全面建設富美和諧的“六化”型現代化礦井

　　做好2005年的各項工作，事關田陳煤礦的可持續發展。我們一定要切實增強責任感和緊迫感，認識并努力把握這一重要機遇，奮發有為，進一步促進企業的大發展、大跨越。

　　首先，抓住機遇，科學發展，必須樹立“三種意識”。一是時不我待的機遇意識。機遇不是時時刻刻都存在的，機不可失，失不再來，我們抓了住機遇，就能爭取主動，贏得發展，如果喪失機遇，就會滿盤皆輸，陷于被動和落后，它失去的不僅僅是時間和財富，也可能導致整個企業的衰敗。二是居安思危的危機意識。只有居安思危，時時警覺，充滿危機意識，對可能出現的一切困難都有充分的思想準備和對策準備，才能有備無患，勝利實現既定的奮斗目標，反之，盲目樂觀，麻痹松勁的思想和行為，陶醉于已有的成績，就會喪失機遇，斷送光明的前途。三是與時俱進的創新意識。要倡導創新精神，完善創新機制，營造創新氛圍，用新思想、新方法、新手段，來破解新的實踐難題。

　　其次，抓住機遇，科學發展，必須弘揚“三種精神”。一是要弘揚忠于職守的敬業精神。去年，我們組織了全員學習“兩本書”活動。其中《自動自發》一書中說，“一盎司忠誠相當于一磅智慧”，“可貴的忠誠來源于強烈的使命感和責任感，源于對事業的追求”，其實質就是敬業，對于我們田陳煤礦干部職工來講，弘揚忠于職守的敬業精神，就是要把“以礦為家，愛我田陳”的信念、“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的奉獻”的誓言，化“愛我田陳”的熱情和“興我田陳”的動力，立足本職，愛崗敬業，腳踏實地地把每項工作做好。二是要弘揚勇于創新的變革精神。創新是事業興旺發達的不竭動力，做大事，成大業，就必須不斷推陳出新。求穩怕亂，甘于平庸是搶抓機遇加快發展的大敵，它表現為思想上的因循守舊、固步自封、思想僵化，行動上的畏首畏尾、得過且過、無所作為，這樣只會讓機遇在等待觀望中逝去。三是要弘揚克難制勝的進取精神。發展的道路困難無處不在，但是我們必須認識到，大發展小困難、小發展大困難、不發展最困難，我們要在困難面前充分發揚“531”精神和“北七”精神，知難而進，克難制勝，把握機遇，乘勢而上，否則，就可能喪失機遇，陷入被動。

　　第三、抓住機遇，科學發展，必須提供“三種保證”。一是加強企業黨建工作，提供強有力的組織保證。全礦各級黨組織要站在促進生產力發展的高度，推進體現時代要求、富有企業特點的黨建工作，積極開展“五好班子”建設和共產黨員先進性教育，在具體工作中做到：1、提升黨員發揮作用的層次，注重在安全生產、創新管理、深化改革、加快發展等方面發揮作用。2、創新活動方式，積極適應企業改革發展的變化，增強活動的感染力、滲透力。要繼續開展“爭先創優”、建“黨員責任區”、保持共產黨員先進性等系列主題實踐活動。3、要加強領導班子思想政治建設，大力開展政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好、“三個亮點”建設好的“五好班子”創建活動，要著力提高領導干部執行黨政決策、推動管理創新、應對復雜面的能力和水平。4、要加強作風建設，使各級領導干部把求真務實作為優良的作風來發揚，作為有效的工作舉措來落實，切實樹立起為民、務實、清廉、想干事、會干事、干成事、辦好事的良好形象。二是加強宣傳引導，提供輿論保證。要注重抓好搶抓機遇、加快發展的宣傳學習，進一步解決干部職工的思想問題，在深層次的認識上統一思想，形成推動發展的強大動力；要注重抓好日常性宣傳，引導職工認清形勢，明確任務，堅定克難制勝的信心和勇氣，加大對改革發展中涌現的先進經驗、先進事跡的宣傳報道力度，始終保持正確的輿論導向；要注重抓好企業理念的宣傳滲透，增強企業精神、企業理念的滲透力，使職工在潛移默化中增強對企業的認同感和歸屬感。三是加強思想政治工作，提供思想保證。要圍繞企業深化改革、加快發展，開展卓有成效的思想政治工作，引導干部職工倍加顧全大局、倍加珍視團結、倍加維護穩定，自覺轉腦筋、換思路、打消觀念禁錮、心理束縛，冷靜面對改革，熱情參與發展。要把職工群眾反映強烈的熱點、難點和焦點問題作為思想政治工作的重點，堅持釋疑解惑、明理順氣，保護好職工積極性。