2018年全市組織工作會議講話稿

　　第二，堅持改進作風，鞏固拓展教育實踐活動成果。一是深入推進整改落實。當前，全市的整改任務還很重，改“小”不改“大”、改“面子”不改“里子”、改“易”不改“難”、改“老”不改“新”等問題還不同程度存在。要緊盯重點對象抓整改，主要抓好各地各部門領導班子和領導干部、重點整改責任單位的整改。要緊扣時間節點抓整改，市委整改落實督查辦公室要堅持兩個月一督查，重點把握6月底和12月底2個時間節點，對整改落實情況進行重點抽查、重點督辦、重點追責。要建立臺賬抓整改，對照“兩方案一計劃一措施”，建立整改臺賬，認真對照《教育實踐活動整改任務銷號辦法》，實行銷號管理，整改落實一項銷號一項，確保改一件、成一件，不反彈、不回潮。二是嚴肅黨內政治生活。要抓好民主生活會的規范，嚴格執行中央即將修訂的黨員領導干部民主生活會若干規定，認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這一有力武器，切實解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。7月份，各地各單位領導班子在開好民主生活會的同時，要以支部為單位開好“遵守政治紀律和政治規矩”專題組織生活會。要抓好民主集中制的執行，推動各級領導班子健全議事規則和決策程序，加強對有關執行情況的檢查力度，規范和約束權力運行。要以民主集中制為重點，適時召開全市領導班子思想政治建設座談會。三是扎實開展“三嚴三實”專題教育。按照中央統一部署，今年將在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。要根據省委實施意見，研究制定好我市的實施方案，確保謀劃到位、組織到位、落實到位。

　　第三，堅持從嚴治吏，著力加強干部培養選拔和管理監督。一是嚴格用人標準。準確把握提出的好干部五條標準，嚴格按照《干部選拔任用工作條例》辦事，把理想信念堅定、銳意改革創新、敢于擔當負責、得到群眾公認的優秀干部選拔進各級領導班子。要大力培養選拔優秀年輕干部、女干部、黨外干部，更加注重政治首關，更加注重專業能力培養，更加注重實踐鍛煉。要按照動態管理、優勝劣汰和組織掌握的要求，建立后備干部庫。要繼續加大公務員、選調生招錄力度，加大事業單位、農場工作人員招聘力度，為全市干部隊伍補充新鮮血液。二是嚴格選拔任用。要嚴把選人用人關，特別是把好動議提名關、考察考核關和程序步驟關等三大關口，堅決防止帶病提拔、帶病上崗。要加強領導班子的綜合分析研判，建立各單位領導班子配備模型，及時進行調整優化。加大市直單位領導干部調整配備力度，嚴格職數范圍內選配干部，對歷史上形成的“三超兩亂”逐步進行調整消化。要探索實行《潛江市市管干部選拔任用工作紀實制度》，健全完善干部選任工作“七步必走”和“三表必審”等流程，對干部選任工作進行全程紀實。對重要崗位任職人選，實行“四談兩公示”延伸考察，全面準確掌握8小時外生活圈、社交圈情況。各地各單位也要根據《潛江市機關中層干部選拔任用工作實施意見》等規范性文件，修訂完善本系統本單位的干部選拔任用實施辦法，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。三是嚴格日常管理。“木受繩則直，金就礪則利。”要強化規矩意識，分層分級制定領導干部行為規范，劃定行為界限，研究制定黨政主要負責人“5嚴守21嚴禁”細則，科學規范“一把手”用權行為。對于不守規矩、不按規矩辦事的，要加大函詢、談話提醒和誡勉力度。要嚴格重大事項請示報告，認真執行《關于嚴格落實全市組織工作重要事項請示報告制度的通知》，該請示的要請示，該報告的要報告。對應當請示沒請示的、必須報告未報告的，要嚴肅批評教育，情節嚴重的要追究問責。要認真抓好個人有關事項報告核實工作，既要按照規定對核實結果有問題的干部作出嚴肅處理，又要把核實結果作為評價識別干部是否誠實、是否清廉的重要依據。四是嚴格查處問責。要充分運用12380舉報平臺，暢通來信、來電、短信、網絡舉報渠道，及時受理群眾反映問題。堅持干部監督聯席會議制度，加強與執紀執法部門經常性的信息溝通，切實做好干部監督信息綜合分析運用。完善媒體輿情收集、研判、處置機制，及時掌握動態信息、積極回應社會關切、穩慎處理涉組涉干輿情。要繼續按照省委的安排部署，開展選人用人突出問題專項治理，下力氣抓好“違反干部選拔任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領導干部違規兼職、裸官”等6項重點整治，認真做好新列入專項整治內容的“帶病提拔、利用公權公款為私譽買單、逐名腐敗”的整治，認真做好省委巡視組反饋的改非領導干部在企業兼職取酬、干部經商辦企業等問題的整治。五是關心關愛干部。對干部既要嚴格要求，也要關心關愛。要經常性開展交心談心，及時掌握干部思想動態、家庭情況和履職情況，讓干部感受到組織的溫暖。要落實好縣以下機關推行職務與職級并行制度，把這件惠及基層的好事辦好。要大力加強鄉鎮干部隊伍建設，努力提高鄉鎮干部政治經濟待遇，不斷改善鄉鎮食堂、住宿條件，豐富精神文化生活，為鄉鎮干部“住讀”創造良好條件。要落實好因“一刀切”政策改非領導干部的政治經濟待遇，認真做好管理服務工作。要關心關愛老干部，加強老干部思想政治建設、黨組織建設和活動場所建設，優先落實老干部的各項政策，建立老干部意見收集反饋督辦機制，引導老干部更好地發揮余熱、貢獻力量。需要指出的是，要正確認識和處理好執行“八項規定”與落實老干部待遇之間的關系，讓老干部的正常待遇得到保障。