在縣干部培訓會議的發言稿大全（精選12篇）
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇1
求真務實，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。20xx年初，在中紀委三次全會的重要講話上，著重闡述了新形勢下大力弘揚求真務實精神的極端重要性，要求全黨同志大興求真務實之風，加強和改進黨和國家的各項工作，指出當前黨員干部在堅持求真務實這個問題上存在十個方面的問題，很有針對性，這些問題在我縣基層干部身上同樣不同程度存在。
就我縣農村基層干部隊伍的作風狀況，總體上看是好的，這一點應該給予充分的肯定。廣大基層干部長期工作在第一線，吃苦耐勞，任勞任怨，克服困難，扎實工作，為我縣農村經濟發展社會穩定和農民安居樂業作出了積極的貢獻。但是，從近幾年來農民群眾反映的問題及有關部門調查所掌握的情況來看，一些基層干部作風還遠遠不能適應新形勢新任務的要求，有些問題還相當嚴重。就我縣紀檢監察機關統計的農村信訪看，呈上升趨勢，20xx年受理16件(次)，占當年信訪總量的19%，20xx年受理29件(次)，占當年信訪總量的20%，20xx年受理25件(次)，占信訪總量的22%。從農村信訪反映的問題來看，從農村基層政權建設問題到干部作風問題，從民主法制問題到經濟問題，從村務公開問題到田邊地角糾紛問題等。盡管引發農村信訪問題原因錯綜復雜，但歸根到底，“人”都是作為引發一切矛盾的主要原因。有的問題的發生、有的問題久拖不決，這多半與基層干部的作風有關。據縣紀檢監察機關20xx年至20xx年查處的村級組織負責人的違法違紀案件情況統計，4年共立案13件，給予黨紀處分15人，占立案總數的21%。綜合近幾年縣紀檢監察機關受理的來信來訪和查處的基層干部問題看，存在以下幾方面比較突出的問題。
一是思想素質差，以權謀私。個別村干部長期不學習，缺乏為人民服務，為老百姓辦事的奉獻精神，成天只想著手中的一點點權力怎樣來為自己謀取更大的利益，有的干部在群眾建房等辦手續時，索要好處;有的在征地過程中私下索要好處，不給好處就不辦事，甚至刁難;有的甚至出現貪污挪用等問題。近四年來，縣紀委查處的村干部中，屬貪污挪用等經濟類案件的就有7件。有一個村的原會計，利用管理集體經濟的便利，貪污公款上萬，甚至連村民集資買變壓器的錢都不放過。
二是個人獨斷專行，作風霸道。有的村干部任職時間長，憑經驗辦事，作風漂浮、弄虛作假、橫行霸道。有的缺乏民主意識，不懂領導方法和領導要求，唯我獨尊、拉幫結派、互不團結，導致“兩委”工作不配合，領導班子的凝聚和戰斗力不強。有一個村的原支部書記，80年代初始任村干部，一直到20xx年近二十年時間，自認為在當地威信高，一呼百應，對群眾大耍家長制作風，輕則罰款，重則體罰。有一個村的原支部書記，不經支部大會討論，違規發展黨員。有個村的村主任，不顧群眾的經濟承受能力，在村支兩委意見不統一的情況下，不聽鄉黨委政府的勸阻，以個人名義與老板簽訂村道修建合同，工程投資近80萬元，無法支付，造成嚴重的不穩定因素。
三是片面理解法律，知法違法。一些地方在組織制定《村規民約》過程中，不認真學習國家的法律法規，片面理解《村民委員會組織法》，斷章取義，錯誤認為村民自治就是幾個村干部說了算，或大部分群眾不反對就行。制定出的《村規民約》程序上不合法，內容上違法。這些《村規民約》在執行過程中隱形加重農民負擔，嚴重侵害群眾利益，造成部分群眾多次越級上訪。有一個村的《村規民約》規定，村民要給村上交“砍伐林木管理費、建房管理費、婚遷及小孩出生集資辦學費。”這些收費項目屬于典型的亂收費、亂罰款和亂攤派問題。
四是村級財務管理混亂，混水摸魚。有的村組財務制度長期不健全，收支由村支部書記或村主任一人負責，既是經辦人，又是審核人，一個口袋裝票子，一個口袋裝條子，收支全靠良心賬。甚至有的村還出現村支書、村主任各管一部分資金，隨意開支，相互不說長道短。在上級組織財務清理對開支發票提出質疑時，才相互證明開支屬實。有個村的干部集體一起吃喝、私分公款，還訂立攻守同盟，導致一些地方歪風邪氣助長，正氣不能伸張。有一個村原支部書記在20xx年至20xx年，經管的集體資金中，支出的發票大都是白條，其中無收款人、無證明人的票據就有21張，金額5700余元;而村主任在保管征收的稅費、統籌款和村集體的有關款項中，挪用資金上萬元。有一個村，群眾多次上訪反映有關村帳務開支問題，在上級組織清帳時，發現該村財務管理及其混亂，根本無賬可查。
五是不識大體顧大局，我為中心。由于村干部家在農村，自己也是農民，長期大量的農村工作需要花費不少時間，每年領取一定的補助與付出的不相適應，使得少數村干部有吃虧的思想，不愿干和不想干，不嚴格要求，缺乏工作熱情和責任心。遇到問題繞道走，在國家利益集體利益與個人利益發生沖突時，首先考慮的是自身利益;在小團體利益與大局利益發生沖突時，竭力維護小團體利益，沒有正確的是非觀念。有的地方發生了不穩定的問題，不是勇敢地站出來，而是臨陣退縮;不是以積極的態度解決問題，而是事不關己，高高掛起，態度曖昧;不是積極化解矛盾，而是唯恐事情鬧的不大。這些問題值得深思。
六是追求享樂，精神空虛。極少數基層干部由于不注意世界觀改造，在市場經濟條件下受金錢物質利益的誘惑，導致人生觀、價值觀的嚴重扭曲甚至理論信念的失落。熱衷于講排場、擺闊氣，成天忙于吃喝玩樂、精神空虛、道德淪喪。有一個村原村主任，占用一困難農戶的喪葬撫恤金長達兩年之久，用于打牌、洗腳、唱歌等“吃喝玩樂”，在當地群眾中造成極壞影響。
這些問題，盡管是極少數，但造成的影響不可小視。如不切實加以解決和糾正，讓這些問題任其泛濫，勢必嚴重影響黨和政府的形象，勢必嚴重削弱基層黨員干部隊伍的戰斗力和凝聚力，勢必嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，最終也妨礙我縣農村各項事業的全面進步和全縣跨越式目標的順利實現。
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇2
這次村級后備干部大專班的開辦，區委高度重視，區委常委會議專題研究，區委組織部年初就把這一工作納入了全年的組織工作計劃，4月份就著手運作，深入各村進行調研，反復征求鄉、鎮、街道黨(工)委、村支部負責人以及部分農村青年、村民的意見，積極與省委黨校、省行政學校協調，促成了這次村級后備干部大專班的順利開辦。這次大專班是二年脫產制，在學習費用上全部由區、鄉、村三級負擔(生活費除外)，其中區財政拿出了15萬元，可以說是免費送學生來讀書，為那些經濟條件困難、想讀書的農村青年提供了一個再深造、求進步的良好機會。在學員的錄用上，我們采取筆試、面試、考察的公開選拔方式，為那些素質高、能力強的農村青年提供了一個公平競爭的機會。參加這次考試的人數多達147多人，我們嚴格按分數從高到低確定90人進入面試考察圈。在面試、考察環節，主要根據個人的口頭表達、理性思維、道德素質等綜合考慮，最終決定錄取你們這45名。在今后的二年學習期間，區委組織部將派人不定期考察，隨時掌握同學們在學校的表現情況，同時區委將安排部分區領導、鄉鎮、涉農街道、區直部門的主要負責人來給同學們上課，讓同學們更多地了解區情、熟悉區情、熟悉農村工作的方式方法，提高同學們的實際工作能力和工作水平。
省委黨校函授學院作為這次村級后備干部大專班的具體承辦單位，前期的準備工作相當扎實充分，希望學院能夠通過二年時間將同學們培養成政治素質硬、思想覺悟高、理性思維強，農村知識掌握好的綜合性農村管理人才。在教學內容上，既要注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及國家新制定的方針、政策、路線等政治理論的學習，又要注重農村投資項目管理、農業財會、農村開發經濟等新形勢下農村實用知識的學習;既要注重計算機、英語、寫作等基本技能技術的學習，又要注重法律法規、宏觀經濟、金融稅收等綜合知識的學習，重點要突出農村實用知識學習。在教學方式上，要采取課堂面授為主，靈活運用提問式、座談式、討論式等多種互動式教學方式，適當組織考察、社會調查等教學活動，著重提高學生的口頭表達能力、邏輯思維能力，快速反應能力。在教學管理上要按照正規的大中專院校管理模式，從嚴管理，嚴禁學生隨意缺課或遲到，嚴禁學生在學校打架斗毆，嚴禁學生在學校打牌、賭博，并及時將學生在學校的表現情況反饋到區委組織部、各街道(鄉鎮)黨(工)委。組織部由分管黨建的建設的鄧波同志總負責，黨建科的同志聯系，各相關街、鄉鎮由黨群書記、組織委員負責，各涉農村由支書負責。
各涉農街道、鄉鎮黨(工)委、村黨支部要把村級后備干部大專班作為一項重要的工作來抓，切實做好學生的跟蹤管理和后續培養工作，要主動關心、幫助他們解決學習期間的實際困難，鄉鎮(街道)、村二級分攤的學費，要迅速落實到位。對于二年后順利畢業的同學，要將他們納入村級后備干部范圍，加大教育培養力度，盡可能讓他們到村上工作鍛煉，對于沒有入黨的同志，要積極引導他們主動向黨組織靠攏，將他們作為農村新黨員發展的重點傾斜對象，要從各個方面加大培養力度，促使他們早日成熟，早日走上村級領導干部崗位上來。
我們45名同學要切實珍惜好這次學習進修的難得機遇，一要提升政治素質。你們是農村青年中的優秀代表，是區農村發展穩定的希望，責任重大，傷重道遠，要明確定位，樹立遠大理想，立志城郊發展，自加壓力，自覺修養和人格修養、品德修養，要通過幾年的學習，做優秀學生。二要努力學習。我們這批同學不同于高中升大學的同學，有的已經結婚，有的已經工作多年了等，這次你們能夠參加為期二年的脫產學習，就應該下定決心，靜下心來，集中精力，拋開家庭瑣事的煩惱，拋開燈紅酒綠的誘惑，拋開悠閑散慢的習性，全身心投入到學習中來，要以這次學習為契機，實現對農村經濟管理水平的大提高，實現觀察、分析、解決實際農村工作問題的大突破，實現自身綜合素質的大提升。三要服從管理。我們的學員要端正學習態度，把自己作為一名真正的大學生來對待，要絕對服從省委黨校、省行政學院的管理，嚴格遵守學校的各項管理制度，對不服從學校的管理，隨意缺課達到3次以上的，將視同自動退學、對考試不及格、經補考二次仍然不及格的，將堅決不發畢業證書;對自動退學或沒有拿到畢業證書的，其所交納的學費全部由個人承擔。四要團結友愛。這次班上的45名同學，都是來自我們區，你們能夠在此相聚一堂，共同學習二年，這是一種緣份，是交朋結友的良好機會。你們要珍惜這份緣份，彼此之間團結友愛，互幫互助，增進感情，取長補短，共同進步。
各位領導、同志們、同學們：今天區村級后備干部大專班能夠正式開學，這是區、鄉、村和省委黨校函授學院共同努力的結果，希望我們能夠再接再厲，齊心協力，共同將村級后備干部大專班辦好，辦出特色，辦出成效。同時也希望45名同學能夠對自己負責，對組織負責，對學校負責，扎扎實實、認認真真搞好學習，順利畢業，真正能夠學到本領，提高素質，增強能力，為自己的全面提升，為的發展儲備知識，蓄勢待發。
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇3
對干部選拔任用工作情況進行檢查，是一項政治性、政策性很強的工作，廣大干部群眾十分關注。工作中，應當注意以下幾個方面：
一要學好文件，熟悉政策。《干部任用條例》、《監督檢查辦法》、《程序監督辦法》、兩個《規程》是開展檢查工作的基本依據，熟悉、精通《干部任用條例》和有關規定，是做好檢查工作的基礎和前提。如果對重要規章知之不多、不詳、不深，就不可能搞好對干部選拔任用工作的檢查。因此，希望參加檢查的每個同志多花點功夫，反復學習《干部任用條例》和有關規定，力求耳熟能詳，尤其是從事干部工作時間不長的同志，對一些重要規定最好能夠背下來。同時，還要認真學習有關工作細則，明確檢查的指導思想、主要任務、基本要求和工作方法。
二要堅持原則，講究方法。檢查組下去之前，要對被檢查單位的大體情況作些必要的了解，盡可能心中有數。要有針對性地擬定工作方案，為有計劃、有步驟地開展檢查做好準備。下去之后，要及時與被檢查單位黨委(黨組)溝通情況，爭取支持和配合。對被檢查單位在干部選拔任用工作中取得的成績、好的做法和經驗，要給予肯定;對存在的問題，也要實事求是地指出來。特別是對那些需要黨委(黨組)糾正和解決的問題，要提出明確的意見和要求。指出問題要講黨性、講原則，不回避矛盾，同時，也要注意方式方法，慎重對待。檢查組要根據工作情況和遇到的問題，多研究，多商量，拿不準的問題要及時向部里請示。這次檢查，每個組都有明確的分工，在每個縣檢查的時間大體安排3天左右，在每個部門檢查的時間不超過1天半，主要檢查市管干部或部門管理干部的任用情況。檢查結束時，要認真撰寫檢查報告。報告的主要內容，包括檢查工作開展情況，對被檢查單位干部選拔任用工作情況的基本評價，他們的主要做法和經驗、存在的突出問題及原因、對落實《干部任用條例》和加強干部選任、干部監督工作的意見和建議等。對于一些重要問題，要形成專題材料。
三要嚴謹守紀，維護形象。同志們是市委組織部委派參加檢查工作的，一言一行代表著市委組織部及市級機關的形象。市委組織部參加檢查的同志要起表率作用，要把“樹形象”學習教育活動的成果轉化到檢查工作中，把市委組織部及市級機關干部良好的思想作風和精神風貌展現出來。每個同志都要有很強的紀律意識和認真負責的態度，檢查中一定要嚴謹周密，不能有半點馬虎。要切實加強保密工作，妥善保管文件材料，談論工作方面的問題注意內外有別，不在無關的場合議論，不同無關的人議論，堅決防止失密、泄密事件發生。在生活方面，要嚴格按照有關廉潔自律的規定辦事，不搞特殊。
四要加強領導，齊心協力。擔任檢查組組長的兩位部領導和1位副縣經組織員，熟悉干部工作，經驗豐富。希望你們加強對組內同志的領導，對大家從嚴要求。其他同志要自覺服從領導，支持組長的工作，高質量地完成交辦的任務。檢查組的成員既有市委組織部的同志，還有來自市級機關和縣(區)的同志，彼此之間要多溝通商量，相互尊重，相互關心，相互幫助。這次檢查時間緊、任務重，要按照有關要求，盡量把工作做細、做深、做扎實，同時注意勞逸結合，特別是要保重身體。干部監督科要切實組織好這次檢查，加強與各檢查組的聯系，搞好服務，保證檢查工作順利開展。檢查結束后，要認真總結，不斷探索和完善干部監督工作的新機制、新辦法。
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇4
同志們：
今天，縣委召開全縣“三級”干部培訓會，學習宣傳貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神和《中共中央國務院關于進一步加強農村工作，提高農業綜合生產力若干政策意見》，傳達學習省、市有關會議精神，進一步統一思想，認清形勢，不斷提高基層干部的執政能力，為加快農村經濟發展，全面奔向小康、實現發展新跨越打下堅實基礎。下面我就全面貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神和中央關于加強農村工作意見精神，著重從切實加強基層干部作風建設，講幾點意見。
一、正確認識和把握當前黨風廉政建設工作形勢，從講政治的高度提高對加強基層干部作風建設重要性的認識
(一)黨風廉政建設和反腐敗斗爭正向縱深推進。
近年來，隨著社會主義市場經濟的不斷建立和改革開放的不斷深化，黨風廉政建設不斷取得新的成效。已經摸索出一套適合我國社會主義初級階段的反腐敗指導思想和一套比較完整的、成熟的反腐敗理論框架，并準確地勾畫出今后一段時間的反腐敗任務，即黨風廉政建設和反腐敗斗爭堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的領導機制和工作機制。《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的頒布實施，強化對權力的監督制約，加強對“一把手”的監督和管理。實行對領導干部的任期審計制度，責任追究制度等，為全面推進反腐倡廉工作提供了強有力的體制制度保證。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加大從源頭上預防和解決腐敗問題力度。不斷深化行政審批制度、財政管理體制、干部人事制度和產權制度改革;清理整頓土地市場，對經營性土地實行“招拍掛”、建設工程實行招投標，全面實行政務公開、村務公開等，反腐敗斗爭不斷向廣度和深度推進。領導干部廉潔自律，查處違紀違法案件，糾正部門和行業不正之風等工作取得了明顯成效。
最近中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，科學地總結了黨執政55年來特別是十三屆四中全會以來反腐倡廉的基本經驗，明確了建立健全懲治和預防腐敗體系的指導思想、主要目標、工作原則和基本要求，抓住了教育、制度、監督三個關鍵環節，提出了有效反對和防止腐敗的一系列措施和辦法，體現了標本兼治、注重治本、加大預防腐敗工作力度的精神，是當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的指導性文件。《實施綱要》使我國的反腐敗任務更實，方向更明，目標更清。它必將有力推動反腐倡廉工作向縱深發展，對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，具有極其重要的意義。
在看到黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷取得成效的同時，也要看到反腐倡廉的長期性、復雜性和艱巨性。我們不能因為取得的成績而放松黨風廉政建設和反腐敗斗爭，也不能看到存在的問題而喪失信心。有黨中央堅強正確的領導，有各級黨委的高度重視，有廣大黨員干部群眾的積極參與，黨風廉政建設和反腐敗斗爭一定會不斷取得新的更大的成績。
(二)20xx年我縣黨風廉政建設成效明顯。
從我縣20xx年的黨風廉政建設來看，在縣委的直接領導下，全縣各級黨組織和紀檢監察組織堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實中央和地方各級黨委黨風廉政建設和反腐敗工作部署，不斷加大力度，突出重點，以求真務實精神，狠抓反腐倡廉各項任務的落實，全縣黨風政風進一步好轉，經濟發展軟環境不斷優化，黨風廉政建設取得了明顯成效。
嚴格執行黨風廉政建設責任制。堅持縣委書記、縣長負總責，縣級領導具體分工負責，有關部門分別牽頭或協助落實的黨風廉政建設責任制。同時，加強督查和嚴格考核，獎懲兌現。加大責任追究力度，進一步增強了領導干部抓黨風廉政建設的責任意識。
黨員干部特別是領導干部的廉潔從政工作進一步規范。圍繞增強廣大黨員干部特別是領導干部廉潔自律意識，開展黨紀條規教育，示范性教育以及警示性教育。認真執行紀委負責人同下級黨政負責人談話制度，在領導干部中開展述職述廉工作。創新黨風廉政教育形式，在縣電視臺開辦廉政建設欄目，舉辦《廉政之聲》文藝晚會等。開展對領導干部收受現金、有價證券和貴重物品問題的專項治理，設立廉政賬戶，向社會公布舉報電話等，專項治理工作收到較好效果。進一步開展對領導干部經商辦企業的清理整頓，及時糾正了領導干部經商或參與經商的問題。一名領導干部因與所辦企業脫鉤不徹底被免職。強化財務管理，嚴格紀律約束，對18名干部拖欠公款的問題進行了處理。進一步整治黨員干部參與打牌賭博的問題。
認真查處違法違紀問題。20xx年縣紀委監察局受理群眾信訪舉報203件(次)，涉及黨員120人(次)，監察對象174人(次)。立案查處13件，給予黨紀處分15人，其中開除黨籍5人，留黨察看2人，黨內嚴重警告4人，黨內警告4人;給予政紀處分2人;依法追究刑事責任5人。查辦大要案8件，處理科級領導干部3人。
切實維護群眾的切身利益。在全縣組織開展土地征用補償費管理使用情況、城鎮房屋拆遷專項檢查。抓好糧食直補發放、退耕還林政策落實情況以及全縣農稅減免政策落實情況的監督檢查。開展涉農收費檢查，按規定降低了4項收費標準。認真治理學校亂收費，對兩所中學違規收取的15余萬元費用全部進行了清退，校長受到行政處分。
開展行政效能監察和行風建設。重點督查與人民群眾生產生活密切相關的職能部門的機關作風、辦事效率以及群眾關注的熱點問題，對存在的問題作出處理，不斷完善政務公開，強化行政服務中心功能。對涉企收費進行清理，不斷優化經濟發展軟環境。對46個縣級部門及行業的行風狀況進行測評，及時掌握全縣行業作風情況，有針對性的進行整改。
進一步強化對權力的監督制約。認真學習貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》;加強對鄉鎮和縣級部門“一把手”的監督。縣委、縣政府班子向社會作出了廉政承諾，鄉鎮和縣級部門領導班子也作出了廉政承諾，接受社會監督。加強全縣行政事業單位銀行帳戶的管理。開展對國債資金使用情況的監督檢查，清理整頓執法部門統一著裝等，都收到很好的效果。
(三)從講政治的高度提高加強基層作風建設重要性的認識。
黨的xx屆四中全會對加強黨的執政能力建設作出了全面部署。加強黨的作風建設，切實轉變黨員干部作風是新時期加強黨的執政能力建設的一項重要內容。基層組織和干部的作風建設是黨的作風建設的基礎部分，是基層黨的建設的重要方面，也是落實“三個代表”重要思想，在新形勢下始終保持黨的先進性的關鍵所在。
加強基層作風建設，關系到黨的執政地位的鞏固和執政能力的提高。我們黨已有八十多年的建黨歷史和五十多年的執政歷史。回顧黨建歷史，時時刻刻都說明黨的基層組織，是我們黨領導和執政的重要基礎。黨的路線方針政策都要通過黨的各級組織的工作才能在群眾中貫徹落實。如果基層組織軟弱渙散，沒有戰斗力和凝聚力，那是十分危險的。“基礎不牢，地動山搖”。我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨面臨著許多新情況、新考驗，國際國內環境都在發生重大變化，也給黨的建設賦予了許多新的內容，同時也為基層組織建設提出了新的更高的要求。歷史和現實證明，黨的執政地位不是與生俱來，也不是一勞永逸。而對“為誰執政”和“怎樣執政”等重大問題，我們必須做出正確的思考和回答，抓好作風建設，更加自覺的加強執政能力建設，始終為人民執好政，掌好權。
加強基層作風建設，關系到黨的路線方針政策在農村的貫徹執行。農村基層組織和干部在貫徹執行黨在農村的各項方針政策中起著重要的作用，基層組織和干部作風的好壞，決定著黨和政府對農業、農村和農民各項決策能否真正落實到實處。黨中央、國務院歷來高度重視“三農”工作，近年來出臺了一系列政策措施，減免農業稅，取消農業特產稅，對種糧農民實行直接補貼，加大對農業的投入等，這些政策的落實，充分體現了中央對農業的多予少取惠農精神，極大地保護和調動了農民發展生產的積極性，農村呈現出良好的發展局面。農民收入實現了較快增長，農村改革邁出了重大步伐，農村經濟進入了新的增長時期，農村社會事業取得了新的進展。但也面臨著不少問題，農業依然是國民經濟發展的薄弱環節，農民增收路子不寬，農村經濟、社會事業發展明顯滯后等。
加強基層作風建設，關系到黨和政府的形象。干部作風就是黨和政府的形象的具體體現。農村基層干部直接與農民群眾打交道，對群眾的感情如何，為群眾服務的意識、態度、方法怎樣，是否為人民群眾辦實事、做好事、解難事，農民群眾都十分關注。農村基層干部的形象，直接關系到黨和政府的形象，直接影響黨群、干群關系。
加強基層作風建設，關系到農村的社會穩定。穩定壓倒一切，農村穩定是全國穩定的基礎。當前，在大力發展農村市場經濟的新形勢下，農村改革發展穩定面臨一系列新的情況和問題。農村經濟結構調整任務艱巨，有的地方興辦公益事業超越群眾的承受力，鄉村負債重等，社會不穩定因素較多。在這種情況下，只有切實改進農村基層組織和干部的作風，才能不斷深入實際，研究新情況，尋求解決問題的新辦法，增強駕馭農村市場經濟的能力，提高解決農村復雜矛盾的本領。
加強基層作風建設，是實踐“三個代表”重要思想的內在要求。“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源，是新形勢下加強黨的建設的行動指南。廣大基層組織和干部能否代表農村先進生產力的發展要求，在調整農村經濟結構，增加農民收入上取得明顯突破;能否代表農村先進文化的前進方向，在思想政治教育、科技文化工作、民主法制建設上取得明顯進展;能否代表廣大農民根本利益，在減輕農民負擔、增加農民收入，維護群眾根本利益上取得明顯效果，需要廣大農村基層組織和干部具有扎實的作風，按照“三個代表”的要求，身體力行，幫助解決生產生活中的實際困難和問題，全心全意地為廣大農民服務。
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇5
20xx年是認真貫徹落實xx屆四中全會精神，加強執政能力建設的重要一年，縣委把今年作為“執政能力建設年”。當前，加強基層干部作風建設，要做好以下幾方面工作。
(一)強化教育，不斷提高基層干部政治素質和業務水平。
基層干部隊伍思想作風建設中存在的問題，實質上是思想政治素質不高的反映。加強教育培訓，著力提高素質，是搞好基層干部隊伍思想作風建設的基礎。一是要加強理想、信念、宗旨教育。教育基層干部樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，始終牢記黨的宗旨。心系農民，做到事事為民著想，努力把農民群眾的利益實現好、維護好、發展好。對人民群眾的真摯感情是共產黨人世界觀、人生觀、價值觀的重要體現，是最基本的要求。只有在思想深處和老百姓融為一體，才能真正解決好人生為什么，入黨做什么這一重要問題。二是加強黨的實事求是的思想教育。不論在何種情況下，想問題，辦事情都必須從客觀實際出發，堅持實事求是，為群眾辦實事要掂量民心民情和民力，對需要花錢的事情要量力而行，決不能違背人民群眾的意愿，超出人民群眾的承受能力，否則就會把好事辦成壞事。解放思想，實事求是，要真正把對上級負責與對人民群眾負責統一起來。三是加強黨的群眾路線教育，牢固樹立群眾觀念，堅持從群眾中來，到群眾中去。要主動接近群眾，進行經常性溝通。要深入實際、體察民情、傾聽民聲，在體驗和了解中增進與群眾的感情。要堅持給群眾送溫暖送服務的同時，把群眾的意見和呼聲帶上來，使“送下去”與“帶上來”形成一種良好循環。在干群關系出現問題的時候，干部首先要從自身找原因，以誠懇的態度和行動求得群眾的理解和支持。從大處著眼，小處著手，群眾之事無小事，小事連著大事，小事連著民心，一些事情在我們干部看來可能是小事，但在老百姓眼里可能是大事。要把為民造福、為民分憂，當作我們基層干部的神圣職責。四是加強紀律與法制教育。要認真學習貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨員保障條例》以及黨員干部廉潔自律的各項規定等黨內法規紀律。要抓好《憲法》、《土地法》、《土地承包法》、《村民委員會組織法》等和群眾息息相關的法律法規的學習教育，不斷增強基層干部紀律觀念和法制觀念。
(二)建章立制，不斷規范基層干部的職權行為。
作風建設要以制度為保障，沒有制度的約束，僅靠個人的道德良知是遠遠不夠的。要不斷建立健全基層相關制度，規范基層干部的職權行為，逐步形成用制度約束，靠制度管人。村級重大事項由村民代表會議討論決定，防止個人或少數人說了算。村級黨組織要進一步健全黨員大會議事制度、村民代表會議決策制度，提高決策的科學性、透明性和準確性。加強民主管理，健全財務管理制度，嚴肅財經紀律。要建立健全黨風廉政方面的相關制度，將黨風廉政建設貫穿于基層的各項工作中，使基層黨員干部明確行為規范，強化廉潔自律行為。
(三)強化監督，不斷加強對權力運行的約束制約。
加強監督制約，真正做到“權力運行到哪里，監督就延伸到哪里”。加強基層民主，強化民主監督。要進一步堅持和完善村務公開、民主管理，凡是涉及到群眾利益的問題，如土地征用與補償、退耕還林還草、對農業和農民的直接補貼和村級財務等，一定要堅持公開，讓群眾知情，對群眾提出的疑問和質詢，要及時作出答復或解釋，接受群眾監督。要進一步開展村民代表評議黨員、干部制度，充分發揮群眾監督的作用。各鄉鎮黨委政府，要加強對基層干部的嚴格監督管理，一級管好一級，一級帶好一級。要克服“好人主義”，敢抓敢管，形成職責明確，分工負責，齊抓共管的工作局面，把基層黨員干部的日常監督管理真正落到實處。
(四)嚴肅懲處，進一步加大查處基層黨員干部違紀違法問題力度。
“治國必先治黨、治黨務必從嚴”。對發生在基層黨員干部中的各種違紀違法問題，必須及時嚴肅查處，尤其要查處那些嚴重危害農村改革發展穩定的案件，嚴重侵害群眾利益的案件。及時查處那些群眾十分關心、反映強烈的問題。要通過查處典型案件，進行公開處理，以做到處理一件，教育一片的目的，努力遏制基層干部違紀違法問題。要加強對群眾的各類來信來訪和舉報的處理，及時收集各種苗頭性、傾向性信息，密切注意動向，把問題解決在萌芽狀態。對那些一時難以解決的問題，也要努力做好思想工作，穩定群眾情緒，認真把矛盾化解在基層。
同志們，今年全縣的各項工作目標已明確，大家肩負的責任重大。讓我們通過這次的學習培訓，切實加強執政能力建設，發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用，堅持立黨為公，執政為民的本質要求，振奮精神，為我縣農村經濟發展和社會各項事業的進步作出新的貢獻。
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇6
為了貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法》和省委組織部及市委的要求，加強對干部選拔任用工作的監督檢查，市委組織部決定，從10月18日開始派出檢查組，對一區三縣和部分市級部門干部選拔任用工作情況進行檢查。前不久，市委組織部發出《關于開展干部選拔干部選拔任用工作檢查的通知》，對檢查工作進行了安排。今天的會議，主要是研究如何做好檢查工作。這次檢查，是在全國組織系統認真學習賀國強同志“9.28”選拔任用干部視頻會議講話精神的重要時刻開展的，是《干部任用條例》頒布實施以來，對干部選拔任用工作情況進行的一次集中全面檢查。市委對這次檢查很重視，市委熊書記和陳部長對干部選拔任用監督檢查工作提出了要求。10月8日，市委召開辦公會，熊書記對干部選拔任用工作提出進一步要求，強調要堅決貫徹落實中央、省委領導的重要講話精神，嚴格地、剛性地執行《干部任用條例》和有關規定，進一步加大監督檢查的力度，嚴厲查處違反《干部任用條例》和有關規定的行為，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗現象，并在一定范圍內通報檢查的情況。下面，我就如何做好檢查工作講幾點意見。
一、切實提高認識，增強做好檢查工作的責任感
《干部任用條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作的基本規章。通過監督檢查，促進《干部任用條例》的貫徹落實，對于貫徹“三個代表”重要思想，做好干部選拔任用工作，推進領導班子和干部隊伍建設，具有十分重要的意義。
首先，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是干部選拔任用工作貫徹“三個代表”重要思想的內在要求。貫徹“三個代表”重要思想，必須建設一支高素質的干部隊伍，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層。加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查，就是要督促各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門全面貫徹黨的干部路線方針政策和原則，堅持干部選拔任用工作的正確導向，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，營造鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的社會環境，使各級領導干部始終保持與時俱進的精神狀態，忠誠地實踐“三個代表”重要思想;就是要督促各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照《干部任用條例》規定的原則、標準和程序，切實把那些立黨為公、執政為民，以實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益為己任的優秀干部選拔到領導崗位上來，把各級領導班子建設成為貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。
第二，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是落實《干部任用條例》的重要保證。建立制度固然重要，加強監督檢查，確保制度落實同樣重要。《干部任用條例》頒布以來，各地各部門高度重視，認真開展學習宣傳，嚴格按照規定的原則、標準、程序和紀律選拔任用干部，取得了明顯成效。但在少數地方和部門，還存在學習宣傳不夠深入、貫徹執行不夠嚴格等問題，甚至出現嚴重違反組織人事紀律的行為，造成了不好的社會影響。因此，抓好《干部任用條例》的貫徹落實，任務還相當繁重。認真開展監督檢查，及時總結和推廣貫徹執行《干部任用條例》的好做法和好經驗，發現和糾正存在的不足和問題，有利于促進《干部任用條例》的落實。同時，《干部任用條例》是干部人事制度改革的一個重要成果。加強監督檢查，推動《干部任用條例》的貫徹執行，也有利于鞏固改革成果，建立健全干部選拔任用機制和管理監督機制，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化。
第三，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是防止和糾正用人上不正之風的具體措施。當前，黨政領導干部選拔任用工作總體上是好的，但在個別地方和部門還存在一些不正之風和腐敗現象，有的甚至相當嚴重。去年以來，僅市委組織部接到反映選人用人問題的舉報就有19件，還查處了一些典型案件。產生這些問題的原因很多，也很復雜，但都與不按規定的原則、標準、程序和紀律辦事有直接關系。加強監督檢查，有利于及時發現和查處干部選拔任用工作中的違紀違法行為，督促各級黨委(黨組)及其組織人事部門嚴格執行《干部任用條例》，自覺遵守干部人事紀律，有效地遏制用人上的不正之風。
第四，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，也是加強干部選拔任用監督工作的一條基本經驗。對貫徹執行黨的干部路線方針政策情況開展檢查，是做好干部選拔任用監督工作的一個重要抓手。1998年以來，省、地、市委組織部先后派出檢查組，對我市及縣(區)貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》情況進行了檢查，各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門也開展了檢查。實踐證明，加強檢查，是加強對干部選拔任用工作監督的一種有效手段。它體現了監督關口前移的要求，增強了各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按規定的原則、標準、程序和紀律選拔任用干部的自覺性和堅定性，也有利于發現和查處存在的問題。要把《干部任用條例》落到實處，就必須定期開展《干部任用條例》執行情況的集中檢查和隨時隨地進行必要的抽查。
我們這次對4個縣(區)和5個市級部門進行檢查。檢查工作做好了，對被檢查地方和部門貫徹執行《干部任用條例》將是一個大的促進，也將為今后搞好《干部任用條例》執行情況檢查積累經驗。我們一定要充分認識做好檢查工作的重要意義，切實增強責任意識，認真做好工作。
二、嚴格按照《監督檢查辦法》的要求，深入扎實地做好檢查工作
這些年來，市委組織部和各地各部門在干部選拔任用工作監督檢查中，做了大量富有成效的工作，也積累了豐富的經驗。主要有“五個必須”：
一是必須以《干部任用條例》為基本依據，抓住干部選拔任用工作中容易發生問題的關鍵環節，進行深入檢查。
二是必須充分發揚民主，堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。
三是必須依靠和尊重被檢查單位黨組織，爭取配合支持，加強協調溝通。
四是必須把總結經驗和發現問題有機結合起來。
五是必須有一套科學的檢查辦法。
中央辦公廳印發的《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》和省委組織部印發的《黨政領導干部選拔任用工作程序監督辦法》、《干部選任工作規程》、《組織部門干部監督工作規程》，就是這些年來干部選拔任用監督檢查工作經驗的科學總結。明確了監督檢查應遵循的基本原則和監督檢查的對象、內容、方式、紀律、責任等，是規范監督檢查工作的重要規章，要認真貫徹落實。在這次檢查中，我們要繼續堅持“五個必須”，認真按照《監督檢查辦法》和有關規定的要求，有計劃、有步驟地開展工作。
第一，要善于抓住重點。各檢查組對被檢查單位自20xx年7月《干部任用條例》頒布特別是20xx年9月以來的干部選拔任用工作情況，要進行全面了解。重點要做到“五看”：一是看黨委(黨組)及其組織(人事)部門學習宣傳《條例》和有關規定的情況，主要看是否做到了領導干部熟悉《條例》和規定，組織(人事)干部精通《條例和規定》，同時，也要檢查干部群眾是不是了解《條例》和有關規定的基本情況，主要是從本單位的實際出發，采取了哪些具體措施，取得了哪些經驗。三是看選拔任用的干部是否符合《條例》規定的標準和條件，黨委(黨組)特別是領導班子“一把手”，以及組織(人事)部門在民主推薦、組織考察、集體討論決定、任職等環節上，是否嚴格執行了《條例》的有關規定，有沒有違反規定選人用人的現象。四是看是不是嚴格遵守了干部人事紀律，在加強干部選拔任用工作監督、防止和糾正用人上不正之風方面采取了哪些措施，取得了什么效果，存在哪些不足，分析發生原因。五是看干部群眾的認可情況，檢查縣(區)和抽查部門時，采取民主測評等方式，看看干部群眾對本地本部門任用的干部認不認可，對干部選拔任用工作滿意不滿意。
第二，要善于廣泛聽取意見。搞好監督檢查，運用正確的方法很重要。檢查中，應當做到“兩個充分”。一是充分利用有關材料。干部任用過程中形成的各種材料，是干部選拔任用工作的歷史記錄，反映了被檢查單位用人的主要情況。對干部任免材料、民主推薦的原始材料、干部考察材料、黨委(黨組)及其組織部門討論干部的會議記錄等，要認真細致地查閱。二是充分聽取群眾意見。到一個單位檢查，除了聽取被檢查單位黨委(黨組)及其組織人事部門負責同志介紹情況外，要同黨政領導班子成員以及下一級黨政主要負責同志執紀執法部門和有關部門的同志、部分退下來的老同志個別談話、聽取意見。檢查組到被檢查單位后，可以采取適當方式發布檢查公告，向干部群眾說明來意，廣泛聽取干部群眾的意見和建議。
第三，要善于總結經驗、發現問題。檢查中，要認真總結學習和貫徹執行《干部任用條例》的好做法、好經驗，尤其是有關干部選拔任用及監督機制改革的新探索、新經驗。要注意發現典型，對堅持原則、嚴格按照《干部任用條例》辦事、敢于同選人用人上的不正之風作斗爭的，要旗幟鮮明地給予支持和表揚。同時，要善于發現存在的突出問題。從一定意義上講，檢查工作的主要目的是發現和糾正問題。對被檢查單位來說，肯定成績是一種促進，指出問題是一種更好更有力的促進。因此，各檢查組要對照《干部任用條例》的規定，認真檢查被檢查單位在干部的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職過程中，是不是嚴格遵循了《干部任用條例》，有沒有提拔干部未進行民主推薦，考察干部不深不細、走了過場，討論決定干部臨時動議、個人或少數人說了算，以及以書記辦公會或黨委(黨組)領導成員圈閱方式決定干部任免等情況。尤其要注意發現表面上走程序、背后搞暗箱操作和不正之風的現象。對檢查中發現的苗頭性、傾向性問題，要向被檢查單位提出來，要求制定切實可行的整改措施。對明顯違反《干部任用條例》的行為，要督促糾正。對一些群眾反映較大但一時難以查清的問題，可責成被檢查單位認真調查核實;對不便于讓被檢查單位查核的，可以帶回來，由市委組織部會同有關部門進行調查處理。
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇7
同志們我們要真正按照黨員的標準，把學習中激發出來的熱情落實到做好本職工作上、落實到全心全意為人民服務的實際行動中去。只有通過一言一行的投入，一點一滴的改進，持之以恒地加強自身的修養，才能把自己鍛煉成符合時代要求的合格的共產黨員。
第一，要具有堅定的政治方向。發展社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。當前和今后一個時期，我們必須用“三個代表”重要思想武裝頭腦作為首要的政治任務，本著與時俱進的精神，努力把握實質，領會精髓，指導實踐。要堅定黨和人民群眾的立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保持清醒的政治頭腦，善于從政治上觀察和處理問題。要從現在起，時時處處以一個黨員的標準嚴格要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治意識、大局意識和責任意識，牢記為人民服務的宗旨。
第二，要用“三個代表”重要思想嚴格要求自己。實踐“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，本質在堅持執政為民。一個人要真正成為一名合格的共產黨員，就應該處處以“三個代表”重要思想嚴格要求自己，時時做實踐“三個代表”重要思想的表率。在工作中務必保持艱苦奮斗的優良傳統，務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的優良作風。因此，我們這些入黨積極分子，要不斷地加強學習，提高自身的勞動技能和創造才能，切實掌握帶領群眾為經濟發展和社會進步做出實績的過硬本領，從而不斷地促進我區經濟的發展。要加強思想道德修養，提高自身的科學文化素質，從而不斷地推進我區精神文明建設。要堅持黨和人民的利益高于一切，克己奉公，無私奉獻，開拓創新，真抓實干，始終把人民群眾的冷暖安危掛在心上，關心群眾疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事，永遠保持與群眾的血肉聯系。要充分認識肩負的歷史使命和光榮職責，用自己的實行動，為黨的事業增添新光彩，為實現“實力雨花，活力雨花，魅力雨花”而努力奮斗。
第三，要立足本職，扎實工作。全面建設小康社會，要求我們解放思想、實事求是、與時俱進，干好自己的本職工作，以實際行動、良好的工作實績向黨和人民政府交一份滿意的答卷。大家知道，我們每個要求入黨的同志都有一定的工作崗位，每個崗位都有相應的任務和責任。因此，我們既要胸懷大志，堅定共產主義信念，更要立足現實，做到愛崗敬業，默默耕耘，根據崗位職責的要求，精益求精地做好本職工作，創造出比周圍群眾更為優異的成績。
第四，要經受長期考驗。在座的入黨積極分子是各條戰線、不同崗位的優秀分子。但由于每個要求入黨的積極分子具體情況和覺悟程度不同，這就要求我們要經常用黨章規定的黨員條件、黨員的義務來分析、檢查和總結自己的思想與言行，以徹底的決心和勇氣來正視和批評自己的缺點與不足，自覺地以黨員標準約束和規范自己的思想與言行，盡力縮小差距，一步一個腳印地把自己鍛煉成為一名共產主義先鋒戰士。
同時，要有經受黨組織長期考驗的思想，堅定理想信念不動搖，黨組織的大門是永遠向那些信念堅定、思想純潔、表現突出、全社會認同的優秀分子敞開的。
同志們，集中培訓，機會難得，大家要嚴肅認真地對待這次學習，珍惜難得的學習機會，多學一些，學得更好一些。培訓期間，要遵守培訓班的各項制度，嚴格按照培訓班的作息時間辦事，不能遲到、早退、曠課，要端正學習態度，聚精會神地聽課，積極、主動地學好規定的必讀文獻和統一教材，認真記好學習筆記，寫好學習心得;要堅持理論聯系實際，緊密結合當前的形勢和自身的特點，把理論學習與解決自身思想上存在的問題結合起來，善于提出問題，認真研討問題，加強相互交流，力爭把黨的知識和理論學得更深一些，更透一些。總之，要通過這次培訓學習，進一步理清思路，明確今后的努力方向，不斷提高自身綜合素質。
同志們，建黨積極分子培訓班作為短期集中培訓很快就會過去。培訓班結束，并不意味著學習的結束，僅僅靠短短三天的培訓是永遠不夠的，更重要是要我們注重平時的學習，要將這次學習作為新的起點，當作今后進一步加強學習、自覺學習的開端。學習是無止境的，一方面，我們要把學習到的黨建基本知識，培訓班的一些好作風、好方法帶回去，認真實踐，大膽運用到實際工作中去;另一方面，還要在今后的工作中，在實踐中進一步加強學習。要認真學習黨的理論，深刻認識和牢牢把握“三個代表”重要思想的精神實質，并用以指導自己的思想和行動。還要努力學習WTO、市場經濟、法律法規等科學文化知識及專業知識，不斷提高理論和業務水平，全面提高自身素質，在各自的崗位上努力工作，充分體現人生的價值。
最后，祝這次培訓班辦得圓滿成功，祝在座的各位入黨積極分子學有所成，爭取早日在思想上、組織上加入到黨的行列中來，早日成為一名真正的共產黨員。
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇8
按照構建“五型”(即學習型、服務型、廉政型、高效型和實干型)機關和“規范公正開放”的人事編制系統的要求，切實加強自身建設，著力提高隊伍素質，確保各項工作真正落到實處。
加強學習，夯實基礎。要深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，堅持用xx屆五中全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要圍繞構建“五型”機關，開展以“創新”為核心的機關文化建設，加強政治、經濟、法律、社會等方面知識的學習培訓和人事編制業務培訓，不斷拓展知識面，優化知識結構，努力提高工作質量和業務水平。要進一步建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，全面提高人事編制干部依法執政、民主執政、科學執政的能力。
深入實際，調查研究。今后幾年是人才人事和機構編制工作全面發展的機遇期，也是人事制度和機構改革的攻堅期。要緊緊圍繞公務員法實施、事業單位人事制度改革、農村實用人才開發、鄉鎮機構改革等重點、難點、熱點問題，深入基層，深入實際，加強調研，切實解決問題。要緊密結合工作實際，加強基礎性、前瞻性理論研究，不斷探索新形勢下人才人事和機構編制工作的新途徑和新方法。
依法行政，以法治事。要認真貫徹《公務員法》、《行政許可法》等重要法律法規，努力實現法治人事。要增強法制觀念，凡是法律、法規禁止的堅決不能為。要認真落實行政執法責任制，建立和完善監督制約機制。要進一步轉變服務理念、服務職能和服務方式，使人才人事和機構編制工作在法制的軌道上健康運行。要結合即將出臺的人事系統“五五”普法規劃，認真抓好貫徹落實。
轉變作風，強化服務。進一步弘揚“文明行業”新風，加強效能建設，切實增強服務意識，把服務落實到實際行動上，體現在具體工作中，提高辦事效率和質量。要把服務觀念體現在與其他部門的工作協調中，進一步樹立大局觀念，相互支持，積極配合，發揮各方的積極性，齊心協力做好工作。
同志們，實施“人才立區”戰略，加快人才資源向人才資本轉變，為人才人事和機構編制工作提供了難得的機遇和廣闊的發展空間，我們的任務光榮而艱巨。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發展觀，開拓進取，扎實工作，不斷開創人才人事和機構編制工作的新局面，為奮力推進翠屏發展新跨越、構建“經濟強區、文明新區、人民富區”，實現我區全面建設小康社會的宏偉目標做出新的貢獻!
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇9
“”時期是我國經濟社會發展的關鍵時期。黨的xx屆五中全會準確把握國內外形勢，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，勾畫了今后五年經濟社會發展的宏偉藍圖。區委也提出了我區“”及今后更長時期經濟社會發展的指導方針、奮斗目標、主要任務和戰略舉措。目前，我區各項改革正處在攻堅階段。隨著事業單位人事制度、收入分配制度、職稱制度改革和人才市場化、鄉鎮機構改革的深入推進，人事制度改革已由單項改革進入綜合配套改革，這必然觸及更加復雜的利益關系和體制機制的深層次矛盾。為此，人事和機構編制系統的同志們，一定要站在新的起點上，進一步增強機遇意識、憂患意識、進取意識、責任意識，充分認識深化改革的必要性、緊迫性和復雜性，準確把握改革的力度和社會可承受的程度，堅定不移地推進改革，為全區經濟和社會發展提供有力的人才支持和智力保障。
20xx年是實施“”規劃的開局之年，做好今年的各項工作，意義特別重大。今年全區人才人事和機構編制工作的總體要求和主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，以科學發展觀統領人才人事和機構編制工作，大力實施“人才立區”戰略，努力推進人才資源向人才資本轉變。突出重點，認真貫徹實施公務員法，進一步深化鄉鎮機構改革。全面實施人才培養工程，繼續抓好事業單位人事制度改革、人才市場體系建設、軍隊轉業干部安置、部分企業軍轉干部解困維穩和機構編制管理等工作。
(一)認真貫徹實施公務員法，切實做好各項配套工作
貫徹實施公務員法，是今年人才人事工作的重中之重。區委、區政府對貫徹實施公務員法高度重視，公務員法配套文件出臺后，全區的人事干部一定要按照中、省、市的統一部署，切實負起責任，全力做好貫徹實施工作。
進一步抓好公務員法的學習和宣傳。要繼續把公務員法的學習和宣傳作為一項重要工作來抓，使廣大公務員深入了解公務員法的基本精神、準確掌握公務員法的主要內容、嚴格遵守公務員法的各項規定，努力營造學法、用法、執法、守法的良好氛圍。
積極穩妥地做好公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。根據中、省、市的要求，今年要完成全區公務員登記工作。各單位一定要引起高度重視，認真做好各項準備工作，確保公務員登記工作的順利進行。要深入調查研究，全面掌握本地、本部門的編制、職數、人員等基本情況，對照公務員法的規定，認真梳理登記中可能存在的問題，研究提出對策措施。在登記工作中，要嚴格按照登記的范圍、標準、條件和程序，核準登記對象，履行登記程序，堅決避免走過場和“變通”處理。對登記中發現的問題，要嚴格按規定處理，不得自行其是，亂開口子;重大問題要逐級上報省級公務員主管部門研究，對不予登記人員，要妥善安排，并認真做好思想政治工作。
合理確定公務員職務與級別，規范對非領導職務的設置與管理。要按照即將出臺的《公務員職務與級別管理規定》和《綜合管理類非領導職務設置管理辦法》的規定，在編制和職數限額內，合理設置職位，確定公務員的職務與級別。在國家有關專業技術類、行政執法類公務員分類管理規定出臺前，各級機關公務員暫按綜合管理類公務員進行管理。要嚴格按照規定的機構規格、職數比例、統一名稱，規范非領導職務的設置和管理。
做好參照公務員法管理的報批工作。要對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位認真進行調查摸底，待國家關于參照公務員法管理單位的審批辦法出臺后，按照審批辦法規定的條件、審批權限和程序予以報批。在公務員法實施以前列入參照、依照公務員制度管理范圍的事業單位，要按規定重新進行報批。經批準實行參照管理的單位，要認真執行公務員法及配套政策法規，及時開展人員登記工作。
組織實施公務員工資制度改革。在公務員登記和確定職務與級別的基礎上進行工資制度改革，是實施公務員法的一項重要工作。公務員工資制度改革社會關注度高，影響面大，人事部門和各單位要按照中、省、市的統一部署和要求，在公務員工資制度改革方案和實施辦法出臺后，積極穩妥地做好組織實施工作。要加強對公務員工資制度改革的工作培訓和業務指導，及時研究解決改革實施過程中遇到的新情況、新問題，做好執行政策紀律情況的監督檢查工作，確保公務員工資制度改革的順利入軌實施。
加強對公務員法實施工作的指導、監督和檢查。要在區委和區政府統一領導下，與區組織部門通力合作，切實負起公務員主管部門的職責，精心組織公務員法實施工作。認真執行《關于進一步嚴肅干部人事工作紀律，確保公務員法順利實施有關問題的通知》，嚴格機構、編制、人員和領導職數管理。未經批準，各部門一律不準新增機構、編制、人員和領導職數，不準提高機構規格。嚴格按照規定的范圍、對象、條件和程序進行公務員登記，不準搞“搭車”和“混裝”。要嚴格按照規定確定公務員職務、級別與工資，不得突擊提職、提級、提薪。要配合紀檢監察部門加強監督檢查，防止和杜絕不正之風，堅決維護法律的權威。對違反公務員法有關規定、違反工資紀律的行為，要堅決予以糾正，并依法追究有關責任人的責任，確保公務員法順利實施。
(二)大力實施“人才立區”戰略，全面推進五支人才隊伍建設
推進公務員隊伍建設。堅持“凡進必考”，認真做好公務員招考工作。強化公務員培訓，大力推行競爭上崗工作。逐步加大從具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生中考錄公務員的比例。探索建立公務員下基層鍛煉制度。以弘揚“熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉獻”的公務員精神為主題，加強公務員隊伍能力建設，繼續深入開展“爭做人民滿意的公務員”活動。做好公務員深度開發工作，加強深度識別公務員結果的運用。健全表彰獎勵制度，加強對表彰獎勵工作的管理。
加強專業技術人才隊伍建設。進一步完善“”專業技術人才開發規劃，以規劃為指導，積極實施優秀專業技術人才開發工程，做大做強專業技術人員隊伍。做好各級學術、技術帶頭人及后備人選的選拔工作，打造精品專業技術人才。引導有關部門積極開展專家便民服務活動，探索建立高級專家人才庫，加大培訓力度。進一步貫徹好《四川省專業技術人員繼續教育條例》，加強專業技術人員高新技術知識培訓的指導，搞好監督檢查，提升各類專業技術人才素質。
加快農村實用人才隊伍建設。切實負起牽頭抓總責任，結合社會主義新農村、農業產業化和社會化服務體系建設，將農村實用人才開發工作納入政府目標管理。加強農村人才培訓，積極探索培訓模式，突出培訓內容的實效性、培訓方式的多樣性、培訓對象的廣泛性，進一步做好農村實用人才培訓，提高農村人才技能。積極抓好《農民技術稱號評定辦法》的貫徹實施，認真開展農民技術稱號評定工作，充分發揮農村實用人才開發工作示范鄉鎮建設的典型引路作用。進一步完善農村人才開發激勵機制，做好第三批市優秀農村實用人才選拔推薦和區第二批優秀農村人才的表彰工作。及時總結、宣傳、推廣農村典型人才的做法和典型經驗，激發廣大農村人才的創業熱情。要將引智與農村人才開發相結合，優先為農村優秀人才提供項目和技術，以項目帶動農村人才開發，發揮農村優秀人才的輻射帶動作用。
抓好企業經營管理者人才隊伍建設。圍繞打造個私經濟強區，建立人事人才工作聯系企業制度，主動深入民營企業了解企業生產經營情況和人才需求情況，積極為企業提供各類人才，為民營企業提供全方位的人事人才服務，積極探索企業經營管理者人才開發的辦法和途徑。
重視技能型人才隊伍建設。以職業教育培訓為重點，抓好技能型人才培養。圍繞民營經濟發展要求，大力開發民營經濟組織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。加強機關工勤人員和事業單位工人的管理，加大機關事業單位技能型人才開發力度。
(三)進一步深化改革，加強機構編制的監督管理
進一步深化鄉鎮機構改革。根據中、省、市機構改革有關意見，結合我區實際，研究擬定全區鄉鎮機構改革的意見并組織實施。結合鄉鎮職能和管理體制的調整，重新核定鄉鎮機構編制，減少領導職數，推進鄉鎮事業單位公益性職能和經營性職能分開，創新鄉鎮事業機構運行機制。嚴把“進口”，確保五年內鄉鎮機構編制和實有人員只減不增。妥善處理好人員分流問題，確保社會穩定。
積極推進事業單位分類管理工作。認真清理事業單位機構編制存量，合理劃分職能，調查研究事業單位分類改革辦法，逐步推進事業單位分類改革試點。探索對事業單位編制實行總量控制的辦法，全面落實《事業單位登記管理暫行條例實施細則》，做好全區事業單位登記管理與監督工作。
加強機構編制監督管理。配合做好公務員法實施的有關工作，研究公務員登記涉及的編制事項，摸清底數，提出政策建議。配合有關部門認真做好黨委、政府確定的有關體制改革中涉及的管理體制、職能轉變、編制調整等工作。研究控制財政供養人員增長的辦法，推行機構編制證(卡)制度，推進人員編制實名制管理。認真做好中小學教職工編制的重新核定工作。
(四)深入推進事業單位人事制度改革，加快工資制度和職稱制度改革
深入推進事業單位人事制度改革。進一步完善事業單位用人機制和管理制度。積極探索建立不同類型事業單位聘后管理制度，重點研究制定事業單位崗位管理、人事監督辦法等政策措施。進一步探索職員制度改革工作。貫徹落實中、省、市人事部門的事業單位公開招聘人員的政策規定，擬定相關配套政策，完善出臺翠屏區事業單位招聘人員的具體辦法。
深化事業單位收入分配制度改革。支持和鼓勵事業單位打破分配上的平均主義，積極探索實行崗位工資、績效津貼、協議工資等多種分配形式并存的收入分配制度改革。按照分類管理的原則，研究不同類型事業單位的分配實現形式，探索建立分配改革方案審核制度，指導不同類型的事業單位搞活內部分配。
加快職稱制度改革。正確執行職稱評定工作政策，創新職稱評聘分開機制，積極推進專業技術職務結構比例管理工作。重點探索對本地經濟增長有較大影響的傳統產業與行業專業技術人員的水平評價體系。認真做好專業技術人員資格考試的初審及組織工作。進一步做好農民技術職稱評定工作。做好調整專業技術人員職稱外語考試等級標準新規定的宣傳和貫徹落實工作。
(五)加強人才市場體系建設和管理，提高人才市場公共服務能力
加強人才市場體系建設。加強與市人才市場和區勞動力市場的聯系和協作，探索區人才市場與市人才市場、區勞動力市場合作辦法，加強市場一體化建設，實現資源有機整合和利用，逐步形成信息互通、功能互補、競爭有序的區域人才大市場。認真貫徹《四川省人才市場管理條例》，加強人才市場監管執法工作。
不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能。深化體制和機制改革，逐步實現管辦分離，建立人才集市制度，定期舉辦各種形式的人才交流會和招聘會，以促進人力資源的優化配置。不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能和核心競爭力。不斷強化服務，進一步做好人事檔案管理工作。要加強與企事業單位的聯系，積極引進高層次人才和緊缺急需人才，切實為企事業單位提供人事代理服務。
做好高校畢業生就業服務工作。要重視高校畢業生就業工作，認真貫徹落實中、省、市關于高校畢業生就業的意見精神，千方百計拓寬就業渠道，積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業、創業。
(六)落實軍轉安置任務，進一步做好部分企業軍轉干部解困維穩工作
全力做好軍轉安置工作。今年是軍隊體制編制調整改革的最后一年，全國將有9萬余名現役軍官轉業到地方工作，預計我省將接收安置5000余名軍隊轉業干部，我區軍隊轉業干部人數較之去年也將有大幅度增加，安置工作任務重、壓力大、矛盾突出，要抓緊做好各項準備工作。要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，增強信心，切實完成好今年的軍轉安置任務，積極探索隨調家屬的貨幣化安置辦法。要堅持改革方向，加強宣傳和引導，鼓勵和支持軍隊轉業干部自主擇業，不斷完善軍轉干部自主擇業管理服務體系，為自主擇業軍轉干部提供優質高效的服務。
做好部分企業軍轉干部解困維穩工作。按照中、省、市有關文件精神，把解決實際問題與做好思想政治工作結合起來，突出抓好重點人的穩控工作，落實“五包”責任制，繼續把部分企業軍轉干部的思想政治工作做深做細，建立健全解困維穩工作的長效機制。按照屬地管理的原則，強化責任意識，進一步加大督查工作力度，堅持把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態。
(七)堅持統籌兼顧，全面推進人才人事工作協調發展
組織實施“”人才規劃。加強對“”人才規劃的宣傳。積極開發、充分利用“”人才規劃研究成果，推動“”人才規劃的全面實施。編制下發翠屏區“”人才培訓教育規劃，繼續抓好各種主體班次的培訓工作。
加強人員計劃和工資退管等工作。加強對機關事業單位人員計劃、工資基金的管理，積極探索適應事業單位人事制度改革需要的人員計劃、工資基金管理方法。做好全區人才資源、工資、編制等人事編制統計和考評、正常晉升職務與級別工資的審核工作。積極開展艱苦邊遠地區津貼制度調查研究，建立和完善地區附加津貼制度和特殊崗位津貼制度。做好機關退休人員管理、待遇完善和離退休費調整等工作。
加大引進國外智力工作力度。圍繞重大項目和支柱產業積極開展引智工作，認真組織實施引進外國專家和赴國(境)外培訓工作，加大引智成果的推廣力度。
加強人事法制建設工作。抓好人事系統“五五”普法規劃的貫徹落實。定期開展執法檢查活動。認真落實行政執法責任制，做好人事行政復議和規范性文件的備案工作。做好人事爭議仲裁工作，進一步規范仲裁機構設置，加強仲裁員隊伍和制度建設。
加強信息化建設和政務公開工作。加快人事編制系統信息化建設步伐，建立公務員管理以及機構編制信息系統，提高全區人事編制部門辦公自動化水平。根據中、省、市、區有關政務公開的文件精神，研究制定加強人事編制系統政務公開的意見并組織實施。
做好來信來訪和維護社會穩定工作。進一步貫徹落實好新《信訪條例》，健全人事和編制工作突發事件預警體系和應急機制，落實工作責任制，抓好集訪和重復來訪案件，避免越級上訪或集體上訪事件的發生，及時化解矛盾，切實維護社會穩定。
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇10
20xx年是人才人事和機構編制工作發展的重要一年。在區委、區政府的領導下，樹立和落實科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀、群眾觀，積極實施“人才立區”戰略;按照區委、區政府確立的構建“經濟強區、人民富區、文明新區”的奮斗目標，緊緊圍繞改革發展穩定大局和經濟建設中心，銳意進取，開拓創新，強力推進以人才工作為核心的人事工作，較好地完成了全年工作任務，有力地促進了全區經濟和社會事業的發展。
(一)以能力建設為基礎，全面加強五支人才隊伍建設
公務員隊伍建設不斷規范。堅持“凡進必考”，考錄國家公務員和機關工作者20名。強化公務員教育培訓，提高公務員素質，開展公共政策和公共管理培訓12期，培訓1384人。加強公務員綜合管理規范行為，堅持和完善職位管理制度，晉升主任科員2名、副主任科員6名，切實推進單位內部競爭上崗、輪崗交流、積極開展清理機關借用人員工作;嚴格程序、量化考核，認真做好公務員年度考核工作;積極開展公務員法的宣傳、培訓等工作。
專業技術人員隊伍建設不斷加強。進一步深化職稱制度改革，創新職稱評聘分開機制，完善專業技術職務聘任制;推進專業技術職務結構比例管理工作，進一步規范教育系統職稱結構比例管理;進一步加強事業單位崗管理和聘用制管理，積極推進事業單位新進人員實行公開招聘制度，組織事業單位公開招聘工作人員5場，為教育、衛生和財政系統事業單位輸送人才248人。嚴格職稱評審推薦，審批500余人初級職務任職資格，推薦300余人參加中、高級職務評審，組織820余人參加全國經濟、衛生等專業技術職務資格考試及外語、職稱計算機等級考試。切實抓好專業技術人員繼續教育工作，開展電子政務培訓400余人，組織高新科技知識培訓考試20xx余人，其它各類繼續教育上萬人次，并把繼續教育培訓與年度考核有機結合。做好專家管理服務工作，組織3批7人次赴國(境)外學習培訓。著力打造專業技術人員精品，評選首批區級學術技術帶頭人8人、后備人選9人。
農村實用人才隊伍建設創新發展。將農村實用人才開發工作納入政府重點督辦事項，積極開展農民技術職稱評定工作，全年評定農民技術職稱1000余名，其中首次評定農民中級技術職稱34人，農民高級職稱5名。認真做好農村實用人才的選拔、培育、管理工作，培育了以王倫學、顏澤文、熊朝華等為代表的一大批農村優秀人才，顏澤文和熊朝華又分別被授予“全國勞動模范”和“四川省勞動模范”稱號。積極為農村實用人才提供引智服務，協調落實涼姜鄉達蘭種豬40頭，邀請了以色列農業專家到我區農村現場指導和培訓，有效促進了農村人才開發。
企業經營管理人才和技能型人才隊伍建設不斷深化。積極為民營企業提供職稱服務，全年評審和確認社會性專業技術人員近60名。積極協助企業引進急需和緊缺人才，為企業引進大中專畢業生183名。進一步加大機關事業單位技能型人才開發力度，組織379人參加機關事業單位技術工人晉升(確定)技術等級考試。
(二)以促進人才資本化為根本，進一步加強人才市場體系建設
深化人才市場化改革，人才市場配置人才資源基礎性作用得到進一步發揮。全年舉辦雙向選擇會、人才招聘會等34場次，為區內外企事業單位輸送人才1100余人，其中舉辦大中專畢業生大型專場雙選會、招聘會3場，為教育和衛生事業單位輸送大中專畢業生189名，為企業輸送畢業生190余名，高校畢業生就業率達85%;辦理人事(檔案)代理和聘用合同鑒證4300余件;辦好“翠屏人才網”，開展網上人才交流工作，訪問量已達28萬人次，初步形成較好的市場品牌。
(三)以深化改革為契機，切實加強機構編制監督管理
創新運行機制，切實做好環衛、建設管理體制調整相關工作，全面完成20xx年政府機構改革任務;為科學核定農村中小學編制積極作好服務;做好事業單位機構改革調整、清理吃“空餉”、議事協調機構和非常設機構清理、事業單位登記管理等工作。
(四)以管理和服務為平臺，整體推進人才人事工作全面發展
積極開展調研，認真做好人才開發“”規劃工作。做好工資福利與退管工作，全年核發獎金、辦理工資正常晉升等業務2萬多人次;制定出臺了《關于落實機關工作人員帶薪休假制度的通知》，激發了機關事業單位職工工作熱情，保障了合法權益;開展退休干部活動5次，參加人數達3500人次，慰問退休(職)職工4500人次，組織參加全市機關事業單位退休職工第六屆“重陽杯”運動會，取得了2個集體第一、2個集體第二和6人獲個人獎勵的優異成績。進一步做好軍轉干部安置和部分企業軍轉干部解困維穩工作，圓滿完成了16名軍隊轉業干部的安置任務，及時兌現企業軍轉干部生活困難補助和參加基本醫療、養老保險，切實做好企業軍轉干部的來信來電來訪工作。認真做好人事爭議仲裁工作。
(五)以共產黨員先進性教育活動為契機，全面加強自身建設
認真開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，全體黨員干部黨員意識和紀律觀念明顯增強。堅持理論聯系實際，加強調查研究力度，全年撰寫調研文章、人事信息共88篇，市、區相關媒體共采用69篇。積極開展群眾性精神文明創建，認真做好社會治安綜合治理工作。
20xx年，全區人事編制工作統籌協調發展，圓滿完成了黨委、政府下達的目標任務。我局被市人事局、市編委辦評為20xx年度人事機構編制工作“一等獎”，人才市場體系建設、專業技術人員隊伍建設、軍轉安置和解困、機構編制管理等單項工作受市人事局、市編委辦表彰。同時，被區委、區政府和上級有關部門授予“四好班子”、“市級文明單位”、“文明服務示范窗口”等稱號。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到人才人事和機構編制工作存在的問題和不足：一是人事制度、行政管理體制改革和人才資源開發還不能完全適應經濟社會發展的要求，人才人事工作發展不平衡，有些方面改革力度還不夠大，抓落實還不夠到位;二是人事部門工作作風、工作職能還要進一步轉變，還要進一步加強能力建設;三是人事部門不斷深入調查研究解決工作中遇到的新情況、新問題還不夠，在對各單位工作分類指導、統籌協調發展方面還需進一步加強。這些問題，都需要引起我們高度重視，并在今后的工作中積極采取切實有效的措施認真加以解決。
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇11
鄉鎮黨委書記這個崗位，面臨許多困難，接觸許多矛盾，蘊含許多挑戰，但鄉鎮也是一個能夠充分展現才華，實現人生價值的崗位。這個角色扮演好了，地方經濟得到發展，人民群眾得到實惠，干群關系更加融洽;這個角色扮演不好，就會嚴重損害人民群眾的感情，影響黨委、政府的形象，危及基層政權的運轉和鞏固。因此，我們需要一大批黨性堅強、人品高尚、真抓實干的優秀鄉鎮黨委書記，做給群眾看，帶著群眾干，充分發揮表率帶頭作用。
要情為民所系，做親民、愛民、為民的表率。鄉鎮黨委書記是一個直接面對群眾、直接為群眾服務的崗位。當好鄉鎮黨委書記，辦法有一千條一萬條，我認為首要的一條就是要懷著對人民群眾的深厚感情去做工作。在省政協會上，學忠書記強調：人民是天，沒有比人民更高的;人民是地，沒有比人民更深厚的;人民是海，沒有比人民更博大的。我們的干部要對人民懷著赤子之心，視人民為父母，發自內心地把自己當作“農民的兒子”，出于本能地熱愛人民。從干部的身上去看我們的黨，從干部的言行去評價我們的黨，這是老百姓最樸素、最直觀的反映。農民群眾從一個愛民書記的身上，就會增添一份對黨的感情;從一個漠視群眾疾苦，損害群眾利益的人身上，就會產生一份對黨的隱憂。親民、愛民、為民，增進同人民群眾的感情，直接體現共產黨人的政治本色、政治態度和政治立場。共產黨人情感的最高體現就是對老百姓的赤子情懷。感人心者，莫過于情。做一個愛民書記必須在感情上貼近群眾，在作風上深入群眾，在工作上依靠群眾，在利益上維護群眾，始終做到把群眾利益作為第一目標，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，把服務群眾作為第一職責，真心實意做好每一件涉及群眾切身利益的事情。要有心系群眾的思想感情，隨時了解群眾的需求和期盼，經常關心群眾的冷暖和安危;要有換位思考的思維習慣，善于站在群眾的角度來考慮問題，立足群眾的實際來解決問題;要有尊重群眾的思想品格，工作質量由群眾去評判，工作業績由群眾去認同。我們做農村工作，很多事情不在于問題有多大，矛盾有多尖銳，關鍵在于對群眾的感情有多深。有問題不要緊，矛盾尖銳也不怕，只要我們心里始終裝著群眾，工作依靠群眾，真心實意幫助群眾，再復雜的問題，再尖銳的矛盾都可以迎刃而解。作為領導干部不要只愛聽臺下的掌聲，而應多聽群眾心里的呼聲;不要陶醉于當面的恭維，而要了解群眾背后的意見。作為領導干部，你在這個崗位上，人們尊重你，甚至還有少數人迎合你。政去人聲后，當你離開了這個崗位，人民群眾仍然尊重你、懷念你，你才是真正的好干部。
利為民所謀，做勤政敬業的表率。勤政，就是要多為人民群眾辦好事、辦實事。人民群眾最樸實，也最講實惠。作為鄉鎮黨委書記，實干比決心更重要，辦成一件實事比一萬句表白更管用。辦一件實事，就暖一片人心，就多一份力量。我們要深懷愛民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實意把老百姓關心、需要的事一件一件具體辦好。群眾利益無小事。凡是涉及群眾自身利益和實際困難的事，再小也是大事;對群眾反映的問題不要怕麻煩，不要嫌瑣碎;對群眾一時的怨氣甚至過激的言語，要充分理解，耐心聽取。作為黨的干部一定要多辦老百姓最受益的事，一定要多辦老百姓最急需的事，一定要多辦長遠起作用的事，真正做到人民的利益高于一切，造福百姓重于一切，實現群眾愿望先于一切。群眾的生產生活問題有的看上去瑣碎，卻是事關一家一戶生計的大事，吃穿住行、子女入學、社會治安、水電供應、就醫看病，無不涉及到群眾的切身利益。現在，一些基層干部經常抱怨群眾不聽話、不好管、事難纏，事實上不是群眾不聽話，而是少數干部不像話;不是群眾的事難纏，而是我們事不會辦。堅持立黨為公、執政為民，就必須關心解決這些“瑣碎”的事情。要真正深入到困難大、生活艱苦、群眾意見多、工作基礎差的地方去，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，了解群眾在想什么、盼什么、急什么、贊成什么、反對什么、希望什么，從而使自己獲得想問題、做決策、辦事情的重要依據。無論在什么時候都要對人民群眾滿腔熱情、態度誠懇，不打官腔、不擺架子、不推諉敷衍，以自己的人格魅力來贏得群眾的信任，使他們感到可敬、可親，從而把心中的真實想法傾訴出來。只要我們每一個干部都把涉及群眾利益的“小事”真正辦好了，你的形象就樹在了群眾的心目中，你的事跡就留在了群眾的口碑中。
權為民所用，做執行政策的表率。“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。每個人無論“官”有多大，“權”有多重，都只有老老實實為人民服務的義務。我們都是人民的公仆，人民是我們的衣食父母，人民養育著我們。鄉鎮干部既是農村政策的執行者，又是農村政策的宣傳者;既是農村工作的指揮者，又是農民利益的維護者。老百姓最痛恨的就是執行政策出偏差，可以說農村工作中出現的很多問題基本上都是政策在落實中走了樣所引起的。群眾反映說，不是黨的政策不好，而是“歪嘴和尚念歪了經”。黨在農村的各項政策能不能落實，執行得好不好，鄉鎮黨委是關鍵。認真學習政策、研究政策、掌握政策，正確運用政策調動廣大農民群眾的積極性和創造性，推動各項工作的開展，是鄉鎮黨委書記的一項“基本功”。作為鄉鎮干部，凡是政策規定的事情，就要堅決照辦，不打折扣，不搞變通。絕不能搞“上有政策，下有對策”，更不能合口味的政策就執行，不合口味的政策就不執行。比如，農民負擔問題，大家都知道這是一條“高壓線”，誰也碰不得。去年底，中央辦公廳通報的15起涉農負擔案例，我看都是少數基層干部淡薄了同人民群眾的感情，漠視了人民群眾的利益，使黨的農村政策在執行中出了偏差，從而觸犯了黨紀國法。要堅持從實際出發，創造性地執行黨在農村的基本政策，按照基本政策規定的原則和確定的方向，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，真正使黨在農村的基本政策成為調動農民積極性和創造性的有力武器。昨天召開的市委農村工作會議，市委、市政府出臺了一系列“多予、少取、放活”，扶持農村經濟發展，促進農民增收的政策，其中建立失地無業農民社會保障制度、減免農業稅政策、完成村村通公路工程、加大財政支農資金投入力度等措施，都是“民心工程”，充分體現了市委、市政府對人民群眾的關愛之情，充分體現了市委、市政府統籌城鄉發展，做好“三農”工作的堅強決心。同志們一定要把這些政策執行好、落實好。
在縣干部培訓會議的發言稿大全 篇12
中央、省委決定，市、縣、鄉三級領導班子今年集中進行換屆。有關換屆的政策和規定集中體現在川委發〔20xx〕7號、8號、9號文件和巴委發〔20xx〕8號、9號文件之中，這些文件的精神有的已經見諸報端，有的已經以文件下發。剛才，市委常委、市委組織部部長陳克福同志，市委常委、市紀委書記李曉春同志和市委統戰部部長謝百軍同志分別就如何貫徹落實省委、市委的有關要求，結合我市實際抓好換屆工作講了具體意見，希望大家認真抓好落實。下面，我再強調四個問題：
一、清醒認識換屆工作的特點
今年的換屆與過去的換屆相比，有許多新情況、新特點、新要求，其特點主要體現在以下八個方面：一是這是在實施“”規劃的開局年、起步年進行換屆，要通過換屆為實施“”規劃提供堅強的政治和組織保障;二是這次換屆將集中在半年之內對鄉(鎮)、縣(區)和市級進行換屆，這在過去是少有的;三是這次換屆將認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，在領導體制和機制的改革上邁出實質性步伐，包括實行常委分工負責制、黨政職務適度交叉、減少副書記職數和精簡班子職數等;四是這次換屆是在《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布后進一步改革民主推薦、民主考察辦法進行的首次換屆;五是這次換屆要進一步擴大基層民主、擴大黨內民主、擴大人民民主，進一步增加黨員和人民群眾對換屆工作的知情權、參與權、監督權、決策權;六是這次換屆是在農民工大量外出、符合法定年齡的選民大量外出的情況下進行的換屆;七是這是在鄉鎮行政區劃調整之后進行的首次換屆;八是這次換屆是在科學發展觀和構建和諧社會思想的指導下進行換屆，一定要按科學發展觀的要求來選人、用人，要通過換屆為貫徹落實科學發展觀提供政治和組織保障。這次換屆工作時間緊、任務重、責任大，我們一定要高度重視，清醒認識換屆工作的特點，以高度的責任意識做好換屆工作。
二、準確把握換屆工作的重點
換屆工作政策性強、原則性強，各縣(區)委一定要抓住重點工作、抓住重要環節，把工作做細致、做扎實，確保換屆工作順利推進。
一要選準配強黨政“一把手”。這次換屆工作的重中之重和首要任務是選準配強黨政“一把手”。對縣(區)來講，除南江縣縣長人選即將到位外，其他的縣(區)黨政“一把手”都已經到位，這次換屆不再變動。各縣(區)委，特別是縣(區)委書記的主要責任是選配好鄉鎮黨政“一把手”，要嚴格按照省委關于“舉旗子、抓班子、帶隊伍、促發展”的工作思路，堅持好中選優、優中選優、強中選強，把最優秀的干部選拔到鄉鎮黨政“一把手”崗位上來。
二要科學制定班子換屆人事配備方案。換屆工作的核心和關鍵是科學制定符合法規政策、符合班子實際情況的領導班子配備方案。各縣(區)委務必按照省委、市委關于換屆工作的要求，科學制定換屆人事配備方案，“方案”必須堅持換屆工作的政策原則，必須依法辦事、按《章程》辦事，必須明確班子的結構和職數，必須體現年輕干部、紀檢干部、婦女干部和黨外干部的使用要求，必須符合實際、具有操作性。
三要認真做好領導干部流轉進退工作。這次換屆由于要減少副書記職數、精簡班子職數，流轉進退矛盾突出，一定要特別注意做好流轉進退人事安排工作。第一，縣(區)、鄉鎮兩級黨委副書記的安排，要體現“建設性安排”的要求。縣(區)、鄉鎮黨委副書記是縣(區)、鄉鎮黨委班子中的骨干力量，因領導干部職數和黨委副書記精簡等原因，一些同志的職位將作變動，變動一定要按照省委的要求，體現“建設性安排”的精神。第二，要妥善安排好老同志。按照任職年齡的要求，一些班子中的老同志，有的將轉崗，有的將離崗，有的將從現在的崗位上退下來。對老同志的安排一定要體現公正、穩妥，一定要進行妥善安排。第三，要注意保持領導班子的相對穩定。鄉鎮行政區劃調整時，有的鄉鎮黨政“一把手”、領導班子成員已經作過調整，這次換屆一定要保持領導班子的相對穩定。換屆中，變動鄉鎮黨政“一把手”的必須按照市委的規定，報經市委組織部批準。
四要高度重視鄉鎮特別是合并鄉鎮的換屆工作。全市常年在外務工的近100萬人，如何依法保障其中18歲以上選民的選舉權，這是此次鄉鎮換屆必須慎重對待并妥善處理的問題。各縣(區)、各鄉鎮要堅持依法辦事的原則，千方百計保障選民依法參與選舉。要高度重視并切實抓好合并鄉鎮的換屆選舉工作，科學合理地安排黨代表、人大代表，努力做到行政區劃合、人心合、人事和。各縣(區)委要加強合并鄉鎮換屆選舉工作的組織領導，既要堅持公推公選，又要確保選舉成功;既要堅持依法辦事，又要努力實現黨委意圖與群眾意愿相統一，促進鄉鎮領導班子與當地人民群眾志同道合、人和事興。
五要認真堅持依法按政策辦事與堅持群眾公認有機結合。一方面，必須嚴格堅持依法辦事，按政策原則辦事，按《條例》和法規辦事;另一方面，必須堅持群眾公認原則。選出的同志必須是群眾公認的，必須是群眾公信的，必須是對群眾有深厚感情、能為群眾辦好事、辦實事、謀福祉的人。
三、努力強化換屆工作的保障
一是強化思想保障。要堅持正確的用人導向，進一步強化輿論宣傳和輿論引導，進一步加強思想教育引導工作，真正把各級黨員干部的思想認識統一到中央的決定和省委、市委的安排部署上來，統一到這次換屆的政策原則上來，統一到黨委制定的人事安排方案上來。
二是強化物資保障。一方面，市、縣、鄉換屆工作要精打細算，注重節儉;另一方面，市、縣(區)財政必須為換屆工作提供物資保障。這次市、縣、鄉班子換屆的經費，不準攤派、不準收費，也不準負債，各級財政必須全額預算，不留缺口。縣(區)要對鄉鎮換屆的經費給予全額預算，市、縣(區)兩級財政要對本級的換屆經費給予全額預算。
三是強化紀律保障。第一，嚴格遵守人事編制紀律。換屆中，一律不準超職數配備干部，一律不準超編職調人、進人，一律不準違反規定突擊提拔干部。第二，堅決防止和嚴肅查處跑官要官、買官賣官和拉票賄選、封官許愿等不正之風。對違反規定的，一定要嚴肅查處，絕不手軟。各級干部一定要深刻吸取巴州區陳思隆、程棟才案件的深刻教訓，一定要好自為之，一定要嚴格遵守換屆中的干部人事紀律。第三，上級部門不得干預下級部門和基層的換屆工作。市級領導干部和市級各部門不得在換屆人事任用上向縣(區)打招呼、提要求，即使是實行“雙重管理”的部門，也要尊重縣(區)委的意見。全市各級各部門一定要以嚴格的紀律、良好的風氣、良好的環境，為換屆工作的順利、穩妥、健康推進提供保障。
四是強化組織保障。換屆工作是各級黨委當前的一項中心任務，也是當前抓班子建設的第一件大事，必須加強領導、落實責任。換屆工作必須在市委和縣(區)委的統一領導下有序進行，并實行書記負責制。分管領導同志、組織部門及相關部門要積極配合，共同做好工作。特別是組織部門責任重大、任務繁重，一定要加強與人大、政協、紀委和統戰部等有關部門溝通協商，科學制定人事安排方案，當好換屆工作的參謀助手，細致周密地做好換屆工作的有關具體工作。縣(區)委書記作為鄉鎮換屆工作的第一責任人，縣(區)委分管副書記和組織部部長作為鄉鎮換屆工作的直接責任人，一定要認真履行職責，確保換屆工作順利推進。這次換屆將實行嚴格的責任追究制度，凡是在換屆期間出現用人失誤和不正之風的，市委將逗硬追究縣(區)委書記、縣(區)委組織部長的政治責任。
四、切實加強換屆工作的領導
今年下半年是實施“”規劃起步的關鍵時期，經濟社會發展任務十分繁重。全市各級各部門必須堅持發展是第一要務不動搖，堅持緊緊抓住經濟建設這個中心不動搖，堅持牢牢抓住三項重點任務不動搖，堅持以改革發展穩定為大局不動搖。要通過換屆工作進一步激發干部干事創業的激情，進一步強化干部的職責，進一步嚴格組織人事紀律，為做好下半年的各項工作提供政治和組織保障，使換屆工作與經濟社會發展相互促進，努力做到發展與換屆兩不誤、雙豐收。各級黨員領導干部在換屆期間都要做到不等待、不觀望、不松懈、不分心、不折騰，以實際行動經受換屆這一特殊的政治考驗和組織考驗。