲著全世界的歌曲(如果出了新歌，廠家也會通過無線電傳遞到羽絨服中)。你想聽什么歌曲，只要說一聲：“放歌!”不說也可以，那羽絨服就會按順序播放。我向您保證，全世界的歌，不會少一首，全部都在羽絨服里的音樂存儲器。而且，這件羽絨服的面料和做工不會亞于“波司登”羽絨服�？匆娺@么好的羽絨服，你一定心動了吧!那就買一件，音樂羽絨服400元/件，打七折是280元/件。雖然對一般家庭的價錢是貴了點兒，但對這么好的羽絨服來說一點兒也不貴。

　　這三件神奇衣服是本店的頭牌服飾，其它的衣服我就不一一介紹了。如果你想買別的衣服，就找我給您介紹。您也可以網上購買，網址是。多謝光臨!

員工入職演講稿3分鐘 篇15

　　“執行力就是將企業的戰略、規劃目標一步步落到實處、轉化為效益或成果的本事”，企業的執行力集中體此刻員工執行并完成任務的本事。所以，強化員工的執行力就是提升企業的執行力。執行力包含完成任務的意愿，完成任務的本事，完成任務的程度，而這一切都需要強烈的職責心做保證。

　　微軟董事長比爾·蓋茨以往說過“人能夠不偉大，但不能夠沒有職責心”。一個人僅有具有高度的職責感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美，按質、按量地完成計劃任務。

　　執行力源于職責心，職責心決定執行力�！奥氊煛边@個詞，極普通，極常見，博學如名宿耆儒，不學如村夫野氓，無人不識其義，沒人不道其名。職責是永恒的職業精神，選擇了工作就等于選擇了職責。

　　職責心，旨在職責重在心;執行力，重在執行偏在力。作為一種內在的精神、深邃的理念和重要的準則，職責心向來被奉為精神之源。一個單位，一個團隊僅有注重承諾、職責心，強調結果導向，管理層制定的戰略才能夠開花結果，取得持續性的成功。

　　提高執行力與加強員工的職責心有著密不可分的關系。明朝中后期，整個文官集團忙于黨爭，政事荒疏，百業廢怠。張居正入主內閣便大刀闊斧的進行改革，迅速推行《考成法》，“立限考事、以事責人”。強化對官員執行力的考核，增強官員的職責心，致使整個文官系團的工作作風煥然一新，部分州府雖距離中央千里，亦能做到朝令夕行，才出現了歷史上著名的“萬歷新政”。增強職責心，強化執行力，前者是前提，后者是結果，僅有擁有強烈的職責感，才能催生強大的執行力。也唯有如此，所有決策、各項部署才具能夠落到實處。

　　“天地生人，有一人當有一人之業;人生在世，生一日當盡一日之責”，職責心強，就會在其位、謀其政、行其權、負其責，精力就會集中在工作上，進取主動地想辦法、出主意、拿措施，工作起來就會做到沒有任何借口、不發任何牢騷、不談任何條件、不講任何代價、不計任何得失。職責是一種品質、一種追求、一種精神境界。一名優秀的員工必然應當對本職工作具有很強的職責感;一名優秀的管理者所具備的職責感應當更強烈，因為所承擔的管理職責更大、范圍更廣。執行力是一個企業成功的基礎、追趕的前提、跨越的關鍵，提高執行力，要有正確的態度、堅定的信心、頑強的毅力。而作為執行力的靈魂——職責心，出勇氣、出智慧、出力量、出成果。職責心體此刻工作上就是敢于擔當，勇于負責，就是一心一意干事業，一門心思求進取，就是識大體、顧大局，求同存異，團結共進。相信有了這樣的職責心，就沒有干不成的事，干不好的事。上級部署的工作，領導交辦的任務，只要具有強烈職責心，就會勇于擔當，從而自覺地將職責心落實到行動上。

　　“任何語言都是蒼白的，你唯一需要的就是執行，一個行動勝過一打計劃”。讓我們堅持強烈的職責心從每一天、每一件事做起，人人都能夠成為把信送給加西亞的羅文。

員工入職演講稿3分鐘 篇16

　　尊敬的各位領導、同事們:

　　大家好!我是加工車間員工。優秀員工演講稿。今天能站在這里代表優秀員工發言，我感到非常榮幸，同時也非常激動。此時此刻，我最想說的話只有兩個字:感謝!作為x公司的一名普通員工，我覺得是非常幸運和幸福的。請允許我代表優秀員工，向公司各級領導表示衷心的感謝，向同舟共濟、相互支持、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意!

　　作為加工車間一名普通的鉆工，在公司的正確領導和車間的具體指導下，我嚴于律己，認真負責，吃苦耐勞。在工作中，服從分配，任勞任怨，主動為車間排憂解難，加班加點完成車間交給我的各項任務。在質量方面，嚴格遵守三檢制度，幾年來產品質量未出現一次重大事故。在節能降耗方面，積極響應公司降成本的號召，在加工過程中，盡量節省鉆頭和輔料，為車間降低消耗，為車間、為公司爭取最大效益，盡到了一個員工應盡的職責。

　　今年我被評為20xx年度“優秀員工”，其實也沒有特別值得榮耀的業績，我只是在做好份內的本職工作，能夠取得這一點成績，離不開車間領導和同事們的關心與幫助，離不開公司領導的支持與信任。成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力。在此，我鄭重承諾:我將懷著一顆感恩的心投入到今后的工作之中，繼續發揚吃苦耐勞，認真負責的工作精神，團結同事，熱愛金海豐，力求高質高效的完成各項工作任務，同時不斷克服自己的缺點和不足，請各位領導和廣大同事們監督我。

　　最后，忠心的祝愿x公司蒸蒸日上，致此新春佳節，也祝愿所有的x人在新的一年里，工作順利，身體健康，合家歡樂!

員工入職演講稿3分鐘 篇17

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家下午好!

　　今天很榮幸能夠代表20xx年度優秀員工進行發言。此時我心里不但喜悅、感動，同時也感到光榮，優秀員工這個榮譽是領導和同事們對我這一年工作的一種認可，也是對我的一種鼓勵。首先我要說的就是感謝：感謝領導對我的關心、幫助，感謝各位同事對我工作的支持和配合，借此機會我要衷心地謝謝大家!

　　本人在工作已經有五年的時間，雖沒很大的成績，但承蒙各位的關照，順利地完成了幾個項目。這幾年通過XX項目的鍛煉，讓我在自動化生產設計上有了一些經驗，并真切的體會到一絲成功的喜悅。項目進行過程中，經常與甲方和配套廠家溝通交流，同時也提高了與人溝通交流的綜合素質。

　　獲得“20xx年度優秀員工”這個稱號，是大家對我之前工作的肯定，更是對我以后工作的鞭策。成績只能代表過去,我將更加嚴格要求自己，努力把工作做得更好。在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，盡職盡責，虛心總結工作經驗，不斷地提高自己業務技能，為發展做出自己的貢獻。

　　最后衷心祝愿我們XX20xx年更美好!業績蒸蒸日上!更祝愿我們每一位領導和同事工作順心如意，新年快樂!

　　謝謝!