提高黨的執政能力　切實加強領導班子和干部隊伍建設

　　黨的十六屆四中全會指出：“執政能力建設是我們黨執政后的一項根本建設，是黨自身建設的一個重要組成部分。”黨的執政能力是全黨整體素質的體現，領導班子和干部隊伍的素質如何，決定著黨的領導水平和執政水平。特別是近日通過到江蘇無錫學習培訓，開拓了視野，增長了見識，更加深刻的認識到深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，必須把加強黨的執政能力建設貫穿到組織工作的全過程，在提高領導班子和干部隊伍的執政水平和領導能力上下功夫，抓好以下五個方面。

　　一、強化教育培訓，提高領導班子和干部隊伍的執政素質

　　通過學習培訓，我了解到江蘇省無錫市委對干部教育工作十分重視，將干訓工作擺到十分重要的位置來抓，在全市干部中開展了學習型干部隊伍建設、大培訓、大練兵活動，營造“只有起點，沒有終點”的學習氛圍，教育引導干部廣泛涉獵經濟、法律、科技等知識，讓他們始終擁有開闊的眼界和開拓的意識，積極主動地去思考，去創新，增強了執政理念，牢牢把握了工作的主動權。從目前我縣干部隊伍的整體素質來看，與先進地區干部的思想觀念相比還有一定差距，與全縣打造開放新型工業衛星城的目標要求相比還很不適應，所以我們要認真落實大規模培訓干部的任務，提高干部教育質量，增強干部的執政素質。一要強化政治理論培訓。堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦，教育干部在堅持改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，以準確把握正確政績觀的科學內涵，樹立正確的執政理念。二要改進培訓方式，加強實踐鍛煉。定期選派有發展潛質的領導干部，到經濟發達地區掛職鍛煉，開闊視野，感受差距，學習經驗，增強發展經濟工作的能力和本領。同時，加大各鄉鎮、縣直單位大事實事聯查力度，查漏補缺，相互學習，增強壓力感和緊迫感。三要繼續開展“立黨為公、執政為民”教育活動。教育廣大領導干部，把群眾滿意不滿意作為重要標尺，把實現最廣大人民群眾的根本利益作為最高目標，牢固樹立執政為民的憂患意識和執政興國的發展意識。

　　二、深化干部人事制度改革，建立有利于優秀人才脫穎而出的選賢任能機制

　　最近，江蘇省通過電視直播公開選拔干部、公推公選22名省管干部的做法，引起了海內外媒體的廣泛注意，被稱為“改革干部選拔制度的又一次大膽嘗試”。從公開競選鄉干部到公推公選省管干部，江蘇省委僅用了一年多時間，就將“幕后”的“選拔操作”，推到了公眾視野之內，這無疑是把干部人事工作的科學化、民主化、制度化水平提高到一個新的高度。近幾年，我縣在干部制度改革方面也進行了積極探索，特別是探索實行了兩個“票決制”、“三層九步工作法”等制度，促進了干部工作的規范化和制度化，收到了良好效果，得到了省、市委組織部門認可。今后，我們要大膽學習借鑒好的經驗做法，取長補短，積極探索，規范操作，狠抓落實，努力推動我縣的干部制度改革工作再上新臺階。一要深入貫徹《條例》和《實施辦法》，提高干部任用工作整體水平。進一步完善《＊＊縣委全委會任用、推薦鄉鎮（城區）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》和《任用推薦鄉鎮（城區）黨政領導班子正職征求全委會成員意見的辦法（試行）》，嚴把資格條件，規范任用程序，充分發揮全委會的決策作用，提高選人用人的準確性。二要擴大干部任用工作中的民主。研究規范民主推薦程序，擴大民主推薦范圍，落實群眾四權，著力解決關系票、人情票的問題，真實反映民意。三要抓好中央六個法規性文件的貫徹落實。認真學習中央六個法規性文件，領會精神，把握實質，結合我縣實際，制定完善有關規定，搞活公開選拔工作，進一步擴大公開選拔領導干部的范圍和比例，營造公開、公平、公正的選拔氛圍，為更多的優秀執政人才脫穎而出創造良好環境。