平等協商集體合同工作經驗
3、建立目標責任制體系。幾年來，我們堅持對平等協商集體合同工作實行目標管理責任制。一是與各企業單位簽訂責任狀，年終況標。二是市委在創建“六好”企業黨組織活動中，把平等協商集體合同制度建設情況作為一項硬性指標進行檢查驗收。三是堅持實行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉發了市總開展“四建立一否決”工作方案。凡是涉及評先、優、模的企業，必須提供經職代會通過，并由勞動部門和市總工會備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現情況報告，否則將取消其評比資格，有效地提高了企業簽約和兌標的自覺性。
平等協商集體合同制度的建立和完善，在調動兩個積極性和提高企業民主管理水平以及協調企業勞動關系等方面發揮了積極作用，有力地維護了職工的合法權益，促進了企業的發展。企業經營者增強了自身的履約意識和企業發展的責任意識，同時也調動了職工的積極性，增強了主人翁責任感。企業和職工都為自覺實現合同目標共同努力。佳星浮法有限公司通過建立協商制度簽訂集體合同，職工積極性空前高漲，年年超額完成生產任務指標，職工工資連年遞增，去年又試行工資集體協商制度，企業管理人員實行年薪制。職工人均月收入600元以上，比前年提高10%。企業銷售收入1.2億元，實現利潤1000萬元。二是在提高職代會質量和民主管理水平上發揮了重要作用。平等協商集體合同制度的建立，拓寬了企業民主管理的渠道，使職工民主管理有了更加具體實在的內容，職代會的建制率和質量有了明顯提高。市自來水公司因企業改制缺少資金，原計劃將市西水廠賣掉，改制方案在協商中工會提出異議，并在職代會上被否決，企業行政尊重職工的意見，重新調整了工作方案，全體職工主動集資解決了企業的實際困難。這一做法調動了職工為企業出計獻策的積極性，企業民主管理搞得有聲有色。目前，全市應建職代會制度的企業803戶，建制率由96年80%提高到95.3%。三是在協調穩定勞動關系，增強企業活力和凝聚力上發揮了促進作用。平等協商和集體合同制度的建立和完善，使大量的勞動關系方面的問題和各種利益矛盾得到預防和及時妥善的處理。約翰· 迪爾公司工會就員工簽訂勞動合同召開了兩個座談會，廣泛征求意見，把員工提出修改勞動合同的意見和建議反饋給人力資源部，由他們進行答疑，使員工都理解合同條文，心情舒暢地簽訂勞動合同。公司與員工簽訂合同至今從沒有民生過合同爭議。新達公司97年年末重組，同步建立了職代會制度和平等協商集體合同制度。企業通過集體合同的簽訂，在維護職工勞動就業權益，職工工資待遇，職工生活福利等方面取得了明顯的效果，分批安置下崗職工97名，保證在冊職工無一人下崗。補交養老保險金35.5萬元，解決職工集資住房23戶，職工工資平均總水平比99年提高12%。企業人心凝聚、事業振興、施工產值、效益年年增加，固定資產增值34.3%。實踐證明，平等協商集體合同的建立和完善，有力地維護了職工的合法權益，促進了企業的改革、發展和穩定。一大批企業重現生機與活力，運行質量與效益不斷提高，扭虧脫困成效顯著，確保了國企三年搞活目標的實現。去年我們又實現了地方工業整體扭虧目標，結束了連續九年虧損的局面，呈現了令人振奮的發展勢頭。