解放思想 立足實踐積極引導青工創新創效
解放思想 立足實踐
積極引導青工創新創效
黨的十六大報告指出，“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”創新也是我們緊跟世界進步潮流，把握時代脈搏，走在時代前列的重要前提。“發展的希望在創新，創新的希望在青年”，共青團作為黨的助手和后備軍，必須堅定不移地忠實地貫徹落實“十六大”精神、“三個代表”重要思想，勇擔創新發展的偉大歷史任務。尤其作為石油企業的基層團組織，在油田公司確立了“解放思想、創新創效”活動主題后，我們更要以此為契機，把“三個代表”重要思想貫穿于青年創新創效活動的始終，解放思想、大膽實踐，不斷探索研究青年創新創效活動的新思路、新方法，充分發揮基層團組織引導青年創新創效的優勢，從而推動企業的可持續發展。
近幾年來，我們基層團組織開展的青工創新創效活動已經充分顯現了其強大的生命力與適應力，對于豐富團的活動內容、拓寬團的工作領域、提高團的工作實效、塑造團的良好形象起到了積極的推動作用。我們第一采油廠第七油礦團委先后以“技術革新”、“五小成果”、“點子工程”等活動為載體，調動廣大青工開動腦筋、積極圍繞生產經營管理工作獻計獻策，近幾年共撰寫各類技術論文100余篇、成果180余項，創造價值近千萬元。但是，實踐中我們也明顯地感到，青工創新創效活動仍然存在著許多問題。一是部分青工對創新創效活動存在模糊的思想認識。一種思想是一味地求新求大將創新與發明混為一談。2002年，廠團委啟動“創新創效點子”工程，我礦最初動員采取了栽干甌ǖ腦潁斐傘俺齙闋印蹦訓木置媯韉ノ煌鷗剎糠從臣吧釗牖憧疾歟筆比?/span>80%以上的青工混淆了創新與發明的含義，以為只有發明了什么可以增油的裝置才是創新。另一種思想是認為創新是技術人員的事，與“我”關系不大；“我”的業務工作壓力很大，沒有時間搞創新；我兢兢業業做好本職工作就可以了，搞不搞創新無所謂。二是青工在創新創效的能力上明顯不足。實踐中，我們發現多數青工由于崗位技術的專業性，限制了他們涉獵其他專業知識、開動腦筋搞培養創新能力的機會，他們在本崗的勞作中，僅僅按部就班執行好各項操作規程，這種狹窄的工作、生活空間，使得他們很少去思考新問題，知識掌握欠缺了，面對創新自然是有心無力。三是礦、隊兩級團組織在創新創效活動的組織形式上不夠活躍多樣。2002年以前，青工的創新創效活動主要局限于“技術革新”、“五小成果”、“qc”活動等載體上，雖然這些活動是我們企業的主要創新渠道，但這些單一的形式使創新創效活動缺乏群眾性，局限在了少數技術人員中，工人很少能夠在這些活動中占有更多的優勢。“點子工程”啟動后，適當地改變了這種情況，但團組織依然需要不斷完善這項工程。四是青工創新創效活動在機制上有待健全。對于我們基層團委，青工創新創效活動自開展以來，由于實踐經驗的缺乏，造成我們至今還未能建立起一個完善的機制，制約了活動的有效開展。
鑒于以上問題，我們感到必須緊緊抓住公司、廠開展“解放思想、創新創效”主題活動的契機，從而不斷地為我們基層團組織健全青工創新創效活動機制、增強青年創新能力、活躍共青團工作、提高團的自身建設。共青團組織作為黨的助手和后備軍，青年自然就是創新的主力軍，那么基層團組織在企業創新工作中應充當什么樣的角色，從何處切入，落腳點在哪兒，這都是需要我們基層團組織進一步探索和研究的問題。我們認為青年的創新創效活動應該從樹立青年的創新意識入手，立足于青年崗位工作實際，把服務青年成長成才、不斷提高青年的創新意識和創新能力做為團的工作重點，逐步建立健全創新創效活動機制，以形式多樣、切合實際的有形載體廣泛聯系發動組織青年積極投入創新創效活動，從而不斷出新招、創新效。