女工崗位成才途徑初探
隨著時代的進步和發展，女工在企業中的作用越來越重要。就我們x工廠而言，女工占職工總數的47.34％一線生產崗位女工占83％以上。如何充分發揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，應做好以下六個方面的工作：
1、加強有關政策的學習和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益，在《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規定了女工享有的權益和特殊利益。各級黨政組織和領導干部要注重學習、宣傳和貫徹落實這些法律法規，切實轉變思想觀念，維護女工的合法權益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規的學習，增強她們依法維護自身合法權益的法制觀念。2001年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》100本，發至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內容為專題，出黑板報2期共32塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學習《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學習，廣大職工特別是女職工的法律保護意識大大增強。
2、解放思想，大膽培養使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學技術的不斷發展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。領導干部作為企業的領頭人，對下屬的培養不應以性別論英雄，這一點對女工崗位成才至關重要。領導干部要心胸坦蕩，從工作大局出發，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應優先考慮女工。在2001年天然氣化工廠組建后的干部隊伍配備中，我們從大膽培養使用女干部的觀點出發，聘任了一名女科級領導干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔任班長的女工有41人，占班組長總數的57％；有女黨員34名，占黨員總數的10.4％；女干部76名，占干部總數的20.8％。實踐證明，重視對女工的培養和重用，更便于對女工的管理，利于調動女工生產積極性，進而激發全體職工的工作熱情。
3、為女工成才創造良好的條件。女工在生產崗位上做出成績并不難，關鍵是要注重發揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學三招”崗位能手比賽以及“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。
4、注重幫助女工提高自身素質。在市場經濟大潮中，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業立于不敗之地，成就一番事業，就必須不斷提高自身素質。由于企業的公平競爭機制還不完善，加之傳統觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理技能、文化知識和業務技術的學習，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素質，通過積極參加單位組織的技能培訓、崗位練兵等活動，提高自身業務技術素質。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學成才，二是通過女工組織統籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學校，邀請有關專家授課，從心理學、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養女工廣泛的興趣和能力，增強女工自信心。