青年員工座談會演講稿（精選33篇）

青年員工座談會演講稿 篇1

　　尊敬的：

　　我代表青年員工向各位領導及同仁匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受。

　　一、“用智慧丈量世界!”

　　這句話告訴我們一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年員工改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀;通過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此崗位上有所作為;通過加強實踐學習，讓我們學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年尤其是青年干部必須培養并保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節拍。

　　二、“有舍有得，有容乃悅”

　　“舍”與“得”是既對立又統一的，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上講，雖然工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自己已經從中有所“得”，你已經學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力。有什么樣的心態，就會有什么樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處，創造了寬松而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時，要多想想自己的過失;當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

　　三、“讓我們做得更好”

　　作為一名青年職工，我對自己的未來充滿信心!我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業!做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作!“讓我們做得更好”!

　　剛才薛總及各位領導對我們的工作給予了希望，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝各位領導長期的支持和幫助。我相信通過此次交流溝通，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度，充分調動員工的積極性、主動性、創造性，為繼續開展好團建基礎建設，深化青年崗位建功，著力提升青年素質，引導培育青年文化四項行動，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業，為公司的改革、發展和穩定做出應有的貢獻。

　　謝謝大家!

青年員工座談會演講稿 篇2

　　各位領導，各位員工、同志們：

　　大家好!

　　瑞雪消融，春風送暖。在這冬日陽光咋暖還涼的新年時刻，我們每一位員工的臉上都洋溢著新年喜慶的笑容。今天公司召開年底總結大會。我謹代表項目部向一直以來為公司各項事業鞠躬盡瘁日理萬機的領導們表示衷心的感謝與由衷的欽佩，向一直為公司業績取得而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。

　　在此次大會上，我作為建筑行業項目經理進行專題發言，我的心情十分激動。分析市場形勢，探討企業新的發展目標，研究新一年及今后一段時期企業項目管理重點工作，是我的職責所在，現淺談下我一年來的工作做法和來年的工作思路。

　　一、全年工作完成情況

　　我們項目部以公司工作會議傳達項目任務為指南，以“三個高控，一條主線”為管理要素，把繼續轉變觀念，持續深化改革，完善項目管理機制，夯實內部管理，提升管理素質，提高市場應變能力，穩健收縮規模，著眼產業鏈延伸的經營指導思想貫穿全年工作始終，搶機遇，夯基礎，抓規范，保增長，推進項目管理機制健康有效運營。全年完成建安工作量1.76億元，實現竣工面積7.2萬平米，工程技術質量、白塔獎、飛天獎、省市級文明工地、安全事故頻率、機械設備完好率、利用率等經濟技術指標按年初預定目標圓滿實現，承攬施工任務約12.5萬平米，回收資金1.54億元，資金回收占完成產值1.76億元的87.5%，實現利潤308萬元，產值利潤率1.75%，年初確定的各項目標任務圓滿和超額實現，全年總體項目監督管理效果良好，得到了上級領導的一致好評與肯定。

　　二、全年工作做法

　　我作為建筑施工單位一名項目經理，在年底項目綜合管理上，率領項目部出色的完成了上級交代的工作任務。在工作中，我們不斷加強政治理論學習，推進政治思想和工作作風建設。堅持從各方面嚴格要求自己，一方面不斷努力學習科學發展觀，增長才干，另一方面努力做好工作，積累工作經驗，時刻注意自身各方面的協調發展，鍛煉自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好項目質量管理監督工作，使自己成為一名政治素質過硬的優秀項目部人員。

　　工作上，我主要負責建筑施工單位項目綜合管理，包括安全、質量、成本、材料節約、分析目前的建筑市場、發揮團隊意識等等。作為項目經理，我時刻要求自己與下屬時刻注意根據崗位要求，認真履行本崗位職責。為此，我采取了規范項目管理，強化責任意識。制定明確目標，注重強化執行力，使項目盈利空間最大化，為企業實現新跨越保駕護航的工作做法。我主要從以下幾個方面展開工作。

　　(一)思想責任意識方面

　　轉變觀念、提高認識、理清思路、制定措施、主要從人的責任意識、風險意識上下功夫，解決思想上的大鍋飯殘留的陰影，以及不作為的現象

　　(二)項目管理目標方面

　　注重項目部的管理目標：高標準嚴要求、起點高，項目的兌現應從幾個關口把關;人工費、材料節約、周轉設備、安全、質量、進度、標化建設。

　　(三)狠抓成本管理方面

　　建立施工項目核算制度，加強成本核算，項目預算管理，注重成本信息反饋，發現問題并及時采取措施。每月召開一次成本分析或按分部工程完成情況適時進行成本分析，使項目班子有關人員對項目經營情況，計劃收入或支出情況有全面了解，使各項開支按計劃進行有效控制，每周按時參加項目例會。加強項目經濟技術資料的管理，及時辦理各種簽證和向建設單位、其他有關單位辦理結算、索賠。狠抓成本管理。

　　(四)安全管理方面

　　我注重召開施工會議，傳達有關安全精神，企業的最終目的是：員工通過辛勤勞動而增收，企業通過規范管理而增效，召開會議為了及時傳達建筑行業的有關規范、規定，增加公司項目部門的凝聚力，同時，定期對員工進行安全教育，主動組織“三檢制”培養員工的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全。

　　(五)質量管理與文明施工管理方面

　　認真貫徹執行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規章制度，全面負責施工組織管理和施工質量管理，應做到“三管、三控、二協調”工作，保證質量管理過關。

　　(六)以人為本、強化班組管理方面

　　以人為本、強化班組管理上，內部管理收效大，部門員工責任增強。20xx年上半年，幾個大型項目工期緊、工地遠，工作量繁重，任務艱巨。但我們一樣不放松勞動紀律管理，率先進行部室考勤，并吸取相關部室的先進經驗，制訂了自律考核辦法并認真貫徹執行。

　　(七)企業向多元化管理發展方面

　　深入研究工程承包合同，制定施工項目總體管理規劃，嚴格履行合同，并主持協調資金回收工作。主持分部分項工程或專業項目對內、對外的分包，并對分包工程的進度(工期)、質量、安全、成本和文明施工等實施，切實抓好“三管、三控、二協調”工作，使得企業向多元化管理發展。

　　(八)總體管理方面

　　項目經理就是對整個工程實際負責的責任人，上上下下所有的事情都要負責不管出了什么情況，項目經理都有責任。所以要有實際經驗，從點滴做起。總體管理方面，我科學地組織和管理進入施工現場的人、財、物等各生產要素，協調好與建設單位、設計單位、監理單位、地方主管部門，分包單位等各方面的關系，及時解決施工中出現的問題，確保施工項目順利開展，達到項目管理目標的實現。配合相關職能部門，建設行政主管部門等對工程項目的監督、檢查、指導和審計工作，定期向上一級領導匯報工作。

　　三、全年工作中存在的問題

　　工作我們取得了一定的成績，但仍存在著問題和難點：

　　1、項目部管理水平參差不齊、安全意識薄弱;

　　2、工程造價越來越低，項目創優投入越來越大，創優工作日益艱難;

　　3、監管任務繁重，部室人手不足。

　　四、201x年工作思路

　　(一)指導思想

　　縱觀公司發展面臨的形勢，公司二○xx年的經營指導思想確認為：認清形勢，搶抓機遇，拓展理念，創新思路，深化管理，提升素質，實現企業科學健康跨越式發展。確定企業發展前景為：達到“一提升”;實施“五支撐”、“五推進”;實現“三目標”。

　　“一提升”即企業經營規模效能要提升，對社會要有影響力。“五支撐”即施工任務承攬支撐;資金回籠支撐;安全安質量基礎管理支撐;規模效益支撐;制度規范支撐。“五推進”即企業改革穩步推進;人才戰略穩步推進;班子建設穩步推進;黨建工作穩步推進;社會聲譽穩步推進。

　　“三目標”即實現利潤400萬元，職工收入同比增長10%;企業經濟效益、社會效益、員工個人效益穩步提升;勞務分包、基礎施工、防水施工、開發租賃、物業管理等多元結構產業鏈布局基本形成。

　　(二)工作思路

　　明年我們將在以下幾個方面抓落實：

　　1、深入開展安全專項整治，有效控制全年責任目標，確保質量、安全無重大事故;

　　2、繼續深入開展“創優質、保安全、爭魯班”的活動;

　　3、進一步規范工地施工管理，提高隊伍素質;

　　4、加強內部管理，提高本部員工的業務水平和管理能力;

　　5、進一步加強資金監控管理，在實施過程中不斷改進完善

　　同志們，站在新的歷史發展機遇期，我們面臨的任務相當艱巨，肩負的使命相當繁重，相信在公司領導的正確帶領下，在大家的團結協作下，在與施工方的共同努力下，讓我們以黨會議精神為指引，深入貫徹科學發展觀，認真落實公司施工精神，扎實工作，奮發進取，公司跨越發展的遠景規劃一定會完成。相信新的一年，公司經過機構調整，人員調配、改革落實，在建筑行業必將發展成為口碑良好，信譽良好的優秀企業。

　　本公司召開年底總結大會將是一次鼓舞士氣、激勵大家斗志的大會。回顧過去，成績輝煌，展望未來，我們信心十足，公司將對我們員工提出了更高的要求。在新的一年里，富有創造精神和創新能力的團隊，更加積極的團結起來，為開創公司輝煌的未來而竭心盡力!

　　我的發言完了，謝謝大家!

青年員工座談會演講稿 篇3

　　各位青年員工們：

　　為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩祖國、牢記使命”主題教育活動，今日，某某公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家明白公司一向以來十分關注青年員工，關注著你們工作中的表現，關注著你們的成長歷程，同時期望經過這次座談會，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心。會議就要結束了，會議開得很成功，到達了預期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工，具有較高學歷，能做到勤于思考、善于學習、進取向上，有必須的理論功底，也有基層工作實踐，對問題有分析、有提議，也有解決的辦法。歸納剛才大家的發言，資料涉及企業文化、業務創新、員工培訓等多個方面。這些見解對公司今后的發展十分有益，我代表分公司對你們表示感激。我們將進行整理歸類，供--公司班子在今后的工作決策中加以參考。能夠說，從你們的身上我也看到了公司的完美未來。期望你們從此刻做起，從本職崗位做起，練就一身扎實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎。在那里，我提幾點要求和提議，期望能夠對大家有所啟發和幫忙。

　　一是要確立正確的人生目標，做到既立足現實，又志存高遠。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自我的追求目標，他們的成功是長期朝著自我的目標堅持不懈地努力的結果。既然大家已經選擇了--生產事業，選擇了---，就要定好自我的目標，踏踏實實工作，切實樹立三

　　個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司貢獻大小衡量自我人生價值大小的理念，樹立依托--公司這個平臺，定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足思想。要從小事做起，從此刻做起，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創新，在工作中勤于思考、善于總結，提出合理化提議，以聰明才智創造出非凡的業績，實現自我的人生價值。

　　二是要掌握相關的專業知識，做到學無止境，學以致用。你們是經過公開招聘、組織選拔后脫穎而出的優秀人才，可是也要看到，你們從事化工生產工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學校里學習的知識還不能滿足--生產的需要，工作方式方法和綜合分析確定本事，或許還有所欠缺，還需要進一步鍛煉。所以，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作為一個稱職的--生產者，必須要具備優良的知識結構、良好的道德修養和熟練的業務本事。在今后的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學中干、干中學，在基層豐富的實踐活動中提升本事、增長本領。

　　三是要樹立強烈的敬業精神，做到樂于奉獻，無愧于青春年華。敬業精神是指對工作的職責心和奉獻精神。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡單?能夠將簡單的事情天天做好就是不簡單;什么是不平凡?能夠將平凡的事情做好并長期堅持做好就是不平凡。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做，都做不好，難道他能夠干成大事嗎?

　　如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎?青年員工必須要愛崗敬業，腳踏實地，從細微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培養我們的本事，要擺正心態、擺正位置，有強烈的事業心和職責感，立足本職，守職盡責，甘于奉獻。

　　四是要堅持昂揚的工作活力，做到既張揚個性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失勇氣。活力是精神狀態的表現，反映意志素質、對事業的態度，能激發我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。在困難和艱苦面前，能不能堅持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚的斗志和必勝的信心，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的鍛煉和檢驗。年輕時艱苦環境的磨煉不失為一份未來的人生財富，如果我們在艱苦的環境和條件下喪失了實踐的活力，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經受鍛煉和考驗。所以，期望大家不要害怕艱苦和困難，要敢于應對現實，進取進取，把公司當成自我的家，進取工作，勇挑重擔，爭當先進，永遠堅持昂揚的斗志，不斷地在實踐中吸取智慧和力量。用青年人開拓進取、勤奮敬業、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。

　　五是要注重自身修養，堅持良好作風。首先要嚴于律已，加強意志品質修養。要自覺服從工作大局，管好自我的言行，潔身自好，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人，學會包容與共贏。要以平和的心態看待得失，以包容的心態與人相處，融入團隊，學會共贏。再次

　　要以制度為準繩，加強制度執行力。秉持空杯的心態，堅持良好的工作作風。空杯心態就是要隨時堅持謙遜的態度和求知欲望，堅持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。

　　六要關心青年員工成長，塑造明天，培育期望。青年興則事業興，青年提高則事業提高。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關重要。所以，作為我們各級領導要確立關心青年、尊重青年，就是尊重知識，就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關心他們的成長，并為其成長創造良好環境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關心，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責備。二是完善用人制度，制訂用人規劃，建立人才儲備。異常是對表現好、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關注，破格使用。三是要從三個方應對青年員工有意識加以培養引導。即從日常行為中加以培養引導。于細微處見精神，人際交往、法制觀念、誠實守信、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養引導。如給壓力、給任務，看其職責意識，確定其認識本事、應變本事、決策本事、創新本事。從合理化提議中發現人才并加以培養引導。經過提合理化提議、寫稿、投稿、參與公益事業、參與文體活動，發現其工作活力、工作思路、工作作風。

　　最終期望廣大青年員工要外學先進，內強素質，不斷提升自身素質

　　和修養，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心斗志，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮斗，不懈進取，各盡其才!同志們，你們是--公司的精英團體和寶貴財富，是---事業發展的期望，--的未來是你們的，所以大家要找準自我的定位，把自我的前途與公司的前途緊密相連，因為僅有這樣，才會產生對化工事業的熱愛，才會有工作活力，才會有無窮的力量。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵，相互幫忙，共同提高。我相信，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下，--必將有一個繁榮昌盛、更加完美的未來。

青年員工座談會演講稿 篇4

　　尊敬的：

　　我代表青年員工向各位及同仁匯報一下自我在學習和工作中的體會和感受。

　　一、“用智慧丈量世界！”

　　這句話告訴我們一種學無止境、智慧無邊的，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自我的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長提高的前提。在工作中，經過加強政治理論學習，使我們青年員工改造了自我的世界觀，升華了自我的人生觀，端正了自我的價值觀；經過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此崗位上有所作為；經過加強實踐學習，讓我們學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種本事、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年尤其是青年干部必須培養并堅持自我持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，貼合工作的節拍。

　　二、“有舍有得，有容乃悅”

　　“舍”與“得”是既對立又統一的，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上講，雖然工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自我已經從中有所“得”，你已經學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛煉并增強了自我的工作本事。有什么樣的心態，就會有什么樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要堅持一顆寬容的心與同事相處，創造了寬松而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎！當有別人批評時，要多想想自我的過失；當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的`和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

　　三、“讓我們做得更好”

　　作為一名青年職工，我對自我的未來充滿信心！我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓爭取、大膽工作、干事！做到無愧于的信任、無愧于自我的工作！“讓我們做得更好”！

　　剛才薛總及各位對我們的工作給予了期望，讓我們再一次用熱烈的掌聲感激各位長期的支持和幫忙。我相信經過此次交流溝通，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度，充分調動員工的爭取性、主動性、創造性，為繼續開展好團建基礎建設，深化青年崗位建功，著力提升青年素質，引導培育青年文化四項行動，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業，為公司的改革、發展和穩定做出應有的貢獻。

　　多謝大家！

青年員工座談會演講稿 篇5

　　首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了，在那里我也做個補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們入職一個多月的時間，一向在人事科協助人事檔案工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協助工作，期間幫忙做了很多的基礎工作，經過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉變主角，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，

　　很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協作下，分局人事檔案、職務職級并行套轉表的歸檔工作圓滿完成，在那里也是表示感激，同時，也期望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續發揚品格，主動適應崗位要求，早日為分局監管事業做貢獻。

　　下頭，結合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點自我的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位同事匯報一下個人的工作情景。不足之處，請同事批評指正。

　　我是20__x年參加工作，到今年是7整年，第8個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨日發生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自我雖然還存在著很多不足，可是更多的還是收獲。

　　概括起來就是個人的綜合業務素質有了必須提升、個人的職業發展取得了必須提高、對從事銀行保險監管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：一是分局的班子好。分局當然也包括各個科室的科長們，能夠經過率先垂范、言傳身教，對青年員工給予大力的關心支持，使我們少走了彎路，及時找準了前進的方向；二是分局的整體氛圍好。

　　我相信不論是今年新來的4位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事，應當和我一樣，都能深刻的感受到我們分局爭取向上、團結友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環境中，從而更快的進入主角，異常是趙局長來了以后，對分局“家園文化”的建設提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然此刻各個科室人員都比較緊張，大家經常加班加點的工作，可是這種為“自我的家”工作的感覺，讓大家也有種累并歡樂著的幸福感和滿足感；

　　三是分局的培養平臺好。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養平臺，比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學習鍛煉機會。基于以上幾點原因，使我工作這幾年取得了很大的收獲。

　　對于我個人來講，今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我，這兩點也是與新同事一齊共勉，第一，就是要繼續扎扎實實地做好本職工作，對自身已經掌握的業務知識要做到精益求精，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享；第二，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛煉培養平臺，主動學習掌握更多的業務知識，虛心向經驗豐富的老老同事請教，繼續提升自身的綜合素質，做到干一行愛一行，干一行精一行，為分局監管事業做出更大貢獻，也期望各位同事能夠繼續給予關心支持、指點迷津。

青年員工座談會演講稿 篇6

　　尊敬的各位領導、同事：

　　大家好！

　　我叫。

　　非常感謝領導給予我機會和大家一起交流學習。現在向各位領導和同事簡要匯報下我工作以來的情況。

　　20xx年我從山東農業大學電氣工程及其自動化專業畢業來到公司工作。

　　參加了為期一個月的入崗培訓后我開始了一年的實習。第一站是瑞科公司，主要從事質量檢驗的工作。剛進瑞科時給我最深的感受就是書本知識和現實的巨大差距。書本上一個個小小的符號在現實中卻是一臺臺從沒見過的設備。在第一個月里我積極地向老師傅請教，及時對照專業書籍進行總結鞏固。欣喜的是，第二個月就可以獨立的進行質量檢驗的工作了。冬天的廠房四面漏風，為了趕工期，我們跟著老員工們，晚上加班加點、再冷再累也要保證質量合格。在瑞科工作的近四個月時間里，我學到的是不光是技術知識，更是扎實肯干、認認真真的工作作風。

　　第二站是王瓜店供電所。四個月的時間里，我跟著前輩巡線、收電費、整理資料等，大致了解了供電所的工作，帶給了我很多新的經歷。隨后，我來到了博科設計室直至定崗。在設計室，我經常和領導、同事交流，初步學習了電力設計，理解了設計工作離不開一線工作的積累，只有在一線多看多聽多干多了解在能把工作做扎實做好。

　　不久正趕上農網辦成立，開始了干農網的日子。在農網辦配電組工作的經歷讓我記憶猶新。在前輩的指導幫助下，我學到了豐富的配電線路知識和經驗，初步接觸了預決算知識，并且得到專門去濟南學習培訓預決算的寶貴機會。在農網辦的經歷讓我深刻認識到了“電力鐵軍都是干出來的”，學習更是永無止境的。

　　20xx年x月縣公司ERP工作正式開展，我借調到生技部主要從事ERP上線的前各項工作。由于縣公司ERP工作是第一次開展，千頭萬緒，沒有經驗可以借鑒，我開始也沒

　　有十足的把握。在領導、同事們的大力支持下，我堅定了“不干則已，干就干好”的信念。“三分技術、七分管理、十二分數據。”這是ERP建設的一大特色。數據清理是ERP建設工作的重點，也是需要付出耐心和細心的難點。所有參與ERP工作的同事起早貪黑，全力奮戰，圓滿完成了ERP的成功上線。ERP工作是我人生的一大精神財富。在這項工作中我鍛煉了溝通協同的能力、激發了干事創造的熱情、學會了勇于承擔的膽識。

　　ERP工作結束后，我在生技部主要從事“兩率”、業擴、配網管理工作。3、4月份，在泰安公司智能辦學習了智能配網，對配網技術的前沿有了更深刻的掌握和了解。

　　工作以來，我很幸運地得到了多位領導、前輩、同事的寬容和無私指導，得到了多次學習培訓的寶貴機會，汲取了豐富的業務知識和經驗，更收獲了感恩、勤懇、團結、奮發的精彩！

　　我會更加珍惜每一個學習的機會，不斷努力，超越自我！

　　謝謝大家！

青年員工座談會演講稿 篇7

　　尊敬的領導：

　　我代表青年員工向各位領導及同仁匯報一下自我在學習和工作中的體會和感受。

　　一、“用智慧丈量世界!”

　　這句話告訴我們一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自我的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長提高的前提。在工作中，經過加強政治理論學習，使我們青年員工改造了自我的世界觀，升華了自我的人生觀，端正了自我的價值觀;經過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此崗位上有所作為;經過加強實踐學習，讓我們學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種本事、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年尤其是青年干部必須培養并堅持自我持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，貼合工作的節拍。

　　二、“有舍有得，有容乃悅”

　　“舍”與“得”是既對立又統一的，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上講，雖然工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自我已經從中有所“得”，你已經學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛煉并增強了自我的工作本事。有什么樣的心態，就會有什么樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要堅持一顆寬容的心與同事相處，創造了寬松而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時，要多想想自我的過失;當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

　　三、“讓我們做得更好”

　　作為一名青年職工，我對自我的未來充滿信心!我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業!做到無愧于領導的信任、無愧于自我的工作!“讓我們做得更好”!

　　剛才薛總及各位領導對我們的工作給予了期望，讓我們再一次用熱烈的掌聲感激各位領導長期的支持和幫忙。我相信經過此次交流溝通，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度，充分調動員工的進取性、主動性、創造性，為繼續開展好團建基礎建設，深化青年崗位建功，著力提升青年素質，引導培育青年文化四項行動，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業，為公司的改革、發展和穩定做出應有的貢獻。

　　多謝大家!

青年員工座談會演講稿 篇8

　　首先我對于分公司能組織這樣一個活動，供給這樣一個平臺表示感激和贊揚，我上班六年在我們局幾個公司都干過，在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。

　　這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領導講過一句話，我想這種情景無論是對他個人還是對公司都是不利的，作為個人來講不跟領導交流等于永遠不入主流，對于公司來講，不明白員工的想法等于不能人盡其長，知人善用。會影響公司的人才儲備，人才流失以至人才匱乏。我想經過今日這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了，作為個人能夠發表自我上班的想法和提議，作為領導能夠了解和考察員工，對誰都有利能夠取得雙贏的局面。

　　接下來我作為一名青年員工也能夠說是80后談談自我工作上的體會，我覺得青年員工最大的特點是應當有沖勁有闖勁，不怕失敗，敢于承擔職責。不是有句話叫做年輕沒有什么不能夠嗎我覺得作為年輕人失敗并不可怕，因為我們最最欠缺的是什么，是經驗。經驗從何而來大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經驗克服不中，這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述，我只打一個比方。同樣一件事情，讓一向做這件事情的人去做，他可能也做的很好，因為他有經驗他能夠按步就班按照以往的經驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好，因為他有沖勁，他會想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好，除去年輕人的沖勁和活力之外，我想最主要的是年輕人都迫切期望證明自我.

　　關于我自我，我認為，行止無愧天地，褒貶自有春秋。我只能坦誠地說，我的德和能與四小的要求還有距離，我要把天下為公，日月同心，智者興國，仁者澤民。智者不惑，勇者不懼，誠者有信，仁者無敵作為我的座右銘。

　　關于展望，我相信同志們和我是一樣的，我們對未來充滿期望，因為我們的樓基已堅如磐石，但要建起大廈，還需同志們精誠團結。我曾多次說過，當校長的，當教師的除了擁有一顆火熱的心，除了擁有淵博的知識，除了采取高效的教學藝術外，還必須是一個語言大師，用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生，會得到事半功倍的效果。對學生的教育，我們教師首先要端正思想，要真正認為每個學生都是一塊玉，我們要使其成器，就必須去琢，人常說，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來，剩下的就是臉了，把不是鼻子的部分削下來，生下來的就是鼻子了。

　　再談談青年員工的不足，剛才也說到了，一個是缺乏經驗，一個是缺乏與周圍人交流的技巧。經驗我們僅有在工作中累積，在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來的，這個全靠個人的領悟和修煉。你會發現領導為什么能當你領導，除了他在工作上有你不及的地方，還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動每個人的進取性，人盡其長，人盡其責，知人善用不是說說這么簡單的，所以有人說中國最難學最深奧的就是人際交流學。

　　我想經過這個座談會我們每個人都能談談自我心中的真實想法，提出一些好的提議;分公司能明白下頭員工的心聲，能初步了解和考察到每個人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會，這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在.

青年員工座談會演講稿 篇9

　　首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了自我介紹，在那里我也做個補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們入職一個多月的時間，一向在人事科協助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協助工作，期間幫忙做了很多的基礎工作，經過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉變主角，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，

　　很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協作下，分局人事檔案整理、職務職級并行套轉表的歸檔工作圓滿完成，在那里也是表示感激，同時，也期望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續發揚品格，主動適應崗位要求，早日為分局監管事業做貢獻。

　　下頭，結合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點自我的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位領導同事匯報一下個人的工作情景。不足之處，請領導同事批評指正。

　　我是20xx年參加工作，到今年是7整年，第8個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨日發生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自我雖然還存在著很多不足，可是更多的還是收獲。

　　概括起來就是個人的綜合業務素質有了必須提升、個人的職業發展取得了必須提高、對從事銀行保險監管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：一是分局的領導班子好。分局領導當然也包括各個科室的科長們，能夠經過率先垂范、言傳身教，對青年員工給予大力的關心支持，使我們少走了彎路，及時找準了前進的方向；二是分局的整體氛圍好。

　　我相信不論是今年新來的4位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事，應當和我一樣，都能深刻的感受到我們分局進取向上、團結友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環境中，從而更快的進入主角，異常是趙局長來了以后，對分局“家園文化”的建設提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然此刻各個科室人員都比較緊張，大家經常加班加點的工作，可是這種為“自我的家”工作的感覺，讓大家也有種累并歡樂著的幸福感和滿足感；

　　三是分局的培養平臺好。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養平臺，比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學習鍛煉機會。基于以上幾點原因，使我工作這幾年取得了很大的收獲。

　　對于我個人來講，今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我，這兩點也是與新同事一齊共勉，第一，就是要繼續扎扎實實地做好本職工作，對自身已經掌握的業務知識要做到精益求精，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享；第二，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛煉培養平臺，主動學習掌握更多的業務知識，虛心向經驗豐富的老領導老同事請教，繼續提升自身的綜合素質，做到干一行愛一行，干一行精一行，為分局監管事業做出更大貢獻，也期望各位領導同事能夠繼續給予關心支持、指點迷津。

青年員工座談會演講稿 篇10

　　各位、各位同事：

　　很榮幸能參加局里組織的這次座談會，在我記憶里，組織這樣的座談會應當是第一次，也恰，所以，參加這次座談會我覺得意義特殊。今日我們暢談五四運動，就是要弘揚五四，實現我們的青春價值。所以我想結合我個人的工作經歷、成長歷程和未來規劃，談幾點感想，期望得到局的指點，和同事們的支持。

　　一、基層是青春最廣闊的舞臺

　　我進入財政系統后的第一個崗位是張溝鎮財政所農稅專管員，然后很長一段時間一向在農業稅收征管，農村稅費改革的一線，幫忙農戶解決稅費征收中面臨各種困難，還有幸見證了鄉村告別賦稅迎接惠農補貼的歷史巨變。在張溝財政所的那四年是辛苦而充實的，讓我成長了很多，不僅僅在具體業務中磨礪了自我，同時還被老所長身上扎根基層，踏實肯干的韌勁兒所感染，堅定了我扎根財政事業為民服務的決心。我覺得基層為我們青年干部干事供給了最廣闊的舞臺，我們必須要扎根基層，把小事做好。

　　二、奉獻是青春最基本的要義

　　我的第二個工作崗位是國庫收付中心，這是一個十分考驗人定力和耐心的崗位，我和我的同事們在平凡的崗位上，日復一日、年復一年，每一項撥款反復核對，每一筆賬務精準無誤，每一筆數字絲毫無差，用規范高效精準的服務，得到預算單位的一致好評，用默默無聞的奉獻詮釋了青春的要義，彰顯了青春的價值。所以我們必須要立足崗位，把形象塑亮。

　　三、歷練是青春最完美的砥礪

　　我覺得青年干部必須要經風雨，受磨煉，然后才能長才干，提本事。為了提升綜合素質，我參加省市相關活動，提高綜合競爭力，為仙桃財政增光添彩。在參加“踐行仙桃，推動綠色崛起”主題演講比賽活動中，歷經五次大賽八度易稿，最終獲得全市二等獎;我策劃編排，組織人員參加市全閱辦主辦的“我閱讀、我歡樂”演誦比賽，獲得了全市一等獎;在“小米回家”龍舟賽和市九運會活動中，一面保障后勤工作，一面當好一線運動員。那次比賽我們獲得了龍舟競賽小組第一和游泳比賽“四金三銀四銅”的良好成績，其中，我個人也在女子50米蛙泳項目中貢獻了一枚銅牌。經過參加活動，既為市局爭得了榮譽，也鍛煉了個人綜合素質，展示了仙桃財政積極向上，敢打敢拼的面貌。所以，我們必須要綜合發展，把本領練硬。

　　四、奮斗是青春最鮮明的底色

　　以往我早已習慣平穩的機關生活，慢慢懈怠，滑坡，少了奮斗的活力。但靜下心來思考人生，我就這樣在平庸乏味的日子里慢慢老去嗎?多少次內心激烈的斗爭，我告訴自我趁年輕，要奮斗。于是我主動申請，到省財政廳掛職鍛煉一年，正是這一年，讓我在政治、業務素質，工作方法上都有了一個全面的提升。省廳工作著眼大局，為緊跟宏觀形勢，認真學習國家產業政策以及省級支撐政策，提高政策解讀本事，極大擴寬了視野，對許多工作有了新的見解。同時在崗位上迅速進入主角，敢于擔當，不辭辛勞，打造過硬素質，為將來的工作打了堅實一環。到國際科工作以來，圍繞著核心業務，奔走努力，把工作做出亮點。我們進取借鑒兄弟市縣先進經驗，爭取國際金融組織貸款，切實提高仙桃國金貸贈款的利用水平，積累豐富經驗。與此同時我還承擔了局婦委會的工作，加強女職工隊伍建設，進取策劃了一系列有聲有色的活動，把女同胞們凝聚起來，讓女同志真正撐起我們仙桃財政的“半邊天”。所以我也明白僅有敢打敢拼，充滿干勁，才能把工作干好，取得成績。

　　未來，我將繼續奮斗在圓夢路上，與仙桃財稅共同提高，作新時代最美的追夢人。多謝大家。

青年員工座談會演講稿 篇11

　　尊敬的各位、各位同事：

　　大家好!

　　首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了，在那里我也做個補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們入職一個多月的時間，一向在人事科協助人事檔案工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協助工作，期間幫忙做了很多的基礎工作，經過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉變主角，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，

　　很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協作下，分局人事檔案、職務職級并行套轉表的歸檔工作圓滿完成，在那里也是表示感激，同時，也期望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續發揚品格，主動適應崗位要求，早日為分局監管事業做貢獻。

　　下面，結合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點自己的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位同事匯報一下個人的工作情景。不足之處，請同事批評指正。

　　我是x年參加工作，到今年是7整年，第8個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨日發生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自己雖然還存在著很多不足，可是更多的還是收獲。

　　概括起來就是個人的綜合業務素質有了必須提升、個人的職業發展取得了必須提高、對從事銀行保險監管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：

　　一是分局的班子好。

　　分局當然也包括各個科室的科長們，能夠經過率先垂范、言傳身教，對青年員工給予大力的關心支持，使我們少走了彎路，及時找準了前進的方向;

　　二是分局的整體氛圍好。

　　我相信不論是今年新來的4位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事，應當和我一樣，都能深刻的感受到我們分局向上、團結友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環境中，從而更快的進入主角，是趙局長來了以后，對分局“家園文化”的建設提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然此刻各個科室人員都比較緊張，大家經常加班加點的工作，可是這種為“自己的家”工作的感覺，讓大家也有種累并歡樂著的幸福感和滿足感;

　　三是分局的培養平臺好。

　　近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養平臺，比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學習鍛煉機會。基于以上幾點原因，使我工作這幾年取得了很大的收獲。

　　對于我個人來講，今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我，這兩點也是與新同事一起共勉：

　　第一，就是要繼續扎扎實實地做好本職工作，對自身已經掌握的業務知識要做到精益求精，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享;

　　第二，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛煉培養平臺，主動學習掌握更多的業務知識，虛心向經驗豐富的.老老同事請教，繼續提升自身的綜合素質，做到干一行愛一行，干一行精一行，為分局監管事業做出更大貢獻，也期望各位同事能夠繼續給予關心支持、指點迷津。

青年員工座談會演講稿 篇12

　　尊敬的市局(公司)各位領導、各位煙草同仁：

　　在這次鹽城煙草系統“迎新春、話發展，我與企業共成長”青年員工座談會上，能作為代表發言，我感到無比的自豪。首先，感激市局(公司)團總支給我這次學習交流的機會。

　　本人自20__年11月份到大豐市局(分公司)參加工作至今，已經有一年多的時間。一年多來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我應對過挫折和壓力，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中，我的經驗逐漸積累，也逐漸走向成熟。

　　記得才參加工作的時候，開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業務是我以前從未接觸過的，并且和我的專業知識相差也比較大。可是這一年多以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經過公司領導和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快適應了公司的工作環境，也基本熟悉了整個營銷部門的各項工作流程。我深知，自我的每一次提高都凝聚著領導關心和愛護，凝聚著同事的傳教和幫忙，凝聚著個人的汗水和努力。

　　聽了大家富有活力、滿載收獲的心路歷程，我同樣身心啟迪，感受至深。借此機會，也談談自我工作、學習、生活當中的幾點體會，與大家相互學習，共同提高。

　　一、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷提高。

　　一向以來，我始終堅持學習建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習各種煙草法律、法規，進取參加單位組織的各種政治學習活動。經過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。

　　勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年多來，我在行動上自覺實踐“兩個至上”價值觀，以滿腔熱情、富有活力、充滿智慧、奮力創新的精神進取、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項煙草行業的法律、法規以及單位的各項規章制度;平時生活中團結同志、作風正派、自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。

　　二、實踐讓我的業務技能不斷增長，工作本事不斷加強。

　　剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對卷煙銷售、客戶服務、品牌培育等業務技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導，一邊是自我對相關知識的反復學習。幾個月下來，我對相關業務技能有必須的了解，經過實踐，我解決實際問題的本事和組織本事也得到了很好的鍛煉。工作中，我始終把“三個堅持”作為提升個人學習本事的首要標準：一是堅持盡可能豐富和完善自我的煙草知識，提高對各項方針、決策、文件的認知和領悟本事;三是堅持多渠道、全方位的學習，廣泛搜集和整理了各種學習資料，或是虛心向他人求教，或是上網查詢，只要是工作中涉及到的都努力去學習;三是堅持理論與實踐相結合，用理論指導實踐，到達了學以致用的目的。經過這個幾個月的努力，自我無論在思想、知識、行動上都得到了完善和提高，已經能夠適應崗位的變化和要求。

　　三、一分耕耘，一分收獲，成績是對我一年來所有努力的肯定。

　　參加工作以來，本人各項年度任務完成情景較好。更重要的是經過參與標準化客服中心建設、“卷煙經營零售服務標準店”建設、創立優秀基層分公司、煙草應知應會電視搶答賽、中青年論壇等等活動，深入接觸和學習了不少的煙草行業以及卷煙營銷相關知識，同時也使得我的工作本事和為人處世方面都取得了不小的提高。

　　四、工作中存在的不足

　　正所謂是“金無足赤，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業務技能異常是營銷業務還不夠熟悉。

　　五、下一步的工作打算

　　在今后的工作中我將進一步發揚優點，改善不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：

　　1、加強業務知識。經過扎實有效的學習培訓活動，以到達兩個“明顯提高”為目標：一是理論素質有明顯提高，對卷煙營銷知識和國家局、省局、市局重要發展思路、發展戰略有更深層次的理解;二是業務素質有明顯提高，能更加熟練地掌握和運用各項業務知識，解決問題有理有據，開展工作有章可循，到達能辦事、會辦事、辦成事的目的。

　　2、加強工作統籌。根據公司領導的要求，對各項工作進行具體謀劃，明確資料、時限和需要到達的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

　　3、加強工作作風。以“滿腔熱情、富有活力、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的職責感，一如既往，問路前方，永不停步，全力投身到平時的工作當中去。

　　路漫漫其修遠，吾將上下而求索，職業生涯剛剛開始，我還需加倍努力，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。

　　多謝大家!!

青年員工座談會演講稿 篇13

　　各位青年員工們：

　　為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩、牢記使命”主題教育活動，今日，X公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家明白公司一向以來十分關注青年員工，關注著你們工作中的表現，關注著你們的成長歷程，同時期望經過這次座談會，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心。會議就要結束了，會議開得很成功，到達了預期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工，具有較高學歷，能做到勤于思考、善于學習、爭取向上，有必須的理論功底，也有基層工作實踐，對問題有分析、有提議，也有解決的辦法。歸納剛才大家的發言，資料涉及企業文化、業務創新、員工培訓等多個方面。這些見解對公司今后的發展十分有益，我代表分公司對你們表示感激。我們將進行整理歸類，供XX公司班子在今后的工作決策中加以參考。能夠說，從你們的身上我也看到了公司的完美未來。期望你們從此刻做起，從本職崗位做起，練就一身扎實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎。在那里，我提幾點要求和提議，期望能夠對大家有所啟發和幫忙。

　　一是要確立正確的人生目標，做到既立足現實，又志存高遠。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自我的追求目標，他們的成功是長期朝著自我的目標堅持不懈地努力的結果。既然大家已經選擇了生產事業，選擇了，就要定好自我的目標，踏踏實實工作，切實樹立三個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司貢獻大小衡量自我人生價值大小的理念，樹立依托XX公司這個平臺，定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足思想。要從小事做起，從此刻做起，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創新，在工作中勤于思考、善于總結，提出合理化提議，以聰明才智創造出非凡的業績，實現自我的人生價值。

　　二是要掌握相關的專業知識，做到學無止境，學以致用。你們是經過公開招聘、組織選拔后脫穎而出的優秀人才，可是也要看到，你們從事化工生產工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學校里學習的知識還不能滿足生產的需要，工作方式方法和綜合分析確定本事，或許還有所欠缺，還需要進一步鍛煉。所以，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作為一個稱職的生產者，必須要具備優良的知識結構、良好的道德修養和熟練的業務本事。在今后的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學中干、干中學，在基層豐富的實踐活動中提升本事、增長本領。

　　三是要樹立強烈的敬業精神，做到樂于奉獻，無愧于青春年華。敬業精神是指對工作的職責心和奉獻精神。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡單？能夠將簡單的事情天天做好就是不簡單；什么是不平凡？能夠將平凡的事情做好并長期堅持做好就是不平凡。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做，都做不好，難道他能夠干成大事嗎？

　　如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎？青年員工必須要愛崗敬業，腳踏實地，從細微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培養我們的本事，要擺正心態、擺正位置，有強烈的事業心和職責感，立足本職，守職盡責，甘于奉獻。

　　四是要堅持昂揚的工作活力，做到既張揚個性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失勇氣。活力是精神狀態的表現，反映意志素質、對事業的態度，能激發我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。在困難和艱苦面前，能不能堅持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚的斗志和必勝的信心，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的鍛煉和檢驗。年輕時艱苦環境的磨煉不失為一份未來的人生財富，如果我們在艱苦的環境和條件下喪失了實踐的活力，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經受鍛煉和考驗。所以，期望大家不要害怕艱苦和困難，要敢于應對現實，把公司當成自我的家，爭取工作，勇挑重擔，爭當先進，永遠堅持昂揚的斗志，不斷地在實踐中吸取智慧和力量。用青年人開拓爭取、勤奮敬業、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。

　　五是要注重自身修養，堅持良好作風。首先要嚴于律已，加強意志品質修養。要自覺服從工作大局，管好自我的言行，潔身自好，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人，學會包容與共贏。要以平和的心態看待得失，以包容的心態與人相處，融入團隊，學會共贏。再要以制度為準繩，加強制度執行力。秉持空杯的心態，堅持良好的工作作風。空杯心態就是要隨時堅持謙遜的態度和求知欲望，堅持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。

　　六要關心青年員工成長，塑造明天，培育期望。青年興則事業興，青年提高則事業提高。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關重要。所以，作為我們各級領導要確立關心青年、尊重青年，就是尊重知識，就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關心他們的成長，并為其成長創造良好環境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關心，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責備。二是完善用人制度，制訂用人規劃，建立人才儲備。異常是對表現好、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關注，破格使用。三是要從三個方應對青年員工有意識加以培養引導。即從日常行為中加以培養引導。于細微處見精神，人際交往、法制觀念、誠實守信、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養引導。如給壓力、給任務，看其職責意識，確定其認識本事、應變本事、決策本事、創新本事。從合理化提議中發現人才并加以培養引導。經過提合理化提議、寫稿、投稿、參與公益事業、參與文體活動，發現其工作活力、工作思路、工作作風。

　　最終期望廣大青年員工要外學先進，內強素質，不斷提升自身素質和修養，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心斗志，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮斗，不懈爭取，各盡其才！同志們，你們是XX公司的精英團體和寶貴財富，是事業發展的期望，未來是你們的，所以大家要找準自我的定位，把自我的前途與公司的前途緊密相連，因為僅有這樣，才會產生對化工事業的熱愛，才會有工作活力，才會有無窮的力量。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵，相互幫忙，共同提高。我相信，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下，必將有一個繁榮昌盛、更加完美的未來。

青年員工座談會演講稿 篇14

　　尊敬的各位、各位老師：

　　大家上午好！伴隨著時光款款的腳步，相攜著歲月累累的碩果，滿載著流年盈盈的喜悅，今天，我很榮幸，能夠作為教師代表站在這里，與各位、老師共同探討教學方面的問題。

　　在登小，我們幸福成長著：通過各級各類培訓，我們成長了：育人為本，立德為先，承認差異、尊重差異、善待差異，讓每一個孩子都抬起頭來走路，讓每一株幼苗都沐浴陽光，這，是我們的教育理想；張揚個性，創新思維，營造充滿情感的課堂、民主對話的課堂、開放有序的課堂、自主高效的課堂，讓教室里的每一個孩子都能享受到有尊嚴、有創意、有情趣、有收獲的學習生活，這，是我們的教學信念。

　　在登小，我們幸福地收獲著：我們很幸運，也很幸福。因為我們的付出得到了的充分肯定和家長的普遍認可；我們真誠的付出同樣也換回了學生們最真心的回報。真的，教師雖然是平凡的，但我們擁有世界上最寶貴的財富——那就是孩子們。

　　天高任鳥飛，海闊憑魚躍。感謝登小這方沃土，讓我們每一位教師的夢想在這里插上了翅膀；感謝高新這方藍天，讓我們每一位教師的青春在這里無悔地飛翔；感謝登小這方平臺，讓我們每一位教師的生命在這里輕舞飛揚！

　　老師們，面對的信任，家長的重托，學生的崇拜，我們不敢懈怠，我們依舊努力而前行。身處登小，情系登小。登小教育強盛，我們責無旁貸。在此，我向在座的每位教師發出倡議：傾心教育，做有境界的教師；用心教書，做有責任的教師；潛心研究，做有的教師；醉心課堂，做有激情的教師；真心奉獻，做有愛心的教師。老師們，心懷教育理想，追尋理想教育。我們堅信，登小教育的騰飛將由我們撐起，千萬孩子的夢想將由我們實現！

青年員工座談會演講稿 篇15

　　今天是個好日子，風和日麗，陽光普照，在這里溫暖的日子里，我們歡聚在此，共慶保險公司成立。出席今天開業慶典的有xx市各個保險公司的老總們，有xx市保險行業協會的領導，有工商局、稅務局等政府部門的有關領導，有長期以來給予我們大力支持的社會各界朋友，還有電視臺、報紙等各界新聞媒體的朋友們，首先，請允許我代表保險公司的全體同仁，向各位的到來表示熱烈的歡迎，也對你們一直以來的支持表示最衷心的感謝!

　　保險公司是由中國保險監督管理委員會于20xx年xx月xx日批準開業，由xx市工商局于20xx年xx月xx日進行注冊登記，成為xx市第一家專業保險機構。保險公司受各家保險公司的委托，代理銷售保險公司的保險產品，代理收取保險費，代理相關業務的損失勘查和理賠處理。保險公司將會以一流的管理、一流的服務、一流的品牌、一流的信譽服務于各家保險公司，服務于廣大客戶，為發展保險事業作出自己的貢獻，讓每一個家庭、每一個企業、每一個社會組織在保險的充分保障下安定地生活、穩健地發展。

　　保險公司作為新成立的企業，其中的發展道路坎坷而曲折，在以后，我們需要政府各部門的幫助，需要各家保險公司的扶持，需要社會各界朋友的支持，希望在座的各位領導及各位朋友在以后的日子能更加關注我們，更加支持我們，你們的每一分支持都將激勵我們更加努力地工作，努力打造保險業的專業服務品牌，為各家保險公司服好務，為廣大客戶服好務，真正成為溝通保險公司與客戶的橋梁，讓保險公司的產品通過我們的服務惠及廣大客戶，讓保險公司的服務通過我們的傳遞得到充實和延伸，在此，我代表保險公司的全體員工再一次對給予我們支持和幫助的各位領導及各位朋友表示最衷心的感謝!

　　最后，希望大家能夠快樂的度過今天的開業慶典，祝愿各位領導及各位朋友身體健康，萬事如意!

青年員工座談會演講稿 篇16

　　各位、同事們：

　　大家下午好，我是趙敬偉，畢業于濟南大學公共事業管理專業，現在段店鎮西王府村擔任支部書記助理。自去年八月份到村任職以來，至今已有九個月的時間，我的感覺是現在的我已經完全成為西王府村的一員了。

　　我所在的村說特殊也普通，說普通也特殊。說它特殊，是因為它是這是幾個村中唯一的民族村，民族構成、生活習慣、宗教信仰等某些村情村況與其它村有所不同；說它普通，是因為它在經濟、社會等方面與周邊村大同小異，沒有什么特別。正是這種不同于其它村的特點，促使我從到任伊始就積極投身其中，了解村情、走訪調查、虛心請教、親身實踐。

　　之前的幾次座談會我已經匯報了很多自身的感想，今天我著重說一下今后以及近期我村的工作重點。我村原有的400畝農業用地因濟西濕地公園建設全部占用，這對我村的影響無疑是巨大的，所以今后我村集體、村民個人的出入問題成為最現實的問題，我們村委最近也是在一直討論這個問題，可以確定的是我村必須要利用好僅剩的位于村委旁邊的幾畝林地，瞅準機會發展實業。近期我村主要是傾力打造“科普文明一條街”，樹立西王府村的全新形象。

　　到任以來我的最大感受就是，親身參與到農業生產實踐中去是拉近與群眾距離，深入了解認識農村實際的最好方法，可能比逐戶走訪調查的效果要更好一些。從一進村跟著村委去田間丈量道路，到上個月清查地上物，我在農村的土地上留下了很多的足跡，鄉親們也很快接納了我，讓我真實的感受到他們的樸實與熱情。今后我也必將以自己更加努力的實踐切實踐行“五四”。

青年員工座談會演講稿 篇17

　　很榮幸也很激動獲得了這個獎項。在此我要感謝人壽給我了這個大平臺，感謝公司給我這個機會，更要感謝我的客戶對我的信任與支持。在這里真誠的說一聲：謝謝你們。沒有你們，就沒有我的今天。

　　今年是我從事保險行業的第八個年頭。八年來我一步一個腳印，用真誠—服務我的客戶，用真心感動我身邊的每一個人銷售保險精選獲獎感言。人們都說：“人無信不立”，這正是我的做人原則。可以說，今天的這個獎項不僅是對我工作的肯定，更是對我人生信條的堅定。

　　這八年來，正因為我秉承著誠信經營，我才做到了零投訴。每一次保單的講解我都力爭做到：讓客戶明明白白買保險，讓保險真正的成為客戶的保護傘，當風險來臨的時候，幫助客戶度過難關。記得那是我的一個老客戶，八年來每一年都在我這保意外險，但就是不保主險。去年，咱們家美滿熱賣，我去拜訪他。客戶說：“那好吧，看在這么多年來你給我們服務的份上，就保一萬吧……”其實，這個客戶很有實力，保一萬就是給我的面子。我當時就說：“如果是這樣的話，那你就不用做了，因為我讓你做保險，是為你做好保障，規避風險，……”到后來，客戶陸續的'在我這做了20多萬。可以說，是誠信讓我實現了成己為人，也實現了成人達己的人生價值。

　　作為一名保險營銷人員，最有成就感的時候，莫過于誠信經營和誠信服務了。”8年來，每一次客戶辦理賠款，我都親自到場，每一次客戶拿到理賠款我都會去問候。七月份我的一個意外險客戶出險了，報銷憑證里少診斷書與出院，我先后跑了八次醫院，客戶很感動，對我說，謝謝你，你讓我看到了保險營銷人員的高品質。

　　今天拿到這個獎項，必將激勵我以后再接再厲，努力工作，繼續秉承誠信的原則，做好本職工作，不辜負及伙伴們對我的信任。

青年員工座談會演講稿 篇18

　　斗轉星移，時光飛逝。步入工作已一年有余，成長看在眼里，熱情依舊高漲！

　　“工欲善其事，必先利其器。”立足平凡的本職崗位，做好工作，就要不斷地學習進步，努力提高自身素質，變被動學習為主動學習，積極主動提升專業能力。眾所周知，邊坡監測相較于基坑監測周期長難度大。武警福州指揮學院營區邊坡支護工程邊坡安全等級為一級，場地工程地質情況復雜，給我們監測工作帶來了很大的挑戰。例如邊坡不斷地填方施工對測斜數據的采集有較大影響，作為現場技術人員必須深入分析數據，考慮工況，修正擾動的數據，準確把握土體深層水平位移變化量，要做到心中有數，對編制的每一份報告盡心盡責。只有這樣，才能指導安全施工，立足本職崗位。

　　“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河”。日積月累，不能只停留在掌握儀器上，而是要能熟練高效地運用它。這就要求我們不僅僅在平時工作中熟練儀器，還得花精力在工作之余研究它，最好能掌握它的原理。我們要從細節上不斷進步，把握時間提高效率。

　　年輕就要如同滿天繁星，發光發熱，做己的貢獻和成績。年輕就要在工作中學會奉獻，在青春里不斷成長！

青年員工座談會演講稿 篇19

　　各位員工：

　　我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。

　　第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：

　　1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?

　　2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。

　　3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。

　　4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。

　　5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

　　6、要做一個具有創造力的員工。

　　7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。

　　8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

　　第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。

　　由于自身的工作經歷，讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情，也特別喜歡和大家一起溝通、交流。下面，我簡單地談點感受與大家一起分享。

　　一要常懷一顆感恩的心，積聚內在動力。我們要成就一件事情，內在的動力是至關重要的。常懷一顆感恩的心，對積聚內在動力發揮著強大的作用。首先，我們要感恩父母。這是前提。我們從小開始，一直到大學畢業、獨立工作生活之前，父母為我們的付出是巨大的。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷，那其它方面就很難提及。其次，要感恩老師。老師不僅教我們知識文化，還教我們一種行為，一種做人標準。在工作中，我們的老師就是崗位上的師傅，我們同樣要感恩周圍的師傅，學習他們，敬重他們。三要感恩企業。不僅給大家提供了比較好的就業條件，還給我們創造了成長成才的環境。我們要立足崗位、開拓爭取，為實現企業科學高效發展傾情傾智。四要感恩祖國。大家可以品味一下建國六十年，特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化，我們要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我們自己，我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。

　　二要有個人的信念和追求，提升思想境界。我說這話的目的，實際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問題。做人要有個標準，有個定位，這個很關鍵。我認為做人的標準就是誠實守信、說到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以誠為本，誠實守信是最關鍵的。我們有文化、有知識，有聰明才智，但是從理想信念追求來講，我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧，人生不可以沒有大智慧，我在這里說的“小聰明”不是貶義的小聰明，我們一個人的聰明畢竟還是有限的，這就需要我們不斷豐富、積累和凝聚自己的“小聰明”，變成人生的大智慧，綜合起來考慮問題，看清事物本質，把握事物規律，努力提高自身的思想境界。這是我們工作生活的前提和基礎，這個基礎打牢了，許多事情也好辦了。

　　三要保持年輕人勤學好悟、積極向上的精神狀態，樹立陽光心態。首先，要善于學習，充分認識學習無局限，把工作、生活都當作學習過程，向書本學習，向員工學習，向實踐學習，用心學習方方面面的知識，通過學習的不斷深入和閱歷的不斷豐富，使我們的思想逐漸趨于成熟。其次，要一分為二地看問題，多看事物好的一方面，這樣能使我們天天保持一個好心情，愉快工作，快樂生活。再次，要追求高標準，樹立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我們首先要達到自己滿意，然后把工作交出去，接受大家評價。只有這樣，才有可能讓別人滿意。

　　四要有一種腳踏實地的心理基礎和埋頭苦干的工作勁頭，創造人生價值。價值是創造出來的。這一點大家做得都比較好，在這里，我著重強調三句話。那就是：路是靠自己走出來的;事業是靠干出來的;回報是靠付出換回來的。我相信大家都能深刻領會這三句話的內涵，在這里我就不展開講了，希望大家認真去品味、去感受。

青年員工座談會演講稿 篇20

　　很榮幸，在入職“武漢人福藥業”的第四天，一顆心一般的邀請函把我帶到了由公司人力資源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業文化培訓，部門交流，團隊游戲等。

　　通過對公司企業文化的學習，讓我更清楚了公司的發展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風，了解了公司的人才發展戰略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業文化為準則，特別是其質量方針“強化過程管理、致力持續改進、追求高新品質、滿足顧客需求”，將作為我質量工作的座右銘。

　　本次活動也獲得了公司高層領導的重視，副總經理王總為本次座談會致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態去面對工作，要端正自己的態度，因為機遇總是留給有準備的人。

　　為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門內部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。

　　讓我印象最深的要數團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領我們17名優秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單報數，分三輪報數，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。

　　看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態，使其成為一個無堅不摧的戰斗團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協作的效率和質量都會有很大的提高。

　　最后，公司的董事長兼總經理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取，提高自己的專業水平;希望我們在人福的大舞臺上展現自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。

　　通過對此次“新員工座談會”的體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(盡快盡好的完成報數)，在目標確定的前提下，制定出切實可行的(構造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗，導致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得成功。最后，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數，哪些人報兩位數，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越!

　　通過這半天的學習與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發揮今日所學所感，才能不辜負公司領導對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。

青年員工座談會演講稿 篇21

　　尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家好！非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作、學習、生活心得的平臺，相互促進，共同提高。

　　時間如白駒過隙，驀然回首，我進入公司已經四年了。四年來，不管是工作上還是生活上，領導和同事的關心與幫助，使我的思想境界有了明顯的提高。借今天這個難得的機會，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得：

　　一是關于責任心。具有責任心的人，會勇于承擔責任，會因為自己的行為對企業造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關系到企業利益的事情；具有責任心的人，不會輕易推卸責任，不會因為一次過失造成后果而不敢承擔責任。關于責任心的問題我的感觸很深。不僅僅是我，絕大多數人應該都有這樣的感觸，就是越忙越亂，在計劃中的工作多得忙不完的時候，偏偏又出現了很多計劃外的臨時事件，比如要報送材料、開會、領導臨時交辦的事項等等。在這種情況下，責任心強的人會分清輕重緩急，按照緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內容，按次序做好工作。而對于責任心不強的，會敷衍了事，能推則推。“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規》的至理名言。這句話的意思是要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不回避。也就是說，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉，我深知，不負責任的應付只會讓大家繞彎路，所以，我必須要認真負責地做好每件事，對自己負責，將服務工作做好。其實不管是從事什么崗位，我們的目標都是一樣的，都是為煙草行業貢獻自己的一份力量。

　　二是關于耐心。日常工作中經常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來一個領取茶葉的；一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復再重復的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味著克制，意味著明智，把例行的工作內容培養成自己的“習慣”，賦予它一份好心情，腳踏實地而不盲目求快，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想，雖然我們無法改變世界，但是多一點耐心，卻可以改變自己。

　　三是關于進取心。一般來說，一個人都會經歷這樣一個過程：首先實現“就業”——然后把工作轉化為“職業”——最后在職業生涯中開創一番“事業”。就業，就是先參加工作；職業，就是在崗位上工作一段時間，通過實踐鍛煉，慢慢成長為崗位上的能手，工作上的骨干，實現“職業”化了；事業，就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業，工作和事業緊密融為一體，積極求發展，努力去創造，把工作視為實現人生價值的舞臺，自覺地為之獻身，為之奮斗。而實現這些，進取心很重要。如果對工作缺乏激情，每天滿足于“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式，是難以創造個人事業的。在工作中，要給自己制定工作目標和工作計劃，高要求完成工作任務，這對于個人的成長來說是一筆難得的財富。

　　以上是我與大家共同分享的“三心”心得，我的發言完了，謝謝大家！

青年員工座談會演講稿 篇22

　　我的理解是抓住四個詞：愛崗、敬業、青春、奉獻。我對這幾個詞的理解是用我們的青春作為資本，盡自己的職責與本分，實現我們崇高的追求。如果說要賦予它一個實質的意義，那么在此時此刻應該就是愛崗敬業，無私奉獻。

　　做勤學善用的模范，只有通過勤奮學習，才能使我們具備較強的工作能力，不斷豐富自身理論素養和工作經驗。要做到邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干，才能越來越勝任自己的崗位。

　　做敬業奉獻的模范。我們要用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，忠于職守，盡職盡責。同時要充分發揚奉獻、友愛、互助、進步的，本著對工作和崗位高度負責的，以及強烈的責任感用心工作，真正做到埋頭苦干，無私奉獻。

　　立足本職工作，樹立快、準、嚴、細、實的工作作風。快就是反應快、落實快、工作節奏快；準就是反映情況、報送信息和建議準；嚴就是要高標準、嚴要求，對任何工作都不馬虎、不含糊、認真負責；細就是工作要深入、細致、一絲不茍，實就是說實話、辦實事、講實效，做到嚴謹細致，精益求精，忙而不亂。

青年員工座談會演講稿 篇23

　　大家下午好！

　　我叫，現在在保險從事業務員工作。xx年xx月我加入了x公司這個大家庭，這里對我來說一切都是那么陌生好奇。兩個月來，同事們的無私幫助，使我備感親切,也使我學到了很多保險業務基礎知識。在此，我對所有幫助過我的朋友們表示衷心的感謝！

　　在開展業務的過程中，我目睹了也遇到很多困難。從事保險的這兩個月，公司每周都會定計劃，我們按計劃一家家去宣傳，每當簽下一張保單，我的心情就特別高興，面對競爭激烈的市場，能得到客戶的信任，能給客戶帶來方便的同時，自己也覺得很充實。我記得第一次和客戶接觸，向客戶介紹汽車保險條款險種后，得到的是無情的拒絕，我非常失望、沮喪，然而同事們給予我很多精神上的鼓勵和知識的幫助。后來，在與客戶的多次接觸過程中，我按照他們教的辦法進行洽談，經過努力，終于得到了客戶的信任，并成功簽下了第一份保單。第一次的成功，極大地激勵了我的信心，之后我又主動嘗試和多個客戶聯系保險及購車業務，雖然現在還沒有談好,但我不會向困難低頭，我相信付出總會有回報。我會全力以赴,將公司的優勢和最好的服務質量向客戶展示出來,并最終會得到認可和信任。

　　不管今天的成績如何，但是今后的路還很長。我知道只有制定遠大的目標，才能夠取得理想的成績，作為新人只有樹立堅定的信心，才會在這個行業走得堅定而從容。入司時間長的老伙伴們，你們的客戶積累比我多，讓我很羨慕，但我會在你們的幫助下，快馬加鞭，取得好的成績，希望咱們共同進步，咱們的團隊、咱們的公司一定能有更好的氛圍，產生更多的機會，得到更好更快的發展!

　　兩個月來，公司朝氣蓬勃、積極進取的氛圍每時每刻都在激勵著我，使我感到主動、進取，要對事認真，對人感恩，對物珍惜。我為自己是一名xx人而高興，我要更加努力學習，用高度的熱情，懷著感恩的心去勤奮工作，不斷開拓！過去的已經過去，在新的一年中，我將吸取過去工作中的經驗教訓，認識自己的不足，更加努力地去工作、學習。

　　再次感謝領導、伙伴們對我的幫助和支持。祝愿大家新年新氣象，取得新收獲！謝謝大家！

青年員工座談會演講稿 篇24

　　尊敬的領導、各位同事：

　　大家午時好，我叫，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

　　首先，感激公司領導給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢，20__年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自我在這六年來的認識和感想：

　　第一點，就談談職責心的問題。現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開職責心。“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響一個人事業成敗的關鍵。

　　一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎、為人處事的前提，也是我們廠發展的根本。

　　第二點，加強學習。大家上班已經有半年了吧，對各自上班的裝置有必須的了解。可是了解是遠遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，爭取向老員工虛心請教。在那里我分享一點我上班學習的經驗；

　　一是手勤，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易理解你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。

　　二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠遠做不到熟練操作的要求。

　　好多事情，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法。

　　三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自我幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自我幾個為什么，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那么多的經驗，這都不是問題，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業技術人員。

　　四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程存在必須的風險。如果你不懂操作，不明白其中的風險，能夠完全

　　講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自我、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了，才能去干。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。

　　第三點，業余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協、足協、羽毛球協會、釣魚協會、臺球協會、自行車協會、徒步協會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學和班組的范圍內。選擇一個自我喜歡的事情，擴展自我的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘、有水的三區水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。

　　第四點，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊；正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發展也更有前途。你們應當都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這么多學習的機會。

　　第五點，要有一個職業規劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自我前進的方向。作為一名青年職工，我們要在適應了自我的工作之后，為自我樹立了一個工作的目標，奮斗的目標。

　　這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹。

　　多謝大家，我的發言完畢。

青年員工座談會演講稿 篇25

　　各位領導各位同事：

　　今天很榮幸參加今天五四青年座談會！

　　說句實話，我很羨慕大家，甚至可以說是有點嫉妒大家，羨慕大家有這樣一個風華正茂的好年華！羨慕大家趕上樂仁堂發展騰飛的好時候，這將給年輕人提供更多的舞臺更多的機會。這是我們當時可望而不可即的。剛才，幾位代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我廠發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。 希望和大家一起交流，一起探討。不當之處，敬請指正。在五四青年節到來之時，能夠有機會在這里，與大家共談“五四”精神，我深感榮幸。我們知道，這次座談會寄托了各位領導、在座的各位前輩們對我們青年人的關懷、呵護和期望。

　　李大釗同志曾經說過：“青年，國家之魂；一切新創新、新機運乃青年獨有之特權；人失其青春，則人無元氣；國家喪其青年，則國家無生氣。”青年人的中堅力量可見一斑。我們作為樂仁堂年輕血液，樂仁堂“五五二二”戰略目標的完成，有我們每人一份力量。我個人感受：能在樂仁堂這樣一個朝陽企業百年老字號的國企中工作，我們理應感到榮幸，理應感到自豪！

青年員工座談會演講稿 篇26

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　很高興有機會作為青年員工代表發言，在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。

　　今年我非常榮幸的代表參加了省技能大賽，在大賽過程中，我有個很重要的體會是“頑強、拼搏”的精神。參加大賽對我的觸動很大，在實現比賽目標的同時也提升了自身綜合素質，發掘了自身潛力，體現了自身價值。在大賽的準備和比賽過程中，我還是碰到了不少的困難和挑戰。最終我還是以不懈拼搏的精神，克服種種困難，從眾多集訓選手中脫穎而出，并取得第名的好成績，以精彩的表現給支持我的所有人一份最好的回報。通過參加大賽，我認識到只要我們每一個人在自己的崗位上以求實創新，精益求精的工作精神，生產出質量過硬，技術領先的產品就是對自身價值的肯定，是對我們工廠最大的熱愛。

　　工廠給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發展平臺，讓我們充分展現自己各方面才能，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們員工來講也是一種全新的挑戰。作為青年員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，為工廠發展盡職盡責、添磚加瓦。

　　我的發言完畢，謝謝大家！

青年員工座談會演講稿 篇27

　　今天下午，采編部-xx年新入職員工在部領導的組織下，舉行了一場工作體會座談會。會上，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告，從做人和做事兩個方面系統地談了圖書館新員工應該具備的素質、接受的挑戰，給我以很大的啟發。

　　姚老師的報告非常生動，她既廣征博引名人名言，又輔以圖書館前輩的真人實例，會場氣氛十分輕松活躍，絲毫沒有說教味，報告過程中不時爆出會心的笑聲。

　　要做事，先做人，這一點，所有行業概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了謙虛謹慎、禮貌熱情、嚴于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡單，從小到大，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴。可是，一旦落實到具體的實踐中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。只有將這些美德落實到行動中，教育才能發揮其應有的意義。

　　我們這一代人出生時，國家的獨生子女政策已經開始，即便非獨生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環境下，確實不利于培養合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認為人的自覺學習更加重要，可是現實告訴我，一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經被告知了。如果家庭先天缺乏培養這種意識的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業技能方面的考驗，而是處理人際關系的考試。我個人在這方面尚處于學習階段，當然，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結到了什么經驗，只能說，我一直有一個行為的準則，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時時做到換位思考，我想，自私自利出現的概率就會小很多。當然，我也時刻告誡自己，個人的小情調必須服從于集體的大原則，這是團隊合作精神的前提。

　　在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發，我個人總結了兩點：一是謙虛謹慎，二是厚積薄發。第一點是態度，第二點是方法。確立一個正確的態度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現在對待老同志的教導上，正如姚老師所說，我們的工作是一個積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊含著數十年的工作心得，所以說，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢，到現在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時刻接受新鮮事物，保持不斷進步的動力。謹慎是一個編目員必需具備的品質，細致的編目工作不允許出現錯誤，國內首館的地位，也使我們時刻保持著工作的榮譽感和使命感。

　　我想具備了謙虛謹慎的品質，堅持數十年、幾十年如一日的認真工作，在工作中積累經驗，把經驗和心得形諸文字，終有一日會有所成就吧!這便是我領會的“厚積薄發”的含義。編目工作如此，實際上哪一份工作不是如此呢?姚老師舉例說，每一份成功的背后都蘊含了成功者無數辛勤的汗水。薩特說，千萬不要輕視一份工作，那怕是一顆釘子那也是有技術含量的。我輩辛勤工作，甘當人梯，可這工作的過程不正是為人價值的體現嗎?

　　今天的座談會使我更加明確了工作的目標和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中，有對工作日漸深入的了解，也有對國圖工作集體日漸增加的認同感。我覺得，這是一份值得付出的工作，也是一個值得全身心融入的集體。

青年員工座談會演講稿 篇28

　　一個人要想有所作為、有所成就，很重要的前提就是要重視自己所從事的職業，只有真心熱愛，才能對自己追求的事業充滿信心，始終如一的在本職崗位上敬業工作，創一流業績，實現人生的價值。生活中沒有旁觀者，我們總可以找到自己的位置、自己的聲音。立足崗位成才便于我們理論聯系實際，學以致用，快出成果。它容易喚起我們的學習熱情，持之以恒、全力以赴地為實現既定目標而努力。因此，我們必需立足崗位，干一行、愛一行、專一行，在平凡的崗位上，創造不平凡的業績來。

　　與公司共發展。企業是我們賴以生存的土壤，只有耕耘才能收獲，只有貢獻才能享有。這需要在以后的工作中做到牢固樹立責任意識，積極倡導主人翁。具體來說就是要樹立同呼吸、共命運、心連心、齊發展的責任意識；深刻認識公司與職工是利益共同、唇齒相依的關系，自覺地把自己融入到企業發展建設之中。

青年員工座談會演講稿 篇29

　　尊敬的各位領導、同事們：

　　大家上午好！

　　我是xx部門的。今天，我很榮幸能夠站在這里代表青年員工發言。

　　時光荏苒，20__年已然被甩在身后，我們正奔跑在20__年的賽道上。作為青年員工，新的一年，就會有新的目標，也會有新的想法。

　　我有時會思考這樣的問題：我們青年，應該成為一個怎樣的人？ 我清楚地記得在大學畢業的時候，我的老師曾在畢業典禮上給予我們這樣的寄語：“一次就把事情做好，每次都把事情做好。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”這46個字一直刻在我的腦海中，雖然離做到這個目標還有一定的差距，但我知道，每年我都在向前邁進。我認為，我們青年，就應該成為一個專注的人，認真做好每一件小事，做好每一件平凡的事。

　　奧斯特洛夫斯基曾在《鋼鐵是怎樣煉成的》這本小說中寫道：“生命對于每個人來說只有一次，人的一生應該這樣度過：回首往事，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。”此刻，我們青年員工們，便正處于這充滿挑戰與機遇的年華里，我們可以選擇安穩退縮，止步不前，也可以選擇把握機會，乘風破浪，成為一個更好的自己。我認為，我們青年，就應該選擇去成為一個敢于踏浪、勇立潮頭的人，善于抓住每一次機會，敢于迎接每一次挑戰。 作為企業的一份子，我在xx部門工作已經兩年多了，有時候，我會覺得工作難做，但是后來仔細一想，其實難的不是工作本身，而是找到一個正確的工作方法。我們平時在做各項工作的同時，并不能僅僅滿足于完成它，還要學會挖掘提煉，慧眼識出工作中能夠挖掘的創新點并敢于去實踐。我認為，我們青年，就應該成為一個善于創新的人，學會用創新，將合理的工作化繁為簡，優化工作方法與技能，為工作成效加分，為企業發展助力。

　　有句話說，“理想是豐滿的，現實是骨感的”，但是對于我們青年來說，盛年不重來，我們正好處于這樣的時光，讓自己變得專注、果敢、富有創新，用追逐理想的熱忱使現實變得豐滿。

　　在此，祝大家在新的一年里，無論是在工作上還是生活中，都能夠有專心致志的文氣，迎難而上的勇氣，開拓創新的豪氣，成就一個更加優秀的自己。

　　我的發言完畢，謝謝大家！

青年員工座談會演講稿 篇30

　　各位各位同事大家好！今天很榮幸參加今天五四青年座談會！

　　說句實話，我很羨慕大家，甚至可以說是有點嫉妒大家，羨慕大家有這樣一個風華正茂的好年華！羨慕大家趕上樂仁堂發展騰飛的好時候，這將給年輕人的舞臺更多的機會。這是我們當時可望而不可即的。剛才，幾位代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我廠發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。希望和大家一起交流，一起探討。不當之處，敬請指正。在五四青年節到來之時，能夠有機會在這里，與大家共談“五四”，我深感榮幸。我們知道，這次座談會寄托了各位、在座的各位前輩們對我們青年人的關懷、呵護和期望。

　　李大釗同志曾經說過：“青年，國家之魂；一切新創新、新機運乃青年獨有之特權；人失其青春，則人無元氣；國家喪其青年，則國家無生氣。”青年人的中堅力量可見一斑。我們作為樂仁堂年輕血液，樂仁堂“五五二二”戰略目標的完成，有我們每人一份力量。我個人感受：能在樂仁堂這樣一個朝陽企業百年老字號的國企中工作，我們理應感到榮幸，理應感到自豪！

青年員工座談會演講稿 篇31

　　尊敬的領導、各位同事：

　　大家午時好，我叫李曉敏，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

　　首先，感激公司領導給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢，20__年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自我在這六年來的認識和感想：

　　第一點，就談談職責心的問題。現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開職責心。“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎、為人處事的前提，也是我們廠發展的根本。

　　第二點，加強學習。大家上班已經有半年了吧，對各自上班的裝置有必須的了解。可是了解是遠遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，進取向老員工虛心請教。在那里我分享一點我上班學習的經驗;

　　一是手勤，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易理解你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。

　　二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠遠做不到熟練操作的要求。好多事情，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法。

　　三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自我幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自我幾個為什么，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那么多的經驗，這都不是問題，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業技術人員。

　　四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程存在必須的風險。如果你不懂操作，不明白其中的風險，能夠完全

　　講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自我、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了，才能去干。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。

　　第三點，業余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協、足協、羽毛球協會、釣魚協會、臺球協會、自行車協會、徒步協會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學和班組的范圍內。選擇一個自我喜歡的事情，擴展自我的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘、有水的三區水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。

　　第四點，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊;正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發展也更有前途。你們應當都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這么多學習的機會。

　　第五點，要有一個職業規劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自我前進的方向。作為一名青年職工，我們要在適應了自我的工作之后，為自我樹立了一個工作的目標，奮斗的目標。

　　這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹。

　　多謝大家，我的發言完畢。

青年員工座談會演講稿 篇32

　　各位領導：

　　我們深知電子銀行已經潛移默化著我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯金融，也因為電子銀行這個渠道已經深入人心，它滲透到各行各業，與我們的生活開始息息相關，并且將主導著我們客戶未來的需求，掌握我們客戶的依靠度。那么金融長什么樣金融長這樣，穩健、大氣、有內涵；互聯長什么樣互聯長這樣，任性、活潑、有魅力。當這兩個事物碰到一起便會發生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯金融的火花在工行青年間綻放一下。

　　我們講互聯金融帶給我們很多的變化，因為市場變了，因為客戶變了，因為競爭對手變了，所以，我們也要變。整個電子銀行都在轉型，我們從做渠道向做平臺轉型，原先我們做上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平臺、開放式絡銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛，因為我們銀行需要，我們要走在時代前沿，要降低成本支出，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要，他們需要快餐式的便捷，客戶開始越來越懶，越來越怕麻煩，服務要求越來越高。如今，以不變應萬變的方法就是改變，從此刻開始改變！

　　客戶在變，客戶交往的模式也在變。原先我們講天涯若比鄰，此刻真的實現了天涯若比鄰，大家能夠經過社交絡構成一個社區，但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一起，可能他們在各看各的手機。我們有沒有發現，如今的客戶越來越把自己當成上帝，喜歡低頭看手機屏幕，厭倦等待，習慣性把投訴放在嘴邊，對服務質量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力，當我們營銷出一個電子銀行服務，并且將后續教學服務做好，那這個客戶以后一些微不足道的小業務也不會走進柜面，當客戶經理能深入維護這個客戶，那貴金屬、基金、分期付款，各項中間業務等小指標都能夠如約而至。如果大家覺得工作強度大，那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧。

　　競爭對手變了，這已經不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原先做電商的跟我們是合作關系，此刻變成了競爭關系，并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣。這就出現了所謂的用電子銀行思維，用互聯的方法來做事。電子銀行和互聯確實給我們供給了一個新的看問題的角度，新的思考問題的維度，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

　　我們的電子銀行發展將是一場持久戰。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客戶群，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海，而后用所謂的絡倍增效應。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信，用得人越多，大家越愛用。

　　青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機會我期望對我行的青年員工說幾點期望：

　　1、首先，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產品，彼此多交流，電子銀行部能夠送教上門，作大家有力的后備軍。

　　2、再者，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產品。僅有熱愛自己的產品，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷，而是讓客戶感同身受。

　　3、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影，“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應用”，青年員工像海綿，對新生事物的理解力是很強的，大家多學習，進取把握前沿信息科技發展成果，更加敏于客戶體驗、長于提出提議，打造一個以平臺戰略為牽引、以智能金融服務為重點、以線上線下交互為特色、以大數據全面應用為支撐的金融服務新模式。

　　最終，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節奏“新常態”下，以銳意創新的活力投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生，不斷創造新的工作業績，不斷書寫人生的華麗章。

青年員工座談會演講稿 篇33

　　大家新年好！

　　我是來自業務四部的。首先我很榮幸被評為xx部20xx年度優秀員工，但這個榮譽不僅僅屬于我。能有今天的成績離不開公司各位同事的支持與配合，離不開公司優良的團隊氛圍、積極認真的工作態度、更離不開公司領導對我工作的信任和幫助，我們在工作中并肩作戰，共同努力下才取得了今天的成績。其次作為一名普通員工，我在客戶經理這個崗位上工作已近五年的時間了。至今我依然清晰的記得到公司的第一天起，領導對我們講的一番話：“能否成為合格員工，業績固然重要，但業績不是衡量全部的標準，敬業精神、團隊意識以及專業程度也是員工考核的重要指標。”這句話牢記在我的心中，并成為了我及很多員工的奮斗方向。古人云：上下同欲者勝，同舟共濟者贏。讓我們上下一條心，齊心協力,秉承著領導的這種精神以及“做人民滿意的保險公司”的共同愿景，讓我有幸成為今天的優秀員工，在喜悅和自豪的同時，我將更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目標，更高的起點來要求自己，與各位同事一起為人保財險的事業竭盡全力。同時，也希望在今后的工作中，能一如既往地得到各同事、領導的支持和肯定。

　　最后作為當選的優秀員工，榮譽僅僅是進步的起點，我要以這次當選為新的起點，用更高的標準嚴格要求自己，不斷地展現自己的熱情和智慧，提高自身綜合素質，在內用心搞好團隊建設，在外樹立公司良好的企業形象，為公司的發展增光添彩。

　　社會在發展，時代在進步，保險市場競爭日益激烈，不奮斗、不拼搏，就會被競爭大浪淹沒，我深知，只有堅持學習、持續提升、持續積累自己的本領，才能戰勝洶涌的波濤。同時特別感謝公司給我提供了學習成長的平臺，我相信今天的榮譽會鞭策著我不斷進步，使我做得更好。

　　親愛的同事們：我們今天播下誠實，明天收獲的將是信任!我們今天播下勤奮，明天收獲的將是成功!我們今天播下好學，明天收獲的將是智慧!我們今天播下信念，明天收獲的將是輝煌!

　　只要我們同心同德、全力以赴，以主人翁的心態來認真做好該做的每一件微小的工作，以迎接明天挑戰的心態來努力學好該學的知識，我堅信，我們人保財險這艘航母就一定能夠劈風破浪順利到達理想的彼岸!