全市組織工作會議發(fā)言稿范文（精選18篇）

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇1

　　一、堅定政治方向，把黨的政治建設擺在首位，不斷提高政治素質、政治能力、政治定力

　　(一)切實增強用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的政治自覺。習近平新時代中國特色社會主義思想是指引中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部要認真學習領會，在學深悟透、融會貫通上下功夫，在解決改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、群眾反映強烈的突出問題、黨的建設面臨的緊迫問題上求實效，始終以思想上的清醒保證政治上的堅定和行動上的自覺。

　　(二)全面筑牢“兩個堅決維護”的政治忠誠。要以堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導為前提，確保黨中央定于一尊、一錘定音的權威。要推動各級黨組織和黨員干部牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，做到上級有要求，越城見行動。

　　(三)堅決扛起加強黨的全面領導的政治重任。要把政治建設擺在首位，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，從組織上、政策上、制度上落實和保證黨對一切工作的領導。健全完善有利于加強黨的全面領導的體制機制，特別要落實好黨管干部、黨管人才原則。

　　二、堅持以組織體系建設為重點，把各級黨組織鍛造得更加堅強有力

　　(一)以增強政治功能為核心提升組織力。農村基層黨建要突出“富民強基”，圍繞深化“五星達標、3A爭創(chuàng)”，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，通過加強基層組織建設、壯大集體經濟等手段，讓鄉(xiāng)村充滿溫度、各具韻味、富有活力。城市基層黨建要突出“契約共建”，圍繞“五星達標、和美家園”創(chuàng)建，深耕“契約化”特色黨建品牌，大力構建“城市大黨建”格局。兩新組織黨建要突出“融合發(fā)展”，以“五星示范、雙強爭先”引領整體提升，常態(tài)化推進“雙覆蓋”攻堅行動，著力破解黨組織活動開展難、黨組織實質作用發(fā)揮難等問題。機關黨建要突出“示范引領”，抓好“五星示范、雙優(yōu)引領”，切實解決紀律規(guī)矩意識層層遞減、機關效能“中梗阻”等問題。國企黨建要突出“興企有為”，以“五星示范、雙強爭先”為抓手致力壓實黨建責任，不斷把黨的領導融入公司治理引向深入。學校黨建要突出“立德樹人”，抓好“五星育人、三名爭創(chuàng)”，推進中小學校黨組織領導下的校長負責制，始終保持正確辦學方向。公立醫(yī)院黨建要突出“醫(yī)德醫(yī)風”，健全落實黨委領導下的院長負責制，把黨的領導嵌入現代醫(yī)院管理，引領和保障“健康越城”建設在高起點上實現新發(fā)展。

　　(二)以優(yōu)化組織設置為基礎健全組織架構。傳統(tǒng)領域重在提檔升級，深化街道體制機制改革，探索設立街道黨建工作辦公室，采用“專職委員+X”模式進行委員配備，全面推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”制度。深化黨組織評星晉級，擴大先進支部、提升中間支部、整轉后進支部，切實增強對其他組織的領導和引領作用。新興領域重在擴大有效覆蓋，加大非公有制經濟組織、社會組織黨組織組建力度，到20xx年爭取實現30人以上企業(yè)有黨員，80人以上企業(yè)建立黨組織，非公企業(yè)黨組織組建率達到85%以上。

　　(三)以規(guī)范化為抓手提升支部建設水平。圍繞支部建設標準化，分類制定農村、社區(qū)、機關等各領域黨組織組織力考核評價標準。圍繞支部活動制度化，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實履行好支部直接教育、管理、監(jiān)督黨員的職責。圍繞支部管理差別化，不斷壯大村級集體經濟，深入實施“一村一策一項目”，高質量完成“消薄”任務。

　　(四)以“四種人”為重點建強基層黨員干部隊伍。制定出臺加強村干部隊伍建設的實施意見，按照“發(fā)展帶頭人、新風示范人、和諧引領人、群眾貼心人”的要求，加強村干部隊伍建設。堅決打好掃黑除惡專項斗爭，重點打擊套路貸犯罪、“村霸”、農村宗族黑惡勢力等，鞏固黨的執(zhí)政基礎。健全落實發(fā)展黨員政治審查制度，嚴把黨員進出口關，注重從產業(yè)工人、青年農民、高知識群體和兩新組織中發(fā)展黨員。深化“亮旗”行動和“先鋒指數”考評，健全完善流動黨員管理機制，穩(wěn)妥推進不合格黨員處置工作。

　　三、堅持以忠誠干凈擔當為總目標，著力培養(yǎng)有激情、善創(chuàng)新、敢擔當的“越城鐵軍”

　　(一)突出政治素質抓教育培養(yǎng)。全面落實區(qū)科級領導干部政治表現考察考核實施辦法，堅決把對黨不忠誠不老實的兩面人擋在門外。要把政治素質過硬作為教育培養(yǎng)的核心目標來抓，引導干部在貫徹執(zhí)行黨中央和省市區(qū)委決策部署、應對重大突發(fā)事件、完成急難險重任務中強化政治歷練。

　　(二)突出精準識人抓考核考察。常態(tài)化開展領導班子和領導干部綜合分析研判，建立務實管用的綜合考核體系，客觀反映領導班子和領導干部的工作實績。通過實地考察、專項考察、年度考核等途徑，用好巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果，跟蹤了解干部的一貫表現和全部工作。

　　(三)突出事業(yè)為上抓選拔任用。突出以事?lián)袢�、人崗相適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞平衡照顧、論資排輩。把落實市委、區(qū)委重要決策部署，作為鍛造干部能力本領的“熔爐”，作為檢驗班子政績的“考場”，作為使用干部人才的“擂臺”。

　　(四)突出日常經常抓從嚴管理。加強全方位管理，深入開展“三超兩亂”、違規(guī)兼職取酬、干部人事檔案、干部工資關系接轉等專項治理。強化對各級領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加大對重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督。

　　(五)突出擔當有為抓正向激勵。中央、省委和市委相繼出臺了關于激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的實施意見，區(qū)里也即將出臺相關意見，希望各鎮(zhèn)街各部門抓好貫徹落實，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

　　四、堅持以戰(zhàn)略眼光和全局思維，大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

　　(一)把握好新目標。時間上更加注重戰(zhàn)略需要，既要著眼于兩次換屆的需要，又要放眼未來20xx年需要，對年輕干部進行有計劃地培養(yǎng)。培養(yǎng)方向上注重多元化，既要培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型干部，也要培養(yǎng)有系統(tǒng)思維的專業(yè)型干部。人選發(fā)現上向下延伸，分類別、分專業(yè)、分層次建立優(yōu)秀年輕干部人才信息庫;構建選調生培養(yǎng)管理制度體系，每年面向“雙一流”高校和省內重點高校定向選調一批優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　(二)把握好新路徑。在選拔上更加注重連續(xù)性，把好政治關、品行關、能力關。在培育上更加注重綜合歷練，大力選派發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部到項目建設、招商引資、拆遷攻堅等重點工作實踐磨煉。在使用上更加注重適時適崗，對條件成熟的及時提拔使用，對有發(fā)展?jié)摿Α⑿枰�遞進式培養(yǎng)的，抓緊放到關鍵崗位，早挑擔子早成才。在管理上更加注重從嚴從實，對怕吃苦、不擔當、不作為甚至違規(guī)違紀的，堅決調整出去;對那些處事圓滑，熱衷自我設計，想方設法找關系的，堅決不用。

　　(三)把握好新要求。政治要求上，必須忠誠老實，一定要把忠誠老實這個標準放在前面，不能讓老實人吃虧。結構配備上，重量更重質，不能只看“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。培養(yǎng)過程上，遵循成長規(guī)律，要正確把握快和慢、共性和個性的關系。

　　五、堅持以人才引領發(fā)展為理念，打造生態(tài)優(yōu)良活力迸發(fā)的發(fā)展環(huán)境

　　(一)堅持黨管人才，樹立人才引領發(fā)展理念。各黨委(黨組)要履行好管理服務職能，完善人才工作領導小組及人才辦議事決策協(xié)調推進機制;組織部切實負起牽頭抓總協(xié)調職責，各職能部門要緊密協(xié)作，形成推進人才工作的整體合力。黨政主要領導要當好善識人才的“伯樂”“知音”，帶頭幫助解決實際問題。同時，要加強對人才政治引領，推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”。

　　(二)注重引進培養(yǎng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。既要引進和培育高層次、領軍型緊缺“塔尖型”人才，也要注重招引以“雙一流”高校畢業(yè)生、碩博士研究生為重點的“塔基型”人才。力爭到20xx年，累計引進落戶紹興“海內外英才計劃”人才230人以上，“千人計劃”人才55人以上，新增大學生2.4萬名以上。

　　(三)優(yōu)化人才生態(tài)，營造愛才重才濃厚氛圍。要以抓人才就是抓發(fā)展理念，探索建立人才培養(yǎng)、評價、激勵等機制，不斷完善與產業(yè)發(fā)展相適應的人才政策，深化人才領域“最多跑一次”改革，完善高層次人才聯(lián)系制度和跟蹤服務網絡。

　　六、堅持嚴格落實政治責任，切實加強對黨的建設和組織工作的領導。各級黨組織是全面從嚴治黨的責任主體，各級黨組織書記要切實履行好第一責任人職責，加強黨建工作綜合考核，完善黨組織書記抓基層黨建工作責任清單、述職評議和約談制度，推動基層黨建工作責任層層落實落地。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要進一步提升政治站位、理念思路、工作機制、能力水平和作風狀態(tài)。具體要做到“四個過硬”：

　　(一)鑄就忠誠品格，做到政治過硬。始終把政治標準作為組工隊伍建設的首要標準，說話看政治站位、辦事看政治擔當、做人看政治品行，確保組織工作由忠誠可靠的人來干。

　　(二)堅持公道正派，做到操守過硬。堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，真正為敢擔當的干部擔當，為敢負責的干部負責，不怕得罪人、不當老好人，讓人民群眾看到組織的公道與正派。

　　(三)秉持嚴實精細，做到作風過硬。堅決糾正“四風”，嚴守中央八項規(guī)定精神，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。要提升質量標準，注重“做”、更注重做“好”，做到不達標準不交賬、不出成效不過關。要善于調查研究，多沉到一線、多走進基層，為干部工作、組織建設拓寬工作視野、豐富工作經驗、增強工作實效。

　　(四)提升能力素質，做到本領過硬。善于理論聯(lián)系實際，善于把組織工作放到區(qū)委中心大局中思考和推動，樹起高標桿、體現高水平，做到抓謀劃有思路，抓落實有方法。要博學善思，拓寬綜合知識儲備，在業(yè)務上當尖子、成精英，在工作中爭先鋒、作示范，不斷淬鐵成鋼，鍛造自身“硬”本領。

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇2

　　黨的xx大以來，全市各級黨組織認真踐行新時代黨的建設總要求，全市黨的建設和組織工作取得明顯成效。主要表現為：堅持把黨的政治建設擺在首位，引導全市各級黨組織和黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”;堅持以理論武裝推進思想建黨，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心;堅持新時期好干部標準，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍;堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力;堅持抓基層打基礎，各領域基層黨建工作全面加強、整體提升;堅持牽住主體責任這個牛鼻子，黨風政風和社會風氣明顯好轉。

　　做好當前和今后一個時期我市黨的建設和組織工作，要突出抓綱務本，深刻領會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線。將關于黨的建設和組織工作重要論述的精神實質、科學內涵和實踐要求，融會貫通成清晰的思路、完善的制度、管用的措施，不斷增強貫徹全國、全省組織工作會議精神的思想自覺與行動自覺，努力開創(chuàng)黃岡黨的建設和組織工作新局面。要突出“兩個堅決維護”，切實抓好黨的政治建設，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“四個服從”，以嚴肅的黨內政治生活厚植黨內政治文化，切實抓好民主集中制貫徹落實，不斷提高政治能力和領導水平，推動黨中央和省委各項決策部署在黃岡落地生根。要突出政治功能和組織力，切實加強黨的組織體系建設，樹牢大抓基層的鮮明導向，不斷深化整縣推進支部建設，提升覆蓋質量和規(guī)范化建設水平，扎實推進重大任務落地，切實提高黨的建設質量水平，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　要突出事業(yè)為上，切實加強高素質干部隊伍建設。按照關于抓好“四個環(huán)節(jié)“、建立“五個體系”的重要要求，統(tǒng)籌抓好干部培育、選拔、管理、使用各方面工作，素質培養(yǎng)要增強系統(tǒng)性，知事識人要提高精準度，選拔任用要把準風向標，從嚴管理要突出全方位，正向激勵要提振精氣神，建設一支推動黃岡高質量發(fā)展的骨干力量。要突出對黨忠誠，培養(yǎng)造就新時代可靠接班人。系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，處理好數量與質量的關系，一方面充實年輕干部數量，另一方面提高年輕干部能力素質;處理好培養(yǎng)與使用的關系，堅持從嚴教育、從嚴管理，堅持一線培養(yǎng)、扎實鍛煉，使用是最好的培養(yǎng)。要突出人才引領，切實把各方面優(yōu)秀人才聚集到推動黃岡高質量發(fā)展上來。強化人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略意識，發(fā)揮人才體制機制改革的牽引作用，堅持以用為本，突出創(chuàng)新創(chuàng)造，大力實施人才強市戰(zhàn)略，把更多人才匯集到黃岡改革發(fā)展中來。要突出責任落實，加強黨的領導。各級黨委(黨組)要扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，從嚴落實主體責任，各級黨組織書記作為管黨治黨第一責任人，既要掛帥，更要出征，既要有思路，更要見行動，各級組織部門要努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門，當好新時代黨的組織路線的專業(yè)“施工隊”。

　　要聚焦學深悟透、政治統(tǒng)領，全面領會新時代黨的組織路線深刻內涵;聚焦理論武裝、信念信仰，筑牢引領高質量發(fā)展的思想根基;聚焦全面進步、全面過硬，織密建強保障高質量發(fā)展的組織體系;聚焦政治標準、五個體系，著力建設符合高質量發(fā)展要求的干部隊伍;聚焦愛國奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)造，不斷激活加快高質量發(fā)展的人才要素;聚焦政治訓練、實踐磨練，大力培養(yǎng)適應高質量發(fā)展需要的優(yōu)秀年輕干部;聚焦絕對忠誠、絕對可靠，從嚴打造服務高質量發(fā)展的模范組織部門和過硬組工隊伍。

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇3

　　同志們：

　　剛才我們學習了在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，發(fā)揮人社作用，進一步加強以“放管服”改革為重點的營商環(huán)境建設，做好實體企業(yè)服務。加強“百企升級”走訪，宣傳我局營商環(huán)境舉措。深入推進“兩落地、一融合”，加強人才引進。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，深化落實基層基本公共服務配置標準三年行動計劃。扎實推進全面從嚴治黨，推動全面從嚴治黨各項舉措落地落實，切實以高質量黨建引領和保障高質量發(fā)展。同時，傳達在會見航空“中國民航英雄機組”全體成員時的重要講話精神。大力弘揚擔當盡責、愛崗敬業(yè)的奉獻精神，干一行愛一行，專一行精一行，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

　　關于三季度工作，今年以來，全局上下，認真貫徹落實中央、省市區(qū)決策部署，時刻把人民放在心中最高位置，就業(yè)狀況總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進，社會保險覆蓋范圍持續(xù)擴大，人才隊伍建設不斷加強，勞動關系總體和諧穩(wěn)定，行風建設全面部署實施，人社扶貧工作扎實推進，治欠保支取得明顯成效，有力支撐了經濟社會發(fā)展。1-9月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數s人，完成全年任務的xX人的x%，大學生就業(yè)人數(集聚青年大學生)人x人，完成全年任務x人的s%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%，新增高技能人才數s人，完成全年任務c人的d%，留學回國人員c人，完成全年任務s人的w%。

　　在四季度工作中我們要增強爭先進位意識，對標對表、突出重點，對各項考核指標進行認真梳理，查漏補缺，全力確保序時完成全年工作。深化巡察整改工作。學習貫徹區(qū)委常委會精神，在已完成64%的整改率的基礎上，繼續(xù)做好“抓黨建、抓整改、抓一崗雙責”工作。積極推進系統(tǒng)行風建設，形成紀律責任高壓。同時，積極做好營商環(huán)境服務，提升服務質效。

　　為打好明年開頭之戰(zhàn)，一方面，要帶頭講政治、顧大局、懂規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保工作平穩(wěn)有序，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。另一方面，要懷有為民情懷抓落實、搶進度、出亮點，以“同船劃槳，沒有看客”的精神，主動跨前，積極協(xié)調，攜手解決，形成合力，為明年工作打下良好的工作基礎。

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇4

　　組織工作要主動適應新形勢、新變化，主動融入中心、服務大局，深入研究和遵循組織工作內在規(guī)律，把握組織工作科學定位，破解組織工作難點問題，推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

　　第一，傾力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。用20個字塑造了好干部的“時代靈魂”。這是衡量我們每一位黨務政工干部的標尺。一要對黨忠誠講奉獻。講政治是黨務政工干部的立身之本。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態(tài)，要真正體現在對黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠;真正把忠誠作為黨務政工干部的精神內核、精神標識，落實到組織工作方方面面;真正把忠誠體現在事業(yè)發(fā)展上，積極參與脫貧攻堅、項目建設、鄉(xiāng)村振興等工作，立足本職崗位撲下身子講奉獻。二要公道正派樹形象。公道正派是組織工作的生命線，是黨務政工干部最重要的職業(yè)操守。要公道對待干部、公平評價干部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線。要嚴格按照原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂發(fā)議論等現象，要理直氣壯地進行斗爭。三要實踐鍛煉強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業(yè)素質和能力。要勤學善思，熟練掌握組織工作的政策法規(guī)、程序步驟，讓每一位從事黨務政務工作的干部都成為精通政策、熟悉業(yè)務的行家里手。要通過輪崗交流、專題調研、一線工作等方式，加強實踐鍛煉，不斷提升分析解決問題能力。

　　第二，著力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。一要抓能力素質提升強部。從嚴從實落實組織部機關周一例會、支部會和部務會三個會議及“三會一課”“月評季考”制度，持續(xù)開展以“日讀一篇文章、周寫一篇信息、月抓一次研討、季搞一次述職述效、半年一次互評交流、年抓一個創(chuàng)新項目”為內容的“六個一”活動，采取“請進來”和“走出去”的辦法，進一步錘煉黨性、提升能力。二要抓紀律作風轉變立部。把市委“三個嚴禁、三個堅決遵守”作為鐵的紀律，全面執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律規(guī)定，大力推行“三點聯(lián)抓講黨課”制度，積極開展機關干部“調研月”“蹲點周”活動，堅持領導帶頭、干部示范，堅持吃住在一線、奮戰(zhàn)在基層，樹立組織部門“為民、務實、清廉”的良好形象。三要抓規(guī)章制度落實管部。嚴格落實《組織部落實“三項機制”推行“月評季考”實施辦法》，以崗位目標責任制為主要內容，以工作績效考核為重點，將組織監(jiān)管與自我約束相結合，切實加強對干部日常工作的指導、督促，通過考核支撐提升組織工作科學化水平，著力構建從嚴治部、從嚴管理干部的新常態(tài)。

　　第三，精心研究組織工作內在規(guī)律，提高工作落實的質量水平。要落實中省市縣組織工作會議的各項任務，我們必須順應形勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新機制、新方法、新經驗。一要堅持“站位高”與“落點實”相統(tǒng)一。站位不高，必然迷失方向;抓而不實，等于沒抓。我們做任何工作，首先要從政治上考量，提高政治站位，堅守職責定位，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”。要對表對標中央和省委的決策部署，一項一項將目標任務解構為具體路徑、具體措施，推動各項任務落細落小、落地見效。二要堅持“理解深”與“抓得準”相統(tǒng)一。做好新時代組織工作，根本的前提是要學深悟透新思想、準確把握新要求，確保定位準、方向明、思路清。要堅持系統(tǒng)推進和重點突破相協(xié)調，分領域、有計劃全面推進，在關鍵點上的措施要精準具體，真正做到抓得實、做得深、走得遠。要堅持目標導向和問題導向相協(xié)調，把握好推進工作的時機、節(jié)奏和力度，確保不貽誤時機、不掉鏈子。三要堅持“抓創(chuàng)新”與“抓基本”相統(tǒng)一。新時代組織工作面臨新情況新問題，必須與時俱進，打破思維定勢，以新的理念、思路和辦法，創(chuàng)造性地破解難題。特別要聚焦中央部署和省市縣委要求，把基本要求、規(guī)定動作盯緊抓牢，鍥而不舍做扎實做到位，防止本末倒置、為創(chuàng)新而創(chuàng)新，把一些基本的東西丟失，做一些華而不實的虛功。

　　廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富，要把政治建設擺在首位，加強離退休黨組織建設，發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢和作用，落實離退休干部政治待遇和生活待遇，用心用情做好服務工作。

　　同志們，面對新時代新使命，需要新?lián)�當新作為。讓我們在縣委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設富裕和諧美麗提供堅強組織保證。

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇5

　　20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現了新的突破。

　　一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔當、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調研座談會上做了匯報交流。

　　二是干部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律 講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網+”教育培訓模式，XX縣被評為全區(qū)干部網絡培訓先進組織單位。

　　三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標準，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩(wěn)、棚戶區(qū)改造等急難險重任務，實現實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數配備干部整改任務的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

　　四是基層組織建設持續(xù)加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區(qū)交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

　　五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產業(yè)轉型發(fā)展。打造人才與產業(yè)銜接載體，建成寧夏現代物流技術創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。

　　這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結果�？偨Y一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

　　二、奮力推進20xx年組織工作重點任務落實

　　今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調幾點意見。

　　第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規(guī)范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、駕馭復雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。

　　第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設�？h鄉(xiāng)領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關法律法規(guī)，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)�、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現使用好干部，充分調動各級各類干部工作積極性。

　　第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監(jiān)督管理干部。從嚴管理干部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調的人回去。今后，未經組織部門同意嚴禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。

　　第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平�；鶎狱h組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務功能相統(tǒng)一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創(chuàng)建。“七一”前夕，結合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設置，把黨組織建在產業(yè)鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯(lián)網+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

　　第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業(yè)轉型升級方向優(yōu)化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業(yè)銜接載體，引導骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務中介機構，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。

　　第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

　　今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇6

　　黨的xx大以來，提出了關于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

　　“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”要嚴把選人用人政治首關，首關不過，余關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛(wèi)在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強干部管理監(jiān)督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。

　　要尊重干部成長規(guī)律，鍛煉、選拔、培養(yǎng)干部要在事上練、事中看，為事業(yè)用、為事業(yè)選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責人培養(yǎng)，按照政治高標準、秉持大格局、業(yè)務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監(jiān)督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執(zhí)政基礎。

　　用人導向是政治生態(tài)的核心。組織工作要為加強黨內政治文化建設、修復天津政治生態(tài)發(fā)揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴于律己的優(yōu)良作風。

　　全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標準嚴要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導向，著力打造“清廉為官、事業(yè)有為”型高素質干部隊伍;堅持敢管敢嚴，著力推進從嚴管理監(jiān)督干部日�；�常態(tài)化長效化;堅持抓好基層基礎基本，著力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力為天津發(fā)展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責主業(yè)、強化擔當作為，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇7

　　同志們：

　　過去五年，我市嚴格落實中央、省委有關要求部署，以嚴的精神講政治煉黨性，以嚴的要求明紀律定規(guī)矩，以嚴的舉措強班子建隊伍，以嚴的責任抓基層打基礎，以嚴的標準轉作風樹新風，黨的建設和組織工作取得了明顯成效，保證了全市轉型發(fā)展始終沿著正確的政治方向前進。

　　要深入學習領會關于黨的建設和組織工作重要思想，切實增強推進新時代黨的建設的政治責任感。全市各級組織部門要深刻理解領會全國組織工作會議的重大意義，理解精神實質、掌握核心要義、領會思想內涵，確保把中央和省委決策部署不折不扣落到實處。要牢牢把握新時代黨的建設總要求，牢固樹立黨的建設質量意識，落實管黨治黨主體責任，把管黨治黨的聚焦點、著力點統(tǒng)一到提高黨的建設質量上來，增強全面從嚴治黨實效。要深入踐行新時代黨的組織路線，牢牢把握黨建、干部、人才三個基本點，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，扎實做好新時代黨的建設和組織工作。

　　要全面貫徹落實新時代黨的組織路線，奮力開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，踐行“兩個維護”永不褪色，矢志不渝堅定理想信念，從嚴從實開展黨內政治生活，發(fā)展積極健康的黨內政治文化。要提升基層黨的建設工作質量，統(tǒng)籌推進農村黨建、城市黨建、“兩新”組織黨建、國企黨建、機關黨建、學校等各領域黨建工作水平整體提升。要著力加強基層黨支部建設，提高黨員隊伍建設質量，促進市委重點工作落實。要抓好教育培養(yǎng)，精準知事識人，從嚴監(jiān)督管理，建設高素質專業(yè)化干部隊伍。要以更高站位、更寬視野、更長遠考慮謀劃新時代人才工作，招引優(yōu)秀人才服務振興發(fā)展。要推動機制創(chuàng)新，激發(fā)人才活力;結合發(fā)展需求，強化招才引智;轉變理念思路，強化培育使用;加強人文關懷，打造聚才環(huán)境。要著眼長遠抓好年輕干部工作，把發(fā)現培養(yǎng)選拔年輕干部的責任扛起來，把優(yōu)秀年輕干部選拔儲備的標準立起來，把年輕干部“選育管用”的全過程統(tǒng)起來。

　　要切實加強對新時代黨的建設和組織工作的領導，堅決扛起全面從嚴治黨政治責任。要切實強化管黨治黨主體責任，各級黨委(黨組)要擔起主責，加強對黨的建設和組織工作的領導。黨組織書記要真正將第一責任抓在手上，班子成員要履行“一崗雙責”，推進黨建工作與業(yè)務工作相結合、相促進。要強化基礎保障，及時足額發(fā)放經費和補貼，確保各級基層黨組織有錢辦事、有人管事、有場所議事。要不斷加強組織部門自身建設，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍，把對黨忠誠放在首位，把公道正派作為最大的“德”，把能力建設作為長期任務，把從嚴管理貫穿始終。要聚焦薄弱環(huán)節(jié)抓好問題整改，突出選人用人這個重點，明確責任，強化督查，定期報告，建立“長久立”的工作機制，做到糾正一個問題、整改一類錯誤、完善一套制度，使整改過程成為提高黨的建設和組織工作質量的過程。

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇8

　　同志們：

　　20xx年8月，經國務院同意，我擔任中國地方志指導小組(以下簡稱中指組)組長，深感責任重大，使命光榮。今年是中國改革開放40周年，在這重要時刻，我們召開20xx年全國地方志機構主任工作會議暨第三次全國地方志工作經驗交流會，對于全面推進新時代地方志事業(yè)高質量發(fā)展具有重要意義。在此，我謹代表中指組，向各位代表表示熱烈的歡迎!向給予本次會議大力支持的河北省委、省政府，保定市委、市政府，以及為承辦會議付出辛勤勞動的河北省以及保定市地方志辦公室的同志們表示衷心感謝!

　　40年來，我們黨團結帶領中國人民進行改革開放新的偉大革命，“以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，闖出了一條新路、好路，實現了從‘趕上時代’到‘引領時代’的偉大跨越”。中華大地發(fā)生了感天動地的偉大變革，每一個中國人都能切實感受到這40年來生活翻天覆地的變化，都能享受到社會繁榮發(fā)展的成果。有著20xx多年傳承歷史的地方志，也不斷打破束縛思想的桎梏、掃除阻礙發(fā)展的藩籬，在改革開放中實現了大發(fā)展、大突破、大跨越。這次會議的主題就是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和關于繼承弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、高度重視修史修志系列重要講話精神，總結改革開放以來全國地方志工作取得的成績和經驗，加深對改革開放重大意義和偉大成就的認識，明確進入新時代地方志的定位、目標、任務，統(tǒng)一思想，堅定信心，凝心聚力，攻堅克難，在新的歷史起點上，著力在全國范圍內全面推動地方志從一項工作向一項事業(yè)轉型升級，努力開創(chuàng)新時代地方志事業(yè)高質量發(fā)展新局面。

　　下面，我就新時代地方志事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展談幾點意見。

　　一、高舉旗幟，把握新時代地方志事業(yè)高質量發(fā)展方向

　　新時代新使命新征程，推進地方志事業(yè)高質量發(fā)展，從根本上講，就是必須高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟。這一重要思想是當代中國的馬克思主義、21世紀的馬克思主義，是引領中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，是我們必須長期堅持的指導思想。

　　地方志縱貫古今、橫陳百科，匯集了各地自然、人文、社會、經濟的歷史和現狀的全面、系統(tǒng)、客觀的資料，顯示了一定區(qū)域內歷史發(fā)展軌跡和事業(yè)盛衰起伏的全過程，可謂是“凡郡之所有，事無巨細，莫不皆然”。地方志事業(yè)關乎歷史延續(xù)、文化傳承，關乎當前建設、未來發(fā)展，是社會主義文化事業(yè)的重要組成部分，是黨和國家工作全局中的重要組成部分。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，是新時代地方志事業(yè)始終沿著正確方向不斷前進的根本保證，是我們做好各項工作的強大思想武器。高舉旗幟，就是要學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，用以武裝頭腦、指導工作。

　　明確新定位，增強推動新時代地方志高質量發(fā)展的使命感。強調，“要高度重視修史修志，讓文物說話、把歷史智慧告訴人們，激發(fā)我們的民族自豪感和自信心，堅定全體人民振興中華、實現中國夢的信心和決心”，將地方志工作提升至關乎實現中華民族偉大復興中國夢的高度。新時代地方志不再是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的一項可有可無的工作，而是國家“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局中的重要內容。新時代地方志不僅要服務國家戰(zhàn)略，而且要融入國家戰(zhàn)略，成為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等國家戰(zhàn)略實施中的重要組成部分。新時代地方志新的定位，賦予我們新的使命，要更加積極主動地推動地方志事業(yè)高質量的發(fā)展。一方面，要持續(xù)不斷地保存民族記憶，傳承民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化，翔實記載中華民族走向復興的偉大進程，永葆地方志當代價值和恒久魅力。另一方面，要通過高質量的方志文化成果激發(fā)每一個中國人的民族自尊心、自信心、自豪感，激發(fā)每一個中國人的政治認同、民族認同、道路認同、理論認同、制度認同、文化認同，堅定每一個中國人的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，投身中華民族偉大復興征程，為實現中華民族偉大復興提供智力支撐和精神動力。

　　明確新要求，增強推動新時代地方志高質量發(fā)展的責任感。強調，一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的，中華民族偉大復興需要以中華文化發(fā)展繁榮為條件。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。地方志保存了中華民族的精神追求和文明進步，傳承了中華民族的歷史記憶和文化基因，是中華民族傳統(tǒng)文化的重要組成部分。地方志事業(yè)在社會主義文化強國建設中有著舉足輕重的作用。新定位對地方志事業(yè)發(fā)展也提出了新的要求，要從落實國家戰(zhàn)略的高度高質量推動地方志事業(yè)，從推動中華民族現代化進程的角度創(chuàng)新發(fā)展方志文化，使之成為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的重要力量。我們必須以強烈的事業(yè)心和責任感回應新時代新要求，堅持為人民服務、為社會主義服務，堅持創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展。要切實推動地方志理念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新，以解決地方志事業(yè)發(fā)展不平衡不充分的問題，在全國范圍內全面推進地方志提質升級。要用高質量的方志文化成果來涵養(yǎng)社會主義核心價值觀，夯實國家文化軟實力，傳播當代中國價值觀念，堅守中華文化立場，展示中華文化獨特魅力，維護國家文化安全，為世界文化注入新的理念、新的血液。

　　明確新思路，增強推動新時代地方志高質量發(fā)展的主動性。改革開放后，特別是xx大以來，地方志事業(yè)迅猛發(fā)展，領域不斷擴大，內涵不斷豐富。但面臨新形勢新任務，迫切需要謀劃新時代地方志發(fā)展新思路。新思路必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，立足于新的歷史方位、新的事業(yè)定位、新的時代要求，在準確把握地方志事業(yè)發(fā)展規(guī)律的基礎上來謀劃布局。要始終圍繞助力新時代改革開放再出發(fā)，助力中華民族偉大復興中國夢實現，助力社會主義文化強國建設，堅持以人民為中心，打造高質量公共文化產品，提供高水平公共文化服務。這就要求我們用新發(fā)展理念引領地方志各項工作。要提高地方志公共文化服務的覆蓋水平和服務供給能力，讓人民群眾共享地方志成果，不斷提升人民群眾的文化獲得感和滿意度。要健全地方志體制機制，拓寬社會各界參與地方志工作的途徑和方式;拓展地方志工作領域，以地方志編修體系、理論研究和學科建設體系、質量保障體系、資源開發(fā)利用體系、工作保障體系為核心，打造科學、完善、成熟的“五位一體”地方志事業(yè)發(fā)展綜合體系。要服務國家文化“走出去”戰(zhàn)略，推動中國方志文化走向世界，講好中國故事，傳播中華文化，增強方志文化影響力。

　　二、提高站位，堅定新時代地方志事業(yè)高質量發(fā)展信心

　　新時代面臨新使命新任務新要求，特別是與人民日益增長的美好生活需要相比，地方志的發(fā)展還有很多不適應的地方，面臨著不少的挑戰(zhàn)和問題。如志、鑒、館、網、庫、用、會、刊、研、史“十業(yè)”之間，以及地區(qū)之間的發(fā)展失衡，尤其是“把地方史納入地方志工作范疇”還沒有實質性進展，理論研究滯后于地方志實踐，研究成果學術含金量不高;《條例》不完全適應新時代地方志事業(yè)發(fā)展的需要，法治化建設面臨現實困境;完成“兩全目標”時間緊、任務重、壓力大，志鑒成果質量參差不齊;方志人才隊伍結構不合理，干部隊伍素質有待提升;管理體制和運行機制還不完善，各級地方志工作機構在歸屬上缺乏統(tǒng)一性，有的歸屬政府，有的歸屬黨委，有的歸屬地方社科院;規(guī)格上差別很大，同為省級機構，有的是正廳級，有的是副廳級，有的是正處級;編制上各不相同，有的是事業(yè)編制，有的是國家公務員序列。當前，各省(區(qū)、市)剛剛完成地方政府機構改革，地方志工作機構有的與檔案部門合并，有的與黨史研究機構合并，有的將行政職能劃走。面對這些問題，尤其是地方機構改革后出現的問題，我們要增強文化自信，尤其是方志文化自信，提高站位，迎難而上，下大力氣予以解決。

　　堅定發(fā)展信心，要深化對地方志的新認識。指出，“要馬上了解一個地方的重要情況，就要了解它的歷史。了解歷史的可靠的方法就是看志，這是我的一個習慣。過去，我無論走到哪里，第一件事就是要看地方志，這樣做，可以較快地了解到一個地方的山川地貌、鄉(xiāng)情民俗、名流商賈、桑麻農事，可以從中把握很多帶有規(guī)律性的東西，可謂‘開卷有益’”�？梢姡�地方志對于記錄當地歷史、傳承中華文明有著重要價值。世界上唯有中華文明五千年來一脈相承、從未中斷，一直延續(xù)到今天，其中地方志可以說居功至偉。“故夫方志者，非直一州一邑文獻之寄而已。民之榮瘁，國之污隆，于茲系焉。”從古到今，地方志工作者編纂志書的目的突顯了方志文化“存史、資政、育人”的功能價值�？梢哉f，地方志編纂之所以能綿延千年而不絕，最重要的原因就在于地方志功能的不可替代性。一方面中外知名學者大規(guī)模使用方志。如著名氣象、地理學家竺可楨，根據方志記載的植物分布及花開花落時間的變化，研究中國歷代氣候變化的規(guī)律，在其名著《中國近五千年來氣候變遷的初步研究》中提出“方志時期”(1400—)，即利用數量眾多的明清方志，探討明清兩代520xx年中長江、黃河流域氣候變化的情況。據不完全統(tǒng)計，從我國翻譯海外漢學研究著作中，近60年來就有數十位美國學者出版了專著，使用了古志550余種。另一方面，在中華民族偉大復興的征程中，地方志在規(guī)劃編制、旅游開發(fā)、環(huán)境治理、人口控制、歷史文化遺產發(fā)掘保護傳承等各方面發(fā)揮“參謀”“資治”的作用，服務經濟社會發(fā)展的例子，數不勝數，發(fā)揮了很高的社會經濟效益。指出，只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看得深、把得準。新時代，要走好新長征路，就要理解中國的改革，首先就是要把原原本本、原汁原味的歷史記錄搞清楚，把來龍去脈搞清楚，這更加凸顯了新時代地方志的不可替代性。我們要有地方志事業(yè)的認同感和自豪感，對地方志事業(yè)發(fā)展的前景充滿信心;要有高度的職業(yè)價值認同、職業(yè)價值自信，堅定自身存在的價值，從而在推動地方志事業(yè)發(fā)展過程中，主動擔當，積極探索，有所作為。

　　堅定發(fā)展信心，要強化方志人的擔當作為。近40年的實踐經驗證明，地方志工作開展，離不開各級黨委、政府重視，社會各界支持。但是反過來黨委政府的重視，社會各界的支持，來源于地方志扎扎實實的工作�？照�、等靠都不會得到領導的重視，也不會升華為事業(yè)發(fā)展的動力。我們事業(yè)發(fā)展的信心來源于自身的努力。新時代，圍繞全面深化改革，我們提出地方志要圍繞黨和國家利益、經濟社會發(fā)展、以人民為中心三大主題開拓創(chuàng)新，在全國范圍內全面推動地方志從一項工作向一項事業(yè)轉型升級;圍繞全面依法治國，我們提出并實施依法治志，積極推動國務院辦公廳頒行《規(guī)劃綱要》等;圍繞文化自信，我們提出并踐行方志文化自信;圍繞中國特色社會主義進入新時代，我們落實地方志如何在新時代新?lián)�當新作�?圍繞國家“兩個一百年”奮斗目標，我們倡導方志人應樹立“兩個一百年”奮斗目標，即在20xx年全面建成小康社會之時，實現省省、市市、縣縣有志有鑒，一個都不能少的“兩全目標”，實現世界文化偉大創(chuàng)舉，在本世紀中葉中華人民共和國成立120xx年即建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國之際，編纂中華人民共和國國志，實現省市縣三級志書，鄉(xiāng)鎮(zhèn)志、村志、社區(qū)志、小區(qū)志和地方綜合年鑒全覆蓋等;以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，搶抓機遇，主動作為，扎扎實實，一步一個腳印，使全國地方志形勢發(fā)生了很大變化，實現了跨越式發(fā)展，贏得了事業(yè)發(fā)展的主動權，提升了事業(yè)發(fā)展的信心。

　　堅定發(fā)展信心，要形成全社會的地方志意識。我們必須承認，目前地方志尚未形成普遍的社會意識、家喻戶曉的公眾意識。社會公眾對地方志缺乏認識，沒有概念，這與方志的社會功用、價值極不相稱。新時代，要使地方志形成普遍的社會意識、家喻戶曉的公眾意識，就要使地方志事業(yè)的發(fā)展與人民群眾精神文化需求相匹配。一是要了解人民群眾的需求，拓展地方志資源開發(fā)利用的深度和廣度，有針對性地調整公共文化產品的內容，豐富地方志產品的展現形式，推動產品走向社會大眾，走向千家萬戶。二是要培育、扶持和監(jiān)管地方志文化市場，拓展產品供給方式、途徑、渠道。三是要規(guī)范方志館等方志公共文化設施建設，提升方志公共文化服務能力，積極主動承擔公共文化服務職能，使地方志走出“深閨”，被人民群眾所認識、所了解、所運用，從而進一步推進地方志事業(yè)發(fā)展，形成人人都是方志人的格局。當每個人都能在地方志中找到自己的位置時，當每個人都能認識、了解、運用地方志時，地方志才真正地“立起來”“活起來”“熱起來”，也才真正地“強起來”。

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇9

　　同志們:

　　市委召開第八批市管專業(yè)技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學習借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。

　　第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭發(fā)揮“三個作用”

　　20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線、各層次人才的辛勤努力下，經濟社會發(fā)展保持良好勢頭。20xx年全市經濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經濟指標增幅都高于全省，高于其他縣市，縣域經濟逐步前移達到11位。“三農”工作保持了領先地位，各項社會事業(yè)亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業(yè)的人才表示衷心的感謝。

　　在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產業(yè)發(fā)展的角度來看，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業(yè)有競爭力的還不多;農業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的發(fā)展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還很多。從社會事業(yè)、從民生改善方面來看，教育雖然處于領先地位，但相對于經濟社會發(fā)展的巨大需求來說，培養(yǎng)的人才還遠遠不夠;衛(wèi)生行業(yè)雖然服務能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環(huán)境保護才剛剛起步，磷化產業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用：

　　一是發(fā)揮骨干作用。市管專業(yè)技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現場、深入企業(yè)、深入班組，了解企業(yè)的需要，千方百計的為企業(yè)排憂解難，既幫助企業(yè)解決了實際問題，也體現了個人的價值。

　　二是發(fā)揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、帶領、帶動作用，發(fā)揮自身的技術和智力優(yōu)勢，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進本領域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新發(fā)展。要像壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發(fā)團隊，開發(fā)新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農民增收、促進地方經濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

　　三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產經營一線、事業(yè)發(fā)展一線、科學研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發(fā)現的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。

　　第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態(tài)”

　　市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。

　　一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發(fā)展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發(fā)展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。

　　二是要寧靜致遠�，F代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發(fā)財，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業(yè)的發(fā)展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業(yè)就業(yè)機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。作為有一技之長的專業(yè)人才，要想取得成功，應該而且只能把事業(yè)放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。

　　三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創(chuàng)造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。

　　第三，要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，努力營造“三個環(huán)境”

　　人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

　　一是讓人才發(fā)展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優(yōu)的政策、最寬的平臺、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數的專業(yè)人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發(fā)揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發(fā)揮更充分。

　　二是讓人才創(chuàng)業(yè)有舞臺。搭建人才創(chuàng)業(yè)舞臺需要市政府，各地各單位和各企業(yè)共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經濟開發(fā)區(qū)科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利于人才發(fā)揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間里，也要為人才創(chuàng)造更多機會，提供更大發(fā)展平臺，各個層級都要體現這個思路。

　　三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現價值的環(huán)境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業(yè)的獎勵資金要兌現，凡是政府文件規(guī)定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠，發(fā)展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。教育也要出臺措施，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)醫(yī)，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務。雖然縣一級發(fā)展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發(fā)達地區(qū)，但是各級都要想辦法，出臺優(yōu)惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業(yè)技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。

　　事業(yè)召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發(fā)揚傳統(tǒng)，始終保持良好的精神狀態(tài)，珍惜榮譽，積極進取，創(chuàng)新實干，共同努力為發(fā)展做出更多更大貢獻。

　　謝謝大家!

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇10

　　同志們：

　　堅持黨建帶關建是做好基層關工委工作的重要保證，主動作為是做好基層關工委工作的活力所在，依靠五老是做好基層關工委工作的重要基礎，堅持共建共享是做好基層關工委工作的重要途徑。

　　各級關工委組織要在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，在黨委的正確領導下，開拓進取，不斷創(chuàng)新，主動作為，用心用情做好新時代關心下一代工作，要深刻把握新時代對基層關工委建設新要求，扎實推進基層關工委建設。

　　一是要提高政治站位，堅持政治引領，深入推進黨建帶關建，要把關工委的工作自覺地放到大局中來謀劃，放到大局中思考，放到大局中去行動。

　　二是進一步擴大基層關工委組織的覆蓋面，推進縱向到底、橫向到邊的基層關工委組織網絡建設;要創(chuàng)新組織設置方式，探索區(qū)域化聯(lián)建、共建、合建等靈活有效的組織模式;要拓展村民小組、新社會組織、產業(yè)園區(qū)等小微關工委建設，要適應“互聯(lián)網+”的新形勢，推進網上關工委建設，把關工委組織觸角延伸到青少年集聚的網絡空間。

　　三是認真抓好xx市《關于進一步加強五老隊伍建設的意見》的落實。要建立五老工作隊伍檔案;創(chuàng)新五老工作團的形式，加強五老團隊建設，鼓勵五老工作團積極爭取購買政府服務的形式，做好青少年各項服務工作;要進一步完善五老工作制度，建立和完善以“關工委班子為核心層、五老團隊為骨干層、臨時做關心下一代工作的參與層”的三個不同層面的五老工作制度，進一步推進五老工作規(guī)范化和制度化。

　　四是深化“五好”基層關工委創(chuàng)建活動，到20xx年基層“五好”關工委要達到總數的50%。

　　五是加強學習實踐，建設一支素質優(yōu)良的關心下一代工作隊伍。推廣寧波創(chuàng)建“隊伍組合聯(lián)誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務開展專業(yè)化”的“四化型”五老隊伍發(fā)展模式，積極搭建五老靈活多樣的工作平臺，建立關工委與社會組織交流合作的通道，把更多的社會資源動員到關心下一代工作中來，共同做好關心下一代工作。

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇11

　　同志們：

　　要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實關于黨的建設和組織工作的重要思想。關于黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內涵、精神實質，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好干部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。

　　要認清形勢任務,努力開創(chuàng)我市黨的建設和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,扎實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，干部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監(jiān)督問責進一步強化，為建設現代化五大發(fā)展美好提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

　　要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內政治生活，加強黨內政治文化建設，著力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，著力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好干部、考核好干部、選拔好干部、管理好干部、引領好干部，著力在打造高素質干部隊伍上下功夫;要以大力發(fā)現培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，著力在做好年輕干部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環(huán)境，大興愛才敬才用才之風，著力在建設人才強市上下功夫。

　　要強化自身建設，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍。各級組織部門要按照要求，聚焦模范過硬目標，著力建設“講政治”、“重公道”、“業(yè)務精”、“作風好”的模范部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業(yè)、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協(xié)調指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現代化五大發(fā)展美好提供堅強組織保證。

　　各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環(huán)節(jié)，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創(chuàng)新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善于發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準著力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現特色、在省內乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新臺階。

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇12

　　同志們：

　　這次組織工作會議是經市委批準召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會、全國全省組織部長會議和長春市組織工作會議精神，按照市委十一屆八次全會的要求，總結20xx年組織工作，部署20xx年組織工作任務。下面，根據市委會議研究的意見，我講兩個問題。

　　一、20xx年工作的簡要回顧

　　20xx年，在市委正確領導下，在上級組織部門具體指導下，全市各級黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，突出加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設主題，認真落實科學發(fā)展觀要求，開拓創(chuàng)新，積極進取，扎實工作，狠抓落實，較好完成了組織工作各項任務。

　　——扎實開展了保持共產黨員先進性教育活動。把開展保持共產黨員先進性教育作為工作的重中之重，認真落實領導責任制度、黨員領導干部聯(lián)系點制度、督促檢查制度和群眾監(jiān)督評議制度，切實加強了組織領導;嚴格按照中央、省市統(tǒng)一部署，精心組織、扎實推進保持共產黨員先進性教育活動進程，第一批、第二批先進性教育活動黨員參與面分別達到了100%和98.7%;把解決實際問題貫穿活動始終，努力做到“學改結合”、“查改結合”，每個階段和環(huán)節(jié)都堅持“回頭看”、“回頭查”、“回頭改”，確保了活動不走過場;既做好上級“規(guī)定動作”，又立足實際做好“自選動作”，通過開展形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，深入教育黨員、建強基層組織、服務人民群眾、推進經濟社會發(fā)展，實現了活動與工作兩不誤、兩促進。目前，第三批保持共產黨員先進性教育活動正在進行，呈現出良好態(tài)勢。

　　——著力提高了大規(guī)模培訓干部效能。按照大規(guī)模培訓干部的要求，發(fā)揮黨校培訓主陣地作用，進一步規(guī)范了全市干部教育培訓管理;市里共舉辦培訓班8期，培訓鄉(xiāng)局領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部1032人次，指導基層辦班156期，培訓各級各類干部12200人次;努力強化域外培訓，組織部分村書記赴無錫考察學習，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨委書記和部分市直部門“一把手”赴蘇州考察培訓;繼續(xù)開展在職自學和網絡學習，定期下發(fā)《自學指導專頁》，調閱鄉(xiāng)局級領導干部自學筆記187人次，加強了對干部學習的督促檢查;認真總結干部“離職鍛煉，建功立業(yè)”活動經驗，表彰獎勵了一批先進個人和創(chuàng)業(yè)標兵。

　　——切實加強了領導班子和干部隊伍建設。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，加強思想政治建設，狠抓作風整頓，領導班子和干部隊伍精神面貌出現了明顯改觀;適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革調整安置干部需要，根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和市直部門不同特點，落實責任，完善辦法，健全檔案，突出強化了領導班子和領導干部經濟責任考核;貫徹落實省里綜合配套改革相關部署，配合市委抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并，調整鄉(xiāng)局級領導干部150人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部由原來的234人減少到143人;加強領導班子和干部隊伍建設研究，制定完善調整不勝任現職領導干部20條具體辦法，加強了干部“能下”的制度建設。

　　——有效強化了組織部門干部監(jiān)督工作。圍繞監(jiān)督工作重心，制定出臺《選任領導干部工作監(jiān)督檢查辦法》，規(guī)范了干部選任監(jiān)督管理;突出抓好日常監(jiān)督，充實完善監(jiān)督員聯(lián)席會議制度、領導干部談話誡勉制度、經濟責任審計預告制度以及班子成員工作分工檢查制度，重新聘任了干部監(jiān)督信息員，設立了監(jiān)督專線舉報電話;健全班子內部監(jiān)督，制定下發(fā)文件，加強對鄉(xiāng)局班子民主生活會的管理和指導，解決了一些領導班子和干部存在的問題;加大班子和干部問題查核力度，根據基層、群眾反映以及考核掌握的情況及時介入查核，起到了監(jiān)督、教育、保護干部的作用。

　　——大力實施了人才工作載體創(chuàng)新。著眼整合資源、發(fā)揮人才作用，廣泛開展“人才服務110”活動，各類專家和農村實用科技人才著力解決農民生產生活難題，有20xx多戶農民直接受益，有效促進了農民增收和農村經濟快速發(fā)展;按照上級統(tǒng)一部署，扎實實施“優(yōu)秀年輕干部到農村服務”和“一村一名大學生”工程，市縣兩級優(yōu)秀年輕干部組成的13個服務團隊個個作用突出，81名優(yōu)秀農村青年已經進入大學課堂學習深造，取得了很好成果;圍繞優(yōu)化人才環(huán)境，努力完善人才政策，切實落實人才待遇，進一步加大了人才的選拔、培養(yǎng)、引進力度，有效促進了人才工作的重點突破和全面均衡進展。20xx年，我市開展“人才服務110”活動的做法，不僅先后在長春市召開的專題現場會和省里召開的人才項目工作會議上得到交流推廣，還被省里作為人才工作重點項目之一在全省推開。我們市也被評為全省人才工作先進集體。

　　——全面深化了黨的基層組織建設工作。深化農村“三創(chuàng)兩建”工作，采取“兩推一選”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派、橫向交流等辦法，調整村書記28名，并突出加強了鄉(xiāng)村民主管理、民主監(jiān)督制度建設;按照上級要求，認真開展村部建設工作，新建村部38處，解決了部分村級黨組織沒有辦公場所問題;在基層黨組織和黨員干部中全面開展“三農服務110”活動，為群眾提供“四個幫救”和“五項服務”，深受廣大農民好評;創(chuàng)新黨組織設置形式，啟動產業(yè)支部建設工作，并向一些新經濟組織派入黨建聯(lián)絡員，強化了黨在基層的組織基礎。20xx年，全市非公企業(yè)和街道社區(qū)黨建也取得了可喜進展，街道社區(qū)黨建在長春市“達標升級”驗收中，有1個街道被評為先進街道，2個街道被評為達標街道，1個社區(qū)被評為標兵社區(qū)，3個社區(qū)被評為先進社區(qū)。

　　——不斷加大了黨員隊伍建設工作力度。加強積極分子培養(yǎng)，通過在高中辦業(yè)余黨校、抓群團組織推優(yōu)和加強對生產一線骨干、轉業(yè)退伍軍人、回鄉(xiāng)知識青年的引導教育，入黨積極分子增加到7300人;做好發(fā)展黨員工作，實行計劃報批、公示、預審、雙考和責任追究制度，確保了黨員發(fā)展質量;探索建立黨員服務機制，成立了市黨員服務中心，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市直黨員服務站29個、社區(qū)及行政村黨員服務點400個，初步形成服務網絡，幫助黨員脫貧致富的做法得到了上級肯定;深化黨員教育工作，培養(yǎng)選樹一批黨員新典型，繼續(xù)加強黨員電教科技傳播，穩(wěn)步開展了農村黨員干部現代遠程教育工作，共確定試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個，建成遠程教育接收站點299個，不僅有力配合了黨員先進性教育活動的開展，也為全面深化黨員教育創(chuàng)造了更好的條件。

　　——組工干部隊伍建設得到了全面加強。深化“樹組工干部形象”活動，鞏固和發(fā)展集中教育活動成果，組工干部保持公道正派的長效機制不斷完善;著眼提高綜合素質，通過組織學習培訓、實踐鍛煉、外出考察和開展“創(chuàng)新組織工作”主題研討活動，組工干部的理論水平、思想政治素質和業(yè)務能力得到了明顯增強;組織部機關保持共產黨員先進性教育活動以及學習祁愛群活動正在開展，有力地推動了組織工作的不斷發(fā)展。老干部工作、黨史工作扎實推進，“黨建園地”電視欄目、榆樹黨建網站運行良好，干部檔案管理、組工調研、信息宣傳、信訪工作都取得了新的成績。

　　這些成績的取得，離不開市委的正確領導，離不開全市廣大組工干部和黨務工作者的扎實工作，也離不開相關部門和各方面的大力支持。因此在回顧20xx年工作的時候，我們不能不由衷地感謝市委的重視、感謝各個黨委(黨組)的支持、感謝廣大組工干部和黨務工作者的努力。在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，20xx年工作也存在一些問題和差距。主要是，對組織工作熱點難點問題研究得不夠，有些工作措施不盡得力;有些工作在抓落實上存在薄弱環(huán)節(jié)，實質性突破不大，效果還不夠理想;一些干部的工作能力、工作作風和方式方法，比照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求還亟待提高和改進。這些問題和差距，必須引起我們高度重視，并在今后工作中加以認真解決。

　　二、20xx年組織工作的主要任務

　　根據新的形勢和任務，結合貫徹中央、省和長春市的部署，今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆四中、五中全會、全國全省組織部長會議和長春市組織工作會議及市委十一屆八次全會精神，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委中心工作，以抓好保持黨員先進性教育活動、抓好市鄉(xiāng)領導班子換屆工作、抓好人才工作為重點，以加強執(zhí)政能力建設為主線，以強化領導班子功能和建設高素質干部隊伍為關鍵，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面提升組織工作水平，為加快縣域經濟社會進位爭先、實現我市“”規(guī)劃的良好開局提供堅強的組織保證和人才支持。按照這一要求，今年具體要做好八個方面工作。

　　(一)著力抓好第三批先進性教育活動，不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果

　　目前，我市第一、二批先進性教育活動基本結束，第三批先進性教育活動已全面啟動。下一步，我們要嚴格按照中央、省和長春市部署，戒驕戒躁、善始善終、保質保量地搞好先進性教育活動。

　　第一，堅持把先進性教育活動擺上重要位置。要在思想上高度重視先進性教育，充分認識先進性教育活動任務還很重，特別是在農村開展先進性教育活動難度還很大，始終保持良好的精神狀態(tài)，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，繼續(xù)投入足夠的人員和精力，防止出現急躁、松勁情緒，防止走過場和出現偏差。要深入開展調查研究，從實際出發(fā)認真研究探索切實管用的新鮮做法和經驗，有針對性地解決活動進程中出現的苗頭性、傾向性問題，推進活動扎實運行。要注意研究和把握政策，努力轉變工作方式、改進工作方法，不斷提高組織實施和指導先進性教育活動的工作水平。

　　第二，切實緊扣建設社會主義新農村新主題。建設社會主義新農村，是第三批先進性教育活動的重要主題。鄉(xiāng)村黨組織必須按照市委全會確立的“十化”、“五新”目標，充分考慮農村黨員特點，緊緊圍繞建設新農村，精心抓好活動的組織實施。要堅持做到開展先進性教育活動與加快農村發(fā)展相結合，通過開展活動大力激發(fā)農村黨員干部抓經濟、促發(fā)展的熱情，充分發(fā)揮他們帶動廣大群眾增收致富的先鋒模范作用。要堅持做到普遍教育與分類指導相結合，通過開展活動既教育培訓黨員、又加強基層組織工作，實現黨組織建設和黨員隊伍建設相互促進、共同加強。要堅持做到正面教育與解決突出問題相結合，通過學習評議和整改提高，切實解決農村黨員和黨組織自身建設及工作中存在的突出問題、影響農村改革發(fā)展穩(wěn)定的主要問題以及農民群眾最關心的問題。要確�；顒舆_到目的，力求取得實踐成果，真正成為群眾滿意工程。

　　第三，努力總結形成制度創(chuàng)新理論創(chuàng)新成果。建設保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要目的之一。鄉(xiāng)村黨組織要在抓好活動的同時，注意全面總結活動創(chuàng)造的新鮮經驗，努力把成功做法上升為制度規(guī)范。特別要注重從實際出發(fā)，按照突出重點、求實管用的要求，建立健全加強黨員學習培訓、擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活、聯(lián)系群眾服務群眾等方面的工作制度，并認真抓好上級即將出臺的相關制度的貫徹落實。同時，要在開展先進性教育活動實踐中，加強對黨的先進性建設的理論探索，積極參加全市“保持黨員先進性教育活動與黨的建設”研討征文活動，爭取多出優(yōu)秀成果。

　　(二)著力做好市鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步提高領導班子和干部隊伍建設水平

　　今年即將進行的各級黨委集中換屆，是全黨政治生活中的一件大事，是必須完成好的一項重點任務。我們必須嚴格按照上級要求，高度重視，加強領導，周密安排，認真細致地做好工作。換屆的具體工作安排，將來市里要召開專門會議部署。這里我結合班子和干部隊伍建設，強調以下三點。

　　第一，認真組織實施換屆，配齊配強鄉(xiāng)局領導班子。對今年領導班子換屆，中央、省及長春市提出了新要求，就是要貫徹xx屆四中全會部署，積極穩(wěn)妥地推進領導班子的配備改革。抓住這個契機配齊配強鄉(xiāng)局領導班子，是組織工作必須完成好的重要任務。一要加強對中央、省市部署精神的學習領會，以嚴謹、求實、創(chuàng)新的精神，視實際需要研究制定好工作方案和配套措施辦法，努力把上級實施領導班子配備改革的要求落實好。二要改進和完善考察辦法，切實把科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求貫徹到換屆人選的考察中。三要堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;標準和“以實績論英雄”正確導向，把那些德才兼?zhèn)洹�實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來，并加大優(yōu)秀年輕干部的選拔力度，做好領導班子結構優(yōu)化工作、特別是選好配強“一把手”工作。四要進一步擴大黨內民主，把發(fā)揚民主貫穿換屆工作全過程，積極探索在推薦環(huán)節(jié)、提名環(huán)節(jié)、選舉環(huán)節(jié)上擴大民主的有效形式和辦法。五要認真做好思想政治工作，引導干部從大局出發(fā)，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉，做到關心和愛護干部，妥善安排工作變動的干部，保護和調動干部積極性，使干部做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。六要堅持“用好的作風選人”，嚴肅干部人事紀律，堅決防止和查處拉票賄選、“跑官要官”等行為，確保換屆的正常工作秩序。此外，還要進一步加強鄉(xiāng)局級后備干部隊伍建設，完善動態(tài)管理手段，及時抓好充實調整，并繼續(xù)做好選拔女干部、少數民族干部和黨外干部等項工作。

　　第二，進一步加強領導班子思想政治建設。加強班子思想政治建設，一要引導領導班子和領導干部牢牢把握政治方向，堅定理想信念，堅持解放思想，牢固樹立發(fā)展意識、危機意識、爭先意識和創(chuàng)新意識，把全部精力都集中到縣域經濟振興上來。二要落實市委十一屆八次全會要求，探索建立行之有效、特色鮮明、貼近實際的思想政治建設載體，開展好“”工作研討活動，教育和引導領導班子和領導干部牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，并用以推進“”發(fā)展實踐。三要根據綜合配套改革、市鄉(xiāng)換屆后鄉(xiāng)局領導班子出現的新變化，及時探索和跟進制度建設措施，突出抓好班子工作目標責任機制、班子內部工作運行機制和監(jiān)督保障機制的健全完善，切實規(guī)范領導班子決策施政行為。

　　第三，制定完善干部考評和激勵約束機制。要探索建立符合科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部政績考核評價體系，努力形成既科學合理又便于操作的考核辦法，以科學的評價機制來引導、激勵和督促干部創(chuàng)造政績。要把科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求貫徹到黨委換屆人選考察中，注重考察干部的工作實績，深入了解領導干部德才素質，科學分析考察情況，切實防止失真失實。要研究激發(fā)干部積極干事的政策措施，提拔重用有本事、能干事、干成事的干部，提拔重用為老百姓辦實事、辦好事的干部，提拔重用為加快經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的干部。要著力解決好少數干部不作為的問題，探索實行領導干部問責制，對不作為和不稱職的領導干部，要采取組織措施作出相應的調整。

　　(三)著力強化人才工作，進一步加大人才資源開發(fā)力度

　　今年我市人才工作，要繼續(xù)堅持為經濟社會發(fā)展服務的方針，深入實施人才興市戰(zhàn)略，以推進載體創(chuàng)新、開發(fā)人才資源、發(fā)揮人才作用為重點，進一步完善工作機制，為縣域經濟振興提供有效的人才保證和智力支持。

　　第一，完善機制，搞好對人才工作的整體謀劃。要完善管理機制，研究制定我市人才工作“”規(guī)劃，認真部署人才整體工作，進一步理順人才工作管理體制，明確各部門人才工作責任和目標任務，不斷完善市委統(tǒng)攬、組織部門牽頭抓總、各部門各司其職、協(xié)調配合的工作格局。要完善投入機制，在人才的培養(yǎng)、引進和發(fā)揮作用上加大力度，設立人才開發(fā)專項基金，積極扶持人才創(chuàng)辦、領辦工業(yè)企業(yè)項目。要積極爭取省市有關部門支持，市人才辦要配備人才服務專用車，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直相關部門也要積極創(chuàng)造條件，努力解決人才工作的物質保障問題。要完善激勵機制，在完善原有拔尖人才獎勵激勵政策的基礎上，研究落實各類人才的獎勵機制，繼續(xù)實行政府特殊津貼，充分體現“一流人才、一流貢獻、一流報酬”，促進各類人才脫穎而出。

　　第二，突出重點，做好高層次、緊缺性人才工作。要開展“五個十”人才評選，加強拔尖人才選拔，全市要評出10名有突出貢獻的市級專家、10名優(yōu)秀經營管理人才、10名優(yōu)秀專業(yè)技術人才、10名高技能人才、10名優(yōu)秀實用人才。同時，還要評選出人才工作先進單位和人才工作先進個人。要圍繞我市“三大支柱產業(yè)、五大重點基地”建設，搞好高層次人才需求情況調查，健全引進人才的優(yōu)惠政策，拓寬人才引進渠道，注重依托大項目建設引才，加強與省、市大專院校、科研院所聯(lián)系，采取常規(guī)流動和柔性流動等多種方式招才引智，積極吸引高層次人才參與我市經濟建設。要廣泛開展第二次榆樹籍在外人才調查活動，匯編好《榆樹籍在外人才名錄》，切實強化緊缺人才的發(fā)現和儲備。要強化對現有人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，著重培養(yǎng)提高自主創(chuàng)新能力，在我市的各個領域打造一批創(chuàng)新型和領軍型人才。同時，還要繼續(xù)抓好選派優(yōu)秀年輕干部到農村服務工作和一村一名大學生工作。

　　第三，圍繞中心，充分發(fā)揮各類人才服務效能。要抓住省里把我市“人才服務110”活動列為全省重點人才項目的良好機遇，繼續(xù)推進“人才服務110”活動，通過進一步完善服務機制和服務方式、擴大活動范圍、解決活動進展不平衡問題、抓好服務保障機制創(chuàng)新，努力使活動比去年開展得更廣泛、更深入、更扎實、更富有成效，保證活動繼續(xù)走在全省的前列。要開展“人才服務工業(yè)企業(yè)”活動。組織好“一團兩站”專家、博士，與中省直單位聯(lián)系引進的人才以及我市工業(yè)企業(yè)的各類人才，為企業(yè)提供項目論證、技術咨詢、科技攻關、技術改造等項服務，并把高層次人才引入環(huán)城工業(yè)集中區(qū)和五棵樹開發(fā)區(qū)，讓他們更好地服務于我市的工業(yè)經濟發(fā)展。還要繼續(xù)開展好黨政人才為縣域發(fā)展“獻計獻策”、專業(yè)技術人才與項目對接以及拔尖人才“智力服務”活動，進一步建好“專家大院”、“專家工作站”，努力為人才發(fā)揮作用鋪設綠色通道，提供寬廣平臺。

　　第四，營造氛圍，創(chuàng)造良好的人才工作環(huán)境。要繼續(xù)強化對人才工作的宣傳，在市信息港開通人才工作網站，通過開辟新的人才工作宣傳陣地，引導全社會都來重視支持人才工作。要及時總結人才典型，有效利用新聞媒體，對“五個十”人才評選工程中的優(yōu)秀個人和先進集體的事跡進行集中宣傳報道，進一步營造“四個尊重”的輿論氛圍。要開展好市級領導干部聯(lián)系拔尖人才的“一加二”活動，抓好鄉(xiāng)局主要領導聯(lián)系人才制度的具體落實，切實解決好人才生產、工作、生活方面的實際困難，營造“拴心留人”的人才環(huán)境。

　　(四)圍繞貫徹落實xx屆五中全會精神，創(chuàng)新干部培訓工作

　　20xx年，全市大規(guī)模教育培訓干部要抓出創(chuàng)新成果，實現新的突破。

　　一是要抓好內容創(chuàng)新。以全面落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為重點，把深入學習貫徹xx屆五中全會精神作為培訓的重要內容，結合實際制定學習培訓計劃，采取多種措施對領導干部進行集中培訓，引導干部理清發(fā)展思路，確定發(fā)展目標，創(chuàng)新發(fā)展模式，糾正違背科學發(fā)展觀的做法，切實提高貫徹xx屆五中全會精神的自覺性和堅定性。同時，要繼續(xù)抓好政治理論、業(yè)務知識、專業(yè)技能、計算機和法律法規(guī)知識等項培訓工作。全年計劃舉辦各級各類培訓班165期,培訓各級各類干部和人才12500人次。

　　二是要抓好形式創(chuàng)新。圍繞我市實施“”發(fā)展規(guī)劃，搞好干部培訓需求分析，科學設置培訓課程，切實抓好黨政干部、企業(yè)經營管理人員、專業(yè)技術人員履行崗位職責必備能力的培訓。充分挖掘現有培訓資源，進一步加強師資隊伍建設和教學方法改革，探索實行干部教育培訓“八步工作法”，通過創(chuàng)新培訓方式，切實增強教育培訓的針對性和實效性。要強化域外培訓，抓緊建立域外培訓基地，并進一步抓好網絡辦學，在干部自學和雙休日干部學校教學中主推電化教育和網絡學習形式，努力提高學習培訓質量。還要有針對性地辦好各類專題研討班、短訓班，切實增強培訓實效。

　　三是要抓好管理創(chuàng)新。要認真貫徹落實好中央即將頒布的《干部教育培訓工作條例》，進一步提高干部教育培訓制度化、規(guī)范化建設水平。要繼續(xù)實行干部點名調訓、百分制考核、封閉式管理的辦法，強化對主體班次培訓的管理。要經常組織理論骨干和黨校教師，深入基層巡回輔導，為干部自學答疑解難。還要加強對基層培訓的宏觀指導，嚴格執(zhí)行辦班報批制度，促進干部教育工作有序運行。

　　(五)以貫徹實施公務員法為契機，持續(xù)深化干部人事制度改革

　　公務員法的實施，標志著我國干部人事工作法制化進入了新的階段。圍繞實施公務員法深化干部人事制度改革，當前應著力做好三項工作。

　　一要認真抓好公務員法的學習宣傳工作。組織廣大機關公務人員開展公務員法學習宣傳活動，是組織人事部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨委(黨組)的共同責任。組織人事部門要認真規(guī)劃、精心安排，切實加強組織協(xié)調、督促指導工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要抓好學習宣傳的具體工作落實，通過深入學習宣傳公務員法，提高廣大公務員法制觀念，為公務員法的順利實施打好堅實的思想基礎。

　　二要探索研究好干部制度改革新措施。要按照上級要求，認真落實省市即將出臺的規(guī)范干部管理的新制度，堅持實行干部公選、全委會票決、干部任職試用期制度，進一步完善干部推薦責任制、干部差額考察、考察預告和考察責任追究制度。要堅持推行干部辭職制度，進一步總結近年來調整不勝任現職領導干部的工作經驗，認真完善不勝任干部“下”的程序和辦法。還要進一步搞好對擴大民主、改進考核、加強監(jiān)督、有效激勵等重點難點問題的探索，抓好干部任期制試點，研究選拔任用領導干部提名權問題，力爭取得新的突破。

　　三要加大領導干部交流力度。完善交流制度建設，促進干部交流規(guī)范化科學化。著眼優(yōu)化結構、發(fā)展經濟、培養(yǎng)黨政領導人才，加強干部配置性、需求性、培養(yǎng)性交流。探索推進整體性交流，對一些重點部門在同一崗位任職時間較長、工作起色不大的中層干部，搞好內部崗位輪換，通過交流活化干部流動，解決精神狀態(tài)和工作效率問題，為干部提高素質創(chuàng)造多崗位鍛煉機會。

　　(六)認真貫徹上級干部監(jiān)督工作重要部署，不斷加強干部監(jiān)督

　　按照全國干部監(jiān)督工作會議、中組部[20xx]4號文件和省市出臺的相關措施要求，20xx年干部監(jiān)督工作要切實抓住“三條主線”。

　　一是進一步強化干部選拔任用工作監(jiān)督。要繼續(xù)抓好制度建設，嚴格執(zhí)行干部選任工作有關事項事前報告制度，建立完善用人失察失誤責任追究制度，建立健全干部選拔任用全程記實、檢查舉報、聯(lián)系通報和限額提拔調整制度，為干部選拔任用監(jiān)督提供制度保障。要加大督查力度，繼續(xù)開展落實《干部任用條例》及相關措施情況的監(jiān)督檢查，并把有群眾信訪舉報的單位、有嚴重問題需要整改的單位作為監(jiān)督檢查的重點。要認真整改違反《條例》的突出問題，對堅持標準不夠嚴格、履行程序不夠規(guī)范、遵守紀律不夠嚴肅的問題，要實行責令限時整改措施。特別對在換屆中違反組織人事工作紀律的，絕不姑息遷就，要堅決予以處理。

　　二是進一步加強干部用權行為和經濟責任監(jiān)督。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并后黨政正職“一肩挑”的實際，健全完善《鄉(xiāng)局領導班子重大事項決策規(guī)則》，并通過參加黨委會、調閱黨委會記錄、召開群眾座談會聽取意見等形式檢查執(zhí)行情況，切實加強領導班子重大事項決策監(jiān)督。要本著預防為主、事前監(jiān)督的原則，繼續(xù)加強領導干部特別是“一把手”經濟責任審計監(jiān)督，擴大審計工作范圍，改進審計工作方法，提高審計工作效率，抓好干部任中和離任審計，充分利用審計結果對干部作出綜合評價。

　　三是加強領導干部思想政治建設情況監(jiān)督。深入貫徹落實民主集中制，注重把握關鍵環(huán)節(jié)，繼續(xù)加強對領導班子民主生活會的監(jiān)督、管理、指導工作，力爭民主生活會質量實現新的提高。同時，認真抓好《領導干部誡勉談話制度》的貫徹執(zhí)行，會同紀檢機關抓好《黨員領導干部述職述廉暫行規(guī)定》的貫徹執(zhí)行，還要研究制定領導干部函詢辦法。

　　(七)著眼于鞏固執(zhí)政基礎和增強凝聚力，尋求基層黨組織和黨員隊伍建設新突破

　　第一，切實加強農村基層黨組織建設。要大力加強農村基層領導班子建設，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，進一步優(yōu)化領導班子結構，積極創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子工作模式。要抓好村書記隊伍建設，研究制定“星級動態(tài)管理”辦法，進一步調動村書記的工作積極性。綜合運用學歷教育、崗位知識培訓、實用技術培訓和域外學習考察等手段，積極推進農村基層干部的素質提高和工作轉型。進一步加快產業(yè)黨支部建設進程，在鞏固提高原有產業(yè)黨組織的基礎上，探索協(xié)會黨支部、合作社黨支部、“支部加公司”及“產業(yè)加支部”等多種黨組織設置形式，增強基層組織的工作活力。繼續(xù)提倡和鼓勵基層組織和黨員干部創(chuàng)辦領辦新經濟組織，進一步探索農村基層黨組織和黨員干部帶領群眾致富的有效形式，重點開展好“創(chuàng)業(yè)先鋒”活動和“雙聯(lián)雙帶”活動。不斷抓好農村“三創(chuàng)兩建”，圍繞“建設社會主義新農村”，深化“三農服務110”活動，努力為活動注入新的內涵。還要繼續(xù)抓好村級組織陣地建設，建立健全村部管理使用規(guī)章制度，堅決防止把村部變賣、抵債、扣押等現象的發(fā)生，并加大檢查力度，發(fā)現一起查處一起，逐級追究相關人員責任。

　　第二，大力推進街道社區(qū)黨建工作。要完善街道社區(qū)黨建工作協(xié)調機制，強化街道黨工委領導和組織協(xié)調職能，加強“共駐共建”工作，充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織在轄區(qū)內社會性、群眾性、公益性工作中的主導作用。要適應黨員教育管理和服務工作任務不斷增加的新形勢，充實街道社區(qū)黨的工作力量，加強黨務工作者隊伍建設，從機構和人員上解決專門抓、專人管問題。要擴大街道社區(qū)黨建覆蓋面，鞏固擴大“達標升級”成果，積極爭取長春市城區(qū)的對口幫扶，解決好街道社區(qū)底子薄、基礎差、標準低、功能弱的問題。

　　第三，切實搞好企業(yè)和機關黨建工作。要進一步推進改制企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織和黨員在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用。要大力加強非公有制企業(yè)黨建，創(chuàng)新管理體制，完善管理模式，努力形成為民營企業(yè)服務、聯(lián)系非公企業(yè)主和抓黨建“三位一體”的工作格局。要進一步抓好機關黨的建設，完善工作目標責任制，努力創(chuàng)建服務型學習型機關，不斷提高機關黨員干部服務大局、服務基層、服務群眾的水平。還要繼續(xù)抓好社會團體、新社會組織等領域的黨建工作。

　　第四，大力提高黨員隊伍建設工作水平。要搞好黨員電化教育，繼續(xù)加強和完善農村黨員干部現代遠程教育試點工作，探索推進黨員電化教育進社區(qū)工作，結合慶祝建黨85周年和先進性教育活動等黨內重大活動，努力發(fā)揮電化教育優(yōu)勢，形成濃厚的宣傳聲勢和輿論氛圍。要創(chuàng)新黨員服務體系建設，進一步完善黨員服務中心、服務站、服務點三級服務網絡功能，探索建立“黨員扶助基金”，把幫助黨員解決實際困難作為服務重點，扶助下崗失業(yè)黨員創(chuàng)業(yè)，幫助農民黨員開發(fā)致富項目。要認真做好發(fā)展黨員工作，進一步強化積極分子培養(yǎng)，探索實行發(fā)展黨員群眾推薦制度，重點做好在生產工作一線、青年和“兩新”組織中發(fā)展黨員工作，進一步改善黨員隊伍結構。要大力加強黨員管理業(yè)務建設，強化黨內信息庫維護管理，搞好信息統(tǒng)計分析服務，進一步落實黨費收繳制度和檢查審計制度。還要加大黨內典型選樹力度，深入挖掘和總結基層黨組織的成功經驗和優(yōu)秀黨員的先進事跡，努力形成符合先進性要求、具有示范導向作用的先進典型群體，切實提高黨員隊伍建設水平。

　　(八)以“堅持公道正派、加強能力建設，永葆黨員先進性”主題實踐活動為載體，大力促進組工干部隊伍自身建設

　　建設高素質的組工干部隊伍，是完成組織工作任務的重要保證。20xx年，我們要著眼更好地履行職責，堅持不懈地抓好自身建設，全面提高組織工作服務中心、服務大局的水平。

　　一要扎實開展好組織部門先進性教育活動。把第一、二批先進性教育活動好的做法、好的經驗運用到組織部門先進性教育活動中來，努力做到“標準更高、要求更嚴、效果更好”。深入開展向祁愛群同志學習活動，切實解決組工干部在素質、能力、作風方面存在的突出問題。把先進性教育與業(yè)務工作緊密結合起來，力爭在“兩不誤、兩促進”上做得更好。

　　二要大力加強組織工作制度建設。結合開展先進性教育活動，構建保持先進性和公道正派形象的長效機制，進一步建立健全組織部門人事管理制度、組工干部行為約束制度和組織工作運行制度，努力形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制。

　　三要切實加強組工干部隊伍的能力建設。把組工干部隊伍能力建設擺上重要日程，制定能力建設規(guī)劃，通過加強業(yè)務培訓，深入開展崗位練兵，以及選派到基層鍛煉、承擔重大任務等方式，不斷提高廣大組工干部知人善任、洞察鑒別、學習實踐、運用政策和自我約束能力。

　　四要進一步強化基礎工作。高度重視組織工作調研，進一步抓好重點課題調研和組工信息宣傳工作，開展好基層黨委組織工作理論研討活動;按上級要求抓好干部檔案審核、管理和檔案信息服務工作，切實深化干部檔案目標管理，創(chuàng)造條件加強檔案管理硬件建設，努力提升干部檔案規(guī)范化、制度化、信息化管理水平。還要認真作好組織部門來信來訪、安全穩(wěn)定、后勤服務等工作，為各項工作正常開展創(chuàng)造良好條件。

　　同志們，黨的xx屆五中全會和市委十一屆八次全會對組織工作提出了新的任務和要求，做好今年的工作，任務艱巨、責任重大。讓我們在市委的正確領導下，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為實現我市“”規(guī)劃的良好開局和全面推進中等生態(tài)食品經濟城建設，不斷做出新的、更大的貢獻!

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇13

　　同志們：

　　這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長座談會精神，簡要回顧去年的組織工作，以xx大精神為指導，安排部署今年的工作任務。下面，根據縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。

　　一、回顧總結###工作，進一步堅定做好今年組織工作的信心

　　###是組織工作任務繁忙而艱巨的一年，也是組織工作創(chuàng)新求實、取得突破的一年。一年來，在縣委的堅強領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞縣委工作大局，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，開拓進取，奮力拼搏，圓滿完成了各項組織工作任務。

　　——干部人事制度改革取得突破。公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職取得了成功，省委組織部《領導專報》刊登了這一做法，省市媒體進行專題報道。對團縣委書記、招商局長、外經貿局長等6個重要職位進行公開選拔。穩(wěn)妥進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子換屆，達到了省市委規(guī)定的結構要求。

　　——干部監(jiān)督工作得到加強。對25名負有經濟責任的領導干部進行了經濟責任審計，實行干部考察全程記實制度，建立預警名單機制，下發(fā)了《關于進一步加強領導干部作風建設的意見》，開展了干部作風建設集中整頓月活動。

　　——干部教育工作取得實效。舉辦了兩期全市縣級干部公開選拔考前輔導班，在公開選拔的8名副縣級干部中，我縣考取了2名;舉辦了四期科級干部學習xx大精神培訓班，邀請省市委黨校的知名教授授課，進一步提高了辦班的檔次和水平;指導相關部門舉辦各類專題培訓班26期，全年共培訓各級各類干部1.8萬人次。

　　——人才工作逐步推進。簽訂了《###人才工作目標責任書》。積極籌劃，促使“泰山學者崗”在達馳正式實施運作。共有5名市級專業(yè)技術拔尖人才、5名優(yōu)秀農村實用人才和1名優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才，受到市委、市政府的表彰。

　　——基層組織建設水平進一步提高。投資540多萬元，建設高標準村級活動場所103個。圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作，并對卸任村干部規(guī)范化管理進行了試點。建立流動黨員動態(tài)臺帳，完善了黨員和黨組織信息數據庫，在符合條件的27個非公有制企業(yè)中建立了黨組織，并在農村黨員中深入開展了“三個一”和“設崗評星”活動。對全縣涌現出來的73個黨建工作先進集體和90名先進個人進行了表彰。全年共慰問受災黨員、特困黨員、農村老黨員2121人，使黨內關懷機制進一步落到實處。

　　——現代遠程教育的作用得到進一步發(fā)揮。對全縣486名遠程教育管理員分8期進行了培訓，并做到持證上崗。建立了###遠教網站，點擊率在全市第一。制作的####在全市分獲一、三等獎。省委副書記劉偉同志到我縣就遠程教育工作進行調研時，給予了較高評價。

　　——組織部門自身建設得到進一步加強。針對組工干部特點，通過領導輔導學、播放光盤、專家講座等多種形式，拓寬組工干部知識面。組織全體同志集中參觀考察全市各縣區(qū)城市建設、工業(yè)園區(qū)、大項目建設和基層黨建亮點，開展“經濟大發(fā)展，我該怎么辦”大討論，強化了組工干部的執(zhí)政能力和服務意識。

　　同時還積極參與籌備全縣黨代會、人代會和政協(xié)會的有關組織工作，圓滿完成了各項換屆選舉工作任務。干部信息、后勤服務、黨內統(tǒng)計、干部統(tǒng)計、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進。

　　回顧一年來的工作，我們感覺到，組織工作要有所創(chuàng)新，有所突破，有所作為，就必須結合自身實際，把握時代脈搏，緊跟改革步伐。具體講要樹立起四種理念。一是樹立科學發(fā)展的理念。組織工作貫徹落實科學發(fā)展觀，就必須堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，干部、組織、人才三個輪子一起轉，思想、組織、作風、制度四個建設一起抓，真正把組織資源轉化為發(fā)展資源，組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，組織活力轉化為發(fā)展活力，不斷推進組織工作取得新進展。二是樹立服務大局的理念。要堅持把組織工作放在大局上思考，放在大局下謀劃，放在大局中推進，通過選準干部、配好班子、建強組織、用活人才，實現組織資源的優(yōu)化配臵，使組織工作既出凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，又出生產力、發(fā)展力和創(chuàng)造力。三是樹立改革創(chuàng)新的理念。改革創(chuàng)新是xx大對黨的建設和組織工作的根本要求。組織工作要唱響創(chuàng)新這個主旋律，就必須用改革的精神增添組織工作動力，用探索的思維拓寬組織工作領域，使組織工作體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。四是樹立民主開放的理念。要牢固樹立“大組織”的觀念，跳出就

　　組織工作抓組織工作的思維模式，著力構建工作過程更加透明、社會參與更加廣泛、群眾監(jiān)督更加有力的組織工作體系，使組織部門真正成為開放的部門。

　　二、準確把握xx大提出的新思路、新任務，組織工作要在履行使命中謀求新作為

　　20xx年，是深入貫徹落實xx大精神的第一年，也是組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的一年。新的一年，組織工作任務繁重，組織部門責任重大，大家一定要深刻領會xx大對組織工作提出的新要求、新任務，用xx大提出的新思想武裝頭腦，用xx大提出的新舉措推進創(chuàng)新，用xx大要求樹立的新形象加強自身建設，找準定位，發(fā)揮優(yōu)勢，主動作為，推動全縣組織工作不斷邁上新臺階。今年組織工作總體思路是：把握學習貫徹xx大精神這一條主線，圍繞八個方面，做好八項工作。

　　1、圍繞學習貫徹黨的xx大精神，在干部教育培訓上出成果。深入學習貫徹黨的xx大精神，是組織部門當前和今后一個時期首要的政治任務。要在總結五年大規(guī)模培訓干部工作經驗的基礎上，統(tǒng)籌安排好新一輪大規(guī)模培訓干部工作。上半年要把全縣村以上黨員干部輪訓一遍。當前，縣里已經對全縣800多名副科級以上領導干部進行了培訓，下一步要突出抓好新提拔干部、年輕后備干部、村支部書記、村主任的培訓。同時，認真落實《干部培訓條例》，完善培訓管理辦法，切實做到干部培訓與干部使用相結合。按照省委、省委組織部的統(tǒng)一部署，今年下半年將在全省范圍內集中開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，目前我市已經在牡丹區(qū)開展教育活動試點，我們也要認真搞好調研，摸清情況，積極做好開展活動的各項準備工作。

　　2、圍繞形成朝氣蓬勃的領導層，在領導班子和干部隊伍建設上下功夫。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作已經結束，當務之急就是要及時將工作重點轉到加強領導班子思想政治建設上來，完善《關于加強領導干部作風建設的實施意見》，教育引導領導干部講黨性、重品行、作表率，使新班子從一開始就有新氣象、新形象、新面貌。要根據領導班子配備改革的要求，盡快建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、人大新的工作機制和運行方式，努力提高領導班子配備改革后的運行質量和運作效率。結合年度考察，加強對領導班子的動態(tài)分析，并充分運用考察結果，劃分出一、二、三類班子，對那些內部不團結、形不成合力，工作無思路、打不開局面，成績不大、問題不少的班子，堅決予以調整;注重在發(fā)展一線、穩(wěn)定一線、基層一線、艱苦一線培養(yǎng)選拔干部，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位子，樹立正確的用人導向。大力培養(yǎng)選拔實踐證明優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部、女干部和黨外干部，同時注意合理使用其他年齡段的優(yōu)秀干部，力求使每個班子的年齡、文化、專業(yè)等方面合理搭配，性格、氣質、經歷等方面形成互補，增強整體功能。進一步加大對后備干部的培養(yǎng)、鍛煉和管理力度，抓好應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，切實為領導班子的長遠建設提供足夠的后備力量。按照省委省政府《關于健全推動科學發(fā)展促進社會和諧考核監(jiān)督體系的意見》，研究制定符合科學發(fā)展觀要求的實績考核辦法，努力提高干部實績考核評價的客觀真實性。從干部檔案信息管理的標準化入手，進一步完善干部信息數據庫，為領導決策提供準確的干部信息。

　　3、圍繞深化干部人事制度改革，在選人用人的公信度上促提高。讓全黨滿意、讓人民滿意，是對組織工作提出的明確要求。人民滿意不滿意往往集中在干部選拔任用上，下一步，我們要更加注重憑實績用干部，更加注重群眾公認，更加注重制度建設，把提高選人用人公信度，作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，切實做好“三個堅持”。一要堅持民主，規(guī)范干部初始提名權制度，明確提名條件、范圍、程序和責任，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。二要堅持公開，推薦考察結果在一定范圍內公示，讓選人用人權在陽光下運行。三要堅持競爭擇優(yōu)，積極推行公開選拔、競爭上崗和公推直選。突出那些專業(yè)性較強以及缺少后備干部和緊缺人才的職位，通過公開選拔，把優(yōu)秀人才選拔上來。按照“以事?lián)袢�、以崗定人、考用一�?rdquo;的要求，全面推行中層干部競爭上崗。在試點基礎上逐步推行差額考察制度，在比較中好中選好、優(yōu)中選優(yōu)。

　　4、圍繞創(chuàng)新領導干部監(jiān)督機制，在干部監(jiān)督工作上見成效。進一步加大對干部日常監(jiān)督力度，特別是對“一把手”的監(jiān)督力度。要認真落實黨員領導干部任職談話、廉政談話、誡勉談話、函詢、述職述廉和有關事項報告等制度。健全完善事前報告審查、考察干部預告、干部任前公示、選拔任用全程記實和責任追究等制度。認真做好群眾舉報受理工作，對群眾反映的領導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，確保查清查實，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”;對故意歪曲事實真相或采取匿名信、匿名電話誹謗誣告、陷害他人的，查實后堅決予以處理。進一步規(guī)范經濟責任審計程序、等次劃分和結果運用，積極推行任中審計，探索建立起待崗審計、跟蹤審計和績效審計機制，提高經濟責任審計工作水平。

　　5、圍繞各項待遇的落實，在老干部工作上重服務。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。我們一定要把老干部工作擺上重要位臵，要堅持政治學習、組織生活、情況通報、參加有關重要會議和重大活動等制度，進一步加強離退休干部黨支部和“三個機制”建設。深化親情服務，堅持做好定期走訪慰問工作。要進一步豐富老干部的精神文化生活，繼續(xù)加強老年大學、老干部活動中心等陣地建設，通過組織開展豐富多彩的文體活動，使老同志老有所樂、生活充實、益壽益智。

　　6、圍繞人才強縣戰(zhàn)略，在人才隊伍建設上抓創(chuàng)新。根據農村實用人才的成長規(guī)律和特點，制定“農民才子”的認定標準和評選辦法，通過物質及精神上的獎勵，進一步激勵他們在新農村建設中發(fā)揮作用。完善在外###籍人才信息庫，并制定和實施更加優(yōu)惠的政策措施，開辟各類人才來成創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”。以提高現代化經營管理水平為重點，積極實施“企業(yè)家培養(yǎng)工程”，定期從全縣20強企業(yè)中選派優(yōu)秀管理人員、研發(fā)人員到高等院校、科研院所學習深造，為企業(yè)培養(yǎng)儲備高素質人才。設立“人才伯樂獎”，進一步激發(fā)全縣各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情。

　　7、圍繞強基固本，在基層組織和黨員隊伍建設上出亮點。近年來，各級黨組織堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷豐富“三級聯(lián)創(chuàng)”活動內容，在村級班子建設、無職黨員“設崗評星”、卸任村干部規(guī)范管理等方面創(chuàng)出了特色，促進了農村健康和諧穩(wěn)定發(fā)展。下一步，要在鞏固原有成果的基礎上，立足實際實效，不斷創(chuàng)出新亮點。一是扎實推進“典型示范工程”。今年要在全縣挖掘培養(yǎng)10個典型集體和10名典型個人，實現“雙十”目標，新增20個縣級“五好”村黨支部和5個市級“五好”村黨支部。要根據各基層黨組織的不同特點，分別從民主政治建設、社會化服務、經濟發(fā)展、黨員教育管理等不同側面進行重點培樹。通過縣直部門包村、工作隊駐村援建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫帶等措施，大力推進村級組織陣地示范村建設，不斷擴大典型的示范效應，促進農村基層組織建設整體水平的提高。二是創(chuàng)新農村黨組織設臵管理。按照有利于加強黨員教育管理，有利于發(fā)揮黨組織作用的原則，以各種組織形式和產業(yè)鏈條為依托，探索推行“公司黨委(總支)+基地支部+黨員”、“支部+協(xié)會”、“黨小組+優(yōu)勢產業(yè)項目”等黨組織新模式。要適應農村流動黨員特點，把黨支部建在流動黨員聚集區(qū)上，做到哪里有黨員哪里就有黨組織。全面推行黨組織“攜手結對共建”活動，推行村居聯(lián)建、村企聯(lián)建、村村聯(lián)建，探索以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互助、以強扶弱、城鄉(xiāng)一體化的新型黨組織形式。三是大力加強黨員隊伍建設。開展以樹立百名黨員示范基地、千名黨員先鋒示范崗、萬名無職黨員設崗定責為主要內容的“百千萬”活動，以點帶面，全面推進。繼續(xù)堅持和落實流動黨員《活動證》制度，做好流動黨員信息采集和管理服務工作，建立健全城鄉(xiāng)一體化的黨員動態(tài)管理機制。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。突出抓好困難黨員“民生檔案”的建立，縣鄉(xiāng)村逐級成立工作機構，各有關部門密切配合，認真搞好調查，確定幫扶對象，分別建立家庭基本情況檔案、困難情況檔案、救助幫扶情況檔案等，并根據建檔內容，從思想上、生活上、生產上實施有針對性地關懷幫扶，切實把“黨內關懷”落到實處。要重點做好在生產工作第一線和在各領域具有較大影響人員中發(fā)展黨員工作，加大在5年以上未發(fā)展黨員的村居、企業(yè)黨員空白班組、“兩新”組織中發(fā)展黨員力度。四是切實抓好下派包村工作。今年，市委從市人事局、市環(huán)保局等10個單位抽調21名領導干部，分別到九女集鎮(zhèn)、孫寺鎮(zhèn)、南魯集鎮(zhèn)的10個行政村開展包村工作，縣鄉(xiāng)有關單位主要負責同志，要切實做好與工作組及其后方單位的協(xié)調溝通和服務工作，以實際行動爭取他們更多的幫助和支持，真正使包村工作成為一項“民心工程”。

　　8、圍繞學好管好用好，在黨員干部現代遠程教育工作上求突破。當前，遠程教育工作的重點就是組織廣大黨員學好、管好、用好，發(fā)揮出最大效益。圍繞“教學管理成效年”主題活動，緊扣“讓黨員經常受教育，使群眾長期得實惠”的總體目標，統(tǒng)籌“管、學、用”，豐富教育內涵，形成長效機制。認真組織開展中級管理員的培訓、考核、發(fā)證工作，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人變化較大的實際，開展一次集中培訓。認真組織實施“文化共享工程”和“科技致富工程”，大力開展對基層黨員群眾的教育培訓。辦好黨員干部現代遠程教育###網站，充實內容，創(chuàng)新形式，使之成為基層黨員干部學習應用的窗口。積極探索開發(fā)基層黨建、種植、民主管理等地方特色課件,使之盡可能貼近農業(yè)、農村和農民，使廣大農民學的懂，用的上。

　　同時，還要統(tǒng)籌抓好黨史、黨內統(tǒng)計、干部統(tǒng)計、信息調研、信訪督查、行政后勤服務等工作，整體推進各項工作邁上新臺階，提高到新水平。

　　三、準確把握xx大對黨員干部加強自身建設的新部署、新要求，組織部門要在講黨性、重品行、強能力、作表率中樹立新形象

　　組織部門作為管干部的部門，管好自己，樹好形象是管好干部的前提。中組部根據黨的xx大提出的全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率的要求，確定在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。我們要按照“五性、兩重、五先”的要求，切實樹立起組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。

　　一是講黨性，在率先保持先進性中樹立組工干部新形象。組工干部從事的是黨的組織和干部工作，分析判斷形勢要著眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，處理和解決問題要注意政治影響，識人用人要堅持政治條件，始終以黨的組織路線、組織原則、組織制度作為衡量工作的標準，堅決做黨的組織路線的忠實維護者、實踐者。要大力倡導“謀事而不謀人”的正氣，把崗位當作干事的平臺，精心謀事、潛心干事、坦蕩處事，只有這樣，才能經得起考驗，才能保護好自己。

　　二是重品行，在弘揚公道正派中樹立組工干部新形象。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。作為組工干部，就必須敢講真話，敢講實話，對受到不公正待遇的干部，敢于撐腰打氣，不讓干部感到寒心;對違反干部人事紀律的行為，敢于堅決查處，不讓群眾感到窩心。要使公道、公信內得于己、外施于人、廣布于政，成為組工干部立身處事的內在品格。

　　三是強能力，在推進工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)中樹立組工干部新形象。要把學習當作一種追求，一種責任，一種境界，作為個人成長、成熟、成功的階梯。要把通過學習提高的能力轉化為創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的動力，自覺認領創(chuàng)新任務，深入研究創(chuàng)新規(guī)律，大膽進行創(chuàng)新實踐，在變中求新，在新中求進，不斷研究新情況，解決新問題，探索新思路，取得新成效。對待每一項工作，都要用心去做、用力去做，有一種干不好工作就寢不安席、食不甘味的勁頭，要做到“事事爭先”、“年年晉位”，每年都有新突破，每年都有新成就，以一流的精神、一流的工作創(chuàng)出一流的成績。

　　四是作表率，在發(fā)揮示范帶頭作用中樹立組工干部新形象。要作團結和諧的表率。團結和諧對一個單位、一個部門至關重要。只有團結和諧，才能出凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產力。這就要求我們，同志之間要珍視友誼，珍視團結，做到在事業(yè)上同心、同力，在工作中互助、互諒，努力營造心情舒暢、團結合作，奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要作真抓實干的表率。作為組工干部，要大力倡導快速落實的作風，不能把今天的事情推到明天，把明天的事情推到后天。干工作就要做到今日事今日畢，決不能拖延，更不能誤事，必要時必須加班加點，努力形成一種不落實不行、落實慢了不行、落實不好也不行的氛圍。要作清正廉潔的表率。組工干部必須時刻繃緊廉政這根弦，把權錢看得淡一些，把工作看得重一些，把心態(tài)放得平一些，把警戒線守得牢一些，始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態(tài)，自重、自省、自警、自勵，展現出組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

　　同志們，貫徹xx大精神，落實科學發(fā)展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求�？h委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，全縣廣大組工干部一定要以時不我待的精神，切實增強責任感和使命感，以更加寬廣的視野拓展思路，以更加公正的形象做好工作，以更加有力的措施推進落實，在新的起點上實現組織工作的新突破，為加快我縣又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇14

　　同志們：

　　20xx年，我縣組織工作以“四看四比”活動為抓手，切實開展“兩大能力”建設活動，圍繞發(fā)展選干部、配班子。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，扎實推進“農村小康快車”黨建工程，大力實施“荔鄉(xiāng)英才”培養(yǎng)工程。干部統(tǒng)計分析工作獲省委組織部二等獎和市委組織部一等獎，遠程教育工作獲全省組織工作創(chuàng)新提名獎、全市組織工作創(chuàng)新獎，黨員服務工作得到省委組織部肯定，全縣組織工作邁上了一個新臺階。

　　20xx年，全縣經濟社會發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)，組織工作服務經濟社會發(fā)展的任務更加艱巨。今年組織工作總的要求是：以學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞縣委工作大局，堅定信心，發(fā)揮優(yōu)勢，改革創(chuàng)新，主動作為，努力為我縣保持經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。根據這一總體要求，今年組織工作主要抓住“一條主線”，突出“三個重點”，力求“四個突破”。

　　一、抓住學習實踐科學發(fā)展觀活動這條主線，用先進理論武裝黨員干部頭腦，切實增強促進科學發(fā)展的動力

　　今年3月和9月，全國第二批、第三批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動將相繼啟動。開展學習實踐活動，是當前全黨一項重大的政治任務，全縣各級黨組織和廣大黨員干部要積極行動起來，緊緊圍繞活動主題，精心組織，扎實推進。貫徹落實科學發(fā)展觀，思想認識是前提，理論武裝是基礎。廣大黨員干部特別是各級領導干部要加強馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學習，用先進理論武裝頭腦，堅持科學發(fā)展觀、正確政績觀，切實把科學發(fā)展的要求落實到工作的各個方面，著力轉變影響和制約科學發(fā)展的思想觀念，樹立一切服從發(fā)展，一切服務發(fā)展，一切以發(fā)展為先、以發(fā)展為重的理念，增強促進科學發(fā)展的原動力，實現“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的要求。

　　二、突出班子、隊伍、組織建設三個重點，用新的理念強基固本，切實打造促進科學發(fā)展的引擎

　　1.突出抓好領導班子建設，打造領導科學發(fā)展的中堅力量。在思想政治建設上，要突出科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想的教育培訓，舉辦好專題研討班，組織好專題學習活動，同時強化“四個特別”教育，不斷提高各級領導班子的思想政治素質。在能力建設上，今年要將“兩大能力”建設作為工作的重要抓手，深入開展“會執(zhí)行、善協(xié)調、抓效能、促發(fā)展”教育實踐活動，繼續(xù)堅持“兩大能力”建設重大事項報告、通報制度，完善和改進效能建設首問責任制、限時辦結制、責任追究制等三項制度，建立起“兩大能力”建設的長效機制，著力解決好執(zhí)行不到位、協(xié)調不主動的問題。在作風建設上，要著力解決求真務實問題，努力克服形式主義，防止急功近利等不良傾向，以“發(fā)展論英雄，憑實績選干部”。

　　2.突出抓好干部隊伍建設，激活推進科學發(fā)展的骨干力量。在干部隊伍建設上，要突出服務工業(yè)和支柱產業(yè)，進一步抓好經濟類干部的培養(yǎng)選拔，發(fā)揮部門職能作用，深入一線，了解和發(fā)現人才，起用優(yōu)秀干部。在干部培訓上，舉辦好新任副科級領導干部和科級后備干部主體培訓班。組織開展領導藝術與執(zhí)行能力培訓、經濟綜合知識強化培訓。加強干部培訓師資隊伍建設，打造“黨校+園區(qū)”干部培訓模式，采取黨校培訓理論、基層掛職鍛煉的模式對領導干部進行系統(tǒng)培訓。選派一批年輕干部到西南財大等高校進行經濟知識速成培訓。推行培訓需求調查和分析制度，積極探索“傳遞式”干部培訓機制。加大上掛下派力度，實施優(yōu)秀年輕干部“　232”　培養(yǎng)計劃，選派20名優(yōu)秀干部到市級相關部門學習鍛煉，選派30名新任副科級領導干部到群工局等急難險重部門短期實踐鍛煉，選派20名機關后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。

　　3.突出抓好基層組織建設，整合推進科學發(fā)展的基礎力量。一是緊扣發(fā)展富民，扎實抓好農村黨建工作。奮力推進創(chuàng)建活動，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為統(tǒng)攬，“農村小康快車”黨建示范工程為載體，深入開展“富民黨建”創(chuàng)建活動，以點帶面，整體推進。大力壯大集體經濟，培育村級工業(yè)示范村，指導化解村級債務。全力抓好陣地建設，抓好村級活動室建設，切實增強活動場所的服務功能。著力加強基層干部隊伍建設，實施“村官培訓計劃”, 提高村級干部抓發(fā)展的能力，健全激勵機制，試行目標管理 “歇職”制度和服務承諾等制度，繼續(xù)抓好“一村一名大學生”、“萬名干部下基層”工作，進一步調動村級干部工作積極性。二是立足服務發(fā)展，統(tǒng)籌抓好企業(yè)、機關、社區(qū)等黨建工作。著力打造社區(qū)“陽光黨建”品牌，廣泛開展黨員便民服務活動，打造溫馨家園;探索企業(yè)黨建工作經費保障機制，打造非公企業(yè)黨建工作示范點;深化結對共建、共駐共建工作，開展城鄉(xiāng)支部“牽手行動”，城鎮(zhèn)黨組織與村結成幫扶對子，推動機關、企事業(yè)單位黨建工作上臺階。三是圍繞“學管用”，穩(wěn)步推進遠程教育工作。優(yōu)化基礎設施建設，選好配強遠程教育骨干隊伍，抓好學用轉化工作，把遠程教育站點建設成黨在農村的政治中心、信息中心、服務中心。

　　三、力求人才、干部、黨員、自身管理四個突破，用新的機制聚強合力，切實提升促進科學發(fā)展的本領

　　1.著力于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，在壯大人才隊伍上尋求突破。要以“荔鄉(xiāng)英才”培養(yǎng)計劃為統(tǒng)攬，以重點行業(yè)和優(yōu)勢產業(yè)人才開發(fā)為著力點，大力推進科技人才和專業(yè)人才“雙百工程”，開展合江首屆縣管拔尖人才選拔活動和優(yōu)秀人才示范崗、人才開發(fā)示范單位(村)等評選活動，設立人才開發(fā)基金，著力打造“少岷技工”和“荔鄉(xiāng)妹子”兩大勞務人才品牌，加大對各類人才的表彰獎勵力度，認真落實縣管拔尖人才、學科帶頭人才各項優(yōu)惠待遇，幫助他們解決實際困難，形成關心愛護人才的濃厚氛圍，充分調動他們的工作積極性。

　　2.著力于擴大民主開放，在組織制度創(chuàng)新和干部人事制度改革上尋求突破。按照上級組織部門和縣委的要求，繼續(xù)推進改革，尋求突破。擴大基層民主，進一步完善干部選任機制。堅持鮮明的用人導向，完善民主推薦干部的方法程序，擴大差額提名推薦、差額醞釀考察、差額上會票決的范圍，落實人民群眾充分行使“四權”的工作機制，擴大選人用人公信度。積極探索在常規(guī)選拔中引入競爭機制，公開選拔一批直屬事業(yè)單位領導干部和后備干部，及時補充熟悉農村基層工作優(yōu)秀干部進入領導班子，不斷激發(fā)干部隊伍活力。建立績效評估體系，進一步完善干部評價機制。推行領導干部實績公示制，在《合江通訊》等媒體開設實績公示欄，接受群眾和社會各界的監(jiān)督。整合各類考核資源，將群眾評議機關、上級對口部門意見、分管領導評價、縣委政府考核以及人大政協(xié)的評議納入考評內容，對領導班子干部隊伍進行定性、定量綜合分析，實行縣委主要考核一把手、單位黨委(黨組)考核副職的分級考評體系�？荚u結果作為干部評優(yōu)晉級、提拔使用的重要依據。加強干部監(jiān)督管理，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。抓好干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度的實施，建立選人用人群眾滿意度民意調查機制。嚴格執(zhí)行領導干部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度，注重了解干部黨性和作風方面的情況。加強領導干部經濟責任審計結果的運用，積極推行重要部門領導干部任中審計工作。

　　3.著力于增強活力，在抓好黨員隊伍建設上尋求突破。今年著重做好以下幾個方面的工作：一是黨員培訓重實效。發(fā)揮好黨員培訓中心、遠程教育網絡的作用，積極組織開展大規(guī)模培訓黨員工作，不斷提高黨員綜合素質。二是黨員管理重統(tǒng)籌。要進一步完善城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、地區(qū)之間的合作交流，做好流動黨員管理工作;深入開展黨員致富競賽、設崗定責、服務承諾活動，全縣確立100個黨員中心戶，表彰100名“先富幫貧好黨員”，并開展“十佳流動黨員”評選活動，激勵廣大黨員在新農村建設中更好地發(fā)揮作用。三是黨員服務重解難。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，做好關心、愛護老黨員和生活困難黨員工作。重點抓好黨員服務中心(站、點)規(guī)范化建設，進一步壯大黨內幫扶基金，深入開展黨內幫扶活動，力爭早日讓困難黨員脫貧致富，進一步增強黨組織的吸引力和親和力。

　　4.著力于提高能力素質，在組織部門自身建設上尋求突破。要繼續(xù)抓好以“講黨性、重品行、作表率”為主要內容的組工干部隊伍建設，有針對性地加強組工干部的能力建設，特別是要加強實踐鍛煉。要加強對上、對下與對外的協(xié)調，及時溝通情況，協(xié)同步調，銜接好各項工作，使組織部門與各單位協(xié)調一致，形成合力，成為推進科學發(fā)展的促進部，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

　　最后，對關工委和老干部工作作兩點強調。關工委工作：要加大領導和工作力度，健全完善組織機構，切實解決必需的工作經費;老干部工作：要認真落實好老干部的“兩個待遇”，充分發(fā)揮老干部在推動我縣科學發(fā)展、構建和諧社會中的重要作用。

　　同志們，面對國際金融危機的嚴峻形勢和服務改革發(fā)展的艱巨任務，今年的組織工作任務繁重，責任重大。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委工作中心，服務全縣經濟社會發(fā)展大局，進一步增強責任感，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加開闊的思路、更加扎實的作風，自我加壓，務實苦干，爭創(chuàng)一流，全面、優(yōu)質地完成各項工作任務，以優(yōu)異的成績向建國60周年獻禮!

　　謝謝!

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇15

　　同志們：

　　這次全縣組織工作暨‚三抓三促強基礎、服務‘四區(qū)’當先鋒‛主題實踐活動及發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建‚五好‛村黨組織活動動員會議，是在我縣堅持‚四區(qū)‛目標，致力科學發(fā)展，加速推進‚蓮花之鄉(xiāng)‛崛起進程的新形勢下，經縣委研究決定召開的一次重要會議。縣委對這次會議高度重視，縣委會專門聽取了全省組織部長會議和全市組織工作會議精神的專題匯報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求�？h委書記在工作特別繁忙的情況下，擠出時間出席今天的會議并將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，圍繞這次會議的任務，我講三點意見。

　　一、以換屆工作和創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，20xx年組織工作取得新成效

　　20xx年，是全面實施‚‛規(guī)劃的開局之年，也是縣、鄉(xiāng)、村三級集中換屆之年。一年來，在縣委的正確領導下，組織工作堅持圍繞中心，服務大局，奮力拼搏，積極作為，扎實完成了慶祝建黨九十周年以及縣、鄉(xiāng)、村集中換屆、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作。一年來，全縣組工干部講黨性、重品行、作表率，在攻堅克難中奮力前行，在繁重任務中追求卓越，在默默奉獻中再創(chuàng)佳績。

　　第一，堅持圍繞中心、服務大局，組織工作有為有位。

　　圍繞縣委中心工作開展活動，在服務發(fā)展大局中彰顯了組織工作的地位和作用。一是選派了干部到項目一線工作，大力推進新型城鎮(zhèn)化項目建設。為認真貫徹落實縣第十三次黨代會精神，進一步完善和創(chuàng)新選人用人機制，更好地支持和保障新型城鎮(zhèn)化項目建設的順利推進，選派了84名優(yōu)秀干部到部分征地拆遷任務重、難度大的新型城鎮(zhèn)化項目建設一線工作，為項目建設的順利推進發(fā)揮了積極作用。通過這一舉措，有效提升了干部破解難題、服務發(fā)展的能力和水平，實現了項目建設和培養(yǎng)鍛煉干部‚兩促進、雙豐收‛。二是加強了干部思想作風建設。為切實加強換屆后干部隊伍思想作風建設，在黨員干部中深入開展了‚五比五看五增強‛、爭當‚四大先鋒‛、‚走基層、轉作風、抓項目、促發(fā)展‛和‚三進三同‛等活動，著力解決部分干部存在的心浮氣躁、服務意識淡薄、因循守舊、怕?lián)�風險、畏首畏尾等突出問題。同時，出臺實施了‚追責十七條‛，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化。在‚走基層、轉作風、抓項目、促發(fā)展‛活動和‚三進三同‛活動中，全縣600多名機關干部集中時間，深入基層、深入群眾，掌握社情民意，破解發(fā)展難題，共收集意見建議800余條，化解矛盾糾紛130余起，走訪慰問困難群眾300余戶，發(fā)放慰問金10余萬元，為群眾做好事實事530余件。三是著力加強了干部能力建設。圍繞蓮花經濟社會發(fā)展實際，加大了黨員干部技能培訓、實踐鍛煉。舉辦了科級領導干部培訓班2期，優(yōu)秀青年干部培訓班1期，培訓干部200余人次，選派36名干部參加了省、市委組織部的調學，較好落實了新一輪大規(guī)模培訓干部的要求，不斷提高干部隊伍的整體素質，有力地促進了全縣經濟社會又好又快發(fā)展。四是大力推進了人才強縣戰(zhàn)略。按照培養(yǎng)人才、引進人才和使用人才并重的工作思路，圍繞金屬新材料戰(zhàn)略性創(chuàng)新產業(yè)，依托永安特種、金泰特種等骨干企業(yè)，以‚贛鄱英才555工程‛項目為載體，積極引導具有博士學位和正高級職稱的高層次人才帶項目來蓮花創(chuàng)業(yè)。全省第二批‚贛鄱英才555工程‛，我縣永安特種材料有限公司董事長顏曉明和瑞特冶金有限公司引進的加拿大獨立冶金技術研究與咨詢顧問、博士劉玉林名列其中。

　　第二，堅持嚴格程序、精心操作，確保縣鄉(xiāng)村換屆任務圓滿完成。切實加強領導，統(tǒng)籌安排，集中精力抓好換屆工作，實現了科學換屆、和諧換屆。一是按照重實績、重基層、重公認的原則，選準人、用好人。精心組織換屆考察，全面推行實績考核評價，使長期在一線和艱苦地區(qū)工作的同志，埋頭苦干、默默無聞的同志，得到提拔重用。采取‚四公開五差額兩票決‛公開推薦選拔了5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，公選了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，選拔了2名實績突出、群眾公認的村黨支部書記擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級職務，在干部群眾中引起了較好的反響。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆，加大干部交流力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位之間共交流39人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導班子成員總數的36%，激發(fā)了干部隊伍活力。二是按照注重教育、注重疏導的原則，理順了干部情緒、凝聚了發(fā)展合力。堅持縣委書記、組織部長約談制，在換屆工作的關鍵環(huán)節(jié)、重要節(jié)點與重點對象及時進行談心談話，做好心理疏導工作，促進了干部在換屆中安心抓工作、謀發(fā)展，實現了換屆與經濟社會發(fā)展兩不誤、兩促進。三是按照嚴教育、嚴管理、嚴監(jiān)督的原則，確保換屆風清氣正、團結和諧。對縣鄉(xiāng)換屆監(jiān)督做到了態(tài)度堅決、組織嚴密、措施過硬。整個換屆過程中，我們采取送發(fā)提醒函、專題談心談話、簽訂承諾書、知識測試等‚六個全覆蓋‛的方式，認真抓好‚5個嚴禁、17個不準、5個一律‛換屆紀律學習宣傳。全縣共發(fā)放換屆風氣測評表3956份，總體評價為“很好”的占99.68%，“好”的占0.32%，并實現了換屆工作“零違紀”、“零舉報”的目標。

　　第三，按照夯實基礎、培育亮點的總體思路，努力打造“紅色蓮花”黨建品牌。按照縣委基層黨建工作總體部署，進一步夯實黨建工作基礎，培育黨建亮點。一是優(yōu)化組合抓設臵，擴大黨組織覆蓋面。主動適應經濟結構和工作方式的變化，創(chuàng)新黨組織設臵。在農村，根據黨員特長，結合農業(yè)產業(yè)實際，靈活設臵相應黨小組。在非公經濟組織，在全市率先成立非公經濟組織黨工委，通過單獨組建、企企聯(lián)建等方式，擴大黨組織覆蓋面，20xx年新組建非公企業(yè)黨支部8個，覆蓋企業(yè)65家。目前，全縣已組建34個非公經濟組織黨組織，覆蓋企業(yè)91家，規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建率達100%。同時，加強了外出黨員管理，新成立三個流動黨支部，并注重發(fā)揮其信息靈通的優(yōu)勢，為家鄉(xiāng)招商引資牽線搭橋。二是上下聯(lián)動抓陣地，深化城鄉(xiāng)結對幫扶和城鎮(zhèn)社區(qū)結對幫扶活動。通過機關部門結對幫扶強村(社區(qū))、工商企業(yè)支農反哺興村、黨員干部返鄉(xiāng)貼心扶村等結對幫扶方式，初步建立了縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))三級聯(lián)動、覆蓋全部的幫扶網絡。20xx年，各級幫扶工作組為各村(社區(qū))引進農業(yè)產業(yè)化項目13個，到位幫扶資金600余萬元。第二輪村級組織活動場所建設中，縣、鄉(xiāng)配套資金321.91萬元， 71個項目村場所建設基本完成，極大改善了村級組織活動場所條件。在社區(qū)結對幫扶活動中，縣財政一次性給四個社區(qū)20萬元的建設經費，幫扶工作組籌措資金10余萬元，較好解決了社區(qū)辦公場所建設經費短缺的問題。三是千方百計抓示范，樹立了一批黨建先進典型。沿319國道、吉蓮公路確立了50個基層黨建示范點，通過縣領導掛點、聯(lián)系人蹲點等方式，重點打造兩條黨建紅色長廊，培植了神泉鄉(xiāng)竹湖村等16個市級基層黨組織示范點。同時，通過先進帶后進，較好地發(fā)揮了示范點的帶動引領作用。在慶祝建黨90周年活動中，南嶺鄉(xiāng)四桂村黨支部書記樊全良等一批優(yōu)秀個人和琴亭鎮(zhèn)蓮花村黨支部等一批先進基層黨組織分別受到省、市委表彰，進一步激勵了全縣各級黨組織和廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。四是轉變理念抓品牌，推進基層黨建項目化發(fā)展。在基層實踐的基礎上，探索出專業(yè)黨小組建設、三評議三票決、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村坐班制等一系列夯實黨建基礎、提升黨建水平、服務發(fā)展大局的黨建項目，在引領經濟發(fā)展、教育干部群眾、促進社會和諧等方面發(fā)揮了很好的作用。其中，‚推行農村專業(yè)黨小組建設，深化農村無職黨員設崗定責‛已被列為全省基層黨建工作創(chuàng)新探索型項目。五是創(chuàng)新方法抓管理，激發(fā)了黨員活力。把黨員‚星級評比‛與黨員‚百分制‛管理考核和黨員承諾活動有機結合，科學設定‚星級‛等次，對優(yōu)秀黨員授予‚星級黨員‛標牌，進一步激發(fā)了黨員的工作活力。

　　第四，堅持創(chuàng)新載體，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。緊扣‚我是黨員我?guī)ь^‛活動，牢牢抓住公開承諾、領導點評、群眾評議三個關鍵環(huán)節(jié)，將創(chuàng)先爭優(yōu)工作目標落實到具體實踐中。在整體推進全縣各領域創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，重點推動窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在公開承諾上，采取公示欄、電子顯示屏、網絡平臺廣泛公開黨員承諾，并通過佩戴黨徽、服務卡、崗位公示牌等形式，引導廣大黨員多渠道亮身份，接受群眾監(jiān)督。在全縣窗口單位和服務行業(yè)設立黨員示范崗、先鋒崗300余個，公開承諾事項2100余件，‚一站式‛服務接待群眾辦事6000多人次。在領導點評和群眾評議上，采取領導調研隨機點評、聘請政風行風監(jiān)督員、召開服務對象座談會和設臵公開意見箱等靈活多樣的方式，對窗口單位和服務行業(yè)黨員進行評議，查找差距和不足。

　　第五，堅持增強素質、錘煉黨性，提升組織工作滿意度。以深化拓展‚講、重、作‛活動和‚組工干部下基層‛活動為抓手，切實加強自身建設。一是加強學習強素質。堅持“周五學習日”制度，落實“四個一”(每個組工干部撰寫1萬字學習筆記、1篇學習體會、1篇調研報告、每月1篇組工信息)學習任務，開展 “樹標桿、學先進”活動，集中學習楊善洲、李林森等優(yōu)秀組工干部的先進事跡，使每名組工干部的綜合素質得到較大提升。二是深入基層轉作風。以‚萬名組織部長下基層‛、進一步深化‚萬名干部下基層，爭做群眾貼心人‛等活動為載體，引導組工干部在實干中轉變作風，在實干中提升能力。每名組工干部確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4-6個村、一家企業(yè)、一所學校和一個新社會組織作為聯(lián)系點，負責指導聯(lián)系點的黨建業(yè)務工作。三是健全制度抓管理。建立健全了上班考勤、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作每月例會等一系列制度，加強了組工干部的日常管理，提高了工作效率，提升了服務水平。

　　總結過去一年的工作，在肯定成績的同時，也要看到，我縣組織工作還存在一些問題和不足。必須看到，基層黨組織建設基礎工作比較薄弱，創(chuàng)新意識、品牌意識還不強，培植建設、宣傳推介經驗典型做得還不夠，在全省、全市叫得響、推得開的黨建品牌還很少;少數干部還存在思想不夠解放、執(zhí)行力不夠強、工作作風不夠實、服務效率不夠高的問題;人才總量偏少，高層次人才緊缺，等等。對于這些問題，要引起高度重視，采取有效措施，切實加以解決。

　　二、以迎接黨的勝利召開和學習貫徹精神為主線，扎實做好20xx年組織工作

　　20xx年是黨的召開之年，是貫徹落實縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次會議精神、實施‚‛規(guī)劃承上啟下的關鍵之年。根據全省組織部長會議、全市組織工作會議精神和縣委的工作部署，今年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和‚三個代表‛重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞迎接黨的和學習貫徹黨的精神主線，抓住開展基層組織建設年活動契機，注重基層強基礎，發(fā)揮優(yōu)勢創(chuàng)特色，切實抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設，著力打造‚紅色蓮花‛黨建品牌，不斷推進組織工作科學化，提升組織工作滿意度，為堅持‚四區(qū)‛目標，致力科學發(fā)展，加速推進 ‚蓮花之鄉(xiāng)‛崛起進程提供堅強的組織保障。按照這一要求，今年將重點做好以下幾項工作：

　　第一，圍繞迎接黨的這條主線，精心謀劃組織工作，為我縣科學發(fā)展、加速推進“蓮花之鄉(xiāng)”崛起進程提供強大動力。迎接召開，學習貫徹精神，是今年組織工作的主線，全縣各基層黨組織要緊扣這條主線來謀劃和推進各項工作。當前，要嚴格按照省、市、縣委的安排部署，大力宣傳組織工作取得的新成就、新經驗，宣傳基層黨組織和黨員干部隊伍中的先進典型，為黨的勝利召開營造良好的輿論氛圍。要圍繞服務科學發(fā)展、加速推進‚蓮花之鄉(xiāng)‛崛起進程和組織工作的重點任務，深入開展調查研究，努力提出有價值的意見和建議，切實轉化為推動工作的思路和舉措，引導各級黨組織和廣大黨員干部以實際行動迎接黨的。召開后，要把學習精神作為一項重大政治任務，通過舉辦培訓班、座談討論、巡回宣講等形式，迅速組織傳達學習，引導全縣廣大黨員干部切實把思想和行動統(tǒng)一到精神上來，真正使精神深入人心、武裝頭腦、指導工作，為致力科學發(fā)展、加速推進‚蓮花之鄉(xiāng)‛崛起進程提供強大的思想動力。

　　第二，突出加強思想政治建設，著力提升各級領導班子引領科學發(fā)展能力。20xx年，縣鄉(xiāng)領導班子換屆全面完成，一大批優(yōu)秀干部走上新的領導崗位，給各級領導班子增添了新鮮血液和生機活力。但是一些新同志黨內生活鍛煉、領導工作經驗不足，新的領導班子也還處于磨合期。因此，換屆后要突出加強領導班子思想政治建設。一要加強黨性教育，打牢思想基礎。健全黨委(黨組)中心組學習制度，舉辦學習貫徹黨的精神培訓班，充分利用蓮花一枝槍紀念館、列寧學校、蓮花縣革命烈士紀念館、甘祖昌將軍陵園等黨員干部教育基地，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和新進領導班子成員的黨性教育。加強領導班子自身建設，進一步完善民主生活會質量考核評價體系，提高解決自身問題的能力。二要加強教育培訓，提升領導能力。要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中新提拔、新任職領導干部為重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導干部能力培訓，提升履職能力。要加強實踐鍛煉，實行上掛下派與橫向交流相結合，選派干部到上海市閔行區(qū)、長沙經濟開發(fā)區(qū)等地掛職鍛煉，繼續(xù)做好市縣雙向掛職鍛煉干部的跟蹤管理。堅持在信訪一線鍛煉干部，繼續(xù)選派新任副科級領導干部和副科級后備干部到信訪局跟班鍛煉，提高干部分析、解決復雜問題和做群眾工作的能力。三要加強作風建設，樹立良好形象。新班子的作風、形象是社會的聚焦點，也是群眾的關注點。要繼續(xù)深入開展‚五比五看五增強‛活動，著力在加強干部隊伍思想作風建設上下功夫。要繼續(xù)開展約談工作，重點了解換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子運行和思想政治建設等情況，促使干部作風的轉變。要教育引導干部弘揚求真務實之風、艱苦奮斗之風、密切聯(lián)系群眾之風，構建‚群眾貼心人‛暨‚民情家訪‛活動長效機制，推進干部下基層常態(tài)化。要按照縣委縣政府部署，認真開展‚整作風、提效能、優(yōu)環(huán)境‛主題活動，集中整治工作作風上的庸、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉的私、奢、貪問題，努力樹立干部隊伍良好形象。

　　第三，穩(wěn)步推進干部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度。認真總結去年換屆中推進改革的經驗和做法，抓住干部隊伍建設的關鍵問題、干部人事工作的難點問題和干部群眾關注的熱點問題，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革。一要樹立正確選人用人導向。用人導向是方向、是標桿、是旗臶。要樹立以德為先的導向，把德的標準和要求全面落實到干部選拔任用、管理監(jiān)督中，對德行表現不良、群眾評價差的，堅決不予任用，切實防止‚帶病上崗‛、‚帶病提拔‛。要樹立群眾公認的導向，優(yōu)先選用原則性強、敢抓善管的優(yōu)秀干部，完善民主推薦提名辦法，既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的干部吃虧，不讓‚老好人‛占先。要樹立注重實績的導向，突出‚以項目用干部‛，把項目建設作為考察干部的‚主陣地‛、識別干部的‚試金石‛、使用干部的‚導向標‛，大力選拔想干事、能干事、干成事，實績突出、群眾公認的干部，真正讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位，在全縣形成‚憑本事論英雄、憑實績排座次‛的用人導向。二要健全充滿活力的選人用人機制。要健全干部考核評價機制，拓展綜合考核評價內容，科學設定考核指標，堅持平時考核與年度考核相結合，探索實行差異化考核，著力把干部的實績考實考準，引導干部樹立正確政績觀。要進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名，繼續(xù)推行差額推薦、差額醞釀、差額考察、差額票決等成熟做法。加大競爭性選拔干部工作力度，繼續(xù)開展從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部、優(yōu)秀村黨組織書記、大學生‚村官‛中公開選拔副科級干部工作。從今年開始，每年拿出3個左右名額選拔優(yōu)秀村黨組織書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。建立健全后備干部動態(tài)管理機制，實行后備干部資格準入制,優(yōu)化后備干部人才庫。三要加大干部監(jiān)督管理力度。進一步健全和落實談心談話制度，對干部存在的各種苗頭性、傾向性問題及時提醒、教育和幫助。要加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，做好‚12380‛舉報受理查核工作，落實領導干部個人重大事項報告和經濟責任審計制度。要加強黨政一把手和執(zhí)法執(zhí)紀、管人管錢管物等關鍵崗位干部的重點管理。在推進干部人事制度改革的同時，要注意加強思想疏導和輿論引導，關注網上輿情，防止不當炒作，為改革營造良好氛圍。

　　第四，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面推進基層黨組織建設。今年是基層組織建設年。要以此為契機，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真落實縣委關于加強基層黨組織建設的相關文件，深入開展‚三抓三促強基礎、服務‘四區(qū)’當先鋒‛主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建‚五好‛村黨組織活動，著力把力量沉到農村、指導下到基層、工作抓到支部，扎扎實實為基層組織辦一些實事，解決一批突出問題，力爭多出亮點、多出經驗、多出成果。一要深化創(chuàng)先爭優(yōu)，探索建立長效機制。緊扣迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神這條主線來謀劃和推進各項工作。以‚服務‘四區(qū)’當先鋒，創(chuàng)先爭優(yōu)迎‛主題，引導各級黨組織和廣大黨員干部以創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動迎接黨的。進一步深化窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造一批群眾滿意崗位、創(chuàng)建一批服務先進單位、樹立一批優(yōu)質服務品牌。開展十個‚十佳‛評選表彰活動，大力宣傳在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現出來的先進基層黨組織和優(yōu)秀個人，進一步營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍，推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化。今年‚七一‛前后，中央和省、市、縣委都將對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行表彰，各級黨組織要在多出典型、出好典型上下功夫，特別是對那些理念內涵深、創(chuàng)新措施實、社會反響好的先進典型，要集中精力進行重點培植、精心包裝，力爭打造出一批在全省、全市有影響的黨建品牌。二要豐富‚紅色蓮花‛黨建品牌內涵。充分利用蓮花厚重的人文歷史和豐富的紅色資源優(yōu)勢，在每一個擁有革命故事和人物的村和社區(qū)活動場所，建立紅色人物、故事陳列(展覽)室，作為黨員群眾接受革命傳統(tǒng)教育，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，激勵黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的平臺，豐富和拓展‚紅色蓮花‛黨建品牌的內涵和底蘊，做紅做亮319國道、吉蓮公路、秋收起義部隊引兵井岡之路三條黨建風景線。三要繼續(xù)抓好農村基層黨建和社區(qū)黨建工作。繼續(xù)開展‚三培兩帶兩服務‛活動，充分發(fā)揮專業(yè)黨小組的優(yōu)勢，著力建設‚一村一基地‛，帶領群眾增收致富，壯大農村集體經濟，力爭3-5年，使全縣70%的行政村集體經濟年純收入達到5萬元以上。按照‚三有一化‛要求，全面推廣‚1365‛社區(qū)管理服務機制，重點打造琴亭鎮(zhèn)金城社區(qū)、御景灣社區(qū)黨建示范點。建立健全社區(qū)黨建共建工作協(xié)調議事機構和聯(lián)席會議制度，動員和組織社會各方面力量共同參與社區(qū)建設，繼續(xù)開展社區(qū)結對幫扶活動，探索建立社區(qū)黨建共建例會制度，組織駐社區(qū)內的機關、企事業(yè)單位積極參加社區(qū)各項建設。四要突出抓好非公企業(yè)黨建工作。充分發(fā)揮非公經濟組織黨工委的作用，努力破解非公有制經濟組織黨建難題。圍繞特種材料、機械電子等五大主導產業(yè)，通過屬地單建、區(qū)域聯(lián)建、掛靠組建等方式，不斷擴大黨在非公企業(yè)的組織覆蓋面，做到員工在30名以上的企業(yè)都有黨員，有3名以上正式黨員或員工在50人以上的企業(yè)都有黨組織。建立縣鄉(xiāng)領導班子成員掛點指導非公經濟組織黨建工作制度，定期督查、調度和通報非公經濟組織黨建工作情況，把非公經濟組織黨建工作列為各級黨委班子工作實績和基層黨建工作考核評估的重要內容。五要扎實推進黨員隊伍建設。認真貫徹落實發(fā)展黨員‚十六字‛方針，推行落實‚三述三評三票決‛發(fā)展黨員機制，加大在農村致富帶頭人、企業(yè)生產一線、優(yōu)秀外出務工青年、‚雙高‛(高學歷、高職稱)人員、非公有制經濟組織和社會組織中發(fā)展黨員工作力度，確保每個村每年至少發(fā)展1名黨員。做好機關、非公有制企業(yè)、學校等基層黨組織書記加強和創(chuàng)新社會管理集中輪訓工作。繼續(xù)落實黨員‚百分制‛年度考核制度，量化黨員日常管理、業(yè)績評定和民主評議等工作。按照五年內達到一村一名大學生‚村官‛的目標，做好大學生‚村官‛的選聘、考核、教育和管理工作。建立‚黨組織關愛金‛，對年滿70周歲、黨齡30周年以上、黨員年度考核合格且無工資性收入的老黨員，按每人每月不低于30元的標準發(fā)放。六要強化基層黨建工作督查和考核。健全各級黨組織書記基層黨建述職測評制，堅持基層黨建年度考評制度。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行基層黨建工作職責評估機制，從今年開始，每兩年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行基層黨建工作職責情況進行評估，評選出‚黨建工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委‛，對評估排后兩位，且沒有完成黨建基本工作任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，不列為下一年度縣級后備干部。七要抓好農村黨員現代遠程教育工作。組織協(xié)調電信部門開展一次終端站點設備運行、線路巡查整治活動。做好《蓮花一支槍》和《陳毅脫險的故事》紅色故事匯拍攝相關工作。

　　第五，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃，深入推進人才強縣戰(zhàn)略。一要大力實施重大人才工程。認真貫徹落實全市《20xx年人才工作要點》，圍繞特種冶金材料、電子機械等五大主導產業(yè)，統(tǒng)籌推進‚高層次人才1123工程‛、‚企業(yè)精英人才工程‛等六大人才工程，依托農業(yè)產業(yè)發(fā)展平臺，重點加強農村實用技術人才培養(yǎng)。積極做好‚贛鄱英才555工程‛等重大人才工程人選的申報工作。二要優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全面加強人才信息庫的開發(fā)利用，搭建人才信息共享平臺，實現人才信息互通。改進服務人才方式，建立高層次人才引進綠色通道制度。加大人才工作投入，建立30萬元人才工作發(fā)展基金，落實人才工作經費。加強人才工作宣傳，積極營造寬松優(yōu)厚的政策環(huán)境、人盡其才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、惜才愛才的社會環(huán)境。

　　第六，加強領導，嚴肅紀律，扎實開展“三抓三促”主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建“五好”村黨組織活動。這次會議重要內容之一就是對全縣‚三抓三促強基礎、服務‘四區(qū)’當先鋒‛主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建‚五好‛村黨組織活動進行動員。‚三抓三促‛活動分三個階段，歷時10個月。縣四套班子黨員領導成員分別掛點聯(lián)系一個村，縣直和省市駐縣各單位在抓好自身活動開展的同時，分別掛點指導一個村。發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建‚五好‛村黨組織活動一抓三年，從今年開始到20xx年底，由縣級領導掛點聯(lián)系，從縣直單位及省市駐縣單位抽調機關干部組成28個工作組，每組幫扶指導一個經濟薄弱村，開展幫扶指導。兩項活動具體的時間、方法和步驟在方案中都有詳細安排。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對其他沒有市縣工作組掛點的經濟薄弱村也要通過派駐工作組、強村帶弱村等形式進行幫扶。

　　一要加強領導，及時部署。會后，各黨委(黨組)要立即研究部署落實，結合本單位實際，制定好實施方案，把活動鋪開到每一個支部�？h直和省市駐縣各單位會后要立即組成工作組，下到所聯(lián)系的村。‚三抓三促‛工作組，要求各單位主要領導擔任組長，抽調3—5名工作經驗豐富的干部組成工作組。發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建‚五好‛村黨組織活動工作組，要求牽頭單位主要領導任組長，其他成員單位要抽調經驗豐富的干部組成工作組。上述兩類工作組成員名單，各單位要在3月23日前報縣委‚三抓三促’活動辦公室(設在縣委組織部)，所有工作組成員必須在3月19日前下到聯(lián)系幫扶村開展工作。

　　二要率先垂范，全力推進。各級領導干部和工作組要將‚三抓三促‛活動、發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建‚五好‛村黨組織活動與深化‚三進三同‛活動、‚群眾貼心人‛活動和‚民情家訪‛活動結合起來。縣級領導干部平均每月至少2次帶頭深入基層，縣直和省市駐縣各單位要分期分批組織班子成員及沒有基層經歷的年輕干部深入基層與群眾同吃同住同勞動。工作組按照‚三抓三促‛主題實踐活動的要求，突出抓好‚五個一‛工作，即整頓轉化一批后進支部，掛點聯(lián)系一個黨建項目、幫助基層解決一批實際問題、指導幫助一批村級黨組織發(fā)展壯大村級集體經濟、結對幫扶一批困難群眾。

　　三要嚴肅紀律，強化督查�；顒舆^程中，要嚴格紀律，不準層層陪同，不準違反規(guī)定大吃大喝，不準收受所駐鄉(xiāng)村的土特產�；顒悠陂g，縣委將派出督查組，采取明察暗訪等方式，對各單位‚三抓三促‛活動進展情況、幫扶工作組到位情況以及‚五個一‛工作任務具體落實等情況進行重點督查。對活動進展緩慢、工作組指導幫扶不力和搞形式、走過場的單位和個人，縣委將進行通報，并責成相關人員向縣委作出書面檢討。

　　三、適應新形勢，把握新要求，不斷提高全縣組織工作科學化水平

　　提高組織工作科學化水平，是新時期組織部門一項重大而又緊迫的戰(zhàn)略任務。在縣級層面提高組織工作科學化水平，關鍵在于順應形勢、把握規(guī)律、掌握方法。要實現全縣組織工作突破發(fā)展，關鍵從以下幾個方面入手：

　　一要在服務大局、融入大局中推進組織工作科學發(fā)展。組織路線是為黨的政治路線服務的，離開了黨的中心工作，組織工作就失去了存在的價值。全縣組織工作為大局服務，就是要緊緊圍繞發(fā)展經濟、維護穩(wěn)定、改善民生來謀劃、來推進，努力做到縣委有部署，組織工作就率先行動;縣委有要求，組織系統(tǒng)就帶頭落實;縣委有關注，組織部門就主動謀劃。當前，全縣組工干部必須牢牢把握縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次全會提出的全縣經濟社會發(fā)展的奮斗目標、總體思路和工作舉措，找準致力科學發(fā)展、加速推進‚蓮花之鄉(xiāng)‛崛起進程的切入點和著力點，選好干部，配強班子，集聚人才，夯實基礎，真正把組織資源轉化為發(fā)展資源，組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，不斷在推動大局發(fā)展中彰顯組織工作的地位和作用，努力提高組織工作服務大局的能力和水平。

　　二要在發(fā)現問題、解決問題中推進組織工作科學發(fā)展。近幾年，縣里抓住干部群眾反映強烈的重點難點問題，突出牽動全局的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域，推出了一系列很有成效的改革舉措，有力地推動了組織工作的科學化進程。但影響和制約組織工作科學發(fā)展的難題還不少。比如，如何把握好對干部‚績‛的考核與對干部‚德‛的考核的關系、堅持黨管干部原則與尊重民意的關系、統(tǒng)籌使用各年齡段干部與培養(yǎng)

　　選拔優(yōu)秀年輕干部的關系;如何科學考察和選拔干部，既重票數又不唯票數，提高選人用人公信度;如何應對互聯(lián)網發(fā)展對黨的建設和組織工作提出的新挑戰(zhàn)新要求等，都需采用改革創(chuàng)新的辦法來破解。要進一步解放思想，大力推進組織工作的理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。要主動深入基層，拜人民群眾為師，以實踐為師，善于發(fā)現和提煉基層實踐創(chuàng)造的好經驗、好做法，用以指導和推動組織工作創(chuàng)新，不斷拓展組織工作創(chuàng)新的廣度和深度。

　　三要在運用先進的手段方法中推進組織工作科學發(fā)展。組織工作手段方法創(chuàng)新在推進組織工作中具有重要作用，也是反映組織工作水平高低的重要標志。要以開闊的眼界、思路和胸襟，廣泛吸收和借鑒其他工作領域的先進經驗和優(yōu)秀成果，形成更加先進的組織工作手段方法，推進組織工作科學化。要把加強戰(zhàn)略規(guī)劃作為推進組織工作科學化的有力抓手，把量化分析作為推進組織工作科學化的重要工具，把類別化精細化管理作為推進組織工作科學化的重要方法，使組織工作各項目標任務落到實處;要注重實際效益，注重成本管理，不搞形式主義，認認真真抓實施、抓落實;要建立調查和評估反饋系統(tǒng)，健全抓落實的責任制，及時檢驗組織工作成效，發(fā)現問題、改進工作，確保工作取得實實在在的效果。

　　最后，著重強調一下組織部門自身建設的問題。推進組織工作科學化，對組織部門和組工干部隊伍建設提出了更高的要求。要按照中組部‚一迎雙爭‛主題活動要求和李源潮同志‚三從嚴‛批示精神，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭改革創(chuàng)新，帶頭聯(lián)系群眾，帶頭清正廉潔。一要廣泛開展‚一迎雙爭‛主題活動。開展‚迎接黨的，爭當‘三服務’優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門‛活動，引導組工干部帶頭講政治、顧大局、守紀律，帶頭下基層、聯(lián)系基層、鼓舞基層，帶頭風清氣正，做到自身要求、制度約束、監(jiān)督檢查三個‚特別從嚴‛。深入推進向李林森學習活動，按照‚大氣謙誠、嚴謹細致、正派公道、團結和諧‛部風要求，構建先進組工文化。深入開展新一輪‚萬名組織部長下基層‛和組織部長與干部談心談話活動，建立組工干部直接聯(lián)系服務黨員和人才制度，健全基層聯(lián)系點和蹲點調研制度，推動組工干部與基層黨員干部、先進人物、專家人才、普通群眾特別是困難群眾‚結對子‛，幫助解決實際問題和困難。二要加強組工干部教育培訓和管理。積極建設學習型機關，實行每月組織工作例會制度。采取分級、分層、分類培訓的方式開展組工干部全員培訓，嚴格執(zhí)行‚十嚴禁‛、‚五條禁令‛等紀律規(guī)定，引導組工干部爭做守紀最嚴的干部。帶頭深化干部人事制度改革，加強對組工干部的人文關懷和思想引導，充分調動組工干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三要進一步做好機關政務和事務工作。加快組織系統(tǒng)信息化建設步伐，提高工作效率。加強重點工作督查督辦，推動各項工作有序落實。加強機關事務管理工作，推進節(jié)約型機關建設。建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，不斷完善組織部門人事管理制度、工作運行制度、安全保密制度、紀律約束制度和關懷激勵機制，切實提高我縣組織工作科學化水平。

　　同志們，今年組織工作任務艱巨，責任重大，使命光榮。我們要在縣委的正確領導下，以高度的政治責任、良好的精神狀態(tài)、務實的工作作風，銳意進取，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)

　　全縣組織工作新局面，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開!

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇16

　　經區(qū)委批準，今天我們在這里召開全區(qū)組織工作會議，會議主要任務是學習貫徹全國和組織部長會議精神，貫徹落實區(qū)委五屆十次全會精神，認真總結**年的工作，全面部署今年各項任務。

　　剛才，三位副部長分別就**年的工作作了簡要總結，就今年的任務作了比較精煉的安排，我都同意。我們又進行了詢問環(huán)節(jié)，幾位同志都提了很好的問題，三位副部長也作了很精彩的回應。有些問題，大家通過溝通解答，可以基本解疑釋惑。但有些問題也困擾了我們許久，是大家共同的問題，有待在深化實踐中去探索，要依托頂端設計來分層銜接落實。有的問題在我們工作思路和部署中要進一步思索和研究解決，需要上下左右協(xié)調一致，共同探索實踐。結合今天的會議主題和任務，我想就五個方面的問題來作進一步溝通，便于大家更好地把握今年組織工作的主要任務和工作重點。

　　一、以改進作風為核心，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動

　　在全黨開展以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動是黨的作出的重要部署。目前，從全黨來看，第一批教育實踐活動已經在回頭看了，第二批教育實踐活動中央、市委已經作了部署，2月21日，區(qū)委要作全區(qū)面上統(tǒng)一部署。具體的要求、任務在動員會以及隨后的專題工作會議上還會進一步明確，逐步展開。這里我強調幾個問題。

　　1、要準確掌握好。要準確掌握好教育實踐活動的指導思想、總體要求、基本原則、主要任務、主要環(huán)節(jié)。要吃透精神，為何開展這項活動，這很重要。尤其是從我們第二批活動的單位和對象來看，情況更為復雜，層次多、類型多、范圍廣。所以教育實踐活動的總體要求，是要把主題不變、總體要求不變、聚焦“四風”不變、基本環(huán)節(jié)不變來落實到位，真正地重實際、出實招、求實效、看實績，千萬防止虛、空、偏;千萬防止用新的形式主義來反形式主義;千萬防止在教育實踐活動中有官僚主義的傾向。這是我們要充分認識的，要把握好這些，前提條件還是要深刻領會、準確把握，需要我們組織戰(zhàn)線的同志要認真學習，準確把握好。

　　2、要切實組織好。開展黨的群眾路線教育實踐活動是在區(qū)委直接領導下，在我們教育實踐活動領導小組的統(tǒng)籌部署下展開的，其中組織部門和組織條線的同志承擔很重要的具體工作。我們組織部門是以一個整體的職能部門的角色出現的，我兼了辦公室主任。我們各單位都一樣。我們要一起把這項活動認真安排好，精心謀劃好，認真開展好。就如剛才在詢問環(huán)節(jié)中提到的一個問題，到了基層村居，“兩新”組織怎么搞?說到底我們現在還沒有完全把這個界定好，前一批沒有可以完全借鑒的，全國都沒有。所以我們這一次是一級示范一級，梯次開展，壓茬進行,探索實踐中以問題為導向，看看什么情況再來研究，具體要求肯定不一樣。如何把我們整個教育實踐活動真正落到實處，防止到了一線變成形式主義，尤其是到了基層，到了村居、“兩新”組織，教育實踐是否會成為形式主義，這是我們擔心的。所以要切實組織好，要切合實際。圍繞這些問題，我們都要研究，要討教大家的想法看法。所以我們大家也不要等，對一些問題作出一些思考。教育實踐活動一展開就很快。我們亟需從大家那里汲取一些好的意見建議。要全力抓好組織協(xié)調、督促指導工作，分層分類來開展好。區(qū)委和人大、政協(xié)的黨組書記，包括黨員副區(qū)長都有聯(lián)系點。聯(lián)系點要成為示范點，如何搞?我們要上下聯(lián)動，所以涉及到聯(lián)系點的都要主動研究一下，設計一下如何開展好，要解決實際問題。這些都需要認真研究。

　　3、要自覺參與好。我們組織部門、組織人事干部，既是組織者，又是參與者，所以要交出兩篇文章。一篇是我們怎么組織實施的，一篇是我們自己怎么實踐、對照整改的。所以我們在座同志今年任務尤其繁重，標準要求尤其高。我們要有主動意識，自覺參與進去。我們要防止組織實施這塊工作不錯，卻在查改問題方面疏忽了，即重組織協(xié)調、相對疏忽了自己的一些要求;又要防止我們重了自己的參與，把面上的組織協(xié)調工作疏忽了，產生一些工作瑕疵。所以有個兩手抓的問題。

　　4、要有機結合好。像以往任何一次的教育活動一樣，我們特別強調了“兩不誤”、“兩促進”。所以教育實踐活動對今年組織工作來說，我們尤其要把握其中聯(lián)系。如何通過教育實踐活動來進一步加強我們各級領導班子的思想政治建設;如何通過查擺問題來進一步解決我們班子和領導個體存在的問題;如何通過教育實踐活動來進一步了解和識別干部;如何通過教育實踐活動來進一步查看群眾、社會對我們組織工作的看法、評價;如何通過教育實踐活動來進一步夯實基礎、做強基層，推進我們基層服務型黨組織建設，探索新時代背景下組織工作的新的規(guī)律，我想這兩者是可以有機結合的。尤其是我們既是組織者，又是參與者，更能有機聯(lián)系起來。要善于打通其中環(huán)節(jié)，真正抓住教育實踐活動契機，來促進我們組織工作落實，提高組織工作科學化水平，通過進一步實踐來回答一些問題。

　　二、以《干部任用條例》為依據，加強和改進干部的培養(yǎng)選拔管理

　　大家都很關心中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及配套的《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。我們都感到很及時，是個很好的契機。有許多理念我們需要創(chuàng)新、更新，有許多做法我們需要調整，有一些思想、認識我們需要統(tǒng)一，有一些問題我們需要糾正，有一些好的探索我們要進一步推進。如何以《干部任用條例》為依據，加強和改進我們全區(qū)各級干部的培養(yǎng)選拔和管理工作是今年的一項重要任務。有幾點要強調一下：

　　1、要重培養(yǎng)。干部工作是一項系統(tǒng)性工作。把干部工作做好首先要把源頭的活做好，源頭的活就是要重培養(yǎng)。一要增強使命意識。所謂的使命意識就是既要做當前干部的事情，又要做管未來干部的事情，這就是我們培養(yǎng)的要害。韓正書記到市委組織部調研時說過一句話：要圍繞20xx年底、20xx年初區(qū)縣四套班子換屆，開展好相關工作，要把它當做下一個月就要做的事情來做，要有提前量。我們各級都有這樣的情況，干部的來源，干部的儲備、后備，干部日常的培訓管理都要從長計議，切實要有一個遠近結合的問題。不能只是簡單地把人換來換去，而是要有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性的考量在里面。要著眼于20xx年換屆，角角落落兜底翻一遍。要對街鎮(zhèn)、委局，一個班子一個班子分析，到20xx年會有什么情況。這些都要考慮起來。增強使命意識，做好干部培養(yǎng)工作。二要有憂患意識。我們從分析的情況來看，有喜有憂。我們區(qū)總體處級領導干部的平均年齡在全市來說相對還是年輕的，我們這幾年加大力度還是有成效的，有基層工作經歷的占比在90%以上。還有一批70后，包括75、78后的也已經涌現出來。憂的是70年代出生的干部在正處級崗位比例不高，70年的今年已經44歲，已經不年輕了。80年代出生的處級干部剛剛解決了有的問題，3個;80年的現在也是34歲了。更讓我們擔憂的是符合處級干部提任條件的80后科級干部很少。基層一線經歷，兩個科長崗位，很少。這一塊我們要有憂患意識，要抓緊研究，要打破一些傳統(tǒng)做法，創(chuàng)造一些條件來推進，否則我們的梯次就很難接上，基礎就不好。三要增強科學意識。培養(yǎng)干部不是隨心所欲的，不是一陣子熱、一陣子冷，想到了重視，沒想到疏忽，它是一項常態(tài)工作，要持續(xù)進行。同時我們必須要有科學方法。我很感動的是我們青年英才這件事，我是堅定不移支持這項工作的。培養(yǎng)后備干部、未來人才，和取什么名字無關，要看它解決什么問題。我特別感動我們發(fā)改委等好幾個單位，還有街鎮(zhèn)，在掛職的時候都想方設法采取了很好的導師帶教等一些培養(yǎng)歷練的途徑。現在青年英才實踐中已經成為各單位各部門都想要的香餑餑了。接下去青年英才要加大培養(yǎng)，同時條件成熟的要逐步冒出來，不是為了培養(yǎng)而培養(yǎng)，培養(yǎng)要與使用相結合。同時，不是只有這么一波人，我們接下來要考慮是不是探索啟動第二輪青年英才。這是一條途徑，不是唯一途徑，但是我們必須有突破。中央關于年輕干部培養(yǎng)的意見也要出臺，我們區(qū)這個層面來說就抓好科以下的，抓配備、抓后備、抓儲備，要統(tǒng)抓在手。

　　從工作要求上說，一是要注重源頭。接下來組織部、人保局和編辦等相關單位要建立一個聯(lián)系組，研究解決怎么從源頭招錄進來就篩選，要有所把握。這個源頭，不光是公務員。包括街鎮(zhèn)怎么面向基層一線，村居、公司，包括一些在非公領域的優(yōu)秀人才，要有所掌握。韓正書記特別提出要選拔一批有企業(yè)工作經歷的同志。還有就是區(qū)域性選拔干部的問題。各個部門可各做各的，然后在區(qū)里面的平臺上來運作。二是要做大基礎。將來我們組織工作要考核，有些可以量化的東西還是要量化，我們是怎么抓培養(yǎng)抓儲備的。三是要加強培養(yǎng)。要推出組合拳。我們各單位都有很好做法，要堅持下去。適當的時候，我們還要開展專題性的交流，互通有無。今年我們還要推進科級干部的交流，在實際工作中希望得到大家支持。

　　2、要優(yōu)選拔。就是把具備條件的優(yōu)秀干部有序地來進行培養(yǎng)選拔使用。要著眼于基層導向，如何來落實體現基層導向，我們組織部這個層面和各單位都要考慮;要著眼于換屆的配備;要著眼于發(fā)揮各年齡段干部的作用;要著眼于班子整體功能的提升。一要全面了解干部�，F在我們最糾結的就是有時候對干部不太了解，全面性不夠。全面性是我們用人的基礎和前提。如何全面了解干部，我們要想點辦法，要改變只有到任職考察、換屆的時候才去了解干部的情況，要把干部了解掌握在平時。要結合教育實踐活動，進一步建立完善談心談話制度，要立點規(guī)矩。二要系統(tǒng)地使用干部。三要綜合選拔干部，多渠道選拔干部。四要紀實選任過程，把我們動議、考察、討論、決定干部的過程紀實，將來可以倒查責任。剛才一力同志提到的檔案問題，是很重要的事情，我們要極其重視。我們已經碰到這樣的事情了，檔案不實、不全，我們組織工作就造成被動，我們要從掌握主動的角度去解決問題，要自查�？傊�，要把處級領導班子、領導干部個體情況搞清楚;要把科級干部、科長層級狀況搞清楚;要把后備干部、儲備干部的情況搞清楚。

　　3、要嚴管理。我們在干部管理上確實有失之以軟、失之以寬的現象，所以我們要以嚴的態(tài)度、嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律來落實嚴格管理的要求。一是要強化日常管理。了解干部是要動態(tài)的、全面的，有些苗子性的，要抓早、抓小、抓萌芽;要多提醒，要扯袖子。我們組織委員除了管好底下的干部外，要協(xié)助組織部，對班子情況、個體表現情況了解和反映。這一條我們要擔當起來。二是要落實制度規(guī)定。相關的制度規(guī)定要不打折扣地落實。比如人事關系、工資關系，人調走了關系不轉的問題，公務員提拔了到事業(yè)單位，賴著不轉，這是哪門子規(guī)矩?我認為憑這一條就試用期不合格;外出請銷假的事情，包括因私出國出境，我們要嚴起來，包括個人有關事項報告制度，這項事情越來越嚴，要認真落實。三是要綜合運用各方情況。對干部的了解管理除了組織部日常掌握情況外，還要從信訪、巡查、審計等多渠道來綜合分析和運用，把對干部了解程度提高，把優(yōu)秀干部選拔出來。

　　三、以建設服務型黨組織為抓手，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力

　　基礎牢不牢、基層強不強、基干能不能、機制活不活，始終是我們組織部門要牢牢把握的幾個問題，要經常性研究和分析。今年市委提出要全面加強基層建設，區(qū)委也很重視。

　　1、要抓牢龍頭�；鶎庸ぷ鳎�說一千道一萬，無論哪個角度來說都很重要，但是龍頭千萬不能疏忽。龍頭就是基層黨組織，把服務型黨組織建設始終作為龍頭抓實、抓牢、抓強。要把相關工作結合起來、統(tǒng)籌起來，防止兩張皮或者多張皮�，F在我們現實工作中也經常碰到這樣的問題，往往強調某項具體工作的獨立性，但是不要忘記領導核心，基層黨組織就是在基層所有組織和工作中的領導核心。我上次去古美路街道平南二居，他們的機制就很好，業(yè)委會主任同時又是黨總支成員。一是要堅持主導性，不能把黨組織與其他工作分割開來，放在一邊;二是要把握功能性，要分類，不同基層黨組織有不同功能要求;三是要突出時效性，基層服務型黨組織如何分類定位后，來一個分檔提高，提高基層服務水平，版本提高，升級版，不斷往高處走，讓群眾、黨員來評價;四是要發(fā)揮主體性，始終不要忘了黨員是主體，要調動發(fā)揮黨員主體作用。

　　2、抓活機制。從服務型黨組織建設推進基層工作創(chuàng)新和活力等來說，機制很重要，所以機制要活。所謂這個機制，我想今年我們重點要把機制性聯(lián)系服務群眾工作做好，把它納入我們服務型黨組織建設范疇。什么叫活?要活在資源有力支撐，要研究短板在哪里;要活在渠道無阻暢通，聯(lián)系服務群眾要有渠道，看看我們缺什么;要活在群眾有序參與，要讓群眾來參與，最終目的是組織和發(fā)動群眾來管理和辦理自己的事務，這項工作是長期化的，把區(qū)域共治、自治工作有機結合，黨員的作用、黨員責任區(qū)作用要發(fā)揮好;要活在有效解決問題，讓黨員群眾滿意。

　　3、抓強隊伍。要抓好村居民區(qū)黨組織書記隊伍建設及基層一線干部隊伍建設。一是要十分重視。今年區(qū)委會有個議題，從村居一線來培養(yǎng)選拔干部的問題;二要探索如何多元選拔配備。這幾年已經有很多探索，再梳理完善一下;三要完善管理，如何進一步強化激勵、保障、約束等各方面的制度政策。

　　四、以增強人才“粘性”為著力點，不斷推進人才強區(qū)建設

　　如何進一步完善聚集人才的體制機制，集天下英才而用之，發(fā)揮好作用。

　　1、要拓展領域。對人才類型要拓寬一些領域，我們有六大類人才，從層級上還有“千人計劃”、“萬人計劃”、“浦江計劃”，還有領軍人才、拔尖人才等，要拓展形成體系，都要抓好。

　　2、要形成合力。在這一次政協(xié)會議上，有委員提出來，人才工作、人才政策，一是政出多門，二是互相之間打包運作還不夠。要進行梳理，區(qū)、街鎮(zhèn)、委局要形成合力。

　　3、要發(fā)揮優(yōu)勢。**人才總量多，結構又比較好，我們如何在人才鏈、學科鏈、產業(yè)鏈、工作鏈等幾個關鍵環(huán)節(jié)上有效對接、發(fā)揮作用，要進一步研究。去年搞了一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的調研報告，成果要及時轉化。

　　4、要優(yōu)化服務。要把營造一個更為寬松、有品位的保姆式服務環(huán)境、人才發(fā)展環(huán)境作為工作著力點。上次我到高端人才服務中心去調研，很感動，24小時服務，走在全市各區(qū)縣的前列了，要進一步搞好。

　　同時，要進一步做好今年的老干部工作;機構編制工作今年是嚴字當頭，大家要有思想認識，形成共識。

　　五、以講政治、重公道、業(yè)務精、作風好為基本要求，建設過硬的組織部門和組工干部隊伍

　　1、要有使命意識。不能僅僅把組織工作作為簡單業(yè)務工作來認識、來把握，干部、人才是我們執(zhí)政最根本資源。政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們是在干決定性的事情，一定要有使命感，不能疏忽組織工作任何一塊，不能放松任何一個環(huán)節(jié)。

　　2、要有認真的態(tài)度。現在特別強調認真，要做到知行合一�，F在很多時候，知道是知道，但是做起來還是差一點點，還有不到位的地方。

　　3、要堅持原則。公道正派是組工干部立身之本。要在這個方面始終堅持好，為黨把好關、選好人，為事業(yè)提供干部、人才支持，為社會和群眾樹立良好用人導向。

　　4、要提高素質。要進一步加強學習，對新事物新要求有敏感性，對存在問題不回避，要熱情地去關注研究工作中存在的矛盾和問題，去創(chuàng)新和實踐新的舉措和做法，在實踐中總結提煉好的經驗，不斷提高組織工作科學化水平。

　　非常感謝**年組織部門和組織戰(zhàn)線同志們辛勤的付出和積極的配合，我們要同心協(xié)力，在新的一年里，我們繼續(xù)快馬加鞭，萬馬奔騰，把我們豬年的事情一起做好，希望到明年總結時候看起來我們還不錯，基本上能馬到成功。拜托大家，感謝大家!

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇17

　　今年的工作任務，年初印發(fā)了工作要點，在全市組織部長會議上，又以“六個強化”進行了強調部署。請各縣市區(qū)委組織部、各科室(中心)對照要求，抓緊落實，確保高標準、高質量完成。下面，根據全省組織工作推進會精神和大家提出的問題，我談談以下幾項重點工作：

　　一、力求實效，不斷深化“三嚴三實”專題教育

　　當前，我市專題教育發(fā)展態(tài)勢良好。下一步，要針對存在的不足，認真落實中央、省委和市委的要求，著重抓好3個關鍵動作，確保專題教育取得實效。一是深化專題學習研討。“三嚴三實”專題教育是以自我為主的教育，效果取決于各位參與者是否把它作為自覺行動，關鍵是不是把自己擺進去了。檢驗是不是把自己擺進去了，關鍵是看在學習過程中自覺性和主動性怎么樣，是否聯(lián)系了自身的思想和工作實際，是否聯(lián)系了自己的成長經歷，是否對照黨章黨紀、國家法律法規(guī)和正反兩方面典型進行檢查，入心入腦，這就是檢驗學習研討效果的標準。在抓“嚴以用權”專題學習研討中，要繼續(xù)把學習貫徹重要指示精神作為重要內容。尤其要組織黨員干部認真學習領會在浙江和貴州考察、會見全國優(yōu)秀縣委書記，主持召開中央全面深化改革領導小組第十四次會議時，對開展“三嚴三實”專題教育作出的重要指示精神，進一步認識開展專題教育的重大意義、主要方法和最終目的，進一步認識踐行“三嚴三實”的本質要求和重要任務，提高接受教育的思想自覺和行動自覺。要繼續(xù)抓好正反兩面典型教育，尤其要做到見人見事見思想，保證專題研討取得應有效果。二是抓好專題民主生活會和組織生活會。在今年年底，按照“三嚴三實”專題教育的總體安排，各地各單位都要召開專題民主生活會和組織生活會，要認真對照“三嚴三實”要求，以去年黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的標準和要求來開。要抓住“關鍵少數”，尤其是“四大家”主要領導和會班子成員，嚴格審查把關對照檢查材料。三是進一步抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。“三嚴三實”專題教育是群眾路線教育實踐活動的延伸和拓展。如何抓好整改落實，第一，對在“三嚴三實”專題教育中發(fā)現的“不嚴不實”問題，要立行立改。第二，對去年教育實踐活動中，領導班子和領導干部查擺出來的問題，沒有改到位的要抓緊改到位，有些問題是需要長期堅持的，就必須長期堅持。第三，繼續(xù)深入開展“53項專項整治”，前段時間，省里專門召開了督辦會，省里近期將會組織檢查，請各縣市區(qū)認真抓緊整改。第四，持續(xù)開展“五個專項行動”，這是去年我市開展教育實踐活動的“自選動作”。在此特別強調一下正風肅紀行動，馬上就要到“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等重要節(jié)假日了，要聯(lián)合紀檢監(jiān)察機關和有關部門，開展作風建設專項檢查，重點對公款送禮、公款吃喝、收受紅包禮金等“節(jié)日病”進行明察暗訪，嚴肅查處頂風違紀的典型案件。

　　抓好上述3個“關鍵動作”，確保工作質量，必須進一步強化責任落實。市委組織部要堅持每月一調度，定期、不定期地開展專項督查和全面督查，堅決防偏防空防虛。各縣市區(qū)委會要把專題教育作為履行黨建主體責任的重要方面，納入黨建工作述職評議考核的重要內容，切實履行主體責任，對“關鍵動作”要一個一個專題研究�？h市區(qū)委書記要認真履行第一責任人的責任，強化指導、嚴格把關�？h市區(qū)委組織部長要當好縣市區(qū)委的參謀，切實履行牽頭責任，精心組織、主動協(xié)調，加強對專題學習研討、“不嚴不實”問題清單、邊學邊查邊改等情況的督促，防止跑題走偏，推動中央、省委和市委部署不折不扣落實到位。

　　二、有序推進，穩(wěn)妥做好機構改革干部人事工作

　　剛才尚文同志已經就此項工作作了具體的安排。這里，我強調四點。一要依法依規(guī)制定政策。近期，市里將會下發(fā)關于做好縣市區(qū)政府機構改革干部人事工作方面的通知。各縣市區(qū)在制定具體政策時，最核心的問題，就是必須要在法律法規(guī)允許范圍之內考慮問題。如果超出這個范圍，就要從嚴問責、從重處理。我們出臺的各項政策只有符合法律法規(guī)、符合上級政策，才能站得住腳、執(zhí)行得下去、經得起歷史的檢驗。各縣市區(qū)就政府機構改革出臺的干部人事政策，在充分考慮本地干部隊伍實際情況的同時，必須強化法治精神、紀律意識，嚴格執(zhí)行《公務員法》《干部任用條例》《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》等法律法規(guī)。這四個政策法規(guī)就是我們制定機構改革政策的主要依據。二要充分調動參與改革的積極性。改革是無情的，但無情的改革要有情操作。對這次政府機構改革涉及的干部，要關心愛護，做好思想動員，加強政策引導，調動干部參與、支持改革的主動性和積極性。要細致做好干部的政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。要按照市里的指導意見，制定好具體政策，鼓勵干部提前退休、改任非領導職務，讓支持改革的人不吃虧，各得其所。三要堅持規(guī)范操作。政府機構改革中的干部人事工作時間緊、任務重，但各項工作必須嚴謹規(guī)范，不能忙中出錯。各縣市區(qū)的有關干部人事工作政策和人事安排方案，要按要求及時報市委組織部預審把關，并報省委組織部備案。干部選拔任用工作要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等法律法規(guī)，做到標準不降、環(huán)節(jié)不省、程序不亂。對其中屬于提拔重用的，必須進行嚴格考察。四要統(tǒng)籌加強干部隊伍建設。把做好政府機構改革干部人事安排，與“三超兩亂”治理、消化超配職數、培養(yǎng)選拔年輕干部和做好領導班子換屆等四項工作統(tǒng)籌起來，整體考慮，精心謀劃，充分用好改革“紅利”。

　　三、持續(xù)用勁，扎實開展“三超兩亂”整治

　　目前，全市違規(guī)黨政分設、提前“退線改非”問題已經基本整改到位，“吃空餉”、超編制限額進人、違反規(guī)定程序亂進人問題治理成效較好。超職數配備干部問題正抓緊整改，但從進度來看，任務還很艱巨。我們一定要正視差距，強化責任，做到思想不松、力度不減、目標不變，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁克服種種困難和壓力，按照省委、市委的統(tǒng)一部署，以消化超職數配備干部為重點，扎實開展整治工作。一要嚴格時限抓消超。按照中組部要求，超配的副處級以上領導職數要在20xx年9月底前、副處級以上非領導職數和科級領導職數要在20xx年9月底前完成消化任務。這一時間要求沒有任何條件可講，沒有任何理由可推。我們一定要緊扣這一目標，下狠功夫、出硬舉措，嚴格落實消超計劃，堅決按時啃下這塊“硬骨頭”。二要嚴格把關抓消超。認真落實干部選任工作預審制度，堅持事前預審、事后備案的“雙控”辦法，做到從嚴審核、層層把關。對存在超配干部問題的地方和單位，消超任務未完成前原則上不新提拔干部。確因工作需要提拔干部的，按照“退三進一”或“退多進一”的原則，嚴格把關并報上級組織部門審批。三要拓寬渠道抓消超。省里將原分配到各單位的非領導職數集中起來統(tǒng)一管理，這一做法我們也可以借鑒。政府機構改革中，享受一次性激勵政策騰出的職數，原則上要用于消超。省委組織部根據中組部關于職數界定若干問題的回復意見，即將下發(fā)具體操作細則，對因領導班子換屆、機構改革、區(qū)劃調整、軍轉安置、援派和扶貧等造成超配干部的，暫時單列、逐步消化。我們要對照這些政策口徑，進一步摸清核準底數。同時，要抓住政府機構改革、縣以下干部職務與職級并行制度實施的契機，制定出臺具體辦法，加快整改消超進度。四要強化責任抓消超。消化超配干部工作，各級黨委(黨組)書記是第一責任人，要負總責、親自抓;組織部長是直接責任人，要重點管、專門抓。同時也要明確、落實紀檢監(jiān)察、機構編制、人社、財政等部門的責任，傳導工作壓力，做到各盡其責、密切配合，形成整改消超合力。在“三超兩亂”整治工作中，要始終嚴明問責機制，強化監(jiān)督檢查，對思想不重視、工作不力的，加大問責力度。特別是對頂風違紀、弄虛作假的，要發(fā)現一起、查處一起，始終保持高壓態(tài)勢。

　　這里，我還要強調一下關于領導干部個人有關事項報告的問題，剛才雪輝副部長已經講了，請大家務必引起高度重視。各縣市區(qū)委組織部長回去后，必須將這項工作的重要性和嚴肅性跟需要填寫個人有關事項報告表的領導干部講到位，這是動真格的，不僅是講講而已。

　　四、精心謀劃，認真做好領導班子換屆前期工作

　　為實現我省市縣四大家領導班子同步換屆、分步調整的總體考慮，省委會已經研究同意將換屆沒有同步的12個市州和122個縣市區(qū)的人大、政府、政協(xié)換屆時間，從20xx年底(20xx年初)提前到20xx年底(20xx年初)。這樣，明年的換屆工作面臨著統(tǒng)籌任務重、班子建設要求高、消化超配干部壓力大的新情況。對此，我們必須提前謀劃，提前著手，做好摸底調查、思想引導和工作預研，爭取主動。

　　五、精準發(fā)力，努力推動農村基層黨建全面進步

　　8月6日、7日，全省農村基層黨建工作座談會在懷化舉行，對當前和今后一個時期的農村基層黨建工作進行了全面部署。剛才，周琪副部長已經作了具體安排，我在這里重點強調幾個問題。一是關于學習懷化經驗的問題。這次全省農村基層黨建工作座談會規(guī)模很大，孫金龍副書記、郭開郎部長、戴道晉副省長親自出席，各市州的組織部長、分管農村工作的副市長、組織部分管黨建工作的副部長、農委主任、民政局長都參加了。在一年時間里，懷化農村基層黨建工作取得了顯著成績，省里要求各地向懷化學習，這個典型很有代表性。懷化在農村基層黨建工作方面的經驗，總結起來就是四句話，即“硬件升級，軟件變硬，保障有力，群眾滿意”。比如，懷化推行“六小設施”建設，在“五小設施”建設的基礎上，給所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加了一個“小套房”。一年時間用于“六小設施”建設的資金就達4.23億元，主要是整合了各項涉農資金，集中財力辦大事，同時又沒有給當地財政增加太大負擔。實地參觀的時候，一共看了懷化6個縣市區(qū)，既有條件好的，也有條件差的，但農村基層黨建都搞得很好，關鍵是領導要重視，思路要對頭。二是關于黨建工作述職評議的問題。今年年底，各縣市區(qū)委書記要向市委述職，各縣市區(qū)委組織部長要向市委組織部部務會述職。大家要提前做好準備，認真對照檢查，哪些地方做好了，哪些地方沒有做好。到時市委組織部要進行實地核實，并進行排名。三是關于黨員和基層黨組織帶頭人隊伍建設的問題。我認為，黨員發(fā)展和基層黨組織帶頭人隊伍建設的責任在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)兩級黨委。我記得當初在雙峰縣當縣委書記的時候，凡是涉及到黨員發(fā)展和基層黨組織帶頭人隊伍建設方面的相關制度和培養(yǎng)計劃都是縣委研究制定的，緊緊抓住了基層黨組織建設的關鍵。縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)兩級黨委要切實把基層黨建工作責任擔起來，把激勵機制和長效機制建起來。比如，黨員發(fā)展“近親繁殖”的問題，有些縣市區(qū)正在抓緊研究解決，這就抓對了方向。基層黨組織建好了，開展各項工作自然就會順利。

　　六、從嚴管理，著力打造全面過硬的組工隊伍

　　做好組織工作，關鍵在組工干部。市縣組織部門和全體組工干部要圍繞打造“三嚴三實”模范部門、爭當“三嚴三實”表率的目標，按照講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的總要求，不斷增強黨性、提高能力、改進作風，做到“又紅又專，又嚴又實”。一要弘揚“嚴”的精神。帶頭做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，對人對已、對工作對生活都要嚴格要求、嚴格監(jiān)督。在加強黨性修養(yǎng)上從嚴，不斷自我凈化、自我提升，堅定理想信念，堅守政治原則，做到絕對忠誠、絕對可靠。在擔當盡責上從嚴，就是要有“認真”的精神、“亮劍”的精神，遇到說情風、跑要風和各種非組織活動，敢于反對、敢于抵制，不做“糊涂人”;發(fā)現為官不為、為官亂為的干部和不純潔、不作為的黨員，敢于批評、敢于問責，不做“老好人”;執(zhí)行政策、執(zhí)行標準、執(zhí)行程序，敢于把關、敢于堅持，不做“稻草人”。在自我管理上從嚴，把從嚴治黨的要求首先落實到組織部門、組工干部自身。對組工干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督是最大的愛護，要經常進行警示教育，抓好廉政風險排查，定期開展談心談話，全面加強日常監(jiān)督。要嚴明職責，嚴肅紀律，嚴格獎懲，讓組工干部感到身邊時時有戒尺，知所循、知所守、知所懼。二要錘煉“實”的作風。在市委十一屆九次全會上，安杰書記強調：“要著力把工作做實。完成今年目標任務，必須真抓實干、狠抓落實。”我們要認真落實這一要求，自覺在求實務實落實上下功夫。要加強調查研究，深入實際、深入基層、深入群眾，多接地氣，多聽意見。省里要求在任期內市州組織部長要走遍轄區(qū)內所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣市區(qū)委組織部長要走遍轄區(qū)內所有村(社區(qū))。這是一個硬指標、硬要求。我想對部長都這么要求，我們的副部長、科室長們更要積極主動地走下去，到基層一線去發(fā)現問題、解決問題，了解干部、服務群眾。要弘揚“馬上辦”傳統(tǒng)，倡導“釘釘子”精神，引導組工干部始終求實、求細、求準、求效，養(yǎng)成腳踏實地、盡心竭力、善始善終、善作善成的優(yōu)良作風，確保各項工作任務全面落實落地。三要提升“專”的能力。提高專業(yè)化能力，是中央、省委對組工干部隊伍建設的新要求。我理解，專業(yè)化能力，對廣大組工干部來說，主要是要具有服務大局的視野、絕對忠誠的黨性、公道正派的操守、知人善任的水平、依法辦事的素養(yǎng)、改革創(chuàng)新的精神、又嚴又實的作風。我們要圍繞這些要求，大力弘揚“安、專、迷”精神，定期開展專題培訓，堅持抓好實踐鍛煉，幫助組工干部培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)品格、精深的專業(yè)知識、高超的專業(yè)技能，人人都成為組織工作的行家里手。組工干部既要加大交流力度和崗位輪換，也要發(fā)揚“安、專、迷”精神。一名干部在一個工作崗位干3到5年是正常的，如果3到5年都沒有干就進行輪換，既不利于工作，也不利于干部成長。因此，一般屆期規(guī)定為5年，它是有科學根據的。如果干部總是在動，就會產生浮躁心理;如果總是不動，就如一潭死水，沒有活力。同時，也要按照上級要求，進一步厘清組織部門的職能定位，減少組織部長分管、兼職等工作，為組工干部減壓減負，騰出手來，聚焦主責，回歸主業(yè)。

　　同志們，今年所剩時間只有4個月了，組織工作任務還很繁重。希望大家認真落實“三嚴三實”要求，主動謀劃、科學統(tǒng)籌，突出重點、狠抓落實，確保圓滿完成今年各項目標任務，為全市轉型升級作出新的更大貢獻!

全市組織工作會議發(fā)言稿范文 篇18

　　同志們：

　　大家圍繞學習貫徹今天會議精神、圍繞郭部長重要講話、圍繞組織工作重點，既講了思想認識，又講了工作方法;既談了工作思路，又談了具體措施。面對20xx年新形勢、新任務，郭部長又對我們提出了新的更高要求，大家要按照會議精神、按照市委的安排部署、按照郭部長的講話要求，以更加昂揚的精神狀態(tài)、更加務實的工作作風，圍繞中心、服務大局，真抓實干、創(chuàng)新工作、破解難題，努力推動全市組織工作再上新臺階。

　　這次組織工作會議就要結束了，會議主題鮮明、內容豐富，是一次務實、高效、進取的會議。20xx年的組織工作，思路已經清晰、任務已經明確、措施已經具體，關健就是抓落實。“一分部署，九分落實”。下面，我就貫徹會議精神和郭部長重要講話，圍繞“落實”二字，講四點意見。

　　第一，抓落實必須把準方向。方向決定路徑、路徑決定成敗。思想一致，行動才一致。要統(tǒng)一思想、把準方向。一要把握大勢。當前和今后一個時期，組織工作面臨著“三個新常態(tài)”：全面從嚴治黨新常態(tài)、持續(xù)改進作風新常態(tài)、從嚴管理監(jiān)督干部新常態(tài)。圍繞“把抓好黨建作為最大的政績”要求，“從嚴”是今年黨建工作的主基調，更是今后一個時期組織工作的主色調，必將覆蓋組織工作的方方面面。如何貫徹“從嚴”的精神、落實“從嚴”的要求，考驗著我們的智慧和擔當。大家要提高分析大局、把握大勢的能力，緊緊把握“從嚴治黨”這條主線，堅持把“從嚴”要求貫穿到組織工作的各個方面、每一環(huán)節(jié)。二要明確目標。郭部長的重要講話，把中央、省委要求與實際緊密結合，闡明了今年全市組織工作的指導思想，部署了全年組織工作的重點任務，強調了建設“學習型、效能型、和諧型”組工干部隊伍的基本要求。大家要把思想和行動統(tǒng)一到本次會議和郭部長重要講話精神上來，緊盯會議部署的目標任務，及時召開黨委(組)會議，傳達貫徹會議精神，結合實際提出貫徹落實的意見，拿出具體可操作的措施，切實把會議精神學習好、領會好、落實好。各地各單位的貫徹落實情況，請以書面形式，于3月20日前報市委組織部(研究室)。三要找準定位。圍繞中心、服務大局是做好組織工作的核心定位。要始終堅持在大局下行動，自覺把組織工作放到全市和本地本部門工作大局中去謀劃、去部署、去實施、去檢驗。既要“擺進去”，在大局中明確職責定位，防止“盲人騎瞎馬、夜半臨深池”;又要“跳出來”，準確把握大勢，防止“就組織工作抓組織工作”;還要“融進來”，緊密結合實際，找準切入點、明確著力點，提高工作的針對性和實效性，主動適應新常態(tài)、積極實現新作為。

　　第二，抓落實必須敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是落實工作的重要抓手，是組織工作發(fā)展的動力源泉。面對新常態(tài)下的新機遇、新挑戰(zhàn)，我們既要有強烈的憂患意識，又要有強烈的創(chuàng)新意識，使組織工作始終保持一池活水。一要勤于思考。工作中要善于思考，養(yǎng)成勤于思考的好習慣。要積極探索、大膽創(chuàng)新，從多方面、多角度思考問題。推進工作，既要運用成熟的思路和辦法，保持工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性;又要針對新情況、新問題，用新思路、新辦法，保證工作的與時俱進、升級增效。二要結合實際。推進工作，選準重點難點進行突破是創(chuàng)新，把常規(guī)工作做出特色是創(chuàng)新，完成好上級賦予的探索性任務是創(chuàng)新，善于總結推廣基層創(chuàng)造的新經驗也是創(chuàng)新。近幾年來，各地結合實際，進行了大膽的探索創(chuàng)新。比如，實行土地流轉壯大集體經濟、農村后備干部跟班培養(yǎng)、開展基層黨建工作“雙述雙評”等都是創(chuàng)新，都取得了較好的實踐效果。今年，各地各部門既要注重在繼承中推陳出新、創(chuàng)造特色，又要注重在“上頭”精神與“下頭”實際相結合中開拓創(chuàng)新、創(chuàng)出特色，防止簡單俗套、照搬照套。三要爭創(chuàng)品牌。實踐證明，項目化、創(chuàng)品牌是個有效的工作途徑和抓手。近年來，像“三級聯(lián)動”機制、“五型”農村干部活動、基層黨組織“五化”管理、“420”便民服務體系等，都是有一定影響的地方黨建品牌。這說明我們在創(chuàng)品牌上，有基礎、有條件、有能力。大家要始終保持“爭創(chuàng)一流”的工作追求，堅持品牌化引路、項目化推進，全力打造一批富有各地特色的黨建品牌。每個地方一定要有自己的品牌、地方的特色、工作的亮點，特別要在從嚴管理干部、黨建示范帶建設、人才作用發(fā)揮等方面爭創(chuàng)特色、打造亮點。

　　第三，抓落實必須統(tǒng)籌兼顧。組織工作事情多、戰(zhàn)線長，抓好工作落實，必須統(tǒng)籌推進。一要牽住牛鼻子。抓工作要善于抓重點、抓到點子上，集中精力抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以點帶面，綱舉目張。這就要求大家對全年工作要點、階段性工作重點、工作推進中的關鍵點，做到心中有數、心中有底。二要善于彈鋼琴。會不會彈鋼琴，檢驗的是干部的組織能力、協(xié)調能力和落實能力。會彈鋼琴，就是要處理好主業(yè)與副業(yè)的關系、主管與分管的關系。郭部長強調，全市組工干部要聚焦主業(yè)提高效能，特別是各地組織委員，我們沒有反對分管其他工作，對分管工作沒有提出特別要求，但一定要抓好主業(yè)，種好自己的“責任田”，管好自己份內的事，凝神聚力、全力以赴地抓好本職、盡好本責。三要堅持一盤棋。組織部門最大的優(yōu)勢就是“組織”。要牢固樹立“一盤棋”思想，認真貫徹黨委(組)的決策部署，做到思想上同頻、思路上同步、聲音上同調。特別是要積極爭取黨委(組)和黨委(組)主要領導的重視和支持，積極主動，密切配合，協(xié)調聯(lián)動，形成工作合力。

　　第四，抓落實必須扎實作風。工作落實靠作風保障。要按照建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門和“學習型、效能型、和諧型”的組工干部隊伍新要求，進一步扎實作風，保證各項工作任務又好又快落實。一要有滿腔熱情的勁頭。只有對組織工作充滿激情，才能克服困難、主動作為�，F在有少數同志，抱怨組織工作任務重、要求高、壓力大，有的怕苦怕累，有的甚至想調整崗位，這些都是對組織工作不負責任的表現，也是組工干部缺少工作激情、缺乏敬業(yè)精神的表現。網絡上有句話“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”，我們就是要有這種心態(tài)、狀態(tài)，把事業(yè)當家業(yè)，待工作如初戀，愛我所愛，選我所選。二要有敢于擔當的勇氣。強調，黨看干部主要就是看“肩膀”。要把敢于擔當作為組織工作的一條重要原則。敢于擔當，前提是要解決一個“敢”字，無私才能無畏，無畏才敢擔當。要始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，保持正氣充盈、無所畏懼。敢于擔當，關健是要落在“擔”字上，面對大是大非敢于亮劍、面對復雜矛盾敢于迎難而上、面對困難危機敢于挺身而出、面對工作失誤敢于承擔責任，弘揚敢于擔當的精神，鍛造敢于擔當的品格，提升敢于擔當的本領。三要有釘釘子的精神。干工作，一定要有釘釘子的精神，一錘接著一錘釘。每項工作，從方案制定、操作實施、考核督辦、總結歸納，要一環(huán)接一環(huán)，趁熱打鐵，不要時緊時松，不能抓一陣放一陣。組工干部抓落實，就是要有不達目的絕不罷休、不出成績絕不放手的決心，一刻不懈怠、不停頓、不放松。

　　同志們，組織工作已經全面展開，希望大家以弛而不息、久久為功的韌勁和踏石留印、抓鐵有痕的干勁一抓到底，狠抓落實，為全市組織工作再創(chuàng)佳績、再創(chuàng)輝煌做出新的更大貢獻!