做一個能把信帶給加西亞的人

　　做一個能把信帶給加西亞的人

　　席文杰

　　《把信送給加西亞》，相信很多人已經看過了這本書，故事中的送信英雄—安德魯.羅文，一名美國陸軍中尉，身處在自己并不了解、而且危機四伏的異國他鄉，在對送信路線及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著心中對命令的絕對服從、對祖國和軍隊的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統交給他的任務—把信交給加西亞將軍。這是一本流傳百年并且暢銷全球的書、一本能夠使企業成功和個人發展雙贏的書、一本蘊含著重要的管理理念和工作方法的“可怕”的書，它給予了我很大的觸動，它弘揚了高度敬業的精神、對事業的忠誠態度和勤奮作風，以及高尚的職業道德感。正如書中所說的，“送信”已經變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮譽的象征。

　　為什么時代需要能把信帶給加西亞的人？

　　因為：企業需要能把信帶給加西亞的人天才是主動性的爆發。不管是不是夠聰明，但當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解企業主的壓力，那么，任何一個老板都會視你為公司的支柱。一個組織，如果大家都具有主動性，把任務圓滿地完成，并從而得到相應的報酬，那么，企業進步，員工快樂，這個組織就大有希望。

　　因此，這個故事代表著一種主動、積極、努力的工作方法。一個單位，一個組織，一個社會都需要一個或者一批把信交給加西亞的人。需要越來越多的把信送給加西亞的人，這個企業單位才能有希望。不管是領導還是普通的員工，都要有這種積極主動的精神，運用個人一切的力量來達到目標，這才是“把信送給加西亞”的真正內涵。由此，我們就不難理解為何書中說“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程”。

　　羅文接到艱巨的任務，歷經艱難困苦送信，無怨無悔。但現實里，總會有來自各方面的抱怨，很多人都沒有成為“把信送給加西亞的人”。有的人很優秀，也很聰明，但他們不愛自己的工作，他們總是在抱怨，抱怨自己付出太多而得到太少，抱怨別人得到了提升而自己卻沒有這個機會，抱怨自己能力太強卻沒有人賞識。因此，我們需要少點抱怨，多些忠誠，做一個把信帶給加西亞的人。

　　“任何一個人，想當個人物，想做點兒事，肯定會受到批評、侮辱和誤解，這是必經的磨難，每一位偉人都懂得這一點；他們還懂得，偉大是無從證明的。最后的證明在于能夠含垢忍辱、無怨無悔。”這是林肯的成功之道。只要你努力了，時間會證明一切。而我們也說，“一丁點兒的忠誠抵得上一大堆的智慧”，對企業的忠誠也是對自己能力的信任。“如果說，生命使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義。”                               

　　我們現在要求的是一個企業能夠有一個新的理解，新的文化，新的氣息。如果大家都能夠做一個把信送給加西亞的人，那么我們企業的二次創業能夠得到更佳的深入。