全市組織工作會議發言稿（精選18篇）

全市組織工作會議發言稿 篇1

　　同志們：

　　過去五年，我市嚴格落實中央、省委有關要求部署，以嚴的精神講政治煉黨性，以嚴的要求明紀律定規矩，以嚴的舉措強班子建隊伍，以嚴的責任抓基層打基礎，以嚴的標準轉作風樹新風，黨的建設和組織工作取得了明顯成效，保證了全市轉型發展始終沿著正確的政治方向前進。

　　要深入學習領會關于黨的建設和組織工作重要思想，切實增強推進新時代黨的建設的政治責任感。全市各級組織部門要深刻理解領會全國組織工作會議的重大意義，理解精神實質、掌握核心要義、領會思想內涵，確保把中央和省委決策部署不折不扣落到實處。要牢牢把握新時代黨的建設總要求，牢固樹立黨的建設質量意識，落實管黨治黨主體責任，把管黨治黨的聚焦點、著力點統一到提高黨的建設質量上來，增強全面從嚴治黨實效。要深入踐行新時代黨的組織路線，牢牢把握黨建、干部、人才三個基本點，充分發揮黨的組織優勢，扎實做好新時代黨的建設和組織工作。

　　要全面貫徹落實新時代黨的組織路線，奮力開創黨的建設和組織工作新局面。堅持以黨的政治建設為統領，踐行“兩個維護”永不褪色，矢志不渝堅定理想信念，從嚴從實開展黨內政治生活，發展積極健康的黨內政治文化。要提升基層黨的建設工作質量，統籌推進農村黨建、城市黨建、“兩新”組織黨建、國企黨建、機關黨建、學校等各領域黨建工作水平整體提升。要著力加強基層黨支部建設，提高黨員隊伍建設質量，促進市委重點工作落實。要抓好教育培養，精準知事識人，從嚴監督管理，建設高素質專業化干部隊伍。要以更高站位、更寬視野、更長遠考慮謀劃新時代人才工作，招引優秀人才服務振興發展。要推動機制創新，激發人才活力;結合發展需求，強化招才引智;轉變理念思路，強化培育使用;加強人文關懷，打造聚才環境。要著眼長遠抓好年輕干部工作，把發現培養選拔年輕干部的責任扛起來，把優秀年輕干部選拔儲備的標準立起來，把年輕干部“選育管用”的全過程統起來。

　　要切實加強對新時代黨的建設和組織工作的領導，堅決扛起全面從嚴治黨政治責任。要切實強化管黨治黨主體責任，各級黨委(黨組)要擔起主責，加強對黨的建設和組織工作的領導。黨組織書記要真正將第一責任抓在手上，班子成員要履行“一崗雙責”，推進黨建工作與業務工作相結合、相促進。要強化基礎保障，及時足額發放經費和補貼，確保各級基層黨組織有錢辦事、有人管事、有場所議事。要不斷加強組織部門自身建設，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍，把對黨忠誠放在首位，把公道正派作為最大的“德”，把能力建設作為長期任務，把從嚴管理貫穿始終。要聚焦薄弱環節抓好問題整改，突出選人用人這個重點，明確責任，強化督查，定期報告，建立“長久立”的工作機制，做到糾正一個問題、整改一類錯誤、完善一套制度，使整改過程成為提高黨的建設和組織工作質量的過程。

全市組織工作會議發言稿 篇2

　　同志們：

　　堅持黨建帶關建是做好基層關工委工作的重要保證，主動作為是做好基層關工委工作的活力所在，依靠五老是做好基層關工委工作的重要基礎，堅持共建共享是做好基層關工委工作的重要途徑。

　　各級關工委組織要在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，在黨委的正確領導下，開拓進取，不斷創新，主動作為，用心用情做好新時代關心下一代工作，要深刻把握新時代對基層關工委建設新要求，扎實推進基層關工委建設。

　　一是要提高政治站位，堅持政治引領，深入推進黨建帶關建，要把關工委的工作自覺地放到大局中來謀劃，放到大局中思考，放到大局中去行動。

　　二是進一步擴大基層關工委組織的覆蓋面，推進縱向到底、橫向到邊的基層關工委組織網絡建設;要創新組織設置方式，探索區域化聯建、共建、合建等靈活有效的組織模式;要拓展村民小組、新社會組織、產業園區等小微關工委建設，要適應“互聯網+”的新形勢，推進網上關工委建設，把關工委組織觸角延伸到青少年集聚的網絡空間。

　　三是認真抓好xx市《關于進一步加強五老隊伍建設的意見》的落實。要建立五老工作隊伍檔案;創新五老工作團的形式，加強五老團隊建設，鼓勵五老工作團積極爭取購買政府服務的形式，做好青少年各項服務工作;要進一步完善五老工作制度，建立和完善以“關工委班子為核心層、五老團隊為骨干層、臨時做關心下一代工作的參與層”的三個不同層面的五老工作制度，進一步推進五老工作規范化和制度化。

　　四是深化“五好”基層關工委創建活動，到20xx年基層“五好”關工委要達到總數的50%。

　　五是加強學習實踐，建設一支素質優良的關心下一代工作隊伍。推廣寧波創建“隊伍組合聯誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務開展專業化”的“四化型”五老隊伍發展模式，積極搭建五老靈活多樣的工作平臺，建立關工委與社會組織交流合作的通道，把更多的社會資源動員到關心下一代工作中來，共同做好關心下一代工作。

全市組織工作會議發言稿 篇3

　　黨的xx大以來，全市各級黨組織認真踐行新時代黨的建設總要求，全市黨的建設和組織工作取得明顯成效。主要表現為：堅持把黨的政治建設擺在首位，引導全市各級黨組織和黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”;堅持以理論武裝推進思想建黨，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心;堅持新時期好干部標準，營造干事創業良好氛圍;堅持人才引領發展戰略，激發人才創新創造活力;堅持抓基層打基礎，各領域基層黨建工作全面加強、整體提升;堅持牽住主體責任這個牛鼻子，黨風政風和社會風氣明顯好轉。

　　做好當前和今后一個時期我市黨的建設和組織工作，要突出抓綱務本，深刻領會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線。將關于黨的建設和組織工作重要論述的精神實質、科學內涵和實踐要求，融會貫通成清晰的思路、完善的制度、管用的措施，不斷增強貫徹全國、全省組織工作會議精神的思想自覺與行動自覺，努力開創黃岡黨的建設和組織工作新局面。要突出“兩個堅決維護”，切實抓好黨的政治建設，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“四個服從”，以嚴肅的黨內政治生活厚植黨內政治文化，切實抓好民主集中制貫徹落實，不斷提高政治能力和領導水平，推動黨中央和省委各項決策部署在黃岡落地生根。要突出政治功能和組織力，切實加強黨的組織體系建設，樹牢大抓基層的鮮明導向，不斷深化整縣推進支部建設，提升覆蓋質量和規范化建設水平，扎實推進重大任務落地，切實提高黨的建設質量水平，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　要突出事業為上，切實加強高素質干部隊伍建設。按照關于抓好“四個環節“、建立“五個體系”的重要要求，統籌抓好干部培育、選拔、管理、使用各方面工作，素質培養要增強系統性，知事識人要提高精準度，選拔任用要把準風向標，從嚴管理要突出全方位，正向激勵要提振精氣神，建設一支推動黃岡高質量發展的骨干力量。要突出對黨忠誠，培養造就新時代可靠接班人。系統謀劃、統籌推進，處理好數量與質量的關系，一方面充實年輕干部數量，另一方面提高年輕干部能力素質;處理好培養與使用的關系，堅持從嚴教育、從嚴管理，堅持一線培養、扎實鍛煉，使用是最好的培養。要突出人才引領，切實把各方面優秀人才聚集到推動黃岡高質量發展上來。強化人才引領發展的戰略意識，發揮人才體制機制改革的牽引作用，堅持以用為本，突出創新創造，大力實施人才強市戰略，把更多人才匯集到黃岡改革發展中來。要突出責任落實，加強黨的領導。各級黨委(黨組)要扛起主責、抓好主業、當好主角，從嚴落實主體責任，各級黨組織書記作為管黨治黨第一責任人，既要掛帥，更要出征，既要有思路，更要見行動，各級組織部門要努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門，當好新時代黨的組織路線的專業“施工隊”。

　　要聚焦學深悟透、政治統領，全面領會新時代黨的組織路線深刻內涵;聚焦理論武裝、信念信仰，筑牢引領高質量發展的思想根基;聚焦全面進步、全面過硬，織密建強保障高質量發展的組織體系;聚焦政治標準、五個體系，著力建設符合高質量發展要求的干部隊伍;聚焦愛國奉獻、創新創造，不斷激活加快高質量發展的人才要素;聚焦政治訓練、實踐磨練，大力培養適應高質量發展需要的優秀年輕干部;聚焦絕對忠誠、絕對可靠，從嚴打造服務高質量發展的模范組織部門和過硬組工隊伍。

全市組織工作會議發言稿 篇4

　　同志們:

　　市委召開第八批市管專業技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學習借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創新創業講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。

　　第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭發揮“三個作用”

　　20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業、各條戰線、各層次人才的辛勤努力下，經濟社會發展保持良好勢頭。20xx年全市經濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經濟指標增幅都高于全省，高于其他縣市，縣域經濟逐步前移達到11位。“三農”工作保持了領先地位，各項社會事業亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業的人才表示衷心的感謝。

　　在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產業發展的角度來看，工業企業雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業有競爭力的還不多;農業還停留在粗放式、傳統型的發展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還很多。從社會事業、從民生改善方面來看，教育雖然處于領先地位，但相對于經濟社會發展的巨大需求來說，培養的人才還遠遠不夠;衛生行業雖然服務能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環境保護才剛剛起步，磷化產業的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發揮好三個作用：

　　一是發揮骨干作用。市管專業技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創新創造等方面發揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現場、深入企業、深入班組，了解企業的需要，千方百計的為企業排憂解難，既幫助企業解決了實際問題，也體現了個人的價值。

　　二是發揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發揮帶頭、帶領、帶動作用，發揮自身的技術和智力優勢，發揮在科技創造中的核心作用，推進本領域、本行業、本單位創新發展。要像壽鄉食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發團隊，開發新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農民增收、促進地方經濟發展發揮了積極作用。

　　三是發揮參謀作用。大家都身處生產經營一線、事業發展一線、科學研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發現的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發揮好骨干作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。

　　第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態”

　　市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。

　　一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。

　　二是要寧靜致遠。現代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發財，有人想干事創業。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創業。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業的發展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業就業機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉，為家鄉發展做貢獻。作為有一技之長的專業人才，要想取得成功，應該而且只能把事業放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。

　　三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。

　　第三，要為人才發揮作用創造條件，努力營造“三個環境”

　　人才成就事業，事業造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

　　一是讓人才發展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優的政策、最寬的平臺、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數的專業人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發揮更充分。

　　二是讓人才創業有舞臺。搭建人才創業舞臺需要市政府，各地各單位和各企業共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經濟開發區科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利于人才發揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間里，也要為人才創造更多機會，提供更大發展平臺，各個層級都要體現這個思路。

　　三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現價值的環境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業的獎勵資金要兌現，凡是政府文件規定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮的一個小廠，發展為一家在同行業有地位、即將上市的企業。教育也要出臺措施，吸引名校畢業的優秀人才回執教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛計局也要吸引名校畢業的優秀人才回執醫，讓群眾享受更好的醫療服務。雖然縣一級發展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發達地區，但是各級都要想辦法，出臺優惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才干事創業的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。

　　事業召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發揚傳統，始終保持良好的精神狀態，珍惜榮譽，積極進取，創新實干，共同努力為發展做出更多更大貢獻。

　　謝謝大家!

全市組織工作會議發言稿 篇5

　　黨的xx大以來，提出了關于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

　　“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”要嚴把選人用人政治首關，首關不過，余關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴格執行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強干部管理監督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。

　　要尊重干部成長規律，鍛煉、選拔、培養干部要在事上練、事中看，為事業用、為事業選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責人培養，按照政治高標準、秉持大格局、業務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執政基礎。

　　用人導向是政治生態的核心。組織工作要為加強黨內政治文化建設、修復天津政治生態發揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴于律己的優良作風。

　　全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標準嚴要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導向，著力打造“清廉為官、事業有為”型高素質干部隊伍;堅持敢管敢嚴，著力推進從嚴管理監督干部日常化常態化長效化;堅持抓好基層基礎基本，著力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優先發展戰略，著力為天津發展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責主業、強化擔當作為，以優異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。

全市組織工作會議發言稿 篇6

　　同志們：

　　剛才我們學習了在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，發揮人社作用，進一步加強以“放管服”改革為重點的營商環境建設，做好實體企業服務。加強“百企升級”走訪，宣傳我局營商環境舉措。深入推進“兩落地、一融合”，加強人才引進。堅持以人民為中心的發展思想，深化落實基層基本公共服務配置標準三年行動計劃。扎實推進全面從嚴治黨，推動全面從嚴治黨各項舉措落地落實，切實以高質量黨建引領和保障高質量發展。同時，傳達在會見航空“中國民航英雄機組”全體成員時的重要講話精神。大力弘揚擔當盡責、愛崗敬業的奉獻精神，干一行愛一行，專一行精一行，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

　　關于三季度工作，今年以來，全局上下，認真貫徹落實中央、省市區決策部署，時刻把人民放在心中最高位置，就業狀況總體平穩、穩中有進，社會保險覆蓋范圍持續擴大，人才隊伍建設不斷加強，勞動關系總體和諧穩定，行風建設全面部署實施，人社扶貧工作扎實推進，治欠保支取得明顯成效，有力支撐了經濟社會發展。1-9月，城鎮新增就業人數s人，完成全年任務的xX人的x%，大學生就業人數(集聚青年大學生)人x人，完成全年任務x人的s%，城鎮登記失業率控制在x%，新增高技能人才數s人，完成全年任務c人的d%，留學回國人員c人，完成全年任務s人的w%。

　　在四季度工作中我們要增強爭先進位意識，對標對表、突出重點，對各項考核指標進行認真梳理，查漏補缺，全力確保序時完成全年工作。深化巡察整改工作。學習貫徹區委常委會精神，在已完成64%的整改率的基礎上，繼續做好“抓黨建、抓整改、抓一崗雙責”工作。積極推進系統行風建設，形成紀律責任高壓。同時，積極做好營商環境服務，提升服務質效。

　　為打好明年開頭之戰，一方面，要帶頭講政治、顧大局、懂規矩，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保工作平穩有序，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。另一方面，要懷有為民情懷抓落實、搶進度、出亮點，以“同船劃槳，沒有看客”的精神，主動跨前，積極協調，攜手解決，形成合力，為明年工作打下良好的工作基礎。

全市組織工作會議發言稿 篇7

　　同志們：

　　要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實關于黨的建設和組織工作的重要思想。關于黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內涵、精神實質，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好干部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。

　　要認清形勢任務,努力開創我市黨的建設和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,扎實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，干部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監督問責進一步強化，為建設現代化五大發展美好提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

　　要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內政治生活，加強黨內政治文化建設，著力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，著力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好干部、考核好干部、選拔好干部、管理好干部、引領好干部，著力在打造高素質干部隊伍上下功夫;要以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，著力在做好年輕干部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環境，大興愛才敬才用才之風，著力在建設人才強市上下功夫。

　　要強化自身建設，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍。各級組織部門要按照要求，聚焦模范過硬目標，著力建設“講政治”、“重公道”、“業務精”、“作風好”的模范部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協調指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現代化五大發展美好提供堅強組織保證。

　　各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環節，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善于發揮各自的優勢，創造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準著力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現特色、在省內乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新臺階。

全市組織工作會議發言稿 篇8

　　一、堅定政治方向，把黨的政治建設擺在首位，不斷提高政治素質、政治能力、政治定力

　　(一)切實增強用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的政治自覺。習近平新時代中國特色社會主義思想是指引中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，全區各級黨組織和廣大黨員干部要認真學習領會，在學深悟透、融會貫通上下功夫，在解決改革發展穩定的重大問題、群眾反映強烈的突出問題、黨的建設面臨的緊迫問題上求實效，始終以思想上的清醒保證政治上的堅定和行動上的自覺。

　　(二)全面筑牢“兩個堅決維護”的政治忠誠。要以堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導為前提，確保黨中央定于一尊、一錘定音的權威。要推動各級黨組織和黨員干部牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，做到上級有要求，越城見行動。

　　(三)堅決扛起加強黨的全面領導的政治重任。要把政治建設擺在首位，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，從組織上、政策上、制度上落實和保證黨對一切工作的領導。健全完善有利于加強黨的全面領導的體制機制，特別要落實好黨管干部、黨管人才原則。

　　二、堅持以組織體系建設為重點，把各級黨組織鍛造得更加堅強有力

　　(一)以增強政治功能為核心提升組織力。農村基層黨建要突出“富民強基”，圍繞深化“五星達標、3A爭創”，推動鄉村振興戰略實施，通過加強基層組織建設、壯大集體經濟等手段，讓鄉村充滿溫度、各具韻味、富有活力。城市基層黨建要突出“契約共建”，圍繞“五星達標、和美家園”創建，深耕“契約化”特色黨建品牌，大力構建“城市大黨建”格局。兩新組織黨建要突出“融合發展”，以“五星示范、雙強爭先”引領整體提升，常態化推進“雙覆蓋”攻堅行動，著力破解黨組織活動開展難、黨組織實質作用發揮難等問題。機關黨建要突出“示范引領”，抓好“五星示范、雙優引領”，切實解決紀律規矩意識層層遞減、機關效能“中梗阻”等問題。國企黨建要突出“興企有為”，以“五星示范、雙強爭先”為抓手致力壓實黨建責任，不斷把黨的領導融入公司治理引向深入。學校黨建要突出“立德樹人”，抓好“五星育人、三名爭創”，推進中小學校黨組織領導下的校長負責制，始終保持正確辦學方向。公立醫院黨建要突出“醫德醫風”，健全落實黨委領導下的院長負責制，把黨的領導嵌入現代醫院管理，引領和保障“健康越城”建設在高起點上實現新發展。

　　(二)以優化組織設置為基礎健全組織架構。傳統領域重在提檔升級，深化街道體制機制改革，探索設立街道黨建工作辦公室，采用“專職委員+X”模式進行委員配備，全面推行街道“大工委”、社區“大黨委”制度。深化黨組織評星晉級，擴大先進支部、提升中間支部、整轉后進支部，切實增強對其他組織的領導和引領作用。新興領域重在擴大有效覆蓋，加大非公有制經濟組織、社會組織黨組織組建力度，到20xx年爭取實現30人以上企業有黨員，80人以上企業建立黨組織，非公企業黨組織組建率達到85%以上。

　　(三)以規范化為抓手提升支部建設水平。圍繞支部建設標準化，分類制定農村、社區、機關等各領域黨組織組織力考核評價標準。圍繞支部活動制度化，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實履行好支部直接教育、管理、監督黨員的職責。圍繞支部管理差別化，不斷壯大村級集體經濟，深入實施“一村一策一項目”，高質量完成“消薄”任務。

　　(四)以“四種人”為重點建強基層黨員干部隊伍。制定出臺加強村干部隊伍建設的實施意見，按照“發展帶頭人、新風示范人、和諧引領人、群眾貼心人”的要求，加強村干部隊伍建設。堅決打好掃黑除惡專項斗爭，重點打擊套路貸犯罪、“村霸”、農村宗族黑惡勢力等，鞏固黨的執政基礎。健全落實發展黨員政治審查制度，嚴把黨員進出口關，注重從產業工人、青年農民、高知識群體和兩新組織中發展黨員。深化“亮旗”行動和“先鋒指數”考評，健全完善流動黨員管理機制，穩妥推進不合格黨員處置工作。

　　三、堅持以忠誠干凈擔當為總目標，著力培養有激情、善創新、敢擔當的“越城鐵軍”

　　(一)突出政治素質抓教育培養。全面落實區科級領導干部政治表現考察考核實施辦法，堅決把對黨不忠誠不老實的兩面人擋在門外。要把政治素質過硬作為教育培養的核心目標來抓，引導干部在貫徹執行黨中央和省市區委決策部署、應對重大突發事件、完成急難險重任務中強化政治歷練。

　　(二)突出精準識人抓考核考察。常態化開展領導班子和領導干部綜合分析研判，建立務實管用的綜合考核體系，客觀反映領導班子和領導干部的工作實績。通過實地考察、專項考察、年度考核等途徑，用好巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果，跟蹤了解干部的一貫表現和全部工作。

　　(三)突出事業為上抓選拔任用。突出以事擇人、人崗相適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞平衡照顧、論資排輩。把落實市委、區委重要決策部署，作為鍛造干部能力本領的“熔爐”，作為檢驗班子政績的“考場”，作為使用干部人才的“擂臺”。

　　(四)突出日常經常抓從嚴管理。加強全方位管理，深入開展“三超兩亂”、違規兼職取酬、干部人事檔案、干部工資關系接轉等專項治理。強化對各級領導干部特別是“一把手”的監督，加大對重點部門和關鍵崗位干部的監督。

　　(五)突出擔當有為抓正向激勵。中央、省委和市委相繼出臺了關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見，區里也即將出臺相關意見，希望各鎮街各部門抓好貫徹落實，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

　　四、堅持以戰略眼光和全局思維，大力發現培養選拔優秀年輕干部

　　(一)把握好新目標。時間上更加注重戰略需要，既要著眼于兩次換屆的需要，又要放眼未來20xx年需要，對年輕干部進行有計劃地培養。培養方向上注重多元化，既要培養有專業背景的復合型干部，也要培養有系統思維的專業型干部。人選發現上向下延伸，分類別、分專業、分層次建立優秀年輕干部人才信息庫;構建選調生培養管理制度體系，每年面向“雙一流”高校和省內重點高校定向選調一批優秀畢業生。

　　(二)把握好新路徑。在選拔上更加注重連續性，把好政治關、品行關、能力關。在培育上更加注重綜合歷練，大力選派發展潛力大的優秀年輕干部到項目建設、招商引資、拆遷攻堅等重點工作實踐磨煉。在使用上更加注重適時適崗，對條件成熟的及時提拔使用，對有發展潛力、需要遞進式培養的，抓緊放到關鍵崗位，早挑擔子早成才。在管理上更加注重從嚴從實，對怕吃苦、不擔當、不作為甚至違規違紀的，堅決調整出去;對那些處事圓滑，熱衷自我設計，想方設法找關系的，堅決不用。

　　(三)把握好新要求。政治要求上，必須忠誠老實，一定要把忠誠老實這個標準放在前面，不能讓老實人吃虧。結構配備上，重量更重質，不能只看“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。培養過程上，遵循成長規律，要正確把握快和慢、共性和個性的關系。

　　五、堅持以人才引領發展為理念，打造生態優良活力迸發的發展環境

　　(一)堅持黨管人才，樹立人才引領發展理念。各黨委(黨組)要履行好管理服務職能，完善人才工作領導小組及人才辦議事決策協調推進機制;組織部切實負起牽頭抓總協調職責，各職能部門要緊密協作，形成推進人才工作的整體合力。黨政主要領導要當好善識人才的“伯樂”“知音”，帶頭幫助解決實際問題。同時，要加強對人才政治引領，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”。

　　(二)注重引進培養，激發人才創新創業活力。既要引進和培育高層次、領軍型緊缺“塔尖型”人才，也要注重招引以“雙一流”高校畢業生、碩博士研究生為重點的“塔基型”人才。力爭到20xx年，累計引進落戶紹興“海內外英才計劃”人才230人以上，“千人計劃”人才55人以上，新增大學生2.4萬名以上。

　　(三)優化人才生態，營造愛才重才濃厚氛圍。要以抓人才就是抓發展理念，探索建立人才培養、評價、激勵等機制，不斷完善與產業發展相適應的人才政策，深化人才領域“最多跑一次”改革，完善高層次人才聯系制度和跟蹤服務網絡。

　　六、堅持嚴格落實政治責任，切實加強對黨的建設和組織工作的領導。各級黨組織是全面從嚴治黨的責任主體，各級黨組織書記要切實履行好第一責任人職責，加強黨建工作綜合考核，完善黨組織書記抓基層黨建工作責任清單、述職評議和約談制度，推動基層黨建工作責任層層落實落地。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要進一步提升政治站位、理念思路、工作機制、能力水平和作風狀態。具體要做到“四個過硬”：

　　(一)鑄就忠誠品格，做到政治過硬。始終把政治標準作為組工隊伍建設的首要標準，說話看政治站位、辦事看政治擔當、做人看政治品行，確保組織工作由忠誠可靠的人來干。

　　(二)堅持公道正派，做到操守過硬。堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，真正為敢擔當的干部擔當，為敢負責的干部負責，不怕得罪人、不當老好人，讓人民群眾看到組織的公道與正派。

　　(三)秉持嚴實精細，做到作風過硬。堅決糾正“四風”，嚴守中央八項規定精神，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。要提升質量標準，注重“做”、更注重做“好”，做到不達標準不交賬、不出成效不過關。要善于調查研究，多沉到一線、多走進基層，為干部工作、組織建設拓寬工作視野、豐富工作經驗、增強工作實效。

　　(四)提升能力素質，做到本領過硬。善于理論聯系實際，善于把組織工作放到區委中心大局中思考和推動，樹起高標桿、體現高水平，做到抓謀劃有思路，抓落實有方法。要博學善思，拓寬綜合知識儲備，在業務上當尖子、成精英，在工作中爭先鋒、作示范，不斷淬鐵成鋼，鍛造自身“硬”本領。

全市組織工作會議發言稿 篇9

　　同志們：

　　20xx年8月，經國務院同意，我擔任中國地方志指導小組(以下簡稱中指組)組長，深感責任重大，使命光榮。今年是中國改革開放40周年，在這重要時刻，我們召開20xx年全國地方志機構主任工作會議暨第三次全國地方志工作經驗交流會，對于全面推進新時代地方志事業高質量發展具有重要意義。在此，我謹代表中指組，向各位代表表示熱烈的歡迎!向給予本次會議大力支持的河北省委、省政府，保定市委、市政府，以及為承辦會議付出辛勤勞動的河北省以及保定市地方志辦公室的同志們表示衷心感謝!

　　40年來，我們黨團結帶領中國人民進行改革開放新的偉大革命，“以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，闖出了一條新路、好路，實現了從‘趕上時代’到‘引領時代’的偉大跨越”。中華大地發生了感天動地的偉大變革，每一個中國人都能切實感受到這40年來生活翻天覆地的變化，都能享受到社會繁榮發展的成果。有著20xx多年傳承歷史的地方志，也不斷打破束縛思想的桎梏、掃除阻礙發展的藩籬，在改革開放中實現了大發展、大突破、大跨越。這次會議的主題就是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和關于繼承弘揚中華優秀傳統文化、高度重視修史修志系列重要講話精神，總結改革開放以來全國地方志工作取得的成績和經驗，加深對改革開放重大意義和偉大成就的認識，明確進入新時代地方志的定位、目標、任務，統一思想，堅定信心，凝心聚力，攻堅克難，在新的歷史起點上，著力在全國范圍內全面推動地方志從一項工作向一項事業轉型升級，努力開創新時代地方志事業高質量發展新局面。

　　下面，我就新時代地方志事業創新發展談幾點意見。

　　一、高舉旗幟，把握新時代地方志事業高質量發展方向

　　新時代新使命新征程，推進地方志事業高質量發展，從根本上講，就是必須高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟。這一重要思想是當代中國的馬克思主義、21世紀的馬克思主義，是引領中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，是我們必須長期堅持的指導思想。

　　地方志縱貫古今、橫陳百科，匯集了各地自然、人文、社會、經濟的歷史和現狀的全面、系統、客觀的資料，顯示了一定區域內歷史發展軌跡和事業盛衰起伏的全過程，可謂是“凡郡之所有，事無巨細，莫不皆然”。地方志事業關乎歷史延續、文化傳承，關乎當前建設、未來發展，是社會主義文化事業的重要組成部分，是黨和國家工作全局中的重要組成部分。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，是新時代地方志事業始終沿著正確方向不斷前進的根本保證，是我們做好各項工作的強大思想武器。高舉旗幟，就是要學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，用以武裝頭腦、指導工作。

　　明確新定位，增強推動新時代地方志高質量發展的使命感。強調，“要高度重視修史修志，讓文物說話、把歷史智慧告訴人們，激發我們的民族自豪感和自信心，堅定全體人民振興中華、實現中國夢的信心和決心”，將地方志工作提升至關乎實現中華民族偉大復興中國夢的高度。新時代地方志不再是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的一項可有可無的工作，而是國家“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局中的重要內容。新時代地方志不僅要服務國家戰略，而且要融入國家戰略，成為中華優秀傳統文化傳承發展、鄉村振興等國家戰略實施中的重要組成部分。新時代地方志新的定位，賦予我們新的使命，要更加積極主動地推動地方志事業高質量的發展。一方面，要持續不斷地保存民族記憶，傳承民族優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化，翔實記載中華民族走向復興的偉大進程，永葆地方志當代價值和恒久魅力。另一方面，要通過高質量的方志文化成果激發每一個中國人的民族自尊心、自信心、自豪感，激發每一個中國人的政治認同、民族認同、道路認同、理論認同、制度認同、文化認同，堅定每一個中國人的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，投身中華民族偉大復興征程，為實現中華民族偉大復興提供智力支撐和精神動力。

　　明確新要求，增強推動新時代地方志高質量發展的責任感。強調，一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的，中華民族偉大復興需要以中華文化發展繁榮為條件。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。地方志保存了中華民族的精神追求和文明進步，傳承了中華民族的歷史記憶和文化基因，是中華民族傳統文化的重要組成部分。地方志事業在社會主義文化強國建設中有著舉足輕重的作用。新定位對地方志事業發展也提出了新的要求，要從落實國家戰略的高度高質量推動地方志事業，從推動中華民族現代化進程的角度創新發展方志文化，使之成為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的重要力量。我們必須以強烈的事業心和責任感回應新時代新要求，堅持為人民服務、為社會主義服務，堅持創造性轉化、創新性發展。要切實推動地方志理念創新、理論創新、體制機制創新，以解決地方志事業發展不平衡不充分的問題，在全國范圍內全面推進地方志提質升級。要用高質量的方志文化成果來涵養社會主義核心價值觀，夯實國家文化軟實力，傳播當代中國價值觀念，堅守中華文化立場，展示中華文化獨特魅力，維護國家文化安全，為世界文化注入新的理念、新的血液。

　　明確新思路，增強推動新時代地方志高質量發展的主動性。改革開放后，特別是xx大以來，地方志事業迅猛發展，領域不斷擴大，內涵不斷豐富。但面臨新形勢新任務，迫切需要謀劃新時代地方志發展新思路。新思路必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，立足于新的歷史方位、新的事業定位、新的時代要求，在準確把握地方志事業發展規律的基礎上來謀劃布局。要始終圍繞助力新時代改革開放再出發，助力中華民族偉大復興中國夢實現，助力社會主義文化強國建設，堅持以人民為中心，打造高質量公共文化產品，提供高水平公共文化服務。這就要求我們用新發展理念引領地方志各項工作。要提高地方志公共文化服務的覆蓋水平和服務供給能力，讓人民群眾共享地方志成果，不斷提升人民群眾的文化獲得感和滿意度。要健全地方志體制機制，拓寬社會各界參與地方志工作的途徑和方式;拓展地方志工作領域，以地方志編修體系、理論研究和學科建設體系、質量保障體系、資源開發利用體系、工作保障體系為核心，打造科學、完善、成熟的“五位一體”地方志事業發展綜合體系。要服務國家文化“走出去”戰略，推動中國方志文化走向世界，講好中國故事，傳播中華文化，增強方志文化影響力。

　　二、提高站位，堅定新時代地方志事業高質量發展信心

　　新時代面臨新使命新任務新要求，特別是與人民日益增長的美好生活需要相比，地方志的發展還有很多不適應的地方，面臨著不少的挑戰和問題。如志、鑒、館、網、庫、用、會、刊、研、史“十業”之間，以及地區之間的發展失衡，尤其是“把地方史納入地方志工作范疇”還沒有實質性進展，理論研究滯后于地方志實踐，研究成果學術含金量不高;《條例》不完全適應新時代地方志事業發展的需要，法治化建設面臨現實困境;完成“兩全目標”時間緊、任務重、壓力大，志鑒成果質量參差不齊;方志人才隊伍結構不合理，干部隊伍素質有待提升;管理體制和運行機制還不完善，各級地方志工作機構在歸屬上缺乏統一性，有的歸屬政府，有的歸屬黨委，有的歸屬地方社科院;規格上差別很大，同為省級機構，有的是正廳級，有的是副廳級，有的是正處級;編制上各不相同，有的是事業編制，有的是國家公務員序列。當前，各省(區、市)剛剛完成地方政府機構改革，地方志工作機構有的與檔案部門合并，有的與黨史研究機構合并，有的將行政職能劃走。面對這些問題，尤其是地方機構改革后出現的問題，我們要增強文化自信，尤其是方志文化自信，提高站位，迎難而上，下大力氣予以解決。

　　堅定發展信心，要深化對地方志的新認識。指出，“要馬上了解一個地方的重要情況，就要了解它的歷史。了解歷史的可靠的方法就是看志，這是我的一個習慣。過去，我無論走到哪里，第一件事就是要看地方志，這樣做，可以較快地了解到一個地方的山川地貌、鄉情民俗、名流商賈、桑麻農事，可以從中把握很多帶有規律性的東西，可謂‘開卷有益’”。可見，地方志對于記錄當地歷史、傳承中華文明有著重要價值。世界上唯有中華文明五千年來一脈相承、從未中斷，一直延續到今天，其中地方志可以說居功至偉。“故夫方志者，非直一州一邑文獻之寄而已。民之榮瘁，國之污隆，于茲系焉。”從古到今，地方志工作者編纂志書的目的突顯了方志文化“存史、資政、育人”的功能價值。可以說，地方志編纂之所以能綿延千年而不絕，最重要的原因就在于地方志功能的不可替代性。一方面中外知名學者大規模使用方志。如著名氣象、地理學家竺可楨，根據方志記載的植物分布及花開花落時間的變化，研究中國歷代氣候變化的規律，在其名著《中國近五千年來氣候變遷的初步研究》中提出“方志時期”(1400—)，即利用數量眾多的明清方志，探討明清兩代520xx年中長江、黃河流域氣候變化的情況。據不完全統計，從我國翻譯海外漢學研究著作中，近60年來就有數十位美國學者出版了專著，使用了古志550余種。另一方面，在中華民族偉大復興的征程中，地方志在規劃編制、旅游開發、環境治理、人口控制、歷史文化遺產發掘保護傳承等各方面發揮“參謀”“資治”的作用，服務經濟社會發展的例子，數不勝數，發揮了很高的社會經濟效益。指出，只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看得深、把得準。新時代，要走好新長征路，就要理解中國的改革，首先就是要把原原本本、原汁原味的歷史記錄搞清楚，把來龍去脈搞清楚，這更加凸顯了新時代地方志的不可替代性。我們要有地方志事業的認同感和自豪感，對地方志事業發展的前景充滿信心;要有高度的職業價值認同、職業價值自信，堅定自身存在的價值，從而在推動地方志事業發展過程中，主動擔當，積極探索，有所作為。

　　堅定發展信心，要強化方志人的擔當作為。近40年的實踐經驗證明，地方志工作開展，離不開各級黨委、政府重視，社會各界支持。但是反過來黨委政府的重視，社會各界的支持，來源于地方志扎扎實實的工作。空談、等靠都不會得到領導的重視，也不會升華為事業發展的動力。我們事業發展的信心來源于自身的努力。新時代，圍繞全面深化改革，我們提出地方志要圍繞黨和國家利益、經濟社會發展、以人民為中心三大主題開拓創新，在全國范圍內全面推動地方志從一項工作向一項事業轉型升級;圍繞全面依法治國，我們提出并實施依法治志，積極推動國務院辦公廳頒行《規劃綱要》等;圍繞文化自信，我們提出并踐行方志文化自信;圍繞中國特色社會主義進入新時代，我們落實地方志如何在新時代新擔當新作為;圍繞國家“兩個一百年”奮斗目標，我們倡導方志人應樹立“兩個一百年”奮斗目標，即在20xx年全面建成小康社會之時，實現省省、市市、縣縣有志有鑒，一個都不能少的“兩全目標”，實現世界文化偉大創舉，在本世紀中葉中華人民共和國成立120xx年即建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國之際，編纂中華人民共和國國志，實現省市縣三級志書，鄉鎮志、村志、社區志、小區志和地方綜合年鑒全覆蓋等;以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，搶抓機遇，主動作為，扎扎實實，一步一個腳印，使全國地方志形勢發生了很大變化，實現了跨越式發展，贏得了事業發展的主動權，提升了事業發展的信心。

　　堅定發展信心，要形成全社會的地方志意識。我們必須承認，目前地方志尚未形成普遍的社會意識、家喻戶曉的公眾意識。社會公眾對地方志缺乏認識，沒有概念，這與方志的社會功用、價值極不相稱。新時代，要使地方志形成普遍的社會意識、家喻戶曉的公眾意識，就要使地方志事業的發展與人民群眾精神文化需求相匹配。一是要了解人民群眾的需求，拓展地方志資源開發利用的深度和廣度，有針對性地調整公共文化產品的內容，豐富地方志產品的展現形式，推動產品走向社會大眾，走向千家萬戶。二是要培育、扶持和監管地方志文化市場，拓展產品供給方式、途徑、渠道。三是要規范方志館等方志公共文化設施建設，提升方志公共文化服務能力，積極主動承擔公共文化服務職能，使地方志走出“深閨”，被人民群眾所認識、所了解、所運用，從而進一步推進地方志事業發展，形成人人都是方志人的格局。當每個人都能在地方志中找到自己的位置時，當每個人都能認識、了解、運用地方志時，地方志才真正地“立起來”“活起來”“熱起來”，也才真正地“強起來”。

全市組織工作會議發言稿 篇10

　　組織工作要主動適應新形勢、新變化，主動融入中心、服務大局，深入研究和遵循組織工作內在規律，把握組織工作科學定位，破解組織工作難點問題，推動組織工作不斷創新發展。

　　第一，傾力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。用20個字塑造了好干部的“時代靈魂”。這是衡量我們每一位黨務政工干部的標尺。一要對黨忠誠講奉獻。講政治是黨務政工干部的立身之本。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態，要真正體現在對黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠;真正把忠誠作為黨務政工干部的精神內核、精神標識，落實到組織工作方方面面;真正把忠誠體現在事業發展上，積極參與脫貧攻堅、項目建設、鄉村振興等工作，立足本職崗位撲下身子講奉獻。二要公道正派樹形象。公道正派是組織工作的生命線，是黨務政工干部最重要的職業操守。要公道對待干部、公平評價干部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業劃線。要嚴格按照原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂發議論等現象，要理直氣壯地進行斗爭。三要實踐鍛煉強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業素質和能力。要勤學善思，熟練掌握組織工作的政策法規、程序步驟，讓每一位從事黨務政務工作的干部都成為精通政策、熟悉業務的行家里手。要通過輪崗交流、專題調研、一線工作等方式，加強實踐鍛煉，不斷提升分析解決問題能力。

　　第二，著力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，必須繼承發揚組織部門優良傳統和作風。一要抓能力素質提升強部。從嚴從實落實組織部機關周一例會、支部會和部務會三個會議及“三會一課”“月評季考”制度，持續開展以“日讀一篇文章、周寫一篇信息、月抓一次研討、季搞一次述職述效、半年一次互評交流、年抓一個創新項目”為內容的“六個一”活動，采取“請進來”和“走出去”的辦法，進一步錘煉黨性、提升能力。二要抓紀律作風轉變立部。把市委“三個嚴禁、三個堅決遵守”作為鐵的紀律，全面執行組工干部“十嚴禁”紀律規定，大力推行“三點聯抓講黨課”制度，積極開展機關干部“調研月”“蹲點周”活動，堅持領導帶頭、干部示范，堅持吃住在一線、奮戰在基層，樹立組織部門“為民、務實、清廉”的良好形象。三要抓規章制度落實管部。嚴格落實《組織部落實“三項機制”推行“月評季考”實施辦法》，以崗位目標責任制為主要內容，以工作績效考核為重點，將組織監管與自我約束相結合，切實加強對干部日常工作的指導、督促，通過考核支撐提升組織工作科學化水平，著力構建從嚴治部、從嚴管理干部的新常態。

　　第三，精心研究組織工作內在規律，提高工作落實的質量水平。要落實中省市縣組織工作會議的各項任務，我們必須順應形勢、與時俱進、開拓創新，不斷創造新機制、新方法、新經驗。一要堅持“站位高”與“落點實”相統一。站位不高，必然迷失方向;抓而不實，等于沒抓。我們做任何工作，首先要從政治上考量，提高政治站位，堅守職責定位，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”。要對表對標中央和省委的決策部署，一項一項將目標任務解構為具體路徑、具體措施，推動各項任務落細落小、落地見效。二要堅持“理解深”與“抓得準”相統一。做好新時代組織工作，根本的前提是要學深悟透新思想、準確把握新要求，確保定位準、方向明、思路清。要堅持系統推進和重點突破相協調，分領域、有計劃全面推進，在關鍵點上的措施要精準具體，真正做到抓得實、做得深、走得遠。要堅持目標導向和問題導向相協調，把握好推進工作的時機、節奏和力度，確保不貽誤時機、不掉鏈子。三要堅持“抓創新”與“抓基本”相統一。新時代組織工作面臨新情況新問題，必須與時俱進，打破思維定勢，以新的理念、思路和辦法，創造性地破解難題。特別要聚焦中央部署和省市縣委要求，把基本要求、規定動作盯緊抓牢，鍥而不舍做扎實做到位，防止本末倒置、為創新而創新，把一些基本的東西丟失，做一些華而不實的虛功。

　　廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富，要把政治建設擺在首位，加強離退休黨組織建設，發揮離退休干部優勢和作用，落實離退休干部政治待遇和生活待遇，用心用情做好服務工作。

　　同志們，面對新時代新使命，需要新擔當新作為。讓我們在縣委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為打贏脫貧攻堅戰、建設富裕和諧美麗提供堅強組織保證。

全市組織工作會議發言稿 篇11

　　20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現了新的突破。

　　一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規定動作”，創新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發展環境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發全縣黨員干部敢于擔當、奮發工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調研座談會上做了匯報交流。

　　二是干部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律 講規矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續問題,實施了優秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態移民區、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯網+”教育培訓模式，XX縣被評為全區干部網絡培訓先進組織單位。

　　三是干部人事制度改革穩步推進。嚴格執行《干部選拔任用條例》等政策法規，堅持好干部標準，始終從事業發展需要出發選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩、棚戶區改造等急難險重任務，實現實戰培養和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數配備干部整改任務的91%。建立干部監督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

　　四是基層組織建設持續加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養一加強”活動，確定村級后備干部470人，經驗做法在全區推廣。圓滿完成了社區、機關事業單位、非公企業和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發展黨員質量，非公企業發展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業黨建區域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區)活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

　　五是人才工作創新突破。始終把創新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產業人才強龍、技能人才開發等人才工程，引導骨干企業與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優勢特色產業轉型發展。打造人才與產業銜接載體，建成寧夏現代物流技術創新中心、太陽能光熱利用技術創新中心等4家自治區級技術創新中心，創建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發各類人才創新、創業、創優的潛力優勢。

　　這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現在：干部隊伍專業化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

　　二、奮力推進20xx年組織工作重點任務落實

　　今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，也是縣鄉村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調幾點意見。

　　第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發展、駕馭復雜局面和處理突發事件、做好群眾工作的能力。

　　第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設。縣鄉領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區黨委的安排，這次換屆縣鄉黨委、人大、政府和縣政協要同步推進，而且統籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節奏。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼備、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統籌抓好年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部的培養選拔，注重從基層一線、事業單位中發現使用好干部，充分調動各級各類干部工作積極性。

　　第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監督管理干部。從嚴管理干部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區、市組織工作會上，都強調有一部分鄉鎮干部、專業技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉鎮嚴重缺人，近期自治區黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調的人回去。今后，未經組織部門同意嚴禁向鄉鎮借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規兼職、公職人員投資辦企業等重點整治。完善干部監督體系，建立干部監督信息系統，充分發揮社會監督、輿論監督、群眾監督、舉報監督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”為主要內容的為黨和人民的事業增添正能量活動，發揮離退休干部的獨特優勢，繼續貢獻智慧和力量。

　　第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平。基層黨組織是黨的執政根基，要堅持政治功能與服務功能相統一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創優”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創業創新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創建。“七一”前夕，結合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。創新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優化黨組織設置，把黨組織建在產業鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。建立城鄉一體黨員動態管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯網+黨建”模式，持續加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發揮好組織優勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

　　第五，著力營造良好環境，激發人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業轉型升級方向優化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業銜接載體，引導骨干企業組建博士、碩士工作站，支持優秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創辦人才資源服務中介機構，發揮好人才協會、青年英才聯誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環境。

　　第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯述聯評聯考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

　　今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰。我們要深入貫徹落實中央和區、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創新、善于作為，努力開創組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

全市組織工作會議發言稿 篇12

　　同志們：

　　這次組織工作會議是經市委批準召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會、全國全省組織部長會議和長春市組織工作會議精神，按照市委十一屆八次全會的要求，總結20xx年組織工作，部署20xx年組織工作任務。下面，根據市委會議研究的意見，我講兩個問題。

　　一、20xx年工作的簡要回顧

　　20xx年，在市委正確領導下，在上級組織部門具體指導下，全市各級黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，突出加強黨的執政能力建設和先進性建設主題，認真落實科學發展觀要求，開拓創新，積極進取，扎實工作，狠抓落實，較好完成了組織工作各項任務。

　　——扎實開展了保持共產黨員先進性教育活動。把開展保持共產黨員先進性教育作為工作的重中之重，認真落實領導責任制度、黨員領導干部聯系點制度、督促檢查制度和群眾監督評議制度，切實加強了組織領導;嚴格按照中央、省市統一部署，精心組織、扎實推進保持共產黨員先進性教育活動進程，第一批、第二批先進性教育活動黨員參與面分別達到了100%和98.7%;把解決實際問題貫穿活動始終，努力做到“學改結合”、“查改結合”，每個階段和環節都堅持“回頭看”、“回頭查”、“回頭改”，確保了活動不走過場;既做好上級“規定動作”，又立足實際做好“自選動作”，通過開展形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，深入教育黨員、建強基層組織、服務人民群眾、推進經濟社會發展，實現了活動與工作兩不誤、兩促進。目前，第三批保持共產黨員先進性教育活動正在進行，呈現出良好態勢。

　　——著力提高了大規模培訓干部效能。按照大規模培訓干部的要求，發揮黨校培訓主陣地作用，進一步規范了全市干部教育培訓管理;市里共舉辦培訓班8期，培訓鄉局領導干部和鄉鎮干部1032人次，指導基層辦班156期，培訓各級各類干部12200人次;努力強化域外培訓，組織部分村書記赴無錫考察學習，組織鄉鎮街黨委書記和部分市直部門“一把手”赴蘇州考察培訓;繼續開展在職自學和網絡學習，定期下發《自學指導專頁》，調閱鄉局級領導干部自學筆記187人次，加強了對干部學習的督促檢查;認真總結干部“離職鍛煉，建功立業”活動經驗，表彰獎勵了一批先進個人和創業標兵。

　　——切實加強了領導班子和干部隊伍建設。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，加強思想政治建設，狠抓作風整頓，領導班子和干部隊伍精神面貌出現了明顯改觀;適應鄉鎮機構改革調整安置干部需要，根據鄉鎮街和市直部門不同特點，落實責任，完善辦法，健全檔案，突出強化了領導班子和領導干部經濟責任考核;貫徹落實省里綜合配套改革相關部署，配合市委抓好鄉鎮撤并，調整鄉局級領導干部150人，鄉鎮領導干部由原來的234人減少到143人;加強領導班子和干部隊伍建設研究，制定完善調整不勝任現職領導干部20條具體辦法，加強了干部“能下”的制度建設。

　　——有效強化了組織部門干部監督工作。圍繞監督工作重心，制定出臺《選任領導干部工作監督檢查辦法》，規范了干部選任監督管理;突出抓好日常監督，充實完善監督員聯席會議制度、領導干部談話誡勉制度、經濟責任審計預告制度以及班子成員工作分工檢查制度，重新聘任了干部監督信息員，設立了監督專線舉報電話;健全班子內部監督，制定下發文件，加強對鄉局班子民主生活會的管理和指導，解決了一些領導班子和干部存在的問題;加大班子和干部問題查核力度，根據基層、群眾反映以及考核掌握的情況及時介入查核，起到了監督、教育、保護干部的作用。

　　——大力實施了人才工作載體創新。著眼整合資源、發揮人才作用，廣泛開展“人才服務110”活動，各類專家和農村實用科技人才著力解決農民生產生活難題，有20xx多戶農民直接受益，有效促進了農民增收和農村經濟快速發展;按照上級統一部署，扎實實施“優秀年輕干部到農村服務”和“一村一名大學生”工程，市縣兩級優秀年輕干部組成的13個服務團隊個個作用突出，81名優秀農村青年已經進入大學課堂學習深造，取得了很好成果;圍繞優化人才環境，努力完善人才政策，切實落實人才待遇，進一步加大了人才的選拔、培養、引進力度，有效促進了人才工作的重點突破和全面均衡進展。20xx年，我市開展“人才服務110”活動的做法，不僅先后在長春市召開的專題現場會和省里召開的人才項目工作會議上得到交流推廣，還被省里作為人才工作重點項目之一在全省推開。我們市也被評為全省人才工作先進集體。

　　——全面深化了黨的基層組織建設工作。深化農村“三創兩建”工作，采取“兩推一選”、鄉鎮下派、橫向交流等辦法，調整村書記28名，并突出加強了鄉村民主管理、民主監督制度建設;按照上級要求，認真開展村部建設工作，新建村部38處，解決了部分村級黨組織沒有辦公場所問題;在基層黨組織和黨員干部中全面開展“三農服務110”活動，為群眾提供“四個幫救”和“五項服務”，深受廣大農民好評;創新黨組織設置形式，啟動產業支部建設工作，并向一些新經濟組織派入黨建聯絡員，強化了黨在基層的組織基礎。20xx年，全市非公企業和街道社區黨建也取得了可喜進展，街道社區黨建在長春市“達標升級”驗收中，有1個街道被評為先進街道，2個街道被評為達標街道，1個社區被評為標兵社區，3個社區被評為先進社區。

　　——不斷加大了黨員隊伍建設工作力度。加強積極分子培養，通過在高中辦業余黨校、抓群團組織推優和加強對生產一線骨干、轉業退伍軍人、回鄉知識青年的引導教育，入黨積極分子增加到7300人;做好發展黨員工作，實行計劃報批、公示、預審、雙考和責任追究制度，確保了黨員發展質量;探索建立黨員服務機制，成立了市黨員服務中心，建立鄉鎮及市直黨員服務站29個、社區及行政村黨員服務點400個，初步形成服務網絡，幫助黨員脫貧致富的做法得到了上級肯定;深化黨員教育工作，培養選樹一批黨員新典型，繼續加強黨員電教科技傳播，穩步開展了農村黨員干部現代遠程教育工作，共確定試點鄉鎮6個，建成遠程教育接收站點299個，不僅有力配合了黨員先進性教育活動的開展，也為全面深化黨員教育創造了更好的條件。

　　——組工干部隊伍建設得到了全面加強。深化“樹組工干部形象”活動，鞏固和發展集中教育活動成果，組工干部保持公道正派的長效機制不斷完善;著眼提高綜合素質，通過組織學習培訓、實踐鍛煉、外出考察和開展“創新組織工作”主題研討活動，組工干部的理論水平、思想政治素質和業務能力得到了明顯增強;組織部機關保持共產黨員先進性教育活動以及學習祁愛群活動正在開展，有力地推動了組織工作的不斷發展。老干部工作、黨史工作扎實推進，“黨建園地”電視欄目、榆樹黨建網站運行良好，干部檔案管理、組工調研、信息宣傳、信訪工作都取得了新的成績。

　　這些成績的取得，離不開市委的正確領導，離不開全市廣大組工干部和黨務工作者的扎實工作，也離不開相關部門和各方面的大力支持。因此在回顧20xx年工作的時候，我們不能不由衷地感謝市委的重視、感謝各個黨委(黨組)的支持、感謝廣大組工干部和黨務工作者的努力。在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，20xx年工作也存在一些問題和差距。主要是，對組織工作熱點難點問題研究得不夠，有些工作措施不盡得力;有些工作在抓落實上存在薄弱環節，實質性突破不大，效果還不夠理想;一些干部的工作能力、工作作風和方式方法，比照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求還亟待提高和改進。這些問題和差距，必須引起我們高度重視，并在今后工作中加以認真解決。

　　二、20xx年組織工作的主要任務

　　根據新的形勢和任務，結合貫徹中央、省和長春市的部署，今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆四中、五中全會、全國全省組織部長會議和長春市組織工作會議及市委十一屆八次全會精神，牢固樹立和認真落實科學發展觀，緊緊圍繞市委中心工作，以抓好保持黨員先進性教育活動、抓好市鄉領導班子換屆工作、抓好人才工作為重點，以加強執政能力建設為主線，以強化領導班子功能和建設高素質干部隊伍為關鍵，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面提升組織工作水平，為加快縣域經濟社會進位爭先、實現我市“”規劃的良好開局提供堅強的組織保證和人才支持。按照這一要求，今年具體要做好八個方面工作。

　　(一)著力抓好第三批先進性教育活動，不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果

　　目前，我市第一、二批先進性教育活動基本結束，第三批先進性教育活動已全面啟動。下一步，我們要嚴格按照中央、省和長春市部署，戒驕戒躁、善始善終、保質保量地搞好先進性教育活動。

　　第一，堅持把先進性教育活動擺上重要位置。要在思想上高度重視先進性教育，充分認識先進性教育活動任務還很重，特別是在農村開展先進性教育活動難度還很大，始終保持良好的精神狀態，統籌兼顧、合理安排，繼續投入足夠的人員和精力，防止出現急躁、松勁情緒，防止走過場和出現偏差。要深入開展調查研究，從實際出發認真研究探索切實管用的新鮮做法和經驗，有針對性地解決活動進程中出現的苗頭性、傾向性問題，推進活動扎實運行。要注意研究和把握政策，努力轉變工作方式、改進工作方法，不斷提高組織實施和指導先進性教育活動的工作水平。

　　第二，切實緊扣建設社會主義新農村新主題。建設社會主義新農村，是第三批先進性教育活動的重要主題。鄉村黨組織必須按照市委全會確立的“十化”、“五新”目標，充分考慮農村黨員特點，緊緊圍繞建設新農村，精心抓好活動的組織實施。要堅持做到開展先進性教育活動與加快農村發展相結合，通過開展活動大力激發農村黨員干部抓經濟、促發展的熱情，充分發揮他們帶動廣大群眾增收致富的先鋒模范作用。要堅持做到普遍教育與分類指導相結合，通過開展活動既教育培訓黨員、又加強基層組織工作，實現黨組織建設和黨員隊伍建設相互促進、共同加強。要堅持做到正面教育與解決突出問題相結合，通過學習評議和整改提高，切實解決農村黨員和黨組織自身建設及工作中存在的突出問題、影響農村改革發展穩定的主要問題以及農民群眾最關心的問題。要確保活動達到目的，力求取得實踐成果，真正成為群眾滿意工程。

　　第三，努力總結形成制度創新理論創新成果。建設保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要目的之一。鄉村黨組織要在抓好活動的同時，注意全面總結活動創造的新鮮經驗，努力把成功做法上升為制度規范。特別要注重從實際出發，按照突出重點、求實管用的要求，建立健全加強黨員學習培訓、擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活、聯系群眾服務群眾等方面的工作制度，并認真抓好上級即將出臺的相關制度的貫徹落實。同時，要在開展先進性教育活動實踐中，加強對黨的先進性建設的理論探索，積極參加全市“保持黨員先進性教育活動與黨的建設”研討征文活動，爭取多出優秀成果。

　　(二)著力做好市鄉黨委換屆工作，進一步提高領導班子和干部隊伍建設水平

　　今年即將進行的各級黨委集中換屆，是全黨政治生活中的一件大事，是必須完成好的一項重點任務。我們必須嚴格按照上級要求，高度重視，加強領導，周密安排，認真細致地做好工作。換屆的具體工作安排，將來市里要召開專門會議部署。這里我結合班子和干部隊伍建設，強調以下三點。

　　第一，認真組織實施換屆，配齊配強鄉局領導班子。對今年領導班子換屆，中央、省及長春市提出了新要求，就是要貫徹xx屆四中全會部署，積極穩妥地推進領導班子的配備改革。抓住這個契機配齊配強鄉局領導班子，是組織工作必須完成好的重要任務。一要加強對中央、省市部署精神的學習領會，以嚴謹、求實、創新的精神，視實際需要研究制定好工作方案和配套措施辦法，努力把上級實施領導班子配備改革的要求落實好。二要改進和完善考察辦法，切實把科學發展觀和正確政績觀的要求貫徹到換屆人選的考察中。三要堅持“德才兼備”標準和“以實績論英雄”正確導向，把那些德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀干部選拔到各級領導崗位上來，并加大優秀年輕干部的選拔力度，做好領導班子結構優化工作、特別是選好配強“一把手”工作。四要進一步擴大黨內民主，把發揚民主貫穿換屆工作全過程，積極探索在推薦環節、提名環節、選舉環節上擴大民主的有效形式和辦法。五要認真做好思想政治工作，引導干部從大局出發，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉，做到關心和愛護干部，妥善安排工作變動的干部，保護和調動干部積極性，使干部做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。六要堅持“用好的作風選人”，嚴肅干部人事紀律，堅決防止和查處拉票賄選、“跑官要官”等行為，確保換屆的正常工作秩序。此外，還要進一步加強鄉局級后備干部隊伍建設，完善動態管理手段，及時抓好充實調整，并繼續做好選拔女干部、少數民族干部和黨外干部等項工作。

　　第二，進一步加強領導班子思想政治建設。加強班子思想政治建設，一要引導領導班子和領導干部牢牢把握政治方向，堅定理想信念，堅持解放思想，牢固樹立發展意識、危機意識、爭先意識和創新意識，把全部精力都集中到縣域經濟振興上來。二要落實市委十一屆八次全會要求，探索建立行之有效、特色鮮明、貼近實際的思想政治建設載體，開展好“”工作研討活動，教育和引導領導班子和領導干部牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，并用以推進“”發展實踐。三要根據綜合配套改革、市鄉換屆后鄉局領導班子出現的新變化，及時探索和跟進制度建設措施，突出抓好班子工作目標責任機制、班子內部工作運行機制和監督保障機制的健全完善，切實規范領導班子決策施政行為。

　　第三，制定完善干部考評和激勵約束機制。要探索建立符合科學發展觀和正確政績觀要求的干部政績考核評價體系，努力形成既科學合理又便于操作的考核辦法，以科學的評價機制來引導、激勵和督促干部創造政績。要把科學發展觀和正確政績觀的要求貫徹到黨委換屆人選考察中，注重考察干部的工作實績，深入了解領導干部德才素質，科學分析考察情況，切實防止失真失實。要研究激發干部積極干事的政策措施，提拔重用有本事、能干事、干成事的干部，提拔重用為老百姓辦實事、辦好事的干部，提拔重用為加快經濟社會發展做出突出貢獻的干部。要著力解決好少數干部不作為的問題，探索實行領導干部問責制，對不作為和不稱職的領導干部，要采取組織措施作出相應的調整。

　　(三)著力強化人才工作，進一步加大人才資源開發力度

　　今年我市人才工作，要繼續堅持為經濟社會發展服務的方針，深入實施人才興市戰略，以推進載體創新、開發人才資源、發揮人才作用為重點，進一步完善工作機制，為縣域經濟振興提供有效的人才保證和智力支持。

　　第一，完善機制，搞好對人才工作的整體謀劃。要完善管理機制，研究制定我市人才工作“”規劃，認真部署人才整體工作，進一步理順人才工作管理體制，明確各部門人才工作責任和目標任務，不斷完善市委統攬、組織部門牽頭抓總、各部門各司其職、協調配合的工作格局。要完善投入機制，在人才的培養、引進和發揮作用上加大力度，設立人才開發專項基金，積極扶持人才創辦、領辦工業企業項目。要積極爭取省市有關部門支持，市人才辦要配備人才服務專用車，各鄉鎮和市直相關部門也要積極創造條件，努力解決人才工作的物質保障問題。要完善激勵機制，在完善原有拔尖人才獎勵激勵政策的基礎上，研究落實各類人才的獎勵機制，繼續實行政府特殊津貼，充分體現“一流人才、一流貢獻、一流報酬”，促進各類人才脫穎而出。

　　第二，突出重點，做好高層次、緊缺性人才工作。要開展“五個十”人才評選，加強拔尖人才選拔，全市要評出10名有突出貢獻的市級專家、10名優秀經營管理人才、10名優秀專業技術人才、10名高技能人才、10名優秀實用人才。同時，還要評選出人才工作先進單位和人才工作先進個人。要圍繞我市“三大支柱產業、五大重點基地”建設，搞好高層次人才需求情況調查，健全引進人才的優惠政策，拓寬人才引進渠道，注重依托大項目建設引才，加強與省、市大專院校、科研院所聯系，采取常規流動和柔性流動等多種方式招才引智，積極吸引高層次人才參與我市經濟建設。要廣泛開展第二次榆樹籍在外人才調查活動，匯編好《榆樹籍在外人才名錄》，切實強化緊缺人才的發現和儲備。要強化對現有人才的培養，創新培訓內容，改進培訓方式，著重培養提高自主創新能力，在我市的各個領域打造一批創新型和領軍型人才。同時，還要繼續抓好選派優秀年輕干部到農村服務工作和一村一名大學生工作。

　　第三，圍繞中心，充分發揮各類人才服務效能。要抓住省里把我市“人才服務110”活動列為全省重點人才項目的良好機遇，繼續推進“人才服務110”活動，通過進一步完善服務機制和服務方式、擴大活動范圍、解決活動進展不平衡問題、抓好服務保障機制創新，努力使活動比去年開展得更廣泛、更深入、更扎實、更富有成效，保證活動繼續走在全省的前列。要開展“人才服務工業企業”活動。組織好“一團兩站”專家、博士，與中省直單位聯系引進的人才以及我市工業企業的各類人才，為企業提供項目論證、技術咨詢、科技攻關、技術改造等項服務，并把高層次人才引入環城工業集中區和五棵樹開發區，讓他們更好地服務于我市的工業經濟發展。還要繼續開展好黨政人才為縣域發展“獻計獻策”、專業技術人才與項目對接以及拔尖人才“智力服務”活動，進一步建好“專家大院”、“專家工作站”，努力為人才發揮作用鋪設綠色通道，提供寬廣平臺。

　　第四，營造氛圍，創造良好的人才工作環境。要繼續強化對人才工作的宣傳，在市信息港開通人才工作網站，通過開辟新的人才工作宣傳陣地，引導全社會都來重視支持人才工作。要及時總結人才典型，有效利用新聞媒體，對“五個十”人才評選工程中的優秀個人和先進集體的事跡進行集中宣傳報道，進一步營造“四個尊重”的輿論氛圍。要開展好市級領導干部聯系拔尖人才的“一加二”活動，抓好鄉局主要領導聯系人才制度的具體落實，切實解決好人才生產、工作、生活方面的實際困難，營造“拴心留人”的人才環境。

　　(四)圍繞貫徹落實xx屆五中全會精神，創新干部培訓工作

　　20xx年，全市大規模教育培訓干部要抓出創新成果，實現新的突破。

　　一是要抓好內容創新。以全面落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設為重點，把深入學習貫徹xx屆五中全會精神作為培訓的重要內容，結合實際制定學習培訓計劃，采取多種措施對領導干部進行集中培訓，引導干部理清發展思路，確定發展目標，創新發展模式，糾正違背科學發展觀的做法，切實提高貫徹xx屆五中全會精神的自覺性和堅定性。同時，要繼續抓好政治理論、業務知識、專業技能、計算機和法律法規知識等項培訓工作。全年計劃舉辦各級各類培訓班165期,培訓各級各類干部和人才12500人次。

　　二是要抓好形式創新。圍繞我市實施“”發展規劃，搞好干部培訓需求分析，科學設置培訓課程，切實抓好黨政干部、企業經營管理人員、專業技術人員履行崗位職責必備能力的培訓。充分挖掘現有培訓資源，進一步加強師資隊伍建設和教學方法改革，探索實行干部教育培訓“八步工作法”，通過創新培訓方式，切實增強教育培訓的針對性和實效性。要強化域外培訓，抓緊建立域外培訓基地，并進一步抓好網絡辦學，在干部自學和雙休日干部學校教學中主推電化教育和網絡學習形式，努力提高學習培訓質量。還要有針對性地辦好各類專題研討班、短訓班，切實增強培訓實效。

　　三是要抓好管理創新。要認真貫徹落實好中央即將頒布的《干部教育培訓工作條例》，進一步提高干部教育培訓制度化、規范化建設水平。要繼續實行干部點名調訓、百分制考核、封閉式管理的辦法，強化對主體班次培訓的管理。要經常組織理論骨干和黨校教師，深入基層巡回輔導，為干部自學答疑解難。還要加強對基層培訓的宏觀指導，嚴格執行辦班報批制度，促進干部教育工作有序運行。

　　(五)以貫徹實施公務員法為契機，持續深化干部人事制度改革

　　公務員法的實施，標志著我國干部人事工作法制化進入了新的階段。圍繞實施公務員法深化干部人事制度改革，當前應著力做好三項工作。

　　一要認真抓好公務員法的學習宣傳工作。組織廣大機關公務人員開展公務員法學習宣傳活動，是組織人事部門和各鄉鎮、各部門黨委(黨組)的共同責任。組織人事部門要認真規劃、精心安排，切實加強組織協調、督促指導工作，各鄉鎮各部門要抓好學習宣傳的具體工作落實，通過深入學習宣傳公務員法，提高廣大公務員法制觀念，為公務員法的順利實施打好堅實的思想基礎。

　　二要探索研究好干部制度改革新措施。要按照上級要求，認真落實省市即將出臺的規范干部管理的新制度，堅持實行干部公選、全委會票決、干部任職試用期制度，進一步完善干部推薦責任制、干部差額考察、考察預告和考察責任追究制度。要堅持推行干部辭職制度，進一步總結近年來調整不勝任現職領導干部的工作經驗，認真完善不勝任干部“下”的程序和辦法。還要進一步搞好對擴大民主、改進考核、加強監督、有效激勵等重點難點問題的探索，抓好干部任期制試點，研究選拔任用領導干部提名權問題，力爭取得新的突破。

　　三要加大領導干部交流力度。完善交流制度建設，促進干部交流規范化科學化。著眼優化結構、發展經濟、培養黨政領導人才，加強干部配置性、需求性、培養性交流。探索推進整體性交流，對一些重點部門在同一崗位任職時間較長、工作起色不大的中層干部，搞好內部崗位輪換，通過交流活化干部流動，解決精神狀態和工作效率問題，為干部提高素質創造多崗位鍛煉機會。

　　(六)認真貫徹上級干部監督工作重要部署，不斷加強干部監督

　　按照全國干部監督工作會議、中組部[20xx]4號文件和省市出臺的相關措施要求，20xx年干部監督工作要切實抓住“三條主線”。

　　一是進一步強化干部選拔任用工作監督。要繼續抓好制度建設，嚴格執行干部選任工作有關事項事前報告制度，建立完善用人失察失誤責任追究制度，建立健全干部選拔任用全程記實、檢查舉報、聯系通報和限額提拔調整制度，為干部選拔任用監督提供制度保障。要加大督查力度，繼續開展落實《干部任用條例》及相關措施情況的監督檢查，并把有群眾信訪舉報的單位、有嚴重問題需要整改的單位作為監督檢查的重點。要認真整改違反《條例》的突出問題，對堅持標準不夠嚴格、履行程序不夠規范、遵守紀律不夠嚴肅的問題，要實行責令限時整改措施。特別對在換屆中違反組織人事工作紀律的，絕不姑息遷就，要堅決予以處理。

　　二是進一步加強干部用權行為和經濟責任監督。針對鄉鎮撤并后黨政正職“一肩挑”的實際，健全完善《鄉局領導班子重大事項決策規則》，并通過參加黨委會、調閱黨委會記錄、召開群眾座談會聽取意見等形式檢查執行情況，切實加強領導班子重大事項決策監督。要本著預防為主、事前監督的原則，繼續加強領導干部特別是“一把手”經濟責任審計監督，擴大審計工作范圍，改進審計工作方法，提高審計工作效率，抓好干部任中和離任審計，充分利用審計結果對干部作出綜合評價。

　　三是加強領導干部思想政治建設情況監督。深入貫徹落實民主集中制，注重把握關鍵環節，繼續加強對領導班子民主生活會的監督、管理、指導工作，力爭民主生活會質量實現新的提高。同時，認真抓好《領導干部誡勉談話制度》的貫徹執行，會同紀檢機關抓好《黨員領導干部述職述廉暫行規定》的貫徹執行，還要研究制定領導干部函詢辦法。

　　(七)著眼于鞏固執政基礎和增強凝聚力，尋求基層黨組織和黨員隊伍建設新突破

　　第一，切實加強農村基層黨組織建設。要大力加強農村基層領導班子建設，結合鄉鎮換屆，進一步優化領導班子結構，積極創新鄉鎮領導班子工作模式。要抓好村書記隊伍建設，研究制定“星級動態管理”辦法，進一步調動村書記的工作積極性。綜合運用學歷教育、崗位知識培訓、實用技術培訓和域外學習考察等手段，積極推進農村基層干部的素質提高和工作轉型。進一步加快產業黨支部建設進程，在鞏固提高原有產業黨組織的基礎上，探索協會黨支部、合作社黨支部、“支部加公司”及“產業加支部”等多種黨組織設置形式，增強基層組織的工作活力。繼續提倡和鼓勵基層組織和黨員干部創辦領辦新經濟組織，進一步探索農村基層黨組織和黨員干部帶領群眾致富的有效形式，重點開展好“創業先鋒”活動和“雙聯雙帶”活動。不斷抓好農村“三創兩建”，圍繞“建設社會主義新農村”，深化“三農服務110”活動，努力為活動注入新的內涵。還要繼續抓好村級組織陣地建設，建立健全村部管理使用規章制度，堅決防止把村部變賣、抵債、扣押等現象的發生，并加大檢查力度，發現一起查處一起，逐級追究相關人員責任。

　　第二，大力推進街道社區黨建工作。要完善街道社區黨建工作協調機制，強化街道黨工委領導和組織協調職能，加強“共駐共建”工作，充分發揮街道社區黨組織在轄區內社會性、群眾性、公益性工作中的主導作用。要適應黨員教育管理和服務工作任務不斷增加的新形勢，充實街道社區黨的工作力量，加強黨務工作者隊伍建設，從機構和人員上解決專門抓、專人管問題。要擴大街道社區黨建覆蓋面，鞏固擴大“達標升級”成果，積極爭取長春市城區的對口幫扶，解決好街道社區底子薄、基礎差、標準低、功能弱的問題。

　　第三，切實搞好企業和機關黨建工作。要進一步推進改制企業黨建工作，發揮黨組織和黨員在改革、發展、穩定中的作用。要大力加強非公有制企業黨建，創新管理體制，完善管理模式，努力形成為民營企業服務、聯系非公企業主和抓黨建“三位一體”的工作格局。要進一步抓好機關黨的建設，完善工作目標責任制，努力創建服務型學習型機關，不斷提高機關黨員干部服務大局、服務基層、服務群眾的水平。還要繼續抓好社會團體、新社會組織等領域的黨建工作。

　　第四，大力提高黨員隊伍建設工作水平。要搞好黨員電化教育，繼續加強和完善農村黨員干部現代遠程教育試點工作，探索推進黨員電化教育進社區工作，結合慶祝建黨85周年和先進性教育活動等黨內重大活動，努力發揮電化教育優勢，形成濃厚的宣傳聲勢和輿論氛圍。要創新黨員服務體系建設，進一步完善黨員服務中心、服務站、服務點三級服務網絡功能，探索建立“黨員扶助基金”，把幫助黨員解決實際困難作為服務重點，扶助下崗失業黨員創業，幫助農民黨員開發致富項目。要認真做好發展黨員工作，進一步強化積極分子培養，探索實行發展黨員群眾推薦制度，重點做好在生產工作一線、青年和“兩新”組織中發展黨員工作，進一步改善黨員隊伍結構。要大力加強黨員管理業務建設，強化黨內信息庫維護管理，搞好信息統計分析服務，進一步落實黨費收繳制度和檢查審計制度。還要加大黨內典型選樹力度，深入挖掘和總結基層黨組織的成功經驗和優秀黨員的先進事跡，努力形成符合先進性要求、具有示范導向作用的先進典型群體，切實提高黨員隊伍建設水平。

　　(八)以“堅持公道正派、加強能力建設，永葆黨員先進性”主題實踐活動為載體，大力促進組工干部隊伍自身建設

　　建設高素質的組工干部隊伍，是完成組織工作任務的重要保證。20xx年，我們要著眼更好地履行職責，堅持不懈地抓好自身建設，全面提高組織工作服務中心、服務大局的水平。

　　一要扎實開展好組織部門先進性教育活動。把第一、二批先進性教育活動好的做法、好的經驗運用到組織部門先進性教育活動中來，努力做到“標準更高、要求更嚴、效果更好”。深入開展向祁愛群同志學習活動，切實解決組工干部在素質、能力、作風方面存在的突出問題。把先進性教育與業務工作緊密結合起來，力爭在“兩不誤、兩促進”上做得更好。

　　二要大力加強組織工作制度建設。結合開展先進性教育活動，構建保持先進性和公道正派形象的長效機制，進一步建立健全組織部門人事管理制度、組工干部行為約束制度和組織工作運行制度，努力形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制。

　　三要切實加強組工干部隊伍的能力建設。把組工干部隊伍能力建設擺上重要日程，制定能力建設規劃，通過加強業務培訓，深入開展崗位練兵，以及選派到基層鍛煉、承擔重大任務等方式，不斷提高廣大組工干部知人善任、洞察鑒別、學習實踐、運用政策和自我約束能力。

　　四要進一步強化基礎工作。高度重視組織工作調研，進一步抓好重點課題調研和組工信息宣傳工作，開展好基層黨委組織工作理論研討活動;按上級要求抓好干部檔案審核、管理和檔案信息服務工作，切實深化干部檔案目標管理，創造條件加強檔案管理硬件建設，努力提升干部檔案規范化、制度化、信息化管理水平。還要認真作好組織部門來信來訪、安全穩定、后勤服務等工作，為各項工作正常開展創造良好條件。

　　同志們，黨的xx屆五中全會和市委十一屆八次全會對組織工作提出了新的任務和要求，做好今年的工作，任務艱巨、責任重大。讓我們在市委的正確領導下，振奮精神，開拓創新，扎實工作，不斷開創組織工作新局面，為實現我市“”規劃的良好開局和全面推進中等生態食品經濟城建設，不斷做出新的、更大的貢獻!

全市組織工作會議發言稿 篇13

　　按照會議安排，我就組織工作做簡要回顧，對今年組織工作任務進行安排部署。

　　一、回顧總結組織工作實踐和經驗

　　20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現了新的突破。

　　一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規定動作”，創新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發展環境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發全縣黨員干部敢于擔當、奮發工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調研座談會上做了匯報交流。

　　二是干部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律 講規矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續問題,實施了優秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態移民區、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯網+”教育培訓模式，XX縣被評為全區干部網絡培訓先進組織單位。

　　三是干部人事制度改革穩步推進。嚴格執行《干部選拔任用條例》等政策法規，堅持好干部標準，始終從事業發展需要出發選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪WW、棚戶區改造等急難險重任務，實現實戰培養和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數配備干部整改任務的91%。建立干部監督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

　　四是基層組織建設持續加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養一加強”活動，確定村級后備干部470人，經驗做法在全區推廣。圓滿完成了社區、機關事業單位、非公企業和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發展黨員質量，非公企業發展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業黨建區域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區)活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

　　五是人才工作創新突破。始終把創新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產業人才強龍、技能人才開發等人才工程，引導骨干企業與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優勢特色產業轉型發展。打造人才與產業銜接載體，建成寧夏現代物流技術創新中心、太陽能光熱利用技術創新中心等4家自治區級技術創新中心，創建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發各類人才創新、創業、創優的潛力優勢。

　　這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現在：干部隊伍專業化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

　　二、奮力推進組織工作重點任務落實

　　今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，也是縣鄉村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調幾點意見。

　　第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發展、駕馭復雜局面和處理突發事件、做好群眾工作的能力。

　　第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設。縣鄉領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區黨委的安排，這次換屆縣鄉黨委、人大、政府和縣政協要同步推進，而且統籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節奏。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼備、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統籌抓好年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部的培養選拔，注重從基層一線、事業單位中發現使用好干部，充分調動各級各類干部工作積極性。

　　第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監督管理干部。從嚴管理干部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區、市組織工作會上，都強調有一部分鄉鎮干部、專業技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉鎮嚴重缺人，近期自治區黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調的人回去。今后，未經組織部門同意嚴禁向鄉鎮借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規兼職、公職人員投資辦企業等重點整治。完善干部監督體系，建立干部監督信息系統，充分發揮社會監督、輿論監督、群眾監督、舉報監督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”為主要內容的為黨和人民的事業增添正能量活動，發揮離退休干部的獨特優勢，繼續貢獻智慧和力量。

　　第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平。基層黨組織是黨的執政根基，要堅持政治功能與服務功能相統一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創優”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創業創新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創建。“七一”前夕，結合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。創新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優化黨組織設置，把黨組織建在產業鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。建立城鄉一體黨員動態管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯網+黨建”模式，持續加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發揮好組織優勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

　　第五，著力營造良好環境，激發人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業轉型升級方向優化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業銜接載體，引導骨干企業組建博士、碩士工作站，支持優秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創辦人才資源服務中介機構，發揮好人才協會、青年英才聯誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環境。

　　第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯述聯評聯考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

　　今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰。我們要深入貫徹落實中央和區、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創新、善于作為，努力開創組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

全市組織工作會議發言稿 篇14

　　經區委批準，今天我們在這里召開全區組織工作會議，會議主要任務是學習貫徹全國和組織部長會議精神，貫徹落實區委五屆十次全會精神，認真總結**年的工作，全面部署今年各項任務。

　　剛才，三位副部長分別就**年的工作作了簡要總結，就今年的任務作了比較精煉的安排，我都同意。我們又進行了詢問環節，幾位同志都提了很好的問題，三位副部長也作了很精彩的回應。有些問題，大家通過溝通解答，可以基本解疑釋惑。但有些問題也困擾了我們許久，是大家共同的問題，有待在深化實踐中去探索，要依托頂端設計來分層銜接落實。有的問題在我們工作思路和部署中要進一步思索和研究解決，需要上下左右協調一致，共同探索實踐。結合今天的會議主題和任務，我想就五個方面的問題來作進一步溝通，便于大家更好地把握今年組織工作的主要任務和工作重點。

　　一、以改進作風為核心，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動

　　在全黨開展以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動是黨的作出的重要部署。目前，從全黨來看，第一批教育實踐活動已經在回頭看了，第二批教育實踐活動中央、市委已經作了部署，2月21日，區委要作全區面上統一部署。具體的要求、任務在動員會以及隨后的專題工作會議上還會進一步明確，逐步展開。這里我強調幾個問題。

　　1、要準確掌握好。要準確掌握好教育實踐活動的指導思想、總體要求、基本原則、主要任務、主要環節。要吃透精神，為何開展這項活動，這很重要。尤其是從我們第二批活動的單位和對象來看，情況更為復雜，層次多、類型多、范圍廣。所以教育實踐活動的總體要求，是要把主題不變、總體要求不變、聚焦“四風”不變、基本環節不變來落實到位，真正地重實際、出實招、求實效、看實績，千萬防止虛、空、偏;千萬防止用新的形式主義來反形式主義;千萬防止在教育實踐活動中有官僚主義的傾向。這是我們要充分認識的，要把握好這些，前提條件還是要深刻領會、準確把握，需要我們組織戰線的同志要認真學習，準確把握好。

　　2、要切實組織好。開展黨的群眾路線教育實踐活動是在區委直接領導下，在我們教育實踐活動領導小組的統籌部署下展開的，其中組織部門和組織條線的同志承擔很重要的具體工作。我們組織部門是以一個整體的職能部門的角色出現的，我兼了辦公室主任。我們各單位都一樣。我們要一起把這項活動認真安排好，精心謀劃好，認真開展好。就如剛才在詢問環節中提到的一個問題，到了基層村居，“兩新”組織怎么搞?說到底我們現在還沒有完全把這個界定好，前一批沒有可以完全借鑒的，全國都沒有。所以我們這一次是一級示范一級，梯次開展，壓茬進行,探索實踐中以問題為導向，看看什么情況再來研究，具體要求肯定不一樣。如何把我們整個教育實踐活動真正落到實處，防止到了一線變成形式主義，尤其是到了基層，到了村居、“兩新”組織，教育實踐是否會成為形式主義，這是我們擔心的。所以要切實組織好，要切合實際。圍繞這些問題，我們都要研究，要討教大家的想法看法。所以我們大家也不要等，對一些問題作出一些思考。教育實踐活動一展開就很快。我們亟需從大家那里汲取一些好的意見建議。要全力抓好組織協調、督促指導工作，分層分類來開展好。區委和人大、政協的黨組書記，包括黨員副區長都有聯系點。聯系點要成為示范點，如何搞?我們要上下聯動，所以涉及到聯系點的都要主動研究一下，設計一下如何開展好，要解決實際問題。這些都需要認真研究。

　　3、要自覺參與好。我們組織部門、組織人事干部，既是組織者，又是參與者，所以要交出兩篇文章。一篇是我們怎么組織實施的，一篇是我們自己怎么實踐、對照整改的。所以我們在座同志今年任務尤其繁重，標準要求尤其高。我們要有主動意識，自覺參與進去。我們要防止組織實施這塊工作不錯，卻在查改問題方面疏忽了，即重組織協調、相對疏忽了自己的一些要求;又要防止我們重了自己的參與，把面上的組織協調工作疏忽了，產生一些工作瑕疵。所以有個兩手抓的問題。

　　4、要有機結合好。像以往任何一次的教育活動一樣，我們特別強調了“兩不誤”、“兩促進”。所以教育實踐活動對今年組織工作來說，我們尤其要把握其中聯系。如何通過教育實踐活動來進一步加強我們各級領導班子的思想政治建設;如何通過查擺問題來進一步解決我們班子和領導個體存在的問題;如何通過教育實踐活動來進一步了解和識別干部;如何通過教育實踐活動來進一步查看群眾、社會對我們組織工作的看法、評價;如何通過教育實踐活動來進一步夯實基礎、做強基層，推進我們基層服務型黨組織建設，探索新時代背景下組織工作的新的規律，我想這兩者是可以有機結合的。尤其是我們既是組織者，又是參與者，更能有機聯系起來。要善于打通其中環節，真正抓住教育實踐活動契機，來促進我們組織工作落實，提高組織工作科學化水平，通過進一步實踐來回答一些問題。

　　二、以《干部任用條例》為依據，加強和改進干部的培養選拔管理

　　大家都很關心中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及配套的《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》。我們都感到很及時，是個很好的契機。有許多理念我們需要創新、更新，有許多做法我們需要調整，有一些思想、認識我們需要統一，有一些問題我們需要糾正，有一些好的探索我們要進一步推進。如何以《干部任用條例》為依據，加強和改進我們全區各級干部的培養選拔和管理工作是今年的一項重要任務。有幾點要強調一下：

　　1、要重培養。干部工作是一項系統性工作。把干部工作做好首先要把源頭的活做好，源頭的活就是要重培養。一要增強使命意識。所謂的使命意識就是既要做當前干部的事情，又要做管未來干部的事情，這就是我們培養的要害。韓正書記到市委組織部調研時說過一句話：要圍繞20xx年底、20xx年初區縣四套班子換屆，開展好相關工作，要把它當做下一個月就要做的事情來做，要有提前量。我們各級都有這樣的情況，干部的來源，干部的儲備、后備，干部日常的培訓管理都要從長計議，切實要有一個遠近結合的問題。不能只是簡單地把人換來換去，而是要有戰略性、系統性的考量在里面。要著眼于20xx年換屆，角角落落兜底翻一遍。要對街鎮、委局，一個班子一個班子分析，到20xx年會有什么情況。這些都要考慮起來。增強使命意識，做好干部培養工作。二要有憂患意識。我們從分析的情況來看，有喜有憂。我們區總體處級領導干部的平均年齡在全市來說相對還是年輕的，我們這幾年加大力度還是有成效的，有基層工作經歷的占比在90%以上。還有一批70后，包括75、78后的也已經涌現出來。憂的是70年代出生的干部在正處級崗位比例不高，70年的今年已經44歲，已經不年輕了。80年代出生的處級干部剛剛解決了有的問題，3個;80年的現在也是34歲了。更讓我們擔憂的是符合處級干部提任條件的80后科級干部很少。基層一線經歷，兩個科長崗位，很少。這一塊我們要有憂患意識，要抓緊研究，要打破一些傳統做法，創造一些條件來推進，否則我們的梯次就很難接上，基礎就不好。三要增強科學意識。培養干部不是隨心所欲的，不是一陣子熱、一陣子冷，想到了重視，沒想到疏忽，它是一項常態工作，要持續進行。同時我們必須要有科學方法。我很感動的是我們青年英才這件事，我是堅定不移支持這項工作的。培養后備干部、未來人才，和取什么名字無關，要看它解決什么問題。我特別感動我們發改委等好幾個單位，還有街鎮，在掛職的時候都想方設法采取了很好的導師帶教等一些培養歷練的途徑。現在青年英才實踐中已經成為各單位各部門都想要的香餑餑了。接下去青年英才要加大培養，同時條件成熟的要逐步冒出來，不是為了培養而培養，培養要與使用相結合。同時，不是只有這么一波人，我們接下來要考慮是不是探索啟動第二輪青年英才。這是一條途徑，不是唯一途徑，但是我們必須有突破。中央關于年輕干部培養的意見也要出臺，我們區這個層面來說就抓好科以下的，抓配備、抓后備、抓儲備，要統抓在手。

　　從工作要求上說，一是要注重源頭。接下來組織部、人保局和編辦等相關單位要建立一個聯系組，研究解決怎么從源頭招錄進來就篩選，要有所把握。這個源頭，不光是公務員。包括街鎮怎么面向基層一線，村居、公司，包括一些在非公領域的優秀人才，要有所掌握。韓正書記特別提出要選拔一批有企業工作經歷的同志。還有就是區域性選拔干部的問題。各個部門可各做各的，然后在區里面的平臺上來運作。二是要做大基礎。將來我們組織工作要考核，有些可以量化的東西還是要量化，我們是怎么抓培養抓儲備的。三是要加強培養。要推出組合拳。我們各單位都有很好做法，要堅持下去。適當的時候，我們還要開展專題性的交流，互通有無。今年我們還要推進科級干部的交流，在實際工作中希望得到大家支持。

　　2、要優選拔。就是把具備條件的優秀干部有序地來進行培養選拔使用。要著眼于基層導向，如何來落實體現基層導向，我們組織部這個層面和各單位都要考慮;要著眼于換屆的配備;要著眼于發揮各年齡段干部的作用;要著眼于班子整體功能的提升。一要全面了解干部。現在我們最糾結的就是有時候對干部不太了解，全面性不夠。全面性是我們用人的基礎和前提。如何全面了解干部，我們要想點辦法，要改變只有到任職考察、換屆的時候才去了解干部的情況，要把干部了解掌握在平時。要結合教育實踐活動，進一步建立完善談心談話制度，要立點規矩。二要系統地使用干部。三要綜合選拔干部，多渠道選拔干部。四要紀實選任過程，把我們動議、考察、討論、決定干部的過程紀實，將來可以倒查責任。剛才一力同志提到的檔案問題，是很重要的事情，我們要極其重視。我們已經碰到這樣的事情了，檔案不實、不全，我們組織工作就造成被動，我們要從掌握主動的角度去解決問題，要自查。總之，要把處級領導班子、領導干部個體情況搞清楚;要把科級干部、科長層級狀況搞清楚;要把后備干部、儲備干部的情況搞清楚。

　　3、要嚴管理。我們在干部管理上確實有失之以軟、失之以寬的現象，所以我們要以嚴的態度、嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律來落實嚴格管理的要求。一是要強化日常管理。了解干部是要動態的、全面的，有些苗子性的，要抓早、抓小、抓萌芽;要多提醒，要扯袖子。我們組織委員除了管好底下的干部外，要協助組織部，對班子情況、個體表現情況了解和反映。這一條我們要擔當起來。二是要落實制度規定。相關的制度規定要不打折扣地落實。比如人事關系、工資關系，人調走了關系不轉的問題，公務員提拔了到事業單位，賴著不轉，這是哪門子規矩?我認為憑這一條就試用期不合格;外出請銷假的事情，包括因私出國出境，我們要嚴起來，包括個人有關事項報告制度，這項事情越來越嚴，要認真落實。三是要綜合運用各方情況。對干部的了解管理除了組織部日常掌握情況外，還要從信訪、巡查、審計等多渠道來綜合分析和運用，把對干部了解程度提高，把優秀干部選拔出來。

　　三、以建設服務型黨組織為抓手，提高基層黨組織的戰斗力和凝聚力

　　基礎牢不牢、基層強不強、基干能不能、機制活不活，始終是我們組織部門要牢牢把握的幾個問題，要經常性研究和分析。今年市委提出要全面加強基層建設，區委也很重視。

　　1、要抓牢龍頭。基層工作，說一千道一萬，無論哪個角度來說都很重要，但是龍頭千萬不能疏忽。龍頭就是基層黨組織，把服務型黨組織建設始終作為龍頭抓實、抓牢、抓強。要把相關工作結合起來、統籌起來，防止兩張皮或者多張皮。現在我們現實工作中也經常碰到這樣的問題，往往強調某項具體工作的獨立性，但是不要忘記領導核心，基層黨組織就是在基層所有組織和工作中的領導核心。我上次去古美路街道平南二居，他們的機制就很好，業委會主任同時又是黨總支成員。一是要堅持主導性，不能把黨組織與其他工作分割開來，放在一邊;二是要把握功能性，要分類，不同基層黨組織有不同功能要求;三是要突出時效性，基層服務型黨組織如何分類定位后，來一個分檔提高，提高基層服務水平，版本提高，升級版，不斷往高處走，讓群眾、黨員來評價;四是要發揮主體性，始終不要忘了黨員是主體，要調動發揮黨員主體作用。

　　2、抓活機制。從服務型黨組織建設推進基層工作創新和活力等來說，機制很重要，所以機制要活。所謂這個機制，我想今年我們重點要把機制性聯系服務群眾工作做好，把它納入我們服務型黨組織建設范疇。什么叫活?要活在資源有力支撐，要研究短板在哪里;要活在渠道無阻暢通，聯系服務群眾要有渠道，看看我們缺什么;要活在群眾有序參與，要讓群眾來參與，最終目的是組織和發動群眾來管理和辦理自己的事務，這項工作是長期化的，把區域共治、自治工作有機結合，黨員的作用、黨員責任區作用要發揮好;要活在有效解決問題，讓黨員群眾滿意。

　　3、抓強隊伍。要抓好村居民區黨組織書記隊伍建設及基層一線干部隊伍建設。一是要十分重視。今年區委會有個議題，從村居一線來培養選拔干部的問題;二要探索如何多元選拔配備。這幾年已經有很多探索，再梳理完善一下;三要完善管理，如何進一步強化激勵、保障、約束等各方面的制度政策。

　　四、以增強人才“粘性”為著力點，不斷推進人才強區建設

　　如何進一步完善聚集人才的體制機制，集天下英才而用之，發揮好作用。

　　1、要拓展領域。對人才類型要拓寬一些領域，我們有六大類人才，從層級上還有“千人計劃”、“萬人計劃”、“浦江計劃”，還有領軍人才、拔尖人才等，要拓展形成體系，都要抓好。

　　2、要形成合力。在這一次政協會議上，有委員提出來，人才工作、人才政策，一是政出多門，二是互相之間打包運作還不夠。要進行梳理，區、街鎮、委局要形成合力。

　　3、要發揮優勢。**人才總量多，結構又比較好，我們如何在人才鏈、學科鏈、產業鏈、工作鏈等幾個關鍵環節上有效對接、發揮作用，要進一步研究。去年搞了一個創新創業人才的調研報告，成果要及時轉化。

　　4、要優化服務。要把營造一個更為寬松、有品位的保姆式服務環境、人才發展環境作為工作著力點。上次我到高端人才服務中心去調研，很感動，24小時服務，走在全市各區縣的前列了，要進一步搞好。

　　同時，要進一步做好今年的老干部工作;機構編制工作今年是嚴字當頭，大家要有思想認識，形成共識。

　　五、以講政治、重公道、業務精、作風好為基本要求，建設過硬的組織部門和組工干部隊伍

　　1、要有使命意識。不能僅僅把組織工作作為簡單業務工作來認識、來把握，干部、人才是我們執政最根本資源。政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們是在干決定性的事情，一定要有使命感，不能疏忽組織工作任何一塊，不能放松任何一個環節。

　　2、要有認真的態度。現在特別強調認真，要做到知行合一。現在很多時候，知道是知道，但是做起來還是差一點點，還有不到位的地方。

　　3、要堅持原則。公道正派是組工干部立身之本。要在這個方面始終堅持好，為黨把好關、選好人，為事業提供干部、人才支持，為社會和群眾樹立良好用人導向。

　　4、要提高素質。要進一步加強學習，對新事物新要求有敏感性，對存在問題不回避，要熱情地去關注研究工作中存在的矛盾和問題，去創新和實踐新的舉措和做法，在實踐中總結提煉好的經驗，不斷提高組織工作科學化水平。

　　非常感謝**年組織部門和組織戰線同志們辛勤的付出和積極的配合，我們要同心協力，在新的一年里，我們繼續快馬加鞭，萬馬奔騰，把我們豬年的事情一起做好，希望到明年總結時候看起來我們還不錯，基本上能馬到成功。拜托大家，感謝大家!

全市組織工作會議發言稿 篇15

　　同志們：

　　20xx年，我縣組織工作以“四看四比”活動為抓手，切實開展“兩大能力”建設活動，圍繞發展選干部、配班子。深入開展“三級聯創”活動，扎實推進“農村小康快車”黨建工程，大力實施“荔鄉英才”培養工程。干部統計分析工作獲省委組織部二等獎和市委組織部一等獎，遠程教育工作獲全省組織工作創新提名獎、全市組織工作創新獎，黨員服務工作得到省委組織部肯定，全縣組織工作邁上了一個新臺階。

　　20xx年，全縣經濟社會發展面臨新挑戰，組織工作服務經濟社會發展的任務更加艱巨。今年組織工作總的要求是：以學習實踐科學發展觀為統領，緊緊圍繞縣委工作大局，堅定信心，發揮優勢，改革創新，主動作為，努力為我縣保持經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。根據這一總體要求，今年組織工作主要抓住“一條主線”，突出“三個重點”，力求“四個突破”。

　　一、抓住學習實踐科學發展觀活動這條主線，用先進理論武裝黨員干部頭腦，切實增強促進科學發展的動力

　　今年3月和9月，全國第二批、第三批開展深入學習實踐科學發展觀活動將相繼啟動。開展學習實踐活動，是當前全黨一項重大的政治任務，全縣各級黨組織和廣大黨員干部要積極行動起來，緊緊圍繞活動主題，精心組織，扎實推進。貫徹落實科學發展觀，思想認識是前提，理論武裝是基礎。廣大黨員干部特別是各級領導干部要加強馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學習，用先進理論武裝頭腦，堅持科學發展觀、正確政績觀，切實把科學發展的要求落實到工作的各個方面，著力轉變影響和制約科學發展的思想觀念，樹立一切服從發展，一切服務發展，一切以發展為先、以發展為重的理念，增強促進科學發展的原動力，實現“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的要求。

　　二、突出班子、隊伍、組織建設三個重點，用新的理念強基固本，切實打造促進科學發展的引擎

　　1.突出抓好領導班子建設，打造領導科學發展的中堅力量。在思想政治建設上，要突出科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想的教育培訓，舉辦好專題研討班，組織好專題學習活動，同時強化“四個特別”教育，不斷提高各級領導班子的思想政治素質。在能力建設上，今年要將“兩大能力”建設作為工作的重要抓手，深入開展“會執行、善協調、抓效能、促發展”教育實踐活動，繼續堅持“兩大能力”建設重大事項報告、通報制度，完善和改進效能建設首問責任制、限時辦結制、責任追究制等三項制度，建立起“兩大能力”建設的長效機制，著力解決好執行不到位、協調不主動的問題。在作風建設上，要著力解決求真務實問題，努力克服形式主義，防止急功近利等不良傾向，以“發展論英雄，憑實績選干部”。

　　2.突出抓好干部隊伍建設，激活推進科學發展的骨干力量。在干部隊伍建設上，要突出服務工業和支柱產業，進一步抓好經濟類干部的培養選拔，發揮部門職能作用，深入一線，了解和發現人才，起用優秀干部。在干部培訓上，舉辦好新任副科級領導干部和科級后備干部主體培訓班。組織開展領導藝術與執行能力培訓、經濟綜合知識強化培訓。加強干部培訓師資隊伍建設，打造“黨校+園區”干部培訓模式，采取黨校培訓理論、基層掛職鍛煉的模式對領導干部進行系統培訓。選派一批年輕干部到西南財大等高校進行經濟知識速成培訓。推行培訓需求調查和分析制度，積極探索“傳遞式”干部培訓機制。加大上掛下派力度，實施優秀年輕干部“　232”　培養計劃，選派20名優秀干部到市級相關部門學習鍛煉，選派30名新任副科級領導干部到群工局等急難險重部門短期實踐鍛煉，選派20名機關后備干部到鄉鎮掛職。

　　3.突出抓好基層組織建設，整合推進科學發展的基礎力量。一是緊扣發展富民，扎實抓好農村黨建工作。奮力推進創建活動，以“三級聯創”為統攬，“農村小康快車”黨建示范工程為載體，深入開展“富民黨建”創建活動，以點帶面，整體推進。大力壯大集體經濟，培育村級工業示范村，指導化解村級債務。全力抓好陣地建設，抓好村級活動室建設，切實增強活動場所的服務功能。著力加強基層干部隊伍建設，實施“村官培訓計劃”, 提高村級干部抓發展的能力，健全激勵機制，試行目標管理 “歇職”制度和服務承諾等制度，繼續抓好“一村一名大學生”、“萬名干部下基層”工作，進一步調動村級干部工作積極性。二是立足服務發展，統籌抓好企業、機關、社區等黨建工作。著力打造社區“陽光黨建”品牌，廣泛開展黨員便民服務活動，打造溫馨家園;探索企業黨建工作經費保障機制，打造非公企業黨建工作示范點;深化結對共建、共駐共建工作，開展城鄉支部“牽手行動”，城鎮黨組織與村結成幫扶對子，推動機關、企事業單位黨建工作上臺階。三是圍繞“學管用”，穩步推進遠程教育工作。優化基礎設施建設，選好配強遠程教育骨干隊伍，抓好學用轉化工作，把遠程教育站點建設成黨在農村的政治中心、信息中心、服務中心。

　　三、力求人才、干部、黨員、自身管理四個突破，用新的機制聚強合力，切實提升促進科學發展的本領

　　1.著力于培養創新型人才，在壯大人才隊伍上尋求突破。要以“荔鄉英才”培養計劃為統攬，以重點行業和優勢產業人才開發為著力點，大力推進科技人才和專業人才“雙百工程”，開展合江首屆縣管拔尖人才選拔活動和優秀人才示范崗、人才開發示范單位(村)等評選活動，設立人才開發基金，著力打造“少岷技工”和“荔鄉妹子”兩大勞務人才品牌，加大對各類人才的表彰獎勵力度，認真落實縣管拔尖人才、學科帶頭人才各項優惠待遇，幫助他們解決實際困難，形成關心愛護人才的濃厚氛圍，充分調動他們的工作積極性。

　　2.著力于擴大民主開放，在組織制度創新和干部人事制度改革上尋求突破。按照上級組織部門和縣委的要求，繼續推進改革，尋求突破。擴大基層民主，進一步完善干部選任機制。堅持鮮明的用人導向，完善民主推薦干部的方法程序，擴大差額提名推薦、差額醞釀考察、差額上會票決的范圍，落實人民群眾充分行使“四權”的工作機制，擴大選人用人公信度。積極探索在常規選拔中引入競爭機制，公開選拔一批直屬事業單位領導干部和后備干部，及時補充熟悉農村基層工作優秀干部進入領導班子，不斷激發干部隊伍活力。建立績效評估體系，進一步完善干部評價機制。推行領導干部實績公示制，在《合江通訊》等媒體開設實績公示欄，接受群眾和社會各界的監督。整合各類考核資源，將群眾評議機關、上級對口部門意見、分管領導評價、縣委政府考核以及人大政協的評議納入考評內容，對領導班子干部隊伍進行定性、定量綜合分析，實行縣委主要考核一把手、單位黨委(黨組)考核副職的分級考評體系。考評結果作為干部評優晉級、提拔使用的重要依據。加強干部監督管理，進一步營造風清氣正的選人用人環境。抓好干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度的實施，建立選人用人群眾滿意度民意調查機制。嚴格執行領導干部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度，注重了解干部黨性和作風方面的情況。加強領導干部經濟責任審計結果的運用，積極推行重要部門領導干部任中審計工作。

　　3.著力于增強活力，在抓好黨員隊伍建設上尋求突破。今年著重做好以下幾個方面的工作：一是黨員培訓重實效。發揮好黨員培訓中心、遠程教育網絡的作用，積極組織開展大規模培訓黨員工作，不斷提高黨員綜合素質。二是黨員管理重統籌。要進一步完善城鄉一體化黨員動態管理機制，加強鄉鎮之間、地區之間的合作交流，做好流動黨員管理工作;深入開展黨員致富競賽、設崗定責、服務承諾活動，全縣確立100個黨員中心戶，表彰100名“先富幫貧好黨員”，并開展“十佳流動黨員”評選活動，激勵廣大黨員在新農村建設中更好地發揮作用。三是黨員服務重解難。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，做好關心、愛護老黨員和生活困難黨員工作。重點抓好黨員服務中心(站、點)規范化建設，進一步壯大黨內幫扶基金，深入開展黨內幫扶活動，力爭早日讓困難黨員脫貧致富，進一步增強黨組織的吸引力和親和力。

　　4.著力于提高能力素質，在組織部門自身建設上尋求突破。要繼續抓好以“講黨性、重品行、作表率”為主要內容的組工干部隊伍建設，有針對性地加強組工干部的能力建設，特別是要加強實踐鍛煉。要加強對上、對下與對外的協調，及時溝通情況，協同步調，銜接好各項工作，使組織部門與各單位協調一致，形成合力，成為推進科學發展的促進部，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

　　最后，對關工委和老干部工作作兩點強調。關工委工作：要加大領導和工作力度，健全完善組織機構，切實解決必需的工作經費;老干部工作：要認真落實好老干部的“兩個待遇”，充分發揮老干部在推動我縣科學發展、構建和諧社會中的重要作用。

　　同志們，面對國際金融危機的嚴峻形勢和服務改革發展的艱巨任務，今年的組織工作任務繁重，責任重大。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委工作中心，服務全縣經濟社會發展大局，進一步增強責任感，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加開闊的思路、更加扎實的作風，自我加壓，務實苦干，爭創一流，全面、優質地完成各項工作任務，以優異的成績向建國60周年獻禮!

　　謝謝!

全市組織工作會議發言稿 篇16

　　總結經驗，把握規律，努力提升組織工作的科學化水平 回顧20xx年來的組織工作，有三點體會。一是做好新形勢下的組織工作，必須牢牢把握大局。實踐證明，脫離全局、脫離大環境的組織工作是沒有出路的，只有胸懷大局、把握大局，才能找準定位、有所作為。我們必須把組織工作放到全區全局的大環境下去思考、部署和推進，不斷增強組織工作的戰略性、前瞻性和實效性。二是做好新形勢下的組織工作，必須始終服務發展。面對嚴峻復雜的經濟形勢，我們必須將服務發展作為組織工作的根本任務，在應對風險挑戰、駕馭復雜局面中加強領導班子、干部人才隊伍和基層黨組織建設，努力把黨的政治優勢轉化為推動宿城科學發展的強大生產力。三是做好新形勢下的組織工作，必須堅持狠抓落實。責任創造力量，落實產生效益。我們一定要把狠抓責任落實作為組織工作的根本要求，牢記李書記的指示，“人在崗上、崗在心中、工作里面有生命”，堅決做到任務到崗、責任到人、思想到位、力度到底，不達目的誓不罷休。

　　思考過去，能給我們未來的工作提供有益的啟迪。結合前不久召開的全市組織部長會議上，市委、李圣華部長提出的打造“科學組工”的新理念，新的一年，全區的組織工作要在“工作規范化、創新長效化、過程精細化、服務人性化、手段信息化”的新起點上，重點加強三個方向的研究和推進：一是以民生為本的“文化組工”。近年來，從中央到地方都比較重視文化建設，兄弟縣區中，沭陽縣打出了“責任文化”品牌，泗洪縣打出了“激情文化”品牌，泗陽縣打出了“落實文化”品牌。我們宿城區提出了“千萬不能忘記的是發展，萬萬不能忘記的是百姓”，并從關注民生的角度出臺了一系列惠民措施，“民生幸福”成為全區上下的關鍵詞、流行詞，“民生文化”也逐步成為宿城的文化品牌。因此，我們的組織工作也要順應區委的“民生文化”，打出“民生組工”的品牌，把組織工作與民生幸福緊密結合。二是以實干為先的“理性組工”。近幾年，從中央到地方，各級組織部門都堅持跳出組工看組工，工作重點已從封閉的體制內運轉轉移到開放的多元素融合。近年來開展的諸如科學發展觀學習教育活動，既把經濟社會的科學發展和各級組織及領導干部科學執政教育有機結合，又強調了實干和實效的雙重目標。我們的組織工作也要遵循實干實效的宗旨，干每一項工作、開展每一項活動都要從實際出發，不熱衷功名浮華、不追求轟動效應、不做表面文章，用理性的思維指導組織工作。三是以創新為脈的“活力組工”。創新是組織工作的活力和源泉，不創新就沒有發言權、不創新就沒有好的位次。這一點，在全市組織工作十大創新創優評選上最有感觸，沒有一批叫得出、打得響的創新創優品牌，在全市就沒有影響力。因此，我們必須把創新作為組織工作的生命力，始終抓在手上、放在心上、落實到行動中。圍繞中心，服務大局，認真落實好20xx年度組織工作目標任務

　　20xx年是黨的召開的喜慶之年，是實施黨建工作創新工程關鍵之年，是承辦市委工作會議的拼搏之年。全區組織工作將確立“各項工作爭先進、重點工作爭第一”的目標，以提高組織工作科學化水平為統攬，以迎接勝利召開和學習貫徹精神為主線，以深化創先爭優活動為動力，高點定位、高調開局、高開高走，努力在五個方面實現新突破。

　　第一，以區鄉兩級人大、政府、政協換屆為契機，在干部人事制度改革上實現新突破。按照市委的統一部署，今年一季度，我們將完成區鄉兩級人大、政府及政協換屆工作，這是繼去年區鄉黨委集中換屆后又一次相對集中的領導班子換屆。我們要認清換屆選舉面臨的形勢和任務，認真總結、充分運用黨委換屆的成功經驗，周密安排部署，穩妥組織實施，確保換屆圓滿成功。一要優化干部的選任工作。省、市關于換屆的有關文件，對縣鄉兩級的班子配備尤其是在年輕干部配備方面，都提出了較高的要求。圍繞這一要求，前期，在鄉科級領導班子及成員考核以及公推差選鄉科級后備干部的基礎上，結合全區鄉科級領導班子崗位空缺情況以及調整需要，我們對部分鄉科級領導班子進行優化。下一步，將根據班子配備需要，加大優秀年輕干部和技術型干部的培養選拔力度，合理使用各年齡段干部，認真做好選配女干部和黨外干部工作。二要嚴格換屆的操作程序。要切實加強領導，嚴格依法按章辦事，按照換屆選舉工作流程和操作要求，做好代表人選的分配、醞釀、確定以及換屆選舉等各個環節的工作，嚴把人選的政治關，及時妥善處理有關問題，確保選舉工作健康有序進行，進一步提高群眾滿意度。三要嚴肅換屆的組織紀律。按照“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，充分利用宣傳標語、換屆紀律宣傳畫冊、換屆風氣測評、專項督查等形式，將嚴肅換屆紀律各項要求和措施落實到換屆工作全過程，并加大舉報查核力度，嚴厲查處違紀違法行為，確保整個換屆風清氣正。

　　第二，以換屆后領導班子和干部隊伍建設為重點，在打造引領科學發展的先鋒團隊上實現新突破。這次換屆后，一大批干部將走上新的領導崗位。新班子應當有新氣象，新隊伍應當有新作為。根據區委“一創四爭”的活動要求，換屆后要有針對性地抓好領導班子和干部隊伍建設。一是加強對領導干部的能力培訓。組織部分黨政干部到國內高等院校進行能力培訓，優選部分領導干部到境外接受高端培訓;將“四德”教育納入干部教育培訓內容，與黨性錘煉、警示教育等結合起來一并開展;加強新進班子成員任職培訓，促進新任鄉科級干部盡快融入崗位角色，提高履職盡責的素質能力。二是突出對年輕干部的定向培養。不久前，我們按照“431”模式，建立了優秀年輕干部重點培養庫。今年，要有計劃地把培養庫中的年輕干部選派到招商引資、項目幫辦、信訪穩定、危舊片區改造、掛鉤幫扶等工作一線進行輪崗鍛煉，對在鍛煉過程中表現優秀的、能力突出的年輕干部，及時提拔到重點崗位使用，不斷優化全區干部隊伍結構。三是注重對機關干部的作風錘煉。在去年開展的領導干部“三解三促”下基層的基礎上，今年將持續開展以“部門包村、干部入戶、項目下鄉、實事惠民”為主要內容的領導干部下基層活動，進一步增強各級領導干部的群眾觀念和服務意識。同時，要以新時期宿城“五干”精神為指導，大力開展“五干型”干部創建活動，打造宿城干部的“特殊氣質”。

　　第三，以貫徹“人才強區”戰略為引領，在加快構筑創新創業人才高地上實現新突破。人才資源是最重要資源，人才戰略是宿城跨越攀升重要的保障，我們要像招商引資一樣，舉全區之力實施招才引智。一是統籌推進區級引才計劃。深入實施區“創新創業拔尖人才引進計劃”，年內力爭引進具有自主知識產權、帶技術、帶項目、帶資金的創新創業拔尖人才60名以上;啟動實施企業緊缺急需人才引進“千人計劃”，圍繞5年引才1000名的目標，力爭今年幫助企業引進本科以上學歷緊缺急需人才200名以上;啟動實施萬名產業人才集聚計劃，力爭年內為企業輸送產業人才20xx名以上。二是加大重點人才培育力度。加強科技型企業家培育，選送高科技型企業負責人到清華大學、北京大學、無錫高層次人才培訓基地學習深造，加快企業工程技術研究中心等研發機構建設步伐;加強中青年專業技術人才培養，通過項目攻關、技術革新、技能競賽等方式，提升專業技術人才的技術創新能力;加強優秀科技專家管理和培養，重點對享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家以及省“333工程”、市“135工程”培養對象進行跟蹤管理和培養，充分發揮他們在重要領域、重大科技項目、重要科研課題和重點學科建設中的帶頭作用。三是繼續優化人才工作機制。推行重點人才工作目標考核機制，努力形成職能部門“一把手”、鄉鎮“一把手”、經濟開發區“一把手”抓“第一資源”的工作格局;建立健全人才優先投入遞增機制，兌現各項人才政策特別是區級財政配套資金，逐年遞增人才發展專項資金額度，讓各類重點人才引得進、留得住、用得上、有成果;完善人才工作統籌協作機制，健全人才工作網絡體系，在16個鄉鎮街道、21個成員單位、1個經濟開發區和100家企業設立人才工作聯系站，進一步把人才工作的觸角向中小科技型企業一線、基層鄉鎮街道一線延伸和拓展。

　　第四，以基層組織建設年活動為抓手，在基層基礎工作上實現新突破。中央把今年確定為“基層組織建設年”，我們要以此為抓手，建強組織、夯實基礎、增強活力，努力優化全區基層黨建工作的運行質態和整體水平。一是全面實施黨建工作創新工程，推動創先爭優常態化。認真抓好22個基層黨建創新項目的推進工作，確保按階段扎實推進、取得實效;持續抓好各領域基層黨組織惠民實事和黨員好事實事“兩個公示”，鞏固和擴大創先爭優成果;圍繞迎接建黨91周年和創先爭優活動總結，開展好年度先進基層黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者評選工作;以黨的“”召開為節點，組織開展系列主題教育活動，引導各級黨組織和黨員進一步增強黨性觀念和先鋒模范意識。二是突破重點領域，提升社區和非公經濟兩大領域黨建工作水平。圍繞非公黨建新突破，按照市委“三化六聯”要求，著力強化社區領導體制和共建機制，探索推行“一元領導、三級網格、四級管理，五方共建”社區黨建模式，健全完善社區黨組織、物業服務公司、業主委員會協調運行機制，組織開展以“機關單位進社區、在職黨員進社區,社區黨組織評議駐區單位、評議在職黨員”為主要內容的“雙進雙評”活動，促進在職黨員“履職在單位、奉獻在小區”。圍繞非公黨建新突破，大力推行組織網絡化、制度規范化、活動經常化、隊伍專業化、陣地精致化，啟動“百企黨組織組建計劃”，探索黨組織和企業間管理層交叉任職、雙向溝通機制，廣泛開展企業黨員“亮身份、亮崗位、亮承諾”活動，著力打造一支高素質非公黨務干部隊伍，加大對黨建活動陣地的投入，不斷激發非公黨建工作活力。三是持續推進“三項活動”，充分彰顯“雙為”效應。繼續開展村(居)黨組織書記為民辦實事競賽活動，突出領頭創辦集體經濟項目，確保各村(居)黨組織書記年內興辦不少于10件民生實事，各鄉鎮(街道)至少培育2個以上村(居)黨組織書記為民辦實事先進典型;繼續開展區直部門掛鉤幫扶經濟薄弱村活動，將扶持重點放在發展壯大村級集體經濟上，實行“雙向管理、雙向考核”，既考核區直部門的“幫”，也考核村(居)的“接”，確保年底前掛鉤村(居)集體經營性收入全部突破10萬元;繼續開展好“三解三促”為村(居)辦實事、解難題活動，全面推行服務事項黨員干部代辦、利益需求黨員干部代訴、不滿意問題黨員干部代訪“三代”服務模式，切實幫助群眾解決一批事關切身利益的問題，進一步密切黨群干群關系。四是打造特質型大學生村官隊伍。通過貼近區委中心、貼近鄉鎮發展、貼近村情實際的“三貼近管理”，積極探索創業發展聯盟、志愿服務聯盟、文化建設聯盟的“三聯盟引領”，強化派出去學、調上來掛、帶起來干的“三維度培育”，逐步提升大學生村官綜合能力，培育一支“創事業引領基層發展，創實業引領群眾致富”的“雙創雙引”特質型大學生村官隊伍，力爭年內培養30%以上的大學生村官擔任村支“兩委”正職，3-5名大學生村官進入鄉鎮領導班子，2-3名大學生村官進入區本土創業領軍型人才，全區大學生村官創業率達85%以上。五是建設遠程教育綜合性學用平臺。充分發揮遠程教育在加強農村基層組織建設中的紐帶作用，年內組織開展“遠教為民創先爭優競賽”活動，通過賽創業富民、賽政策安民、賽文化育民、賽信息助民、賽培訓強民，讓遠程教育成為基層黨組織增強凝聚力和創先爭優的重要平臺。

　　第五，以組工項目聯系點為載體，著力在組工干部隊伍自身建設上實現新突破。建立健全組工干部聯系點制度，擴大組工隊伍建設的開放性，開展讓組工干部走出辦公室、走進群眾門，轉變工作思路、轉變工作作風的“雙走雙轉”活動，拓寬組工干部工作視野，增強服務意識，自覺接受各方面監督，始終保持在廣大干群心中的良好形象。推進組織部門和組工干部創先爭優，通過關注不滿意、解決最急需、追求更滿意，努力建設一支與群眾連心、與社會和諧的組工干部隊伍。牢固樹立公道正派的信念，努力增強“五種基本素質”，即理論素養、政治素養、業務素養、文化修養和價值觀修養。大力提升“五種基本能力”，即思考問題的能力、看清事物的能力、容人容事的能力、工作實戰的能力和嚴于律己的能力，讓組工干部真正成為“一專多能”的多面手。

　　四、凝心聚力，排除萬難，全力保證各項目標任務的圓滿完成

　　今年的組織工作任務重、要求高、難度大。目標已經確定，任務已經下達，希望全體組工干部切實增強責任感和使命感，集中精力，凝聚智慧，全力以赴做好20xx年的各項工作。

　　1、要緊扣中心工作不動搖。迎接，籌備市委工作會議是今年工作的重中之重，我們要充分認清這個形勢，服務好這個大局，增強工作的堅定性、自覺性和實效性。對服務中心要多作前瞻性思考，多出創造性思路，多拿務實性舉措。堅持服務意識超前一步，服務本領更勝一籌，和其他部門單位密切協作，做到目標同向、方法合拍、工作同步，不斷提升組織工作在全區工作大局中的地位和作用，努力實現組織工作的自身價值。

　　2、要突出重點目標不懈怠。組織工作的時代性、發展性給我們的工作提出新的要求，帶來新的挑戰。推進今年的組織工作，將遇到不少新的課題，如怎樣創新社區黨建領導體制、怎樣化解崗位職數限制的矛盾、怎樣建立科學合理的干部實績評價體系，等等。這就要求我們必須振奮精神、凝心聚力、攻堅克難，增強工作的主動性、創造性，勇于在組織工作的熱點、焦點、難點問題上尋求突破，確保重點難點工作抓一件成一件，帶動面上工作整體推進。根據部務會議研究，20xx年，每個季度都將至少召開一次黨建工作例會，以片區為單位觀摩鄉鎮(街道)黨建工作亮點，聽取各單位工作匯報，現場點評黨建工作，希望大家高度重視，提前做好相關準備工作。

　　3、要尊重基層首創不自滿。組織工作的根在基層，“從群眾中來，到群眾中去”，是我們開展工作的出發點和落腳點。基層許多做法很有思想性，如耿車鎮大眾村的黨員干部帶領群眾網絡創業的做法、幸福街道幸福社區黨組織探索的“先暖心房、再拆舊房”的群眾工作法等，都很值得借鑒。作為組工干部，要走出辦公室、扎根基層、甘當學生，尊重群眾首創，加強實踐探索，提升工作定位，注重科學總結，全力打造組織工作品牌。會后，我們還將組織各個黨(工)委上報今年組織工作創新課題，作為年內重點項目進行跟蹤推進。

　　4、要立足齊抓共建不封閉。要樹立“大組織”觀念，跳出“就組織工作，抓組織工作”的思維模式，從一個部門唱“獨腳戲”變為多個部門“大合唱”。在干部的選拔、任用、監督，基層黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設等工作中，都要組織和動員相關職能部門和社會方方面面積極參與，有效開發、整合各方面資源，把有利于提高組織工作效能和水平的各種積極因素充分調動起來，實現組織資源利用的最大化和最優化，不斷提高組織工作的效率效能，始終保持旺盛的生機與活力。

　　同志們，新的一年，新的起點，新的開局，20xx年組織工作的號角已經吹響，我們要進一步提振精氣神、致力好快干，以先人一拍的節奏、快人一步的勇氣，全力提升組織工作科學化水平，切實提高組織工作滿意度，為加快實現宿城全面小康社會進程提供堅強組織保證!

全市組織工作會議發言稿 篇17

　　同志們：

　　大家圍繞學習貫徹今天會議精神、圍繞郭部長重要講話、圍繞組織工作重點，既講了思想認識，又講了工作方法;既談了工作思路，又談了具體措施。面對20xx年新形勢、新任務，郭部長又對我們提出了新的更高要求，大家要按照會議精神、按照市委的安排部署、按照郭部長的講話要求，以更加昂揚的精神狀態、更加務實的工作作風，圍繞中心、服務大局，真抓實干、創新工作、破解難題，努力推動全市組織工作再上新臺階。

　　這次組織工作會議就要結束了，會議主題鮮明、內容豐富，是一次務實、高效、進取的會議。20xx年的組織工作，思路已經清晰、任務已經明確、措施已經具體，關健就是抓落實。“一分部署，九分落實”。下面，我就貫徹會議精神和郭部長重要講話，圍繞“落實”二字，講四點意見。

　　第一，抓落實必須把準方向。方向決定路徑、路徑決定成敗。思想一致，行動才一致。要統一思想、把準方向。一要把握大勢。當前和今后一個時期，組織工作面臨著“三個新常態”：全面從嚴治黨新常態、持續改進作風新常態、從嚴管理監督干部新常態。圍繞“把抓好黨建作為最大的政績”要求，“從嚴”是今年黨建工作的主基調，更是今后一個時期組織工作的主色調，必將覆蓋組織工作的方方面面。如何貫徹“從嚴”的精神、落實“從嚴”的要求，考驗著我們的智慧和擔當。大家要提高分析大局、把握大勢的能力，緊緊把握“從嚴治黨”這條主線，堅持把“從嚴”要求貫穿到組織工作的各個方面、每一環節。二要明確目標。郭部長的重要講話，把中央、省委要求與實際緊密結合，闡明了今年全市組織工作的指導思想，部署了全年組織工作的重點任務，強調了建設“學習型、效能型、和諧型”組工干部隊伍的基本要求。大家要把思想和行動統一到本次會議和郭部長重要講話精神上來，緊盯會議部署的目標任務，及時召開黨委(組)會議，傳達貫徹會議精神，結合實際提出貫徹落實的意見，拿出具體可操作的措施，切實把會議精神學習好、領會好、落實好。各地各單位的貫徹落實情況，請以書面形式，于3月20日前報市委組織部(研究室)。三要找準定位。圍繞中心、服務大局是做好組織工作的核心定位。要始終堅持在大局下行動，自覺把組織工作放到全市和本地本部門工作大局中去謀劃、去部署、去實施、去檢驗。既要“擺進去”，在大局中明確職責定位，防止“盲人騎瞎馬、夜半臨深池”;又要“跳出來”，準確把握大勢，防止“就組織工作抓組織工作”;還要“融進來”，緊密結合實際，找準切入點、明確著力點，提高工作的針對性和實效性，主動適應新常態、積極實現新作為。

　　第二，抓落實必須敢于創新。創新是落實工作的重要抓手，是組織工作發展的動力源泉。面對新常態下的新機遇、新挑戰，我們既要有強烈的憂患意識，又要有強烈的創新意識，使組織工作始終保持一池活水。一要勤于思考。工作中要善于思考，養成勤于思考的好習慣。要積極探索、大膽創新，從多方面、多角度思考問題。推進工作，既要運用成熟的思路和辦法，保持工作的穩定性、連續性;又要針對新情況、新問題，用新思路、新辦法，保證工作的與時俱進、升級增效。二要結合實際。推進工作，選準重點難點進行突破是創新，把常規工作做出特色是創新，完成好上級賦予的探索性任務是創新，善于總結推廣基層創造的新經驗也是創新。近幾年來，各地結合實際，進行了大膽的探索創新。比如，實行土地流轉壯大集體經濟、農村后備干部跟班培養、開展基層黨建工作“雙述雙評”等都是創新，都取得了較好的實踐效果。今年，各地各部門既要注重在繼承中推陳出新、創造特色，又要注重在“上頭”精神與“下頭”實際相結合中開拓創新、創出特色，防止簡單俗套、照搬照套。三要爭創品牌。實踐證明，項目化、創品牌是個有效的工作途徑和抓手。近年來，像“三級聯動”機制、“五型”農村干部活動、基層黨組織“五化”管理、“420”便民服務體系等，都是有一定影響的地方黨建品牌。這說明我們在創品牌上，有基礎、有條件、有能力。大家要始終保持“爭創一流”的工作追求，堅持品牌化引路、項目化推進，全力打造一批富有各地特色的黨建品牌。每個地方一定要有自己的品牌、地方的特色、工作的亮點，特別要在從嚴管理干部、黨建示范帶建設、人才作用發揮等方面爭創特色、打造亮點。

　　第三，抓落實必須統籌兼顧。組織工作事情多、戰線長，抓好工作落實，必須統籌推進。一要牽住牛鼻子。抓工作要善于抓重點、抓到點子上，集中精力抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以點帶面，綱舉目張。這就要求大家對全年工作要點、階段性工作重點、工作推進中的關鍵點，做到心中有數、心中有底。二要善于彈鋼琴。會不會彈鋼琴，檢驗的是干部的組織能力、協調能力和落實能力。會彈鋼琴，就是要處理好主業與副業的關系、主管與分管的關系。郭部長強調，全市組工干部要聚焦主業提高效能，特別是各地組織委員，我們沒有反對分管其他工作，對分管工作沒有提出特別要求，但一定要抓好主業，種好自己的“責任田”，管好自己份內的事，凝神聚力、全力以赴地抓好本職、盡好本責。三要堅持一盤棋。組織部門最大的優勢就是“組織”。要牢固樹立“一盤棋”思想，認真貫徹黨委(組)的決策部署，做到思想上同頻、思路上同步、聲音上同調。特別是要積極爭取黨委(組)和黨委(組)主要領導的重視和支持，積極主動，密切配合，協調聯動，形成工作合力。

　　第四，抓落實必須扎實作風。工作落實靠作風保障。要按照建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門和“學習型、效能型、和諧型”的組工干部隊伍新要求，進一步扎實作風，保證各項工作任務又好又快落實。一要有滿腔熱情的勁頭。只有對組織工作充滿激情，才能克服困難、主動作為。現在有少數同志，抱怨組織工作任務重、要求高、壓力大，有的怕苦怕累，有的甚至想調整崗位，這些都是對組織工作不負責任的表現，也是組工干部缺少工作激情、缺乏敬業精神的表現。網絡上有句話“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”，我們就是要有這種心態、狀態，把事業當家業，待工作如初戀，愛我所愛，選我所選。二要有敢于擔當的勇氣。強調，黨看干部主要就是看“肩膀”。要把敢于擔當作為組織工作的一條重要原則。敢于擔當，前提是要解決一個“敢”字，無私才能無畏，無畏才敢擔當。要始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，保持正氣充盈、無所畏懼。敢于擔當，關健是要落在“擔”字上，面對大是大非敢于亮劍、面對復雜矛盾敢于迎難而上、面對困難危機敢于挺身而出、面對工作失誤敢于承擔責任，弘揚敢于擔當的精神，鍛造敢于擔當的品格，提升敢于擔當的本領。三要有釘釘子的精神。干工作，一定要有釘釘子的精神，一錘接著一錘釘。每項工作，從方案制定、操作實施、考核督辦、總結歸納，要一環接一環，趁熱打鐵，不要時緊時松，不能抓一陣放一陣。組工干部抓落實，就是要有不達目的絕不罷休、不出成績絕不放手的決心，一刻不懈怠、不停頓、不放松。

　　同志們，組織工作已經全面展開，希望大家以弛而不息、久久為功的韌勁和踏石留印、抓鐵有痕的干勁一抓到底，狠抓落實，為全市組織工作再創佳績、再創輝煌做出新的更大貢獻!

全市組織工作會議發言稿 篇18

　　在即將迎來中國共產黨成立92周年之際，全國組織工作會議召開了。借這個機會，我代表黨中央，向全國各級黨組織和廣大共產黨員，致以節日的問候!

　　關于今后5年組織工作的任務，要做全面部署。今天，我不面面俱到說了，想就組織工作中大家比較關心的幾個問題講點意見。

　　一、著力培養選拔黨和人民需要的好干部

　　當前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而團結奮斗。面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，我們必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。這是黨的報告中的一句話。“新的歷史特點”這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內國際兩個大局發展大勢得出的重要判斷。

　　進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現黨的確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。

　　我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也。”“為政之要，莫先于用人。”

　　近年來，各級黨委和組織部門貫徹執行黨的干部路線，選人用人主流是好的，但也存在這樣那樣的一些問題，如果不能很好解決，就會渙散黨心、冷了人心。

　　現在，大家想得比較多、議得比較多的有3個問題：怎樣是好干部?怎樣成長為好干部?怎樣把好干部用起來?正確回答和解決這3個問題，我們的干部工作就能做得更好。

　　第一個問題，怎樣是好干部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由于選人用人上的不正之風的影響，由于一些地方選出來的干部素質和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規提拔的干部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也說明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好干部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標桿作用，反而起到了反作用。這個問題要引起深思!

　　好干部的標準，大的方面說，就是德才兼備。同時，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部的具體要求有所不同。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部。現在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求，突出了好干部標準的時代內涵。

　　概括起來說，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。信念堅定，黨的干部必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。為民服務，黨的干部必須做人民公仆，忠誠于人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務。勤政務實，黨的干部必須勤勉敬業、求真務實、真抓實干、精益求精，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。敢于擔當，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。清正廉潔，黨的干部必須敬畏權利、管好權利、慎用權利，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。這些說起來大家都明白，但是要真正做到就不那么容易了。

　　這幾條都很重要，一段時間以來，我在不同場合都強調了這些要求。這里，我想特別強調一下理想信念、敢于擔當這兩個問題，這是當前干部隊伍中比較突出的問題。

　　理想信念堅定，是好干部的第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。如果理想信念不堅定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義，政治上不合格，經不起風浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就了“金剛不壞之身”，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。

　　理想信念就是人的志向。古人說：“志之所趨，無遠勿屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。”意思是說，志存高遠的人，再遙遠的地方也能達到，再堅固的東西也能突破。在革命、建設、改革各個歷史時期，有無數共產黨員為了黨和人民事業英勇犧牲了，支撐他們的就是“革命理想高于天”的精神力量。

　　應該充分肯定，我們大多數干部理想信念是堅定的，政治上是可靠的。同時，在我們的干部隊伍中，也有的對共產主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計于神”;有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊里糊涂當官，渾渾噩噩過日子;有的甚至向往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心;有的在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態度暖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、耍滑頭，等等。黨的領導干部特別是高級干部，在大是大非面前沒有態度，出了政治性事件、遇到敏感性問題沒有立場、無動于衷，豈非咄咄怪事!

　　有人說要“愛惜羽毛”，也就是所謂“聲譽”，那也要看看你愛惜的是哪家的“聲譽”，究竟是個人主義的、一些別有用心的人會喝彩的“聲譽”，還是站在黨和人民立場上的聲譽?作為共產黨人只能要后一種聲譽，一心想著要前一種“聲譽”，那將是十分危險的!

　　現在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為什么盛行?為什么不斷有人淪為腐敗分子甚至變節投敵，走向犯罪的深淵?說到底，還是理想信念不堅定。我常說，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。

　　事實一再表明，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。我一直在想，如果哪天在我們眼前發生“顏色革命”那樣的復雜局面，我們的干部是不是都能毅然決然站出來捍衛黨的領導、捍衛社會主義制度?我相信，絕大多數黨員、干部是能夠做到的。

　　革命戰爭年代，檢驗一個干部理想信念堅定不堅定，就看他能不能為黨和人民事業舍生忘死，能不能沖鋒號一響立即沖上去，這樣的檢驗很直接。和平建設時期，生死考驗有，但畢竟不多，檢驗一個干部理想信念是否堅定確實比較難，X光、CT、核磁共振成像也沒有辦法。

　　當然，也不是不能檢驗。那就主要看干部是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能樹立牢固的宗旨意識，是否能對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急難險重任務面前勇挑重擔，是否能經得起權利、金錢、美色的誘惑。這樣的檢驗需要一個過程，不是一下子、經歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的，要看長期表現，甚至看一輩子。

　　堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。“為官避事平生恥。”擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。

　　現在，一些干部中好人主義盛行，不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的現象相當普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己高高掛起，滿足于做得過且過的太平官;有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖成大禍;有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種不求有功、但求無過的“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“墻頭草”多了，黨和人民事業還怎么向前發展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決。

　　說到底，無私才能無畏，無私才敢擔當。“心底無私天地寬。”擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。“疾風識勁草，烈火見真金。”為了黨和人民事業，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。

　　當然，敢于擔當，是為了黨和人民事業，而不是個人風頭主義，飛揚跋扈、唯我獨尊并不是敢于擔當。春秋時期宋國大夫正考父是幾朝元老，但他對自己要求很嚴，他在家廟的鼎上鑄下銘訓：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循墻而走，亦莫余敢悔。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是說，每逢有任命提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低著頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，連走路都靠墻走。生活中只要有這只鼎煮粥糊口就可以了。我看了這個故事之后，很有感觸。我們的干部都是黨的干部，權力都是黨和人民賦予的，更應該在工作中敢作敢為、銳意進取，在做人上謙虛謹慎、戒驕戒躁。

　　第二個問題，怎樣成長為好干部?好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。

　　干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶。要時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，努力做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

　　學習是進步的階梯。干部要勤于學、敏于思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，提高戰略思維、創新思維、辨證思維、底線思維能力，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定。還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。

　　好干部除了要加強學習，還要加強實踐。“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。”知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。

　　好干部還要靠組織培養。形勢越變化、黨和人民事業越發展，越要重視干部培養。培養干部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公仆意識教育。要強化干部實踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長搭建平臺。實踐鍛煉不是去“鍍金”，更不是去走過場等著提拔，如果那樣，必然會身子去了心沒去，還是與群眾格格不入，那就是弄虛作假了。要加強對干部經常性的管理監督，形成對干部的嚴格約束。沒有監督的權利必然導致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養干部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。

　　第三個問題，怎樣把好干部用起來?好干部成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。

　　必須看到，在有的地方和部門，正確用人導向并沒有得到很好體現，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔和重用，一些踏實干事、不跑不要的干部卻沒有進步機會，干部群眾對此意見很大。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來。

　　用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可教人。”對干部的認識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入了解。

　　要近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察干部對群眾的感情，看其品質情懷;觀察干部對待名利的態度，看其境界格局;觀察干部處理復雜問題的過程和結果，看其能力水平。考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關頭，關鍵時刻。“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。”干部業績在實踐，干部聲名在民間。要多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小節”中察德。

　　用人得當，就要堅持全面、歷史、辨證看干部，注重一貫表現和全部工作。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話。如何考準考實干部政績，也是一個難點。要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。一些干部慣于拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬，最后官照當照升，不負任何責任。這是不行的。我說過了，對這種問題要實行責任制，而且要終身追究。請中央組織部抓緊研究落實。

　　用人得當，就要科學合理使用干部，也就是說要用當其時、用其所長。現在，有的地方用干部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優秀、更合適，用非所長，結果干部干得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”我們要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有這樣，才能使大批好干部源源不斷涌現出來，才能使大家的聰明才智充分釋放出來。

　　有一種現象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個干部好不好，群眾有公論，實踐有比較，領導心里也明白，但在具體用人時，結果卻與事業需要和群眾期盼大相徑庭。這其中作祟的，是一些領導干部的私心雜念，是人們議論的“關系網”、“潛規則”。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發生了。干部群眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。

　　二、正確認識和處理干部制度改革中出現的新情況

　　把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。多年來，我們在這方面進行了積極探索、形成了不少好制度好辦法，但還不能很好適應新形勢下選人用人需要。要緊密結合干部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。要特別注意研究新情況新問題。我這里講幾個問題。

　　第一，關于民主推薦、民主測評。實行這個制度是擴大干部工作民主的改革措施，目的是改變少數人說了算現象，起到了較好效果，但也出現了一些問題。一些地方和單位過度依賴票數、唯票取人，致使那些因拉票或當老好人而得票高的人得到提拔重用。更為嚴重的是，一些地方干部拉票或當老好人的不良風氣愈演愈烈，拉票行為花樣百出、屢禁不止，敗壞了黨風和社會風氣。

　　選拔干部當然要廣泛聽取意見，但必須把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。

　　在選人用人工作中，民主是手段而不是目的，并且只是把人選準用好的手段之一。干部工作中發揚民主，不是只有投票推薦一種方式，還有個別談話、實地調查、廣泛聽取各方面意見等多種方式，還體現在醞釀動議、考察預告、溝通協商、討論決定、任前公示等各個環節。考察干部究竟采用什么方法，要根據具體情況靈活運用。

　　選人用人是一項非常復雜的工作，推薦票只是一個方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。黨管干部嘛!都靠票來定，黨管干部怎么落實啊?誰最了解干部的德才和實績啊?那應該是領導班子、分管領導和組織部門，他們在推薦干部方面的權重應該適當加強。如果領導班子、分管領導和組織部門都說不出哪個干部強、哪個干部弱，那就是失職!其實，主要原因不是不了解干部，而是其他牽扯因素太多了!

　　要正確分析和對待票數。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的干部中去選，得不到大多數人擁護的人不能用，至于得票名次倒不一定太在意。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的干部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環節出現了不正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入進行考察、甄別，作出正確判斷。對到一個地方或單位工作不久、工作單位接觸外界面較窄、群眾不太熟悉的干部，對敢于負責、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合條件的應該由黨組織進行綜合考慮。更重要的是，要分清選任干部和委任干部的區別，弄清選票在不同類型干部管理中的分量，避免一刀切。

　　揚湯止沸不如釜底抽薪，防止和懲處拉票行為，一方面要完善工作機制，另一方面要堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正。

　　第二，關于干部工作公開。干部工作公開，公開什么、在什么范圍公開、用什么方式公開、公開到什么程度?也需要認真研究、穩妥把握。不能把嚴肅的干部工作搞成“選秀”、“作秀”，把社會注意力過多吸引到干部選任上，助長干部隊伍浮躁情緒。

　　實行競爭性選拔的初衷是擴大選人用人視野，也確實有一大批優秀干部在這種機制下脫穎而出。但是，有些地方和單位的考試側重于知識而不是能力，而且筆試成績作為第一道關卡，這就讓那些善考不善干的人占了先，選拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考試專業戶”。有的明明有合適人選，也要搞競爭性選拔，招進女婿氣走兒。一些地方和單位甚至科級干部也動輒面向全國選拔，花的人力物力不成比例。這些年，競爭性選拔的崗位大多屬于委任制范疇，委任制干部應該主要適用實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式甚至唯一方式。公開選拔和競爭上崗的范圍和規模要合理，不宜硬性規定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。只有在本地區本部門確實沒有合適人選、特別是缺乏緊缺專業人才時，才適宜于公開選拔，并且應該盡量就近取才。

　　競爭性選拔的方式方法也要改進，引導干部在實干、實績上競爭，而不是在考試、分數上競爭，不能搞“一考定音”。就是公選也要科學設置資格條件和考試方法，讓干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。

　　第三，關于培養選拔年輕干部。培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。優化干部隊伍年齡結構，并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減。

　　一些地方和單位，為了達到領導班子年齡結構要求，降低選人用人標準，或者拔苗助長。更有甚者，為了追求年輕化，一些地方搞領導班子年齡層層逆減，到了鄉鎮，許多主要領導干部過了40歲就感到提拔無望、干工作不那么認真負責了，或者干脆做一天和尚撞一天鐘了，或者要求調到縣城“養老”去了。40多歲為什么就不能當鄉鎮主要領導干部了?50多歲為什么就不能當縣市區主要領導干部了?為什么不能讓他們感到有干頭、有奔頭?沒有道理嘛!德才表現好的、群眾口碑好的還是應該用，不能簡單以年齡劃線，否則會造成多大的人才浪費啊!

　　大批優秀年輕干部走上各級領導崗位，增強了領導班子生機活力，表現也是好的。同時，我們工作中存在的問題也不少，社會上對一些地方選拔出來的年輕干部議論較多，對年輕干部工作也有不少意見。

　　究其原因，主要是有的簡單考慮班子年齡結構要求，不注意人選內在素質，忽視了必要的履職經歷和崗位歷練，把一些尚不成熟的干部放到領導崗位，甚至擔任一把手。有的年輕干部沒有把心思和精力放在工作上，功夫也沒有下在練好內功上，熱衷于經營人脈、編織關系網。有的地方的干部中，給地方和部門領導當過秘書的干部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”，這怎么得了!中央對此有明確規定啊，為什么執行不了?!

　　加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養工作。年輕干部不經過千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關鍵時刻經受住考驗，這方面的教訓是有的。一些地方對要培養的“苗子”百般呵護，為他們設好“臺階”、鋪好“路子”，恰恰忽略了把他們放到艱苦崗位上去磨煉。現在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛煉，本人以及周圍的人往往會認為是組織上不信任他了。這樣的風氣蔓延開來，我們培養年輕干部會走彎路。一定要扭轉過來。

　　天將降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的，而應該是多崗位、長時間的，沒有預設晉升路線圖的。而是要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。要形成一種風氣，年輕干部都應該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮。

　　培養不等于照顧。干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導干部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷煉和培養。我們不能唯臺階論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的。許多同志有這樣的體會，參加工作后，在普通崗位上經歷一些難事、急事、大事、復雜的事，能夠更加深刻地感受國情、社情、民情，也就是人們常說的“接地氣”，正所謂“不登高山，不知天之高也;不臨深溪，不知地之厚也。”早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。不能今天一來，明天就想走;今天提拔了，板凳還沒有坐熱，又想要升遷。這樣的人靠得住嗎?

　　當然，對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳。破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行謀私之實。有的年輕干部“火箭式”起來，一查都與一些領導干部沾親帶故。瓜田李下還要講究避嫌呢!有的人未成年就當上公務員了，而且領了多年薪水。干部群眾沒有意見才怪呢!干部隊伍不是大車店，誰想來就來啊!這些問題一定要查處，對當事人必須作出嚴肅組織處理。

　　要加強和改進后備干部工作，著眼黨和國家事業5到20xx年乃至更長遠的發展，完善政策制度，拓寬來源、優化結構，改進人選產生方式。這是我們肩上的一個重大政治責任。要認真落實黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃，抓緊建立各級領導班子后備干部隊伍，特別是要選好一把手后備人選，使班子形成合理的梯次配備。對后備干部要堅持組織掌握，實行動態管理、優勝劣汰，建立健全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的機制，保持一池活水。

　　三、組織工作要落實好黨要管黨、從嚴治黨方針

　　黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。對我們這樣一個擁有8500多萬黨員、在一個13億人口大國長期執政的黨，管黨治黨一刻不能松懈。如果管黨不力、治黨不嚴，人民群眾反映強烈的黨內突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執政資格，不可避免被歷史淘汰。這決不是危言聳聽。

　　組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針。當前，組織工作中存在一些亟待解決的矛盾和問題。比如，有的地方和單位對黨員干部特別是領導干部疏于教育、疏于管理、疏于監督，一些黨員、干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出;一些基層黨組織戰斗堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散;黨員教育管理有待加強。部分黨員先鋒隊意識淡化，組織紀律性不強，發揮作用不明顯，等等。

　　黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入干部隊伍。對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、旱糾正，這是愛護干部，而不是苛求干部。不能睜一只眼閉一只眼，更不能哄著、護著，防止小毛病演化成大問題。

　　這些年，我們在干部管理上不可謂不重視，也出臺了不少制度規定。為什么還存在那么多問題?我看一個重要原因是講“認真”不夠。世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。要把“認真”作為干部管理工作的一條重要原則，強化干部講規矩意識。有些干部連一些基本規矩都不講，毫無制度意識、毫無敬畏之心，缺乏為官做人的起碼底線，口無遮攔，隨心所欲，什么話都敢說，什么事都敢干。要加強教育引導，認真查處違規違紀行為，使干部懂規矩、守規矩。

　　從嚴管理的要求能不能落到實處，領導機關和領導干部帶頭非常重要。領導機關和領導干部做出樣子，下面就會跟著來、照著做。各級領導機關和領導干部，尤其是中央機關和中央國家機關、高級領導干部要強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率。

　　黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。這些年來，黨員數量增長很快。如何正確處理黨員數量和質量的關系，優化結構，提高質量，是需要深入研究的一個課題。

　　馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數量，更取決于黨員質量。對我們這樣一個長期執政的黨來說，數量應該沒什么大問題，難的主要是提高質量。黨組織要嚴格把關，把政治標準放在首位，確保政治合格。那些動機不純、一心想借入黨撈好處的人，不能吸收入黨。要重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員。要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發揮先鋒模范作用。要疏通黨員隊伍出口，對那些喪失黨員條件的及時進行組織處置，對那些道德敗壞、蛻化變質的堅決清除出黨。

　　基礎不牢，地動山搖。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘。黨的提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務。當前和今后一個時期，要以此來指導黨的基層組織建設。一些非公有制經濟組織和社會組織黨建工作還比較薄弱，一些地方城鄉結合部、流動人口聚集地黨的工作還需要加強。俗話說，麻繩最容易從細處斷。越是情況復雜、基礎薄弱的地方，越要健全黨的組織、做好黨的工作，確保全覆蓋，固本強基，防止“木桶效應”。要建立嚴密的基層黨組織工作制度，推動服務群眾、做群眾工作制度化、常態化、長效化，把基層黨組織的工作重心轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來。使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務群眾的需要。

　　各級都要重視基層、關心基層、支持基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務。廣大基層干部任務重、壓力大、待遇低、出路窄，要把熱情關心和嚴格要求結合起來，對廣大基層干部充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。基層干部中有問題的有沒有?肯定有，但不能因為出了一些事就把基層干部整體“污名化”了。有些人這樣做是別有用心的，要提高政治警惕性。

　　嚴肅的黨內生活，是解決黨內自身問題的重要途徑。現在，黨內生活不經常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍，本來很好的制度成了擺設。必須按照從嚴的要求，使之真正嚴格起來。嚴肅黨內生活，最根本的是認真執行黨的民主集中制，著力解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領導干部特別是主要領導干部帶頭執行民主集中制。要發揚黨內民主，營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話、講心里話，允許不同意見碰撞和爭論，同時善于進行正確集中，防止議而不決、決而不行。

　　要嚴格落實黨內組織生活制度。革命戰爭年代以至上世紀五六十年代，這些制度執行起來是很嚴格的。像黨小組生活會，從一般黨員到黨的領袖都參加，開展批評和自我批評，指名道姓講問題、提意見、論危害。當前，黨內積極的思想斗爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會。在黨的群眾路線教育實踐活動中，要注意促進領導干部尤其是主要領導干部帶頭做到既誠懇進行批評和自我批評，又滿腔熱情歡迎批評包括尖銳批評。

　　目前，在貫徹執行民主集中制方面，既有發揚民主不夠導致的主要領導獨斷專行的問題，也有正確集中不夠造成的領導班子軟弱無力的問題，相對來說，前者更為突出一些。執行民主集中制，一把手以身作則很關鍵。要把一把手帶頭執行民主集中制作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，推動各級一把手自覺堅持集體領導，帶頭發揚黨內民主，嚴格按程序辦事、按規矩辦事，堅決反對和防止個人或少數人專斷。要嚴明黨的組織紀律和政治紀律，教育引導黨員、干部自覺維護中央權威，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，維護黨的團結統一。

　　四、組織部門要切實改進作風

　　當前，中央正在大力抓作風建設。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發揚組織部門優良傳統和作風，樹立和維護組織部門良好形象。只有帶頭把自身作風搞好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。

　　組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。大家看組織部，主要看這一條。現在，選人用人上的不正之風仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。不少同志反映，選人用人上只要堅特公道正派，其他都會變得簡單起來，這是有一定道理的。如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。公生明、廉生威啊!

　　要著眼于黨的事業發展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，讓好干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，搞親親疏疏、團團伙伙的惡劣作風。要敢于堅持原則，有那么一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。

　　組工干部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本，以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發現一起，查處一起。

　　黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責。要注重充分發揮黨建工作領導小組的作用，統籌各方力量，加強調查研究，努力破解工作難題。各級黨的工作部門要切實履行職責，按照分工狠抓各項工作落實，確保管黨治黨任務落到實處。

　　一些工作包括組織工作中的“老大難”問題之所以長期得不到有效解決，一個重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準，結果工作只能在原地打轉轉。要抓住影響和制約組織工作科學發展的突出問題，下大功夫研究，下大氣力破解，推動組織工作在攻堅克難中創新發展。

　　在黨的群眾路線教育實踐活動中，組織部門擔負著抓好自身活動和參與組織指導整個活動的雙重責任，要自覺走在活動前列，努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。這是我對大家的希望。