效能建設(shè)之我見(jiàn)（稅務(wù)）
幾年來(lái)，為轉(zhuǎn)變?nèi)h地稅機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，提高工作效能、服務(wù)質(zhì)量和依法執(zhí)政水平，全局上下圍繞效能建設(shè)做了很多工作，制定了一系列的效能監(jiān)察制度，采取了一些有力措施，取得了良好效果，為“組織收入”中心工作的完成起到了關(guān)鍵的作用。根據(jù)這幾年的做法和經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為要作好效能建設(shè)工作，更好的發(fā)揮其輔助作用，還應(yīng)該抓好以下幾點(diǎn)：
一、機(jī)關(guān)效能制度建設(shè)工作必須長(zhǎng)抓不懈
要進(jìn)一步抓好《范縣地稅局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度》等機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度在全縣地稅系統(tǒng)的貫徹落實(shí)，并結(jié)合本地本單位工作實(shí)際，制訂和細(xì)化相應(yīng)的配套措施和制度。要求各單位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守和執(zhí)行制度，對(duì)違反制度的行為要嚴(yán)肅處理，真正做到以制度管人管事。
二、加大宣傳力度，強(qiáng)化全員法規(guī)學(xué)習(xí)
積極應(yīng)用各種渠道，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)宣傳力度，強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員法規(guī)意識(shí)，組織一次全地稅系統(tǒng)性的有關(guān)效能法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)，營(yíng)造“人人懂效能、人人講效能”的高效工作氛圍。開(kāi)展“樹(shù)優(yōu)良作風(fēng)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、做優(yōu)秀公仆”活動(dòng)，通過(guò)切實(shí)解決地稅系統(tǒng)在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和干部生活作風(fēng)等方面的突出問(wèn)題，增強(qiáng)全體機(jī)關(guān)工作人員的宗旨觀念和公仆意識(shí)，著力建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的機(jī)關(guān)作風(fēng)，以良好的黨風(fēng)、政風(fēng)推動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作深入開(kāi)展，從而不斷提高機(jī)關(guān)工作效率，為地稅系統(tǒng)向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)造有利條件，為我縣加快發(fā)展創(chuàng)造一流的軟環(huán)境。
三、鞏固深化公開(kāi)辦事制度的貫徹落實(shí)工作
在做好公開(kāi)辦事制度的日常性鞏固工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)督促檢查，推進(jìn)公開(kāi)辦事制度的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。首先檢查首問(wèn)責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、否定報(bào)備制、效能追究制和出勤考勤制等制度的貫徹落實(shí)情況，強(qiáng)調(diào)各部門(mén)應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)自我管理，把效能建設(shè)各項(xiàng)制度落到實(shí)處。其次是加大投件辦理力度。進(jìn)一步完善、規(guī)范效能投訴受理辦理工作，提高投訴件辦理時(shí)效、質(zhì)量和辦結(jié)率，認(rèn)真受理群眾投訴，加大投訴件的辦理力度，突出重點(diǎn)，提高投訴辦理時(shí)效和質(zhì)量，著重解決機(jī)關(guān)工作中存在的辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等問(wèn)題，特別是影響社會(huì)安定穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、投資環(huán)境建設(shè)和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題投訴件的辦理，解決好群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為人民群眾排憂解難，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的根本利益。
四、搞好績(jī)效考評(píng)工作
（一）在總結(jié)我縣地稅系統(tǒng)2003年度機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作性質(zhì)的不同，加大“落實(shí)工作”部分（占38％）中的“1.縣局重大工作安排的貫徹落實(shí)”（占15％）和“2.單位職責(zé)、崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況”（占10％）兩個(gè)子項(xiàng)的分?jǐn)?shù)比重，進(jìn)一步完善地稅系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作考評(píng)辦法。（二）在全縣實(shí)行“機(jī)關(guān)工作人員月度工作任務(wù)責(zé)任考核”的做法，在定崗定人定責(zé)的基礎(chǔ)上，制定機(jī)關(guān)工作人員月度工作任務(wù)責(zé)任表，實(shí)行每人每月一表，寫(xiě)明該工作人員本月工作任務(wù)及完成情況，月終須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，確認(rèn)工作成效，分管領(lǐng)導(dǎo)的月度工作任務(wù)責(zé)任表由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署確認(rèn)意見(jiàn)，確保績(jī)效考評(píng)落到實(shí)處；（三）要求各分局、所依據(jù)機(jī)關(guān)工作人員崗位職責(zé)，嘗試制訂績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全工作人員日常工作績(jī)效考評(píng)制度，并把考評(píng)情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)，促進(jìn)干部管理制度改革，形成公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制。